第一篇：XXX村基層黨建存在的問題及分析

XXX村基層黨建存在的問題及分析

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎(chǔ)，是基層政策制度宣傳落實(shí)、完善民主、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作的核心力量。近年來，基層組織建設(shè)工作取得了顯著的成就。但是隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村基層黨建工作依然存在許多現(xiàn)實(shí)問題。因此，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作，實(shí)事求是到實(shí)際情況中找尋存在問題是當(dāng)前促進(jìn)基層黨組織工作不斷完善進(jìn)步的關(guān)鍵。目前，我村基層黨建工作仍存在如下幾個(gè)問題：

一、體制變革帶來的沖擊

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，特別是在家庭承包責(zé)任制度下，農(nóng)民群眾以家庭為生產(chǎn)單位，村社集體經(jīng)濟(jì)在人們眼中的地位急劇下降。人才和物力保障出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，其主要體現(xiàn)為：一方面缺少致富領(lǐng)路人；另一方面體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)薄弱，村集體收入很少?gòu)亩鴮?dǎo)致資金困難，“各種各的田，各掙各的錢”，勞力難調(diào)派，資金難籌集等，導(dǎo)致村里為群眾辦事有相當(dāng)?shù)睦щy。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的挑戰(zhàn)

隨著改革開放的不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后我村基層也帶來了巨大挑戰(zhàn)。基層干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力有限，思想意識(shí)相對(duì)滯后，在農(nóng)村社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，無(wú)法切實(shí)充當(dāng)農(nóng)民群眾進(jìn)入市場(chǎng)的“領(lǐng)路人”，為農(nóng)民走向市場(chǎng)提供全面的服務(wù)，使農(nóng)民群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于相對(duì)弱勢(shì)地位。

三、舊體制留下的隱患

在基層黨組織中，黨員年齡普遍偏大，青年人入黨人數(shù)不多，青黃不接，并且文化素質(zhì)較低。從而村級(jí)干部出現(xiàn)了新的“斷層”，導(dǎo)致基層組織中思想觀念相對(duì)落后缺乏創(chuàng)新，無(wú)法發(fā)揮建設(shè)小康社會(huì)帶頭人作用。同時(shí)，由于年齡和綜合素質(zhì)問題導(dǎo)致個(gè)別黨員干部政策理論水平不高，最終導(dǎo)致不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

第二篇：基層黨建存在的主要問題

一、基層黨建存在的主要問題。

主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足。一些黨員干部對(duì)黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，看不到思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。再者由于平常業(yè)務(wù)比較煩忙，而抓業(yè)務(wù)容易出成果、出業(yè)績(jī)、政績(jī)，把黨建工作變成了工作中的“累贅”，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想嚴(yán)重，影響了黨務(wù)工作的健康發(fā)展。

2、黨員教育、黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新和手段。黨員教育吸引力和凝聚力不夠；對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，不是主動(dòng)學(xué)習(xí)而是被動(dòng)學(xué)習(xí)，缺乏生機(jī)和活力。

3、黨建工作保障不夠完善。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面黨員干部參加培訓(xùn)少，部分黨員干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

二、對(duì)改進(jìn)基層黨組織建設(shè)提出的具體建議

1.

第三篇：基層黨建存在的問題

基層黨建存在的問題

習(xí)近平總書記指出，基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，基層黨建也是各項(xiàng)重大任務(wù)的磨刀石。然而基層黨建總在很多細(xì)節(jié)上出現(xiàn)問題導(dǎo)致各項(xiàng)重大任務(wù)在落實(shí)方面有所不足，也暴露出許多在基層黨建中存在的問題。

一、黨組織的地位和作用“弱化”

在基層黨建中，黨組織能力發(fā)揮不夠，導(dǎo)致在解決問題時(shí)出現(xiàn)盲目解決，沒有抓到問題的根本所在。黨組織的地位和作用“弱化”表現(xiàn)在一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。即使舉行活動(dòng)也只是全體就坐以后照張相片上交應(yīng)付差事而已，活動(dòng)形同虛設(shè)。

二、組織教育活動(dòng)不到位

部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展，其主要思想也沒有得到較好的傳達(dá)，組織生活形式大于意義。這也導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，即使學(xué)習(xí)也抱有應(yīng)付差事的想法，學(xué)習(xí)積極度不高，學(xué)習(xí)效果不好。最終導(dǎo)致思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。

三、黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出

基層黨員一定要有良好的責(zé)任心，這是重中之重，個(gè)人能力可以通過后天的培養(yǎng)而發(fā)展起來，但是對(duì)于基層建設(shè)的責(zé)任心一定要時(shí)刻保持。然而一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，必須支部催繳以后才意識(shí)到自身的義務(wù)。還有較多黨員存在不參加支部生活等現(xiàn)象。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。

基層黨建是中央部署的“最后一站”，只有傳遞好“接力棒”才能在建設(shè)新型社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的浪潮中讓人人都出一份力，共同完成全體人民心中的希望。

（劉玨）

第四篇：基層黨建存在問題及對(duì)策

基層黨建存在問題及對(duì)策措施

一、存在問題

（一）政治站位有待進(jìn)一步提高。特別是對(duì)一些法律法規(guī)、管理制度以及上級(jí)的決策部署有時(shí)存在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深,遇事不善于從政治的角度思考和認(rèn)識(shí)問題。比如，對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)不深刻，紀(jì)律規(guī)矩的弦還繃得不夠緊，存在制度執(zhí)行不力的現(xiàn)象，嚴(yán)緊硬的要求還沒有不折不扣地貫穿在思想工作和生活中，比如，制度執(zhí)行不嚴(yán)肅，依然存在部分職工工作日中午飲酒等問題。

（二）“三基”工作與從嚴(yán)治黨要求相比，仍存差距。一是在一定程度存在黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部參加支部組織生活不及時(shí)，堅(jiān)持性不夠的問題。二是院黨總支在從嚴(yán)治黨，層層傳導(dǎo)壓力，落實(shí)“六定”制度上有差距。院黨總支對(duì)各黨支部的定期督查管理不到位，對(duì)各支部黨建工作檢查有滯后，沒有嚴(yán)格按局黨委規(guī)定，嚴(yán)格要求各支部書記每月向院黨總支匯報(bào)工作，院黨總支定期對(duì)各支部工作進(jìn)行問題反饋。沒有定期組織《黨支部工作記錄本》集中展評(píng)，督促各支部認(rèn)真組織各項(xiàng)活動(dòng)。三是在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督上，還沒自覺有效綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，即批評(píng)與自我批評(píng)還沒有達(dá)到經(jīng)常開展的程度，咬耳扯袖、紅臉出汗還沒有成為常態(tài)。四是部分基層黨組織和書記缺乏壓力感和緊迫感，存在重 業(yè)務(wù)輕黨建問題，一些分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部忙于分管業(yè)務(wù)，部分黨務(wù)干部專業(yè)能力較弱，導(dǎo)致各支部的基礎(chǔ)工作存在差距。支部工作沒有做到全程留痕，支部活動(dòng)簽到制度不到位，學(xué)習(xí)和活動(dòng)工作記錄不規(guī)范，“主題黨日”活動(dòng)的儀式感、莊重感不突出，沒有達(dá)到強(qiáng)化全體黨員的黨員的意識(shí)、黨的意識(shí)和責(zé)任意識(shí)性的預(yù)期作用。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局的支撐與保障能力不足，離省委省政府和上級(jí)黨委的要求有差距。一是在擔(dān)當(dāng)作為方面，貫徹落實(shí)省委省政府以及省局戰(zhàn)略部署的主動(dòng)性不強(qiáng)，手段不多，創(chuàng)新不足。我們近兩年雖然在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新上取得了一些成績(jī)，延伸產(chǎn)業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展、成功搭建了簡(jiǎn)括創(chuàng)新平臺(tái)，但與全省以科技創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力的新需求相比，我們感覺自己的差距還很大，還沒有全力發(fā)揮好自己的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力與水平還比較低，特別是在轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力，依靠科技創(chuàng)新方面，由于我們自身的緊迫感不強(qiáng)，手段不多，創(chuàng)新不足，再加上行業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)下滑，使我們?cè)诜?wù)全省重大戰(zhàn)略部署上有點(diǎn)力不從心。比如，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室雖然平臺(tái)已搭建好了，但目前實(shí)驗(yàn)室還處在運(yùn)轉(zhuǎn)的起步階段，離取得較有影響力的科研成果并實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)，真正發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)的作用，真正走出“**路徑”，實(shí)現(xiàn)與“**步伐”同步，還有很長(zhǎng)的路要走。二是部分影響發(fā)展的體制機(jī)制性障礙依然存在。經(jīng)過巡視問題整改工作，我們徹底解決了“吃空餉”問題，規(guī)范了各類費(fèi)用支出，完善了內(nèi)控制度，在現(xiàn)金管 理、備用金管理、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷、對(duì)外投資等方面降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但一些深層次的制約發(fā)展的體制與機(jī)制問題依然存在，比如，雖然提高了年青干部的比例，但中層干部結(jié)構(gòu)仍不合理，斷層現(xiàn)象依然存在；雖然也出臺(tái)了多項(xiàng)鼓勵(lì)專業(yè)人員投身科研領(lǐng)域的政策，但在有些方面仍存在人才政策貫徹不到位，無(wú)法為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供有效智力支撐的問題，如因職數(shù)限制，職工提升職稱，聘用難的問題在短期內(nèi)仍難以解決。三是在作風(fēng)建設(shè)上存在個(gè)別工作不實(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不力的現(xiàn)象。一些干部安于現(xiàn)狀，奮發(fā)有為精神不足，適應(yīng)市場(chǎng)變化能力弱，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，對(duì)闖市場(chǎng)有畏難情緒，不能及時(shí)完成局院兩級(jí)部署的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)出現(xiàn)萎縮，使部門發(fā)展陷入困頓。

二、原因分析

以上這些問題的產(chǎn)生和存在雖然有其客觀原因，但歸根到底是主觀上產(chǎn)生了思想認(rèn)識(shí)偏差。

一是理論學(xué)習(xí)與思想認(rèn)識(shí)不到位。沒有把政治理論學(xué)習(xí)作為提高黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)理想信念、提升個(gè)人素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置。習(xí)慣忙于事務(wù)性的工作，在理論學(xué)習(xí)上看得多想得少、瀏覽多記住的少，有時(shí)是想得多動(dòng)得少，沒有形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；有時(shí)是寫得多應(yīng)用得少，沒有見諸行動(dòng)。多半時(shí)候是滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性。特別是部分干部隨著年齡的增長(zhǎng)和工作閱歷的增多，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí)，降低了一 名黨員干部應(yīng)有的政治敏感性。

二是自覺改造世界觀的主動(dòng)性不夠。存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，對(duì)黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對(duì)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題不能用辯證的觀點(diǎn)分析研究。由于能力不足，本領(lǐng)恐慌，導(dǎo)致思想嚴(yán)重退坡，行動(dòng)消極，工作滿足于四平八穩(wěn)，小富即安。

三是在對(duì)標(biāo)加壓向高標(biāo)準(zhǔn)看齊上動(dòng)力不足。部分黨員干部自認(rèn)為經(jīng)過多年的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)上就會(huì)對(duì)持續(xù)自我提升不夠重視，在工作上就會(huì)缺乏緊迫感、責(zé)任感和使命感，少了改革創(chuàng)新的勇氣，攻堅(jiān)克難的舉措。

三、整改措施

黨總支要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，帶頭堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，帶頭堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省委和局黨委的各項(xiàng)決策部署，緊緊抓住思想教育這個(gè)根本，著力用總書記系列重要講話精神武裝黨員干部，強(qiáng)化黨要管黨責(zé)任，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入，為推動(dòng)研究院事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治站位，堅(jiān)持和強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。一是扎實(shí)以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、開展維護(hù)核心見諸行動(dòng)主題教育為契機(jī)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，牢固樹 立和踐行“四個(gè)意識(shí)”，特別是核心意識(shí)和看齊意識(shí)，堅(jiān)決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。二是全面學(xué)習(xí)省委“一個(gè)指引，兩手硬”重大思路和要求，按照省黨代會(huì)的重大部署，以真抓實(shí)干的精氣神，密切聯(lián)系我院發(fā)展實(shí)際加以貫徹落實(shí)。要增強(qiáng)憂患意識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，緊緊抓住省綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的重大機(jī)遇，不等待、不觀望、不懈怠，認(rèn)真研究中央和我省關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)相關(guān)政策，吃透政策，把握先機(jī)，重點(diǎn)在新能源領(lǐng)域和生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域，按局黨委要求，下好“先手棋”，掌握主動(dòng)權(quán)，推動(dòng)新資源勘查，土壤檢測(cè)立項(xiàng)工作，培育新的內(nèi)生增長(zhǎng)動(dòng)力，助推研究院轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。三是強(qiáng)化黨的建設(shè)意識(shí)，發(fā)揮黨總支的核心作用，以堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，服?wù)經(jīng)濟(jì)工作。重點(diǎn)是用好優(yōu)惠政策，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)，激發(fā)創(chuàng)新活力。要制定好中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，按局黨委“分層分級(jí)，針對(duì)性建設(shè)一支‘基礎(chǔ)性技術(shù)人才—骨干技術(shù)人才—專業(yè)領(lǐng)軍人才’數(shù)量合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、年齡層次合理的人才梯隊(duì)”這一要求，加強(qiáng)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)。要做好先進(jìn)典型的選樹工作，弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造對(duì)標(biāo)先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍，真正發(fā)揮好黨建工作優(yōu)勢(shì)，在研究院凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正氣。

（二）嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，改革創(chuàng)新，使黨建工作邁上臺(tái)階。一是認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”，雙重組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話制度，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來，實(shí)起來。增 強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是嚴(yán)守黨的“六項(xiàng)紀(jì)律”，加強(qiáng)班子建設(shè)，改革創(chuàng)新，不斷向廉潔型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、法治型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變。三是在全院開展“樹專業(yè)精神，強(qiáng)“三基”建設(shè)主題實(shí)踐，以黨建工作問題的整改為抓手，全面加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)。院黨總支要加強(qiáng)對(duì)各支部的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)壓力傳導(dǎo)，及時(shí)開展黨建工作展評(píng)，及時(shí)對(duì)檢查出的問題進(jìn)行反饋，及時(shí)落實(shí)支部書記定期向黨總支匯報(bào)工作。各黨支部要重點(diǎn)專業(yè)能力弱的問題，加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，黨建工作要做到全程留痕，要落實(shí)支部的活動(dòng)簽到制度，規(guī)范各支部的學(xué)習(xí)和活動(dòng)工作記錄，要按月開展“主題黨日”活動(dòng)，突出儀式感、莊重感，真正達(dá)到強(qiáng)化全體黨員的黨員的意識(shí)、黨的意識(shí)和責(zé)任意識(shí)性的作用。

（三）全面從嚴(yán)治黨，改進(jìn)作風(fēng)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是圍繞黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，結(jié)合“一《章程》兩《準(zhǔn)則》六《條例》”等黨內(nèi)法規(guī)要求，全面履行好黨總支的主體責(zé)任。二是緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，堅(jiān)決把紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。三是有效綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)決防止和克服自由主義、分散主義、好人主義和個(gè)人主義。重點(diǎn)是堅(jiān)持做好“慵懶散”整治工作。

（四）強(qiáng)化責(zé)任，建立長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)巡視整改取得長(zhǎng)久實(shí)效。巡視整改工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。盡管我院已將梳 理出的17項(xiàng)20個(gè)問題基本整改到位，但在38條整改措施中有許多是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的。對(duì)于這些措施，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，推動(dòng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，確?！安毁E過”，確保將整改工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來，做到兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)、兩提高，確保整改工作取得長(zhǎng)久實(shí)效，并把巡視整改的成效體現(xiàn)到干部職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和成效上來。

第五篇：基層黨建工作存在的問題)

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時(shí)代的發(fā)展，形勢(shì)和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的同時(shí)，也存在一定問題： 一是思想認(rèn)識(shí)不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無(wú)特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

三、解決問題的方法和措施