第一篇：關(guān)于法定工作時(shí)間的解釋

關(guān)于法定工作時(shí)間的解釋

1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/p>

1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)?！币虼?，從1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。

2、按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！逼髽I(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。但職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

3、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)

[2008]3號(hào)），“月工作日為20.83天”，折合成小時(shí)數(shù)即是166.64小時(shí)，因此工作時(shí)間平均計(jì)算后超過166.64小時(shí)的部分單位應(yīng)給予補(bǔ)休或支付加班工資。

按照國家規(guī)定: 從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)。按此推算,每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。

第二篇：工作時(shí)間

一、工作時(shí)間

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時(shí)間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時(shí)工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。也就是說，法律并不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個(gè)休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個(gè)條件的限制：（1）每天工作不超過8小時(shí)；（2）每周工作不超過40小時(shí)。

Q：每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？

A：所謂午休用餐時(shí)間，其實(shí)是勞動(dòng)法上所稱的“工作日的間歇時(shí)間”，指的是在工作過程中給予勞動(dòng)者的必要的休息和用餐時(shí)間。一般來說，實(shí)行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時(shí)間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時(shí)左右開始，間歇時(shí)間供勞動(dòng)者用餐和休息，通常為一至兩個(gè)小時(shí)，但最少不應(yīng)少于半個(gè)小時(shí)。

至于午休時(shí)間是否計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。但是，對(duì)于未將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時(shí)間屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，（總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時(shí)應(yīng)為62.5天*8小時(shí)=500時(shí)/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

1、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

2、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)。各地對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請(qǐng)材料。

對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量勞動(dòng)或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

和綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，也必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)下列勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的程序

用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，程序與本節(jié)前述綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無需通過審批。

? 不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)就是工作時(shí)間不固定，何時(shí)工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? Q：實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定

加班加點(diǎn)，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的“延長工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班

（1）加點(diǎn)

加點(diǎn)，即在工作日8小時(shí)以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時(shí)加班，但不能隨意延長?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)安排員工延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。

但是下列情況下的加班加點(diǎn)，則不受上述正常情況下延長工作時(shí)間的限制：

第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時(shí)搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計(jì)算工時(shí)制下，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、不定時(shí)工作制下的加班

不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實(shí)踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定。

第三篇：山西省綜合法律知識(shí)：我國的法定解釋試題

山西省綜合法律知識(shí)：我國的法定解釋試題

本卷共分為2大題60小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分120分，80分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.甲系國有企業(yè)下崗職工，如果在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿后仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那么甲應(yīng)__。A．由企業(yè)提供基本生活費(fèi) B．繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C．由民政部門按規(guī)定提供最低生活保障費(fèi) D．由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供生活津貼

2.依照我國《刑法》的規(guī)定，挪用公款罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，__。

A．挪用公款歸個(gè)人使用，數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者挪用公款數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的行為

B．挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還，或者挪用公款數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的行為

C．挪用公款或公司資金歸個(gè)人使用，數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者挪用公款，進(jìn)行營利活動(dòng)的行為

D．挪用公款歸個(gè)人或個(gè)體經(jīng)營單位使用，數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者挪用公款數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的行為

3.下列選項(xiàng)對(duì)仲裁獨(dú)立原則的內(nèi)容論述錯(cuò)誤的是__。

A．仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁案件的處理，不受任何行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉，依法獨(dú)立作出裁決

B．我國的仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系 C．中國仲裁協(xié)會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)的自律性組織 D．人民法院對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決沒有監(jiān)督權(quán)

4.經(jīng)濟(jì)同盟與共同市場的不同之處在于__。A．商品能夠在區(qū)內(nèi)自由流動(dòng)

B．對(duì)非成員國實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅稅率 C．資本、勞動(dòng)力等可以自由流動(dòng)

D．協(xié)調(diào)成員國之間的經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策

5.在企業(yè)的戰(zhàn)略類型中，“三來一補(bǔ)”戰(zhàn)略屬于__戰(zhàn)略。A．多元化 B．集團(tuán)化 C．外向化 D．差異化

6.(2005，34)如果流動(dòng)資產(chǎn)大于流動(dòng)負(fù)債，用現(xiàn)金償還一筆應(yīng)付賬款會(huì)使__。A．營運(yùn)資金增加 B．營運(yùn)資金減少 C．流動(dòng)比率上升 D．流動(dòng)比率下降

7.（2006，24）依照我國刑法規(guī)定，因行賄牟取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑，其追訴時(shí)效為__。A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

8.甲深夜醒來發(fā)現(xiàn)小偷乙正在其客廳翻找財(cái)物，持棒從乙背后朝其頭部猛擊一棒。結(jié)果致乙死亡。下列對(duì)甲的行為說法中正確的是__。A．正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任

B．防衛(wèi)過當(dāng)，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，一般認(rèn)定為過失致人死亡 C．緊急避險(xiǎn)，不應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任 D．特殊正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任

9.撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起幾年內(nèi)行使自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起幾年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅__。A．2年內(nèi) 5年內(nèi) B．1年內(nèi) 5年內(nèi) C．1年內(nèi) 3年內(nèi) D．2年內(nèi) 3年內(nèi)

10.某乙欠某甲2萬元。某乙有一輛面包車價(jià)值4萬元，現(xiàn)某乙將該車贈(zèng)與丙，某甲發(fā)現(xiàn)某乙無其他值錢的東西，這一贈(zèng)與會(huì)影響某乙償還債務(wù)，于是向法院起訴主張權(quán)利，法院應(yīng)認(rèn)定__。

A．該贈(zèng)與無效 B．該贈(zèng)與有效

C．該贈(zèng)與部分有效、部分無效 D．該贈(zèng)與的效力待定

11.審判人員及法院其他工作人員離任幾年內(nèi)，擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人的，人民法院不予準(zhǔn)許__。A．1 B．2 C．3 D．4

12.安全認(rèn)證標(biāo)志是以安全標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的（）。A．自愿性認(rèn)證 B．強(qiáng)制性隊(duì)識(shí) C．公開化認(rèn)證 D．國際性認(rèn)證

13.宏興公司連續(xù)三個(gè)月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動(dòng)法規(guī)定，宏興公司最后應(yīng)支付李某__元。A．3600 B．4320 C．3960 D．4500

14.當(dāng)一國出口增加時(shí)，其他條件均保持不變時(shí)，該國CDP總量（）。A．不變 B．減少 C．增加 D．不確定

15.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企業(yè)，一年后甲轉(zhuǎn)為有限合伙人。此前，合伙企業(yè)欠銀行債務(wù)30萬元，該債務(wù)直至合伙企業(yè)因嚴(yán)重資不抵債被宣告破產(chǎn)仍未償還。對(duì)該30萬元銀行債務(wù)的償還，根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，正確的是__。A．乙、丙、丁應(yīng)按合伙份額對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，甲無須承擔(dān)責(zé)任 B．各合伙人均應(yīng)對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任

C．乙、丙、丁應(yīng)對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，甲無須承擔(dān)責(zé)任

D．合伙企業(yè)已宣告破產(chǎn)，債務(wù)歸于消滅，各合伙人無須償還該筆債務(wù)

16.《中華人民共和國反傾銷條例》規(guī)定的反傾銷措施中，不包括__。A．要求提供現(xiàn)金保證金 B．價(jià)格承諾 C．反傾銷稅 D．限制進(jìn)口

17.長期債券是期限在__年以上的。A．10 B．8 C．5 D．1

18.李四和王五協(xié)議合伙經(jīng)營煤炭生意，出于產(chǎn)品銷售渠道方面的考慮，掛靠在村辦集體企業(yè)名下，并以該企業(yè)名義進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。后由于產(chǎn)品質(zhì)量問題，被起訴至人民法院。則本案的被告應(yīng)當(dāng)是__。A．甲和乙 B．甲或乙

C．村辦集體企業(yè)

D．甲、乙和村辦集體企業(yè) 19.被告人不服第一審人民法院的刑事判決，但由于不可抗力而錯(cuò)過了上訴期限，如果想繼續(xù)上訴，應(yīng)當(dāng)在障礙消除后__日以內(nèi)提出申請(qǐng)。A．3 B．5 C．7 D．10

20.某市衛(wèi)生局委托該市衛(wèi)生防疫站對(duì)非法制血的單位行使行政處罰權(quán)、那么該市衛(wèi)生防疫站應(yīng)當(dāng)以__的名義行使處罰權(quán)。A．該市衛(wèi)生局 B．該市衛(wèi)生防疫站

C．該市衛(wèi)生防疫站執(zhí)法隊(duì) D．該市人民政府

21.在涉外國家賠償方面，我國《國家賠償法》實(shí)行__。A．平等原則 B．同等原則 C．對(duì)等原則

D．國民待遇原則

22.下列關(guān)于債券投資的風(fēng)險(xiǎn)管理的說法中，錯(cuò)誤的是__。A．認(rèn)真進(jìn)行投資前的風(fēng)險(xiǎn)論證，合理判斷風(fēng)險(xiǎn)的程度 B．全面確定債券投資成本，準(zhǔn)確計(jì)算債券投資收益 C．把握合適的債券投資時(shí)機(jī)

D．債券投資方式以單一債券為最佳

23.下列投資項(xiàng)目的評(píng)價(jià)方法中，不屬于貼現(xiàn)法的是__。A．投資回收期法 B．凈現(xiàn)值法 C．現(xiàn)值指數(shù)法 D．內(nèi)含報(bào)酬率法

24.下列關(guān)于市場營銷環(huán)境的敘述中，__是錯(cuò)誤的。

A．市場營銷環(huán)境是指與企業(yè)營銷活動(dòng)有關(guān)的外部因素的綜合，它是企業(yè)營銷活動(dòng)的基礎(chǔ)和條件

B．根據(jù)營銷環(huán)境對(duì)企業(yè)營銷活動(dòng)發(fā)生影響的方式和程度，可以將市場營銷環(huán)境大致分為直接營銷環(huán)境和間接營銷環(huán)境

C．直接營銷環(huán)境也稱為宏觀環(huán)境，間接營銷環(huán)境也稱為微觀環(huán)境

D．直接營銷環(huán)境與間接營銷環(huán)境之間的關(guān)系不是并列關(guān)系，而是包容和從屬關(guān)系

25.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企業(yè)，一年后甲轉(zhuǎn)為有限合伙人。此前，合伙企業(yè)欠銀行債務(wù)30萬元，該債務(wù)直至合伙企業(yè)因嚴(yán)重資不抵債被宣告破產(chǎn)仍未償還。對(duì)該30萬元銀行債務(wù)的償還，根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，正確的是__。A．乙、丙、丁應(yīng)按合伙份額對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，甲無須承擔(dān)責(zé)任 B．各合伙人均應(yīng)對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任

C．乙、丙、丁應(yīng)對(duì)該筆債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，甲無須承擔(dān)責(zé)任

D．合伙企業(yè)已宣告破產(chǎn)，債務(wù)歸于消滅，各合伙人無須償還該筆債務(wù)

26.陽太公司申請(qǐng)?jiān)俅伟l(fā)行公司債券。以下情況中，構(gòu)成審批機(jī)關(guān)干部拒絕批準(zhǔn)的正當(dāng)理由是__ A．上述公司為國有獨(dú)資公司

B．述公司的凈資產(chǎn)為人民幣6500萬元

C．上述公司的債券發(fā)行額，上次為1500萬元，本次為1000萬元 D．上述公司上次發(fā)行債券的實(shí)際募集率為95%

27.大牛有限公司與巨峰駝批發(fā)商城等5家發(fā)起人商定，共同投資組建一家以健身、娛樂為主營業(yè)務(wù)的股份有限公司。依公司法規(guī)定，若采用發(fā)起設(shè)立的方式組建該公司，這些發(fā)起人至少要出資__作為注冊(cè)資本。A．400萬元 B．600萬元 C．800萬元 D．1000萬元

28.《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由__具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

A．違法行為發(fā)生地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上的地方人民政府 B．違法行為人所在地的縣級(jí)以上人民政府 C．違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上人民政府

D．違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府

29.某家族存在如下習(xí)慣：“未按時(shí)參加家族祭祀祖先活動(dòng)者，視為藐視祖先，因而剝奪其繼承權(quán)”。家族成員甲未能按時(shí)參加當(dāng)年的祭祀活動(dòng)而被剝奪了遺產(chǎn)的繼承權(quán)。后甲訴至人民法院。他所持的理由有兩點(diǎn)：其一，甲本身既缺乏勞動(dòng)收入，又缺乏生活來源；其二，《中華人民共和國繼承法》第13條第2款規(guī)定：“對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧?！睂?duì)于這個(gè)案件，下列說法正確的是：__。

A．習(xí)慣是我國法律的正式淵源，法官在處理案件的時(shí)候應(yīng)當(dāng)首先選擇適用習(xí)慣

B．在法律適用過程中只有法的正式淵源才是法律推理的前提，非正式淵源(如習(xí)慣)不能成為法律推理的前提

C．非正式淵源沒有法律效力，本案中的家族習(xí)慣不應(yīng)當(dāng)成為剝奪家族成員繼承權(quán)的理由 D．在具體的法律推理過程中，法官應(yīng)當(dāng)首先考慮適用法的正式淵源，只有在沒有正式淵源作為依據(jù)的情況下才能適用非正式淵源

30.在民事訴訟中，下列可以作為委托代理人的是__。A．受過刑事處罰的人 B．限制行為能力的人

C．可能損害被代理人利益的人

D．人民法院認(rèn)為不宜作訴訟代理人的人

二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意）

1.下列關(guān)于主犯的處罰，說法正確的是：__。

A．組織領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰 B．組織領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照其組織、指揮的全部犯罪處罰 C．首要分子之外的主犯，按照其所參與的全部犯罪處罰

D．主犯不分首要分子和一般主犯，都按照其參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰

2.C廠申請(qǐng)A廠破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供的材料有__。A．A廠不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的有關(guān)證據(jù)

B．A廠上級(jí)主管部門同意A廠破產(chǎn)的批準(zhǔn)文件 C．債權(quán)發(fā)生事實(shí)及有關(guān)證據(jù) D．債權(quán)性質(zhì)及數(shù)額

3.責(zé)任原理包含（）。A．明確個(gè)人職責(zé) B．產(chǎn)權(quán)明晰

C．職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理 D．獎(jiǎng)懲分明、公正、及時(shí)

4.若蘇小小要提出回避申請(qǐng)應(yīng)說明理由，并在什么期間內(nèi)提出__。A．案件開始審理時(shí) B．提交答辯狀期間 C．法庭辯論終結(jié)前 D．宣告判決之前

5.就個(gè)人獨(dú)資企業(yè)而言，下列表述不完整、錯(cuò)誤的有__。A．《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》所稱的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是由一個(gè)法人或自然人投資設(shè)立的企業(yè) B．《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》所稱的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是由一個(gè)自然人投資設(shè)立的，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任的公司 C．《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》所稱的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指依照該法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其家庭財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體 D．《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》所稱的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指依照該法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體

6.人民法院收到破產(chǎn)申請(qǐng)后，依法對(duì)各項(xiàng)材料進(jìn)行審查，其判斷一個(gè)企業(yè)是否可以破產(chǎn)的條件是__。

A．產(chǎn)品嚴(yán)重積壓，瀕臨倒閉 B．不能清償?shù)狡趥鶆?wù) C．資不抵債

D．經(jīng)營管理不善，扭虧為盈無望

7.下列哪些合同既是有償合同又是要式合同__。A．房屋買賣合同 B．保證合同 C．借用合同

D．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

8.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整前管理中出現(xiàn)的主要問題是__。A．職能部門職責(zé)不清 B．管理層次太多 C．管理幅度過大 D．管理水平不高

9.根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，行紀(jì)人以高于委托人指定的價(jià)格賣出商品的，如果在行紀(jì)合同中沒有約定或者約定不明確，該利益屬于__。A．委托人 B．行紀(jì)人

C．委托人、行紀(jì)人平均分配 D．第三人

10.法院如果執(zhí)行商場對(duì)服裝公司的到期債務(wù)，應(yīng)當(dāng)通知商場向誰履行__。A．紡織公司 B．服裝公司

C．紡織公司或服裝公司

D．向法院交付，然后再由法院轉(zhuǎn)交

11.人民法院可以適用先予執(zhí)行的案件有__。

A．10歲孤兒王某起訴要求鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)孤兒生活供養(yǎng)證 B．傷殘軍人羅某起訴要求縣民政局發(fā)放撫恤金 C．張某被丁商執(zhí)法人員毆打致殘起訴要求賠償

D．王某因公致殘起訴要求某市社會(huì)保險(xiǎn)管理局支付保險(xiǎn)金

12.對(duì)商標(biāo)權(quán)人的下列行為，商標(biāo)局可以撤銷其注冊(cè)商標(biāo)的是__。A．自行轉(zhuǎn)讓其注冊(cè)商標(biāo)的

B．注冊(cè)商標(biāo)連續(xù)3年停止使用的

C．注冊(cè)商標(biāo)有效即屆滿前未提出續(xù)展申請(qǐng)的

D．自行改變注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或者其組合的

13.根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用簡易程序的司法解釋，對(duì)適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，裁判文書可以簡化的是__案件。A．所有調(diào)解解決糾紛的

B．一方當(dāng)事人在訴訟中明確承認(rèn)對(duì)方全部或部分訴訟請(qǐng)求的案件，或者當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)無爭議或爭議不大的 C．訴訟標(biāo)的額小的

D．涉及個(gè)人隱私或涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人請(qǐng)求簡化相關(guān)內(nèi)容的

14.當(dāng)預(yù)期股息收人為8元，存款利率為6%時(shí)，股票價(jià)格為__。A．100元 B．120元 C．80元 D．133元

15.企業(yè)法律顧問的工作原則包括__。A．企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)原則 B．依法執(zhí)業(yè)原則 C．為本企業(yè)服務(wù)原則 D．以管理為主原則

16.如果B市仲裁委員會(huì)受理了甲公司的仲裁申請(qǐng)，并向乙公司發(fā)出書面的仲裁通知，但乙公司拒絕提交書面答辯，并在確定的開庭審理之日沒有出席，此時(shí)會(huì)對(duì)仲裁程序有何影響__。A．由于乙公司未出席仲裁審理，所以先前達(dá)成的仲裁條款應(yīng)視為失效，仲裁程序終結(jié) B．由于乙公司未出席仲裁審理，所以先前達(dá)成的仲裁條款應(yīng)視為失效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)重新達(dá)成仲裁協(xié)議

C．對(duì)程序沒有影響，仲裁庭可以缺席裁決

D．仲裁程序能否繼續(xù)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)由仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院作出裁定

17.下列關(guān)于訴訟行為能力的敘述中，正確的是（）。

A．公民的訴訟行為能力只為在民事上具有完全民事行為能力者所有，在民事上為限制行為能力或無行為能力者，在訴訟上無訴訟行為能力? B．法人的訴訟行為能力完全與其訴訟權(quán)利能力一致，即有訴訟權(quán)利能力即有訴訟行為能力? C．其他組織的訴訟行為能力可能與其訴訟權(quán)利能力范圍并不一致，即：有訴訟權(quán)利能力未必就有訴訟行為能力? D．沒有訴訟行為能力的公民當(dāng)事人，不得以自己的行為參加訴訟，應(yīng)當(dāng)由其法定代理人代為進(jìn)行訴訟

18.法律推理的基本方法包括演繹推理的方法、歸納推理的方法和辯證推理的方法。在下列何種情況下需要采用辯證推理的方法__。A．法律規(guī)定本身的意義模糊 B．出現(xiàn)法律空隙或法律漏洞

C．同—位階的法律規(guī)定之間存在抵觸 D．社會(huì)發(fā)展落后于法律規(guī)定

19.在民事訴訟中，下列不適用法院調(diào)解程序的是__。A．公示催告程序

B．發(fā)回重審后的訴訟程序

C．由人民檢察院提起抗訴引起的再審程序 D．執(zhí)行程序

20.當(dāng)事人甲于2007年1月1日提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，商標(biāo)局于4月1日做出初審公告。在公告期內(nèi)因無人提出異議，商標(biāo)局予以核準(zhǔn)注冊(cè)。根據(jù)商標(biāo)法律制度的規(guī)定，甲取得商標(biāo)專用權(quán)的時(shí)間為__。A．2007年1月1日 B．2007年4月1日 C．2007年7月1日 D．2008年1月1日

21.根據(jù)我國《信托法》規(guī)定，有下列情形之—的，受托人的職責(zé)終止：__。A．死亡或者被宣告死亡

B．被依法宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人 C．被依法解散或法定資格喪失 D．受托人外地出差

22.該企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品，采用了什么樣的開發(fā)方式__。A．獨(dú)自研制

D．聯(lián)合開發(fā)，技術(shù)協(xié)作 C．技術(shù)引進(jìn) D．仿制方式

23.本案中涉及的法律關(guān)系有__。A．合同關(guān)系 B．侵權(quán)關(guān)系 C．無因管理關(guān)系 D．不當(dāng)?shù)美P(guān)系

24.根據(jù)《中華人民共和國律師法》的規(guī)定，律師接受當(dāng)事人的委托后，無正當(dāng)理由的，不得拒絕辯護(hù)或者代理。下列是律師有權(quán)拒絕辯護(hù)或者代理的正當(dāng)理由的是__。A．委托人對(duì)律師隱瞞了案件事實(shí) B．委托人向他人炫耀與律師的關(guān)系 C．委托人利用律師的服務(wù)從事違法活動(dòng) D．委托人對(duì)律師的活動(dòng)加以干涉

25.該企業(yè)2001年與2000年相比較（）。A．凈利潤基本持平，略有增加

B．主營業(yè)務(wù)收入凈額減少，但主營業(yè)務(wù)利潤有所增加 C．營業(yè)利潤下降，但利潤總額增加 D．主管業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況略好

25.企業(yè)法律顧問的工作原則包括__。A．企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)原則 B．依法執(zhí)業(yè)原則 C．為本企業(yè)服務(wù)原則 D．以管理為主原則

26.每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)循環(huán)包括的內(nèi)容有__。A．將經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用借貸復(fù)式記賬法編制記賬憑證 B．根據(jù)審核無誤的記賬憑證將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)入分類賬，即過賬 C．匯總各分類賬科目余額，以驗(yàn)證借貸雙方是否平衡

D．期末對(duì)有關(guān)賬戶進(jìn)行分析調(diào)整，使賬實(shí)相符，結(jié)清有關(guān)損益類賬戶 E．編制財(cái)務(wù)報(bào)表，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果以及資金狀況

27.企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)要受企業(yè)多方面的約束，表現(xiàn)在__。A．企業(yè)法律顧問一般要從業(yè)于法律事務(wù)機(jī)構(gòu) B．企業(yè)法律顧問要服從企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)

C．企業(yè)法律顧問要取得企業(yè)其他部門的支持和配合 D．企業(yè)法律顧問要服從律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo)

28.我國《民事訴訟法》規(guī)定的財(cái)產(chǎn)保全的措施有__。A．查封 B．拍賣 C．扣押 D．凍結(jié)

29.河北某電力公司管理的一臺(tái)變壓器位于路旁20米處，為防止他人接近，電力公司建造圍墻將變壓器圍起，僅留一道小門供檢修人員出入，門上掛有“高壓危險(xiǎn)”的標(biāo)志，平時(shí)用鎖將小門鎖住，鑰匙由檢修工李偉持有。一日李偉將鑰匙丟失，只得撬開鎖人墻檢修，離開時(shí)將門關(guān)上并用鐵絲將門拴住。第二天，劉小路(10歲)等四名兒童因好奇，扭斷鐵絲進(jìn)入圍墻內(nèi)玩耍，趙某不幸被電流擊中受傷，經(jīng)搶救后雙臂截肢。有關(guān)此案的說法正確的是__。A．電力公司應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任

B．趙某致傷的損失應(yīng)由電力公司承擔(dān)大部分賠償責(zé)任，小部分由趙某的父母負(fù)擔(dān) C．電力公司承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向李偉部分追償 D．趙某對(duì)損害有過錯(cuò)

30.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，仲裁協(xié)議無效的情形有__。A．約定的仲裁事項(xiàng)屬于平等主體之間有關(guān)人身關(guān)系的糾紛

B．約定的仲裁事項(xiàng)是不動(dòng)產(chǎn)糾紛，在民事訴訟法上屬于法院專屬管轄的案件 C．載有仲裁條款的合同因違反法律的禁止性規(guī)定而無效

D．仲裁條款約定“因本合同履行發(fā)生的一切爭議，由地處北京市的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁”

第四篇：關(guān)于在上下班途中或工作時(shí)間發(fā)生的事故的若干解釋

工傷認(rèn)定范圍

關(guān)于在上下班途中或非工作時(shí)間發(fā)生的事故的若干解釋

一、可以認(rèn)定為工傷的

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的適用范圍。

（一）認(rèn)定為工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

（二）視同工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、不可以認(rèn)定為工傷的

“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.自殘或者自殺的?！?/p>

三、特殊情況解析

（1）、上下班途中發(fā)生事故。

析：此多涉及上下班途中發(fā)生交通事故致職工傷害的情形。依照相關(guān)規(guī)定，職工在上下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是若是再上下班途中因路滑，當(dāng)事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認(rèn)定為工傷。（2）、工作原因、工作時(shí)間、工作場所。

析：對(duì)于工傷的概念，許多勞動(dòng)者都存在誤區(qū)。多數(shù)人認(rèn)為只要傷害發(fā)生在單位里的都屬于工傷，其實(shí)不然。工傷與一般的民事傷害最重要的區(qū)別就是“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場所”?！叭ぁ笔桥袛嘁粋€(gè)事故傷害是否為工傷時(shí)起著決定性的作用，缺“一工”都不可認(rèn)定為工傷。補(bǔ)充說明：區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限：

1．時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下（見條例十四條、十五條規(guī)定），盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。

2．空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

3．職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

4．主觀過錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

四、工傷申請(qǐng)材料

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理

第五篇：工作時(shí)間證明

工作時(shí)間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號(hào)：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計(jì)工作時(shí)間為2年2個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：