第一篇:關(guān)鍵崗位管理范文
人 才 梯 隊(duì) 建 設(shè) 與 關(guān) 鍵 崗 位 管 理 技 巧 時(shí)間:2008年7月19-20日深圳
時(shí)間:2008年8月16-17日上海 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng)
【課程費(fèi)用】2500/人(包含資料、午餐和茶點(diǎn)等)【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理
【認(rèn)證費(fèi)用】480元/人(不參加認(rèn)證可不交納此費(fèi)用)
【認(rèn)證】凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,由香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心頒發(fā)《國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師》國(guó)際職業(yè)資格證書。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)(課程結(jié)束10日內(nèi)快遞給學(xué)員)
【聯(lián)系電話】○⒎⒌⒌━⒏⒍⒈⒌⒋⒈⒐⒊⒏⒍⒈⒌⒋⒈⒐⒋朱先生 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
公司人才建設(shè)的速度,為何總是落后公司發(fā)展的速度?如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)?為何關(guān)鍵崗位員工的流失率高于非關(guān)鍵崗位?如何通過對(duì)關(guān)鍵崗位管理來提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益等等?這些都是我們?cè)谌粘9芾碇薪?jīng)常遇到的問題,這也是本課程需要重點(diǎn)解決的問題。本課程設(shè)計(jì)以人才梯隊(duì)建設(shè)的五大系統(tǒng)和關(guān)鍵崗位管理的六大能力為核心,通過案例和情景模擬,深入剖析人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位管理的系統(tǒng)方法和工具,提升人才效益產(chǎn)出。
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 課程目標(biāo)
1、正確理解人才梯隊(duì)建設(shè)
2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)五大系統(tǒng)構(gòu)建的方法
3、正確理解關(guān)鍵崗位管理
4、提升關(guān)鍵崗位管理的六大技能
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一.人才梯隊(duì)建設(shè)認(rèn)知
1、咨詢客戶案例:該企業(yè)如何將崗位勝任周期從18個(gè)月縮短到8個(gè)月?
2、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)框架介紹
3、企業(yè)培訓(xùn)的三種形式
4、人才培養(yǎng)的五種途徑
5、人才梯隊(duì)管理五大系統(tǒng)建設(shè)
培訓(xùn)課程系統(tǒng)教材系統(tǒng)案例系統(tǒng)講師系統(tǒng)人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度系統(tǒng)
二.培訓(xùn)課程系統(tǒng)建設(shè)
1、培訓(xùn)課程系統(tǒng)建設(shè)四大動(dòng)作
動(dòng)作一:推導(dǎo)培訓(xùn)課程動(dòng)作二:明確課程基本信息
動(dòng)作三:設(shè)計(jì)階層別課程動(dòng)作四:建立課程體系地圖
2、案例:某公司課程體系地圖
3、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)沙盤演練
三.教材系統(tǒng)開發(fā)
1、教材系統(tǒng)開發(fā)兩大動(dòng)作
動(dòng)作一:選擇樣板課程動(dòng)作二:設(shè)計(jì)樣板課程包模板
2、案例:溝通技巧課程包
3、教材系統(tǒng)開發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練
四案例系統(tǒng)開發(fā)
1、案例系統(tǒng)開發(fā)三大動(dòng)作
選擇課程案例設(shè)計(jì)案例模板編寫教學(xué)案例
2、案例:服務(wù)窗口案例匯編
3、案例編寫實(shí)戰(zhàn)演練
五.講師系統(tǒng)開發(fā)
1、講師系統(tǒng)開發(fā)四大動(dòng)作
確定講師資格率選講師隊(duì)伍講師素質(zhì)階梯訓(xùn)練講師隊(duì)伍考核
2、案例:某公司內(nèi)部講師管理制度
3、OJT導(dǎo)師制管理
六.關(guān)鍵崗位管理認(rèn)知
1、某公司關(guān)鍵崗位系統(tǒng)
2、如何理解公司的關(guān)鍵崗位
3、關(guān)鍵崗位管理六大能力
關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才選拔關(guān)鍵崗位績(jī)效考核 關(guān)鍵崗位薪酬管理關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展
七.關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建
1、關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建方法介紹
2、基于BEI的能力素質(zhì)模型構(gòu)建六大動(dòng)作
3、案例:從關(guān)鍵事件提煉能力素質(zhì)
八.關(guān)鍵崗位人才選拔
1、關(guān)鍵崗位人才測(cè)評(píng)工具選擇
2、關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化面試技巧
3、關(guān)鍵崗位錄用決策技巧
九.關(guān)鍵崗位績(jī)效考核
1、關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位激勵(lì)性考核機(jī)制設(shè)計(jì)
3、案例:某公司關(guān)鍵崗位考核制度
十.關(guān)鍵崗位薪酬管理
1、關(guān)鍵崗位薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位薪資調(diào)整管理
3、案例:某公司關(guān)鍵崗位薪資制度 十一.關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)
1、員工激勵(lì)認(rèn)知
2、非物質(zhì)性激勵(lì)手段運(yùn)用
3、案例:我的激勵(lì)方法對(duì)了嗎 十二.關(guān)鍵崗位人才發(fā)展
1、關(guān)鍵崗位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
3、案例:某公司員工生涯規(guī)劃書
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朱會(huì)友(AACTP注冊(cè)培訓(xùn)師、澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授權(quán)講師、澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)心理測(cè)評(píng)師)朱會(huì)友老師曾在某跨國(guó)集團(tuán)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理。朱會(huì)友老師致力于人力資源管理技術(shù)運(yùn)用領(lǐng)域的研究,重視國(guó)際化與本土化的結(jié)合,重視行業(yè)與行業(yè)之間先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的整合,引進(jìn)美國(guó)、香港、日本、臺(tái)灣先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),吸取中國(guó)多個(gè)行業(yè)人力資源管理的精華,針對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀,綜合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)等各學(xué)科領(lǐng)域的研究成果,開發(fā)了一系列實(shí)戰(zhàn)性的人力資源管理課程。
朱會(huì)友老師曾在10多個(gè)行業(yè)20多家企業(yè)的人力資源咨詢案中擔(dān)任顧問,曾經(jīng)所輔導(dǎo)過的部分企業(yè):廣東省粵晶高科股份有限公司(IT行業(yè))、廣東新粵瀝青公司(交通行業(yè))、福建盼盼食品(快速消費(fèi)品行業(yè))、真功夫全球華人餐飲連鎖(餐飲行業(yè))、廣東移動(dòng)(電信行業(yè))、深圳紐科利工程公司(電力行業(yè))、大亞灣核電運(yùn)營(yíng)有限公司(電力行業(yè))、翔峰(控股)有限公司(制造業(yè))、上海天宇集團(tuán)(機(jī)械制造)、廣州天河信用社(銀行金融)、成都全友家私(家私行業(yè))、客戶服務(wù)(廣州)中心(電信行業(yè))、舟山電信(電信行業(yè))等知名公司。
朱會(huì)友老師為雋思集團(tuán)、廣東德美化工股份有限公司、深圳聯(lián)友科技有限公司、北京首都機(jī)場(chǎng)、上海和氏璧、深圳萬福、深圳華夏工程、上海設(shè)計(jì)院、德爾福、大亞灣核電紐科利
工程公司、福建盼盼食品、真功夫餐飲連鎖、粵晶高科、翔峰(控股)有限公司、廣東移動(dòng)、客戶服務(wù)(廣州)中心、客戶服務(wù)(汕頭)中心、邢臺(tái)移動(dòng)、柳州移動(dòng)、北海移動(dòng)、益陽移動(dòng)、廣元移動(dòng)、邵陽移動(dòng)、張家界移動(dòng)、江西移動(dòng)、大連移動(dòng)、廣東廣信通信服務(wù)有限公司呼叫中心、廣東通信服務(wù)公司、中捷通信、廣州電信、珠海電信、安徽電信、舟山電信等200多家企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
朱老師倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)法,幽默風(fēng)趣,深受學(xué)員喜歡。以往課程的平均滿意率高達(dá)98%。;課程系統(tǒng)性強(qiáng)、案例豐富、工具實(shí)用、深入淺出;知識(shí)飽滿,能夠快速解決學(xué)員提出的問題。
朱老師培訓(xùn)優(yōu)勢(shì):像做咨詢一樣做培訓(xùn),訓(xùn)前做好充分的調(diào)研,挖掘?qū)W員的需求,發(fā)現(xiàn)工作中存在的主要問題;訓(xùn)中通過團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、一對(duì)一學(xué)習(xí)伙伴等方式確保培訓(xùn)有效執(zhí)行;訓(xùn)后通過學(xué)習(xí)行動(dòng)計(jì)劃等方式確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)移,確保培訓(xùn)效果最大化;國(guó)際化與本土化相結(jié)合,課程參照行業(yè)標(biāo)桿的做法,吸取行業(yè)標(biāo)桿的精華,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)量身定做,實(shí)現(xiàn)國(guó)際化與本土化相結(jié)合;方法和工具可操作性強(qiáng),課程中使用的工具和方法都是在咨詢過程中使用的方法和工具,方法和工具的可操作性在咨詢案中得到證實(shí)。
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第二篇:關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定
關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定
第一章 總則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理,促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),促進(jìn)勤政、廉政建設(shè),依據(jù)有關(guān)制度,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二章
關(guān)鍵崗位人員的界定
第三條
本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。
第四條
本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為,經(jīng)營(yíng)接單、物資設(shè)備采購(gòu)、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財(cái)務(wù)資金管理、人事管理人員;其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來的有關(guān)人員。
第三章 崗位輪換
第五條
崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要,有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。
第六條
崗位輪換期限
(一)定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限,須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素,輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。
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在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流,任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。
各辦公室直接從事人、財(cái)、物管理等重要崗位的人員,在同一崗位上工作滿3年的(特殊情況不超過5年),要進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換,由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。
(二)不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。
第七條 崗位輪換方式
(一)本機(jī)構(gòu)或本部門內(nèi)輪換;
(二)跨機(jī)構(gòu)或跨部門輪換;
(三)更換管理或服務(wù)對(duì)象;
(四)其他方式。第八條 崗位輪換流程
(一)制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃,并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。
(二)宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收,輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。
(三)落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù),并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。
(四)變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
第九條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員(需經(jīng)總經(jīng)
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理批準(zhǔn)),輪崗期限最長(zhǎng)可延期1年。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過應(yīng)輪換人員總數(shù)的10%。
第十條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。
第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務(wù)監(jiān)督部和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門分工負(fù)責(zé)。
人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃,負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。
法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查崗位輪換的進(jìn)程,組織實(shí)施離崗審計(jì)并出具書面報(bào)告。
相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作,以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。
第十二條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作,對(duì)無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說服教育;對(duì)經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的,符合解除勞動(dòng)合同條件的,可以依法解除勞動(dòng)合同。
第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé),對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的,要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。
第四章 關(guān)鍵崗位人員的管理
第十四條
建立定期學(xué)習(xí)教育制度。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)由法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)
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組織,每季度至少集中進(jìn)行一次。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體,促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定,增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí),在本職崗位上廉潔勤政,克己奉公,不謀私利,自覺維護(hù)企業(yè)利益。
第十五條
建立定期的分析排查制度。要堅(jiān)持誰主管、誰考核、誰負(fù)責(zé)的原則,對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。具體方法為:關(guān)鍵崗位人員的上一級(jí)直接考核者,要對(duì)其日常思想工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督導(dǎo)糾正;法務(wù)監(jiān)督部會(huì)同人力資源部門每年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析,對(duì)崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風(fēng)等,作出客觀評(píng)價(jià),作為人員管理考核的重要依據(jù)。對(duì)排查出的問題,要提出并采取措施進(jìn)行整改。
第五章 責(zé)任追究
第十六條
對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究,必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括:批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究,由人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進(jìn)行。有下列情況之一的,應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究:
(一)不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序,選聘關(guān)鍵崗位人員,造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的,給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。
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(二)不能執(zhí)行任職回避制度,本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的,給予組織處理,造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(三)不能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)教育制度、廉政談話制度以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的,給予批評(píng)教育;造成不良后果和影響的,視情節(jié)輕重,分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理;違反黨紀(jì)政紀(jì)的,給予紀(jì)律處分。
(四)無正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度,拒絕組織安排重新上崗的,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。
(五)工作中因個(gè)人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責(zé)任心不強(qiáng)等原因,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(六)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)或壓制不查,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(七)關(guān)鍵崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員,在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件,致使給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第六章 附 則
第十七條
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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第三篇:關(guān)鍵崗位要重點(diǎn)管理
關(guān)鍵崗位要重點(diǎn)管理
中央下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規(guī)定》。這是中央加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理的又一重大舉措。關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理,這就是系統(tǒng)論和重點(diǎn)論在干部管理中的體現(xiàn)。一把手之所以關(guān)鍵,是因?yàn)樗谝粋€(gè)地方改革發(fā)展穩(wěn)定中處于核心地位,起著關(guān)鍵作用,負(fù)有全面責(zé)任。
發(fā)展好不好關(guān)鍵看靠一把手。中國(guó)正處于轉(zhuǎn)型期,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,讓群眾過上好日子,主要靠一把手帶領(lǐng)班子成員真抓實(shí)干。只有一把手發(fā)展意識(shí)強(qiáng)、辦法多,干實(shí)事,才能既有政績(jī),又得民心,一個(gè)地方才會(huì)快速平穩(wěn)的發(fā)展。
我國(guó)正處于發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,又處于矛盾凸顯期。統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方利益,預(yù)防和處理突發(fā)事件,遏制和打擊違法犯罪,需要一把手既要有駕馭全局的能力,更要有對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神。如果一把手不敢抓、不善管,一個(gè)地方的社會(huì)管理就會(huì)混亂、社會(huì)大局就難以穩(wěn)定。
一把手影響一方風(fēng)氣。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子只有黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)實(shí),才會(huì)產(chǎn)生巨大的倍增效應(yīng),帶動(dòng)幾十萬班子成員跟著學(xué)、跟著干。另外,嚴(yán)把入口關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān),使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要堅(jiān)持抓關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)管理對(duì)象,成就一個(gè)讓黨放心、讓人民滿意的好干部,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)。
第四篇:關(guān)鍵崗位管理制度
關(guān)鍵工作崗位管理制度
為加強(qiáng)校(院)黨風(fēng)廉政建設(shè),做好關(guān)鍵崗位防腐、安全工作,經(jīng)校(院)黨委研究決定,制定本制定。
采購(gòu)崗位管理制度
1、采購(gòu)員根據(jù)《材料計(jì)劃表》,擬定材料采購(gòu)數(shù)量和規(guī)格,經(jīng)行政科科長(zhǎng)審批后,方可通知廠家送貨。
2、采購(gòu)員對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行登記,發(fā)現(xiàn)違約現(xiàn)象或影響生產(chǎn)進(jìn)度的情況時(shí),應(yīng)立即采取應(yīng)變措施,并向供應(yīng)方用書面形式一式兩份提出糾正要求,同時(shí)報(bào)送行政科。
3、出現(xiàn)需修改采購(gòu)合同情況時(shí),采購(gòu)員應(yīng)根據(jù)《材料計(jì)劃表》和實(shí)際情況在與供應(yīng)方協(xié)商一致的情況下,簽訂采購(gòu)合同補(bǔ)充協(xié)議,并按原主合同的審批程序報(bào)校(院)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
4、校(院)急用材料設(shè)備需要采購(gòu),經(jīng)校(院)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,直接進(jìn)行采購(gòu),然后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、材料設(shè)備需要采購(gòu),不在招投標(biāo)范圍內(nèi),由采購(gòu)員或相關(guān)科室填寫《采購(gòu)單》,并報(bào)科室負(fù)責(zé)人、校(院)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才能進(jìn)行購(gòu)買。
財(cái)務(wù)崗位管理制度
財(cái)務(wù)室(內(nèi)設(shè)科室,由行政科副科長(zhǎng)兼任):
1、協(xié)助校(院)黨委建立并完善財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制,提升財(cái)務(wù)管理水平;
2、根據(jù)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃,組織編制財(cái)務(wù)工作計(jì)劃與控制標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)單位相關(guān)制度,組織各科室編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯總,上報(bào)校(院)黨委審核,審批后組織執(zhí)行;
4、組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作,編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào);
5、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,記賬、核帳、報(bào)賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報(bào)賬。
6、編制會(huì)計(jì)報(bào)表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符,報(bào)表要做到內(nèi)容完整,數(shù)字清楚正確、報(bào)送及時(shí)。
廚師崗位管理制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生安全相關(guān)法律規(guī)定,不斷提高食品安全意識(shí)。
2、服從學(xué)校、服務(wù)中心工作安排,嚴(yán)格遵守操作程序。
3、積極參加專業(yè)培訓(xùn),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。
4、按照菜譜的烹制,保證菜肴加工的效率,做到準(zhǔn)時(shí)開飯。
5、經(jīng)常變換食物、菜肴品種及烹制方法,掌握好火候,菜肴用料、配料恰當(dāng),味道可口。
6、認(rèn)真檢查用料,加工菜肴必須做到無泥沙、無蟲等雜物。
7、認(rèn)真檢查配料,不得使用假冒偽劣產(chǎn)品。
8、嚴(yán)格遵守飲食衛(wèi)生相關(guān)要求。
9、按操作規(guī)定使用炊事機(jī)械,愛護(hù)餐具和廚具,負(fù)責(zé)碗筷監(jiān)督及廚房設(shè)備的檢修工作。
10、注意節(jié)水,節(jié)電,節(jié)煤氣,愛護(hù)公物,注意安全,做好防火、防盜、防毒、防腐工作。投料保證新鮮,在烹調(diào)、分發(fā)過程中防止污染,飯菜溫度適宜。
11、虛心聽取員工對(duì)伙食的意見,研究改善伙食的措施。
第五篇:關(guān)鍵崗位擔(dān)保書
擔(dān)保書
XX有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方),與所屬員工(以下簡(jiǎn)稱乙方),就乙方所負(fù)責(zé)的倉庫保管員工作,與保證人共同達(dá)成如下協(xié)議,以維護(hù)甲方的合法正當(dāng)權(quán)益。
一、乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的通訊地址、聯(lián)系電話、家庭成員及其所在的單位的詳細(xì)情況。
二、乙方承諾采用保證方式擔(dān)保。保證人應(yīng)清楚甲方的有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方的工作負(fù)有連帶性法律責(zé)任。若乙方偷竊(損壞)甲方財(cái)物(產(chǎn))或給甲方造成其他經(jīng)濟(jì)損失,則保證人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、保證人自愿為乙方在甲方工作期間內(nèi)擔(dān)保,并同意甲方向有關(guān)部門、單位和其本人了解保證人資信狀況。甲方承諾為保證人保密。
四、保證人如果中途不愿意繼續(xù)為乙方擔(dān)保時(shí),應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)退保。甲方通知乙方終止工作,并審查乙方工作無誤后的一個(gè)月后,本協(xié)議擔(dān)保責(zé)任即可解除,否則,保證人仍負(fù)擔(dān)保責(zé)任。
五、乙方因特殊原因,終止為甲方服務(wù),須經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)做好工作移交,待甲方審核清楚的一個(gè)月后,擔(dān)保責(zé)任自然解除。
六、保證人在擔(dān)保期滿前一個(gè)月內(nèi),未提出書面退保要求者,甲方視同保證人繼續(xù)為乙方擔(dān)保,保證人繼續(xù)為乙方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
七、保證人由于身體狀況下不能履行擔(dān)保責(zé)任,應(yīng)立即向甲方提出終止擔(dān)保責(zé)任。經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后,解除擔(dān)保。否則,由其財(cái)產(chǎn)繼續(xù)人負(fù)擔(dān)乙方工作的連帶性責(zé)任。
八、本擔(dān)保書一式兩份,甲方執(zhí)一份。乙方和擔(dān)保人共執(zhí)一份,本擔(dān)保書由三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):聯(lián)系電話:
乙方(簽名):家庭聯(lián)系電話:
保證人(簽名):家庭聯(lián)系電話:
注:以下各項(xiàng)有保證人填寫,并保證其準(zhǔn)確真實(shí)性
家庭住址:電話:
現(xiàn)工作單位:電話:
保證人簽名:年月日
保證人身份證、戶口薄復(fù)印件、工作證件及個(gè)人近照附后。