第一篇：重申宿舍管理制度的通知[小編推薦]

重申《員工宿舍管理制度》的通知

各位員工、各位同仁大家好！

為了加強(qiáng)員工宿舍管理，保障員工財(cái)產(chǎn)及人身安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，現(xiàn)在重申《員工宿舍管理制度》，望請大家做到如下幾點(diǎn)：

一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如：冰箱、電磁爐、電飯鍋、電暖氣等。

二、嚴(yán)禁私自亂拉、亂接電線。

三、嚴(yán)禁躺在床鋪上是吸煙，在宿舍內(nèi)吸煙后要將煙頭及時熄滅，嚴(yán)禁亂扔煙頭，將熄滅的煙頭放在煙灰缸內(nèi)。

四、保持宿舍內(nèi)清潔、干凈，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔、亂堆雜物，做到物品碼放整齊有序。

五、嚴(yán)禁將飲水機(jī)水桶帶入到宿舍內(nèi)。

六、員工離開宿舍時，要及時關(guān)掉宿舍內(nèi)所有電源。

為保障落實(shí)以上幾點(diǎn)，物業(yè)經(jīng)營部將每周不定時的對員工宿舍內(nèi)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)以上類似情況，第一次進(jìn)行告知，第二次進(jìn)行公示通報(bào)，第三次將對違禁物品進(jìn)行沒收。望見到此通知的員工相互轉(zhuǎn)告，自行進(jìn)行整改，物業(yè)經(jīng)營部在此感謝各位員工的工作支持、配合與理解，謝謝大家！

物業(yè)經(jīng)營部

2014年8月26日

第二篇：關(guān)于重申年假管理制度的通知

關(guān)于重申年假管理制度的通知

各位員工，為維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)公司《員工手冊》，重申公司年休假管理制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

二、基本原則

員工個人年假需本人自行提出申請、并結(jié)合崗位實(shí)際情況，以不影響公司正常運(yùn)營為前提，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，方可休假；年假如當(dāng)年未休完，將不進(jìn)行延期、累積。

三、年休假制度內(nèi)容

1.在公司連續(xù)工作滿12個月者（含試用期）的員工，實(shí)習(xí)生畢業(yè)后滿一年，可享受帶薪年假；

2.入司第二年開始，每年5天的帶薪假期，司齡每增加一年則年假增加2天，但最高不得超過15天；

3.申請年假需提前填寫《差假申請單》，經(jīng)由部門主管、副總簽字確認(rèn)后，方可休假； 4.員工離職時，當(dāng)可享受年假需要進(jìn)行折算，具體的折算方法是：（本周期內(nèi)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù) 例，員工A,2010年5月10日入職，2011年5月10日 至2012年5月9日之間可享受年假5天。如果員工A 2013年2月20日離職，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，應(yīng)折算為286/365*7，約5天。

5.年假如當(dāng)年未休完，將不進(jìn)行延期、累積。

人力資源部將協(xié)助各部門制定休假計(jì)劃，根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，協(xié)助安排員工休假。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

×××× 人力資源部 2013年3月22日

審批：

第三篇：關(guān)于重申公司集體宿舍管理制度的通告

科思銘實(shí)業(yè)有限公司

（報(bào)）字第YH0010號

關(guān)于重申《公司集體宿舍管理制度》若干規(guī)定的通告

各位同仁：

近期發(fā)生918和921宿舍賭博事件及1024失竊事件，給公司安全工作帶來負(fù)面影響，為了嚴(yán)明制度、規(guī)范管理，加強(qiáng)公司員工宿舍安全管理工作，確保廠內(nèi)住宿員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《公司集體宿舍管理制度》的有關(guān)規(guī)定，特作如下重申通告：

1、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用各種違章電器，不提倡在宿舍吸煙，不得在床上吸煙或點(diǎn)燃明火，不亂丟煙頭。

2、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸毒等。

3、自帶上班車輛、貴重物品、現(xiàn)金、各種銀行卡等要自行妥善保管，不要隨意亂放，公司只作提供方便，不作財(cái)產(chǎn)保管。

4、嚴(yán)禁侵占或私藏他人物品，否則視為竊取他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)一律解除勞動合同并送公安機(jī)關(guān)處理。

5、員工住宿必須遵守公司勞動合同和員工章程制度，上班時間不得接訪友人留住宿舍，來訪人員晚上23時前必須離開宿舍，住宿員工應(yīng)對房號，對床位入住，集體宿舍不得接住家屬，單身宿舍不得留住未經(jīng)有合法手續(xù)的異性人員入住。公司將進(jìn)一步開展集體宿舍安全工作大檢查，希望各位員工自覺遵守章程制度，配合安全檢查，堅(jiān)決杜絕各類安全隱患。對違章違紀(jì)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)酌情給予批評教育或取消住宿資格、嚴(yán)重者按公司勞動合同和員工安全生產(chǎn)規(guī)章嚴(yán)肅處理。此告，請自律執(zhí)行！

董事長:

東莞市科思銘實(shí)業(yè)有限公司2012年10月24日

第四篇：關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

縣分公司各單位：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實(shí)，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

（二）班組長以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。

所有請假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請假，準(zhǔn)假后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。

職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴(yán)格考勤管理?？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

（二）內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理： 1.第一次通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內(nèi)累計(jì) 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2015年7月20日

第五篇：關(guān)于重申加班管理制度的通知

通 知

近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時間，否則不予計(jì)算加班時間。

2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時間。

3、加班時數(shù)核定以半小時為計(jì)算單位，未滿半小時不予計(jì)算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計(jì)；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計(jì)，以此類推。

4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請，如虛報(bào)加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。

請各部門從2011年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！