第一篇：學(xué)府文苑小區(qū)臟亂情況調(diào)查

學(xué)府文苑小區(qū)情況調(diào)查

杜思錦

8月18日，筆者再次來到學(xué)府文苑小區(qū)。正值雨后不久，小區(qū)中央的土路變成了“水泥”路，不穿雨靴根本無法通行。據(jù)了解，這是泗洪唯一一個居民早已入住，但主干道還是土路的建成小區(qū)。

環(huán)境差，垃圾淤泥遍地躺

走進(jìn)小區(qū)，一股“田園風(fēng)”撲面而來——主干道兩側(cè)被居民種滿了農(nóng)作物和蔬菜，黃豆、茄子、辣椒郁郁蔥蔥。就是不見草坪。

正在一旁打掃衛(wèi)生的小區(qū)保安劉繼告訴筆者，道路兩旁規(guī)劃是草坪，但由于開發(fā)商沒有按規(guī)定種草，物業(yè)又沒錢種，就成了荒地。附近的居民見荒著可惜，就種起了莊稼。這給小區(qū)物業(yè)帶來了巨大麻煩。平時清理死葉、落花不說，秋收之后，數(shù)量巨大的秸稈要一點點裝車、運走，工程量可不小。更讓人驚訝的是，小區(qū)建好已近8年，居然還有很多建筑垃圾堆在荒草叢中。說話間，拖拉機已經(jīng)被堆得慢慢的，全是雜草、爛泥、建筑殘渣以及居民隨手扔掉的各種廢棄物。據(jù)介紹，他們一天要運走5車?！拔覀儽緛硎潜０?，現(xiàn)在卻成了清潔工”，幾位保安抱怨。

房屋漏，每逢雨天作戰(zhàn)忙

看見筆者和保安交談，家住9號樓610的徐冬主動走了過來。徐冬告訴筆者，每逢下雨，他家里就沒法住人，連床和沙發(fā)之類的家具都得用雨布蓋起來，房頂漏水、墻體滲水、水管滴水，屋子里排著大大小小十來個盆在接水，一場雨下來，滿屋都是水，一雙雙拖鞋都漂在水上。

小區(qū)物業(yè)的王總介紹說，整個小區(qū)共有2500多戶人家，登記房屋漏水的有700多家，其中漏水嚴(yán)重的有200多家。徐冬還不是最慘的。家住25號樓的曹標(biāo)，一個星期前剛裝修好新房準(zhǔn)備結(jié)婚，一場大雨過后，墻面全花了，磚塊都漏在外面，滿地石灰水，家具泡壞了，空調(diào)、電視也都成了擺設(shè)。無奈，婚期只好延后。

失竊多，小偷盜物如探囊

直到晚上八點多，小區(qū)路燈還不亮。筆者轉(zhuǎn)了一圈后才發(fā)現(xiàn)，偌大一個小區(qū)居然只有七零八落的幾盞路燈，而且多數(shù)已損壞，能亮的寥寥無幾。小區(qū)到處漆黑一片。更讓人哭笑不得的是，居然有不少居民拿著手電筒散步。家住小高層的王國祥夫婦反映，他們家已經(jīng)有兩輛電瓶車被偷了，至今沒有著落。小區(qū)不僅沒有路燈，也沒有攝像頭，小偷進(jìn)來偷東西像是拿自家東西一樣。筆者在廣場上隨機詢問了5個人，家里失竊過的有兩個。

物業(yè)抱怨居民，居民數(shù)落物業(yè)?！耙荒?00元的物業(yè)費都收不齊，我們連工人工資都發(fā)不起，哪有錢修房子、裝路燈？！”物業(yè)一肚子苦水?！靶^(qū)環(huán)境這么差，要路沒路，要燈沒燈，物品失竊，房屋漏水。物業(yè)什么都不做，就知道收錢！”居民也怨聲載道。

第二篇：凱萊文苑小區(qū)物業(yè)服務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)

凱萊文苑小區(qū)物業(yè)服務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)綜合服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)

服務(wù)等級 收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù) 服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

二級

一、住宅：多層：0.35元/㎡ 高層：0.70元/㎡皖價服證 第05000189號 1.00元/㎡/月

1、房屋及共用部位公共設(shè)施設(shè)備的養(yǎng)護(hù)

房屋完好率達(dá)到接管時的標(biāo)準(zhǔn)及以上：房屋零修，急修及時率80%以上：房屋零修工程合格率90%以上：房屋立面較整潔，無重大缺損現(xiàn)象：房屋裝修符合管理規(guī)定，無私改亂拆現(xiàn)象。環(huán)衛(wèi)設(shè)施，基本完好，無重大缺損現(xiàn)象：窯井、化糞池、管道每半年清淤、清塞一次。道路通暢，路面較平整。消防設(shè)施基本完好無損，可隨時啟用。、安全防范

主出入口24小時值班：安全護(hù)衛(wèi)人員24小時巡查：交通車輛管理有序，機動車輛出入登記、按序停放：危及住戶安全處設(shè)有明顯標(biāo)志和防范措施：遇到突發(fā)事件能及時報警，有應(yīng)急處理計劃、措施，并努力防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場。

3、綠化、環(huán)境、衛(wèi)生

綠化覆蓋率達(dá)到接管時的標(biāo)準(zhǔn)及以上：花草樹木長勢良好，無枯死、無破壞、無大面積蟲害現(xiàn)象：小區(qū)建立清掃、保潔制度，專人定時清潔，定期殺蟲滅鼠，垃圾日產(chǎn)日清：房屋立面及區(qū)內(nèi)道路基本整潔：水、電、氣等設(shè)施設(shè)備以及環(huán)衛(wèi)設(shè)施基本整潔：攤點、廣告牌設(shè)置規(guī)范有序，能有效制止亂貼、亂畫現(xiàn)象。

4、多種經(jīng)營和社區(qū)文體活動服務(wù)

房屋自用部位自用設(shè)施能上門維修服務(wù)：商務(wù)服務(wù)，如代訂牛奶、報紙等：組織、協(xié)助開展公共娛樂、文體活動。

5、服務(wù)質(zhì)量、效果

服務(wù)人員盡職盡責(zé)，崗位職責(zé)上墻公布。安全護(hù)衛(wèi)人員統(tǒng)一著裝。辦理《收費許可證》，亮證費：收費實行明碼標(biāo)價，服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及收費標(biāo)準(zhǔn)定點公布。帳務(wù)清潔晰、財務(wù)制度健全，票據(jù)規(guī)范。公共性服務(wù)費收支情況定期（一年1—2次）公布。使用維修基金頂目賬務(wù)按規(guī)定報業(yè)主委員會審核，并定期向業(yè)主通報：認(rèn)真接待群眾投拆，并建立群眾投拆記錄，有效投訴辦結(jié)率85%以上，回訪率96%以上：業(yè)務(wù)意見反饋，滿意率90%以上。服務(wù)單位：淮北乾和物業(yè)管理有限責(zé)任感公司

電話：5267899

淮北市物價局價格監(jiān)督檢查局監(jiān)制

價格舉報電話：12358

第三篇：關(guān)于小區(qū)周邊環(huán)境調(diào)查

“我所在社區(qū)環(huán)境狀況的調(diào)查與分析”

我所居住的小區(qū)名字叫做翡翠綠洲。在我這個小區(qū)里許多的居民都向小區(qū)的管理處反映晚上總是會聞到一些奇怪的氣味，而這些氣味是由陳家林片區(qū)傳出來的。陳家林片區(qū)是以前規(guī)劃出來存放危險物品的倉庫地區(qū)，而且在上個世紀(jì)九十年代還建立了青上化工(廣州)有限公司和新塘鎮(zhèn)垃圾填埋場。

從2000年開始，陳家林片區(qū)周圍陸續(xù)建設(shè)了“紫云山莊”、“鳳凰城”(碧桂園)、“翡翠綠洲”(錦繡香江)等樓盤，但是這個時候青上化工廠（廣州）有限公司和新塘鎮(zhèn)垃圾填埋場還在運作當(dāng)中，而且在陳家林片區(qū)中還有8家小型企業(yè)(租賃中國農(nóng)資公司倉庫經(jīng)營)、兩家小型化工企業(yè)和1家廢油加工廠(已責(zé)令停產(chǎn))，20多個養(yǎng)豬舍，這些企業(yè)就是向四周散發(fā)出奇怪氣味主要源頭。主要源頭青上化工廠（廣州）有限公司（主要生產(chǎn)產(chǎn)品為硫酸鉀，年產(chǎn)量約4萬噸，副產(chǎn)品為鹽酸，年產(chǎn)量約4.8萬噸。主要原料是硫酸和氯化鉀，燃料為180#重油，在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生氯化氫和二氧化硫氣體，沒有苯系物質(zhì)產(chǎn)生。）（上網(wǎng)查找，以及訪問周邊居民）但是該公司累計投入治污資金1800多萬元，污染物達(dá)標(biāo)排放，未超過國家排放標(biāo)準(zhǔn)。在翡翠綠洲住宅小區(qū)周圍還有廣州洪安漂水溶劑有限公司、增城唯佳安達(dá)助劑廠和廣州市桂新潤滑油加工廠3家企業(yè)，其中桂新潤滑油加工廠已經(jīng)停產(chǎn)了。于是我的調(diào)查目標(biāo)轉(zhuǎn)向了垃圾填埋場。因為垃圾填埋場建設(shè)于上世紀(jì)90年代初，負(fù)責(zé)收集新塘鎮(zhèn)居民生活垃圾，由于建設(shè)年份久遠(yuǎn)，沒有建設(shè)相應(yīng)的污染防治設(shè)施，所以對周邊環(huán)境造成一定的影響。

在以上的調(diào)查情況中，我還看到了新塘政府對這些事件做出了一些相對的措施：一：是把青上化工(廣州)有限公司列入重點監(jiān)控對象，加強檢查、監(jiān)控和監(jiān)測，減少對周圍環(huán)境的影響。二：針對廣州市桂新潤滑油加工廠未經(jīng)環(huán)保審批依法對這家公司做出責(zé)令停止生產(chǎn)的決定。三：針對廣州洪安漂水溶劑有限公司環(huán)境保護(hù)設(shè)施經(jīng)檢驗均為合格。還有的就是對租賃中國農(nóng)資公司倉庫經(jīng)營的8家小型企業(yè)進(jìn)行清理，不符合環(huán)保法規(guī)要求的，堅決取締，加緊整治無證照養(yǎng)豬場和其他無證照污染源，治理陳家林垃圾填埋場污水，建設(shè)圍壩，防止污水流入河溝。同時加緊研究建設(shè)新的垃圾填埋場，嚴(yán)格按衛(wèi)生填埋場規(guī)范建設(shè)，收集處理污水，徹底停用陳家林垃圾填埋場。

這些相關(guān)的措施令我們的居民都放下了心中的大石塊，讓我們的小區(qū)環(huán)境一天比一天變得更加美好

第四篇：小區(qū)住戶調(diào)查問卷

住戶調(diào)查問卷

尊敬的家長您好：

我是來自美吉姆國際兒童教育中心的員工，為了解您是否關(guān)注寶寶的成長，我們開展此次市場調(diào)查，非常感謝您配合填寫此次問卷！

1、您的年齡段：請選擇20—30□ 31—40□

41以上□

2、寶寶的性別： 男孩□ 女孩□

3、寶寶的年齡是（）

A、0－1歲□ B、1－2歲 C、2－3歲 D、3－4歲

4、寶寶的主要教養(yǎng)人是（）

A、父母 B、爺爺奶奶（含外公外婆）C、保姆 D、其他________________

5、您認(rèn)為0—3歲寶寶是否需要進(jìn)行早期教育？（）A非常必要 B無所謂 C沒必要

6、您或您的孩子是否參加過早教課程?

□ 有

□沒有

7、您最想了解哪些方面0-3歲嬰幼兒早期教育期教育的內(nèi)容？[多選題] 衛(wèi)生保健□ 飲食營養(yǎng)□ 早期智力開發(fā)□ 親子教育□

生活自理能力□ 人際交往□ 心理健康□ 其他

8、您平時什么時候帶出來玩？玩的時間是多久呢？

9、您在小區(qū)哪個地方玩呢？如不在小區(qū)內(nèi)，是去哪里呢？

家長稱呼：

寶寶名字：

孩子出生日期：

聯(lián)系方式：

家庭住址：

第五篇：福安市小區(qū)下崗工人調(diào)查

下崗職工再就業(yè)問題研究

內(nèi)容提要：“再就業(yè)工程”是一項旨在解決目前我國城市所面臨的大規(guī)模下崗及失業(yè)問題的重大舉措，再就業(yè)工程實施和推行過程中遇到的一個重要問題是下崗職工的行為與再就業(yè)政策（制度）之間的沖突。從再就業(yè)政策本身和下崗職工再就業(yè)行為兩個側(cè)面探討了導(dǎo)致這種沖突產(chǎn)生的深層原因，指出進(jìn)一步就如何轉(zhuǎn)變下崗職工再就業(yè)行為作出相應(yīng)的制度安排和政策規(guī)定進(jìn)行深入研究的緊迫性。關(guān)鍵詞：下崗；再就業(yè)；

一導(dǎo)言

就業(yè)是關(guān)系到民生和社會和諧的大事，也是面臨的突出的問題.經(jīng)濟(jì)危機的全球波及使下崗問題更加嚴(yán)重，當(dāng)前大連市各政府各部門正采取積極的措施和手段解決失業(yè)就業(yè)問題。我認(rèn)為大連政府的就業(yè)政策還沒有全市范圍應(yīng)用，歷史遺留問題仍然尚未消化,部分困難地區(qū)，困難企業(yè)，困難群體，還沒有得到解決.下崗工人就業(yè)意識和技能提高積極創(chuàng)業(yè)也是解決失業(yè)問題的關(guān)鍵。過量的失業(yè)人口引發(fā)社會矛盾，造成了勞動力資源的極大浪費：阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展給政府和社會帶來了極大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。失業(yè)已經(jīng)成為影響大連市社會經(jīng)濟(jì)和政治生活穩(wěn)定的一個突出問題。因此，研究下崗與再就業(yè)問題勢在必行

90年代，特別是近兩年來，千百萬國有和集體企業(yè)職工失業(yè)和下崗，成為繼幾千萬農(nóng)村勞動力進(jìn)城之后，中國大陸經(jīng)濟(jì)和社會生活中一個最熱門的話題。這一問題直接涉及到20%以上城市居民（包括失業(yè)下崗職工本人及其家庭成員）的切身利益和生存狀況，如何妥善安置這2000-3000萬富余職工，是一個關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)能否順利轉(zhuǎn)型、體制改革能否成功進(jìn)行、社會能否保持安定團(tuán)結(jié)的重大問題。

中央和地方政府，特別是那些下崗職工集中的地區(qū)的政府，為解決下崗職工的安置問題，采取了一系列的對策和措施，制定和出臺了許多政策與規(guī)定。例如，1993年國務(wù)院出臺了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，1994年勞動部在30個城市進(jìn)行了再就業(yè)工程試點，并在1995年初推廣到全國范圍。政府期望通過一系列針

對失業(yè)下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策和對企業(yè)用工的行政干涉來解決這一融經(jīng)濟(jì)問題和社會問題為一體的城市改革難題。

那么，政府旨在解決失業(yè)和下崗職工所采取的一系列措施和出臺的各項政策，其主要內(nèi)容和特征是什么？它們在實施的過程中遇到了哪些問題，其原因是什么？失業(yè)和下崗職工對政策的評價和行為反應(yīng)如何，對再就業(yè)問題有何影響？本文嘗試著從政策和個人行為兩個方面對上述問題作出一些探索性的回答。（注：本文所依據(jù)的資料主要分為四大部分，其一是有關(guān)下崗職工的政策規(guī)定和下崗職工的概況介紹，是作者在訪問這些部門時收集的；其二是研究小組在1996年10月至1997年8月在北京、重慶和鐵嶺市等地所做的40個下崗職工的深度訪談材料；其三是課題組對勞動部門的官員和下崗職工所在企業(yè)的管理人員的訪談材料。訪談對象主要包括勞動部就業(yè)司官員、北京市勞動局干部、北京市職業(yè)介紹中心主任、北京市職業(yè)介紹中心的一個具體負(fù)責(zé)下崗職工再就業(yè)工作的工作人員、北京市橡膠×廠廠長和勞資科科長、北京市制呢廠勞資部門負(fù)責(zé)人、重慶市就業(yè)局負(fù)責(zé)人和重慶市《就業(yè)服務(wù)報》的一名記者、鐵嶺市工會等；其四是文獻(xiàn)資料，包括報刊上公開發(fā)表的文章剪報、政府部門、科研院所、調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查報告及數(shù)據(jù)。）

為了進(jìn)一步研究下崗人員就業(yè)問題我和我的家人２０１０年11月1日與11月8日對我所住小區(qū)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對象是該小區(qū)的下崗工人。調(diào)查目的是為了了解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業(yè)情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢群體的方法。

此次調(diào)查我們共發(fā)出問卷60張，回收55張，其中有效的有52張，占絕大多數(shù)，說明調(diào)查的數(shù)據(jù)還是有一定的可信性的。以下是我針對調(diào)查資料作的簡要分析：

1．在下崗工人的年齡范圍方面，40~45和45~50歲的人占了絕大多數(shù)，共約75%。

2．在下崗工人的文化程度上，初中學(xué)歷的約占40%，被調(diào)查人群中沒有高校（大專、本科）畢業(yè)生。

3．在下崗工人的生活方面，約有50%的被調(diào)查者遇到了經(jīng)濟(jì)困難，尤其是家庭中有子女在上大學(xué)的，經(jīng)濟(jì)困難特別明顯，4．在下崗原因方面，由于單位效益不好而下崗的約占50%，文化程度不夠的約占20%，還有其他多種原因，例如與同事關(guān)系不好、嫌工作太苦等。

5．在再就業(yè)問題上，我們的調(diào)查結(jié)果是有大多數(shù)人已經(jīng)找到了工作，在仔細(xì)詢問之后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都在私人老板或過去關(guān)系較好的同事那里工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現(xiàn)在的單位已經(jīng)不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數(shù)人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認(rèn)為只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說明該小區(qū)的下崗工人對于再就業(yè)的態(tài)度還是比較保守的。二當(dāng)前下崗人員對下崗原因認(rèn)識和下崗以后的心態(tài)

（一）、下崗人員對下崗原因的認(rèn)識主要有三種：

1.認(rèn)為是金融危機造成的經(jīng)濟(jì)衰退。導(dǎo)致企業(yè)開始實施裁員來“御寒”更加使就業(yè)變得十分嚴(yán)峻

2.認(rèn)為是企業(yè)狀況造成的。下崗人員比較集中的認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進(jìn)取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導(dǎo)致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能知人善任，任人唯親；有的企業(yè)負(fù)責(zé)人揮霍浪費，高于市場價格購買原材料，致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。他們強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些直接責(zé)任造成企業(yè)困難，使職工下崗。

3.認(rèn)為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。他們在文化程度、專業(yè)技術(shù)、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

（二）調(diào)查時發(fā)現(xiàn)大連下崗職工遍存在著以下幾種現(xiàn)象:因下崗后找工作難,導(dǎo)致有的下崗職工產(chǎn)生了依賴單位和政府的心理;有的下崗職工由于單位對自己原來的貢獻(xiàn)沒有給予客觀的回報,產(chǎn)生了抱怨心理;有的下崗職工因受職業(yè)門類偏見的影響,一直未再就業(yè);有的下崗職工因?qū)Ψ?wù)性的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識不足,再就業(yè)受到了影響;有的下崗職工再就業(yè)時遭遇了文化程度的制約;有的下崗職工因能力不足,而影響了再就業(yè);還有一部分下崗職工再就業(yè)時受到了職業(yè)熟悉度的影響等等。本調(diào)查還從另一個側(cè)面即年齡因素對下崗職工的再就業(yè),通過分析發(fā)現(xiàn)年輕的下崗職工在依靠單位狀況進(jìn)行了分析和政府、抱怨、改行、對服務(wù)性工作的看法上都比年齡大的,說明年輕的下崗職工對下崗再就業(yè)有較好的心態(tài)。但從再就業(yè)的信息方面、文化程度方面、害怕學(xué)習(xí)費白花等方面與大齡下崗職工比存在著同樣的問題。

三對當(dāng)前下崗人員就業(yè)存在原因

1、眼高手低的思想導(dǎo)致再就業(yè)困難。傳統(tǒng)的高低貴賤思想是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素,有的下崗職工下崗后心理不平衡,帶著情緒找工作,且時常抱怨,愛發(fā)牢騷。還有部分下崗職工對于保潔、建筑等一些臟活、累活都不情愿干,他們當(dāng)中不少人存在“眼高手低”的情況,認(rèn)為“這些臟活、累活我都能干,并且能比農(nóng)民工干得好,但是寧愿不掙錢也不想干。

2、文化程度較低也是阻礙就業(yè)難的原因之一。下崗職工中初中以下文化程度占絕大部分;大部分下崗職工技能單

一、低下,缺乏技術(shù)專長,沒有參與過其他的工作;心理素質(zhì)差,凡下崗職工均不同程度具有自卑感、挫折感,心理承受能力較弱,迷惑彷徨,悲觀失望。由于下崗職工文化程度相對比較低,難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)浪潮中難以尋找到自己的發(fā)展空間。

3、缺乏強烈的競爭意識和上進(jìn)心。不少下崗職工在計劃經(jīng)濟(jì)下形成的國家安排式、知足常樂的舊的就業(yè)觀念;就業(yè)完全靠國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”,勞動者“一次分配定終身”,形成了“就業(yè)靠國家、吃飯靠企業(yè)”的依賴思想,“等、靠、要”的消極心態(tài)常常流露。在大多數(shù)下崗職工中,競爭意識和競爭理念非常欠缺,就業(yè)能力相對較弱。

四、解決下崗職工就業(yè)困難的對策

胡錦濤總書記在十七大報告中強調(diào),就業(yè)是民生之本,并根據(jù)我國就業(yè)問題的癥結(jié)提出擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的新思路。

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關(guān)部門、群眾團(tuán)體以及新聞宣傳等部門和單位應(yīng)采取多種形式，對下崗青工進(jìn)行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認(rèn)清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經(jīng)濟(jì)中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路，引導(dǎo)他們向非公有制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移，向第三產(chǎn)業(yè)分流，動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中承包“四荒”，開發(fā)種、養(yǎng)、加等農(nóng)業(yè)綜合項目，發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

2、加強再就業(yè)的技能培訓(xùn)，搞好中介服務(wù)。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力，拓寬下崗青工的就業(yè)渠道：(1)政府應(yīng)加大對下崗青工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓(xùn)。(2)進(jìn)一步規(guī)范各類職業(yè)培訓(xùn)，并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量，根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，使下崗青工學(xué)有所長、學(xué)有所用。

(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會，增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量，開發(fā)就業(yè)崗位，積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立過程中，要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應(yīng)的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應(yīng)從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠(yuǎn)慮。

4、樹立宣傳再就業(yè)典型，營造全社會關(guān)心，支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進(jìn)典型，形成強有力的輿論導(dǎo)向，用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭，發(fā)奮自強。

五、結(jié)語

盡管目前面臨著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力,但只要我們要進(jìn)一步解放思想,增強發(fā)展信心,克服困難,繼續(xù)深化各項改革,堅持以社會主義現(xiàn)代化建設(shè)為中心,注重擴(kuò)大就業(yè)機會,依法處理勞動爭議,維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,就一定能夠解決好下崗職工再就業(yè)問題。

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