第一篇：上海應(yīng)屆生迎來“史上最難就業(yè)季” 簽約率僅30%

近日，記者從滬上多所高校獲悉，今年是近十多年來就業(yè)形勢最為嚴峻的一年，嚴峻程度甚至要超過發(fā)生金融風(fēng)暴的2008年，截至今年4月底，上海各校簽約率大多在30％左右，比往年要低10個百分點。在全國范圍，今年共有699萬大學(xué)生尋找就業(yè)機會，2013年也因此被戲稱“史上最難畢業(yè)季”。高校就業(yè)部門老師和職場專家指出，就業(yè)問題是社會大問題，需要社會和學(xué)校、學(xué)生共同重視。他們誠懇地建議，部分“90后”大學(xué)生切勿眼高手低，在當前就業(yè)形勢下，哪怕待遇差一些，也不妨先就業(yè)再擇業(yè)。

【學(xué)校現(xiàn)狀】

名校一經(jīng)濟類專業(yè)簽約率不到10％

“今年是近十幾年來，就業(yè)情況最糟糕的一年！”外貿(mào)學(xué)院就業(yè)中心主任徐家儀告訴記者，截至4月25日統(tǒng)計數(shù)據(jù)，外貿(mào)學(xué)院的簽約率只有32％，而且近來增幅很緩慢，這個數(shù)字要同比去年低8個百分點。

外貿(mào)學(xué)院的就業(yè)一直在上海高校中較靠前，部分經(jīng)濟類專業(yè)長期都是就業(yè)市場的“香餑餑”，不過今年某經(jīng)濟類專業(yè)當下的簽約率只有9％！去年此時已經(jīng)超過了40％，也就是說，同比下降30個百分點。即使是歷年來的就業(yè)王牌院系金融學(xué)院，去年也低了15的百分點！“學(xué)校八大學(xué)院的簽約率，只有會展和旅游兩個學(xué)院同比去年稍高一點，其他六個學(xué)院都下降不少！”

華東理工大學(xué)學(xué)工部部長王愛祥告訴記者，截至目前，該校本科生的職場簽約率較去年同期下降5.6%，本科生與碩士生的平均簽約率較去年下降5%?！半m然這個比例不是很高，但從學(xué)生的絕對數(shù)量來看，還是不小的?！?/p>

事實上，今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難已是一個普遍現(xiàn)象。在近日舉行的一次教育部會議上，教育部領(lǐng)導(dǎo)就談到嚴峻的就業(yè)形勢?！皬奈艺莆盏那闆r看，就業(yè)形勢嚴峻的主要原因，包括國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，國內(nèi)就業(yè)人數(shù)增多及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?！蓖鯋巯檎f。通過幾家大型國企的招聘變化，他感覺到了今年與往年不同。比如，中石化往年都會來到華東理工召開現(xiàn)場招聘會，讓這所以化工為特色的高校充滿人氣；而今年該公司沒有來，改成了網(wǎng)上報名，招聘人數(shù)則大幅減少。

上海海洋大學(xué)截至目前的就業(yè)簽約率，也比往年有所降低。該校就業(yè)指導(dǎo)中心主任朱克勇表示，目前該校60%的大四學(xué)生處于在崗實習(xí)狀態(tài)，這一比例比去年要低。談到原因，朱克勇的觀點與王愛祥類似，認為是宏觀經(jīng)濟形勢、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題造成的。他還指出，社會提供的崗位與大學(xué)生的要求不匹配也是一大原因，“這就是所謂的摩擦性就業(yè)矛盾”。

【案例】

日語專業(yè)學(xué)生找工作難上加難

上師大日語專業(yè)的小黃同學(xué)今年畢業(yè)，前不久，她進入一家做網(wǎng)絡(luò)廣告投放的傳媒公司。談起自己和同學(xué)們的求職經(jīng)歷，小黃打開了話匣?！敖衲昃蜆I(yè)形勢不好，我們讀日語專業(yè)的又趕上中日關(guān)系冰點，找工作好難?！毙↑S嘆了口氣說道。據(jù)她介紹，許多企業(yè)來上師大開宣講會，他們都去聽了，但絕大多數(shù)企業(yè)招聘的人數(shù)只有個位數(shù)?！爸v了老半天我們企業(yè)怎么怎么好，最后只招五六個人，對我們畢業(yè)生來說，真的很殘酷，也很無奈。”

小黃告訴記者，目前，她的大部分同學(xué)都在實習(xí)過程中，還沒簽約。許多同學(xué)對目前實習(xí)的工作并不稱心，做前臺的同學(xué)也有?！坝袀€同學(xué)學(xué)習(xí)成績在班上數(shù)一數(shù)二，現(xiàn)在進了一家日本企業(yè)，只是做一些雜活，她覺得很沒意思?！?/p>

與許多同學(xué)相比，小黃還是比較幸運的。她沒有找與專業(yè)對口的工作，而是憑借在傳媒公司實習(xí)過的履歷，從去年10月份起開始應(yīng)聘傳媒廣告公司。最終，在今年年初的一家公司的面試中被錄取了?！拔业脑滦绞嵌惡?500元，還算比較滿意吧。”

歷經(jīng)艱難找到一份兩千元月薪的工作

上海視覺藝術(shù)學(xué)院油畫專業(yè)大四學(xué)生小楊剛剛找到一份在電影公司的工作，主要從事電影道具的周邊開發(fā)。在他看來，這是一份讓他心儀的工作，但還稱不上滿意?！爸饕鞘杖胩?，每月到手只有2千多元。我的理想工資收入是5千元。”小楊告訴記者，作為一名美術(shù)類的藝術(shù)生，工作并沒有他想像的那么難找。他之前有過幾個工作，一個是教別人畫畫還有一個是在工作室搞設(shè)計，雖然收入都高些，但他都不喜歡?！拔也幌脒^那種學(xué)校家里或者是辦公室家里兩點一線的生活，太枯燥了?，F(xiàn)在這份工作，雖然收入低，但我覺得很有意思?！?/p>

小楊是安徽人，每月2千多元的收入如何在上海工作生活呢？小楊告訴記者，對于他想目前，仍是父母為他解決租房子的問題。但他也知道這并非長遠之計，接下來只能走一步算一步。就目前來看，他覺得工作喜歡與否比收入高低與否更重要?！拔艺嫘挠X得對一名大學(xué)四年里認真學(xué)習(xí)的大學(xué)生來說，要找到一份工作并不難，關(guān)鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的十全十美的工作很難。要在其中做出選擇?！毙钫f。

【學(xué)校措施】

開通手機App推送招聘信息

為了推動就業(yè)，華東理工和海洋大學(xué)都采取了很多舉措。

據(jù)王愛祥介紹，華東理工啟動“就業(yè)引導(dǎo)工程”。該工程給每位即將畢業(yè)的大學(xué)生發(fā)了一封公開信，希望他們不必把目光只盯在上海和長三角，要志在四方，目標長遠，到國家最需要的地方建功立業(yè)。該校聯(lián)系了10個中西部省份的80多家化工型企業(yè)，鼓勵學(xué)生去那些企業(yè)就業(yè)，簽約后就給予獎勵。學(xué)校還開展了“全員送崗位”“給校友寫信”“企業(yè)走訪”等活動，挖掘?qū)W校老師、校友們的各種資源，從而讓更多的學(xué)生早日找到工作。

為了讓學(xué)生及時了解招聘信息，華東理工建立了手機短信平臺，向每位畢業(yè)生推送招聘信息。

海洋大學(xué)建立了“上海海洋大學(xué)就業(yè)速度”App，已在安卓和蘋果系統(tǒng)上發(fā)布。已有600名左右學(xué)生在App上填寫了自己的專業(yè)，這樣他們就會收到與自己專業(yè)相關(guān)的求職信息。據(jù)介紹，這是海洋大學(xué)“基層就業(yè)引導(dǎo)工程”的一個項目。該校還開通了熱線電話，為學(xué)生提供求職個性化咨詢，并定期舉辦講座，傳授應(yīng)聘面試技巧。對于異地求職的學(xué)生，學(xué)校會給予經(jīng)濟補貼，鼓勵畢業(yè)生“放眼全國”。

“已進入5月份了，我建議同學(xué)們一定要主動利用學(xué)校資源，多渠道應(yīng)聘，把握好一切機會?！敝炜擞抡f道，“另外我想說的是，能簽就簽吧，不要再挑來揀去了。先就業(yè)，再擇業(yè)，后事業(yè)嘛，先走出這第一步，一步步來?！?/p>

【建議】

當前就業(yè)形勢下，不妨先就業(yè)再擇業(yè)

中智人力資源專家分析認為，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因主要因為國際經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，導(dǎo)致不少企業(yè)招聘預(yù)算縮減；比起應(yīng)屆生，一些企業(yè)寧可招聘有工作經(jīng)驗的員工，以降低培訓(xùn)成本。“老生常談”的高校擴招也是繞不開的一個原因，根據(jù)教育部去年發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。在這樣供過于求的背景下，企業(yè)也越來越習(xí)慣于“挑挑揀揀”。

不過，專家及業(yè)內(nèi)人士強調(diào)，導(dǎo)致應(yīng)屆生就業(yè)難的主觀原因也不少。在前不久滬上舉行的多場應(yīng)屆生招聘會上，許多企業(yè)HR表示，如今不少應(yīng)屆生找工作目標不明確、缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，盲目“海投”——這在簡歷里體現(xiàn)得最直觀，一些應(yīng)屆生簡歷里寫的求職崗位與應(yīng)聘的崗位不符，或是完全看不出來對某個企業(yè)有針對性的求職意向，很容易在海量簡歷中被淹沒。

曾有調(diào)查顯示，近七成應(yīng)屆畢業(yè)生都希望在一線城市發(fā)展，他們看中一線城市工作機會多、薪資高，有的希望通過一線城市的激烈競爭來提高自己的能力。不過，求職區(qū)域集中加

劇了競爭的殘酷程度。此外，應(yīng)屆生對工作期望值太高，有些應(yīng)屆生“薪水低的不考慮，職位低的不考慮，無明確發(fā)展前景的不考慮，非500強企業(yè)不考慮”，往往陷入相互攀比，使求職屢屢碰壁。

專家建議，大學(xué)生應(yīng)重視實習(xí)與社會實踐，在此過程中積累實際經(jīng)驗、提高綜合能力，畢竟企業(yè)非?？粗卮髮W(xué)生是否有創(chuàng)新精神、團隊精神、學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力。同樣十分重要的是，大學(xué)生職業(yè)定位要清晰、發(fā)展方向要明確，要知道自己喜歡干什么、適合干什么、市場缺什么，并分步分階段地逐步向自己理想的崗位目標去努力靠近。

專家強調(diào)，在當前就業(yè)形勢下，應(yīng)屆生不妨先就業(yè)再擇業(yè)，不要眼高手低、過分糾結(jié)公司的規(guī)模大小、薪水高低，要看公司提供的職位是否與自己條件相符。先找一份自己能做的、能累積到實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗后再去選擇理想工作。

IT、電商、金融、生物制藥等行業(yè)機會多

盡管看似寒風(fēng)凜冽，但應(yīng)屆生就業(yè)仍有廣闊空間和良好機會。日前，中智人力資源管理咨詢有限公司的人力資源專家對應(yīng)屆生就業(yè)的行業(yè)情況做了一番調(diào)研和討論。專家透露，對應(yīng)屆生需求較多的行業(yè)主要有IT行業(yè)、電子商務(wù)、生物制藥、金融行業(yè)等。

從IT行業(yè)來看，歐美等發(fā)達國家將大量的軟件服務(wù)外包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到中國，隨著企業(yè)的信息化程度越來越高，需要軟件開發(fā)應(yīng)用來實現(xiàn)，業(yè)內(nèi)預(yù)計，未來幾年國內(nèi)軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才需求量至少要達100萬。隨著傳統(tǒng)行業(yè)涉足電子商務(wù)，如蘇寧、國美、萬達、正大集團等，百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司也要進入電商領(lǐng)域，更多的投資者及創(chuàng)業(yè)者投身該領(lǐng)域使電子商務(wù)行業(yè)未來就業(yè)空間變得非常可觀。就生物制藥行業(yè)來看，我國新醫(yī)改方案提出后，跨國企業(yè)加快進入中國市場，且以基因工程為主要標志的生物制藥在我國尚處于發(fā)展期，正需要大量人才。此外，雖然跨國金融企業(yè)需求減少，但國內(nèi)的金融企業(yè)對人才的需求依然高企，留給應(yīng)屆生的機會也不少。

第二篇：“史上最難就業(yè)季”

“史上最難就業(yè)季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業(yè)女大學(xué)生專場雙選會”，現(xiàn)場80家企業(yè)提供三千多個就業(yè)崗位，進一步拓寬高校女畢業(yè)生就業(yè)渠道。

“要找一家理想的單位不容易。”江蘇科技大學(xué)應(yīng)屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網(wǎng)上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李啟明是在求職大軍中“背水一戰(zhàn)”的一員：“從去年9月找到現(xiàn)在也沒確定下家，5月已經(jīng)是就業(yè)周期的尾聲了，像樣的企業(yè)都已招聘完畢，連補招都結(jié)束了，國家公務(wù)員(微博)、地方公務(wù)員、事業(yè)單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學(xué)生只能尋找最后的機會?！?/p>

步入5月，2012-2013高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經(jīng)濟參考報》記者多方調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。受經(jīng)濟增長放緩限制，加上結(jié)構(gòu)性矛盾突出和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化的影響，對部分應(yīng)屆生而言，如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個難題。“史上最難就業(yè)季”來臨

教育部(微博)此前數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量最多的一年，又逢宏觀經(jīng)濟低于預(yù)期增長和計劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應(yīng)屆生就業(yè)形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發(fā)現(xiàn)，前來找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責(zé)人分析認為，今年，江蘇省高校畢業(yè)生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業(yè)對應(yīng)屆生計劃招聘崗位數(shù)的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業(yè)生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業(yè)數(shù)量是下降的，對應(yīng)屆畢業(yè)生需求也隨之下降?！?/p>

上海地區(qū)的應(yīng)屆生就業(yè)形勢也不容樂觀。據(jù)上海市教委統(tǒng)計，截至5月10日，今年上海高校畢業(yè)生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業(yè)生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業(yè)不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學(xué)畢業(yè)生“夢碎在5月”。據(jù)介紹，目前國內(nèi)高校研究生招生一般實行差額復(fù)試制度，復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結(jié)果公布后，將有近20%的考研(微博)復(fù)試生落榜。此外，一些事業(yè)單位、知名企業(yè)、地方公務(wù)員等也將在5月實習(xí)期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習(xí)錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應(yīng)屆生就業(yè)面臨三重壓力

當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經(jīng)濟放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內(nèi)外經(jīng)濟的不確定性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學(xué)生就業(yè)面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內(nèi)存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量一直持續(xù)增長，2009年就已突破了600萬人大關(guān)，目前，高等教育毛入學(xué)率已達30%，而根據(jù)國家發(fā)展規(guī)劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題長期存在，畢業(yè)生就業(yè)期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學(xué)研究生朱程程告訴《經(jīng)濟參考報》記者，自己研究生學(xué)的是經(jīng)管類的文科專業(yè)，但文科專業(yè)似乎不太好就業(yè)，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業(yè)來應(yīng)聘，而他的理想工作是找到一個土木和經(jīng)管兩個專業(yè)相結(jié)合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司桂楨說，高校專業(yè)設(shè)置和經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還有差距。工科、理科學(xué)生供不應(yīng)求，而文科、長線專業(yè)學(xué)生的就業(yè)卻比較困難。上海市教委學(xué)生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數(shù)為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中，約10萬人希望在上海就業(yè)，其中有5萬名畢業(yè)生已經(jīng)簽署協(xié)議。而統(tǒng)計顯示，用人單位在上海的崗位需求數(shù)超過15萬個。用人單位需求和學(xué)生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因。

事實上，畢業(yè)生自主意識增強、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長蘇程對《經(jīng)濟參考報》記者表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上體現(xiàn)出來：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時對工作環(huán)境和晉升機會要求更高?！邦愃剖┕て髽I(yè)的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業(yè)生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業(yè)環(huán)境

應(yīng)對“史上最難就業(yè)季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業(yè)公平。

人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持。最主要的措施包括完善相關(guān)的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，使他們能更好地適應(yīng)社會的就業(yè)需求;對高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務(wù)，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業(yè)需求信息，使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。

事實上，一些地方政府已經(jīng)為促進應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力，江蘇省已經(jīng)正式出臺關(guān)于落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)扶持政策，明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業(yè)資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學(xué)生樹立積極正確的就業(yè)觀，從容奔赴畢業(yè)季。

此外，就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。專家建議，各方應(yīng)在摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發(fā)布了《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內(nèi)的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。004km.cn而北京，廣州等地規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業(yè)季

史上最難就業(yè)季

699萬！這是2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)，再創(chuàng)歷史新高。由于就業(yè)形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

大大小小的招聘會現(xiàn)場，有不少2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013屆畢業(yè)生求職難度增加。該機構(gòu)從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

“史上最難就業(yè)季”有多難？

1、畢業(yè)人數(shù)

2013年高校畢業(yè)生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學(xué)畢業(yè)生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據(jù)知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)?？s減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，被調(diào)查的本科畢業(yè)生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習(xí)或工作經(jīng)歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學(xué)歷起薪在2200-3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000-10000元之間。

大學(xué)生就業(yè)難的原因到底在哪里？

大學(xué)生就業(yè)難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業(yè)難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學(xué)生就業(yè)形勢不好，既與經(jīng)濟形勢有關(guān)，也與大學(xué)生總量增加有關(guān)，更與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經(jīng)濟危機的影響，在全球經(jīng)濟不景氣的背景下，中國的經(jīng)濟增速放緩，中國企業(yè)對人才的需求減少對就業(yè)難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學(xué)生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學(xué)招生規(guī)模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學(xué)適齡人數(shù)從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學(xué)生數(shù)量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現(xiàn)在的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業(yè)的管理者差不多達到飽和狀態(tài)，而一些體力勞動者需求則是供不應(yīng)。

2、大學(xué)生

大學(xué)生本身存在的問題。（1）多數(shù)求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學(xué)生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學(xué)生自己本身的綜合素質(zhì)還沒有達到社會環(huán)境的要求；

（3）還有些大學(xué)生對求職的期望過高，很多企業(yè)的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業(yè)

企業(yè)用人現(xiàn)在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應(yīng)屆生。因為對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，企業(yè)用兩三年的時間去培養(yǎng)了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業(yè)有很大的損失和傷害，所以就有很多企業(yè)不愿意去招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。還有就是現(xiàn)在經(jīng)濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業(yè)找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業(yè)對接性差也是主要原因。大學(xué)生的供給不太符合市場需要，目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置跟市場需求對不上。

解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業(yè)難題，大學(xué)生如何實現(xiàn)逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學(xué)生本身、學(xué)校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當前,2013年高校畢業(yè)生正處于求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期，教育部近日發(fā)出《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》?！锻ㄖ芬?，反對就業(yè)歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。《通知》還要求，確保招聘活動場次和崗位數(shù)量進一步增長。要努力開辟畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調(diào)動各方力量，采取多種方式，為畢業(yè)生舉辦優(yōu)質(zhì)高效的招聘

活動。對尚未就業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生以及家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難畢業(yè)生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創(chuàng)新信息服務(wù)方式，充分運用“全國大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)一體化系統(tǒng)”及就業(yè)網(wǎng)、微博、手機短信等新型傳播手段及時發(fā)布招聘信息，切實降低畢業(yè)生求職成本。還有通過舉辦培訓(xùn)，發(fā)放小額貸款鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)來增加大學(xué)生的畢業(yè)出路。國家要掌控好經(jīng)濟的發(fā)展，保持經(jīng)濟的高速平穩(wěn)發(fā)展。

2、大學(xué)生

如何破解就業(yè)難？我認為，首先，大學(xué)生要先好好學(xué)習(xí)，在學(xué)校里掌握好過硬的專業(yè)知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。然后，大學(xué)生還需要進一步調(diào)整就業(yè)觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業(yè)范圍和單位性質(zhì)范圍放飛夢想。最后，要學(xué)會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學(xué)校

首先，要解決大學(xué)生就業(yè)難，必須著力落實和擴大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。再者，與企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機會。

4、社會

社會各方面要真正關(guān)心大學(xué)畢業(yè)生的發(fā)展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導(dǎo)和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學(xué)畢業(yè)生身上扣，期待社會輿論對大學(xué)生就業(yè)更加寬容。

第四篇：推薦最難就業(yè)季,應(yīng)屆生怎樣就業(yè)？

推薦最難就業(yè)季，應(yīng)屆生怎樣就業(yè)？

來自一覽泵閥英才網(wǎng)的分享

最近關(guān)于最難就業(yè)季的說法喧囂塵上，作為一名多年奮戰(zhàn)在HR工作一線的“老人兒”針對大學(xué)生，特別是應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)這個話題發(fā)表一點自己的個人看法。

首先，作為應(yīng)屆畢業(yè)生來講，很多人都沒有在畢業(yè)前對社會角色的改變進行適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在踏進社會后依舊保持自己當初在校階段的那種校園心態(tài)，而沒有及早的將自己調(diào)整到社會人的心態(tài)上來，這與畢業(yè)生自身有關(guān)，但與社會、家庭和學(xué)校之間也有著責(zé)無旁貸的關(guān)系。

我覺得，作為應(yīng)屆畢業(yè)生在不耽誤課業(yè)的情況下，畢業(yè)前多參加社會性質(zhì)的實踐活動是很有必要的。我指的社會實踐并不是指學(xué)校內(nèi)的實踐，而是真正的社會性質(zhì)的實踐活動。例如促銷、服務(wù)員等。當然這個前提是必須在不耽誤課業(yè)的情況下。

其次，作為應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)該說更適合目前的在校畢業(yè)生）來說，不管你是否喜歡你的專業(yè)，學(xué)好你自身的專業(yè)是必不可少的，沒興趣不是理由。

我們看到很多的大學(xué)畢業(yè)生在面試時常常會表現(xiàn)的對自身所學(xué)專業(yè)的無知，這是很可怕的；要知道很多HR在面試中也會關(guān)注你的學(xué)習(xí)力，而一個連自己專業(yè)都沒學(xué)好的人，怎么能說有很強的學(xué)習(xí)力呢？

第三，作為應(yīng)屆畢業(yè)來講，得體的妝容儀態(tài)和清晰的簡歷是非常重要的。很多應(yīng)屆生喜歡講自己在學(xué)校的所有榮譽、職位、經(jīng)歷，特別是學(xué)習(xí)的課程都恨不得全填寫在簡歷里，這是不對的。

要知道一個HR，特別是大企業(yè)的HR在每天要面試的人員不下十幾，甚至幾十人，他們沒有那么多時間去認真閱讀你的簡歷，所以你只能用最簡潔、清晰、明了，并且能夠抓住眼球的話（其實就是你需要適當了解應(yīng)聘單位的情況，并結(jié)合自身與企業(yè)崗位的匹配度）進行簡歷的制作，不要以為一份簡歷就可以吃遍天，這是不現(xiàn)實的。作為應(yīng)屆生的簡歷問題，我想說說我的幾個觀點：

一、一定要簡潔、明了，不要在簡歷中加入過多的自我推薦性的文字，最好就一張單面的A4紙搞定；

二、所有的榮譽、干部經(jīng)歷等全部濃縮成三條，挑最有力的進行闡述；

三、不要過多的裝飾，干凈整潔也是一個重要標準，一定要放上自己的照片，最好是彩色的。

四、一定要將自己的聯(lián)系方式放在醒目的位置，不要讓HR找半天找不到怎么聯(lián)系你。

第四，作為應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后的崗位選擇上，一定不能對銷售、服務(wù)員等崗位抱有主觀性的排斥；我覺得，服務(wù)員和銷售反而是應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該選擇的兩個最佳踏入職場的職業(yè)選擇。為什么這么說呢？

先說說服務(wù)員，我想很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后，都多多少少的存在著一些所謂的校園江湖氣，點火就著的急脾氣；而服務(wù)員的工作恰恰能夠有效的將你身上的那種急脾氣抹滅掉。

我并不是說急脾氣不好，但往往應(yīng)屆生身上的急脾氣是沒有價值的，要是始終不加以糾正，最終的結(jié)果就是“引火燒身”的后果。再來說說銷售，我想現(xiàn)在很多大學(xué)生對于銷售崗位的態(tài)度就是拒絕 直接拒絕；為什么會出現(xiàn)這種情況？就是因為目前大學(xué)生群體的抗壓力心態(tài)太弱，而銷售工作，特別是面對面的銷售來講，能夠有效的提升這種抗壓能力，其次能夠有效的提升自身的溝通能力，這往往是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所極為欠缺的。

最后想說的就是個人的人生規(guī)劃問題，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前并沒有想好自己進入社會后的角色定位，于是就抱著當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)在職場中渾渾噩噩，這萬萬不可的。

那如何進行有效的職場定位呢？我認為只要問自己三個問題就可以了。

第一、這個是我想干什么？

第二、這個是我能干的嗎？

第三、要是這個比較困難，我能不能堅持下去？

當然這三個問題看似簡單，但真正回答起來還是有一定困難的。另外，針對這一點我還想多說一點，目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生及其家長欠缺對職業(yè)規(guī)劃及人生規(guī)劃的認識，而選擇報考公務(wù)員。但我想說，我不反對大家報考公務(wù)員，但報考之前，請也先想想以上三個問題，另外給自己一個時間結(jié)點，例如30歲之前考公務(wù)員，30歲之后專心工作，不要最后把自己弄成了像古代老學(xué)究一樣的人物，80歲了還在參加科舉考試，拿人生也就沒有什么價值和色彩了。

洋洋灑灑寫了這么多，最終就是希望每一位應(yīng)屆畢業(yè)生都能找到適合自己，能夠長久發(fā)展，發(fā)揮出自己自身特長的工作；趁年輕，活出自己的精彩！

第五篇：“2014年”大學(xué)生就業(yè)史上“最難季”

“2014年”大學(xué)生就業(yè)史上“最難季”

2014年高校畢業(yè)生多達727萬，比2013年699萬畢業(yè)生增加了28萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。

大學(xué)生就業(yè)難！已成為社會上“老生常談”的社會問題。做為新一屆的畢業(yè)生，為了就業(yè)這一難題究竟該為自己做些什么呢？是什么了阻礙了大學(xué)生就業(yè)問題？四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，換不來一份理想的工作，到底是為什么。近年來，新聞媒體經(jīng)常會報道一些關(guān)于一些高校的畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)后不但未能進入中大型企業(yè)，反而走入了農(nóng)貿(mào)市場做起了小生意?！昂翱嘧x16載”到頭來卻找不到理想的工作，到底是為哪般？

中國，做為世界上最大的發(fā)展中國家，自古就有尊崇教育的優(yōu)秀傳統(tǒng)?？墒亲叩浇裉?，我國的高校體制培養(yǎng)出來的高材生卻滿足不了社會的需求，這是一個值得大家探究的問題，迅騰國際IT教育專家認為造成“大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)狀，主要是以下幾個問題：

（一）教材老化

在科技變換日新月異的“今天”科技的發(fā)展讓許多高校都無法跟上“它”變更的腳步，特別是科技類、工程類專業(yè)。特別是計算機系的高材生們，上大學(xué)后所學(xué)習(xí)到的課本基本上一直停留在上世紀90年代的世界水平，這讓苦讀的高校學(xué)子們“情何以堪比”。自己每天學(xué)習(xí)的知識卻無法應(yīng)用到實際的工作中。如果運氣好畢業(yè)后能夠進入對口的公司工作，卻要重新學(xué)習(xí)，現(xiàn)在究竟有多少企業(yè)愿意去培養(yǎng)“零基礎(chǔ)”的員工？

（二）“重”理論“輕”實踐

在中國的教育體制中，一直將教學(xué)重心放在學(xué)生的理論學(xué)習(xí)教育中，早年就曾出現(xiàn)過這樣的新聞。中國一本高校理工類研究生無法將一個拆卸后的收間機組裝完成，竟然比不上某國的小學(xué)生的操作能力！這樣的新聞在中國人看來似乎無法忍受，但卻真實的反映出中國高校教育中存在的問題，“讀死書”“死讀書”成為許多學(xué)子通病。這也是為什么大學(xué)畢業(yè)畢業(yè)后無法根據(jù)自己的專業(yè)找到對口的工作。

（三）忽略職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)對學(xué)生的重要性

很多高校根據(jù)專業(yè)的不同開設(shè)了賞析課，卻沒有高校在課程中設(shè)計職業(yè)素質(zhì)課。這讓許多高校畢業(yè)生在工作中連最基本的職場禮儀都不了解，為自己職場發(fā)展造成了障礙。