第一篇：創(chuàng)新服務理念做好就業(yè)再就業(yè)工作[經(jīng)驗做法]

文章標題：創(chuàng)新服務理念做好就業(yè)再就業(yè)工作[經(jīng)驗做法]

今年以來，市委、市政府以增加就業(yè)崗位為目標，以幫扶困難人員再就業(yè)為重點，按照“個人自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的工作思路，落實優(yōu)惠政策，強化就業(yè)服務，實現(xiàn)了時間過半，任務超半。至六月底，共完成安置就業(yè)6355人，占*市下達就業(yè)計劃的83.6。其中安置下崗

失業(yè)人員再就業(yè)1837人，“4050”人員就業(yè)407人，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》者就業(yè)463人，公益性崗位就業(yè)174人，分別完成*市下達就業(yè)目標的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業(yè)工作長效機制

*市政府下達就業(yè)再就業(yè)計劃后，市委、市政府根據(jù)工作需要調(diào)整了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，把我市就業(yè)目標調(diào)整為“一年就業(yè)10000人”，并制定工作方案，召開專題會議，對就業(yè)再就業(yè)工作進行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實責任，形成了黨政一把手負總責、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。在此基礎上，我市還建立了就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制，把“一年10000人就業(yè)計劃”目標分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，通過每月排一次名，半年搞一次總結，年終再考核兌現(xiàn)等措施，增強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處抓好就業(yè)再就業(yè)工作的責任感和緊迫感。

二、抓好就業(yè)工作督促檢查

為確保完成目標任務，我們采取多種形式督促落實就業(yè)再就業(yè)工作。一是實行了領導分包責任制。市人事勞動局抽調(diào)40名中層以上領導，分成8個小組分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞保所及社區(qū)勞保站達標建設。在勞保機構建設“六到位”的基礎上，努力實現(xiàn)了“六有”，即各勞保機構有微機，有專用微機，有專職微機操作員，就業(yè)培訓有基地，就業(yè)工作有檔案，業(yè)務開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號文件的要求，開展了“示范社區(qū)”、“達標社區(qū)”活動，由分包領導帶隊下基層現(xiàn)場指導，以培訓、評比、召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會等方式以點帶面，查漏補缺，使勞保所建設步入規(guī)范化軌道。上半年經(jīng)上級驗收有7個勞動保障所達到“示范社區(qū)”標準；三是定期召開勞保所長例會，通報就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，對任務完成好的單位表揚鼓勵，差的提出批評，并就工作中存在的問題研究對策。

三、強化職業(yè)技能培訓

為提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們以市場需求為導向，依托市勞動就業(yè)培訓學校、倩霞培訓學校、職教中心和禮博培訓學校4個就業(yè)培訓基地，采取白班和夜班相結合、集中培訓和分散培訓相結合、定向和約向培訓相結合的方法，對下崗失業(yè)人員開展了針對性強、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓。我們還根據(jù)市場需求變化，適時增加了一些培訓項目。已開展的職業(yè)技能培訓項目有電腦、烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等。在開展公共必修課、職業(yè)技能培訓基礎上，又開展了家政培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，有效提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉換能力。我們還把就業(yè)培訓與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)培訓與就業(yè)安置等緊密結合起來，合理利用就業(yè)培訓資源，使就業(yè)培訓形成了良性循環(huán)。上半年完成就業(yè)培訓913人，培訓后就業(yè)率達到87。

四、構建再就業(yè)綠色通道

一是建好勞動力就業(yè)平臺，除利用行政服務中心大廳為就業(yè)人員提供服務外，我們還在人才勞力市場設置了6個辦事窗口，2個洽談室，10個招聘攤位，為前來招聘的用人單位和企業(yè)提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業(yè)介紹及上崗簽訂勞動合同等“一條龍”服務。只要下崗失業(yè)人員不刻意挑揀，保證其一周內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)；二是全方位收集勞動用工信息，并及時利用戶內(nèi)外信息發(fā)布牌、各服務大廳內(nèi)的彩顯大屏幕、電視等媒體發(fā)布用工信息；三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的求職和就業(yè)服務，做好公益性崗位開發(fā)、就業(yè)信息的規(guī)范管理工作；四是堅持開好周六人才勞力交流會，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會和民營企業(yè)專場招聘會，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會；五是積極搞好勞務輸出，拓寬就業(yè)渠道；六是建立專業(yè)人力資源網(wǎng)站“今日招聘網(wǎng)”，及時發(fā)布有關求職信息和空崗信息，初步實現(xiàn)人才資源共享，提高了就業(yè)成功率。上半年，共接待個人求職登記2296人次，用人單位156家，累計挖掘崗位2760多個，建立業(yè)務聯(lián)絡合作點8個，設立駐外辦事處2個，組織勞務輸出572人次，舉辦周末交流會24次，職業(yè)介紹成功率達到了80以上。在“今日招聘網(wǎng)”上發(fā)布個人求職簡歷1603份，發(fā)展網(wǎng)絡會員企業(yè)67家，網(wǎng)上點擊率達62708人次。

五、做好再就業(yè)援助幫扶工作

在上半年的同志就業(yè)援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場等公益性崗位上就業(yè)的“4050”就業(yè)困難人員的手續(xù)，及時為他們發(fā)放社保補貼和崗位補貼12.8萬元；二是為88名失

業(yè)人員辦理了享受失業(yè)待遇手續(xù)，并為298名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，確保每一個符合條件的下崗失業(yè)人員享受到政策優(yōu)惠；三是充分運用稅收、減免、社保補貼等項政策，發(fā)展各類服務型企業(yè)，更多地吸納下崗失業(yè)人員，今年已為145名下崗失業(yè)人員辦理認證；四是認真做好小額擔保貸款發(fā)放工作。通過宣傳鼓勵，動員廣大黨員干部和公務人員為小額擔

保貸款申請者做反擔保，上半年共為一家企業(yè)、94名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款495萬元，超額完成*市下達的目標任務；五是對《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和使用情況進行了檢查。通過對登記在冊使用《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受免費免稅優(yōu)惠政策的621人檢查核實，共發(fā)現(xiàn)24戶有疑點，我們及時責令其整改；六是進一步搞好服務。人事勞動局推出了限時服務承諾，只要資料齊全，即送即辦，個別不能即時辦理的，為他們開具“辦理回執(zhí)單”，最多不超過3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營造良好就業(yè)環(huán)境

為促進就業(yè)與再就業(yè)工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時期的就業(yè)方針，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進個人和集體，使就業(yè)再就業(yè)工作深入人心。同時我們還加強對用人單位勞動保障、法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)察，切實維護就業(yè)人員的合法權益，為下崗失業(yè)人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。今年通過發(fā)揮勞保所、站職能作用和開展勞動監(jiān)察，共鑒定勞動合同10932人，立案受理勞動爭議案件44件，結案率達到100，為當事人挽回經(jīng)濟損失300多萬元。

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第二篇：創(chuàng)新服務理念做好就業(yè)再就業(yè)工作經(jīng)驗做法

今年以來，市委、市政府以增加就業(yè)崗位為目標，以幫扶困難人員再就業(yè)為重點，按照“個人自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的工作思路，落實優(yōu)惠政策，強化就業(yè)服務，實現(xiàn)了時間過半，任務超半。至六月底，共完成安置就業(yè)6355人，占*市下達就業(yè)計劃的83.6。其中安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)1837人，“4050”人員就業(yè)407人，持《

再就業(yè)優(yōu)惠證》者就業(yè)463人，公益性崗位就業(yè)174人，分別完成*市下達就業(yè)目標的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業(yè)工作長效機制

*市政府下達就業(yè)再就業(yè)計劃后，市委、市政府根據(jù)工作需要調(diào)整了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，把我市就業(yè)目標調(diào)整為“一年就業(yè)10000人”，并制定工作方案，召開專題會議，對就業(yè)再就業(yè)工作進行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實責任，形成了黨政一把手負總責、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。在此基礎上，我市還建立了就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制，把“一年10000人就業(yè)計劃”目標分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，通過每月排一次名，半年搞一次總結，年終再考核兌現(xiàn)等措施，增強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處抓好就業(yè)再就業(yè)工作的責任感和緊迫感。

二、抓好就業(yè)工作督促檢查

為確保完成目標任務，我們采取多種形式督促落實就業(yè)再就業(yè)工作。一是實行了領導分包責任制。市人事勞動局抽調(diào)40名中層以上領導，分成8個小組分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞保所及社區(qū)勞保站達標建設。在勞保機構建設“六到位”的基礎上，努力實現(xiàn)了“六有”，即各勞保機構有微機，有專用微機工作室，有專職微機操作員，就業(yè)培訓有基地，就業(yè)工作有檔案，業(yè)務開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號文件的要求，開展了“示范社區(qū)”、“達標社區(qū)”活動，由分包領導帶隊下基層現(xiàn)場指導，以培訓、評比、召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會等方式以點帶面，查漏補缺，使勞保所建設步入規(guī)范化軌道。上半年經(jīng)上級驗收有7個勞動保障所達到“示范社區(qū)”標準；三是定期召開勞保所長例會，通報就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，對任務完成好的單位表揚鼓勵，差的提出批評，并就工作中存在的問題研究對策。

三、強化職業(yè)技能培訓

為提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們以市場需求為導向，依托市勞動就業(yè)培訓學校、倩霞培訓學校、職教中心和禮博培訓學校4個就業(yè)培訓基地，采取白班和夜班相結合、集中培訓和分散培訓相結合、定向和約向培訓相結合的方法，對下崗失業(yè)人員開展了針對性強、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓。我們還根據(jù)市場需求變化，適時增加了一些培訓項目。已開展的職業(yè)技能培訓項目有電腦、烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等。在開展公共必修課、職業(yè)技能培訓基礎上，又開展了家政培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，有效提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉換能力。我們還把就業(yè)培訓與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)培訓與就業(yè)安置等緊密結合起來，合理利用就業(yè)培訓資源，使就業(yè)培訓形成了良性循環(huán)。上半年完成就業(yè)培訓913人，培訓后就業(yè)率達到87。

四、構建再就業(yè)綠色通道

一是建好勞動力就業(yè)平臺，除利用行政服務中心大廳為就業(yè)人員提供服務外，我們還在人才勞力市場設置了6個辦事窗口，2個洽談室，10個招聘攤位，為前來招聘的用人單位和企業(yè)提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業(yè)介紹及上崗簽訂勞動合同等“一條龍”服務。只要下崗失業(yè)人員不刻意挑揀，保證其一周內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)；二是全方位收集勞動用工信息，并及時利用戶內(nèi)外信息發(fā)布牌、各服務大廳內(nèi)的彩顯大屏幕、電視等媒體發(fā)布用工信息；三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的求職和就業(yè)服務，做好公益性崗位開發(fā)、就業(yè)信息的規(guī)范管理工作；四是堅持開好周六人才勞力交流會，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會和民營企業(yè)專場招聘會，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會；五是積極搞好勞務輸出，拓寬就業(yè)渠道；六是建立專業(yè)人力資源網(wǎng)站“今日招聘網(wǎng)”，及時發(fā)布有關求職信息和空崗信息，初步實現(xiàn)人才資源共享，提高了就業(yè)成功率。上半年，共接待個人求職登記2296人次，用人單位156家，累計挖掘崗位2760多個，建立業(yè)務聯(lián)絡合作點8個，設立駐外辦事處2個，組織勞務輸出572人次，舉辦周末交流會24次，職業(yè)介紹成功率達到了80以上。在“今日招聘網(wǎng)”上發(fā)布個人求職簡歷1603份，發(fā)展網(wǎng)絡會員企業(yè)67家，網(wǎng)上點擊率達62708人次。

五、做好再就業(yè)援助幫扶工作

在上半年的同志就業(yè)援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場等公益性崗位上就業(yè)的“4050”就業(yè)困難人員的手續(xù)，及時為他們發(fā)放社保補貼和崗位補貼12.8萬元；二是為88名失業(yè)人員辦理了享受失業(yè)待遇手續(xù)，并為298名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《

再就業(yè)優(yōu)惠證》，確保每一個符合條件的下崗失業(yè)人員享受到政策優(yōu)惠；三是充分運用稅收、減免、社保補貼等項政策，發(fā)展各類服務型企業(yè)，更多地吸納下崗失業(yè)人員，今年已為145名下崗失業(yè)人員辦理認證；四是認真做好小額擔保貸款發(fā)放工作。通過宣傳鼓勵，動員廣大黨員干部和公務人員為小額擔保貸款申請者做反擔保，上半年共為一家企業(yè)、94名下崗失業(yè)人員發(fā)

放小額擔保貸款495萬元，超額完成*市下達的目標任務；五是對《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和使用情況進行了檢查。通過對登記在冊使用《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受免費免稅優(yōu)惠政策的621人檢查核實，共發(fā)現(xiàn)24戶有疑點，我們及時責令其整改；六是進一步搞好服務。人事勞動局推出了限時服務承諾，只要資料齊全，即送即辦，個別不能即時辦理的，為他們開具“辦理回執(zhí)單”，最多不超過3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營造良好就業(yè)環(huán)境

為促進就業(yè)與再就業(yè)工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時期的就業(yè)方針，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進個人和集體，使就業(yè)再就業(yè)工作深入人心。同時我們還加強對用人單位勞動保障、法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)察，切實維護就業(yè)人員的合法權益，為下崗失業(yè)人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。今年通過發(fā)揮勞保所、站職能作用和開展勞動監(jiān)察，共鑒定勞動合同10932人，立案受理勞動爭議案件44件，結案率達到100，為當事人挽回經(jīng)濟損失300多萬元。

第三篇：企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗體會

企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗體會

赤壁晨鳴紙業(yè)有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于XX年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業(yè)。公司現(xiàn)有干部員工1100余人，其中高、中級專業(yè)技術人員80余人，擁有較先進的紙機3臺。XX年完成機制紙產(chǎn)量6．7萬噸，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2．6億元，實現(xiàn)銷售收入3．09億元，創(chuàng)利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業(yè)”。本著對社會高度負責的態(tài)度，公司在大力發(fā)展生產(chǎn)的同時，始終把實施再就業(yè)工程，作為維護地方改革發(fā)展穩(wěn)定大局，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業(yè)人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業(yè)下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。

加強領導，增強做好再就業(yè)工作的責任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數(shù)人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩(wěn)定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業(yè)隊伍，再就業(yè) 工作就成為擺在企業(yè)面前的一個重大課題。當時，公司領導經(jīng)過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業(yè)，不但要注重經(jīng)濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產(chǎn)業(yè)報國為宗旨，將吸納國企下崗失業(yè)人員、維護社會穩(wěn)定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業(yè)壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內(nèi)部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模，增設就業(yè)崗位，依靠企業(yè)自身的發(fā)展開辟就業(yè)渠道，安置和消化下崗再就業(yè)人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優(yōu)先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協(xié)商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業(yè)后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業(yè)人員。我們按照“品德、知識、能力、業(yè)績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優(yōu)錄用”的原則，直接面向國企下崗失業(yè)人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業(yè)壓力。

三是吸納社會富余人員。公司組建以來，不斷加快技術改造步伐，提升設備裝備檔次，擴大生產(chǎn)規(guī)模，先后投入資金1．5億元進行了大小技改項目1300余項，生產(chǎn)車間由5個增加到8個，新增崗位近400個，企業(yè)生產(chǎn)能力也由原設 計的漿紙3．5萬噸迅速擴大到6．7萬噸以上，增加了近一倍。隨著企業(yè)規(guī)模的快速膨脹和經(jīng)濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，XX年以來解決社會富余人員就業(yè)達360余人，其中農(nóng)民工210余人，為社會富余人員增收提供了大量就業(yè)崗位。

堅持抓好再就業(yè)人員培訓，不斷提高職工技能，做到才盡其用

安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業(yè)今后健康有序的發(fā)展起著重要作用。因此，公司領導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實學的下崗職工，創(chuàng)造條件讓他們一展身手。XX年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓和技能培訓，對下崗職工進行擇業(yè)觀教育和電工、鉗工、焊工等專業(yè)技能培訓，鼓勵他們學習和掌握至少一門技能，并因人設崗，以能定崗，幫助有特長優(yōu)勢的下崗職工重新獲得就業(yè)崗位，建功立業(yè)。同時挖掘企業(yè)內(nèi)部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節(jié)工，并根據(jù)工作實際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數(shù)經(jīng)過培訓后，很快都能適應新的工作崗位要求，許多人在工作中業(yè)績突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業(yè)的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年 雙雙下崗，那時他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養(yǎng)老人，一家人僅靠總廠每月?lián)馨l(fā)的300余元基本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進廠，他們格外珍惜這來之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業(yè)績突出，王嘉賢被提拔為物管科科長，而其妻王青云則成為財務處的一名業(yè)務骨干，一時在公司內(nèi)部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經(jīng)濟來源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點錢度日，生活相當困難。XX年任作紅應聘到公司工作，公司領導考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護工作，并安排他愛人在車間做產(chǎn)品包裝工作。他十分感激公司的關照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現(xiàn)在他家里的經(jīng)濟條件也逐步得到了改善。談到再就業(yè)的感受，任作紅深有感觸地說：沒有公司的關懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過上幸福的生活。

原陸水紙業(yè)公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。XX年到公司技術科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動力，心情發(fā)生了根本轉變，她充分發(fā)揮自己的造紙工藝技術專長，挑起了公司多個技術攻關項目的重擔，并以其良好的工作業(yè)績得到了領導和 同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術骨干。談到自己的再就業(yè)歷程，胡繼紅動情地說：“從下崗到重新上崗這幾年的經(jīng)歷，我深深地體會到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會有出路?！?/p>

繼續(xù)做大做強做優(yōu)，進一步拓寬再就業(yè)途徑

靠企業(yè)的發(fā)展來吸納和安置下崗失業(yè)人員，這是我們幾年來的主要做法，同時也為赤壁市再就業(yè)工作做出了積極的貢獻。正是基于這種現(xiàn)實，我們決心繼續(xù)把企業(yè)做大做強做優(yōu)，計劃再投資1000萬元，新增機制紙生產(chǎn)線1條，實現(xiàn)近300人就業(yè)，并通過設備技術改造和項目建設，進一步提高生產(chǎn)能力，壯大企業(yè)規(guī)模，確保XX年完成產(chǎn)量7。5萬噸，銷售收入3．5億元，創(chuàng)利稅1億元，其中利潤8000萬元。與此同時，我們還將深化產(chǎn)品結構調(diào)整，做好緊缺專業(yè)人才的引進工作，拓寬再就業(yè)途徑，為地方下崗失業(yè)人員創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。

事實證明，沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展就會失去基本的保障。再就業(yè)問題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會問題，直接關系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定，作為企業(yè)，對此負有義不容辭的責任和義務。為貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府做好再就業(yè)工作的精神，我們將不懈努力，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，增強做好再就業(yè)工作的緊迫感和責任感，并將采取更加有效的措施 和途徑加大安置下崗職工和社會富余人員的力度，為就業(yè)和社會保障事業(yè)做出更大貢獻！

第四篇：辦公室服務工作經(jīng)驗做法

文章標題：辦公室服務工作經(jīng)驗做法

年初以來，我局辦公室認真按照州委辦關于開展辦公室系統(tǒng)優(yōu)質服務競賽活動的要求，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作和我局工作重點，全面加強辦公室能力建設，努力提升為領導服務、為基層服務、為人民服務的水平，辦公室服務工作取得明顯成效。在具體活動開展中，我們的主要做法是：

一、加強

服務大局能力建設，始終突出優(yōu)質服務主題

辦公室工作千頭萬緒，事事牽涉大局、關系全局。在開展優(yōu)質服務競賽活動中我們深刻認識到，優(yōu)質服務是辦公室工作的永恒主題，也是辦公室工作的不懈追求。為了推動活動開展，服務全局工作，我們做到了三個到位：一是思想認識到位。我們把注意力放在服務大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協(xié)調(diào)解決上。不管是黨委政府的中心工作，還是全局性的辦會辦文，我們辦公室從主任到一般辦事員，都充分擔負起領導的重擔，把自己看成是本局的“一把手”，做到思想上高度重視，行動上高度負責，想在前，做在前。二是行動貫徹到位。辦公室不能做思想上的巨人，行動上的矮子。在近一年的辦公室工作中，我們不單把服務大局放在口頭上，更落在工作中。如州政府提出解決群眾打官司難的問題后，局辦及時會同相關科室，數(shù)次深入基層和外地進行調(diào)查研究，形成了較為成熟的工作意見遞交州政府領導。三是上下聯(lián)動到位。辦公室系統(tǒng)開展優(yōu)質服務競賽活動，我們不單是在局機關辦公室，更把它延伸到基層司法局。在年初的司法行政工作大會上，我們把此項工作納入全州司法行政系統(tǒng)年終目標管理考核范疇，使優(yōu)質服務競賽活動從辦公室系統(tǒng)開展的一項活動上升為一項全局性工作，引起了領導的高度重視，強化了工作落實的力度。如吉首市局、保靖縣局、瀘溪縣局等還進一步分解了目標管理考核辦法，健全辦公室干部職工崗位責任制，按優(yōu)質服務的要求，一項一項進行分解，實行嚴格的獎罰措施，考核結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，有力地促進了優(yōu)質服務活動深入開展。

二、加強開拓創(chuàng)新能力建設，全面提高優(yōu)質服務水平

創(chuàng)新，是一個民族進步的靈魂，也是辦公室工作的靈魂。辦公室服務工作要上水平，必須致力于創(chuàng)新。在具體服務工作中，我們緊緊圍繞“參謀、綜合、協(xié)調(diào)、督導、服務、管理”六大職能，大力推行“六化”服務。一是大力推行科學化嚴謹化服務。我們按照“辦文就要辦成美文，辦會就要辦得成功，辦事就要辦得無可挑剔”的要求，切實做到大事細辦、輕事重辦、熟事生辦，確保了辦會辦文、綜合調(diào)研、信息工作都有新的進步。今年1-10月，我們完成了全州司法行政大會、司法局長座談會等會議的籌備、召開；辦理各種文件81份，并積極參加州政府辦組織的評比；編發(fā)簡報26期，在中央、省、州內(nèi)刊媒體上稿數(shù)十篇，如調(diào)研論文《關于對湘西自治州法律援助的調(diào)查與思考》在司法部《中國司法》上刊發(fā)。二是大力推行個性化精細化服務。在對領導的服務上，我們將服務對象與服務內(nèi)容緊密結合。在文字材料尤其是領導報告的起草上，我們注意從材料結構、篇幅、語言風格等方面體現(xiàn)領導個性和文章新意。在接待服務上，我們注重從接待規(guī)模、接待標準、接待方式、食宿安排等方面入手，做到既規(guī)范、嚴謹，又彰顯個性化。在為基層和群眾服務上，我們做到急事急辦、特事特辦，開辟辦事綠色通道，竭力為民辦實事、辦好事。通過大力推行個性化精細化服務，辦公室服務水平顯著提升，收到了十分明顯的效果。如今年接待了司法部的領導，就獲得了廣泛好評。三是大力推行規(guī)范化有形化服務。今年，我們繼續(xù)抓好規(guī)范化管理，進一步規(guī)范完善了各項工作制度和流程，狠抓了全局性的學習制度、辦文辦會制度、接待制度、財務制度、考勤簽到制度等制度的落實。同時，我們還將辦公室無形化的工作轉化為有形化服務。我們在辦公室系統(tǒng)開展了工作督查、專題調(diào)研、學習培訓、考察考核行等活動，把辦公室工作變成一件件看得見、摸得著的實事。如我們組織開展了司法行政服務新農(nóng)村調(diào)研、辦公室主任辦公室工作培訓，都取得了明顯的效果。

三、加強勤政廉政能力建設，不斷夯實優(yōu)質服務基礎

辦公室要切實搞好優(yōu)質服務工作，關鍵在人，關鍵在于提高干部職工素質，關鍵在轉變工作作風。在建設一支勤政廉潔、辦事高效的辦公室工作隊伍上，我們堅持做到“三個過硬”。一是打造過硬的隊伍。我們堅持經(jīng)常性學習與集中學習相結合的原則，不斷加強對辦公室工作人員的理論和業(yè)務培訓力度，引導辦公室干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如今年開展了“三嚴”警示教育活動，社會主義法治理念教育活動，“一打三整”活動，還組織了十六屆六中全會的學習。通過學習和開展一系列活動，辦公室工作人員的文字語言能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)落實能力和后勤保障能力不斷提高。二是培養(yǎng)過硬的作風。我們以開展各種教育活動為契機，按照思想先導、觀念先轉、知識先學、工作先干、思路先謀、作風先改的要求，大力培養(yǎng)辦公

室同志團結進取的機關作風、清正廉潔的生活作風和嚴謹規(guī)范的工作作風，使辦公室干部真正做到謀事不謀利，奉獻不索取，守得住清苦，耐得住寂寞，扎實工作，無私奉獻。三是完善過硬的獎懲。州局和縣市局根據(jù)辦公室工作的實際，按照因事設崗、因崗定責的原則，將指標細化量化到崗到人，實行年終優(yōu)質服務競賽考評結果“雙掛鉤”獎懲制度。即與干部年終評先掛鉤，與干部獎金掛鉤。通過優(yōu)質服務競賽活動的開展，全州司法行政系統(tǒng)辦公室形成了你追我趕、人人爭先的良好局面，為全州司法行政工作的開展，為構建和諧湘西、平安湘西做出了應有的貢獻。

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第五篇：做好新時期老干部工作經(jīng)驗做法

**縣現(xiàn)有離休干部256人，其中企業(yè)103人。近年來，我縣按照上級的工作部署和要求，認真貫徹黨的老干部工作方針政策、堅持以加大領導力度為根本，積極落實兩項待遇，完善服務管理措施，促進了老干部工作全面和諧發(fā)展。連續(xù)多年榮獲“全省、全市老干部工作先進集體”光榮稱號。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對老干部工作的領導

老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業(yè)的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。為此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會的高度，按照“高看一眼，厚愛一層”的原則，真正做到老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會堅持定期聽取老干部工作匯報，專題研究老干部工作，規(guī)定凡是關系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領導隨時聽取匯報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善“三個機制”情況，加強企業(yè)離休干部服務管理情況、活動中心、老年大學建設情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作匯報28次。每年春節(jié)前夕，縣黨政主要領導都參加老干部春節(jié)團拜會，由縣委書記親自向老干部通報全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出?？钣煽h委常委牽頭對老干部進行走訪慰問。二是認真落實老干部工作領導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領導班子做好老干部工作責任制。堅持各級領導班子主要領導負總責、重點抓；主管領導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統(tǒng)的老干部工作?？h委成立了以縣委書記任組長的縣委老干部工作領導小組，加強了對老干部工作的領導力度?？h委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績、考察領導班子和領導干部政績重要內(nèi)容之一。嚴格規(guī)定對老干部工作做不好的單位絕不能進行評優(yōu)；對老干部工作做的不好、老干部意見大的領導干部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了“少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦”的良好氛圍，促進了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛(wèi)生等部門的大力支持，相互配合?？h委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發(fā)展好老干部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老干部局基礎建設。撥出?？?0余萬元，用于老干部局和老年大學改善辦公條件和購置設施設備。為老干部學習活動創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、完善機制，強化服務，全面落實好老干部的生活待遇

我們把落實好生活待遇作為具體工作中的重要內(nèi)容來抓，以鞏固完善離休干部“三個機制”為重點，千方百計為老干部辦實事、做好事，讓老干部共享改革發(fā)展的成果。

1、完善“三個機制”，確保老干部“兩費”落實到位。為保證“三個機制”持續(xù)有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關于進一步健全完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內(nèi)容，為進一步完善離休干部“三個機制”提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協(xié)調(diào)財政、勞動、衛(wèi)生等部門，及時解決離休干部“三個機制”運行中的問題。兩年來，召開協(xié)調(diào)會6次，縣財政為離休干部補貼醫(yī)藥費統(tǒng)籌金152萬元，解決離休干部醫(yī)藥費超支63萬元。確保全縣離休干部離休費按月定額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。

2、落實措施，積極做好企業(yè)老干部管理服務工作。中辦廳字[2005]12號文件下發(fā)后,縣委從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),立足實際,采取切實可行的措施,加強企業(yè)離休干部的管理服務。使他們與行政、事業(yè)單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發(fā)展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯(lián)合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[2005]12號文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老干部局等部門負責同志認真學習領會文件精神，對全縣企業(yè)離休干部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老干部局等部門組成調(diào)查組，對企業(yè)離休干部管理服務工作進行調(diào)查，了解核實企業(yè)離休干部“兩項待遇”落實情況。在此基礎上，縣委主管領導召開組織、財政、人事、勞動、老干部局等部門負責人會議，對全縣企業(yè)離休干部的管理服務工作進行進一步研究，并按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業(yè)離休干部與行政事業(yè)單位的老干部享受同等待遇。二是堅持從政治上關心，落實好企業(yè)老干部的政治待遇?？h委堅持落實企業(yè)老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積

極組織企業(yè)老干部以活動中心、老年大學、關工委為場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業(yè)離休干部的生活待遇。在確保企業(yè)離休干部“三個機制”正常運行的基礎上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費統(tǒng)籌金全部由縣財政承擔，從2007年起企業(yè)離休干部的特需經(jīng)費、公用經(jīng)費按每人每年1000元的標準

納入縣財政預算，從根本上解決了企業(yè)老干部的看病就醫(yī)和老干部活動經(jīng)費問題。

3、強化服務，主動為老干部辦實事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進入“雙高期”。近年來，我們以開展“情系老功臣、孝星在身邊”活動為載體，積極主動地為老干部辦實事、做好事、解難事。一是結對服務。全縣183名各級領導干部與老干部結成幫扶對子，直接為他們解決實際困難。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老干部680人（次），送去慰問金達12萬元，為老干部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫(yī)院、中醫(yī)院設立老干部看病優(yōu)先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫(yī)提供方便。2007年，為239名老干部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內(nèi)容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節(jié)前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老干部非常感動。

三、堅持制度，完善設施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅持各項制度，認真落實老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命為第一生命，仍然關心**的建設，關心國家的改革開放大業(yè)。為此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老干部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領導和有關部門同志給老干部作“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十七大報告輔導講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統(tǒng)一到中央要求上來。為了落實好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發(fā)行工作。自2006年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元為特困企業(yè)老干部訂閱“兩刊”。我縣連續(xù)多年被市里評為“兩刊”訂閱發(fā)行工作先進集體。

2、加強陣地建設，不斷豐富老干部的文化生活。老干部活動中心和老年大學作為老干部文體娛樂的活動陣地和聯(lián)系老干部的窗口，是老干部心靈依靠和精神寄托，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來，我們以開展創(chuàng)建老干部之家活動和建設規(guī)范化老年大學為契機，投入資金30余萬元對老干部活動中心、老年大學進行了改造、裝修，同時購置了電腦、桌椅等設施設備。組織老干部開展豐富多采的活動是對老干部一種極好的、有效的精神贍養(yǎng)方式。為此，縣委對老干部開展各項活動，給予大力支持。根據(jù)老干部的特點和志趣，經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動。2007年，縣委撥專款3萬元，由縣主管領導帶隊，組織老干部參加了全市首屆老干部老年人運動會、全市首屆老年大學匯演，并取得佳績。

3、積極組織引導，充分發(fā)揮老干部作用。一是發(fā)揮老干部的經(jīng)驗優(yōu)勢?？h委聘請9名原縣級老干部為縣委顧問。列席縣里有關會議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點工程項目的視察和重要決策的論證，并提出意見和建議。二是發(fā)揮老干部的監(jiān)督作用。縣委聘請15名德高望重老干部作黨風社會監(jiān)督員和干部信息監(jiān)督員，參與基層黨委黨風廉政建設檢查考核工作，發(fā)揮了不可替代的作用。三是發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢?？h委大力支持縣關工委工作，組織動員廣大老同志投身關心教育下一代工作。兩年來，縣關工委在全縣中小學校開展主題讀書教育活動，發(fā)放教育讀本1.3萬冊，舉辦報告會163場次。開展捐資助學活動，籌資15萬元，資助貧困生、留守生和流動生245人。開展“學科技、育新人、奔小康”活動，舉辦各類培訓班1236場次，培訓人員10萬多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老干部工作中取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今后我們要繼續(xù)加大工作力度，進一步做好老干部工作，讓市委放心、讓老干部滿意。