第一篇：幼兒園教師個人工作規(guī)劃

幼兒園教師個人工作規(guī)劃

—— 馮翼

2007年9月，我來到慶安小劍橋幼兒園工作實習，對這份工作，我布滿熱情，孩子是陽光的使者，是未來的希望。盡管剛接手工作的我有很多地方存在不足，但我會努力完善自身的綜合文化素養(yǎng)，盡快形成自己的教學特色，以適應時代的需求、幼兒的需求，成為一名合格的好老師。

為了自己更好的工作，并在學習工作中得到成長，特制定教師自我成長計劃，并在計劃實施中不斷修正自己、完善自己，不斷提高作為一名教師應具有的素質。

一、個人基本情況介紹：

本人今年24歲，畢業(yè)后踏上工作崗位已4年了，這4年來在園領導的帶領下，在各位教師的指導、幫助下，不斷努力，逐步創(chuàng)新，在思想上和工作中得到了一定的進步。

二、現(xiàn)狀分析：

1、優(yōu)勢：

（1）4年的教學工作經驗，讓我對教育孩子有了一定的經驗和心得，讓我在面對孩子的時候少了一份剛踏上工作崗位時的擔心和無措。

（2）隨著4年家長工作的開展，在家長工作方面積累了一定的經驗，并且我和班中家長的關系比較融洽，家長也很體諒、配合老師的工作。

（3）有好學精神，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)，樂于接受教學新理念的沖擊。

2、不足：

（1）因為我是一名新教師，工作只有4年時間，只教過2年苗班和2年大班、而現(xiàn)在正在教的是小班幼兒，缺少對中班年齡幼兒的管理和教學經驗。

（2）在?？莆迥甑膶W習中，我雖然學過一些樂器、聲樂、舞蹈、手工制作等，可從特長的角度，我的藝術活動能力較強、操作動手能力較為薄弱。隨著教學工作的不斷深入和開展，以及從給予孩子美的享受和情趣的培養(yǎng)這個角度來看，我必須加強基本功的訓練，尤其是繪畫、手工制作等教學技能技巧的提高。

三、個人發(fā)展總目標：

本學年發(fā)展目標：

（1）盡快提高自己對小、中班幼兒的管理和教學能力。

（2）努力提高自己的專業(yè)素質，認真學習、鉆研業(yè)務，盡快了解、掌握中大班幼兒的年齡特征和發(fā)展特點。

（3）繼續(xù)加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。

措施：

（1）多向富有教學經驗的老教師學習，注重榜樣借鑒、內化，爭取盡快提高自己對中班年齡幼兒的管理和教學能力。

（2）自從幼兒園網站建立以來我與家長們的關系更進了一步,本學期將繼續(xù)努力。除了及時關注論壇外,還要加快家園聯(lián)系窗內容的更換頻率,為家長提供更優(yōu)質服務。除此之外，我還可以做到每周在群論壇向家長反饋幼兒在園的學習情況，以及學到了那些知識，經常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。

（3）主動關心國內外學前教育信息和專業(yè)理論，并通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。

第二學年—第三學年發(fā)展目標：

（1）在接下來2年里提高自身綜合文化素養(yǎng)，力爭使自己在業(yè)務上不斷創(chuàng)新、科研中獨立鉆研，在教學方面形成特色的科研型教師。

（2）提高自身的教育技能技巧，如：繪畫、手工制作、彈奏樂器等。

措施：

（1）提高教學和科研能力。進行如何提問和對幼兒給予的信息適時有效反饋的思考實踐。積極參加專業(yè)學習培訓和教研活動，進一步探索適合本班的教育內容、教育方法。

（2）幼兒園教師既有良好的思想品行和職業(yè)道德是不夠的。我們還要苦練各種技能技巧，把自己綜合素質提高。如：教育教學觀摩、教師技能技巧的評比和教案評比來提高自己的教育技能。

（3）利用空閑時間來學習繪畫手工制作和彈奏樂器的技巧，多參考專業(yè)書籍，使自己短時間內在這幾個方面有所提高。

以上是我的自我成長計劃，希望在園領導的培養(yǎng)下、在自己的努力下，有所收獲有所成長。

第二篇：幼兒園工作規(guī)劃

幼兒園工作規(guī)劃

七色光幼兒園辦學方案及發(fā)展規(guī)劃

一、辦學方案

1、辦園指導思想

認真貫徹落實《幼兒園工作規(guī)程》精神，深化教育改革，在市場經濟競爭中，以提高保教質量為中心，以質量求生存、求發(fā)展，使幼兒在體、智、德、美幾個方面，生動、活潑、主動地發(fā)展，全面提高幼兒素質。

2、教職工情況

全園教

職工共計4人

園長擬由苗迎春擔任。苗迎春，女，1971年1月出生，住址：平谷區(qū)海關西園22號樓2單元10號。主要工作簡歷：1989年在韓莊高中畢業(yè)后在南獨樂河鎮(zhèn)幼兒園任教；1996年至2000年任望馬臺幼兒園園長；2000年12月至2003年8月在民辦幼兒園任教；2003年9月至現(xiàn)在，開辦七色光幼兒園任園長

擬聘教師王小艷，女，1976年8月出生，住址：金海湖鎮(zhèn)馬屯村。主要工作簡歷：1996年7月東高村職業(yè)高中畢業(yè)，1997年9月在黃松峪中學任打字員，1999年9月至2003年7月在南獨樂河幼兒園任教，現(xiàn)在七色光幼兒園任教。

擬聘教師李紅梅，女，1971年1月出生，住址：東高村鎮(zhèn)南宅村。主要工作簡歷：1989年7月在英城職業(yè)高中幼教專業(yè)畢業(yè)，1990年至2003年在南宅幼兒園任教，現(xiàn)在七色光幼兒園任教。

擬聘廚師郭淑榮，女，1953年12月出生，住址：平谷區(qū)園田小區(qū)。主要工作簡歷：1990年至2003年在華奈服裝廠工作，2004年2月至今，在七色光幼兒園任廚師。

二、發(fā)展規(guī)劃

加強科學管理，具有較高的管理水平；落實教育目標，提高保教質量；建設一支熱愛幼教事業(yè)、熱愛孩子，年輕化、知識化、專業(yè)化，具有較高素質的教職工隊伍；創(chuàng)設與教育相適應的良好環(huán)境，使環(huán)境幽美和諧，具有兒童情趣；力爭3年內辦成本區(qū)規(guī)模較大、管理正規(guī)的幼兒園。

項目目標之一：具有較高的管理水平。

目標任務

（1）加強目標管理、計劃管理，使全園工作計劃能為實現(xiàn)規(guī)劃服務。各部門學會圍繞工作制定自己的目標和計劃，使各項工作計劃上下呼應，構成體系。

（2）完善各類工作人員工作質量評價標準。

（3）加強民主管理，發(fā)揮職工代表大會的作用。定期聽取教職工的意見。

（4）深化內部管理體制改革，制定新的結構工資方案，加大獎懲力度，進一步啟動內部活力。

項目目標之二：提高保教質量。

目標任務

（1）認真貫徹落實各年齡班學期教育目標。

（2）加強體育工作，搞好體育鍛煉，發(fā)展幼兒的基本動作。進一步提高幼兒飲食質量和加強衛(wèi)生保健中的視力保護及口腔保健工作。

（3）運用多種教育手段，繼續(xù)培養(yǎng)幼兒的語言理解和表達能力、動手動腦能力。

（4）積極開展各類游戲活動。在游戲中培養(yǎng)幼兒的合作與交往能力。

（5）堅持保教結合原則，在工作中做到教中有保，保中有教。

（6）搞好安全工作，增強教職工的安全意識，注意培養(yǎng)幼兒的自我保護能力。

（7）采取多種形式做好家長工作，提高家長育兒水平和增強家長參與教育的意識。

項目目標之三：建設一支有較高素質的教職工隊伍。

目標任務

（1）各類人員達到高中以上學歷。

（2）加強職業(yè)道德教育，認真貫徹北京市師德要求，用“團結、求實、開拓、創(chuàng)新”的八字園訓，規(guī)范教職工行為。

（3）提高各類人員的專業(yè)水平和實際工作能力。

園長：提高管理水平、決策能力以及業(yè)務指導能力。

教師：具有觀察、分析幼兒的能力，設計教育活動的能力，指導游戲活動的能力。

保健員：具備一定的保健業(yè)務能力，3年內達到主管醫(yī)師水平。

財會人員：掌握計算機的基本操作技能。

炊事人員：具有較強的實際操作能力。

保育員：提高管理幼兒生活的能力和參與一定教育工作的能力。

項目目標之四：做好衛(wèi)生保健工作。

目標任務

（1）不斷完善衛(wèi)生保健制度。

（2）幼兒膳食管理達到市一級幼兒園的水平。

（3）加強幼兒視為保護和口腔保健的研究工作。

（4）加強對體弱兒、肥胖兒的管理等。

平谷區(qū)七色光幼兒園

2004年3月30日

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第三篇：個人工作規(guī)劃

個人工作規(guī)劃

2013年即將結束，迎接我們的是嶄新的2014年。

回首2013，,公司的發(fā)展大家有目共睹，各種項目的成功完工（奧宇項目、雜技學校項目、次渠、工大項目等等）、9001環(huán)境體系的的順利注冊等等，這一系列的捷報讓我們對公司的發(fā)展有了更高的憧憬和信心。

公司三年發(fā)展規(guī)劃：

1、研發(fā)煙氣脫銷技術并實現(xiàn)產業(yè)化；

2、PLC研發(fā)并實現(xiàn)產業(yè)化；

3、申請并獲得機電安裝三級資質；

4、申請并獲得物業(yè)資質；

5、2014年成立生產中央空調小組，推進其實現(xiàn)產業(yè)化；

6、2014年成立構建節(jié)能綠色設計院小組

面對公司三年發(fā)展規(guī)劃更讓我們有了相對清晰的前進方向和目標。

1、“天正暖通”畫圖軟件的學習，包括建筑系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、設備系統(tǒng)；

2、多聯(lián)機、模塊機等中央空調的專業(yè)規(guī)范選型步驟的學習；

3、方案排版、設計、文字語言組織的規(guī)范化；

4、配合公司其他項目組織的實施；

希望自己的微薄之力可以對公司的發(fā)展有所幫助。

李亞男

2013年12月16日

第四篇：個人工作規(guī)劃

個人工作規(guī)劃

斗轉星移，不知不覺中我已經踏出學校大門，走向社會，走向了我的第一份工作——文員，這對我來講，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始，也是我非常重要的一個開始，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的人，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了個人工作計劃，以便使自己在嶄新的工作環(huán)境里有更大的進步和成績。

一、工作時要認真仔細，在速度的同時保質量完成工作。我的工作是文員，我的工作職責就是整理公司各類檔案、資料，所以，工作認真細心，這是我的本人和責任。

二、要講文明禮貌，在工作中注意自己的言談舉止。我的工作有一部分內容就是接聽/轉接電話，所以，文明禮貌用語，這也是我的工作職責所在。

三、在實踐中積累經驗，盡快熟悉公司的規(guī)章制度和工作流程。作為一名公司員工，只有盡快熟悉了公司的規(guī)章制度，明白自己該做什么，要做什么，這樣才能為自己成為一名優(yōu)秀的員工打下良好的基礎。

四、搞好同事間的關系。在公司與同事和睦相處，就跟在學校里跟老師同學相處融洽一樣重要，只有在一個好的氛圍里，才能讓人輕松愉快的工作與學習，沒有一個人是能夠獨立存活在這個世界上的，人本身就是一個相互支撐的結構，所以，處理好與同事之間的關系是非常重要的。

五、發(fā)現(xiàn)問題、遇到困難要及時解決。在發(fā)現(xiàn)問題時，如果是自己能夠解決的問題，就一定要及時解決，如果問題較嚴重，也一定要及時向公司領導匯報；在遇到困難時，首先應當自己想辦法解決它，比如，上網搜一些有用的解決方法、方案以及相關的資料等等，如果還解決不了，那我會向同事探討，向領導請示，共同努力克服。

六、了解人力資源市場。作為一名公司的員工，了解市場這份工作可以說是一項義務，了解市場的方法有很多種，可以上網查找一些相關的資料，可以從身邊的人來了解，當然也可以自己去人力資源市場去搜集一些最新的資料。以上便是我的個人規(guī)劃及發(fā)展方向，希望以上計劃能順得實現(xiàn)和發(fā)展，也希望我能為公司盡一份力。

袁琦2011年7月8日

第五篇：個人工作規(guī)劃

轉眼間已經進入10月，一年又即將接近了尾聲。通過為期2天的技能提升培訓，在各位講師的提點下，我認識到了自己的不足和問題所在，為了使今年有個完美的收尾，也為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了第4季度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、整體工作思路積極響應公司各項規(guī)章制度,調整自己的心態(tài)，以熱愛本職工作為出發(fā)點,認真,努力的工作,來提高自身的專業(yè)水平.熱愛自己的事業(yè),無論是面對任何客戶,始終要保持微笑,時刻注意自己的言談舉止,嚴格要求自己.努力要求思想進步,積極向公司組織靠攏,不計較個人得失,顧全大局,“以公司榮我榮”的思想迎接每天的工作。

二、目標任務

1.10月份主要任務是社會就業(yè)調查表的登記完善，隨著時間接近尾聲，大家的工作也即將收尾，除了電話信息未完善，基本數(shù)據(jù)已經收集完畢，一方面部分農戶不愿意透露電話，一方面是無人員在家，但是大家還是將把工作進行到底，爭取完美完成數(shù)據(jù)收集

2.11月份即將面對的是新農保90%比例的參保以及就失業(yè)調查的數(shù)據(jù)錄入，還有小額保險2013年的參保登記。

（1）本月任務比較重，大家將加大和村上的溝通合作，首先新農保方面，了解各村的農保參保情況，把退休人員以及退保人員數(shù)量

做精確統(tǒng)計，清理清理出未扣款成功人員的名單，找到未扣款成功原因，并且逐個擊破，同時做好新參保的宣傳工作，爭取完成90%的參保任務；

（2）2013年小額保險的參保登記相對于去年要輕松的多，由于2012年各村的小額保險都做了電子檔，人員登記就不在是難題，主要的任務即在加大宣傳，提高農戶的風險意識，增加更大的參保率。對于不愿意參保的家庭，我們要先找到不愿意參保的原因，如果是以前未理賠成功的，就查明原因，給農戶詳細解釋，爭取消除誤會，重新續(xù)保；如果是排斥保險的，就盡量宣傳提高保險的保障作用，力爭降低其對保險的排斥。

（3）就失業(yè)調查方面主要是信息錄入，前期大家的信息收集比較完善，后期電腦錄入一定也不會有較大困難。

3.12月份基本就是尾聲，主要工作就是老年人的年審工作以及解決各村一年來的遺留問題，無論是保險還是新農保工作，大家都要最大程度排查，想農戶之所想，盡我們最大努力滿足每位客戶的需求，完美的結束2012年工作，為2013年起個良好的開始。

4.做好每位理賠，爭取不拖，早日給每位理賠成功，同時開發(fā)新客戶，也是積極推進收入。

三、推進工作措施

1、加強和村上的溝通協(xié)作，打好個人在各村的關系基礎

2、搞好團隊氛圍，團結就是力量，好的、積極的團隊也是增加工作的效率

3、加強新聞宣傳和典型宣傳。利用每次村委會工作會議，加強各項工作宣傳，把政府的惠農政策深入農戶心理

4、加強信訪工作。對于有問題需要解決的農戶，要跟進完善，做好回訪工作，讓我們的信譽度深入農戶內心，增加對我們的信任感。