第一篇：適應(yīng)新形勢(shì)下人才工作,做活人事檔案管理大文章

適應(yīng)新形勢(shì)下人才工作做活人事檔案管理大文章

張發(fā)兵

２００３年１２月２６日，為實(shí)現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，中共中央國(guó)務(wù)院就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作作出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，這是全國(guó)人才工作中的一件重大決定，《人才工作決定》闡明了人才工作的具體任務(wù)和戰(zhàn)略抓手，包括人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和使用、人才市場(chǎng)體系建設(shè)、人才激勵(lì)和保障、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展等，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署，同時(shí)也為我縣的檔案事業(yè)帶來(lái)了深刻的變革。新形勢(shì)下，我們始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為檔案工作的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于〈檔案事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃〉的決議》及人事檔案管理的相關(guān)政策，適應(yīng)新形勢(shì)下人才工作，全面推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)，做活人事檔案管理大文章，在人事檔案管理方面作出了諸多大膽創(chuàng)新，取得了明顯的成效。

主要做法

一、優(yōu)化管檔意識(shí)，在硬件建設(shè)上上檔次。

實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，硬件建設(shè)是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。多年以來(lái)，五河縣始終把人事檔案工作列入重要議事日程，采取了切實(shí)有效的措施。

1、建立組織，形成合力。為了從組織上保證檔案工作的順利開(kāi)展，縣委組織部專門成立了由分管部長(zhǎng)、科長(zhǎng)及管檔人員參加的“人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對(duì)全縣人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。人事檔案的保管部門，也相應(yīng)落實(shí)了各自的責(zé)任。真正把人事檔案工作擺上重要位置，當(dāng)作一件經(jīng)常性的大事來(lái)抓，做到“三個(gè)不忘”：即每逢有關(guān)會(huì)議不忘講人事檔案工作的重要性；安排工作計(jì)劃不忘人事檔案的內(nèi)容；年終考核和評(píng)比不忘把人事檔案工作作為重要指標(biāo)。通過(guò)這些措施，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層有人抓，上下齊抓共管的合力，有力地推進(jìn)了面上工作的開(kāi)展。

2、針

1對(duì)實(shí)際，制定目標(biāo)。1999年，我們結(jié)合本縣實(shí)際情況，研究制定了五河縣人事檔案工作規(guī)劃，對(duì)全縣檔案工作提出了具體的工作目標(biāo)。1999年以來(lái)，制定了《關(guān)于做好干部人事檔案材料收集工作的通知》、《干部人事檔案材料收集歸檔聯(lián)系制度》等。幾年來(lái)，我們始終堅(jiān)持年度目標(biāo)有內(nèi)容，部務(wù)研究有專題，目標(biāo)考評(píng)有項(xiàng)目，有計(jì)劃、有部署、有督查、有落實(shí)。

3、加大投入，改善設(shè)施。在縣財(cái)政十分困難、經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，多方籌措經(jīng)費(fèi)10多萬(wàn)元,保證了檔案工作購(gòu)置硬件所需經(jīng)費(fèi)。

二、規(guī)范檔案管理,在軟件維護(hù)上上水平。

為切實(shí)提高干部檔案工作質(zhì)量，真正把檔案目標(biāo)管理工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好，我們?cè)诮M織實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的原則，在干部檔案的規(guī)范化、科學(xué)化管理上下功夫，重點(diǎn)圍繞四抓：

1、抓規(guī)章制度的健全。根據(jù)《干部檔案工作條例》的要求，結(jié)合工作實(shí)踐，堅(jiān)持做到兩手抓：一手抓八項(xiàng)制度、七種簿冊(cè)的建立健全，一手抓規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，同時(shí)健全一系列行之有效的工作制度：一是建立例會(huì)制度。由管檔單位組成一個(gè)檔案工作活動(dòng)小組，定期召開(kāi)人事檔案工作座談會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)。二是建立定期培訓(xùn)制度。近三年來(lái)，我們先后舉辦了3期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)45人次，達(dá)到管檔人員受訓(xùn)率100%。三是采取理論和實(shí)踐相結(jié)合的辦法，既學(xué)文件，又跟班操作，實(shí)行一幫一結(jié)對(duì)子，提高整理人事檔案水平。四是建立崗位責(zé)任制。明確落實(shí)檔案管理人員的具體職責(zé)，必須符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件。五是建立失職追究制。對(duì)于檔案管理過(guò)程中所造成的泄密、違反檔案管理規(guī)定等一系列失職行為，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。六是建立實(shí)績(jī)考核制。運(yùn)用干部檔案工作臺(tái)帳，記錄各單位、各部門工作情況，作為年終實(shí)績(jī)考核的依據(jù)之一。

2、抓檔案內(nèi)容的充實(shí)。堅(jiān)持經(jīng)常性收集和專門性收集相結(jié)合，依據(jù)《檔案材料收集歸檔規(guī)定》，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真鑒別,基本做到收集齊全、歸檔合理。

3、抓管理手段的升級(jí)。利用微機(jī)管理人事檔案，是檔案目標(biāo)管理工作的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路，更是加

快檔案資源開(kāi)發(fā)、利用步伐，為我縣人事工作服務(wù)的迫切需要。為此，我們從2004年開(kāi)始，檔案目錄已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，卡片和職務(wù)變動(dòng)等計(jì)算機(jī)運(yùn)用基礎(chǔ)工作實(shí)行“四統(tǒng)一”，人事檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作及時(shí)，檔案信息數(shù)據(jù)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)全縣干部的相關(guān)信息進(jìn)行一次集中收集并錄入微機(jī),為全面、準(zhǔn)確地掌握干部個(gè)人情況，進(jìn)一步提高我縣人事檔案管理現(xiàn)代化水平，從而為及時(shí)選拔任用干部提供了可靠依據(jù)。

三、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，在整體工作上上臺(tái)階。

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和干部人事制度的改革深化，干部人事檔案工作中出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。針對(duì)這些情況，我們及時(shí)分析研究，采取有力措施，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，使干部人事檔案工作整體水平不斷提高。

1、強(qiáng)化培訓(xùn)，優(yōu)化管檔隊(duì)伍素質(zhì)。我們?cè)趯?shí)踐中體會(huì)到，建立一支政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的人事檔案管理隊(duì)伍，是新形勢(shì)下做好檔案工作，開(kāi)創(chuàng)新局面的前提和保證。為此，縣委組織部作為全縣人事檔案的主管部門，認(rèn)真履行職責(zé)，大力加強(qiáng)對(duì)管檔人員培訓(xùn)。

2、引入競(jìng)爭(zhēng)，形成有效激勵(lì)機(jī)制。檔案管理的核心就是將人力資源當(dāng)中蘊(yùn)藏的一切力量都挖掘和發(fā)揮出來(lái)。在這一過(guò)程中有效利用激勵(lì)機(jī)制是調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的重要手段。一是人性激勵(lì)。管檔人員在成才過(guò)程中，希望通過(guò)自身的不懈努力取得優(yōu)異工作成績(jī)時(shí)，不但能得到相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更為重要的是能得到充分的肯定和承認(rèn)，受到尊重，以體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。為此，我們注重從政治待遇、生活待遇等各方面關(guān)心愛(ài)護(hù)管檔人員，大力調(diào)動(dòng)管檔人員的積極性和創(chuàng)造性。二是知識(shí)激勵(lì)。在新知識(shí)新技術(shù)運(yùn)用于檔案室的環(huán)境下，檔案員的知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新，信息處理能力要不斷提高，知識(shí)面要不斷拓寬，才能適應(yīng)信息化時(shí)代檔案服務(wù)的新要求。因此，我們?cè)趧?chuàng)造條件對(duì)檔案員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，鼓勵(lì)他們自學(xué)成才和參加各種繼續(xù)教育活動(dòng)，對(duì)自學(xué)成才者重新量才使用。三是目標(biāo)激勵(lì)。目標(biāo)是人們對(duì)未來(lái)的一種期望，正確可行的目標(biāo)能鼓舞人們?nèi)プ非?、去奮進(jìn)、去攀登。我們根據(jù)工作任務(wù)制定總體目標(biāo)，下級(jí)單位根據(jù)總目標(biāo)科學(xué)、合理地

制定各自的分目標(biāo)，分目標(biāo)具有可行性和相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，及有目標(biāo)完成與否的獎(jiǎng)懲制度，從而激勵(lì)了每一位檔案工作者為完成這些目標(biāo)去發(fā)揮聰明才智。

四、大膽改革創(chuàng)新，在人事代理上出成果。

由于過(guò)去人事檔案實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的管理模式，這種模式機(jī)制不活、檔案所需經(jīng)費(fèi)短缺、發(fā)展后勁不足，局限于“看堆式”管理，很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，阻礙了檔案事業(yè)的發(fā)展，不利于人才的合理流動(dòng)，為此，我縣大膽改革創(chuàng)新，在全縣事業(yè)單位，無(wú)主管單位的私營(yíng)企業(yè)及不具備管檔權(quán)限的單位中實(shí)施人事代理。

1、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立新機(jī)制。人事代理服務(wù)工作（簡(jiǎn)稱人事代理）是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是對(duì)傳統(tǒng)人事管理模式的歷史性突破。人事代理是指縣人才中心為全縣三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管單位，其他不具備人事管理權(quán)限的單位，要求委托人事代理的國(guó)有企事業(yè)單位，尚未落實(shí)工作單位的各類人才提供人事檔案保管等方面的代理服務(wù)工作，分為單位委托人事代理和個(gè)人委托人事代理，在我縣它不僅是一種人才服務(wù)的形式，也是政府的行為，這是我縣人事代理工作的一大特色。

2、增強(qiáng)造血功能，實(shí)現(xiàn)以檔養(yǎng)檔。人才中心作為事業(yè)單位可以履行收費(fèi)職能，通過(guò)實(shí)行人事代理，有效地解決了人事檔案管理經(jīng)費(fèi)緊缺的難題，這樣不僅提高了檔案的自身造血功能,充分體現(xiàn)了人事檔案自身的價(jià)值，為人事檔案工作的發(fā)展提供了物質(zhì)上的保障，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了以檔養(yǎng)檔。

3、提升服務(wù)水平，促進(jìn)人才流動(dòng)。服務(wù)是人事代理工作的重要一環(huán)，我們主要做到以下三個(gè)方面：一改進(jìn)工作作風(fēng)。改坐班等事辦為深入基層，深入單位，現(xiàn)場(chǎng)辦公，及時(shí)為用人單位和個(gè)人解決實(shí)際問(wèn)題。二抓公開(kāi)服務(wù)承諾。凡代理協(xié)議中的內(nèi)容必須服務(wù)到位，非協(xié)議中但委托代理單位或個(gè)人需要解決的問(wèn)題，也千方百計(jì)想辦法解決。三實(shí)行目標(biāo)管理。人人頭上有指標(biāo)，個(gè)人面前有標(biāo)準(zhǔn)，每一位工作人員只有以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得用人單位的信賴，才能更好地完成目標(biāo)任務(wù)。這樣，有效地解決了傳統(tǒng)人事管理體制所難以解決的問(wèn)題，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而實(shí)現(xiàn)的人才合理流動(dòng)，優(yōu)化了人力資源配置，存 在 問(wèn) 題

一、人事檔案管理機(jī)制陳舊?，F(xiàn)有行政機(jī)關(guān)人員檔案管理體制仍是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的“傳統(tǒng)體制”，缺少應(yīng)有的生機(jī)與活力，已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。一是人事檔案管理所需經(jīng)費(fèi)未能納入財(cái)政預(yù)算，上級(jí)也沒(méi)有明確規(guī)定檔案經(jīng)費(fèi)渠道及標(biāo)準(zhǔn)，資金短缺問(wèn)題比較突出，需要花費(fèi)大量精力用于協(xié)調(diào)、籌措資金。二是局限于“看堆式”管理，由于受人員編制的制約，專職人員嚴(yán)重不足。目前，我縣共管理干部檔案15132卷，其中，在職干部檔案8085卷，人事代管檔案1000卷，離退休干部檔案3910卷，干部數(shù)量多，管理難度大，而實(shí)際上我縣只有三名檔案管理人員，檔案管理跟不上信息時(shí)代的步伐，檔案管理工作后勁顯得尤為不足。

二、基層單位檔案意識(shí)淡薄。人事檔案工作是組織人事工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是干部工作的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提，搞好檔案管理，對(duì)于歷史地、全面地了解干部，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展合理配置人才資源，正確落實(shí)黨管人才原則和開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面具有重要意義！而有些基層單位對(duì)人事檔案工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏檔案意識(shí)，處于被動(dòng)狀態(tài)，沒(méi)有把人事檔案工作列入重要議事日程，在人員配備、庫(kù)房建設(shè)、所需經(jīng)費(fèi)等方面重視不夠，不能積極、主動(dòng)地做好檔案材料的收集、上報(bào)等相關(guān)工作。

三、檔案材料收集難度較大。材料的收集工作一直是我們工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，隨著政府管理職能的轉(zhuǎn)變，這項(xiàng)工作的難度將越來(lái)越大。有些基層單位由于檔案意識(shí)淡薄，重視程度不夠，往往意識(shí)不到這項(xiàng)工作的重要性，不能及時(shí)將材料送交檔案管理部門存檔，導(dǎo)致部分檔案材料內(nèi)容的不完整，不能跟上干部個(gè)人經(jīng)歷的變化，給黨的干部工作帶來(lái)諸多不便。

幾 點(diǎn) 思 考

一、適應(yīng)黨管人才和開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面的需要，盤活人事檔案管理機(jī)制。鑒于目前人事檔案存在著管理體制陳舊、經(jīng)費(fèi)投入不足、人員配備不齊等諸多問(wèn)題，很難適應(yīng)入世的需要，阻礙了人事檔案工作的健康發(fā)展，與新形勢(shì)下干部工作的需求不合拍，設(shè)想：面向市場(chǎng)成立人事檔案綜合管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)，以打破這種僵化模式，從根本上搞活人事檔案管理機(jī)制。其優(yōu)勢(shì)在于：一是有利于增強(qiáng)自身造血功能，解決干部信息工作經(jīng)費(fèi)短缺問(wèn)題。作為行政機(jī)關(guān)雖然提供服務(wù)但不能收取有關(guān)費(fèi)用，而作為市場(chǎng)主體的服務(wù)機(jī)構(gòu)則可在提供服務(wù)的同時(shí)履行收費(fèi)職能，增加“造血”功能，從而實(shí)現(xiàn)“以檔養(yǎng)檔”的良性循環(huán)；二是有利于充實(shí)專業(yè)人才，優(yōu)化干部信息管理隊(duì)伍。通過(guò)成立綜合管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以拓寬信息專業(yè)人才的選拔渠道，為充實(shí)信息專業(yè)人才提供有利條件，不斷優(yōu)化干部信息和干部檔案管理隊(duì)伍的素質(zhì)。

二、實(shí)行全員代理，大力夯實(shí)檔案管理基礎(chǔ)。在事業(yè)單位、無(wú)主管部門企業(yè)和不具備人事管理權(quán)限的單位實(shí)施人事代理基礎(chǔ)上，實(shí)行全員人事代理制度，打破人才歸單位所有、部門所有的格局，改變?nèi)耸鹿芾頇C(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置的現(xiàn)狀，逐步把“部門人”、“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，著力提高人事代理的集約化程度，為干部人事制度改革提供強(qiáng)有力的保障，進(jìn)一步弱化身份管理，強(qiáng)化崗位管理，將代理對(duì)象擴(kuò)大到各類人才，將人事代理的觸角延伸到農(nóng)村，促進(jìn)人才科學(xué)、合理地流動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源的配置。

三、圍繞綜合服務(wù)，全面推進(jìn)檔案信息化建設(shè)。為干部人事工作服務(wù)是人事檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，干部人事制度改革的深化，客觀上對(duì)干部信息的需求量越來(lái)越大，對(duì)人事檔案信息化建設(shè)也提出了更新、更高的要求，因此我們利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化管理手段，運(yùn)用數(shù)形結(jié)合的思想，提供分析報(bào)告，既可以為領(lǐng)導(dǎo)在干部管理、人事決策等方面提供及時(shí)、可靠的依據(jù)，也可以面向社會(huì)為企業(yè)事業(yè)單位提供綜合服務(wù)，全面推進(jìn)人事檔案信息化、社會(huì)化建設(shè)的進(jìn)程。

第二篇：中環(huán)人才中心人事檔案管理規(guī)定

中環(huán)人才中心人事檔案管理規(guī)定

為保證中心存放的人事檔案安全、有序，不斷提高檔案管理水平，制定本規(guī)定。

一、檔案管理工作基本原則

集中統(tǒng)一、專人負(fù)責(zé)管理人事檔案，以實(shí)事求是為原則，保證檔案的真實(shí)性、完整性、安全性，保證使用。

二、檔案負(fù)責(zé)人的職責(zé)與權(quán)限妥善保管人事檔案，積累檔案材料；收集、鑒別、整理、歸集人事檔案材料；辦理檔案查閱、借閱、接收、轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)；為有關(guān)部門提供真實(shí)、客觀的檔案信息，開(kāi)具真實(shí)證明； 5 做好檔案的安全、保密工作；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高檔案管理水平，不斷推進(jìn)信息化管理。

三、檔案材料的收集、分類、整理、立卷鑒別歸類排列材料技術(shù)加工編類分頁(yè)登記目錄裝訂成冊(cè)驗(yàn)收入庫(kù)

四、檔案借閱除辦理工齡審定、退休審批、工作調(diào)動(dòng)等必須借檔，一般政審或取證應(yīng)在中心閱檔，盡量減少檔案借出；借閱檔案一律辦理借閱登記手續(xù)，借閱人需持單位黨組織借、閱檔案介紹信并簽字、注明檔案歸還日期；借閱人不得隨意涂抹、更改、拆毀檔案，檔案負(fù)責(zé)人負(fù)有保證檔案材料真實(shí)性、完整性、安全性的責(zé)任；借閱的檔案不得轉(zhuǎn)借他人；借閱的檔案未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制、翻??；檔案用完應(yīng)按時(shí)歸還，未及時(shí)歸還責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)催還。

五、檔案的接收與轉(zhuǎn)出接收檔案先審核其真實(shí)性、完整性，無(wú)問(wèn)題再做相應(yīng)登記手續(xù)。對(duì)于材料內(nèi)容缺失、不真實(shí)的檔案應(yīng)由相應(yīng)的責(zé)任人做補(bǔ)充、更正再辦理接檔手續(xù)；接收的檔案應(yīng)及時(shí)登記、編號(hào)入庫(kù)，不得隨意放置檔案； 3 檔案存放信息及時(shí)錄入微機(jī)；轉(zhuǎn)出檔案須首先核對(duì)提檔人所持調(diào)檔函是否符合要求，使用沒(méi)有存檔資質(zhì)的單位開(kāi)出的調(diào)檔函不能提檔；轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)先審核材料內(nèi)容無(wú)誤，無(wú)內(nèi)容缺失，再按要求封好檔案（用專用密封條封口并加蓋公章），同時(shí)開(kāi)具檔案轉(zhuǎn)移信和人事關(guān)系介紹信，并做相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔記錄，寫清轉(zhuǎn)出時(shí)間和去向；提檔人應(yīng)在檔案轉(zhuǎn)移信存根處簽字，以明確責(zé)任。

六、檔案保存安全須有專門的檔案室保存檔案，采用金屬檔案柜，統(tǒng)一編號(hào)，整齊排列；定期對(duì)庫(kù)存檔案進(jìn)行核對(duì)、整理，做到登記與實(shí)物相符，嚴(yán)防檔案材料裝錯(cuò)檔案袋；檔案室應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；做好檔案室的防火、防蟲、防潮濕、防盜工作；下班前必須檢查檔案室，巡視后鎖好防盜門。

本規(guī)定自2009年6月1日起執(zhí)行。

2009年5月制定

2010年4月修訂

第三篇：辦公室工作要做活“人”的文章

做好辦公室工作，重在提供優(yōu)質(zhì)、高效、精細(xì)的服務(wù)。提升辦公室工作水平，關(guān)鍵在人，必須堅(jiān)持以人為本，做活“人”的文章。

強(qiáng)化制度更規(guī)范。有規(guī)范的管理，才能帶出一支規(guī)范的隊(duì)伍。辦公室工作最講規(guī)范，規(guī)范怎么抓？制度應(yīng)該是重要保障，要以制度促工作規(guī)范化、精細(xì)化、專業(yè)化。適應(yīng)工作的需要，近年來(lái)我們先后制定出臺(tái)了《辦公室工作規(guī)范》等一系列制度，使辦公室工作流程規(guī)范、考核辦法規(guī)范、工作紀(jì)律規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍的規(guī)范管理、服務(wù)的與時(shí)俱進(jìn)。辦公室同志該干什么、具體怎么干，都有清晰定位。制度引領(lǐng)下，辦公室的表率作用充分展現(xiàn)。每天開(kāi)展工作備忘登記，工作日清日結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行工作首問(wèn)責(zé)任制，深入開(kāi)展“亮身份、明去向、受監(jiān)督”主題活動(dòng)，提高了工作執(zhí)行力和工作效率。通過(guò)定制度促進(jìn)講規(guī)矩，打造了一支講團(tuán)結(jié)、能吃苦、作風(fēng)實(shí)的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)了辦公室上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)有序運(yùn)轉(zhuǎn)和政令的暢通執(zhí)行。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)提素質(zhì)。學(xué)習(xí)是永恒的課題。惟有學(xué)習(xí)，才有提升。辦公室同志要把學(xué)習(xí)當(dāng)責(zé)任、當(dāng)習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷地開(kāi)闊視野、掌握工作方法和規(guī)律。我們的作法是堅(jiān)持每天專題學(xué)習(xí)，每周一次集中學(xué)習(xí)，半年一場(chǎng)集中輪訓(xùn)，增強(qiáng)干部理論素養(yǎng)。堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常推薦書目，辦公室經(jīng)常開(kāi)出學(xué)習(xí)清單，還專門與省委政研室銜接，翻印了《黨的十八大以來(lái)習(xí)總書記一系列重要講話精神匯編》等資料，提高了學(xué)習(xí)針對(duì)性。堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，經(jīng)常組織年輕干部參與征地、招商、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作，摸準(zhǔn)實(shí)情，提高參謀水平。堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，“走出去”學(xué)習(xí)，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”學(xué)習(xí)。不僅如此，還堅(jiān)持賽學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)等，形式多樣、載體豐富的學(xué)習(xí)，極大地提升了辦公室同志的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)了工作開(kāi)展。

精細(xì)服務(wù)樹(shù)形象。服務(wù)是天職，服務(wù)體現(xiàn)辦公室工作的價(jià)值，展示辦公室的作風(fēng)，展現(xiàn)辦公室形象。服務(wù)無(wú)止境，唯在用心，重在精細(xì)。我們把精細(xì)貫穿于辦公室的每一項(xiàng)具體工作、每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，務(wù)求發(fā)揮好窗口作用。參謀服務(wù)立足當(dāng)高參、設(shè)大謀，從全局思考，從總體把握，今年以來(lái)撰寫各類報(bào)告、講話材料120多篇，推動(dòng)了縣委決策落實(shí)精心。辦文辦會(huì)服務(wù)堅(jiān)持講周密、重細(xì)節(jié)，每一份公文制作規(guī)范，組織各類重大會(huì)議40余次，未出任何差錯(cuò)。督查落實(shí)服務(wù)堅(jiān)持真督實(shí)查，查實(shí)情、查問(wèn)題、促落實(shí)，督查結(jié)果成為考評(píng)干部的重要參考，推動(dòng)了烤煙生產(chǎn)、計(jì)劃生育、創(chuàng)衛(wèi)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作開(kāi)展，督查工作經(jīng)驗(yàn)在省市督查刊物推介。重大活動(dòng)、重賓接待服務(wù)精心籌備、精心組織，2013“陜汽杯”全國(guó)卡車大賽新田站比賽等活動(dòng)均給來(lái)賓留下了良好印象。(作者系新田縣委常委、縣委辦主任）

第四篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來(lái)自州局，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)，與大家分享自治州實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來(lái)，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開(kāi)放28年來(lái)，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國(guó)的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實(shí)現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰(shuí)搶占了人才高地，誰(shuí)就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪發(fā)展、爭(zhēng)奪未來(lái)。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開(kāi)了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕?！瘪R明成州長(zhǎng)這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這

光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢(shì)的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實(shí)施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時(shí)度勢(shì)，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動(dòng)人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項(xiàng)人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L(zhǎng)時(shí)時(shí)告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?lái)，我們大力開(kāi)展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹(shù)立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。自從人事人才服務(wù)平臺(tái)搭建起來(lái)，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會(huì)。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問(wèn)責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開(kāi)制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說(shuō)“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報(bào)之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來(lái)一次就可以把事情全辦完了！”。

堅(jiān)持原則，秉公辦事可以說(shuō)是我們

人事人才服務(wù)中心服務(wù)工作中的另一個(gè)特點(diǎn)。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅(jiān)持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅(jiān)決不做，不夠條件的堅(jiān)決不辦，自覺(jué)樹(shù)立共產(chǎn)黨員堅(jiān)持原則、不徇私情的公正形象?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說(shuō)的話。記得在2004年12全文查看

第五篇：人事人才工作專題2

一．戶籍人才引進(jìn)

申報(bào)材料

（除特殊說(shuō)明外，所有申報(bào)材料均須核對(duì)原件，留復(fù)印件）

單位申報(bào)材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡(jiǎn)介，申請(qǐng)事項(xiàng)和理由。

3、單位企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動(dòng)（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)以及無(wú)參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。