第一篇：著力構建促進就業(yè)的長效機制

著力構建促進就業(yè)的長效機制》

就業(yè)是民生之本，安國之策。隨著我國經(jīng)濟的快速增長，就業(yè)難問題日益突顯，中央高度重視，近年來，就業(yè)再就業(yè)工作取得一定成績，但當前就業(yè)形勢依然十分嚴峻。就業(yè)是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑，是人民群眾最關心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題，我們必須站在以人為本的高度，采取有效措施綜合解決就業(yè)難問題。

就業(yè)難成因是多方面的，突出表現(xiàn)在供求總量矛盾和供求結(jié)構矛盾并存。一方面，國家新增的就業(yè)崗位無法滿足現(xiàn)有勞動力的需求，供需缺口較大。另一方面，沿海發(fā)達地區(qū)又出現(xiàn)技工慌，技術性人才難覓已影響到企業(yè)的長遠發(fā)展?；诖耍覀儽仨氄业骄蜆I(yè)難問題的根源，對癥下藥，從供求總量與供求結(jié)構兩方面出發(fā)尋找解決的良方。

首先，要完善就業(yè)服務體系。信息不通暢，缺乏專門職業(yè)技能是阻礙勞動者就業(yè)的絆腳石。政府應承擔起提供完善就業(yè)服務的責任，一是要加快就業(yè)咨詢、就業(yè)服務、就業(yè)信息等中介機構的發(fā)展，建立就業(yè)信息服務系統(tǒng)，并免費為勞動者提供就業(yè)崗位信息。二是要加大勞動者職業(yè)技能的培訓，通過舉辦講座、開設專業(yè)技能培訓班等方式提高求職者的自身素質(zhì)。

其次，建立健全鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。國家應盡快完善鼓勵高校畢業(yè)生到中西部欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)的配套措施，對目前服務偏遠地區(qū)且有突出貢獻的高校畢業(yè)生給予一定獎勵，號召畢業(yè)生選擇到基層和偏遠地區(qū)就業(yè)。同時，要制定有利于創(chuàng)業(yè)的財政稅收優(yōu)惠政策，引導金融機構給予創(chuàng)業(yè)者特別是國有企業(yè)下崗職工提供小額信貸支持，鼓勵更多的人自主創(chuàng)業(yè)。

第三，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮非公有制經(jīng)濟在吸收勞動力就業(yè)方面的作用。以服務業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)和非公有制企業(yè)已成為轉(zhuǎn)移安置勞動力的重要力量，要進一步促進第三產(chǎn)業(yè)及非公有制經(jīng)濟發(fā)展，更好的發(fā)揮其積聚勞動力的優(yōu)勢效應。

第四，重點抓好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌向城市，如何有效解決這部分人的就業(yè)事關社會的穩(wěn)定，事關全面建設小康社會的大局。要為農(nóng)村富余勞動力提供全方位的職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民自身的綜合素質(zhì)。同時，積極引導中介組織為農(nóng)民工提供就業(yè)信息，推薦就業(yè)崗位，加大對“黑中介”的打擊力度。在幫助老一代農(nóng)民工就業(yè)的同時，也要關注新一代年輕的農(nóng)民工，由于就業(yè)觀念中滲透了許多城市的因素，解決年輕一帶農(nóng)民工就業(yè)難度更大，問題也更復雜。要注意對這一群體的合理引導，多進行人文關懷和心里疏導，促進其心理和諧，樹立正確的就業(yè)觀。

總而言之，就業(yè)難解決的關鍵在于建立促進就業(yè)的長效機制，就業(yè)問題的解決不是一時之舉而是任重道遠。有效應對就業(yè)難，對于我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道，構建和諧社會，全面建設小康社會意義重大而深遠。

第二篇：著力構建反腐倡廉長效機制

著力構建反腐倡廉長效機制

發(fā)布時間：2009年08月17日 20:44 作者：董金友

在黨員干部中開展反腐倡廉教育，是筑牢拒腐防變思想道德防線，保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。平頂山市委把先進性教育活動作為對黨員干部加強反腐倡廉教育的有利時機，認真總結(jié)先進性教育活動中開門教育、黨性分析、民主評議、整改提高、群眾監(jiān)督等有益經(jīng)驗，在摸清黨員干部思想狀況及作風方面存在的問題的基礎上，針對性地提出黨風廉政建設措施，著力構建反腐倡廉工作長效機制。

一、完善思想教育機制，筑牢拒腐防變的第一道防線

加強思想教育是防止腐敗的第一道防線。要從源頭上預防和治理腐敗，就必須堅持不懈地對黨員干部進行思想教育，使他們筑牢廉潔自律的思想基礎。

重點抓好權力觀教育。開展以“牢記?兩個務必?，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育，教育黨員干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，決不能以權謀私、濫用權力；教育黨員干部始終保持謙虛謹慎、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，決不能好大喜功、奢侈浪費；要求黨員干部緊密聯(lián)系思想和工作實際，檢查自己執(zhí)政為民的思想樹得牢不牢，能不能正確認識和對待手中的權力。

突出抓好作風教育。教育黨員干部堅持實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，把反對和克服官僚主義、形式主義作為端正黨風政風的突破口來抓。采取干部說、黨員提、群眾議等方法，擺現(xiàn)象、談危害、查根源、找對策，使廣大黨員干部受到深刻的思想觸動。同時，組織黨員干部到貧困山區(qū)，到特困戶和困難職工中，訪貧問苦，體察民情，幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際困難，解決上訪信訪中提出的問題，促進干部作風的轉(zhuǎn)變。

認真抓好黨紀政紀條規(guī)教育、正面典型教育和警示教育。我們把黨員干部容易忽視或違反的黨紀政紀條規(guī)摘錄出來，作為黨員干部必學和熟記的重要內(nèi)容。教育黨員干部增強政策觀念，認真學習并帶頭執(zhí)行政策。教育黨員干部增強紀律意識和法制觀念，嚴格依紀依法辦事，改進工作方法，善于運用民主的方式和法律的手段解決糾紛、化解矛盾。樹立和表彰一批勤政廉政的典型，用身邊事教育身邊人，弘揚勤政為民、廉潔奉公的良好風尚，使廣大黨員干部看得見、學得來、趕得上。同時，認真抓好警示教育，運用以案說紀、以案說法等形式，促使黨員干部自警自勵、警鐘長鳴。

二、完善監(jiān)督檢查機制，切實落實黨風廉政建設責任制

加強對黨員領導干部的監(jiān)督，是我們黨為人民執(zhí)好政、掌好權、服好務，進而保持先進性的重要保證。

加強對領導干部的監(jiān)督，保證權力依法正確行使。近年來，我們在全市普遍推行了領導干部專題民主生活會、廉政談話、誡勉談話、述職述廉、廉政公開承諾等制度，使黨內(nèi)監(jiān)督工作逐步制度化。針對一些干部中存在的公款宴請、麻將賭博、賄選拉票等現(xiàn)象，我們根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，制定了關于進一步加強領導干部廉潔自律工作“十不準”規(guī)定。為了加大預防和懲治腐敗的力度，確保“十不準”規(guī)定付諸實施，我們制定了相應的措施，并組織力量到各單位進行檢查，設立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。

認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，確保監(jiān)督工作落到實處。各級各部門把黨風廉政建設和反腐敗工作納入整體工作之中，做到同部署、同檢查、同考核、同落實，切實保證領導到位、責任到位、措施到位。實行黨政一把手負總責、親自抓，管好班子、帶好隊伍，班子成員按照“一崗雙責”的要求，既干事創(chuàng)業(yè)，又清正廉潔。抓好責任分工，把反腐倡廉的任務分解到相關職能部門，充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的作用，提高監(jiān)督的整體效能。抓好責任考核，并把考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。抓好責任追究，對不認真履行職責的嚴肅批評，對造成惡劣影響和嚴重后果的，嚴格追究，決不姑息遷就。

實施綜合治理，不斷研究解決黨風廉政建設出現(xiàn)的新情況新問題。近年來，公款購買手機、報銷話費、超標準配備小汽車，以及收受現(xiàn)金等貴重禮品的不廉潔行為又有新的表現(xiàn)。對此，我們采取了一系列綜合治理措施，如進行手機話費貨幣化改革，及時解決超標準配備小汽車、黨政領導干部拖欠公款等問題。

三、建立維護群眾利益機制，切實維護好人民群眾的各項權益

切實擔負起維護群眾利益的職責，堅決糾正損害群眾利益的行為，是紀檢監(jiān)察機關的一項重要職能，也是對全體黨員干部的一項基本要求。我市各級黨組織和紀檢監(jiān)察機關堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為反腐倡廉工作的重點來抓，從群眾反映強烈的熱點難點問題入手，不斷深化糾風工作，在開展農(nóng)民負擔專項整治工作、查處侵害群眾合法權益行為、糾正基層干部作風方面存在的突出問題等方面取得了一定成效。實踐使我們認識到，要維護好人民群眾的各項權益，僅僅依靠執(zhí)紀執(zhí)法部門的努力或單一的行政措施是遠遠不夠的，必須進一步改革體制，完善機制，使廣大人民群眾的利益建立在法律保護、制度規(guī)范和機制約束的基礎上。為此，我們在先進性教育活動中探索建立了如下機制：

一是建立聯(lián)系群眾的經(jīng)常性工作機制。從市委、市政府領導做起，在全市黨員領導干部中實行分片聯(lián)系點制度，在機關干部中推行“聯(lián)縣駐村”制度，在基層黨員中推行聯(lián)系貧困戶制度，年終把各級黨員干部聯(lián)系群眾及幫助群眾解決實際問題的情況，作為個人工作業(yè)績的一項重要內(nèi)容進行考核。我們還設立市委、市政府領導“熱線電話”，直接解決群眾反映的熱點、難點問題；建立群眾來信來訪的受理、核查、督辦、反饋一條龍服務體系，依紀依法及時處理群眾反映的問題，實現(xiàn)和維護群眾的利益。

二是建立和完善群眾監(jiān)督評議機制。市委、市政府規(guī)定，每年組織人大代表、政協(xié)委員、政風監(jiān)督員、新聞媒體和其他群眾，對一些熱門行業(yè)、重點單位開展行風評議，并健全責令限期整改制和責任追究制。同時，開展“下級評議上級、基層評議機關、群眾評議黨員、黨員相互評議”等形式多樣的活動，設立“群眾批評意見箱”，努力擴大群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

三是建立和完善辦事公開制度。全面推進政務公開、廠務公開、村務公開，把干部行使的權力置于廣大群眾的監(jiān)督之下。同時，注重健全黨內(nèi)情況通報制度、社情民意反映制度、重大決策征求意見制度，以及建立重大事項社會公示制度和社會聽證制度，努力做到凡涉及公眾利益的舉措，都向社會公開；凡涉及群眾利益的事情，都讓群眾知曉；凡涉及行業(yè)領域的決策，都事先通知有關方面，確保群眾的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利得到實現(xiàn)。

四、進一步完善反腐敗領導體制和工作機制，著力提高組織協(xié)調(diào)能力和依法辦案能力

反腐倡廉是一項系統(tǒng)工程，既涉及黨的建設和政權建設的方方面面，又涉及社會經(jīng)濟管理和各單位的業(yè)務工作，必須在黨的領導下動員各方面的力量共同完成。

明確職責，齊抓共管。在先進性教育活動中，我們進一步建立健全了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制，使反腐敗的整體合力得到明顯增強。黨政齊抓共管反腐倡廉工作，就是管熱點、難點和突出問題的解決，管重點任務的落實，管階段性目標的實現(xiàn)。紀檢監(jiān)察機關承擔著反腐倡廉的專門職能，要針對全局性、傾向性問題，及時向黨委提出建議，發(fā)揮參謀、助手作用，協(xié)助黨委政府加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。要講究方法，注重實效，突出重點抓協(xié)調(diào)，整體推進反腐敗工作。

各方參與，形成合力。紀檢監(jiān)察機關要立足本職，發(fā)揮優(yōu)勢，進一步加強與公、檢、法、司及審計等職能部門之間的協(xié)作，形成查辦大案要案的整體合力；要積極與組織部門加強聯(lián)系，發(fā)揮好組織監(jiān)督作用，改變以往那種“組織部門研究提拔，紀檢部門正在審查”的被動局面；要充分發(fā)揮人民群眾的作用，認真受理群眾來信來訪，鼓勵群眾揭發(fā)舉報，依靠群眾和新聞媒體揭露腐敗。在這方面，我們建立健全了一系列具體制度，如信訪舉報制度、定期向社會通報反腐倡廉情況制度、社會評議黨風廉政狀況制度、反腐敗民意測驗評價體系、走訪和聽取人大代表和政協(xié)委員意見制度等。

嚴以律己，抓好隊伍。按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和依法辦案能力，增強紀檢監(jiān)察干部的拒腐防變本領、抗誘惑和抗干擾本領。

（作者：中共平頂山市委副書記、紀委書記）

第三篇：著力構建作風建設長效機制

著力構建作風建設長效機制

郭開朗

《 人民日報 》（2013年07月01日 07 版）

干部作風連著黨心民心，關系人心向背，關系黨和國家事業(yè)興衰成敗。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以作風建設開局起步，抓住了黨的建設的關鍵問題，全黨上下出現(xiàn)一股新風正氣。在作風建設不斷取得成績的同時，我們也應清醒認識到，不良作風具有頑固性、反復性，轉(zhuǎn)變作風不可能一蹴而就、一勞永逸，需要長期抓、經(jīng)常抓，著力構建作風建設長效機制，不斷提高作風建設的科學化水平。

明確黨性教育這個根本。干部作風不正，歸根到底是黨性不強造成的。加強作風建設，應把黨性教育作為基礎環(huán)節(jié)抓實抓好。一是深入開展世界觀和政績觀教育。引導黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，在我是誰、為了誰、依靠誰等根本問題上站穩(wěn)立場；牢固樹立正確的政績觀，強化以人為本、執(zhí)政為民理念。二是加強黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育?；仡櫸覀凕h90多年的奮斗歷程，在革命、建設、改革中取得的每個勝利都離不開保持和弘揚優(yōu)良作風。今天加強作風建設，尤其需要繼承和運用這個“傳家寶”。應把黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育作為黨員干部培訓必修課，引導黨員干部從中汲取營養(yǎng)。三是把作風建設作為黨的群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容。切實貫徹從嚴治黨的要求，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，不僅活動方案的安排要突出作風建設要求，載體設計也要突出作風建設內(nèi)容，效果檢驗更要突出作風建設標準。

把握聯(lián)系服務群眾這個重點。改進作風，最重要的就是把直接聯(lián)系服務群眾這項工作落到實處、抓出實效。應按照中央要求，出臺相關細則，對領導干部開展調(diào)查研究的具體辦法作出詳細規(guī)定，推動領導干部真正深入到矛盾突出、困難較多、問題集中的地方去，及時了解民意，準確摸清實情。領導干部下基層調(diào)研，應把握好兩個關鍵點：見“真群眾”，要求地方不能“導演”，不能搞“培訓”；摸真情況，絕不允許弄虛作假。應明確聯(lián)系群眾的剛性要求。比如，開展蹲點調(diào)研既要有時間要求，又要有內(nèi)容要求；結(jié)對幫扶既要有具體幫扶對象，又要有明確的幫扶方式。應切實解決民生問題。堅持重視基層、關心基層、服務基層的工作導向，切實解決好群眾反映強烈的民生問題。湖南省已連續(xù)10多年不間斷地開展“雙聯(lián)”（機關部門聯(lián)系困難企業(yè)、機關干部聯(lián)系困難職工）建設和扶貧工作，深受基層群眾歡迎。

強化選人用人這個導向。選什么人、用什么人，就會有什么樣的干部作風乃至黨風。干部考評應堅持作風標準。在考評內(nèi)容上，把作風情況納入干部考核評價體系，加大民意在考評中的權重，并將其作為干部任用的重要依據(jù)。在考評方法上，根據(jù)實際不斷改進和創(chuàng)新，切實將干部作風情況考準考實。去年，湖南省在省管干部考核中增加了談話環(huán)節(jié)，重點對干部作風情況進行全面了解，收到了很好效果。應深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主、提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式，著力構建以好的作風選人、選作風好的人的用人機制，著力構建獎優(yōu)罰劣、開門改作風的常態(tài)機制。堅持把干部干了什么事、干了多少事、干的事老百姓認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，重視選拔那些作風優(yōu)良、實績突出的優(yōu)秀干部。對那些敢作敢為、勇于開拓而得罪人的干部，即使票數(shù)不太高也要大膽選用；對那些當“老好人”四面討好、混日子占位子的干部，即使票數(shù)上去了也不能使用。

抓好制度落實這個關鍵。當前，中央和地方抓作風建設的制度較為完善，關鍵是抓好制度的執(zhí)行和落實。應堅持領導帶頭，探索建立作風建設目標管理責任制和專項述職制度，要求領導干部落實“一崗雙責”，既帶頭嚴格執(zhí)行各項制度，又負責抓好分管部門的制度落實，形成抓作風建設的持久推動力；抓好制度公開，將落實中央八項規(guī)定的具體措施和細則在一定范圍內(nèi)公開，有的可以通過媒體發(fā)布，把制度落實情況置于群眾的監(jiān)督之下；堅持群眾評判，積極探索機關作風民主評議、民意調(diào)查等辦法，引入作風建設群眾評判機制，定期開展作風建設滿意度測評，促進干部作風持續(xù)改進；加強專項督查，既打“蒼蠅”又打“老虎”，對那些作風不實不正、群眾意見突出的干部，不管級別多高都要嚴厲查處，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛圍。

（作者為中共湖南省委常委、組織部部長）

第四篇：著力構建作風建設長效機制思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

作風建設事關事業(yè)成敗，事關黨的生死存亡。中共中央政治局會議審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，這是新一屆中央領導集體向全黨全國各族人民作出的莊重承諾，體現(xiàn)了從嚴治黨的根本要求。

“四風”問題具有頑固性、反復性，不可能畢其功于一役，必須經(jīng)常抓、長期抓。為了有效整治“四風”問題，省紀委注重從制度建設入手，著力構建整治“四風”的長效機制。

建立約談制度。省委常委、省紀委書記張曉蘭對派駐機構紀委書記(紀檢組長)分別進行約談，提醒各級各部門要持續(xù)不斷地抓好“四風”問題治理。

建立月報制度。省紀委指派專人，按月對全省各級各部門貫徹落實中央八項規(guī)定情況進行統(tǒng)計分析，每月上報中央紀委。

建立“三述”制度。在全國率先制定出臺了《市州和省直部門黨政主要負責人向省委述紀述廉述作風實施辦法》，改進加強了對一把手的監(jiān)督。

同時，對全省黨員領導干部開展警示教育、對新任省管領導干部進行集體廉政談話和廉政法規(guī)知識測試。修訂完善了檢查考核的指標體系，加大了作風建設和案件查辦方面分值權重。開通甘肅廉政網(wǎng)，增設舉報信箱和舉報電話，公開舉報網(wǎng)址，進一步暢通了舉報渠道。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第五篇：著力構建深化創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制(初稿)

著力構建深化創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制（初稿）

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推進新時期黨的建設偉大工程的重要舉措，是鞏固黨的執(zhí)政地位、加強黨的執(zhí)政能力和提高黨的執(zhí)政水平的根本需求，是加強黨的基層組織建設、固本強基的實際需要，是以黨的建設推進黨的事業(yè)的偉大決策。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的運行，我們黨的執(zhí)政條件，黨組織和黨員隊伍狀況發(fā)生了重大變化。為保護好學習實踐活動中激發(fā)出來的黨組織和黨員推動科學發(fā)展的積極性創(chuàng)造性，強化戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的發(fā)揮，這便使構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制成為了一個亟需解決的重大課題。

一、構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的必要性

創(chuàng)先爭優(yōu)是激勵社會主義現(xiàn)代化建設各項事業(yè)建設者的重要手段和前進動力，他所表現(xiàn)出的“精氣神”就是要把人的主觀能動性充分調(diào)動出來，尤其是對于我黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎——黨的基層組織來說，更能提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法行政的能力，不斷推進黨的建設工作向前發(fā)展。

創(chuàng)先爭優(yōu)從本質(zhì)上講，不是一時行為，也不是階段性行為，而是我們建黨之日就提上議事日程的重大課題，創(chuàng)民族獨立之先，爭人民解放之優(yōu)就是最生動的詮釋。創(chuàng)先爭優(yōu)的重點并不在于“先”和“優(yōu)”上，而應該是在“創(chuàng)爭”的過程；創(chuàng)先爭優(yōu)的價值也不應該僅僅集中體現(xiàn)在最后“創(chuàng)爭”出來的“先進”和“優(yōu)秀”的結(jié)果，更應該是思想意識領域的成熟與穩(wěn)定；創(chuàng)

保障社會成員的辛勤果實，感召責任意識淡化、黨性信仰迷失的迷途者，約束和監(jiān)督不作為與亂作為的行為，不讓敬業(yè)者寒心，更不能讓投機者僥幸，充分調(diào)動基層黨組織、廣大黨員和人民群眾的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，形成人人爭先進位的良好社會氛圍。

3、堅持講求實效的原則，保障黨的建設取得新成就。創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的好壞，取決于“三個是否有利于”：即是否有利于黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，是否有利于提升人民群眾對黨組織的滿意度，是否有利于黨的建設推進各項工作的發(fā)展。為此，就必須要不斷探索基層黨組織的設置方式和黨員的管理方式，最大限度的調(diào)動和發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，堅持以人民群眾為本的原則，問計于民、問需于民，結(jié)合各地實際，多做一些實質(zhì)性工作，解決一些實際問題，盡量避免形式化。

三、構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的主要內(nèi)容

1、構建黨員干部受教育的長效機制，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的思想意識。思想是行動的先導。要實現(xiàn)組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀的目標，黨員的理想信念、思想覺悟和業(yè)務能力就必須要高過群眾。為此，就要堅持不懈地用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，保證創(chuàng)先爭優(yōu)理念入心入腦。一是要構建黨性教育的長效機制。黨性既是一種理念，又是一種實踐。我們黨歷來強調(diào)，要堅持黨性、提高黨性，并為此開展了一系列卓有成效的教育實踐活動，使黨性教育成為統(tǒng)一思想、凝聚力量的不竭動力。

力在陽光下運行。二是健全服務為民、發(fā)展為民的長效機制。要找準創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作的結(jié)合點，積極創(chuàng)新為民的活動載體，組建發(fā)展咨詢決策論證隊伍，一切以人民群眾的切身利益為出發(fā)點，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由全體人民共享。三是完善承諾對民、踐諾為民的長效機制。公開承諾和踐行承諾是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的兩個重要環(huán)節(jié)，也是人民群眾行使監(jiān)督權和批評建議權的有效途徑。因此，一定要將這種承諾踐諾的形式持之以恒的抓下去。在承諾踐諾的過程中，要定期開展“回頭看”，看人民群眾是否滿意、看自己的行為是否與共產(chǎn)黨員相符合、看踐諾結(jié)果是否能夠促進地區(qū)科學發(fā)展，使承諾踐諾成為廣大黨員的自覺行為，促進服務群眾作風養(yǎng)成。

3、構建科學發(fā)展上水平的長效機制，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。一是要建立健全加強組織領導的長效機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)貫穿整個十二五規(guī)劃的實施全過程和開展落實各項工作的始終，要建立組織部門牽頭負責，紀檢、宣傳、政法、民政等部門相互配合，廣大基層黨組織和黨員干部全部參與的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導體系，建立健全聯(lián)席會議制度、定期議事制度、分工合作制度，使長效機制建設任務有部署、工作有落實、進展有督查、結(jié)果有評價，把工作做細做實做好。二是建立健全黨員激勵關懷的長效機制。黨員是黨的事業(yè)的主體，是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主體，要使黨的執(zhí)政地位堅如磐石，就必須要激發(fā)黨員的政治榮譽感、歸屬感和責任感，充分尊重黨員的主