第一篇：史上最難就業(yè)年 四大報(bào)考熱門專業(yè)就業(yè)大調(diào)查

史上最難就業(yè)年 四大報(bào)考熱門專業(yè)就業(yè)大調(diào)查

“史上最難就業(yè)年”來襲，在廣東求職的70萬畢業(yè)生就業(yè)形勢如何?日前，中國美術(shù)高考網(wǎng)從廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，截至5月24日，全省高校畢業(yè)生簽 約率已達(dá)63.96%，這比5月6日52.4%的簽約率飆升11.56%，這其中很大一部分原因是，隨著畢業(yè)日期的臨近，畢業(yè)生心態(tài)有所改變，認(rèn)為“該出 手時(shí)就出手”，找到合適的“婆家”就簽了，多數(shù)人不再“騎驢找馬”。

今年，全國畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到歷史最高的699萬人，同時(shí)受宏觀經(jīng)濟(jì) 不景氣影響，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%，這是當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻最顯著的兩個(gè)特點(diǎn)。根據(jù)麥可思發(fā)布的2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào) 告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為 35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn);高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。

為了了解廣州各高校的真實(shí)就業(yè)情況，本報(bào)記者自6月份以來啟動了高校畢業(yè)生就業(yè)大調(diào)查項(xiàng)目，對廣州六所高校(中山大學(xué)、暨南 大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué))的8個(gè)專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了深入走訪調(diào)查，以期還原今年畢業(yè)生找工作的現(xiàn)狀。在采訪中，這些被調(diào)查的學(xué)生普遍表示，今年找工作確實(shí)比以往更難了，主要體現(xiàn)在企業(yè)招聘崗位明顯減少了，特別是外企，一些企業(yè)開放網(wǎng)申的職位比 去年少了一半，今年一些待遇好的國企招聘也減少了，一些學(xué)校里的“牛人”拿到的offer也不算太多。

面對“史上最難就業(yè)年”，廣東將出臺新的刺激畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠舉措?！爱厴I(yè)生就業(yè)有困難可以上網(wǎng)求助?！庇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，省教育廳將在廣東大學(xué)生就業(yè)在線網(wǎng)站開辟“助你就業(yè)”專 欄，利用政府、學(xué)校和企業(yè)等多方資源，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，確保每位有意愿就業(yè)的學(xué)生都“有業(yè)可就”。

管理專業(yè)：就業(yè)前景也還不錯(cuò)

管理學(xué)是近年考生報(bào)考的熱門專業(yè)，其中行政管理、工商管理等專業(yè)一直是眾多考生青睞的報(bào)考方向，當(dāng)然就業(yè)前景也還不錯(cuò)。麥可思發(fā)布的2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，2012屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的學(xué)科門類是管理學(xué)(92.9%)。企業(yè)對管理類人才的需求各有不同，大型企業(yè)比較重視管理人員的全局觀和協(xié)調(diào)性，中小型企業(yè)比較重視管理人員才能的全面性。管理學(xué)類各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生都可以根據(jù)本專業(yè)的特色，在企業(yè)中找到自己的位置。比如工商管理專業(yè)的對應(yīng)位置是中層管理部門，人力資源管理專業(yè)的對應(yīng)位置是HR部門，會計(jì)學(xué)專業(yè)的對應(yīng)位置是金融結(jié)算部門，公共管理專業(yè)的對應(yīng)位置是助理、秘書，工程管理專業(yè)的對應(yīng)位置是相應(yīng)的規(guī)劃部門;旅游酒店管理專業(yè)的對應(yīng)位置是酒店的管理部門。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)：對薪資要求降低了

主人公：羅同學(xué)

就業(yè)狀況：班級人數(shù)30人;讀研2人;出國1人;找到工作25人左右。

主要就業(yè)方向：公務(wù)員、銀行、企業(yè)等。

羅同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)考上公務(wù)員，工作內(nèi)容與專業(yè)相關(guān)，薪酬福利待遇中等，他感覺很滿意?？脊珓?wù)員是羅同學(xué)主要的找工經(jīng)歷，老師讓他們背800道題，他當(dāng)時(shí)直呼：“壓力山大?！焙髞聿庞X得老師是對的，自己的努力沒有白費(fèi)。對于周圍同學(xué)找工難的氛圍，羅同學(xué)說確實(shí)感受到，校園招聘招人少了，大家對薪資要求都降低了。羅同學(xué)認(rèn)為找工作一定要全力以赴，“個(gè)人能力個(gè)人努力很重要!幸運(yùn)之神喜歡降臨最努力的人!”

華南理工大學(xué)旅游管理專業(yè)：就業(yè)集中在房企、旅行社

主人公：鄭同學(xué)

就業(yè)狀況：班上44個(gè)人，四五人讀研，三四人出國，其余基本找到工作。

主要就業(yè)方向：房地產(chǎn)企業(yè)、旅行社等。

鄭同學(xué)已應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)企業(yè)，從事酒店管理的相關(guān)工作，工資每月3000元多一點(diǎn)，雖然剛開始辛苦一點(diǎn)，她想以后的發(fā)展空間會更大。找工作給她的印象是，不停地投簡歷、網(wǎng)申、面試，很辛苦，但是次數(shù)多了就知道面試的一些技巧，漸漸地就熟能生巧了。中山大學(xué)工商管理專業(yè)：主要到機(jī)關(guān)、銀行、企業(yè)工作

主人公：陳同學(xué)

就業(yè)狀況：班上總共32人，5人讀研，3人出國，約20人找到工作。

主要就業(yè)方向：公務(wù)員、銀行、企業(yè)HR等。

陳同學(xué)已經(jīng)被恒大酒店集團(tuán)錄取，從事酒店管理工作。他的待遇令不少同學(xué)羨慕，月薪達(dá)到了6000元。對于找工作，他的建議是要有針對性地制作簡歷和投簡歷，而不是毫無目標(biāo)地廣撒網(wǎng)。

主人公：王同學(xué)

就業(yè)狀況：班上總共50人，有35人已找到工作，有7人出國。

主要就業(yè)方向：外企、銀行、公務(wù)員等。

與班上同學(xué)找工作的忙碌狀態(tài)相比，王同學(xué)顯得頗為輕松，因?yàn)樗呀?jīng)被國外大學(xué)錄取，準(zhǔn)備出國讀研了。

不過，他感覺周圍同學(xué)們確實(shí)工作不好找，而且薪酬待遇都很一般。他建議師弟師妹們一定要培養(yǎng)自己的核心競爭力，這樣才不會被取代。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)：文理兼收就業(yè)狀況嚴(yán)峻

作為文理兼收的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，在文科生和理科生的雙重眷顧下，理所應(yīng)當(dāng)成了許多學(xué)校的熱門專業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一個(gè)大的專業(yè)學(xué)科，下面還有很多的分支，像國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)、金融工程等專業(yè)。近年，普通院校經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況比較嚴(yán)峻，主要原因一是大部分比較理想的職位對學(xué)歷要求較高，二是經(jīng)濟(jì)學(xué)雖然課程設(shè)置“廣”，但存在專業(yè)技能不“專”的弊端。因此該專業(yè)畢業(yè)生在廣泛學(xué)習(xí)的同時(shí)，要力爭具備某一方面的專業(yè)知識和技能，為將來的就業(yè)找好突破點(diǎn)。

中山大學(xué)金融系：國內(nèi)國外讀研各占50%

主人公：P同學(xué)

就業(yè)狀況：班級大概有140人，60多人找工作，有工作意愿的基本能找到工作;剩下70多人選擇讀研，國內(nèi)國外讀研各占50%。

主要就業(yè)方向：世界500強(qiáng)企業(yè)、銀行、會計(jì)師事務(wù)所等。

P同學(xué)已經(jīng)被保送讀研，對找工作的艱辛并沒有太大感觸。不過據(jù)身邊的同學(xué)所說，今年很多他們心儀的崗位都比往年少招人，另外在面試的時(shí)候，到處都能遇到研究生。如果不是特別有經(jīng)驗(yàn)、特別有才華的本科生，很難在研究生里面脫穎而出。很多比較好的工作都要求研究生學(xué)歷，這也是這么多同學(xué)讀研的一大原因。P同學(xué)認(rèn)為，找工作，合理定位與腳踏實(shí)地最重要的。每個(gè)人都說自己找的工作不好，因?yàn)檎伊嗽滦?000元的，會覺得5000元才是好工作，所謂就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很大程度是因?yàn)樽约旱摹安粷M足”。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)：沒找到工作的主要是定位不準(zhǔn)主人公：葉同學(xué)

就業(yè)狀況：班上34人，基本找到工作，還有少數(shù)讀研和出國。

主要就業(yè)方向：銀行居多，傳媒、酒店管理等等。

葉同學(xué)認(rèn)為國貿(mào)專業(yè)說得好聽點(diǎn)就是比較多元化，說得難聽點(diǎn)就是什么都沒學(xué)精。他的工作已經(jīng)落實(shí)，在某大型課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教育顧問，主要工作是為報(bào)讀的學(xué)生量身定做各學(xué)科的課程輔導(dǎo)安排，平時(shí)也會參與機(jī)構(gòu)的宣傳推廣工作。雖然與所學(xué)專業(yè)不相關(guān)，但是符合他的興趣。對于福利待遇，他給出了三個(gè)字：“靠自己”。班上沒有找到工作的，主要是因?yàn)樽晕叶ㄎ徊粶?zhǔn)，又或者是給自己太多限制例如工作地點(diǎn)等，他覺得剛剛畢業(yè)沒必要這么挑，也沒資格挑。現(xiàn)在的面試根本就不是面試那么簡單，簡直就是一個(gè)選秀PK節(jié)目，面試分3個(gè)環(huán)節(jié)，給你各種挑戰(zhàn)，讓你展示自己，所以沒點(diǎn)真材實(shí)料還真不行。

暨南大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)：事業(yè)單位招人明顯減少

主人公：陳同學(xué)

就業(yè)狀況：班級人數(shù)62人，讀研3人，出國10人左右，2/3的同學(xué)找到工作。主要就業(yè)方向：銀行、外企、外貿(mào)公司等。

陳同學(xué)目前找到了銀行的工作，與自己專業(yè)有點(diǎn)相關(guān)。他認(rèn)為今年國貿(mào)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)是有些難，從周圍班級的就業(yè)率來看不及以前高，事業(yè)單位招收的人數(shù)也明顯比以前少。對于找工作，陳同學(xué)建議，提前定位好自己，有方向是很重要的，找工作前要提前做好各種就業(yè)準(zhǔn)備，要有堅(jiān)持不懈、不怕苦、不怕累的良好心態(tài)。

華南理工大學(xué)金融學(xué)專業(yè)：就業(yè)集中在銀行

主人公：郭同學(xué)

就業(yè)狀況：班級人數(shù)77人，讀研11人，出國7人，50人左右找到工作。

主要就業(yè)方向：主要是銀行類的工作，包括國有銀行、股份制商業(yè)銀行以及農(nóng)商銀行、郵政儲蓄銀行等;其次是會計(jì)事務(wù)所、投資咨詢類的公司及企業(yè)。

郭同學(xué)已經(jīng)順利找到中國建設(shè)銀行廣州分行從事銀行柜員的工作。這份工作與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，試用期間月薪2000元左右，轉(zhuǎn)正之后大概3000元左右(不含績效)，個(gè)人對這份工作比較滿意。他找工作的途徑大部分是通過網(wǎng)申來進(jìn)行的，在一些招聘網(wǎng)站或者公司的主頁上尋找適合自己工作意愿的招聘信息，然后進(jìn)行有選擇性的網(wǎng)申。郭同學(xué)曾經(jīng)有一次參加在暨南大學(xué)舉辦的招聘會，招聘會開始的時(shí)間是早上9時(shí)，雖然他們8時(shí)就去到了暨南大學(xué)，但還是已經(jīng)人滿為患了，招聘會的現(xiàn)場排起了長隊(duì)。不知不覺到了中午12時(shí)，但還有很長的隊(duì)伍。

更悲劇的事發(fā)生了，現(xiàn)場工作人員通知大家：由于時(shí)間有限，今天的面試就到此結(jié)束。這讓等待了一個(gè)上午的求職者情只得無功而返，而他，也是悲劇者之一。

關(guān)于史上最難就業(yè)年這一說法，郭同學(xué)個(gè)人體會并不是如此，因?yàn)樯磉叺耐瑢W(xué)至少是本專業(yè)的同學(xué)就業(yè)情況還算可以，這也凸顯出了“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難”。

廣東外語外貿(mào)大學(xué)國貿(mào)專業(yè)：靠求職小組突圍

主人公：陳同學(xué)

就業(yè)狀況：班上55個(gè)人，七八人出國，沒找到工作的只有一二人。

主要就業(yè)方向：銀行居多，地產(chǎn)、外貿(mào)等。

陳同學(xué)說，這一年找工確實(shí)不容易，不過她的專業(yè)偏向?qū)嵅傩?，相對會好些。在找工作過程中，她們聽從師姐建議，4～6個(gè)人組成一個(gè)求職小組，各自收集招聘信息，大家資源共享，大家還會分享自己的網(wǎng)申感受，交流面試經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)模擬面試場景提前做好準(zhǔn)備。至于這個(gè)小組的成員會不會產(chǎn)生利益沖突，陳同學(xué)說，組隊(duì)也有技巧，一般室友組隊(duì)不好，小組里的成員一般找工作會各有側(cè)重，比如有的側(cè)重銀行，有的側(cè)重快消等企業(yè)。

目前，她已經(jīng)成功被安利錄用，做管理培訓(xùn)生。陳同學(xué)認(rèn)為，國貿(mào)專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域非常廣，但同時(shí)也有劣勢，因此，學(xué)校注重培養(yǎng)學(xué)生的外語+專業(yè)優(yōu)勢，而且采用商業(yè)案例教學(xué)法，令學(xué)生就業(yè)更有競爭力。

中文專業(yè)：“萬金油專業(yè)”今年工作挺好找

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被稱為“萬金油專業(yè)”的中文專業(yè)今年工作還挺好找的，特別是男生，成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。中文專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況也兩極分化，優(yōu)秀的學(xué)生通常都具有較強(qiáng)的文字運(yùn)用能力，以及較廣博的文史哲知識基礎(chǔ)。這類畢業(yè)生多選擇各級黨政機(jī)關(guān)、新聞媒體出版單位、各級教學(xué)和科研單位、各類企事業(yè)單位等，能力普通的學(xué)生也能夠從事文秘、文案等職業(yè)。但總體來看就業(yè)選擇余地大，范圍廣。

但是由于中文專業(yè)技術(shù)性不強(qiáng)，很多文職崗位對人才的要求起點(diǎn)不高，有較大的可替代性。因此建議學(xué)生，不妨在大學(xué)期間選修經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、政治學(xué)等等作為第二專業(yè)，努力拓寬自己的知識面，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才，這樣在求職中也會加分不少。中山大學(xué)中文系：大部分找到工作

主人公：Jason

就業(yè)狀況：班級人數(shù)136人，保研、考研40人左右，出國留學(xué)12人，其余大部分找到工作。

主要就業(yè)方向：媒體居多。

Jason原本在一所互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)站編輯工作，現(xiàn)在又在長沙的某媒體同樣做編輯工作。畢業(yè)季時(shí)拿到了6個(gè)offer，全是媒體，大體方向都是和文字工作有關(guān)的，兩家的工資待遇都在4000元左右，Jason表示挺滿意。

Jason認(rèn)為今年確實(shí)是“最難就業(yè)年”。“中文男”向來是很搶手的，去年師兄基本上都很順利地找到工作，今年到目前為止還有約30%的男生沒找到。Jason認(rèn)為，對于大多數(shù)文史哲專業(yè)的同學(xué)來說，除非去做相關(guān)專業(yè)的老師，否則大學(xué)學(xué)到的東西在實(shí)際工作中應(yīng)用是很少的，所以實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外相關(guān)知識、學(xué)校的學(xué)生會、社團(tuán)經(jīng)歷的儲備遠(yuǎn)遠(yuǎn)比成績重要。

“明確目標(biāo)，并讀一些與自我目標(biāo)相關(guān)的書籍，累計(jì)一些比較成熟的觀點(diǎn)，并在面試和筆試的時(shí)候展示出來，才能表現(xiàn)出自己的無可取代性!”

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)中文系：媒體、文員居多

主人公：陳成就業(yè)狀況：班級人數(shù)30人，讀研5人，出國2人，找到工作20人。

主要就業(yè)方向：編輯、文員、記者等。

陳成現(xiàn)在已經(jīng)順利找到一份在中國郵政江門分公司的工作，工作內(nèi)容與自己專業(yè)還算相關(guān)，自身還挺滿意公司提供的薪酬福利與工作環(huán)境。之前他還去過一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加面試，感覺并不難，后來也順利進(jìn)入中國郵政，所以對找工作的艱辛并沒有太大感受。陳同學(xué)認(rèn)為，找工作之前要多學(xué)習(xí)、多體驗(yàn)社會。找工時(shí)簡歷要做得好點(diǎn)，要吸引面試官的注意力。文科生知識面要廣。

廣東外語外貿(mào)大學(xué)漢語言專業(yè)涉外文化管理班：應(yīng)聘小企業(yè)的居多

主人公：韓同學(xué)

就業(yè)狀況：班上48人，12人已經(jīng)簽了三方協(xié)議，3人出國，讀研十幾人。

主要就業(yè)方向：廣告公司、媒體、公務(wù)員等。

韓同學(xué)就讀的方向是涉外文化管理，現(xiàn)在在一家廣告公司負(fù)責(zé)文案策劃等工作。她之前也有拿到其他offer，但她本人喜歡廣告公司、媒體的工作，對策劃也很感興趣。于是她選擇了現(xiàn)在這份工作。她感覺今年找工作競爭非常激烈，一些熱門招聘企業(yè)前排長龍，一天只能投遞2份簡歷，效率非常低。以往師兄師姐去一些國企事業(yè)單位較多，但今年同學(xué)應(yīng)聘小企業(yè)的居多。

韓同學(xué)建議師弟師妹在學(xué)習(xí)期間要嘗試多實(shí)習(xí)，特別是申請名企實(shí)習(xí)生，這樣可以為簡歷增光添彩。她本人大四上學(xué)期就在一家公關(guān)公司實(shí)習(xí)做策劃，了解到這行非常需要新鮮血液的加入為企業(yè)提供新想法、新創(chuàng)意。

新聞專業(yè)：需要跨媒體人才

最近一段時(shí)間，接連有幾條新聞令記者這個(gè)職業(yè)從無冕之王跌下神壇，先是2013年出爐的美國職業(yè)預(yù)測報(bào)告顯示，報(bào)社記者獲評全美最差工作;接著在某省高考志愿現(xiàn)場，在采訪現(xiàn)場上，記者奉勸一位學(xué)生別填報(bào)新聞專業(yè);而一篇《不干苦逼的媒體，我去干公關(guān)了》的文章以極高的頻率出現(xiàn)在各類媒體朋友圈中，并被冠以“含淚推薦”、“泣血推薦”等修飾語。干新聞行業(yè)真的那么苦逼嗎?其實(shí)，就就業(yè)前景而言，新聞人才的需求始終不會減少，但如今最急需的是既懂傳統(tǒng)媒體，又懂新媒體的跨媒體人才。

暨南大學(xué)新聞專業(yè)：找工作與個(gè)人能力有關(guān)

主人公：小紅

就業(yè)狀況：班上62人，10人讀研，10人出國，其余基本都找到工作。

主要就業(yè)方向：外企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、媒體等。

小紅已經(jīng)找到了一家事業(yè)單位的工作，從事文字工作，這家單位的福利待遇還不錯(cuò)。她覺得自己找工作還是挺順利的，就是要多跑招聘會，之前做好充分的準(zhǔn)備。

對于“史上最難就業(yè)年”，小紅認(rèn)為還是跟學(xué)生的個(gè)人能力有關(guān)。

華南理工大學(xué)廣告學(xué)：基本都找到工作

主人公：陳同學(xué)

就業(yè)狀況：班上34人，讀研4人，出國2人，其余基本都找到工作了。

主要就業(yè)方向：游戲公司、銀行、報(bào)社、網(wǎng)編等。

陳同學(xué)目前在報(bào)社做財(cái)經(jīng)記者，對此，他很滿意。

找工作時(shí)，他傾向于找文字類的工作崗位，包括記者、編輯、文案策劃之類，他感覺今年工作是比較難找，不過還是看個(gè)人能力，還是有很多人一下子就找到了工作。廣東外語外貿(mào)大學(xué)新聞專業(yè)：找到工作的不到一半

主人公：王同學(xué)

就業(yè)狀況：班上49人中讀研6~7人，找到工作的不到一半。

主要就業(yè)方向：銀行、紙媒、電視媒體、公關(guān)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公務(wù)員等。

王同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)在廣州找到一份教育培訓(xùn)行業(yè)的工作，雖然與專業(yè)不相關(guān)，但她有這方面的興趣愛好，對薪酬和環(huán)境也比較滿意。王同學(xué)認(rèn)為一些沒有找到工作的同學(xué)，主要原因是定位不準(zhǔn)確，有選擇困難癥，其實(shí)她覺得每一次面試都是一次重新認(rèn)識自己的機(jī)會，要好好把握。

對師弟師妹們，她的建議是：不要等到大四才邁出校園，接觸社會，越早明確自己的方向越好。

華南師范大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)：就業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)和廣告業(yè)

主人公：KK

就業(yè)狀況：班級48人中讀研加出國不超過5人，其余基本上都找到工作。

主要就業(yè)方向：小部分當(dāng)公務(wù)員和去事業(yè)單位，大部分集中在互聯(lián)網(wǎng)和廣告業(yè)。

KK已在一份報(bào)紙媒體工作，與他專業(yè)所學(xué)相關(guān)性很強(qiáng)，對此，他表示很滿意。去年年底，KK向一家家具行業(yè)報(bào)紙投了簡歷，后來通知去東莞面試，與他和一起面試的約有20個(gè)人。后來才知道，原來這家所謂家具行業(yè)的報(bào)紙，就是給家具企業(yè)打廣告和寫軟文的。KK表示，今年大部分同學(xué)還是能找到工作的，但待遇都不是很好，很多人拿著兩千多三千的工資，在廣州過得很差，但依然選擇留在大城市，在蝸居中奮斗。

第二篇：“史上最難就業(yè)季”

“史上最難就業(yè)季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業(yè)女大學(xué)生專場雙選會”，現(xiàn)場80家企業(yè)提供三千多個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)一步拓寬高校女畢業(yè)生就業(yè)渠道。

“要找一家理想的單位不容易?！苯K科技大學(xué)應(yīng)屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實(shí)，心里有點(diǎn)急。在網(wǎng)上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李啟明是在求職大軍中“背水一戰(zhàn)”的一員：“從去年9月找到現(xiàn)在也沒確定下家，5月已經(jīng)是就業(yè)周期的尾聲了，像樣的企業(yè)都已招聘完畢，連補(bǔ)招都結(jié)束了，國家公務(wù)員(微博)、地方公務(wù)員、事業(yè)單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學(xué)生只能尋找最后的機(jī)會?！?/p>

步入5月，2012-2013高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者多方調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。受經(jīng)濟(jì)增長放緩限制，加上結(jié)構(gòu)性矛盾突出和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化的影響，對部分應(yīng)屆生而言，如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個(gè)難題。“史上最難就業(yè)季”來臨

教育部(微博)此前數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀(jì)錄。

在大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量最多的一年，又逢宏觀經(jīng)濟(jì)低于預(yù)期增長和計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應(yīng)屆生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發(fā)現(xiàn)，前來找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，今年，江蘇省高校畢業(yè)生達(dá)到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業(yè)對應(yīng)屆生計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業(yè)生在整個(gè)招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進(jìn)高校招聘的企業(yè)數(shù)量是下降的，對應(yīng)屆畢業(yè)生需求也隨之下降?！?/p>

上海地區(qū)的應(yīng)屆生就業(yè)形勢也不容樂觀。據(jù)上海市教委統(tǒng)計(jì)，截至5月10日，今年上海高校畢業(yè)生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個(gè)百分點(diǎn)。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業(yè)生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業(yè)不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學(xué)畢業(yè)生“夢碎在5月”。據(jù)介紹，目前國內(nèi)高校研究生招生一般實(shí)行差額復(fù)試制度，復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結(jié)果公布后，將有近20%的考研(微博)復(fù)試生落榜。此外，一些事業(yè)單位、知名企業(yè)、地方公務(wù)員等也將在5月實(shí)習(xí)期滿后“刷掉一部分人”，它們的實(shí)習(xí)錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應(yīng)屆生就業(yè)面臨三重壓力

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，分析人士認(rèn)為，主要是由于面臨著經(jīng)濟(jì)放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的不確定性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學(xué)生就業(yè)面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時(shí)期內(nèi)存在。我國進(jìn)入高等教育大眾化階段之后，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量一直持續(xù)增長，2009年就已突破了600萬人大關(guān)，目前，高等教育毛入學(xué)率已達(dá)30%，而根據(jù)國家發(fā)展規(guī)劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題長期存在，畢業(yè)生就業(yè)期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學(xué)研究生朱程程告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，自己研究生學(xué)的是經(jīng)管類的文科專業(yè)，但文科專業(yè)似乎不太好就業(yè)，為了找一個(gè)薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時(shí)的理工科土木類專業(yè)來應(yīng)聘，而他的理想工作是找到一個(gè)土木和經(jīng)管兩個(gè)專業(yè)相結(jié)合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司桂楨說，高校專業(yè)設(shè)置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還有差距。工科、理科學(xué)生供不應(yīng)求，而文科、長線專業(yè)學(xué)生的就業(yè)卻比較困難。上海市教委學(xué)生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數(shù)為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中，約10萬人希望在上海就業(yè)，其中有5萬名畢業(yè)生已經(jīng)簽署協(xié)議。而統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位在上海的崗位需求數(shù)超過15萬個(gè)。用人單位需求和學(xué)生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因。

事實(shí)上，畢業(yè)生自主意識增強(qiáng)、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長蘇程對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。

這一點(diǎn)在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上體現(xiàn)出來：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計(jì)會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時(shí)忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時(shí)對工作環(huán)境和晉升機(jī)會要求更高。“類似施工企業(yè)的一些單位遠(yuǎn)離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業(yè)生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達(dá)到了15%。

措施

營造更加公平的就業(yè)環(huán)境

應(yīng)對“史上最難就業(yè)季”，專家認(rèn)為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進(jìn)就業(yè)公平。

人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持。最主要的措施包括完善相關(guān)的政策，增強(qiáng)政策的針對性和有效性;加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，使他們能更好地適應(yīng)社會的就業(yè)需求;對高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務(wù)，開展一些專項(xiàng)的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項(xiàng)招聘活動，提供有效的就業(yè)需求信息，使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。

事實(shí)上，一些地方政府已經(jīng)為促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力，江蘇省已經(jīng)正式出臺關(guān)于落實(shí)小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)扶持政策，明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

與此同時(shí)，專家建議，高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業(yè)資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學(xué)生樹立積極正確的就業(yè)觀，從容奔赴畢業(yè)季。

此外，就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。專家建議，各方應(yīng)在摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴(yán)禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內(nèi)的“三個(gè)嚴(yán)禁”，“切實(shí)營造公平就業(yè)環(huán)境”。004km.cn而北京，廣州等地規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報(bào)道

第三篇：史上最難就業(yè)季

史上最難就業(yè)季

699萬！這是2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)，再創(chuàng)歷史新高。由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，這個(gè)夏天被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

大大小小的招聘會現(xiàn)場，有不少2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013屆畢業(yè)生求職難度增加。該機(jī)構(gòu)從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個(gè)百分點(diǎn)。因此，2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

“史上最難就業(yè)季”有多難？

1、畢業(yè)人數(shù)

2013年高校畢業(yè)生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不僅讓形勢更加嚴(yán)峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學(xué)畢業(yè)生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據(jù)知名社會調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)用人規(guī)?？s減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，被調(diào)查的本科畢業(yè)生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學(xué)歷起薪在2200-3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000-10000元之間。

大學(xué)生就業(yè)難的原因到底在哪里？

大學(xué)生就業(yè)難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴(yán)峻，那就業(yè)難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學(xué)生就業(yè)形勢不好，既與經(jīng)濟(jì)形勢有關(guān)，也與大學(xué)生總量增加有關(guān)，更與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下，中國的經(jīng)濟(jì)增速放緩，中國企業(yè)對人才的需求減少對就業(yè)難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學(xué)生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學(xué)招生規(guī)模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報(bào)考大學(xué)適齡人數(shù)從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴(kuò)招的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學(xué)生數(shù)量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業(yè)的管理者差不多達(dá)到飽和狀態(tài)，而一些體力勞動者需求則是供不應(yīng)。

2、大學(xué)生

大學(xué)生本身存在的問題。（1）多數(shù)求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學(xué)生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學(xué)生自己本身的綜合素質(zhì)還沒有達(dá)到社會環(huán)境的要求；

（3）還有些大學(xué)生對求職的期望過高，很多企業(yè)的薪酬待遇達(dá)不到自身的要求而放棄很多機(jī)會。

3、企業(yè)

企業(yè)用人現(xiàn)在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應(yīng)屆生。因?yàn)閷τ诤芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)用兩三年的時(shí)間去培養(yǎng)了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業(yè)有很大的損失和傷害，所以就有很多企業(yè)不愿意去招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。還有就是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業(yè)找不到能力強(qiáng)的合適人才。

4、對接

專業(yè)對接性差也是主要原因。大學(xué)生的供給不太符合市場需要，目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置跟市場需求對不上。

解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業(yè)難題，大學(xué)生如何實(shí)現(xiàn)逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學(xué)生本身、學(xué)校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當(dāng)前,2013年高校畢業(yè)生正處于求職擇業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，教育部近日發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》?！锻ㄖ芬螅磳蜆I(yè)歧視，要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息；嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視?！锻ㄖ愤€要求，確保招聘活動場次和崗位數(shù)量進(jìn)一步增長。要努力開辟畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)的新渠道。各高校要采取“走出去，請進(jìn)來”等多種方式，調(diào)動各方力量，采取多種方式，為畢業(yè)生舉辦優(yōu)質(zhì)高效的招聘

活動。對尚未就業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生以及家庭經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難畢業(yè)生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創(chuàng)新信息服務(wù)方式，充分運(yùn)用“全國大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)一體化系統(tǒng)”及就業(yè)網(wǎng)、微博、手機(jī)短信等新型傳播手段及時(shí)發(fā)布招聘信息，切實(shí)降低畢業(yè)生求職成本。還有通過舉辦培訓(xùn)，發(fā)放小額貸款鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)來增加大學(xué)生的畢業(yè)出路。國家要掌控好經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保持經(jīng)濟(jì)的高速平穩(wěn)發(fā)展。

2、大學(xué)生

如何破解就業(yè)難？我認(rèn)為，首先，大學(xué)生要先好好學(xué)習(xí)，在學(xué)校里掌握好過硬的專業(yè)知識，參加社會實(shí)踐，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。然后，大學(xué)生還需要進(jìn)一步調(diào)整就業(yè)觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業(yè)范圍和單位性質(zhì)范圍放飛夢想。最后，要學(xué)會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學(xué)校

首先，要解決大學(xué)生就業(yè)難，必須著力落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個(gè)性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。再者，與企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

4、社會

社會各方面要真正關(guān)心大學(xué)畢業(yè)生的發(fā)展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導(dǎo)和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學(xué)畢業(yè)生身上扣，期待社會輿論對大學(xué)生就業(yè)更加寬容。

第四篇：最難就業(yè)年

最難就業(yè)年:低端供過于求 中高端人才炙手可熱 轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報(bào)告。中國聯(lián)通114招聘報(bào)告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和?？傮w而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現(xiàn)象。而從大學(xué)生就業(yè)看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現(xiàn)5%至10%的提升，其中本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間。

現(xiàn)象1 市場供需雙雙下降

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩大平臺供需雙方均呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境。今年上半年，中國聯(lián)通114招聘共舉辦現(xiàn)場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進(jìn)場招聘企業(yè)2.45萬家次，較去年同期相比降幅達(dá)15.8%；企業(yè)招聘職位數(shù)53.8萬個(gè)，同比下降9%；求職人數(shù)共35.4萬人次，同比下降14.3%。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，通過南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數(shù)137.7萬個(gè)，降幅達(dá)17%。

雖然外界形容今年的就業(yè)形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶，私營企業(yè)招聘需求旺盛。通過南方人才市場現(xiàn)場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過90%。排名第一的是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的88.71%。

現(xiàn)象2企業(yè)留才難招聘也難

報(bào)告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象并存，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

從人才需求情況來看，中國聯(lián)通114招聘在中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

這一現(xiàn)象表明由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹(jǐn)慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時(shí)也說明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。

企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報(bào)告給出了回答。一方面，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補(bǔ)充人才，雖然珠三角地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。

現(xiàn)象3

畢業(yè)生崗位少了 薪酬漲了

此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應(yīng)屆畢業(yè)生加上往屆未就業(yè)的本市大學(xué)生和外地來穗求職大學(xué)生，預(yù)計(jì)年內(nèi)的求職人數(shù)將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數(shù)據(jù)上看，畢業(yè)生搵工可謂“壓力山大”。

實(shí)際情況如何？據(jù)南方人才市場統(tǒng)計(jì)，在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，企業(yè)招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過現(xiàn)場招聘會、就業(yè)見習(xí)匹配會和網(wǎng)絡(luò)招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業(yè)生提供了近2萬就業(yè)崗位。從當(dāng)年的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)來看，對學(xué)歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學(xué)歷起薪在2200元至3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000元至10000元之間，各學(xué)歷層次起薪水平差距比較明顯。

據(jù)分析，今年高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)較為明顯的特點(diǎn)，即一方面隨著上半年經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)需求不足的情況下，很多企業(yè)都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望值比較高，尤其對就業(yè)單位、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的要求都比較高。

現(xiàn)象4低端人才供過于求

中高端人才炙手可熱

上半年哪些行業(yè)求賢若渴？報(bào)告分析，從行業(yè)需求看來，市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業(yè)招聘需求看來，市場營銷、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機(jī)械/制造業(yè)位列行業(yè)需求前三甲。

報(bào)告指出，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才行業(yè)越來越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可，從招聘機(jī)構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶，從網(wǎng)上賣電腦到網(wǎng)上賣汽車，電子商務(wù)已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購和銷售渠道。

機(jī)械/制造業(yè)的招聘呈現(xiàn)小幅上漲態(tài)勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產(chǎn)、控制質(zhì)量和成本、配合產(chǎn)品工藝改進(jìn)的生產(chǎn)管理人才需求漲幅較大，大受企業(yè)追捧。

相對于需求旺盛的行業(yè)，往年頗受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產(chǎn)市場在持續(xù)的強(qiáng)力調(diào)控下放緩了擴(kuò)張的步伐。就在樓市進(jìn)入淡季，不少地產(chǎn)管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業(yè)人才市場也呈現(xiàn)出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象。

報(bào)告稱，不論是市場營銷、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，還是房地產(chǎn)，幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產(chǎn)制造類、服務(wù)類等一線崗位的中低端人才以及研發(fā)、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點(diǎn)。

“應(yīng)聘者對薪水要求過高”成招工難主因

南方日報(bào)訊(記者/彭文蕊 實(shí)習(xí)生/蔡芬)在一項(xiàng)針對600家企業(yè)的抽樣調(diào)查中，去年四季度有54.6%的企業(yè)反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業(yè)認(rèn)為“應(yīng)聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發(fā)布《廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調(diào)查分析報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)認(rèn)為去年廣州區(qū)域人力資源市場供需面臨總量減少、結(jié)構(gòu)性不均衡等顯著特征。

每10個(gè)求職者有14.8個(gè)崗位

報(bào)告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比為1.48，也就是說，每10個(gè)求職者，有14.8個(gè)崗位可供挑選。

從絕對總量看，進(jìn)場登記招聘和求職總量雙雙進(jìn)入下行態(tài)勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進(jìn)場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導(dǎo)致求人倍率逆勢上揚(yáng)。

從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。

2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、機(jī)械冷加工工、行政事務(wù)人員、機(jī)械熱加工工、飯店服務(wù)人員、電信業(yè)務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員。

七成企業(yè)遇招聘難

報(bào)告對600家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，從企業(yè)招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業(yè)反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應(yīng)聘者對薪水要求過高“的企業(yè)占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占62.2%，隨后便是“工種人數(shù)不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發(fā)布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應(yīng)的從業(yè)資格”(18.1%)為企業(yè)招工難的主要原因。

報(bào)告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業(yè)對大專學(xué)歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學(xué)歷僅占0.5%。

第五篇：史上最難就業(yè)年,又談“拼爹”

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史上最難就業(yè)年，又談“拼爹”

又是一年畢業(yè)季。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，由此今年也被很多人戲稱“史上最難就業(yè)年”。不幸的是我也是今年的畢業(yè)季受苦受難同胞中的一員，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，為了逃避巨大的就業(yè)壓力，不幸中的萬幸，我提前通過高支隊(duì)協(xié)管員的招聘，成為高支隊(duì)一名協(xié)管員，也算是臨時(shí)就業(yè)成功。從今年年初實(shí)習(xí)期到6月畢業(yè)后，經(jīng)過跟好友同學(xué)們的交談中了解到同學(xué)好友中少數(shù)人南下廣東進(jìn)工廠、部分人在長沙或家鄉(xiāng)找一份勉強(qiáng)維持生計(jì)的臨時(shí)工作、部分人投身公考隊(duì)伍、還有少數(shù)人找不到工作呆在家中，只有極少數(shù)我們口中的“二代”，家中父母早就安排好了一切，絲毫無壓力。還談到一畢業(yè)就面臨的“就業(yè)難”、“高房價(jià)”、“裸婚”等現(xiàn)實(shí)難題，隱隱感覺到他們似乎多了些牢騷。牢騷中無非這幾個(gè)觀點(diǎn)：一是“出身論”：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”；二是“讀書無用論”：“學(xué)得好不如嫁得好”、“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”。對于我一個(gè)農(nóng)村出來的孩子，家中父母養(yǎng)育我二十余載，并供我讀完大學(xué)，已實(shí)屬不易。我沒有“拼爹”的資本，也不想用簡單的家庭不如別人而自暴自棄，別人家里有條件，并能充分利用也無可厚非，正所謂“父母之愛子，則為之計(jì)深遠(yuǎn)”，子女花父母的錢，父母利用自己的社會資源幫助子女發(fā)展，在哪個(gè)國家都合乎情理。但俗話說，“坐吃山空，立吃地陷?！焙饻组L大的孩子，要什么有什么，易于懈怠，如果不思進(jìn)取，貪圖享樂，一旦失去了蔭庇，“其亡也忽焉”。中國人常說“富不過三代”，道理就在此?！按蜩F還需自身硬”，通過奮斗，才能把命運(yùn)牢牢掌握在自己手里，并且我相信我能通過自己之手創(chuàng)造屬于自己的小康生活。

青春，本該是熱血拼搏、永不服輸?shù)?，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。我雖沒有特別遠(yuǎn)大高尚的理想，我只有某一個(gè)時(shí)間段的簡單的目標(biāo)。高考結(jié)束后，我以21分的差距無緣二本，差20分以內(nèi)可以補(bǔ)錄醫(yī)科類二本的機(jī)會也與我失之交臂，當(dāng)我看到三本昂貴的學(xué)費(fèi)考慮到家庭實(shí)際情況，并結(jié)合自己的興趣，我選擇了讀一個(gè)學(xué)費(fèi)不多的?？?，最終來到了湖南警察學(xué)院。大學(xué)三年，在警院非公安專業(yè)的?？粕谕瑢W(xué)口中用俗語形容就是后娘養(yǎng)的，既然選擇了這專業(yè)我別無他法，不求學(xué)業(yè)上有多大成就，我只給自己定下幾個(gè)目標(biāo)：散打技能健身、入黨、拿駕照、廣交友。經(jīng)過在學(xué)校兩年半的時(shí)間里我通過參加學(xué)院散打隊(duì)，也學(xué)到了非公安專業(yè)接觸較少的散打技能；通過參加學(xué)生會表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良等一系列因素順利的成為為數(shù)不多的預(yù)備黨員之一；駕照自然是順利拿到，并在實(shí)習(xí)期前順利就業(yè)，算是實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。就業(yè)后我給自己定的目標(biāo)就一個(gè)：在2014年年底前，考上公務(wù)員。為了這個(gè)目標(biāo)，我參加了2013年國考與省考，并在省考中有幸通過筆試進(jìn)入面試，面試前夕，聽到最多的就是你家里有沒有關(guān)系，不然你面試就懸了，換句話說就是面試是要靠“拼爹”的。但真正經(jīng)歷了面試才知道，公務(wù)員面試是公平、公正的，我這次的沒入圍也是我自己修為不夠，答題失誤所致，一個(gè)好爸爸可能讓你接受好的培訓(xùn)班，但最終還是靠你自己去提高各方面能力，純粹的用關(guān)系走后門還是趁早放棄這一思想。

結(jié)合自身經(jīng)歷，我不否認(rèn)有個(gè)好爸爸的同齡人是比我們走的路要順利，沒有一個(gè)富爸爸并不可怕，可怕的是以此為借口，丟了拼搏的勇氣和斗志。“如果總認(rèn)為別人抓住機(jī)會，是因?yàn)樗惺裁瓷鐣P(guān)系，是因?yàn)槭赖捞诎?，那么我這輩子肯定不可能坐在這里?！毙聳|方總裁俞敏洪如是說?？傆心贻p人抱怨自己沒有資本、關(guān)系、機(jī)遇，卻不愿反思自己是否把時(shí)間都浪費(fèi)在看肥皂劇、看小說、刷沒有營養(yǎng)的空間與微博、在淘寶“血拼”或者不分晝夜的玩游戲上。“無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰”。人生要想達(dá)到一定的高度，就必須頂住風(fēng)吹雨打，忍住腰酸背痛，不斷攀登?！拔耐蹙卸荨吨芤住罚恢倌岫蚨鳌洞呵铩?；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》?！?/p>

“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量?！迸c其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到。