第一篇：辭職原因決定能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（精選）

辭職原因決定能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

小趙1998年4月份應(yīng)聘到深圳某電子公司（以下簡(jiǎn)稱電子公司）工作，擔(dān)任總工程師，電子公司與小趙簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份的期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止。

2007年4月11日，小趙向電子公司遞交一份《辭職報(bào)告》，內(nèi)容如下：“我于1998年4月參加電子公司。工作9年來(lái)，雖然工作努力但能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益，為此深感不安?，F(xiàn)在由于個(gè)人原因，必須離開電子公司，請(qǐng)公司給予批準(zhǔn)，并安排人員接收我遺留下的工作。同時(shí)請(qǐng)將05、06年的年薪給予結(jié)算?！毙≮w上班至2007年5月16日。電子公司按10000/月的標(biāo)準(zhǔn)為小趙計(jì)發(fā)了2007年4、5月份工資共計(jì)11910.6元，于2007年6月15日轉(zhuǎn)入小趙的銀行賬戶。

2007年6月6日，小趙以電子公司拖欠工資迫使其辭職為由向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。小趙在申訴書中稱，2004年，電子公司與小趙約定，自2005年1月起其工資變?yōu)槟晷?5萬(wàn)元，每月先發(fā)放1萬(wàn)元，余額年終發(fā)放。但電子公司并未履行約定的義務(wù)?；谝陨侠碛桑≮w提出：

1、要求電子公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金112500元；

2、要求電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元、07年4、5月份的工資15263元。

[審理情況]

仲裁委員會(huì)于2007年9月4日裁決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2977.52元，駁回小趙的其他申訴請(qǐng)求。小趙不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。

區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，小趙在《辭職報(bào)告》中已明確表明辭職的原因是“能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益”，該情形不屬于用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，因此，?duì)小趙要求電子公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持；關(guān)于小趙要求電子公司按年薪15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付05、06年工資差額的問(wèn)題，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，小趙并未提供證據(jù)證明雙方曾經(jīng)約定過(guò)小趙的工資自2005年1月起為年薪15萬(wàn)元，而電子公司對(duì)此又予以否認(rèn)，小趙應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果，因此，對(duì)小趙關(guān)于電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元的請(qǐng)求也不予支持。據(jù)此，區(qū)法院判決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2977.52元，駁回小趙其他的訴訟請(qǐng)求。小趙不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。

[律師點(diǎn)評(píng)]

本案是一起勞動(dòng)者向用人單位提出辭職并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛。處理此類糾紛的關(guān)鍵是看勞動(dòng)者的辭職原因。這起案件小趙之所以敗訴是由于以下原因：

（一）《辭職報(bào)告》注明的離職理由不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意，雖然用人單位實(shí)際存在前面所列情形，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大”、“家中有事”、“身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)得到支持。

（二）沒有證據(jù)證明用人單位存在拖欠年薪的事實(shí)。

小趙主張電子公司曾明確與其約定自2005年1月起其工資變更為年薪15萬(wàn)元，每月先發(fā)放1萬(wàn)元，余額年終發(fā)放，但是在仲裁及訴訟中，小趙均未提供書面的協(xié)議予以證明，而這又不屬于舉證責(zé)任倒置的情形，小趙當(dāng)然要承擔(dān)舉證不能的法律后果。

最后需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者以用人單位存在違法情形為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)權(quán)再依《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：提出辭職申請(qǐng)能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

提出辭職申請(qǐng)能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

孫先生問(wèn)，他于1996年進(jìn)入一家公司工作，在該公司工作期間長(zhǎng)年加班，十年來(lái)基本上每周都加一天班，每個(gè)月還要值兩次班，可公司從未發(fā)放過(guò)加班工資。今年10月份，以公司未發(fā)放加班工資為由申請(qǐng)辭職，請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定的是六十日，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在用人單位沒有拒付或勞動(dòng)者沒有實(shí)際追償?shù)那樾蜗乱话闶潜Ｗo(hù)一年的加班工資，你可以要求該公司支付一年的加班工資，十年的加班工資是很難得到支持的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于勞動(dòng)者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

被迫辭職包括:

規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三篇：職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？

職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國(guó)有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年（月工資1600元），2012年以來(lái)沒有請(qǐng)過(guò)病事假，也未休年休假，請(qǐng)問(wèn)我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？

解答：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。

國(guó)務(wù)院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過(guò)一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計(jì)算，即你辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時(shí)應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報(bào)酬為1765.5元。

第四篇：辭職原因

辭職，也許是你做了很久的一個(gè)決定，但是辭職也是一件不容易的事情。辭職對(duì)任何一方來(lái)說(shuō)都不是一件讓人舒服的事--雇傭方也許會(huì)大感意外，而對(duì)辭職的員工來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)產(chǎn)生某種愧疚感。但是你可以通過(guò)一些努力，讓這個(gè)過(guò)程變得對(duì)所有相關(guān)之人來(lái)說(shuō)都更加容易接受一些。

為了幫助你順利度過(guò)辭職期和提前通知期，下面給出了十點(diǎn)建議。

1.想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下來(lái)你開始整理簡(jiǎn)歷，發(fā)給不同的公司。不過(guò)先別著急，你首先要想想自己今后的打算。金融服務(wù)公司SMC Group的人力資源部負(fù)責(zé)人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒說(shuō)，有時(shí)候人們會(huì)做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發(fā)展。

首先，從多方面評(píng)判你的決定是否明智——公司本身、工作地點(diǎn)、企業(yè)文化、你的職務(wù)職責(zé)以及薪酬福利，以此判斷出你認(rèn)為現(xiàn)有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項(xiàng)，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個(gè)你更加滿意的職位。

佳能印度股份有限公司(Canon India pvt)的人力資源副經(jīng)理馬哈特拉(Ritu Malhotra)建議，從所有角度全面地評(píng)估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

2.告知公司。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對(duì)你的老板懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。穆罕默德說(shuō)，最好是先同你的直屬上司有一個(gè)面對(duì)面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。

3.辭職并不是一種談判工具。如果你認(rèn)為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機(jī)會(huì)，請(qǐng)三思而行。印度古爾岡市(Gurgaon)萬(wàn)怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事經(jīng)理瑞格哈瓦(Arti A.Raghava)說(shuō)，雇主也許會(huì)看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產(chǎn)生事與愿違的效果。她還說(shuō)，總經(jīng)理和首席執(zhí)行長(zhǎng)們有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。千萬(wàn)別低估你的雇主。此外在專家看來(lái)，想當(dāng)然地認(rèn)為自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來(lái)說(shuō)一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

4.不要提了辭職報(bào)告就立刻走人。按照當(dāng)初入職時(shí)所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會(huì)給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，穆罕默德說(shuō)最好也還是留出兩個(gè)星期的提前通知時(shí)間。

一種好的做法是，只有當(dāng)你與現(xiàn)任雇主商量好你還會(huì)干多久之后，再把你的入職時(shí)間告訴新雇主。萬(wàn)怡酒店的瑞格哈瓦說(shuō)，你得給公司留出足夠的時(shí)間來(lái)尋找替代人選。

5.不要懈怠。在提前通知期內(nèi)，很多人都會(huì)進(jìn)入一種“退出模式”——他們來(lái)上班的時(shí)間不如以前那么早了，在工作量減少的同時(shí)閑談的時(shí)間卻比以往更多了。瑞格哈瓦說(shuō)，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會(huì)得到雇主的尊重。

6.幫助繼任者。在這段過(guò)渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓(xùn)，告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因?yàn)閷?duì)于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過(guò)了。

7.好聚好散。不要對(duì)你現(xiàn)在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達(dá)即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關(guān)系的事。

馬哈特拉說(shuō)，不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。

你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會(huì)找到你以前的老板或是同事，通過(guò)他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。穆罕默德說(shuō)，背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會(huì)因此而降低。

8.避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時(shí)提到此事，不過(guò)穆罕默德說(shuō)，最好以一種專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個(gè)人感情公之于眾。

馬哈特拉說(shuō)，在辦公室公開發(fā)泄自己的憤怒會(huì)導(dǎo)致很多不快。

不過(guò)，最好還是不要表現(xiàn)出你對(duì)老板的個(gè)人怨恨，因?yàn)檫@可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會(huì)損害你自己的聲譽(yù)。

9.漂亮地交接。確保自己將所有公司財(cái)物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應(yīng)該讓交接過(guò)程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。馬哈特拉建議，將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書面形式匯報(bào)給上司。

10.道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C(jī)會(huì)，并送上你的祝福。你對(duì)他們的態(tài)度如何，公司會(huì)一直記得。

離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過(guò)河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準(zhǔn)哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。

第五篇：事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【案情概攬】：

某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果是：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元；（２）音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某 2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元；（3）音樂學(xué)院為操某補(bǔ)辦勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，由支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金19655.87元；（4）駁回操某其他仲裁申請(qǐng)。音樂學(xué)院對(duì)裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書第（１）、（3）項(xiàng)所確定的費(fèi)用。

【焦點(diǎn)透視】：

臨時(shí)工在財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但未享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況較為普遍，用人單位普通存在不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的情況，且存在工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，本案就是一個(gè)典型的案例。

本案經(jīng)過(guò)一裁兩審、三個(gè)訴訟程序。勞動(dòng)仲裁委、一審法院、二審法

院對(duì)本案的處理意見既有相同之處，也有不同之處。對(duì)音樂學(xué)院與操某之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、音樂學(xué)院?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，意見基本一致。對(duì)補(bǔ)足實(shí)得工資與最低工資之間的差額并另支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方當(dāng)事人也無(wú)異議。二審法院在支付補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上與勞動(dòng)仲裁委及一審法院意見不同。對(duì)是否應(yīng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，兩級(jí)法院與勞動(dòng)仲裁委意見不一致。本案所涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、用人單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、是否應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)保險(xiǎn)金等三個(gè)方面的問(wèn)題。

【裁判要點(diǎn)】：

一審法院認(rèn)為，操某自1983年9月起即在音樂學(xué)院做臨時(shí)工，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》

第2條規(guī)定，音樂學(xué)院雖然為事業(yè)單位，但與操某之間形成的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整。音樂學(xué)院?jiǎn)畏矫娼獬c操某的勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定，向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資)及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》所規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍均不包括全額撥款的事業(yè)單位，在法律法規(guī)尚未將該類事業(yè)單位納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的條件下，音樂學(xué)院無(wú)義務(wù)為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老補(bǔ)償金。因此，判決：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元；（２）音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元。音樂學(xué)院和操某對(duì)一審判均不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為，操某自1983年9月至2002年7月在音樂學(xué)院做臨時(shí)工(共計(jì)19年)，雙方之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第6條第5款的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。武漢市在2001的最低工資為300 元，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為300元。音樂學(xué)院與操某解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)操某的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審判決：音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 850元；補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分700元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金175元。維持一審其他判決事項(xiàng)。

【評(píng)析】本案主要涉及下列問(wèn)題：

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資”。本案被告操某在被解除勞動(dòng)關(guān)系前的月工資為300元，但當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元，仲裁委和一審法院均按照該規(guī)定，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為音樂學(xué)院向操某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。因音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，二審法院參照人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被解聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，武漢市在2001的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，故二審法院按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些爭(zhēng)議看似雖小，但事關(guān)勞動(dòng)者的直接利益。二審法院的意見值得商榷。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁委和一審法院的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是正確的，理由有兩點(diǎn)：一是音樂學(xué)院雖為財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，但操某并非音樂學(xué)院的聘用人員，而是與音樂學(xué)院有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在現(xiàn)實(shí)生活中，黨政機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位與雇傭的大多數(shù)勤雜人員和部分聘用人員屬于勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭f(shuō)明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。本案被告操某與音樂學(xué)院之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，故二審法院《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定處理本案欠妥。二是即使操某與音樂學(xué)院屬聘用關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第1條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》屬行政規(guī)章，人民法院只能參照處理，行政規(guī)章與司法解釋發(fā)生沖突時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)適用司法解釋處理。

二、關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)或支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題。

對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委的處理意見和兩級(jí)法院的意見不一致。筆者認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委的裁決更符合公平原則，理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》雖均未將全額撥款的事業(yè)單位納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍，但條例和辦法均屬行政規(guī)章且所規(guī)定暫不納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳范圍僅包括事業(yè)單位的正式工作人員，而不應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員和聘用人員。因此，對(duì)事業(yè)單位暫不納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范圍不宜擴(kuò)大到工勤人員和聘用人員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，在事業(yè)單位工作的聘用人員也應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)生活中也存在事業(yè)單位為工勤人員和聘用人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，故認(rèn)定音樂學(xué)院無(wú)義務(wù)為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付養(yǎng)老補(bǔ)償金欠妥，也不符合事業(yè)單位人事制度改革的要求。因此，由于音樂學(xué)院因客觀原因無(wú)法為操某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向操某支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

三、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題。

本案被告操某被辭退時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，不存在失業(yè)的問(wèn)題且本案未涉及其失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題。如在事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者被辭退時(shí)未達(dá)到法定的退休年齡，用人單位又沒有為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金呢？筆者的觀點(diǎn)是肯定的，這是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的最基本的權(quán)利。