第一篇：湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，必須嚴(yán)格按照原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）及有關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)實(shí)際操作中需要進(jìn)一步明確的有關(guān)具體問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于實(shí)施的人員范圍

首次崗位設(shè)置時(shí), 凡是參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員,以及2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。凡是執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位工作人員，不參加首次崗位設(shè)置。涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)確定為1∶3∶6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，其中省屬事業(yè)單位為3∶4∶3，市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位為0.5∶3.5∶6。不同行業(yè)、不同層級(jí)的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，將根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合核定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)確定，就要嚴(yán)格按該結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，各地各部門(mén)各單位不得突破。

三、關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用

在首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定三類(lèi)崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類(lèi)人員結(jié)構(gòu)與三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。對(duì)于現(xiàn)有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超過(guò)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門(mén)和政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后實(shí)施。

四、關(guān)于管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位任職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”），因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，二是確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)，須在所核定的管理崗位總額之內(nèi)按崗位管理權(quán)限報(bào)政府人力資源和 1

社會(huì)保障部門(mén)審批?！半p肩挑” 應(yīng)從嚴(yán)控制和審批。

對(duì)于現(xiàn)已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

五、關(guān)于政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員的崗位設(shè)置

我省從2000年開(kāi)始在事業(yè)單位管理人員中開(kāi)展思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)定。鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)納入專(zhuān)業(yè)職務(wù)序列，在首次崗位設(shè)置時(shí)，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

六、關(guān)于規(guī)模較小單位結(jié)構(gòu)比例的下達(dá)與控制

規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，無(wú)法按照規(guī)定的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例和每一類(lèi)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，可由政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其主管部門(mén)按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定對(duì)其結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

七、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)的起始時(shí)間

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

八、關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二篇：關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知

湘人社函【2011】75號(hào)

各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《湖南省事業(yè)黨委崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)?jiān)诠ぷ髦凶⒁夥绞椒椒ǎ皶r(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保平穩(wěn)順利實(shí)施。對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋至省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處。

聯(lián)系電話：0731-82219391

二〇一一年三月十五日

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，必須嚴(yán)格按照原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）及有關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)實(shí)際操作中需要進(jìn)一步明確的有關(guān)具體問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于實(shí)施的人員范圍

首次崗位設(shè)置時(shí), 凡是參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員,以及2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。凡是執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位工作人員，不參加首次崗位設(shè)置。涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)確定為1∶3∶6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，其中省屬事業(yè)單位為3∶4∶3，市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位為0.5∶3.5∶6。不同行業(yè)、不同層級(jí)的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，將根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合核定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)確定，就要嚴(yán)格按該結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，各地各部門(mén)各單位不得突破。

三、關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用

在 首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定三類(lèi)崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類(lèi)人員結(jié)構(gòu)與三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。對(duì)于現(xiàn)有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超過(guò)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門(mén)和政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后實(shí)施。

四、關(guān)于管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位任職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”），因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，二是確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。“雙肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)，須在所核定的管理崗位總額之內(nèi)按崗位管理權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批?！半p肩挑” 應(yīng)從嚴(yán)控制和審批。

對(duì)于現(xiàn)已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

五、關(guān)于政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員的崗位設(shè)置

我省從2000年開(kāi)始在事業(yè)單位管理人員中開(kāi)展思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)定。鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)納入專(zhuān)業(yè)職務(wù)序列，在首次崗位設(shè)置時(shí)，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

六、關(guān)于規(guī)模較小單位結(jié)構(gòu)比例的下達(dá)與控制

規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，無(wú)法按照規(guī)定的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例和每一類(lèi)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，可由政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其主管部門(mén)按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定對(duì)其結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

七、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)的起始時(shí)間

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

八、關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)），原人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校 義務(wù)教育學(xué)校 中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào)）精神，為做好我省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理工作，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、適用范圍

（一）省政府及有關(guān)部門(mén)所屬高等學(xué)校、各市州政府所屬高等學(xué)校適用本實(shí)施意見(jiàn)。

（二）高等學(xué)校管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

（一）高等學(xué)校崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。

（二）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。高等學(xué)校管理崗位包括校、院（系）以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合高等教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)高等教育事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。根據(jù)高等教育的特點(diǎn)，高等學(xué)校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)?？筛鶕?jù)教師在教學(xué)、科研等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé)，積極探索對(duì)教師崗位實(shí)行分類(lèi)管理，在教師崗位中設(shè)置教學(xué)為主型崗位、教學(xué)科研型崗位和科研為主型崗位。

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（四）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足高等學(xué)校教學(xué)科研和日常運(yùn)行等需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

我省高等學(xué)校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。高等學(xué)校現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高等學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱(chēng)為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱(chēng)為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱(chēng)為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱(chēng)為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

高等學(xué)校其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)和崗位等級(jí)設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

高等學(xué)校其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于教師崗位。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工不分崗位等級(jí)。

高等學(xué)校中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)確定

（一）高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

高等學(xué)校崗位總量原則上根據(jù)核定的編制數(shù)確定，超編學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。

（二）三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例

1、高等學(xué)校管理崗位一般不超過(guò)學(xué)校崗位總量的20%。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的70%，其中，教師崗位一般不低于學(xué)校崗位總量的55%。經(jīng)核準(zhǔn)，少數(shù)高水平大學(xué)教學(xué)科研輔助性專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的比例可適當(dāng)提高。

3、按照后勤社會(huì)化的改革方向，各高等學(xué)校要逐步減少工勤技能崗位的比例。已經(jīng)實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）崗位最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

1、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)高等學(xué)校的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例），根據(jù)高等學(xué)校功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)控制標(biāo)準(zhǔn)按附表1執(zhí)行。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)以教師崗位為主體。教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中，三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為4：6。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4。中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

3、工勤技能崗位的最高等級(jí)按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。高等學(xué)校工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技術(shù)工崗位的總量占工勤技能崗位總量的控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位總量占工勤技能崗位總量的控制目標(biāo)為5%左右。少數(shù)高水平大學(xué)和以工程技術(shù)、農(nóng)林等學(xué)科為主的高校，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技術(shù)工崗位總量占工勤技能崗位總量的比例可適當(dāng)提高。

五、崗位基本條件及任職資格

（一）高等學(xué)校三類(lèi)崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職資格

1、管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2、擔(dān)任三級(jí)、五級(jí)職員，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任四級(jí)、六級(jí)職員，須分別在五、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。

3、高等學(xué)校新參加工作的管理人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按崗位要求確定崗位等級(jí)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格

1、高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；

3、高等學(xué)校實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；

（3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的基本任職條件另行制定。

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三至十三級(jí)崗位的具體任職條件由學(xué)校根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

7、高等學(xué)校新參加工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級(jí)。

（四）工勤技能崗位基本任職資格

1、在一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置審核

（一）高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

（二）高等學(xué)校崗位設(shè)置工作按以下程序進(jìn)行： 1.制訂崗位設(shè)置方案； 2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)，報(bào)教育行政部門(mén)和主管部門(mén)審核，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)；

3.學(xué)校根據(jù)審核、核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制訂具體實(shí)施方案； 4.廣泛聽(tīng)取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；

5.崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并提交教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)通過(guò)；

6.組織實(shí)施。

（三）高等學(xué)校的崗位設(shè)置方案包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級(jí)限額等事項(xiàng)（崗位設(shè)置方案填報(bào)材料見(jiàn)附表）。

（四）省政府及有關(guān)部門(mén)所屬高等學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)和省教育廳審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；市州政府所屬高等學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)市州教育局審核后，報(bào)市州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（五）有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更： 1.學(xué)校出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

2.根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的； 3.按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

（六）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

（一）各高等學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，自主進(jìn)行崗位聘用工作。

（二）高等學(xué)校聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

高等學(xué)校應(yīng)分別按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)和任職條件，在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于規(guī)定的基本條件。

（三）高等學(xué)校要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，健全聘用組織及監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。學(xué)校要成立聘用委員會(huì)，院（系）成立相關(guān)聘用組織，分別負(fù)責(zé)崗位聘用的有關(guān)工作。在聘用工作中，學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮院（系）聘用組織和專(zhuān)家教授的重要作用，積極建立校內(nèi)外同行專(zhuān)家學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度。

（四）高等學(xué)校應(yīng)區(qū)別不同類(lèi)型、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期和長(zhǎng)期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。高校和受聘人員簽訂聘用合同，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

要根據(jù)學(xué)科的不同特點(diǎn)、崗位職責(zé)的不同要求，建立符合高校工作規(guī)律，以促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)和人才發(fā)展為導(dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的考核評(píng)價(jià)辦法。聘用合同期滿前，學(xué)校應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。對(duì)簽訂短期和中期合同的受聘人員，應(yīng)堅(jiān)持以聘期考核為主，重點(diǎn)考核受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同的受聘人員，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式考察了解其工作的進(jìn)展情況。

八、有關(guān)問(wèn)題的處理辦法

（一）關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題

高等學(xué)校中的特設(shè)崗位是根據(jù)高等學(xué)校特點(diǎn)和高等教育發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是高等學(xué)校中的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受高等學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

特設(shè)崗位的設(shè)置由學(xué)校提出設(shè)置意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)和教育行政部門(mén)審核后，根據(jù)崗位設(shè)置管理權(quán)限，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。具體設(shè)置與管理辦法另行制定。

（二）關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位設(shè)置與管理問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國(guó)家實(shí)行總量控制與管理。高等學(xué)校設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省政府審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核確定。確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的具體辦法由國(guó)家另行制定。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。高等學(xué)校設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)市州政府或省級(jí)教育行政部門(mén)、省直主管部門(mén)審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核確定。確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的具體辦法另行制定。

（三）關(guān)于專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置問(wèn)題

按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），專(zhuān)職輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。專(zhuān)職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，并可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，按干部管理權(quán)限確定相應(yīng)的職員職級(jí)。

（四）高等學(xué)校附屬事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置問(wèn)題

高等學(xué)校附屬事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置工作，要在充分考慮教育教學(xué)工作需要的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)精神，按照行政隸屬關(guān)系和人事管理權(quán)限經(jīng)主管部門(mén)和教育行政部門(mén)審核，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（五）關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用問(wèn)題 在首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定核定三類(lèi)崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，在學(xué)校崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡。但學(xué)校應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步使三類(lèi)崗位的人員結(jié)構(gòu)與規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例相一致?，F(xiàn)有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的學(xué)校，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按核定的崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。各學(xué)校要根據(jù)核定的崗位職數(shù)和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)教育行政部門(mén)、主管部門(mén)及政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后實(shí)施，3至5年內(nèi)消化到位。

首次崗位設(shè)置和人員聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。

（六）關(guān)于管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位任職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”）。因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；二是確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?！半p肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)。“雙肩挑”人數(shù)應(yīng)從嚴(yán)控制，在首次崗位聘用時(shí)，最高不得超過(guò)已核定管理人員中已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%?！半p肩挑”人員在參與晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)時(shí)，列入基數(shù)并占結(jié)構(gòu)比例?！半p肩挑”人員按規(guī)定的條件和程序?qū)徟?/p>

對(duì)于原已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

管理人員兼任政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。

（七）關(guān)于政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員崗位設(shè)置問(wèn)題

鑒于國(guó)家未將思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本校管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按湘職改[2005]3號(hào)文件核定，其高中初級(jí)崗位比例不超過(guò)本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)批。

（八）關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)起始時(shí)間問(wèn)題

凡在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的學(xué)校，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

（九）關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題

從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本校同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。

九、組織實(shí)施

（一）市州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、教育行政部門(mén)和高等學(xué)校主管部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好高等學(xué)校崗位設(shè)置工作。

（二）崗位設(shè)置工作是高等學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要組成部分，涉及廣大教職工的切身利益，高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，把這項(xiàng)改革作為學(xué)校改革發(fā)展中的一件大事，精心組織，穩(wěn)慎實(shí)施。要深入調(diào)研，認(rèn)真分析學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍狀況，研究制定切實(shí)可行的具體實(shí)施方案。要正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，做好教職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。

（三）政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、教育行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的高等學(xué)校不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

大人社發(fā)?2010?207號(hào)

關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理

有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局，市直各單位：

為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作，根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法的通知?（大人社發(fā)?2010?206號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)?實(shí)施辦法?）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)。

一、關(guān)于主體崗位類(lèi)別確定問(wèn)題

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，由單位申請(qǐng)確定主體崗位類(lèi)別，并合理界定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后，除單位因其社會(huì)功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類(lèi)別、三類(lèi)崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。

二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題

（三）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵，暫以在冊(cè)正式工作人員數(shù)為基數(shù)，超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位，須逐步予以核銷(xiāo)。

三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問(wèn)題

（四）事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中，對(duì)大連副局級(jí)及以上普通管理崗位的設(shè)臵，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級(jí)事業(yè)單位五級(jí)及以下普通管理崗位的設(shè)臵，按照?實(shí)施辦法?規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)或副處級(jí)建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問(wèn)題

（六）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6。其中，市屬事業(yè)單位不超過(guò)2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過(guò)1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位不超過(guò)0.5：3：6.5。

五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問(wèn)題

（七）經(jīng)批準(zhǔn)，科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域的工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的設(shè)臵比例可略高于?實(shí)施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。

（八）對(duì)工勤技能崗位的管理，實(shí)行考評(píng)與聘用分開(kāi)。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一考評(píng)，聘用審批。

六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問(wèn)題

（九）政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設(shè)臵時(shí)，以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù)，單獨(dú)核定結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵，可比照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)和等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級(jí)政工師可對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5—7級(jí)，政工師對(duì)應(yīng)8—10級(jí)，助理政工師對(duì)應(yīng)11—12級(jí)，政工員對(duì)應(yīng)13級(jí)。

（十）事業(yè)單位政工職務(wù)人員，也可按?實(shí)施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。

七、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問(wèn)題

（十一）對(duì)安臵到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位，不占該類(lèi)崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實(shí)施時(shí)，其職務(wù)（級(jí)別）已晉升的，應(yīng)占該類(lèi)崗位的職數(shù)。

八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題

（十二）事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目和課題，因單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。

九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問(wèn)題

（十三）對(duì)于規(guī)模小、人員較少、類(lèi)型相近的事業(yè)單位，在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時(shí)可集中進(jìn)行，也可并入類(lèi)型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中，市屬該類(lèi)事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門(mén)統(tǒng)一設(shè)臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類(lèi)事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。

十、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理問(wèn)題

（十四）全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，實(shí)行條件、程序、總量控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。

（十五）直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位崗位數(shù)額。

（十六）評(píng)選聘用：國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家“863”和“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五”科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

1.在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；

2.在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才； 3.其他方面為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全國(guó)有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

（十七）評(píng)選聘用程序：

1.各事業(yè)單位根據(jù)評(píng)選聘用條件及有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、公平的原則，推薦聘用人選；

2.市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦的人選進(jìn)行審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查、評(píng)定和核準(zhǔn)。3.各事業(yè)單位根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果聘用。

十一、關(guān)于在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的問(wèn)題

（十八）核定事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量，原則上按照不超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（只限經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級(jí)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的人員，由單位確定，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。

十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問(wèn)題（十九）首次崗位設(shè)臵時(shí)，事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級(jí)上聘用。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級(jí)最低等級(jí)上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過(guò)渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。

十三、關(guān)于待崗人員等級(jí)確定問(wèn)題

（二十）事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設(shè)臵時(shí)應(yīng)參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級(jí)確定崗位等級(jí)。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級(jí)職數(shù)。

十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問(wèn)題

（二十一）事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵管理后，對(duì)按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見(jiàn)公布前，本市關(guān)于延長(zhǎng)退休時(shí)間的有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

十五、關(guān)于三類(lèi)崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問(wèn)題

（二十二）事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中，由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，須報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后聘用。

（二十三）對(duì)由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

十六、關(guān)于從2006年7月1日至《實(shí)施辦法》公布之日期間退休人員的定級(jí)問(wèn)題

（二十四）對(duì)于2006年7月1日至?實(shí)施辦法?公布之日期間達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的人員（含已達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理而未辦理退休手續(xù)的人員以及按大人發(fā)?2006?43號(hào)文件規(guī)定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位聘用條件等有關(guān)規(guī)定一次性單獨(dú)調(diào)整退休待遇或崗位工資。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在原聘崗位（職務(wù)）層級(jí)的等級(jí)內(nèi)調(diào)整；管理人員可在原職務(wù)（崗位）的上一等級(jí)調(diào)整；工勤技能人員可在原技術(shù)等級(jí)的上一等級(jí)調(diào)整（需獲得上一等級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)）。上述人員調(diào)整退休待遇或崗位工資的時(shí)間，應(yīng)與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。提前離崗休息人員未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，所調(diào)整的崗位工資記入本人工資檔案中。

十七、關(guān)于在崗人員工資和退休人員待遇問(wèn)題

（二十五）事業(yè)單位工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級(jí)工資按以下辦法確定：崗位類(lèi)別未發(fā)生變動(dòng)的，若原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；若原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)，則薪級(jí)工資不變；崗位類(lèi)別發(fā)生變動(dòng)的，薪級(jí)工資按照遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二十六）經(jīng)批準(zhǔn)在兩類(lèi)崗位上同時(shí)聘用的人員，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，執(zhí)行主要任職崗位的崗位工資和薪級(jí)工資。在崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)時(shí)，執(zhí)行的工資序列不變。

（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、遼寧省人事局?印發(fā)?關(guān)于遼寧省教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位行政人員實(shí)行職務(wù)工資的意見(jiàn)?的通知?（遼人發(fā)?1986?47號(hào)）規(guī)定的起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)崗位（職務(wù)）套改了崗位工資和薪級(jí)工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發(fā)生變動(dòng)，可繼續(xù)按起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇（此規(guī)定僅適用于執(zhí)行崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、崗位等級(jí)及其他待遇問(wèn)題）；實(shí)行崗位設(shè)臵管理后聘用到遼人發(fā)?1986?47號(hào)文件規(guī)定起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資。（二十八）根據(jù)原人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）?的通知?（國(guó)人部發(fā)?2004?63號(hào)）和遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，享受原聘崗位（職務(wù)）工資待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二十九）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照國(guó)家及省的有關(guān)政策執(zhí)行。

（三十）首次崗位設(shè)臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類(lèi)別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自?實(shí)施辦法?公布之日起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設(shè)臵管理的，崗位類(lèi)別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。

（三十一）事業(yè)單位崗位聘用工作完成后，須填寫(xiě)?大連市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表?和?大連市事業(yè)單位工作人員崗位聘用登記表?，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

十八、關(guān)于組織實(shí)施工作的有關(guān)問(wèn)題

（三十二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，必須在實(shí)行聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)尚未實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位，應(yīng)先行轉(zhuǎn)換用人關(guān)系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實(shí)施崗位設(shè)臵管理工作。

（三十三）在實(shí)行崗位設(shè)臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：

1．對(duì)崗位類(lèi)別未發(fā)生變化的，原聘用合同繼續(xù)有效，無(wú)需變更； 2．對(duì)轉(zhuǎn)換崗位類(lèi)別的，應(yīng)重新簽訂聘用合同或變更原合同有關(guān)內(nèi)容。

（三十四）各地區(qū)、各部門(mén)和各事業(yè)單位要建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

十九、本意見(jiàn)由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年十二月八日

第四篇：關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

各設(shè)區(qū)市人事局、勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：

為貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字[2008]17號(hào)）及有關(guān)文件精神，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于超編單位崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位一般要在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。對(duì)超編單位工作人員，凡是經(jīng)組織人事部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的，可納入崗位設(shè)置管理。

二、關(guān)于三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題

事業(yè)單位在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)性質(zhì)明確的單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例按照崗位設(shè)置工作程序，由政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)確定；對(duì)于部分性質(zhì)和類(lèi)別不易界定的單位，政府人事行政部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)后再確定三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

三、關(guān)于現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控問(wèn)題

事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以?xún)?nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

四、關(guān)于現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控問(wèn)題.事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，逐年逐步到位。

五、關(guān)于高等級(jí)崗位數(shù)能否放在低等級(jí)的崗位上使用問(wèn)題

事業(yè)單位在崗位聘用時(shí)，要嚴(yán)格按照政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例聘用工作人員，如果出現(xiàn)高等級(jí)的崗位數(shù)有空余，低等級(jí)的崗位數(shù)又不夠的情況，空余的高等級(jí)的崗位數(shù)可暫時(shí)放在低等級(jí)的崗位上使用?？沼嗟母叩燃?jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)放在低等級(jí)的崗位上使用時(shí)，副高、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間要保持合理的比例。

六、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件確定問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件是專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位及其內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求，結(jié)合本單位的崗位需要、職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

七、關(guān)于管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職（“雙肩挑”）的問(wèn)題 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按以下原則掌握：

1、“雙肩挑”人員必須具備四個(gè)條件，一是確實(shí)工作需要，二是確實(shí)符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，三是確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，四是確實(shí)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

2、符合“雙肩挑”條件的人員在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，出現(xiàn)的具體崗位問(wèn)題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

3、可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

4、“雙肩挑”人員確定相應(yīng)的崗位工資級(jí)別后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予變更。

八、關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例上浮的百分點(diǎn)如何分配問(wèn)題

贛人發(fā)【2008】13號(hào)文中規(guī)定各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例上浮的百分點(diǎn)，按照該文規(guī)定的正副高之間的比例來(lái)進(jìn)行分配，省級(jí)為5：20，即1：4；設(shè)區(qū)市級(jí)為3：17，即1：5.7；縣級(jí)為1：9。正高三、四級(jí)崗位之間的比例為4：6，副高五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。

九、關(guān)于事業(yè)單位黨群組織專(zhuān)職工作人員的崗位設(shè)置問(wèn)題

按照各自章程或法律法規(guī)產(chǎn)生、任用的事業(yè)單位黨群組織專(zhuān)職工作人員，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定專(zhuān)門(mén)職數(shù)的，其崗位可參照同級(jí)職員崗位設(shè)置。

十、關(guān)于事業(yè)單位管理（職員）崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位管理（職員）崗位數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理權(quán)限及贛辦字[2008]17號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，明確了規(guī)格及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)或主管部門(mén)確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；明確了規(guī)格未明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，除單位領(lǐng)導(dǎo)崗位外，其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量，根據(jù)工作需要，本著從嚴(yán)從緊的原則，按以下結(jié)構(gòu)比例控制：

1、廳級(jí)事業(yè)單位

五級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的10%；六級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的20%；七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%。

2、處級(jí)事業(yè)單位

七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的30%。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件按贛辦字[2008]17號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體任職條件由主管部門(mén)和事業(yè)單位結(jié)合崗位需要、職責(zé)任務(wù)等因素綜合確定。

十一、關(guān)于2006年7月1日至單位實(shí)行崗位設(shè)置管理期間已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員問(wèn)題

2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后至本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用期間已辦理了退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以按照退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的條件重新確定相應(yīng)內(nèi)部等級(jí)。崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)；崗位內(nèi)部等級(jí)沒(méi)有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。

十二、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用合同的簽訂問(wèn)題

事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。事業(yè)單位聘用合同的簽訂、使用和聘期問(wèn)題要嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)和國(guó)人部發(fā)[2003]61、[2004]63號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行。在首次實(shí)施崗位設(shè)置管理工作之前已經(jīng)實(shí)行了聘用制度的單位，應(yīng)處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)使用規(guī)范的合同文本，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行人員聘用制度，使用規(guī)范的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。

十三、關(guān)于由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位問(wèn)題

事業(yè)單位在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的情況下，根據(jù)工作需要，確需從工勤崗位聘用人員到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首次聘用到管理崗位時(shí)，要符合聘用崗位的相應(yīng)條件，一般聘用到九級(jí)以下職員崗位。首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到本崗位的最低等級(jí)。對(duì)由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

二〇〇九年五月七日

第五篇：關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

晉人社廳發(fā)[2009]92號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處：

為了推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展，現(xiàn)就此項(xiàng)工作實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

事業(yè)單位在首次設(shè)崗時(shí)，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字［2008］111號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對(duì)已超編的單位，可設(shè)置部分臨時(shí)性崗位，但其崗位總量不得超過(guò)現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例可 暫按現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以?xún)?nèi)。

二、關(guān)于高等級(jí)管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理

事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員，除黨委組織部門(mén)根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。

三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門(mén)批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。

四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的管理人員的崗位設(shè)置

事 業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí)，對(duì)根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級(jí)。這部分人員不 占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動(dòng)取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊?，不再設(shè)置和核準(zhǔn)此類(lèi)崗位。

五、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

《實(shí)施辦法》對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級(jí)、各層級(jí)內(nèi)各等級(jí)間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理

專(zhuān) 業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門(mén)、單位中設(shè)置，并主要用于省級(jí)以上各類(lèi)專(zhuān)家和各類(lèi)優(yōu)秀人才的聘用，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人 員必須為在聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二 級(jí)崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

對(duì) 隸屬于同一主管部門(mén)，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類(lèi)型事業(yè)單位，如單獨(dú)不便核定或計(jì)算各層級(jí)、各等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會(huì)保 障部門(mén)批準(zhǔn)，主管部門(mén)可對(duì)這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控，集中管理。此規(guī)定僅適用于開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項(xiàng)。

八、關(guān)于在不同類(lèi)別崗位兼職人員的崗位設(shè)置

事 業(yè)單位人員原則上不得在兩類(lèi)崗位任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。各事業(yè)單位主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際提出本部門(mén)所屬 事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。其中對(duì)兼職人員的考核要綜合考核其在兩類(lèi)崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點(diǎn)；兼職人員聘用合同書(shū)中，所聘崗位填 其主體崗位，同時(shí)對(duì)所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說(shuō)明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。

九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則

在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。

十、關(guān)于首次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理

事 業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見(jiàn)習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗 位，試用（見(jiàn)習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。對(duì)于國(guó)家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間

從全省正式部署這項(xiàng)工作開(kāi)始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。

十二、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇

在推行事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí)，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類(lèi)型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。

十三、關(guān)于在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇

對(duì)在2006年7月1日至 原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件，重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待 遇，以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。

十四、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理意見(jiàn)

因本人原因長(zhǎng)期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開(kāi)展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后的有關(guān)問(wèn)題

首 次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動(dòng)后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位 工資待遇并履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報(bào)送日期為每季度最 后一個(gè)月的20日前。

十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用

在 首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。對(duì)因受崗位數(shù)量限制而降低層級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原層級(jí) 最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競(jìng)聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。

十七、事業(yè)單位申請(qǐng)辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料

1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告（報(bào)告中需寫(xiě)明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類(lèi)型、確定各類(lèi)崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的情況等）（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門(mén)審核并加注意見(jiàn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（各5份）；

4、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)最新下達(dá)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門(mén)的備案批復(fù)書(shū)；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)等類(lèi)似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料

1、市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

2、事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

3、《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

4、證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；

5、工作人員在不同類(lèi)型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；

6、受聘人員的身份證明材料。

十九、事業(yè)單位申請(qǐng)組織認(rèn)定需提交的材料

1、認(rèn)定申請(qǐng)（2份）；

2、《崗位說(shuō)明書(shū)》（以呈報(bào)單位匯總，1份）；

3、經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；

4、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；

5、崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報(bào)告（2份及電子文檔）。

二〇Ｏ九年十二月三日