第一篇：史上最難就業(yè)年,又談“拼爹”

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史上最難就業(yè)年，又談“拼爹”

又是一年畢業(yè)季。據(jù)教育部統(tǒng)計：2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻，由此今年也被很多人戲稱“史上最難就業(yè)年”。不幸的是我也是今年的畢業(yè)季受苦受難同胞中的一員，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，為了逃避巨大的就業(yè)壓力，不幸中的萬幸，我提前通過高支隊協(xié)管員的招聘，成為高支隊一名協(xié)管員，也算是臨時就業(yè)成功。從今年年初實習(xí)期到6月畢業(yè)后，經(jīng)過跟好友同學(xué)們的交談中了解到同學(xué)好友中少數(shù)人南下廣東進工廠、部分人在長沙或家鄉(xiāng)找一份勉強維持生計的臨時工作、部分人投身公考隊伍、還有少數(shù)人找不到工作呆在家中，只有極少數(shù)我們口中的“二代”，家中父母早就安排好了一切，絲毫無壓力。還談到一畢業(yè)就面臨的“就業(yè)難”、“高房價”、“裸婚”等現(xiàn)實難題，隱隱感覺到他們似乎多了些牢騷。牢騷中無非這幾個觀點：一是“出身論”：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”；二是“讀書無用論”：“學(xué)得好不如嫁得好”、“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”。對于我一個農(nóng)村出來的孩子，家中父母養(yǎng)育我二十余載，并供我讀完大學(xué)，已實屬不易。我沒有“拼爹”的資本，也不想用簡單的家庭不如別人而自暴自棄，別人家里有條件，并能充分利用也無可厚非，正所謂“父母之愛子，則為之計深遠”，子女花父母的錢，父母利用自己的社會資源幫助子女發(fā)展，在哪個國家都合乎情理。但俗話說，“坐吃山空，立吃地陷?！焙饻组L大的孩子，要什么有什么，易于懈怠，如果不思進取，貪圖享樂，一旦失去了蔭庇，“其亡也忽焉”。中國人常說“富不過三代”，道理就在此?！按蜩F還需自身硬”，通過奮斗，才能把命運牢牢掌握在自己手里，并且我相信我能通過自己之手創(chuàng)造屬于自己的小康生活。

青春，本該是熱血拼搏、永不服輸?shù)?，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。我雖沒有特別遠大高尚的理想，我只有某一個時間段的簡單的目標。高考結(jié)束后，我以21分的差距無緣二本，差20分以內(nèi)可以補錄醫(yī)科類二本的機會也與我失之交臂，當(dāng)我看到三本昂貴的學(xué)費考慮到家庭實際情況，并結(jié)合自己的興趣，我選擇了讀一個學(xué)費不多的?？?，最終來到了湖南警察學(xué)院。大學(xué)三年，在警院非公安專業(yè)的專科生在同學(xué)口中用俗語形容就是后娘養(yǎng)的，既然選擇了這專業(yè)我別無他法，不求學(xué)業(yè)上有多大成就，我只給自己定下幾個目標：散打技能健身、入黨、拿駕照、廣交友。經(jīng)過在學(xué)校兩年半的時間里我通過參加學(xué)院散打隊，也學(xué)到了非公安專業(yè)接觸較少的散打技能；通過參加學(xué)生會表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良等一系列因素順利的成為為數(shù)不多的預(yù)備黨員之一；駕照自然是順利拿到，并在實習(xí)期前順利就業(yè)，算是實現(xiàn)自己的目標。就業(yè)后我給自己定的目標就一個：在2014年年底前，考上公務(wù)員。為了這個目標，我參加了2013年國考與省考，并在省考中有幸通過筆試進入面試，面試前夕，聽到最多的就是你家里有沒有關(guān)系，不然你面試就懸了，換句話說就是面試是要靠“拼爹”的。但真正經(jīng)歷了面試才知道，公務(wù)員面試是公平、公正的，我這次的沒入圍也是我自己修為不夠，答題失誤所致，一個好爸爸可能讓你接受好的培訓(xùn)班，但最終還是靠你自己去提高各方面能力，純粹的用關(guān)系走后門還是趁早放棄這一思想。

結(jié)合自身經(jīng)歷，我不否認有個好爸爸的同齡人是比我們走的路要順利，沒有一個富爸爸并不可怕，可怕的是以此為借口，丟了拼搏的勇氣和斗志?！叭绻傉J為別人抓住機會，是因為他有什么社會關(guān)系，是因為世道太黑暗，那么我這輩子肯定不可能坐在這里?！毙聳|方總裁俞敏洪如是說?？傆心贻p人抱怨自己沒有資本、關(guān)系、機遇，卻不愿反思自己是否把時間都浪費在看肥皂劇、看小說、刷沒有營養(yǎng)的空間與微博、在淘寶“血拼”或者不分晝夜的玩游戲上。“無限風(fēng)光在險峰”。人生要想達到一定的高度，就必須頂住風(fēng)吹雨打，忍住腰酸背痛，不斷攀登?！拔耐蹙卸荨吨芤住?；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》。”

“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量?！迸c其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到。

第二篇：“史上最難就業(yè)季”

“史上最難就業(yè)季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業(yè)女大學(xué)生專場雙選會”，現(xiàn)場80家企業(yè)提供三千多個就業(yè)崗位，進一步拓寬高校女畢業(yè)生就業(yè)渠道。

“要找一家理想的單位不容易?！苯K科技大學(xué)應(yīng)屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網(wǎng)上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李啟明是在求職大軍中“背水一戰(zhàn)”的一員：“從去年9月找到現(xiàn)在也沒確定下家，5月已經(jīng)是就業(yè)周期的尾聲了，像樣的企業(yè)都已招聘完畢，連補招都結(jié)束了，國家公務(wù)員(微博)、地方公務(wù)員、事業(yè)單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學(xué)生只能尋找最后的機會?！?/p>

步入5月，2012-2013高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經(jīng)濟參考報》記者多方調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。受經(jīng)濟增長放緩限制，加上結(jié)構(gòu)性矛盾突出和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化的影響，對部分應(yīng)屆生而言，如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個難題?！笆飞献铍y就業(yè)季”來臨

教育部(微博)此前數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量最多的一年，又逢宏觀經(jīng)濟低于預(yù)期增長和計劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應(yīng)屆生就業(yè)形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發(fā)現(xiàn)，前來找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責(zé)人分析認為，今年，江蘇省高校畢業(yè)生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業(yè)對應(yīng)屆生計劃招聘崗位數(shù)的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業(yè)生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業(yè)數(shù)量是下降的，對應(yīng)屆畢業(yè)生需求也隨之下降?！?/p>

上海地區(qū)的應(yīng)屆生就業(yè)形勢也不容樂觀。據(jù)上海市教委統(tǒng)計，截至5月10日，今年上海高校畢業(yè)生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業(yè)生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業(yè)不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學(xué)畢業(yè)生“夢碎在5月”。據(jù)介紹，目前國內(nèi)高校研究生招生一般實行差額復(fù)試制度，復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結(jié)果公布后，將有近20%的考研(微博)復(fù)試生落榜。此外，一些事業(yè)單位、知名企業(yè)、地方公務(wù)員等也將在5月實習(xí)期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習(xí)錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應(yīng)屆生就業(yè)面臨三重壓力

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經(jīng)濟放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟的不確定性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學(xué)生就業(yè)面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內(nèi)存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量一直持續(xù)增長，2009年就已突破了600萬人大關(guān)，目前，高等教育毛入學(xué)率已達30%，而根據(jù)國家發(fā)展規(guī)劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題長期存在，畢業(yè)生就業(yè)期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學(xué)研究生朱程程告訴《經(jīng)濟參考報》記者，自己研究生學(xué)的是經(jīng)管類的文科專業(yè)，但文科專業(yè)似乎不太好就業(yè)，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業(yè)來應(yīng)聘，而他的理想工作是找到一個土木和經(jīng)管兩個專業(yè)相結(jié)合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司桂楨說，高校專業(yè)設(shè)置和經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還有差距。工科、理科學(xué)生供不應(yīng)求，而文科、長線專業(yè)學(xué)生的就業(yè)卻比較困難。上海市教委學(xué)生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數(shù)為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中，約10萬人希望在上海就業(yè)，其中有5萬名畢業(yè)生已經(jīng)簽署協(xié)議。而統(tǒng)計顯示，用人單位在上海的崗位需求數(shù)超過15萬個。用人單位需求和學(xué)生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因。

事實上，畢業(yè)生自主意識增強、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長蘇程對《經(jīng)濟參考報》記者表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上體現(xiàn)出來：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時對工作環(huán)境和晉升機會要求更高。“類似施工企業(yè)的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業(yè)生青睞?！碧K程說，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業(yè)環(huán)境

應(yīng)對“史上最難就業(yè)季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業(yè)公平。

人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持。最主要的措施包括完善相關(guān)的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，使他們能更好地適應(yīng)社會的就業(yè)需求;對高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務(wù)，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業(yè)需求信息，使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。

事實上，一些地方政府已經(jīng)為促進應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力，江蘇省已經(jīng)正式出臺關(guān)于落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)扶持政策，明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業(yè)資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學(xué)生樹立積極正確的就業(yè)觀，從容奔赴畢業(yè)季。

此外，就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。專家建議，各方應(yīng)在摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發(fā)布了《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內(nèi)的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。004km.cn而北京，廣州等地規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業(yè)季

史上最難就業(yè)季

699萬！這是2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)，再創(chuàng)歷史新高。由于就業(yè)形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

大大小小的招聘會現(xiàn)場，有不少2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013屆畢業(yè)生求職難度增加。該機構(gòu)從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。

“史上最難就業(yè)季”有多難？

1、畢業(yè)人數(shù)

2013年高校畢業(yè)生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學(xué)畢業(yè)生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據(jù)知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)模縮減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，被調(diào)查的本科畢業(yè)生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習(xí)或工作經(jīng)歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學(xué)歷起薪在2200-3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000-10000元之間。

大學(xué)生就業(yè)難的原因到底在哪里？

大學(xué)生就業(yè)難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業(yè)難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學(xué)生就業(yè)形勢不好，既與經(jīng)濟形勢有關(guān)，也與大學(xué)生總量增加有關(guān)，更與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經(jīng)濟危機的影響，在全球經(jīng)濟不景氣的背景下，中國的經(jīng)濟增速放緩，中國企業(yè)對人才的需求減少對就業(yè)難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學(xué)生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學(xué)招生規(guī)模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學(xué)適齡人數(shù)從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學(xué)生數(shù)量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現(xiàn)在的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業(yè)的管理者差不多達到飽和狀態(tài)，而一些體力勞動者需求則是供不應(yīng)。

2、大學(xué)生

大學(xué)生本身存在的問題。（1）多數(shù)求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學(xué)生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學(xué)生自己本身的綜合素質(zhì)還沒有達到社會環(huán)境的要求；

（3）還有些大學(xué)生對求職的期望過高，很多企業(yè)的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業(yè)

企業(yè)用人現(xiàn)在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應(yīng)屆生。因為對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，企業(yè)用兩三年的時間去培養(yǎng)了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業(yè)有很大的損失和傷害，所以就有很多企業(yè)不愿意去招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。還有就是現(xiàn)在經(jīng)濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業(yè)找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業(yè)對接性差也是主要原因。大學(xué)生的供給不太符合市場需要，目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置跟市場需求對不上。

解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業(yè)難題，大學(xué)生如何實現(xiàn)逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學(xué)生本身、學(xué)校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當(dāng)前,2013年高校畢業(yè)生正處于求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期，教育部近日發(fā)出《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》?！锻ㄖ芬?，反對就業(yè)歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視?！锻ㄖ愤€要求，確保招聘活動場次和崗位數(shù)量進一步增長。要努力開辟畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調(diào)動各方力量，采取多種方式，為畢業(yè)生舉辦優(yōu)質(zhì)高效的招聘

活動。對尚未就業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生以及家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難畢業(yè)生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創(chuàng)新信息服務(wù)方式，充分運用“全國大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)一體化系統(tǒng)”及就業(yè)網(wǎng)、微博、手機短信等新型傳播手段及時發(fā)布招聘信息，切實降低畢業(yè)生求職成本。還有通過舉辦培訓(xùn)，發(fā)放小額貸款鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)來增加大學(xué)生的畢業(yè)出路。國家要掌控好經(jīng)濟的發(fā)展，保持經(jīng)濟的高速平穩(wěn)發(fā)展。

2、大學(xué)生

如何破解就業(yè)難？我認為，首先，大學(xué)生要先好好學(xué)習(xí)，在學(xué)校里掌握好過硬的專業(yè)知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。然后，大學(xué)生還需要進一步調(diào)整就業(yè)觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業(yè)范圍和單位性質(zhì)范圍放飛夢想。最后，要學(xué)會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學(xué)校

首先，要解決大學(xué)生就業(yè)難，必須著力落實和擴大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。再者，與企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機會。

4、社會

社會各方面要真正關(guān)心大學(xué)畢業(yè)生的發(fā)展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導(dǎo)和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學(xué)畢業(yè)生身上扣，期待社會輿論對大學(xué)生就業(yè)更加寬容。

第四篇：就業(yè)不拼爹

就業(yè)不拼爹 拼的是能力

今天偶然看到一則新聞報道：2014年3月至10月，中國青少年研究中心發(fā)布課題組在2008年至2014年大學(xué)畢業(yè)生(不含博士生)中，共發(fā)放調(diào)查問卷9200份，回收6829份，有效問卷為4363份，其中未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生為902人，占20.7%。從結(jié)果看，越是家庭情況較差的畢業(yè)生，在求職過程中對家庭的依賴反而越明顯。?未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生更加認同父輩在就業(yè)過程中發(fā)揮著重要作用，在就業(yè)過程中更為倚重父母?，有47.1%的人對?現(xiàn)在找工作主要就是‘拼爹’?這一說法持認同態(tài)度，已就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生持此態(tài)度的比例只有43.1%。

從這則報道中讓我想起了我的學(xué)生的一些認識，我所在的學(xué)院是一所大專類院校，學(xué)生大部分出身農(nóng)村，沒有很好的家庭背景，由于所學(xué)專業(yè)都是船舶類及其相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)后大部分都進全國各地的船廠，但是很多同學(xué)都像調(diào)查中的一樣存在一個認識的誤區(qū)?找工作就是靠‘拼爹’?，由于抱有這種價值觀的的同學(xué)很多，所以很多同學(xué)在大家都是?當(dāng)一天和尚撞一天鐘?，日子得過且過，上課不認真聽講，考試就是期末簡單復(fù)習(xí)一下，考試能不能過全靠蒙，如果專業(yè)老師比較嚴格，一個班級幾乎有三分之二的學(xué)生要掛科，可是掛科對于他們來說就是補考唄，他們覺得努力也沒用啊，我們的爹沒有人家的爹有錢、有權(quán)。

我真是替他們這種危險的思想捉急，我不否認社會上的確存在一部分人利用職權(quán)為孩子謀工作的現(xiàn)象，我們也必須看到，新一屆政府對貪官的大力打擊，放肆的權(quán)力正被重新關(guān)回籠子，?拼爹?的空間也越來越小，有些?拼爹?成功的典型正成為?坑爹?的典型，同學(xué)們也看到像李天

一、房祖名這樣有?名爹?的人特權(quán)也不復(fù)存在，所以就業(yè)不再是拼爹而是拼能力，那么同學(xué)們就應(yīng)該想一想該如何提高自己的就業(yè)能力，這是當(dāng)務(wù)之急。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃：提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)

首先，要樹立正確的職業(yè)理想。大學(xué)生一旦確定自己理想的職業(yè)，就會依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實踐，并為獲得理想的職業(yè)積極準備相關(guān)的準備工作。其次，正確進行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學(xué)認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進行全面分析，認識自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。職業(yè)分析是指在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，充分考慮職業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性和崗位性等特性，比如職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，職業(yè)崗位對求職者的自身素質(zhì)和能力的要求等。第三，構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。要根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求，將已有知識科學(xué)地重組，建構(gòu)合理的知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。第四，培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。除了構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)外，還需具備從事本行業(yè)崗位的基本能力和專業(yè)能力。大學(xué)生只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適用社會需要的各種能力統(tǒng)一起來，才能立于不敗之地。

從具體實施來看，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從大一做起，并根據(jù)自己的長期目標，在不同階段采取不同的行動計劃。比如，一年級為試探期，這一時期要初步了解職業(yè)，特別是自己未來希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，但由于學(xué)習(xí)任務(wù)繁重，不宜過多參加實踐活動；二年級為定向期，要通過參加各種社會活動，鍛煉自己的實際工作能力，最好能在課余時間尋求與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作進行社會實踐，以檢驗自己的知識和技能，并根據(jù)個人興趣與能力修訂和調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；三年級為沖刺期，在加強專業(yè)學(xué)習(xí)、尋求工作和準備考研的同時，把目標鎖定在與實現(xiàn)自己的目標有關(guān)的各種信息上；最后在找工作的階段對前三年的準備做一個總結(jié)：檢驗已確立的職業(yè)目標是否明確，準備是否充分，對存在的問題進行必要的修補。

二、社會適應(yīng)能力：提升就業(yè)能力的關(guān)鍵

學(xué)校和社會是有差距的，其運行規(guī)則和社會的運行規(guī)則有很大不同。這種環(huán)境的隔離，往往使得?象牙塔?里的大學(xué)生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)歷與生活經(jīng)驗，角色轉(zhuǎn)換慢，適應(yīng)過程長，所以并不受用人企業(yè)的喜愛。有的企業(yè)特別喜歡有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，可這正是應(yīng)屆畢業(yè)生的軟肋，他們在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。所以要多參加社會實踐活動或者學(xué)校的社團、學(xué)生等組織，鍛煉自己自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。借助社會實踐平臺，可以提高大學(xué)生的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應(yīng)變能力等。此外，還可以使他們了解到就業(yè)環(huán)境、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質(zhì)等相匹配的職業(yè)。對社會和環(huán)境的適應(yīng)應(yīng)該是積極主動的，而不是消極的等待和卻步。大學(xué)生只有具備較強的社會適應(yīng)能力，走入社會后才能縮短自己的適應(yīng)期，充分發(fā)揮自己的聰明才智。因此，在不影響專業(yè)知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，大膽走向社會、參與包括兼職在內(nèi)的社會活動是大學(xué)生提升自身就業(yè)能力和盡快適應(yīng)社會的有效途徑。

三、良好的心理素質(zhì)：提升就業(yè)能力的根本

近年來，在我們大學(xué)生身邊經(jīng)常發(fā)生一些令人難以置信的事情：轟動全國的馬加爵案和復(fù)旦大學(xué)投毒案，都是由于一些小事引發(fā)的血案。近年大學(xué)生有的由于畢業(yè)論文完不成，找工作不順利而自殺。這些都說明當(dāng)今大學(xué)生的心理健康需要關(guān)注，特別是大學(xué)生就業(yè)的心理健康也要時刻關(guān)注。在現(xiàn)實生活中，大學(xué)生不僅承擔(dān)著建設(shè)祖國的重任，更是社會的中流砥柱，他們的素質(zhì)體現(xiàn)著一個社會綜合素質(zhì)的高低。而當(dāng)代大學(xué)生在求學(xué)期間，只注重專業(yè)知識、忽視心理素質(zhì)的情況，使一些人在面對困惑或逆境時，總是表現(xiàn)出一臉的茫然，影響到自己的擇業(yè)選擇。尤其在求職過程中，有些學(xué)生一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。因此，大學(xué)生在求學(xué)過程中應(yīng)注意提高心理素質(zhì)，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅忍不拔的性格；在求職中，充分了解就業(yè)信息，沉著、冷靜應(yīng)對所遇到的困難，用積極的心態(tài)掃除成功路上的障礙，直到達到勝利的彼岸。

四、正確的擇業(yè)心態(tài)：提升就業(yè)能力的保證

畢業(yè)生更關(guān)注于從知識層面提高自己，認為?提高技能?和?提高職業(yè)素質(zhì)?是最主要的；在企業(yè)界看來，首要的卻是?學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)?，?學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)?和?提高學(xué)生技能?反倒退居其次。因此，為了提高大學(xué)生就業(yè)率，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀。

首先，要積極、主動尋求就業(yè)，而不能被動的?等、靠、要?。很多畢業(yè)生把希望寄托在社會關(guān)系資源上，出現(xiàn)了求職?全家總動員?的現(xiàn)象；一些畢業(yè)生則期求依靠學(xué)校解決就業(yè)問題。事實上，在市場經(jīng)濟條件下，我國已經(jīng)實現(xiàn)用工制度的雙向選擇，大學(xué)生主動?推銷?自己是一個非常重要的實現(xiàn)就業(yè)的途徑，因為能否勝任工作還是要靠自己的能力說話。

其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。大學(xué)生在擇業(yè)時往往承受著來自社會和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力，仍然把留在大城市、端上?鐵飯碗?作為首要選擇，也有不少大學(xué)生傾向于選擇外企等薪酬較高的職業(yè)，很多學(xué)生更想去北上廣等大城市，不想選擇西部和基層，不想回到家鄉(xiāng)的小城市。這就使就業(yè)成了過?獨木橋?。其實，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的，特別是近年來我國鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，國家給予小額貸款，鼓勵在網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，這些對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用?？梢姡灰髮W(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念、面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作。

第三，避免盲目追求，正確認識自我。我國的高等教育正處于從?精英教育?向?大眾教育?轉(zhuǎn)變的過渡期，大學(xué)生不再是天之驕子，可是一些大學(xué)生卻缺乏應(yīng)有的危機意識，?眼高手低 ?，盲目追求就業(yè)中的高層次、高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)?扎堆?現(xiàn)象，一股腦涌向北上廣，涌向高薪行業(yè)，造成了供求脫節(jié)，這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生只有改變以前的?精英就業(yè)?觀念，樹立?人職匹配?的?大眾化?就業(yè)觀，才有可能實現(xiàn)就業(yè)。

同學(xué)們，你們要知道自己的?爹?是不能選擇的，如果不能拼爹，那你連能拼的能力也沒有的話，最后找不到工作的不是你會是誰？請記?。壕蜆I(yè)不拼爹，拼的是能力。

第五篇：最難就業(yè)年

最難就業(yè)年:低端供過于求 中高端人才炙手可熱 轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報告。中國聯(lián)通114招聘報告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和。總體而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現(xiàn)象。而從大學(xué)生就業(yè)看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現(xiàn)5%至10%的提升，其中本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間。

現(xiàn)象1 市場供需雙雙下降

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩大平臺供需雙方均呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經(jīng)濟增速放緩的大環(huán)境。今年上半年，中國聯(lián)通114招聘共舉辦現(xiàn)場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業(yè)2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業(yè)招聘職位數(shù)53.8萬個，同比下降9%；求職人數(shù)共35.4萬人次，同比下降14.3%。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，通過南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數(shù)137.7萬個，降幅達17%。

雖然外界形容今年的就業(yè)形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶，私營企業(yè)招聘需求旺盛。通過南方人才市場現(xiàn)場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過90%。排名第一的是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的88.71%。

現(xiàn)象2企業(yè)留才難招聘也難

報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象并存，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。

從人才需求情況來看，中國聯(lián)通114招聘在中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

這一現(xiàn)象表明由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業(yè)存在著嚴重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。

企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴重。

現(xiàn)象3

畢業(yè)生崗位少了 薪酬漲了

此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應(yīng)屆畢業(yè)生加上往屆未就業(yè)的本市大學(xué)生和外地來穗求職大學(xué)生，預(yù)計年內(nèi)的求職人數(shù)將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數(shù)據(jù)上看，畢業(yè)生搵工可謂“壓力山大”。

實際情況如何？據(jù)南方人才市場統(tǒng)計，在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，企業(yè)招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過現(xiàn)場招聘會、就業(yè)見習(xí)匹配會和網(wǎng)絡(luò)招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業(yè)生提供了近2萬就業(yè)崗位。從當(dāng)年的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)來看，對學(xué)歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學(xué)歷起薪在2200元至3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000元至10000元之間，各學(xué)歷層次起薪水平差距比較明顯。

據(jù)分析，今年高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)需求不足的情況下，很多企業(yè)都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望值比較高，尤其對就業(yè)單位、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的要求都比較高。

現(xiàn)象4低端人才供過于求

中高端人才炙手可熱

上半年哪些行業(yè)求賢若渴？報告分析，從行業(yè)需求看來，市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業(yè)招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機械/制造業(yè)位列行業(yè)需求前三甲。

報告指出，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入，計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才行業(yè)越來越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認可，從招聘機構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶，從網(wǎng)上賣電腦到網(wǎng)上賣汽車，電子商務(wù)已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購和銷售渠道。

機械/制造業(yè)的招聘呈現(xiàn)小幅上漲態(tài)勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產(chǎn)、控制質(zhì)量和成本、配合產(chǎn)品工藝改進的生產(chǎn)管理人才需求漲幅較大，大受企業(yè)追捧。

相對于需求旺盛的行業(yè)，往年頗受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產(chǎn)市場在持續(xù)的強力調(diào)控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產(chǎn)管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業(yè)人才市場也呈現(xiàn)出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象。

報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，還是房地產(chǎn)，幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產(chǎn)制造類、服務(wù)類等一線崗位的中低端人才以及研發(fā)、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。

“應(yīng)聘者對薪水要求過高”成招工難主因

南方日報訊(記者/彭文蕊 實習(xí)生/蔡芬)在一項針對600家企業(yè)的抽樣調(diào)查中，去年四季度有54.6%的企業(yè)反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業(yè)認為“應(yīng)聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發(fā)布《廣州經(jīng)濟發(fā)展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調(diào)查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區(qū)域人力資源市場供需面臨總量減少、結(jié)構(gòu)性不均衡等顯著特征。

每10個求職者有14.8個崗位

報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。

從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態(tài)勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導(dǎo)致求人倍率逆勢上揚。

從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。

2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、機械冷加工工、行政事務(wù)人員、機械熱加工工、飯店服務(wù)人員、電信業(yè)務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員。

七成企業(yè)遇招聘難

報告對600家企業(yè)進行了抽樣調(diào)查，從企業(yè)招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業(yè)反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應(yīng)聘者對薪水要求過高“的企業(yè)占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占62.2%，隨后便是“工種人數(shù)不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發(fā)布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應(yīng)的從業(yè)資格”(18.1%)為企業(yè)招工難的主要原因。

報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業(yè)對大專學(xué)歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學(xué)歷僅占0.5%。