第一篇：改進(jìn)工作作風(fēng)對照自查材料

改進(jìn)工作作風(fēng)及公司改制后

工作不足與改進(jìn)措施

公司黨委2013年10月16日在公司中層管理干部中開展“改革改制大討論”活動(dòng)，進(jìn)一步查找在工作中存在的問題，實(shí)現(xiàn)管理干部對當(dāng)前公司改革改制的認(rèn)識和觀念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)公司改革改制順利進(jìn)行。通過大討論讓我受益匪淺，查擺出工作不足，結(jié)合本部門實(shí)際情況找認(rèn)真查擺不足，對找出問題提出以下幾點(diǎn)要求，我從以下幾點(diǎn)去做去改正落實(shí)。

一、職業(yè)態(tài)度方面：

1、心態(tài)方面：主要存在落實(shí)工作中應(yīng)付了事，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，被動(dòng)執(zhí)行。推一推，動(dòng)一動(dòng)；趕一趕，挪一挪，不推不趕就原地踏步。畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就輕，碰到問題繞道走。必須向想干事、能干事、干成事、能共事、不壞事方向去轉(zhuǎn)變，想想工作怎么去干如何去做，無論干什么事必須做到心中有數(shù)怎么去做好，處理問題要把復(fù)雜的問題簡單化，把簡單的東西量化，把量化的東西按主次流程化，有助于工作開展與安排，提高工作效率。

2、強(qiáng)化責(zé)任：責(zé)任勝于能力，心中要有一種責(zé)任意識，有助于工作扎實(shí)開展，必須樹立

勇?lián)刎?zé)、敢作敢為的精神，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，最大限度地執(zhí)行上級決策，既要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)工作，確保工作有主有次、有聲有色、有條不紊地推進(jìn)；也要重視從大處著眼，又要能夠從小處入手，把每項(xiàng)工作都細(xì)化為一個(gè)個(gè)看得見、摸得著、能量化、可操作、合標(biāo)準(zhǔn)的流程，真正把上級的決策落到實(shí)處。任何時(shí)候都不能用任何借口來為自己執(zhí)行不力作開脫或搪塞，養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣與素養(yǎng)對個(gè)人終身受益。

二、團(tuán)隊(duì)方面：

1、統(tǒng)一目標(biāo)：按時(shí)完成公司下達(dá)的每項(xiàng)任務(wù)協(xié)調(diào)完成車間及部門每項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)圍繞

生產(chǎn)服務(wù)好管好干好。

2、統(tǒng)一思想：必須把思想集中到工作上來，圍繞公司下達(dá)任務(wù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高整個(gè)

部門管理水平。

3、統(tǒng)一紀(jì)律：當(dāng)前主要存在工作不夠細(xì)心沒有深入下去，供應(yīng)部是一個(gè)公司敏感部

門，必須明白什么事該做，什么事不該做，心中要有個(gè)底線，不能突破自己底線。凡事以公司及部門利益為重，嚴(yán)禁吃里扒外、胳膊肘子向外伸，實(shí)實(shí)在在為公司把好關(guān)。要本著對自己負(fù)責(zé)對家人負(fù)責(zé)對公司負(fù)責(zé)精神去衡量去做，把公司的事當(dāng)成自己家里的事，把公司的采購當(dāng)成家庭中買菜一樣與人討價(jià)還價(jià)。要注重塑造個(gè)人良好素質(zhì)與形象。屬于工作失誤要認(rèn)真分析失誤原因同時(shí)要有改進(jìn)措施。采購所有設(shè)備、備件及材料讓生產(chǎn)使用單位對價(jià)格及質(zhì)量監(jiān)督，每周定時(shí)對供應(yīng)提意見，形成互相制約互相監(jiān)督有利于提高采購質(zhì)量降低采購價(jià)格。對煤場裝載機(jī)燃油及維修費(fèi)實(shí)行量化管理每月考核，保證比去年同期節(jié)油節(jié)約維修費(fèi)在20%，同時(shí)對節(jié)約費(fèi)用對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)積極性。

4、統(tǒng)一聲音：供應(yīng)部是一個(gè)公司對外窗口，每個(gè)人必須做到為公司保密，無論是客

戶還是外部人員及本公司人員涉及到招標(biāo)、比價(jià)未確定廠家之前價(jià)格一律不能透露任何信息。部門的一些相關(guān)信息一律用含糊語言搪塞過去，嚴(yán)禁公司及部門重要信息泄露，涉及到誰處理誰。如果確實(shí)需要必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。切實(shí)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁開會(huì)不說，會(huì)后亂說，當(dāng)面一套、背后一套，有問題大家擺在桌面上解決。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家最后只能只有一種聲音，都要嚴(yán)格的執(zhí)行不能有任何不協(xié)調(diào)的聲音，這樣才能做好我們工作。

三、執(zhí)行力方面：

現(xiàn)在執(zhí)行不力主要表現(xiàn)在，一是不做、二是拖著做、三是過時(shí)間再做、四是應(yīng)付、五是做了也沒做到位。提高執(zhí)行力要有時(shí)間意識，能當(dāng)時(shí)完成立即完成，當(dāng)天完成要當(dāng)天完成，事事不能超過兩天沒結(jié)果。要考慮什么事情先做什么事情后做，要做到心中有數(shù)，不能什么東西急了才做，無論誰安排事要事事有回音。另一方面要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐來鍛煉增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高執(zhí)行力所需的知識和技能，要靠學(xué)習(xí)和思考來不斷提升自己。對于一項(xiàng)具體工作，要從公司及部門的角度去想，就會(huì)使自己站得高、看得遠(yuǎn)、想得深，要從職責(zé)范圍的角度去想，就會(huì)使自己把工作把握得更全面、更周到，要從一件事的全過程去想，就會(huì)使自己把正在做的事做得更有條理、更順暢。

建立一支有理想有目標(biāo)有方向團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，要注重與客戶及公司部門員工要充分溝通、緊密配合、相互信任、互相支持同時(shí)必須具有相關(guān)技能，分工不分家誰忙不過來要主動(dòng)幫忙，相互團(tuán)結(jié)互相合作，犧牲小我、放棄大我、放棄個(gè)性、追求趨同，在工作中我們要相互監(jiān)督共同進(jìn)步，隨時(shí)讓別人指出自己不足不斷提升自己，我在工作中難免出現(xiàn)失誤及不足，對我多提意見指出我的不足，有好的建議和意見提出來幫助我們整體隊(duì)伍提升，請監(jiān)督好我的工作。我相信在我們共同努力下，會(huì)成為一個(gè)工作積極向上團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，

第二篇：改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

根據(jù)市委、市政府《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)意見》和市TJ局《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案的通知》要求，全市“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段，即查擺問題，深刻剖析階段，按照TJ局《“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段工作安排》，通過積極參加單位學(xué)習(xí)以及在工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自己對干部作風(fēng)好壞的重要性有了深刻的認(rèn)識，并深刻體會(huì)到應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)。為警示自己，鑒知未來，以利工作，現(xiàn)就本人各方面

存在問題自我剖析如下：

一、存在的問題

1、系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠：我本身理論根基不實(shí)，更需要用科學(xué)的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)推里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。

2、對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果斷精神。

3、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動(dòng)，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實(shí)際問題不夠。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學(xué)習(xí)“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時(shí)單位組織的學(xué)習(xí)會(huì)積極參加，但思想上未引起高度的重視、學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠(yuǎn)，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認(rèn)為工作那么忙，事情那么多，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯(cuò)了，沒有主動(dòng)、熱情地和領(lǐng)導(dǎo)、同事多做交流。

3、開拓進(jìn)取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個(gè)太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個(gè)人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)，學(xué)習(xí)要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作。

2、強(qiáng)化工作的責(zé)任意識，進(jìn)取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)、同事排憂解難。

3、要緊跟時(shí)代脈博，充分發(fā)揮主

觀能動(dòng)性，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進(jìn)一步更新觀念，樹立四個(gè)意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風(fēng)，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦工作的新局面。

總之，在這次活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，決心以此為契機(jī)，提倡“從我做起”的精神，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名合格的TJ工作者。

第三篇：改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

根據(jù)市委、市政府《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)意見》和我鎮(zhèn)級政府對《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案的通知》要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，對照中央“八項(xiàng)規(guī)定”和深入貫徹群眾路線要求深入剖析，找到自身存在的不足，現(xiàn)就本人各方面存在問題自我剖析如下：

一、工作作風(fēng)方面

工作中我始終堅(jiān)持把重實(shí)際，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，始終堅(jiān)持真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取的工作作風(fēng)立足本職，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任，確實(shí)每項(xiàng)工作落實(shí)和收到實(shí)效，同時(shí)履行帶好隊(duì)伍，以身作則，堅(jiān)決杜絕吃.拿.卡.要.現(xiàn)象，以嚴(yán)格遵守謙潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不能有不謙潔的情況發(fā)生。

二、存在的問題

1、系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠：我本身理論根基不實(shí)，更需要用科學(xué)的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)推里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。

2、對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果斷精神。

3、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動(dòng)，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實(shí)際問題不夠。

三、分析產(chǎn)生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學(xué)習(xí)“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時(shí)單位組織的學(xué)習(xí)會(huì)積極參加，但思想上未引起高度的重視、學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠(yuǎn)，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認(rèn)為工作那么忙，事情那么多，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯(cuò)了，沒有主動(dòng)、熱情地和領(lǐng)導(dǎo)、同事多做交流。

3、開拓進(jìn)取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個(gè)太平人就行了。

四、下一步整改措施

針對個(gè)人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)，學(xué)習(xí)要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作。

2、強(qiáng)化工作的責(zé)任意識，進(jìn)取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)、同事排憂解難。

3、要緊跟時(shí)代脈博，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進(jìn)一步更新觀念，樹立四個(gè)意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風(fēng)，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦工作的新局面。

總之，在這次活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，決心以此為契機(jī)，提倡“從我做起”的精神，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名合格的工作者

?

第四篇：改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

改進(jìn)工作作風(fēng)自查剖析材料

根據(jù)市委、市政府《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)意見》和市TJ局《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案的通知》要求，全市“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段，即查擺問題，深刻剖析階段，按照TJ局《“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段工作安排》，通過積極參加單位學(xué)習(xí)以及在工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自己對干部作風(fēng)好壞的重要性有了深刻的認(rèn)識，并深刻體會(huì)到應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)。為警示自己，鑒知未來，以利工作，現(xiàn)就本人各方面存在問題自我剖析如下：

一、存在的問題

1、系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠：我本身理論根基不實(shí)，更需要用科學(xué)的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)推里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。

2、對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果斷精神。

3、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動(dòng)，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實(shí)際問題不夠。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學(xué)習(xí)“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時(shí)單位組織的學(xué)習(xí)會(huì)積極參加，但思想上未引起高度的重視、學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠(yuǎn)，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認(rèn)為工作那么忙，事情那么多，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯(cuò)了，沒有主動(dòng)、熱情地和領(lǐng)導(dǎo)、同事多做交流。

3、開拓進(jìn)取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個(gè)太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個(gè)人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)，學(xué)習(xí)要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作。

2、強(qiáng)化工作的責(zé)任意識，進(jìn)取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)、同事排憂解難。

3、要緊跟時(shí)代脈博，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進(jìn)一步更新觀念，樹立四個(gè)意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風(fēng)，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦工作的新局面。

總之，在這次活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，決心以此為契機(jī)，提倡“從我做起”的精神，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名合格的TJ工作者。

第五篇：司法所改進(jìn)工作作風(fēng)自查情況總結(jié)

局進(jìn)一步改進(jìn)基層工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

司法所根據(jù)司法行政系統(tǒng)開展進(jìn)一步改進(jìn)基層工作作風(fēng)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，及時(shí)召開了所務(wù)會(huì)，在傳達(dá)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，針對司法所存在的紀(jì)律作風(fēng)管理和近一段時(shí)間暴露出的作風(fēng)建設(shè)問題，通過民主生活會(huì)批評與自我批評方式，對存在的突出問題進(jìn)行了深入剖析。現(xiàn)按照局黨組要求，xx司法所自查情況匯報(bào)如下：

一、所長在紀(jì)律作風(fēng)管理方面存在的突出問題

一是慣性思維，作為司法所負(fù)責(zé)人自身思想作風(fēng)還沒有完全適應(yīng)當(dāng)前政法隊(duì)伍建設(shè)的需要，表現(xiàn)在對作風(fēng)建設(shè)時(shí)“軟”時(shí)“硬”，不能始終堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的緊迫性、長期性和艱巨性認(rèn)識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求和全區(qū)群眾對干部隊(duì)伍的新期待認(rèn)識模糊。

二是存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中“失之于寬、失之于軟”，有時(shí)候回避矛盾，面對矛盾時(shí)，不能堅(jiān)持原則，不能從嚴(yán)要求。其后果就是既延誤了工作，又害了青年干部，使“短痛”變成了“長痛”。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀(jì)律作風(fēng)觀念，把引導(dǎo)和教育人的思想政治工作與從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理混為一談。

三是沒有正確處理好抓業(yè)務(wù)與抓隊(duì)伍之間的關(guān)系。表現(xiàn)在重視業(yè)務(wù)建設(shè)，在管理上更加強(qiáng)調(diào)對青年干部的業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)。在業(yè)務(wù)工作緊張的時(shí)候，忽視了隊(duì)伍的作風(fēng)問題，特別對青年干部身上出現(xiàn)的無視工作紀(jì)律，不注意自身形象的問題（如，不按規(guī)定時(shí)間作息，工作時(shí)間聊天等），沒有及時(shí)制止，沒有提出嚴(yán)厲批評，從而助長了不良風(fēng)氣。剖析根源，作為所領(lǐng)導(dǎo)自身就有想放松自己的思想，更難隨時(shí)隨地做到嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理。

四是對教育和管理隊(duì)伍思考不足，導(dǎo)致教育幫助青年干部時(shí)方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育青年干部時(shí)，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助青年干部分析和找出產(chǎn)生問題的原因，造成青年干部抵觸情緒。剖析根源，自身學(xué)習(xí)不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。

五是對培養(yǎng)青年干部的認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，不能放手培養(yǎng)青年干部。業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)方面和作風(fēng)培養(yǎng)方面，不能正確處理作好示范帶頭作用與放手培養(yǎng)干部二者之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致一方面助長了個(gè)別青年干部的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了青年干部的積極性，使他們很難有機(jī)會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)有的工作積極性。剖析根源，對青年干部自身擁有的工作熱情、積極性和進(jìn)取意識認(rèn)識不足，對激發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和進(jìn)取意識缺乏思考和研究。

六是作為所領(lǐng)導(dǎo)自身也存在放松一下、輕松一下的思想，面對一段時(shí)間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結(jié)果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識不強(qiáng)。

二、兩所青年干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題

一是不能正確處理好工作與個(gè)人生活和個(gè)人利益之間的關(guān)系，對自身政法職業(yè)的認(rèn)識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯(cuò)誤不能深刻反省，思想上老是轉(zhuǎn)不過彎。面對挫折時(shí)，容易背上思想包袱，負(fù)面情緒持續(xù)時(shí)間長。剖析根源，就是對政法隊(duì)伍的本質(zhì)屬性認(rèn)識不深刻，特別是剛參加工作的青年干部由于學(xué)習(xí)不夠，從而對政法隊(duì)伍嚴(yán)明的組織紀(jì)律性思想準(zhǔn)備不充分。

二是個(gè)別青年干部責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識。主要表現(xiàn)在對待工作粗心大意，甚至有時(shí)候敷衍了事。在服務(wù)群眾的工作中，服務(wù)粗糙，簡單應(yīng)付。剖析根源，主要原因還是在司法所對青年干部的責(zé)任管理上缺失，個(gè)別人的得過且過影響甚至帶壞了風(fēng)氣。

三是主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，工作能力提高緩慢，導(dǎo)致了面對工作信心不足，一個(gè)人獨(dú)立面對問題時(shí)首先想到就是尋求外界的幫助。剖析根源，個(gè)別思想上存在一種“船到碼頭、車到站”的不良情緒，宗旨意識不牢固。

四是對業(yè)務(wù)工作不熟練，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作定位不準(zhǔn)確，特別對人民調(diào)解、社區(qū)矯正等主要業(yè)務(wù)工作的本質(zhì)屬性認(rèn)識不到位。如，在對社區(qū)矯正對象的解教評價(jià)中，用語不當(dāng)。其根源首先是司法所組織學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，“傳幫帶”的作用發(fā)揮不好，業(yè)務(wù)訓(xùn)練缺乏針對性。

五是個(gè)別青年干部工作缺乏激情，缺乏積極向上的朝氣，與青年人的朝氣蓬勃形成鮮明的反差。就其根源首先是司法所對青年干部的培養(yǎng)、激勵(lì)缺乏針對性，工作上“不放手”，直接導(dǎo)致青年干部缺乏成就感，進(jìn)取的積極性降低。另一方面青年干部自身工作缺乏主動(dòng)性，不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，不能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，難以在事業(yè)的追求中享受樂趣。

六是個(gè)別干部存在自由散漫的作風(fēng)，缺乏對法律服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)具備的合法、及時(shí)、準(zhǔn)確三大基本要求缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，缺乏應(yīng)有的公務(wù)禮儀。如個(gè)別青年干部在匯報(bào)工作、請示問題、接受指派時(shí)，不僅不作深入的調(diào)查，任意判斷，甚至下結(jié)論。就其根源，角色轉(zhuǎn)變太慢，對過去的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不加分析，肆意應(yīng)用。在公務(wù)禮儀方面，司法所缺乏應(yīng)有的教育和培養(yǎng)，個(gè)別青年干部自身要求不高。

三、下一步的整改措施

針對剖析發(fā)現(xiàn)的主要作風(fēng)問題，經(jīng)過所務(wù)會(huì)討論，兩所將采取以下措施，狠抓作風(fēng)建設(shè)，力爭用較短的時(shí)間使作風(fēng)建設(shè)和形象有一個(gè)根本性改觀。

（一）作為負(fù)責(zé)人首先要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，清除自身思想上的模糊認(rèn)識，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)格自律，做好表率。

（二）針對司法所實(shí)際，優(yōu)先加強(qiáng)司法所作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查研究，特別是青年干部作風(fēng)培養(yǎng)的制度建設(shè)和紀(jì)律約束制度，在健全所務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，探索建立司法所作風(fēng)定期評查制度，把作風(fēng)自我評查制度與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，著力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)良作風(fēng)。

（三）建立內(nèi)外結(jié)合的作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，主動(dòng)接受駐地黨委、政府和干部群眾監(jiān)督，把作風(fēng)建設(shè)納入各項(xiàng)考核范圍，建立作風(fēng)培養(yǎng)的長效機(jī)制。

（四）作為負(fù)責(zé)人首先進(jìn)一步牢固樹立“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識，端正態(tài)度，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身思想境界，時(shí)刻防止“好人主義”思想苗頭，主動(dòng)把自身作風(fēng)置于黨組、駐地黨委政府、全所干警和社會(huì)監(jiān)督之下，團(tuán)結(jié)全所干警清除“好耍貪玩”不良風(fēng)氣。

（五）進(jìn)一步細(xì)化司法所崗位責(zé)任，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，放手培養(yǎng)青年干部，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，激發(fā)青年干部工作激情，培養(yǎng)青年干部奮

勇爭先、不甘落后的朝氣。

（六）進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能練兵，盡快使青年干部成長為業(yè)務(wù)骨干。著力培養(yǎng)青年干部正確面對挫折的健康情緒，著力引導(dǎo)青年干部轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)青年干部享受工作、分享進(jìn)步的健康心態(tài)。