第一篇：湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，必須嚴(yán)格按照原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）及有關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)實(shí)際操作中需要進(jìn)一步明確的有關(guān)具體問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于實(shí)施的人員范圍

首次崗位設(shè)置時(shí), 凡是參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員,以及2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。凡是執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位工作人員，不參加首次崗位設(shè)置。涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

全省專業(yè)技術(shù)崗位高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)確定為1∶3∶6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，其中省屬事業(yè)單位為3∶4∶3，市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位為0.5∶3.5∶6。不同行業(yè)、不同層級(jí)的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，將根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合核定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)確定，就要嚴(yán)格按該結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，各地各部門各單位不得突破。

三、關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用

在首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類人員結(jié)構(gòu)與三類崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。對(duì)于現(xiàn)有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員超過(guò)核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門和政府人力資源和社會(huì)保障部門同意后實(shí)施。

四、關(guān)于管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職（以下簡(jiǎn)稱“雙肩挑”），因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景，二是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。“雙肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)，須在所核定的管理崗位總額之內(nèi)按崗位管理權(quán)限報(bào)政府人力資源和 1

社會(huì)保障部門審批?！半p肩挑” 應(yīng)從嚴(yán)控制和審批。

對(duì)于現(xiàn)已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

五、關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)人員的崗位設(shè)置

我省從2000年開(kāi)始在事業(yè)單位管理人員中開(kāi)展思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定。鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)納入專業(yè)職務(wù)序列，在首次崗位設(shè)置時(shí)，政工專業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

六、關(guān)于規(guī)模較小單位結(jié)構(gòu)比例的下達(dá)與控制

規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，無(wú)法按照規(guī)定的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位結(jié)構(gòu)比例和每一類崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，可由政府人力資源和社會(huì)保障部門或其主管部門按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定對(duì)其結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

七、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)的起始時(shí)間

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

八、關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二篇：關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知

湘人社函【2011】75號(hào)

各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《湖南省事業(yè)黨委崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)?jiān)诠ぷ髦凶⒁夥绞椒椒?，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保平穩(wěn)順利實(shí)施。對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋至省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處。

聯(lián)系電話：0731-82219391

二〇一一年三月十五日

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，必須嚴(yán)格按照原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）及有關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)實(shí)際操作中需要進(jìn)一步明確的有關(guān)具體問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于實(shí)施的人員范圍

首次崗位設(shè)置時(shí), 凡是參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員,以及2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。凡是執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位工作人員，不參加首次崗位設(shè)置。涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

全省專業(yè)技術(shù)崗位高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)確定為1∶3∶6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，其中省屬事業(yè)單位為3∶4∶3，市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位為0.5∶3.5∶6。不同行業(yè)、不同層級(jí)的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，將根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合核定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)確定，就要嚴(yán)格按該結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，各地各部門各單位不得突破。

三、關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用

在 首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類人員結(jié)構(gòu)與三類崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。對(duì)于現(xiàn)有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員超過(guò)核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門和政府人力資源和社會(huì)保障部門同意后實(shí)施。

四、關(guān)于管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職（以下簡(jiǎn)稱“雙肩挑”），因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景，二是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)，須在所核定的管理崗位總額之內(nèi)按崗位管理權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門審批?！半p肩挑” 應(yīng)從嚴(yán)控制和審批。

對(duì)于現(xiàn)已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

五、關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)人員的崗位設(shè)置

我省從2000年開(kāi)始在事業(yè)單位管理人員中開(kāi)展思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定。鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)納入專業(yè)職務(wù)序列，在首次崗位設(shè)置時(shí)，政工專業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

六、關(guān)于規(guī)模較小單位結(jié)構(gòu)比例的下達(dá)與控制

規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，無(wú)法按照規(guī)定的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位結(jié)構(gòu)比例和每一類崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，可由政府人力資源和社會(huì)保障部門或其主管部門按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定對(duì)其結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

七、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)的起始時(shí)間

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

八、關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)），原人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校 義務(wù)教育學(xué)校 中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào)）精神，為做好我省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理工作，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、適用范圍

（一）省政府及有關(guān)部門所屬高等學(xué)校、各市州政府所屬高等學(xué)校適用本實(shí)施意見(jiàn)。

（二）高等學(xué)校管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設(shè)置

（一）高等學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（二）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。高等學(xué)校管理崗位包括校、院（系）以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合高等教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)高等教育事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。根據(jù)高等教育的特點(diǎn)，高等學(xué)校的專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)?？筛鶕?jù)教師在教學(xué)、科研等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé)，積極探索對(duì)教師崗位實(shí)行分類管理，在教師崗位中設(shè)置教學(xué)為主型崗位、教學(xué)科研型崗位和科研為主型崗位。

其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足高等學(xué)校教學(xué)科研和日常運(yùn)行等需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

我省高等學(xué)校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。高等學(xué)?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高等學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

高等學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級(jí)設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

高等學(xué)校其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于教師崗位。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工不分崗位等級(jí)。

高等學(xué)校中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)確定

（一）高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

高等學(xué)校崗位總量原則上根據(jù)核定的編制數(shù)確定，超編學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)相關(guān)部門審批。

（二）三類崗位的結(jié)構(gòu)比例

1、高等學(xué)校管理崗位一般不超過(guò)學(xué)校崗位總量的20%。

2、專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的70%，其中，教師崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的55%。經(jīng)核準(zhǔn)，少數(shù)高水平大學(xué)教學(xué)科研輔助性專業(yè)技術(shù)崗位的比例可適當(dāng)提高。

3、按照后勤社會(huì)化的改革方向，各高等學(xué)校要逐步減少工勤技能崗位的比例。已經(jīng)實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）崗位最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

1、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)高等學(xué)校的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例），根據(jù)高等學(xué)校功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。各級(jí)各類學(xué)校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)控制標(biāo)準(zhǔn)按附表1執(zhí)行。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)以教師崗位為主體。教師和其他專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中，三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為4：6。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4。中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

3、工勤技能崗位的最高等級(jí)按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。高等學(xué)校工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技術(shù)工崗位的總量占工勤技能崗位總量的控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位總量占工勤技能崗位總量的控制目標(biāo)為5%左右。少數(shù)高水平大學(xué)和以工程技術(shù)、農(nóng)林等學(xué)科為主的高校，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技術(shù)工崗位總量占工勤技能崗位總量的比例可適當(dāng)提高。

五、崗位基本條件及任職資格

（一）高等學(xué)校三類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職資格

1、管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲辛?jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2、擔(dān)任三級(jí)、五級(jí)職員，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任四級(jí)、六級(jí)職員，須分別在五、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。

3、高等學(xué)校新參加工作的管理人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按崗位要求確定崗位等級(jí)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格

1、高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；

3、高等學(xué)校實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

4、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

（3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

5、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的基本任職條件另行制定。

6、專業(yè)技術(shù)三至十三級(jí)崗位的具體任職條件由學(xué)校根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

7、高等學(xué)校新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級(jí)。

（四）工勤技能崗位基本任職資格

1、在一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置審核

（一）高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

（二）高等學(xué)校崗位設(shè)置工作按以下程序進(jìn)行： 1.制訂崗位設(shè)置方案； 2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)，報(bào)教育行政部門和主管部門審核，政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)；

3.學(xué)校根據(jù)審核、核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制訂具體實(shí)施方案； 4.廣泛聽(tīng)取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；

5.崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并提交教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)通過(guò)；

6.組織實(shí)施。

（三）高等學(xué)校的崗位設(shè)置方案包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級(jí)限額等事項(xiàng)（崗位設(shè)置方案填報(bào)材料見(jiàn)附表）。

（四）省政府及有關(guān)部門所屬高等學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門和省教育廳審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；市州政府所屬高等學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)市州教育局審核后，報(bào)市州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（五）有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更： 1.學(xué)校出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

2.根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的； 3.按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

（六）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

（一）各高等學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，自主進(jìn)行崗位聘用工作。

（二）高等學(xué)校聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

高等學(xué)校應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)和任職條件，在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于規(guī)定的基本條件。

（三）高等學(xué)校要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，健全聘用組織及監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。學(xué)校要成立聘用委員會(huì)，院（系）成立相關(guān)聘用組織，分別負(fù)責(zé)崗位聘用的有關(guān)工作。在聘用工作中，學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮院（系）聘用組織和專家教授的重要作用，積極建立校內(nèi)外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度。

（四）高等學(xué)校應(yīng)區(qū)別不同類型、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期和長(zhǎng)期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。高校和受聘人員簽訂聘用合同，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

要根據(jù)學(xué)科的不同特點(diǎn)、崗位職責(zé)的不同要求，建立符合高校工作規(guī)律，以促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)和人才發(fā)展為導(dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的考核評(píng)價(jià)辦法。聘用合同期滿前，學(xué)校應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。對(duì)簽訂短期和中期合同的受聘人員，應(yīng)堅(jiān)持以聘期考核為主，重點(diǎn)考核受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同的受聘人員，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式考察了解其工作的進(jìn)展情況。

八、有關(guān)問(wèn)題的處理辦法

（一）關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題

高等學(xué)校中的特設(shè)崗位是根據(jù)高等學(xué)校特點(diǎn)和高等教育發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是高等學(xué)校中的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受高等學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

特設(shè)崗位的設(shè)置由學(xué)校提出設(shè)置意見(jiàn)，經(jīng)主管部門和教育行政部門審核后，根據(jù)崗位設(shè)置管理權(quán)限，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。具體設(shè)置與管理辦法另行制定。

（二）關(guān)于專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位設(shè)置與管理問(wèn)題

專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國(guó)家實(shí)行總量控制與管理。高等學(xué)校設(shè)置專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省政府審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門審核確定。確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的具體辦法由國(guó)家另行制定。

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。高等學(xué)校設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)市州政府或省級(jí)教育行政部門、省直主管部門審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門審核確定。確定專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的具體辦法另行制定。

（三）關(guān)于專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置問(wèn)題

按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），專職輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。專職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，并可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，按干部管理權(quán)限確定相應(yīng)的職員職級(jí)。

（四）高等學(xué)校附屬事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置問(wèn)題

高等學(xué)校附屬事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置工作，要在充分考慮教育教學(xué)工作需要的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)精神，按照行政隸屬關(guān)系和人事管理權(quán)限經(jīng)主管部門和教育行政部門審核，人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（五）關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用問(wèn)題 在首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定核定三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類別崗位不足時(shí)，在學(xué)校崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡。但學(xué)校應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步使三類崗位的人員結(jié)構(gòu)與規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例相一致?，F(xiàn)有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的學(xué)校，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按核定的崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。各學(xué)校要根據(jù)核定的崗位職數(shù)和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)教育行政部門、主管部門及政府人力資源和社會(huì)保障部門同意后實(shí)施，3至5年內(nèi)消化到位。

首次崗位設(shè)置和人員聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。

（六）關(guān)于管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職（以下簡(jiǎn)稱“雙肩挑”）。因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景；二是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作；三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)?！半p肩挑”人數(shù)應(yīng)從嚴(yán)控制，在首次崗位聘用時(shí)，最高不得超過(guò)已核定管理人員中已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%?！半p肩挑”人員在參與晉升專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)時(shí)，列入基數(shù)并占結(jié)構(gòu)比例。“雙肩挑”人員按規(guī)定的條件和程序?qū)徟?/p>

對(duì)于原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

（七）關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)人員崗位設(shè)置問(wèn)題

鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，政工專業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類別，以本校管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按湘職改[2005]3號(hào)文件核定，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)批。

（八）關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)起始時(shí)間問(wèn)題

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的學(xué)校，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

（九）關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本校同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

九、組織實(shí)施

（一）市州人力資源和社會(huì)保障部門、教育行政部門和高等學(xué)校主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好高等學(xué)校崗位設(shè)置工作。

（二）崗位設(shè)置工作是高等學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要組成部分，涉及廣大教職工的切身利益，高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，把這項(xiàng)改革作為學(xué)校改革發(fā)展中的一件大事，精心組織，穩(wěn)慎實(shí)施。要深入調(diào)研，認(rèn)真分析學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍狀況，研究制定切實(shí)可行的具體實(shí)施方案。要正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，做好教職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。

（三）政府人力資源和社會(huì)保障部門、教育行政部門和有關(guān)部門要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的高等學(xué)校不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

大人社發(fā)?2010?207號(hào)

關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理

有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局，市直各單位：

為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作，根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法的通知?（大人社發(fā)?2010?206號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?實(shí)施辦法?）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)。

一、關(guān)于主體崗位類別確定問(wèn)題

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，由單位申請(qǐng)確定主體崗位類別，并合理界定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后，除單位因其社會(huì)功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類別、三類崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。

二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題

（三）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，以機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵，暫以在冊(cè)正式工作人員數(shù)為基數(shù)，超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位，須逐步予以核銷。

三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問(wèn)題

（四）事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中，對(duì)大連副局級(jí)及以上普通管理崗位的設(shè)臵，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級(jí)事業(yè)單位五級(jí)及以下普通管理崗位的設(shè)臵，按照?實(shí)施辦法?規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)或副處級(jí)建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問(wèn)題

（六）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6。其中，市屬事業(yè)單位不超過(guò)2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過(guò)1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位不超過(guò)0.5：3：6.5。

五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問(wèn)題

（七）經(jīng)批準(zhǔn)，科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域的工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的設(shè)臵比例可略高于?實(shí)施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。

（八）對(duì)工勤技能崗位的管理，實(shí)行考評(píng)與聘用分開(kāi)。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一考評(píng)，聘用審批。

六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問(wèn)題

（九）政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設(shè)臵時(shí)，以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù)，單獨(dú)核定結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵，可比照專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)和等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級(jí)政工師可對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位5—7級(jí)，政工師對(duì)應(yīng)8—10級(jí)，助理政工師對(duì)應(yīng)11—12級(jí)，政工員對(duì)應(yīng)13級(jí)。

（十）事業(yè)單位政工職務(wù)人員，也可按?實(shí)施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。

七、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問(wèn)題

（十一）對(duì)安臵到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位，不占該類崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實(shí)施時(shí)，其職務(wù)（級(jí)別）已晉升的，應(yīng)占該類崗位的職數(shù)。

八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題

（十二）事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目和課題，因單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。

九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問(wèn)題

（十三）對(duì)于規(guī)模小、人員較少、類型相近的事業(yè)單位，在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時(shí)可集中進(jìn)行，也可并入類型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中，市屬該類事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門統(tǒng)一設(shè)臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。

十、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理問(wèn)題

（十四）全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，實(shí)行條件、程序、總量控制。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。

（十五）直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位崗位數(shù)額。

（十六）評(píng)選聘用：國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家“863”和“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五”科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

1.在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；

2.在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才； 3.其他方面為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全國(guó)有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

（十七）評(píng)選聘用程序：

1.各事業(yè)單位根據(jù)評(píng)選聘用條件及有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、公平的原則，推薦聘用人選；

2.市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦的人選進(jìn)行審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查、評(píng)定和核準(zhǔn)。3.各事業(yè)單位根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果聘用。

十一、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用的問(wèn)題

（十八）核定事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量，原則上按照不超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（只限經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級(jí)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用的人員，由單位確定，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。

十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問(wèn)題（十九）首次崗位設(shè)臵時(shí)，事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級(jí)上聘用。其中，專業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級(jí)最低等級(jí)上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過(guò)渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。

十三、關(guān)于待崗人員等級(jí)確定問(wèn)題

（二十）事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設(shè)臵時(shí)應(yīng)參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級(jí)確定崗位等級(jí)。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級(jí)職數(shù)。

十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問(wèn)題

（二十一）事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵管理后，對(duì)按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見(jiàn)公布前，本市關(guān)于延長(zhǎng)退休時(shí)間的有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

十五、關(guān)于三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問(wèn)題

（二十二）事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中，由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后聘用。

（二十三）對(duì)由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

十六、關(guān)于從2006年7月1日至《實(shí)施辦法》公布之日期間退休人員的定級(jí)問(wèn)題

（二十四）對(duì)于2006年7月1日至?實(shí)施辦法?公布之日期間達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的人員（含已達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理而未辦理退休手續(xù)的人員以及按大人發(fā)?2006?43號(hào)文件規(guī)定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位聘用條件等有關(guān)規(guī)定一次性單獨(dú)調(diào)整退休待遇或崗位工資。其中：專業(yè)技術(shù)人員可在原聘崗位（職務(wù)）層級(jí)的等級(jí)內(nèi)調(diào)整；管理人員可在原職務(wù)（崗位）的上一等級(jí)調(diào)整；工勤技能人員可在原技術(shù)等級(jí)的上一等級(jí)調(diào)整（需獲得上一等級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)）。上述人員調(diào)整退休待遇或崗位工資的時(shí)間，應(yīng)與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。提前離崗休息人員未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，所調(diào)整的崗位工資記入本人工資檔案中。

十七、關(guān)于在崗人員工資和退休人員待遇問(wèn)題

（二十五）事業(yè)單位工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級(jí)工資按以下辦法確定：崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的，若原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；若原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)，則薪級(jí)工資不變；崗位類別發(fā)生變動(dòng)的，薪級(jí)工資按照遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二十六）經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上同時(shí)聘用的人員，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，執(zhí)行主要任職崗位的崗位工資和薪級(jí)工資。在崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)時(shí)，執(zhí)行的工資序列不變。

（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、遼寧省人事局?印發(fā)?關(guān)于遼寧省教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位行政人員實(shí)行職務(wù)工資的意見(jiàn)?的通知?（遼人發(fā)?1986?47號(hào)）規(guī)定的起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)崗位（職務(wù)）套改了崗位工資和薪級(jí)工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發(fā)生變動(dòng)，可繼續(xù)按起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇（此規(guī)定僅適用于執(zhí)行崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、崗位等級(jí)及其他待遇問(wèn)題）；實(shí)行崗位設(shè)臵管理后聘用到遼人發(fā)?1986?47號(hào)文件規(guī)定起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資。（二十八）根據(jù)原人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）?的通知?（國(guó)人部發(fā)?2004?63號(hào)）和遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，享受原聘崗位（職務(wù)）工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二十九）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照國(guó)家及省的有關(guān)政策執(zhí)行。

（三十）首次崗位設(shè)臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自?實(shí)施辦法?公布之日起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設(shè)臵管理的，崗位類別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。

（三十一）事業(yè)單位崗位聘用工作完成后，須填寫(xiě)?大連市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表?和?大連市事業(yè)單位工作人員崗位聘用登記表?，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

十八、關(guān)于組織實(shí)施工作的有關(guān)問(wèn)題

（三十二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，必須在實(shí)行聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)尚未實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位，應(yīng)先行轉(zhuǎn)換用人關(guān)系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實(shí)施崗位設(shè)臵管理工作。

（三十三）在實(shí)行崗位設(shè)臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：

1．對(duì)崗位類別未發(fā)生變化的，原聘用合同繼續(xù)有效，無(wú)需變更； 2．對(duì)轉(zhuǎn)換崗位類別的，應(yīng)重新簽訂聘用合同或變更原合同有關(guān)內(nèi)容。

（三十四）各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

十九、本意見(jiàn)由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年十二月八日

第四篇：關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

各設(shè)區(qū)市人事局、勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：

為貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字[2008]17號(hào)）及有關(guān)文件精神，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于超編單位崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位一般要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。對(duì)超編單位工作人員，凡是經(jīng)組織人事部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的，可納入崗位設(shè)置管理。

二、關(guān)于三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題

事業(yè)單位在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)性質(zhì)明確的單位，其專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位（簡(jiǎn)稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例按照崗位設(shè)置工作程序，由政府人事行政部門核準(zhǔn)確定；對(duì)于部分性質(zhì)和類別不易界定的單位，政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門后再確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

三、關(guān)于現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控問(wèn)題

事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

四、關(guān)于現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控問(wèn)題.事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，逐年逐步到位。

五、關(guān)于高等級(jí)崗位數(shù)能否放在低等級(jí)的崗位上使用問(wèn)題

事業(yè)單位在崗位聘用時(shí)，要嚴(yán)格按照政府人事部門核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例聘用工作人員，如果出現(xiàn)高等級(jí)的崗位數(shù)有空余，低等級(jí)的崗位數(shù)又不夠的情況，空余的高等級(jí)的崗位數(shù)可暫時(shí)放在低等級(jí)的崗位上使用?？沼嗟母叩燃?jí)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)放在低等級(jí)的崗位上使用時(shí)，副高、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間要保持合理的比例。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件確定問(wèn)題

專業(yè)技術(shù)資格條件是專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位及其內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門和事業(yè)單位按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求，結(jié)合本單位的崗位需要、職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

七、關(guān)于管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職（“雙肩挑”）的問(wèn)題 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按以下原則掌握：

1、“雙肩挑”人員必須具備四個(gè)條件，一是確實(shí)工作需要，二是確實(shí)符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，三是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，四是確實(shí)完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

2、符合“雙肩挑”條件的人員在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，出現(xiàn)的具體崗位問(wèn)題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

3、可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

4、“雙肩挑”人員確定相應(yīng)的崗位工資級(jí)別后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予變更。

八、關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例上浮的百分點(diǎn)如何分配問(wèn)題

贛人發(fā)【2008】13號(hào)文中規(guī)定各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例上浮的百分點(diǎn)，按照該文規(guī)定的正副高之間的比例來(lái)進(jìn)行分配，省級(jí)為5：20，即1：4；設(shè)區(qū)市級(jí)為3：17，即1：5.7；縣級(jí)為1：9。正高三、四級(jí)崗位之間的比例為4：6，副高五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。

九、關(guān)于事業(yè)單位黨群組織專職工作人員的崗位設(shè)置問(wèn)題

按照各自章程或法律法規(guī)產(chǎn)生、任用的事業(yè)單位黨群組織專職工作人員，機(jī)構(gòu)編制部門未核定專門職數(shù)的，其崗位可參照同級(jí)職員崗位設(shè)置。

十、關(guān)于事業(yè)單位管理（職員）崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位管理（職員）崗位數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理權(quán)限及贛辦字[2008]17號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，明確了規(guī)格及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門或主管部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；明確了規(guī)格未明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，除單位領(lǐng)導(dǎo)崗位外，其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量，根據(jù)工作需要，本著從嚴(yán)從緊的原則，按以下結(jié)構(gòu)比例控制：

1、廳級(jí)事業(yè)單位

五級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的10%；六級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的20%；七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%。

2、處級(jí)事業(yè)單位

七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件按贛辦字[2008]17號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體任職條件由主管部門和事業(yè)單位結(jié)合崗位需要、職責(zé)任務(wù)等因素綜合確定。

十一、關(guān)于2006年7月1日至單位實(shí)行崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員問(wèn)題

2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后至本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用期間已辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以按照退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的條件重新確定相應(yīng)內(nèi)部等級(jí)。崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)；崗位內(nèi)部等級(jí)沒(méi)有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。

十二、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用合同的簽訂問(wèn)題

事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。事業(yè)單位聘用合同的簽訂、使用和聘期問(wèn)題要嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)和國(guó)人部發(fā)[2003]61、[2004]63號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行。在首次實(shí)施崗位設(shè)置管理工作之前已經(jīng)實(shí)行了聘用制度的單位，應(yīng)處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)使用規(guī)范的合同文本，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行人員聘用制度，使用規(guī)范的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。

十三、關(guān)于由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位問(wèn)題

事業(yè)單位在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的情況下，根據(jù)工作需要，確需從工勤崗位聘用人員到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首次聘用到管理崗位時(shí)，要符合聘用崗位的相應(yīng)條件，一般聘用到九級(jí)以下職員崗位。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到本崗位的最低等級(jí)。對(duì)由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

二〇〇九年五月七日

第五篇：關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

晉人社廳發(fā)[2009]92號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處：

為了推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展，現(xiàn)就此項(xiàng)工作實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

事業(yè)單位在首次設(shè)崗時(shí)，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字［2008］111號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對(duì)已超編的單位，可設(shè)置部分臨時(shí)性崗位，但其崗位總量不得超過(guò)現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可 暫按現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。

二、關(guān)于高等級(jí)管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理

事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。

三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。

四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的管理人員的崗位設(shè)置

事 業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí)，對(duì)根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級(jí)。這部分人員不 占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動(dòng)取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊?，不再設(shè)置和核準(zhǔn)此類崗位。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

《實(shí)施辦法》對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級(jí)、各層級(jí)內(nèi)各等級(jí)間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理

專 業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級(jí)以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人 員必須為在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二 級(jí)崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

對(duì) 隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨(dú)不便核定或計(jì)算各層級(jí)、各等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會(huì)保 障部門批準(zhǔn)，主管部門可對(duì)這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控，集中管理。此規(guī)定僅適用于開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項(xiàng)。

八、關(guān)于在不同類別崗位兼職人員的崗位設(shè)置

事 業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際提出本部門所屬 事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。其中對(duì)兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點(diǎn)；兼職人員聘用合同書(shū)中，所聘崗位填 其主體崗位，同時(shí)對(duì)所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說(shuō)明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。

九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則

在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。

十、關(guān)于首次就業(yè)大中專畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理

事 業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見(jiàn)習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗 位，試用（見(jiàn)習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。對(duì)于國(guó)家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間

從全省正式部署這項(xiàng)工作開(kāi)始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。

十二、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇

在推行事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí)，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。

十三、關(guān)于在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇

對(duì)在2006年7月1日至 原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件，重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待 遇，以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。

十四、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理意見(jiàn)

因本人原因長(zhǎng)期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開(kāi)展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后的有關(guān)問(wèn)題

首 次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位 工資待遇并履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報(bào)送日期為每季度最 后一個(gè)月的20日前。

十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用

在 首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。對(duì)因受崗位數(shù)量限制而降低層級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原層級(jí) 最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競(jìng)聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。

十七、事業(yè)單位申請(qǐng)辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料

1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（報(bào)告中需寫(xiě)明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類型、確定各類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的情況等）（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見(jiàn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（各5份）；

4、機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會(huì)保障部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會(huì)保障部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書(shū)；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料

1、市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

2、事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

3、《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

4、證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；

5、工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；

6、受聘人員的身份證明材料。

十九、事業(yè)單位申請(qǐng)組織認(rèn)定需提交的材料

1、認(rèn)定申請(qǐng)（2份）；

2、《崗位說(shuō)明書(shū)》（以呈報(bào)單位匯總，1份）；

3、經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；

4、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；

5、崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報(bào)告（2份及電子文檔）。

二〇Ｏ九年十二月三日