第一篇：2010肖洼農(nóng)村就業(yè)服務報告（范文）

肖洼2010農(nóng)村就業(yè)服務報告

就業(yè)是民生之本，是廣大人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。做好農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到全面建設小康社會的奮斗目標。加快農(nóng)村勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是加快城鎮(zhèn)化進程的重要步伐，是促進農(nóng)民增收就業(yè)的重要途徑，也是建設新農(nóng)村的必然要求。2010年，我們對消洼的就業(yè)服務開展了一系列切實有效的措施，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、對肖洼農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況基本情況全面掌握，做到“五清”

“五清”即勞動力就業(yè)現(xiàn)狀清，未就業(yè)人員基本情況清，就業(yè)困難人員生活現(xiàn)狀清，創(chuàng)業(yè)意向和技能培訓許久人員底數(shù)清，全區(qū)企業(yè)空港信息招工要求清。

局里負責肖洼的同志，下到村里，在村里的勞動保障員和村里主管人員積極配合下，對肖洼的每家每戶的實際就業(yè)情況全面掌握，并且進行了統(tǒng)計整理。

二、建立完善六類基本信息臺賬和電子臺賬，并且及時更新。

在結(jié)束肖洼勞動力就業(yè)情況調(diào)查工作后，我們對就業(yè)情況的材料按組進行了分類整理，并且裝訂成冊，最后裝盒入柜。全村的四個組做到了一組一盒、一戶一檔，并且錄入微

機，整理成電子檔案，以便以后進行查詢更新。

三、做到“四訪”

具體來說是對困難群體定期回訪，對有培訓意向人員進行回訪，對自主創(chuàng)業(yè)人員定期回訪，對提供就業(yè)崗位企業(yè)定期回訪。我們的回訪方式主要有電話回訪和入戶回訪。在去年的工作中，我們對肖洼所有未就業(yè)人員進行了逐個的電話回訪，詢問其就業(yè)現(xiàn)狀，為其提供崗位信息，幫助其解決就業(yè)問題。我們局每半個月都會舉行一次招聘會，而局里負責肖洼的同志也會每半個月下村回訪一次，及時把最新的招聘信息和技能培訓的信息帶到村里，同時把空崗信息表粘貼在村里就業(yè)信息欄上，使村民能及時掌握最新的就業(yè)信息動態(tài)。

四、強化宣傳，合理引導，提高勞動者對就業(yè)工作的認識 為使廣大農(nóng)村勞動者充分了解就業(yè)和社會保障各項優(yōu)惠政策，我們在舉行招聘會的同時，利用新聞媒介、宣傳條幅，發(fā)放宣傳材料等形式，進行了廣泛深入的宣傳，通過講意義，講政策，講道理，使廣大農(nóng)村勞動者了解了黨和國家的有關方針政策。局里具體分管村子的同志也積極配合就業(yè)工作，深入到村里、住戶開展宣傳活動。

五、整合資源，建立較為完備的培訓機制。

我們針對村里的待業(yè)人員，開展了電焊物業(yè)電腦等免費培訓項目，還和駕校合作，對培訓駕照的村民由政府補貼500元。我們通過村里的負責人員，對免費培訓的項目進行了宣

傳，幫助待業(yè)人員提高自身素質(zhì)與專業(yè)技能，以便其早日就業(yè)。

六、對特別困難的家庭和個人以及未就業(yè)的人員進行就業(yè)的跟蹤服務。

針對困難家庭和未就業(yè)人員，我們進行電話的跟蹤回訪，對其就業(yè)的動態(tài)時刻關注。每次舉行招聘會和進行技能培訓，都第一時間對其進行電話通知，幫助其盡快就業(yè)。春節(jié)期間，局里領導對肖洼的就業(yè)困難戶進行了慰問，為其送去了必須的生活用品和新年的祝福。

經(jīng)過前段時間的努力工作，肖洼的就業(yè)狀況有了明顯的改善，目前未就業(yè)人員僅剩五人。而這五人也是我們今后工作的重中之重，我們應繼續(xù)努力，爭取早日實現(xiàn)肖洼的零失業(yè)。

第二篇：肖家洼煤礦電費管理辦法

肖家洼煤礦用電管理辦法

為加強用電管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，規(guī)范用電行為，充分調(diào)動全礦各單位節(jié)電降耗的積極性，依照國家相關法律法規(guī)和集團公司用電管理辦法，同時結(jié)合我礦實際情況，制定本用電管理辦法。

一、總則

1、凡屬本礦供電區(qū)域的用電單位及個人均應遵照本辦法。

2、為加強用電管理工作，凡屬本礦供電區(qū)域的用電管理由機電動力科負責；機電動力科主要負責我礦供電區(qū)域內(nèi)用電工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。各用電單位需依據(jù)國家發(fā)展改革委關于印發(fā)《有序用電管理辦法》的相關文件精神，遵循肖家洼煤礦用電運行特點，指定專人負責本單位的日常用電管理工作。

3、供用電管理工作應做到用電有計劃、消耗有定額、考核有依據(jù)、節(jié)電有措施、管電有制度。

4、礦所屬用電單位及外委用電單位應做到清楚用電單位設備；清楚各自單位用電設備用電性質(zhì)、規(guī)律；清楚設備用電負荷、容量、線損大??；清楚各種電耗及其升降原因；杜絕浪費電力及不合理用電狀態(tài)。

5、各用電單位用電管理人員應強化用電管理，合理進行電力調(diào)度，做好調(diào)荷避峰工作，促進電力資源的優(yōu)化配置，提高負荷率，提高低谷比，提高功率因數(shù)，降低各種損耗，減少電費開支。

6、各用電單位應加強用電設備的維護、維修及保養(yǎng)工作，使設備經(jīng)濟合理運行，提高各種設備的系統(tǒng)效率，減少設備的低效高耗現(xiàn)象，杜絕不必要的浪費。

7、加大宣傳力度，增強全民節(jié)電意識、安全用電意識，充分利用各種方式宣傳用電管理工作的意義，在全礦樹立節(jié)約用電、安全用電，杜絕電力浪費，違章用電的良好氛圍。

二、用電管理

1、礦所屬各單位及外委用電單位的大型耗能設備（如絞車、水泵、抽風機等）要定期做好技術性能測定，調(diào)整最佳開機時間點，保證高效經(jīng)濟運行；

2、礦所屬各單位及外委用電單位要加強工作場所、辦公場所、施工場所的照明燈具及線路的維護和管理工作。車間、路燈、辦公場所、公共場所盡可能推廣使用節(jié)能型燈具，嚴格控制開燈時間，辦公場所、職工宿舍在早晚時間或陰雨天光線陰暗時允許用電照明，晴天或光線充足的時間段嚴禁使用燈光照明，否則按長明燈查處。車間、辦公場所、職工宿舍、施工場所等要做到人走燈滅，嚴禁長明燈；

3、各辦公室電腦、打印機、復印機等辦公電器設備要設置成節(jié)能模式，長時間不使用要及時關閉，減少待機能耗。職工宿舍使用電扇、電視機、電燈、電腦等，人離時要及時關閉；

4、堅決打擊竊電行為，嚴禁私自搭接用電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予責任單位5000元罰款，并交于相關部門處理；

5、新增用電單位或用電點，需按以下流程申請供電：用電單位寫書面申請，經(jīng)公司及礦領導審批——機電動力科領取并簽署《安全用電協(xié)議》——機電動力科電氣管理員及機電隊電工到用電現(xiàn)場檢查是否具備接電條件——安裝用電計量表——接電；未經(jīng)批準私自搭接用電的，按竊電處理；

6、外委施工用電單位要嚴格按照核定容量用電，未經(jīng)批準不得擅自增容，不得改變用電性質(zhì)，違者將停止供電并罰款5000元，責任單位在繳清罰款和拆除違章用電設備后方可申請恢復用電；

7、外委施工用電單位不得擅自開啟表箱或繞越計量器具接線，違者按竊電處理，并追繳相應電費；

8、機電動力科不定期對全礦各單位進行安全用電大檢查，并采取有力措施，杜絕用電浪費及竊電行為；

9、各單位各線變線損及其它損耗應控制在合理范圍內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)超出合理范圍，應查找原因，及時進行整改。

三、電費計量及收費

1、外委單位電費結(jié)算由我公司按照與其合同簽訂的單價為0.8元電價和用電計量裝置的記錄收取電費；機電動力科相關負責人員每月27日會作出各單位用電量統(tǒng)計，制作當月電度報表交于公司財務部。財務部按各單位電度報表將當月電費從工程款中扣除，外委用電單位需在當月月底前在財務部進行簽字確認；

2、各外委用電單位的用電計量表需自行購買，經(jīng)機電動力科檢驗合格后方可安裝，由用電單位負責看管；

3、井上下高壓用電以110KV變電所10KV饋電開關表計為準，低壓計量以當月抄表數(shù)據(jù)為準；

4、根據(jù)用電單位用電量所占比例分攤?cè)V用電電損；

四、安全用電

1、各單位應加強機電設備的維護、維修、保養(yǎng)工作，保障機電設備安全高效運行；

2、未經(jīng)我公司同意，外委用電單位嚴禁在礦區(qū)內(nèi)燒電爐、電熱器等大功率電器設備，違者沒收用電器件，并給予停電處理；

3、在開關、電氣設備及供電線路上應懸掛安全標志及裝設防護裝置，各用電設備正確選擇正確的保護設施（如保險管、保險絲等），電氣設備、配電盤或電纜要有可靠的保護地或接零，以保障用電安全；

4、供電線路不得有老化龜裂、露芯、過熱現(xiàn)象；開關、插座等外殼不得裂損外露導電體；配電盤所用材料必須為阻燃性材料；

5、在全部停電或部分停電的電氣設備上工作，必須采取停電、驗電、裝設接地線、懸掛標志牌和裝設防護柵欄等安全防護和技術措施；

6、礦屬各單位及外委用電單位要嚴格按照規(guī)定用電，施工現(xiàn)場、車間、庫房、辦公場所及職工宿舍等用電設備設施不得私自任意更改、移位、拆裝和亂接；發(fā)現(xiàn)電器有故障時，應及時關閉電源，非專業(yè)電氣工作人員嚴禁亂動或隨意拆除電氣設備，否則造成后果責任自負；

7、為確保安全用電，礦所屬單位及外委用電單位均應嚴格按照遵守停送電制度，嚴禁帶電作業(yè)，地面高壓停送電、低壓配電點、施工場所低壓總配電箱以及井下所有饋電開關需停電的，均需提前向機電動力科申請，自行編制停送電安全技術措施，經(jīng)礦領導審批后按批準時間、批準地點執(zhí)行。停送電以停送電工作票、操作票為操作依據(jù)，非指定操作人員不得擅自操作；

8、外委用電單位從我礦礦區(qū)用電開關以外接出的線路、架桿以及用電設備等一切相關設施均由其自行管理。若因管理不當造成人身財產(chǎn)等損失的，一切后果責任均由外委用電單位承擔；

五、其他

1、以往規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；

2、本辦法自2014年8月26起執(zhí)行。

第三篇：2011年肖洼小學安全工作總結(jié)[模版]

2011年肖洼小學安全工作總結(jié)

學校安全工作是一項長期、艱巨而復雜的系統(tǒng)工程。安全責任重于泰山。我校始終將安全工作放在學校工作的首位，堅持以預防為主，防治結(jié)合。根據(jù)教育局《關于開展學校安全大檢查》的通知精神，結(jié)合我校安全實際情況，以全?！皠?chuàng)建平安校園，確保師生安全”為宗旨，對學校的安全工作進行總結(jié)：

一、高度重視，制度保障。安全工作是我校工作的重中之重，是關系到學校生存與發(fā)展的生命線。為了加強學校的安全工作，維護正常的教育教學，一直以來，我校領導就把安全工作作為頭等大事來抓。校長全面負責我校的安全工作，政教主任確定了工作職責，分工明確，責任到人，實行安全責任制首問制度。

為了將安全工作落到實處，學校經(jīng)常召開安全工作例會,班主任召開安全主題教育班會。形成安全網(wǎng)絡保證安全：

1、值日領導——值日教師——值日學生；

2、班主任——值日學生

3、學校——家長——學生。

學校堅持每周一次安全教育；每月一次全校安全工作大排查，查隱患，抓整改，每個周末進行安全提示。各項制度責任到人，落實到位。校長、政教主任、班主任、任課教師 家長、學生層層簽訂安全責任書，提高認識，加強防范，明確責任，確保安全。

二、加強宣傳教育，實行規(guī)范管理。

1、加強宣傳教育，防患于未然。我校結(jié)合當前季節(jié)變化的實際情況，經(jīng)常對師生進行冬季防火、消防、飲食衛(wèi)生、交通、校舍等方面的安全教育，充分利用校園廣播、宣傳欄、黑板報等形式的宣傳教育活動，全面提高師生的安全防范意識，增強師生安全意識和自我防護能力，安全教育常抓不懈，警鐘長鳴，防患于未然。

2、規(guī)范值班制度規(guī)范領導、教師值班制度，加強值周領導和值日教師的管理工作，保證有學生的地方一定有老師的監(jiān)控，打開校門迎進學生就不允許學校任何一個地方出現(xiàn)安全管理的空白。充分發(fā)揮班主任和值日教師的職能，每日早7：00，下午1：00值日老師和校長必須到崗，隨時關注學生在樓道、走廊的動態(tài)，杜絕樓道、走廊里的追、跑、打、鬧現(xiàn)象。學生集會、做操嚴格按照規(guī)定路線上下樓，班主任老師跟班出入，禁止擁堵、奔跑。校長和值日教師、最后一節(jié)課老師在學校大門組織把學生送出校門。下午5：10值日教師負責清校后，做好一日工作記錄。確保教學秩序有條不紊，認真填寫學校工作日志和安全日志。

3、做好常規(guī)教學管理。做好師德教育和常規(guī)教育管理，保證學生上課安全，規(guī)范教師教學行為，嚴格實行師德一票否決制，每學期要實行家長評老師，老師評老師，學生評老師，學校組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》并作了專題講座，規(guī)范教師行為，保證師生的教學秩序安全。

4、法制、消防工作落實到位。針對易發(fā)生火災的地點及重點教室進行安全重點防范，并安排專人負責，做到定時檢查與維護，還對學生進行了消防安全知識的系統(tǒng)教育。

5、交通安全常抓不懈。注重了交通安全知識的講授，增強了學生交通安全的防范意識，形成了師生對交通安全相互提醒，相互督促的工作格局。到目前為止尚無一例交通安全事故。

三、校內(nèi)到校外，想方設法確保安全。

經(jīng)查看，我校周邊沒有從事有毒、有害和污染環(huán)境的生產(chǎn)經(jīng)營活動；門前200米有營業(yè)性網(wǎng)吧，我們會密切注視，配合家長和有關部門教育我們的學生遠離網(wǎng)吧，綠色網(wǎng)。

“重安全，保平安”是我校長期堅持抓的一項重要工作，為確保學校師生的平安，我們牢固樹立了安全第一，責任重于泰山的觀念，由于全工作常抓不懈，正常的教學、生活秩序得到切實保障。

第四篇：服務農(nóng)村青年就業(yè)工作調(diào)研

服務農(nóng)村青年就業(yè)工作調(diào)研

青年就業(yè)，一直為黨和政府以及社會各界的普遍關注。在經(jīng)濟快速發(fā)展、改革不斷深化的大背景下，青年就業(yè)的環(huán)境、條件、愿望和職業(yè)選擇等都發(fā)生了深刻的變化。如何認識這些變化，為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件，是需要我們面對的迫切問題。特別是近年來，我國青年的就業(yè)形勢不斷嚴峻，解決青年的就業(yè)困難與失業(yè)危機刻不容緩。因此對農(nóng)村青年就業(yè)情況進行一次全面的調(diào)查，分析當前農(nóng)村青年就業(yè)狀態(tài)的變化，對于我們更好地把握和做好農(nóng)村青年就業(yè)工作無疑是很有必要的。

一、農(nóng)村青年勞動力就業(yè)現(xiàn)狀分析

截至到目前為止的統(tǒng)計，我鎮(zhèn)現(xiàn)有青年勞動力3012人，其中男1751人，女1261人。已就業(yè)青年勞動力2925人，占青年勞動力總數(shù)的97.1%，富余勞動力87人，占青年勞動力總數(shù)的2.9%。當前我鎮(zhèn)青年勞動力就業(yè)情況主要顯現(xiàn)以下幾個特點。

（一）青年勞動力穩(wěn)步向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理

2011年，我鎮(zhèn)從事一、二、三產(chǎn)業(yè)的青年勞動力分別占16.8%、45%和34%，分別比2008年下降8.1百分點和增加4.8和3.3個百分點，即全鎮(zhèn)的青年勞動力（包括新增勞動力和富余勞動力）向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移1505人，其中向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移850人，向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移655人，呈現(xiàn)較好的就業(yè)轉(zhuǎn)移態(tài)勢。

（二）產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，但分布不均

根據(jù)調(diào)查分析，我鎮(zhèn)的青年就業(yè)勞動力素質(zhì)分布呈現(xiàn)兩大特點。一是同一產(chǎn)業(yè)中文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，二是相對高素質(zhì)勞動力越來越集中于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。2011年非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中，高中以上文化程度勞動力占所有就業(yè)勞動力的比例為78.8%，比2008年的73.2%上升了5.6%，而從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的高中以上文化程度勞動力比例則由17.9%下降至15%，下降了2.9個百分點。其原因在于新增高素質(zhì)勞動力基本上就業(yè)于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，一產(chǎn)從業(yè)人員中文化素質(zhì)較高的也逐步向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)勞動力越來越多。

（三）收入穩(wěn)定增長，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞均收入明顯高于農(nóng)業(yè)

近幾年，依靠工資性收入的增長推動了近幾年人們收入的連續(xù)快速增長，其主要來源是工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，特別是三產(chǎn)收入已在收入結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要比重。

二、農(nóng)村青年勞動力就業(yè)存在的問題及原因分析

搞好青年就業(yè)的調(diào)查工作，可以更好的為李遂地區(qū)的青年人服務。在這段時間里，我采用向鎮(zhèn)社保所、村級就業(yè)服務站咨詢及電話調(diào)查的方式對全鎮(zhèn)94名待業(yè)青年和近百名在崗青年進行了調(diào)研，得出的結(jié)論是：

（一）勞動力自身條件與擇業(yè)觀念存在著背離現(xiàn)象

相當一部分青年勞動力擇業(yè)期望值較高，對苦、臟、累的崗位不屑一顧，特別是初高中剛畢業(yè)的年青人，就業(yè)選擇眼高手低，對工種、收入要求苛刻，很難適應企業(yè)用人的雙向選擇。同時，自主創(chuàng)業(yè)積極性不高，戀家依賴思想嚴重，缺乏敢闖敢試精神。許多勞動力寧愿在家無事可干，也不愿到外出務工就業(yè)，存在“小富即安”，甚至“無富也安”思想。

（二）勞動力綜合素質(zhì)不高，就業(yè)競爭能力較弱

從總的就業(yè)勞動力情況看，勞動力文化水平偏低，現(xiàn)有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的初中以下文化程度的勞動力為12%，高中及同等只占1%，且大多缺乏技能，相應增加了轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度。

（三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善，勞動力就業(yè)的穩(wěn)定性差

我鎮(zhèn)第二產(chǎn)業(yè)總量不高，企業(yè)規(guī)模不大，服裝業(yè)以吸納中青年婦女為主。企業(yè)為了追求利益最大化，大量雇用外地廉價農(nóng)民工，給本地農(nóng)民失去轉(zhuǎn)移就業(yè)增加了壓力。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，特別是旅游業(yè)正處于發(fā)展初期，作用尚未完全顯現(xiàn)，就業(yè)渠道狹窄，尚難大量吸收青年富余勞動力。因此造成了青年勞動力轉(zhuǎn)移困難。尤其是當前從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年勞動力全年實際生產(chǎn)、工作時間是不充分的，多到5-6個月，少則2-3個月，處于隱性失業(yè)狀態(tài)。隨著李遂城鎮(zhèn)化進程加快推進，這些半失業(yè)、隱性失業(yè)狀態(tài)會迅速變?yōu)槭I(yè)狀態(tài)。

三、促進農(nóng)村青年勞動力就業(yè)的幾點思考

通過以上對農(nóng)村青年勞動力就業(yè)存在問題的分析后，我又對如何促進農(nóng)村青年勞動力就業(yè)進行了以下幾點思考：

（一）把握形勢變化，開闊青年就業(yè)視野

由“要致富，先修路”這就話，影射到青年就業(yè)，那就是：要想找到一條致富路，首先要有開放的思想、創(chuàng)新的思維?？b密但不保守，全方位思考但不瞻前顧后、裹足不前。要善于運用各方面的條件和抓住身邊的每一個機遇。**同其他地區(qū)相比，這里擁有地理、政治、經(jīng)濟、文化等各方面的優(yōu)勢。這些優(yōu)勢直接拉動著經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提供創(chuàng)業(yè)機會。

1、利用地理優(yōu)勢，拉動青年就業(yè)。**區(qū)位于首都東北部，距市中心約30公里，又有101國道、機場高速路、京承高速公路、京平高速公路、六環(huán)路、順平路、順通路以及規(guī)劃中的輕軌通達**。這樣優(yōu)越的地理位置，無疑為青年走出去工作提供了便捷的交通。

2、利用經(jīng)濟優(yōu)勢，保障青年就業(yè)。今天的**區(qū)已形成較為完善的工業(yè)化發(fā)展體系，形成了基地化、規(guī)模化、特色化、資本拉動和外資帶動的顯著特征，以空港工業(yè)區(qū)、天竺出口加工區(qū)為核心的高新技術產(chǎn)業(yè)群落；以林河工業(yè)區(qū)和北京汽車生產(chǎn)基地為核心的現(xiàn)代制造業(yè)產(chǎn)業(yè)群落；以空港物流基地為代表的現(xiàn)在服務業(yè)產(chǎn)業(yè)群落，以燕京、匯源、牽手為代表的都市型食品飲料產(chǎn)業(yè)群落；以順鑫農(nóng)業(yè)、三高農(nóng)業(yè)示范基地為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群落的五大產(chǎn)業(yè)群落成為區(qū)域經(jīng)濟的主要拉動力。這么多在家門口的企業(yè)，無疑為廣大青年提供了一個巨大的就業(yè)市場。

3、利用機遇優(yōu)勢，擴大青年就業(yè)。**提出“打造臨空經(jīng)濟區(qū)，建設世界空港城”的目標，無疑將更加推動**基礎設施的建設，促進經(jīng)濟進一步發(fā)展，那么也就又增加了青年的就業(yè)機會。

4、利用政策優(yōu)勢，鼓勵青年就業(yè)。**區(qū)人民政府對農(nóng)村青年上崗就業(yè)、增收致富工作大力支持，大力推出各種政策、舉辦各種活動以激勵廣大群眾特別是青年人正確擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。比如**區(qū)曾出臺調(diào)整和完善就業(yè)扶持的新政策，規(guī)定每年由政府再就業(yè)資金中安排一定數(shù)額的獎勵資金，用于鼓勵市、區(qū)級工業(yè)園區(qū)企業(yè)招收本區(qū)新生勞動力就業(yè)。這些政策的出臺無疑將促進企業(yè)招工的力度，從而擴大青年就業(yè)的數(shù)量。

（二）加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變青年就業(yè)觀念

調(diào)查結(jié)果顯示：一半以上的青年都懷有“等靠要”的想法，不敢亦或不愿獨立的走向市場。當前，全區(qū)都在加速推進工業(yè)化、城市化進程，作為這個地區(qū)的青年不進則退，如果還安于現(xiàn)狀、貪圖享樂，那么就會被社會淘汰，就會永遠的貧窮下去，成為社會的負擔。就業(yè)是民生之本，是農(nóng)村青年奔向富裕的重要途徑，因此針對當前農(nóng)村青年陳舊的就業(yè)觀念，我們要宣傳教育引導農(nóng)村青年“面向市場、進入市場、利用市場”，把自己放到二三產(chǎn)業(yè)的熔爐里歷練。同時利用鎮(zhèn)村廣播、集市宣傳、板報宣傳等形勢，加強對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型的宣傳力度，教育引導農(nóng)村青年轉(zhuǎn)變等靠要思想，樹立自主擇業(yè)，競爭擇業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)的觀念。充分發(fā)揮青年就業(yè)帶頭人的模范帶頭作用，以他們的親身經(jīng)歷宣傳勞動力轉(zhuǎn)移是青年增收致富、就業(yè)發(fā)展的途徑。

（三）引導自主學習，提高青年技能本領

社會上不是沒有空缺的崗位，而是我們的農(nóng)村青年能否勝任這些崗位。據(jù)調(diào)查顯示，目前最緊缺的人才就是技術性人才，最需要工人的崗位就是技術性崗位，而農(nóng)村青年30%-40%的人沒有技能。農(nóng)村青年首先要學會一技之長?，F(xiàn)在各地區(qū)都比較注重職業(yè)技能培養(yǎng)，**就有幾個職業(yè)學校，而且李遂也有一個外語培訓學校，廣大青年應該充分利用這些機會，不斷加強學習，尤其要注重專業(yè)技能的培訓。農(nóng)村青年就業(yè)，基本的技術是汽車駕駛、計算機操作、電氣焊工、汽車維修、叉車等。要引導廣大青年意識到知識也是一種財富。要用知識來武裝自己，把學習知識的過程當作是一個投資的過程，運用知識找到工作，把知識運用到工作中的過程就是收獲的成果。

（四）革新培訓模式，提高青年就業(yè)數(shù)量

為確保學有所用，真正促進青年勞動力就業(yè)，要把培訓與市場需求相結(jié)合，切實做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓，把就業(yè)崗位采集與職業(yè)培訓所結(jié)合起來，全面實行職業(yè)資格證書制度，提高勞動力的就業(yè)能力，確保培訓效果。還應聯(lián)系一些企業(yè)，與他們建立“一助一”工程，企業(yè)把他們的人才需求告訴我們，我們幫助他們推薦本鎮(zhèn)未就業(yè)青年中的優(yōu)秀青年，從而達到推薦的人是可以干的好、用的住的效果。

總之，我們要利用各種能提高農(nóng)村青年就業(yè)的辦法，使農(nóng)村青年能夠上崗就業(yè)、增收致富。同時要引導廣大青年應該在客觀分析實際情況的前提下找到一條適合自己的致富路。當然最讓人擔心還是青年們是否能夠克服“等靠要”的思想，是否能夠吃苦耐勞，自強拼搏，敢闖市場，在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，在創(chuàng)業(yè)中奔向富裕，是夠能夠用自己的智慧和勤勞的雙手創(chuàng)造美好的生活，做就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的先行者。如果能做到這些，我們就堅信廣大青年一定能夠找到一條上崗就業(yè)增收致富的有效途徑！

第五篇：農(nóng)村青年就業(yè)情況調(diào)研報告

農(nóng)村青年就業(yè)情況調(diào)研報告

我市作為新型的農(nóng)業(yè)市，農(nóng)村青年占我市青年的大部分。作為推動社會新農(nóng)村建設的主力軍，因此農(nóng)村青年發(fā)展狀況對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關重要的作用。教育是素質(zhì)能力的決定因素，全面掌握農(nóng)村青年教育水平發(fā)展狀況，對新農(nóng)村建設具有重要的意義。本次調(diào)研采取問卷調(diào)查方式，對我市農(nóng)村青年的學習需求作隨機調(diào)查，調(diào)查對象為了100名年齡均在35周歲以下的農(nóng)村青年。

一、調(diào)查內(nèi)容

1、受教育程度。

在隨機調(diào)查的100人中，初中學歷的66人，占總?cè)藬?shù)的66%； 高中以上學歷34人，占總?cè)藬?shù)的34%。在這100人的農(nóng)村青年中，大多數(shù)從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖體力工作。調(diào)查表明，農(nóng)村青年學歷層次偏低，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)較差，大多數(shù)只能從事體力型、收入低的工作。知識水平的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)。

2、對教育需求程度。

在調(diào)查對象中都明確表示，希望進一步提升自身學歷層次。其中66.67%的希望通過脫產(chǎn)學習方式攻讀相應的學歷，利用學校機構(gòu)的載體，主要為：廣播電視大學、普通高校、其它成人高校。調(diào)查表明，農(nóng)村青年大部分人都希望通過學習提高自身的文化素質(zhì)、學歷層次，以適應社會發(fā)展的要求。

3、獲取自身技能途徑。

在對農(nóng)村青年獲取自身技能調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有20名調(diào)查對象希望通過電大組織的短期培訓獲取技能，50人希望通過高等職業(yè)技術院校組織的培訓獲取相關技能，表明農(nóng)村青年對技能培訓的認識增強，并希望通過高效能 低成本的方式成才。

4、農(nóng)村青年家庭收入情況。

從農(nóng)村青年家庭收入調(diào)查表中可以看出，年收入低于1萬元的有82名，只有18人家庭年收入高于1萬元。說明城鄉(xiāng)差別拉大，農(nóng)村青年家庭生活水平仍處于較低的水平。

5、對社會熱點問題的關注情況。

在調(diào)查對象中最為關切的是農(nóng)村醫(yī)療保障問題、子女升學問題、農(nóng)民權(quán)益保障問題，其次為農(nóng)副產(chǎn)品價格、農(nóng)村基層干部隊伍建設和農(nóng)民養(yǎng)老問題。

調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關注民生問題，參與社會建設的意愿比較強烈。

6、農(nóng)村青年對未來發(fā)展及學習需求。

在調(diào)查三名調(diào)查對象中，都有一個共識：就是希望進一步提升自身學歷，通過相關培訓，學習文化知識，掌握先進技能，學有所用，以技致富，對社會具備更強的適應能力，充分體現(xiàn)了農(nóng)村青年對知識技能的需求加大。都能對自身發(fā)展進行定位，思路清，有邏輯的人生目標。

二、影響農(nóng)村青年學習需求的問題

1、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平較低

由于長期以來的歷史、地理環(huán)境以及國家政策原因，導致偏遠地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低，直接導致農(nóng)村教育發(fā)展滯后。農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境，有才之士不能得到挖掘，導致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。

2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁

農(nóng)村社會封建思想依舊殘留，重男輕女思想嚴重，導致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。

3、青年農(nóng)民工社會保障問題突出

農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能，法律意思淡薄，從而導致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、農(nóng)村青年學習需求發(fā)展的對策和建議

1、加強農(nóng)村基礎教育。政府部門應加強對農(nóng)村教育經(jīng)費的支出，加強師資隊伍建設，更新教育理念，為廣大農(nóng)村青年提供一個良好的學習環(huán)境。

2、強化職業(yè)教育。以培育高技術人才為目的，加大對職業(yè)院校的建設，讓農(nóng)村青年掌握一技之長，學有所用，以技致富。

3、加強農(nóng)村青年思想政治教育。讓農(nóng)村青年樹立良好的思想，樹立正確的世界觀、價值觀，努力學習知識技能，適應社會發(fā)展的需求，推動農(nóng)村青年建設的健康發(fā)展。

4、深化農(nóng)村社會障改革。政府應加大對農(nóng)村的基礎設施建設，縮小城鄉(xiāng)差。