第一篇：零工資就業(yè)的多維審視

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零工資就業(yè)的多維審視

作者：王曉軍

來源：《教育與職業(yè)·綜合版》2009年第02期

嚴(yán)格地說，大學(xué)生零工資就業(yè)并非是一種就業(yè)模式，而僅僅是一種謀職的方式。雖然零工資就業(yè)的只是極少數(shù)大學(xué)生，是“極個(gè)別現(xiàn)象”，但大學(xué)生是國家寶貴的人力資源，是人力資源中的優(yōu)質(zhì)資源，大學(xué)生零工資就業(yè)可能引發(fā)一系列的弊端和危害，其影響無疑是巨大的。因此，必須對(duì)大學(xué)生零工資就業(yè)現(xiàn)象予以認(rèn)真審視。

從法律角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)屬于一種違法行為?！傲愎べY就業(yè)”踐踏了勞動(dòng)力社會(huì)價(jià)值，屬于用人單位不守道德、不守法則的行為。少數(shù)大學(xué)生之所以選擇零工資就業(yè)，就是因?yàn)樽约褐幸獾挠萌藛挝徽衅笚l件太高，為求“進(jìn)門”不得已采取的另類手段。用人單位錄用這樣的畢業(yè)生，毫無疑問是以用人權(quán)力擠榨掉了勞動(dòng)力應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值，這是對(duì)被用者的不公。我國的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，保障就業(yè)者的獲酬權(quán)利，并確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使是試用期雙方也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)用工合同，且報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資。勞動(dòng)保障部門明確指出：“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動(dòng)者從事無報(bào)酬工作。因此，用人單位接納“零工資就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生，其行為是違法的，所簽的是無效合同，法律不支持這樣的用人行為。

從市場(chǎng)角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂了就業(yè)市場(chǎng)秩序。求職者在廉價(jià)推銷甚至無價(jià)賤賣自己的同時(shí)，給其他大學(xué)生求職帶來巨大的壓力和影響，對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生巨大的沖擊。一方面，部分用人單位特別是非法追求利益最大化的用人單位自然會(huì)利用這個(gè)“供過于求”的機(jī)會(huì)，借機(jī)人為地不斷提高招聘條件和錄用門檻，以此招聘和錄用更多的零工資就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，從而使大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。另一方面，從大學(xué)生的角度來講，這種零工資就業(yè)的做法類似于商業(yè)上的惡性競(jìng)爭(zhēng)，是不正當(dāng)?shù)?，給其他求職者增加了更大的就業(yè)壓力，迫使大學(xué)生突破正常就業(yè)的底線，嚴(yán)重干擾大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的健康、良性發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)額外增加了家庭及社會(huì)的負(fù)擔(dān)。一個(gè)家庭培養(yǎng)出一個(gè)大學(xué)生，一般要投入十幾甚至幾十萬元，大學(xué)生十幾年寒窗苦讀，投資得不到回報(bào)，不符合市場(chǎng)規(guī)律。知識(shí)沒能改變他們的命運(yùn)，相反可能加劇了其家庭的負(fù)擔(dān)。不僅如此，還將增加了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而引發(fā)嚴(yán)重的不良影響和后果。

第二篇：零工資就業(yè)

一． 政府加強(qiáng)監(jiān)管，完善社會(huì)社會(huì)保障體系

“零工資就業(yè)” 只是一種求職方式，求職者與用人單位之間并沒有簽訂合同，并且自動(dòng)放棄所有的報(bào)酬，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。這樣一來，零工資就業(yè)的求職者一旦在就業(yè)期間遇到糾紛或者遭遇意外傷害，將得不到法律的保護(hù)。且“零工資就業(yè)”具有雙向的風(fēng)險(xiǎn)，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)，政府有必要加強(qiáng)管理。不斷完善社會(huì)保障體系，為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的保障，是政府應(yīng)盡的職責(zé)。有關(guān)部門既要不斷探索，針對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)性制定出有利于積累的社會(huì)保障制度，又要對(duì)那些無視勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位依法予以懲處。只有這樣，才能讓包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者不再“主動(dòng)犧牲保障”。

二．加強(qiáng)對(duì)用人單位領(lǐng)工資就業(yè)情況的懲罰力度

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！备鶕?jù)本條的規(guī)定，即使勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的法律義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位在不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的法律責(zé)任，既包括行政責(zé)任也包括民事責(zé)任。對(duì)那些無視勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位依法予以懲處。只有這樣，才能讓包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者不再“主動(dòng)犧牲保障。

三．拓寬就業(yè)渠道增加新的崗位，緩解就業(yè)壓力

要從根本上解決“零工資”就業(yè)問題，更應(yīng)該拓寬就業(yè)渠道，緩解目前日益嚴(yán)重的就業(yè)壓力。對(duì)就業(yè)人員來說，要想找到令自己滿意的工作，不僅要努力學(xué)習(xí)，更要在學(xué)習(xí)之余參加一些社會(huì)活動(dòng)，實(shí)習(xí)或者兼職，積累一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)！

四．完善就業(yè)立法，加強(qiáng)執(zhí)法深度。

“零工資就業(yè)”顯然在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，為求職者尋找發(fā)揮自我價(jià)值的空間和舞臺(tái)提供了一條新途徑。既然這種社會(huì)現(xiàn)象能夠產(chǎn)生，就有其出現(xiàn)的原因和必然性。因此完善就業(yè)立法，提供執(zhí)法上的基礎(chǔ)，加強(qiáng)執(zhí)法深度從宏觀層面上解決就業(yè)問題。

第三篇：電視調(diào)查類節(jié)目的多維審視

電視新聞?wù){(diào)查節(jié)目的多維審視

在社會(huì)變革中，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)象、層出不窮的問題，人們需要了解事物的來龍去脈、問題的前因后果、現(xiàn)象的根源本質(zhì)，電視新聞?lì)惞?jié)目正是契合人們這一需求而產(chǎn)生的。其報(bào)道特點(diǎn)在于：第一，調(diào)查目標(biāo)明確，致力于揭示對(duì)公眾有重要意義的事實(shí)的真相；第二，調(diào)查行動(dòng)由媒體與記者獨(dú)立完成；第三，調(diào)查難度在于對(duì)方著力掩蓋真相。在調(diào)查類節(jié)目中，調(diào)查性報(bào)道更強(qiáng)調(diào)事實(shí)真相的揭秘性、真相調(diào)查的原創(chuàng)性?！缎侣?wù){(diào)查》是我國最早明確提出以調(diào)查性報(bào)道為目的，迄今最成熟的調(diào)查性報(bào)道節(jié)目，本文也以此節(jié)目為主要例子闡述作者對(duì)電視新聞?wù){(diào)查類節(jié)目的多維審視。

一、調(diào)查性報(bào)道的功能

調(diào)查性報(bào)道會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的社會(huì)影響。一個(gè)調(diào)查性報(bào)道引起一個(gè)行業(yè)的震動(dòng)，影響到政府的行為，政策法規(guī)的出臺(tái)，甚至對(duì)國家歷史產(chǎn)生影響的例子并不少見?！八T事件”的報(bào)道，直接導(dǎo)致美國第一次也是迄今唯一一次總統(tǒng)辭職，四十多位在任政府官員受到控告，多名政府官員承認(rèn)有罪或被判有罪；中央電視臺(tái)的《新聞30分》對(duì)南京冠生園“陳餡月餅”的報(bào)道，給一家企業(yè)到來了幾近滅頂之災(zāi)，卻在全國范圍內(nèi)激醒了企業(yè)的誠信意識(shí)；2003年4月《南方都市報(bào)》的《被收容者孫志剛之死》被譽(yù)為當(dāng)年引發(fā)最大社會(huì)共鳴的報(bào)道之一，這一報(bào)道促使國務(wù)院廢止收容遣送制度。

調(diào)查性報(bào)道是增強(qiáng)媒體公信力的有力保證。一個(gè)電視新聞媒體的權(quán)威性主要取決于在重大事件、熱點(diǎn)問題、新聞人物出現(xiàn)后，是否有記者的調(diào)查行為，記者能否依靠自己的采訪調(diào)查獲得更多的背景和細(xì)節(jié)、發(fā)現(xiàn)更多的事實(shí)和展示事實(shí)的角度。調(diào)查性報(bào)道往往是一個(gè)媒體的品牌形象。調(diào)查性報(bào)道是欄目的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。因?yàn)槠洳稍L調(diào)查的壓力、獲取事實(shí)的艱難，往往是對(duì)一個(gè)記者職業(yè)能力的最大挑戰(zhàn)；同時(shí)，還要有成熟穩(wěn)定的制度、方法，以保障報(bào)道的成功制作播出，保護(hù)記者的安全、利益不受侵害。這種高標(biāo)準(zhǔn)抬高了調(diào)查性報(bào)道的涉入門檻，也成為欄目的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)資源。

二、調(diào)查性報(bào)道的題材選擇

一則調(diào)查性報(bào)道的成功與否很大程度上決定于前期的選題策劃。調(diào)查性報(bào)道在選題上遵循的衡量標(biāo)準(zhǔn)有：重大性、公共性、獨(dú)家性和故事性。

具有重大社會(huì)意義的題材如災(zāi)難性報(bào)道，對(duì)社會(huì)有極大危害、反常并帶有懸念的題材，對(duì)政府部門或者官員濫用公共權(quán)力的報(bào)道，對(duì)企業(yè)和政府管關(guān)系以及投資環(huán)境的報(bào)道等。例如《新聞?wù){(diào)查》最近播出的《日本大地震》，讓公眾更多地認(rèn)識(shí)了解災(zāi)難，《新聞?wù){(diào)查·揭秘“東突”恐怖勢(shì)力》使觀眾了解了“東突”的歷史與現(xiàn)狀以及其進(jìn)行的恐怖活動(dòng)，《透視運(yùn)城灌溉工程》揭開了虛假滲灌工程的真面目。公共性要求選題與公共利益相關(guān)、貼近公眾生

活，如三農(nóng)問題、城市生存狀況問題、有一定普遍性的社會(huì)問題等。《新聞?wù){(diào)查·村官的價(jià)格》揭示了有人愿意花近兩百萬元去競(jìng)選村委會(huì)主任一職背后的推動(dòng)因素。獨(dú)家性強(qiáng)調(diào)通過記者獨(dú)立調(diào)查揭示出事實(shí)的真相?！缎侣?wù){(diào)查·派出所里的墜樓事件》中，記者在有人企圖隱瞞實(shí)情的情況下，在現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立采集證據(jù)，對(duì)證人行走路線進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)跳樓現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行獨(dú)立分析，得出自己的判斷。

三、電視新聞?wù){(diào)查節(jié)目中的記者

當(dāng)重大社會(huì)事件發(fā)生時(shí)，觀眾們都會(huì)十分關(guān)注，但無法直接進(jìn)入對(duì)事件的調(diào)查。這時(shí)候記者就是有著強(qiáng)烈解開謎團(tuán)欲望的觀眾們的得力代表，他們代表觀眾們通過各種各樣的手段，甚至冒著各種危險(xiǎn)進(jìn)入事實(shí)本身，逐步揭開真相。記者們的調(diào)查進(jìn)程或?qū)κ录睦硇苑治鐾蔀檎{(diào)查性報(bào)道的敘事主線。優(yōu)秀的調(diào)查記者總會(huì)很好的把握住觀眾們的心，他們?cè)谟羞壿嫛⒂胁襟E地進(jìn)行調(diào)查的同時(shí)，會(huì)不停地代表觀眾提問題，不停地尋找答案，使調(diào)查層層展現(xiàn)于觀眾面前。這讓觀眾們?cè)诠?jié)目播出過程中有一種親自參與的特權(quán)式體驗(yàn)，被牢牢地吸引在電視機(jī)前。而調(diào)查記者又比觀眾們有著更強(qiáng)的質(zhì)疑精神，他們運(yùn)用對(duì)采訪對(duì)象的質(zhì)疑，既可以提高證據(jù)的準(zhǔn)確性，又激發(fā)了采訪對(duì)象的回答興趣，讓觀眾們獲得更多的事實(shí)真相。

在《新聞?wù){(diào)查·派出所里的墜樓事件》中，記者對(duì)事件目擊者的派出所民警的提問讓人印象深刻；“當(dāng)時(shí)你們?nèi)齻€(gè)人的位置是怎么排列的······他是先跳到窗臺(tái)上然后再跳下去，還是直接就躍出去了······劉駿跳到窗臺(tái)后手有沒有抓住窗戶······他跳下去的時(shí)候你距離劉駿有多遠(yuǎn)······”，在他步步深入的提問中，最后不同當(dāng)事人說出了互相矛盾的說法，不用等媒體下結(jié)論，觀眾們已經(jīng)有了自己的判斷。

在對(duì)一些既有普遍性的社會(huì)問題的調(diào)查采訪中，記者對(duì)社會(huì)問題敏感的洞察力、對(duì)相關(guān)問題的廣泛了解往往讓人欽佩，也引導(dǎo)者觀眾們對(duì)問題的思考。他們?cè)诩?xì)心、耐心的調(diào)查中，社會(huì)問題的原因所在逐漸被發(fā)現(xiàn)；他們的善解人意、親和力、對(duì)采訪對(duì)象的理解和尊重得到了采訪對(duì)象的信任，讓他們說出了心里話，讓觀眾們真正理解某一社會(huì)群體的處境。

在《新聞?wù){(diào)查·雙城的創(chuàng)傷》中，記者柴靜與小學(xué)生的有效溝通讓孩子們說出了心中想法，表達(dá)出他們一直以來對(duì)大人們的不信任。在《新聞?wù){(diào)查·以生命的名義》中，柴靜又讓同性戀者說出了心中對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈呼聲，再加上對(duì)專家的采訪，讓我們對(duì)同性戀有了更多的認(rèn)識(shí)，對(duì)同性戀者的處境給予更多的理解。

調(diào)查記者們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出來的無謂、智慧、堅(jiān)毅、堅(jiān)守自己職責(zé)的精神讓調(diào)查性報(bào)道在受眾心中樹立起權(quán)威，發(fā)揮了它對(duì)社會(huì)應(yīng)有的作用。

向辛勤工作的調(diào)查記者們致敬！

參考書目

【1】葉子，李艷.電視新聞.北京：中國廣播電視出版社，2008.7

第四篇：健全零就業(yè)

關(guān)于開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作

摘要：針對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)的不太景氣，出現(xiàn)零就業(yè)的一些情況，因此我們國家

取一系列的政策措施來健全就業(yè)狀況，幫助就業(yè)緩和民生矛盾。

關(guān)鍵字: 就業(yè)、扶助、政策措施、民生矛盾、貫徹國家政策

根據(jù)淮再就《關(guān)于零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作的實(shí)施意見》的文件精神，為推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)救助工程的深入實(shí)施，切實(shí)幫助解決“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)難問題，今年以來，淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所開展了以“關(guān)注民生，情系零就業(yè)家庭，我們真誠相助”為主題的零就業(yè)家庭就業(yè)援助活動(dòng)，營造了一種全社會(huì)都來關(guān)心零就業(yè)家庭成員就業(yè)的良好氛圍?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、調(diào)查摸底，建立“零就業(yè)”家庭援助檔案

為了摸清轄區(qū)內(nèi)“零就業(yè)”家庭基本情況，社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員深入到居民家中，逐一調(diào)查核實(shí)，對(duì)“零就業(yè)”家庭的家庭情況、生活狀況、就業(yè)能力、擇業(yè)意向進(jìn)行登記造冊(cè)，共認(rèn)定“零就業(yè)”家庭36戶。按“一戶一檔”的要求，建立了“零就業(yè)”家庭實(shí)名制檔案，為有針對(duì)性地做好“零就業(yè)”家庭再就業(yè)援助工作奠定了基礎(chǔ)。

二、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，將“零就業(yè)”家庭成員全部納入享受再就業(yè)扶持政策的范圍

針對(duì)零就業(yè)家庭的實(shí)際情況，我們及時(shí)對(duì)符合條件的“零就業(yè)”家庭成員全部辦理并發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使其享受到免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策，積極為零就業(yè)家庭中有創(chuàng)業(yè)愿望的推薦小額貸款2筆，開展法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》等宣傳資料3258份，得到了“零就業(yè)”家庭成員的好評(píng)。

三、開展對(duì)零就業(yè)家庭“一幫一”就業(yè)援助活動(dòng)

積極開展“零就業(yè)”家庭結(jié)成“一幫一”對(duì)子，定向幫扶活動(dòng)，從政策、技術(shù)、崗位、信息等方面，真情幫助“零就業(yè)”家庭下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，積極主動(dòng)幫助落實(shí)工作崗位、政策咨詢、信息反饋，要求做到出現(xiàn)一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶。采取“分片包干，責(zé)任到人”的方式，挨家挨戶對(duì)“零就業(yè)”家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)送去崗位、信息、技術(shù)等服務(wù)，春節(jié)期間慰問特困零就業(yè)家庭8戶，接對(duì)幫扶32人，積極引導(dǎo)和幫助零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

四、以社區(qū)為依托積極幫助“零就業(yè)”家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)

社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在力所能及的情況下千方百計(jì)開發(fā)公益性崗位，因人、因地而異和“零就業(yè)”家庭人員對(duì)號(hào)入座，并按照“以人為本”的服務(wù)理念，推行“一人一策”、“一戶一策”的個(gè)性化服務(wù)，幫助零就業(yè)家庭早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)?；春勇飞鐓^(qū)下崗職工尹良多原是糧食二庫職工，下崗后家庭生活陷入困境，這時(shí)候社區(qū)及時(shí)為他辦理了城市最低生活保障金，并吸納他加入了社區(qū)治安巡邏隊(duì)，葉春芝和丈夫尹家斌雙雙下崗，突然之間家里沒有了經(jīng)濟(jì)來源，這時(shí)候社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員鼓

勵(lì)她參加職業(yè)技術(shù)免費(fèi)培訓(xùn)，現(xiàn)在她在一藥廠當(dāng)倉庫保管員和丈夫都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，東城社區(qū)零就業(yè)家庭陳勇原是淮南肉廠職工，妻子無業(yè)，孩子上學(xué)，下崗后家里的頂梁柱倒了，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在得知情況后，積極鼓勵(lì)他戰(zhàn)勝困難，推薦他參加了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了面點(diǎn)技術(shù)，現(xiàn)在他和妻子做起早點(diǎn)生意，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。截止到2010年底淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所在各社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的共同努力下為30余名“零就業(yè)”家庭提供了免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)，社區(qū)治安巡邏隊(duì)公益性崗位吸納零就業(yè)家庭成員10人上崗，35人實(shí)現(xiàn)了自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

五、鼓勵(lì)“零就業(yè)”家庭成員外出務(wù)工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。利用各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人力資源機(jī)構(gòu)，為“零就業(yè)”家庭人員量身制定了培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，對(duì)492名自愿外出務(wù)工的“零就業(yè)”家庭人員實(shí)行了全免費(fèi)技能培訓(xùn)，內(nèi)容涉及建筑、水電、家政、保衛(wèi)等方面，同時(shí)為他們開設(shè)了基本權(quán)益保護(hù)、職業(yè)安全保護(hù)、法律常識(shí)、簽訂勞動(dòng)合同、城市生活、就業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)等務(wù)工常識(shí)的引導(dǎo)性授課，發(fā)放了宣傳資料1552份，受到了“零就業(yè)”家庭成員的好評(píng)。儀隴縣創(chuàng)新思路，充分利用全縣的師資、設(shè)備、場(chǎng)地等優(yōu)勢(shì)，組織縣級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、創(chuàng)業(yè)裁剪學(xué)校開設(shè)了縫紉、電車、電工、焊工等技能培訓(xùn)，為“零就業(yè)”家庭成員開展了“短、平、快”的培訓(xùn)服務(wù)，為“零就業(yè)”家庭成員外出務(wù)工就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件。

六、情系“零就業(yè)”家庭開展“零距離”服務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)千方百計(jì)開發(fā)后勤保障、夜間巡邏、環(huán)衛(wèi)清掃等崗位，因人、因地而異和“零就業(yè)”家庭人員對(duì)號(hào)入座，并按照“以人為本”的服務(wù)理念，推行“一人一策”、“一戶一策”的個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)一步加快了再就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)。市就業(yè)局規(guī)定副科長(zhǎng)以上干部，每人至少走訪5戶“零就業(yè)”家庭，開展一次“零距離”服務(wù)。同時(shí)，提出了“人人關(guān)心，人人參與”的貼心口號(hào)，在全局開展了為“零就業(yè)”家庭獻(xiàn)愛心的捐款助困行動(dòng)，集資1500余元全部用于幫扶“零就業(yè)”家庭成員。

2007年淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所雖然在“零就業(yè)”家庭再就業(yè)援助工作方面取得了一定成效，但由于部分單位提供的就業(yè)崗位對(duì)接性不強(qiáng)，致使不少“零就業(yè)”家庭成員不能適應(yīng)，即使已得到安置的“零就業(yè)”家庭成員，由于工作環(huán)境、工資水平等原因自動(dòng)放棄的較多，就業(yè)的穩(wěn)定性較差，再加上部分“零就業(yè)”家庭成員要求過高，過分挑剔，主動(dòng)就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，也給解決“零就業(yè)”家庭再就業(yè)工作帶來了一定難度。2010年我們?nèi)詫⒁韵傲憔蜆I(yè)”家庭作為再就業(yè)工作的重點(diǎn)，并落實(shí)好各項(xiàng)補(bǔ)貼，保證“零就業(yè)”家庭人員就業(yè)穩(wěn)定，確保消除“零就業(yè)”家庭。

總之，解決就業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期和持續(xù)的過程，并非一朝一夕就能解決，同時(shí)為了更好的解決就業(yè)狀況，失業(yè)者也應(yīng)不斷提高自己的技能和知識(shí)水平，來為就業(yè)積累資本，要知道一味的靠國家就業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，我們更多的要靠我們自己來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，這是最主要也是最直接的途徑。我們要有信心和平和態(tài)度，要相信現(xiàn)在的失業(yè)是暫時(shí)的，現(xiàn)在的失業(yè)是為了我們以后更好的就業(yè)。

第五篇：冷眼審視 大專生就業(yè)難

冷眼審視 大專生就業(yè)難

近兩年來，大學(xué)?？粕厴I(yè)后一兩年仍找不到工作的是隨處可見，包括在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)山區(qū)，?？粕膊荒敲词軞g迎。難道真是人們所說的那樣：現(xiàn)在我國的大專畢業(yè)生太多了嗎？社會(huì)上就沒有他們的用武之地了嗎？顯然不是的。在此，我們不妨把我國的大中專學(xué)生情況與外國作一對(duì)比：

從大專生招生人數(shù)及其與本科生招生人數(shù)所成比例來看，我國大專生明顯比別的國家少。據(jù)有關(guān)材料顯示：在招生方面，韓國不僅對(duì)職高實(shí)行無償教育，還動(dòng)員引導(dǎo)中學(xué)生報(bào)考大學(xué)?？疲谏鐣?huì)發(fā)展對(duì)人才層次的需要調(diào)控下，他們將本科生與大專生的比例由60：40調(diào)整為58：42，增加招收大專生，而減少招收本科生。加拿大高中畢業(yè)生也由28.1%升入大專性質(zhì)的社區(qū)學(xué)院，23.4%升入大學(xué)本科。日本的高等專科學(xué)校的招生人數(shù)也逐步增加。然而這些國家的大專生就業(yè)難度并沒有因?yàn)槠湓趯W(xué)生中所占比例擴(kuò)大而增加，相反，還遠(yuǎn)比本科情況好得多。如韓國，1989年大專生就業(yè)率達(dá)到79.4%，并且隨后在不斷增加，比本科生的就業(yè)率32%高出一倍多，加拿大一部分本科生因?yàn)檎也坏骄蜆I(yè)機(jī)會(huì)而不得不再到大專性質(zhì)的社區(qū)學(xué)員中去重新學(xué)習(xí)，日本的大專生就業(yè)率幾乎達(dá)到100%。而我國，專科生與本科生比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于這些國家，以去年為例，全國高校畢業(yè)生中本科生為43.8萬人，?？粕鸀?1.5萬人，幾乎對(duì)等，但我國大專生的就業(yè)形勢(shì)怎么樣呢？一個(gè)又一個(gè)例子說明，?？粕蜆I(yè)率不僅不能與本科生相提并論，相反“畢業(yè)就失業(yè)”的大專生隨處可見。

難道是我們國家能夠提供的就業(yè)崗位比別的國家少嗎？也不盡然。我們屬于發(fā)展中國家，生產(chǎn)條件比別的國家還落后不少，不少生產(chǎn)不能機(jī)器作業(yè)，還得靠工人手工勞作；同時(shí)我國幅員遼闊，能夠給大學(xué)生提供的用武之地顯然不比其他國家少，再加之我國由于十年“文革”導(dǎo)致許許多多的人喪失了學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和技術(shù)的機(jī)會(huì)，不具備有操作機(jī)械的能力，由此看來，目前我國的生產(chǎn)第一線還急需大批具有一定動(dòng)手能力和掌握一定技術(shù)的專科層次人才。然而事實(shí)上大專生就業(yè)近年來一直低迷不振。究其原因，我們認(rèn)為有以下幾點(diǎn)不容忽視：

一是大專生的就業(yè)期望值過高，不愿意到農(nóng)村、廠礦等基層去。一些專科畢業(yè)生自認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，應(yīng)該到大城市、到機(jī)關(guān)，應(yīng)該坐辦公室。如果大學(xué)畢業(yè)后再到基層去干體力活、技術(shù)活、臟活，就會(huì)覺得臉面無光，大學(xué)白讀了。于是，拼命通過各種

途徑去擠那為數(shù)不多的城市指標(biāo)，甚至寧可待業(yè)也不愿下到農(nóng)村、廠礦基層，使自己陷入尷尬境地。

二是用人單位在用人上存在誤區(qū)。不少用人單位不是從崗位的實(shí)際需要選配人才，而是盲目“攀高”，本來?？粕梢詣偃蔚膷徫?，卻非要招聘本科以上畢業(yè)生。有些企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私人企業(yè)則不是從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展吸納人才，而是目光短淺，急功近利，或招聘一些離退休技術(shù)人員，或廉價(jià)雇用一些打工仔、打工妹。這樣以來，?？飘厴I(yè)生難免遭冷落。

三是?？粕呐囵B(yǎng)不盡如人意。大學(xué)?？茟?yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型的專業(yè)技術(shù)人才，而如今不少?？茖W(xué)校（包括本科院校的大專班）在培養(yǎng)模式上往往只是本科專業(yè)在內(nèi)容和學(xué)時(shí)上的簡(jiǎn)單壓縮，專科畢業(yè)生即缺乏知識(shí)的廣度與深度，又缺乏熟練的專業(yè)技能。加之有些?？剖菑闹袑Ｉ裆蟻淼模行衢T專業(yè)更是匆匆上馬，師資力量和辦學(xué)條件難以得到保證，培養(yǎng)出來的人才質(zhì)量欠佳，這也是?？粕蜆I(yè)難的原因之一。

另一方面，現(xiàn)行的人事制度戶籍管理等在一定程度上也限制了大專生的就業(yè)，讓他們不敢到基層去。不說別的，就是戶籍、編制、檔案管理等方面的束縛就讓人無可奈何，大專畢業(yè)生在決定之前往往要考慮，基層是否有利于自身發(fā)展？去了以后還有沒有機(jī)會(huì)出人頭地?還有沒有回到大城市的希望？自己的子女讀書、就業(yè)怎么辦？等等，因?yàn)閺默F(xiàn)行的戶籍管理制度看，一旦戶口落到基層，以后要改動(dòng)無疑難于上青天，所以這些束縛人才流動(dòng)的制度如不改變，大專生下基層的道路仍難于真正打通。

面對(duì)這些矛盾怎么處理呢？我們認(rèn)為，首先要加強(qiáng)大專生就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們?nèi)饲橼厔?shì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，主動(dòng)到基層去。其次，要提高基層干部素質(zhì)，讓他們充分認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，尊重知識(shí)，尊重人才，為大專生獻(xiàn)身基層事業(yè)提供廣闊的天地。其三，學(xué)校要大力提高專科教育的質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的“產(chǎn)品”和良好的信譽(yù)，贏得社會(huì)和用人單位的青睞。其四，要改革有關(guān)制度，不要讓那些不利于人才流動(dòng)、制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的陳腐制度約束了大專生的手腳，應(yīng)該想方設(shè)法解決他們的后顧之憂。