第一篇：工會(huì)亮點(diǎn)

深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步突出和履行工會(huì)維權(quán)職能，積極推進(jìn)民主制度建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，以德治教，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。增強(qiáng)新形勢(shì)下教育工會(huì)工作的緊迫感和責(zé)任感，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高理論水平，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》作為一項(xiàng)重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，使會(huì)員進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)，強(qiáng)化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。

2、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)我社區(qū)工會(huì)2013年各項(xiàng)常規(guī)性工作。進(jìn)一步健全完善“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”工會(huì)格局，堅(jiān)持一手抓建會(huì)、一手抓發(fā)揮作用；加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織和女職工組織建設(shè)，促使其真正發(fā)揮作用；加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大職工特別是外來(lái)工的會(huì)員意識(shí)，激發(fā)他們主動(dòng)入會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力，提高職工入會(huì)率；社區(qū)要積極動(dòng)員廣大失業(yè)、下崗、協(xié)保人員進(jìn)入社區(qū)工會(huì)隊(duì)伍，切實(shí)為社區(qū)工會(huì)會(huì)員謀取利益，擴(kuò)大工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)和諧企業(yè)創(chuàng)建和工資集體協(xié)商工作，督促轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。社區(qū)工會(huì)與轄區(qū)企業(yè)簽定集體勞資合同，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。

3、切實(shí)履行維權(quán)職能，積極送溫暖行動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》，明確維權(quán)是工會(huì)的天職，是工會(huì)向著存在主義的回歸。深入開(kāi)展送溫暖，繼續(xù)做好特困會(huì)員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟(jì)工作，多為特困會(huì)員做一些力所能及的實(shí)事、好事，及時(shí)為會(huì)員送上溫暖。

第二篇：工會(huì)亮點(diǎn)工作總結(jié)（范文）

自參加工會(huì)工作以來(lái)，雖然時(shí)間很短，但是一直以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”為主題來(lái)開(kāi)展工作。我接手的兩家開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工會(huì)，一直都是扎扎實(shí)實(shí)、有聲有色的開(kāi)展工會(huì)工作。

以六月份“安全月”為契機(jī)，協(xié)同“兩員”進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真落實(shí)“安全責(zé)任，重在落實(shí)”。并組織企業(yè)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)普及培訓(xùn)。

加強(qiáng)職工后勤保障建設(shè)，積極開(kāi)展暑期送清涼活動(dòng)，為在高溫環(huán)境下工作的職工送去礦泉水或建議企業(yè)在食堂準(zhǔn)備綠豆水；暑假來(lái)臨，是腹瀉、中暑等病癥頻發(fā)的季節(jié)，同企業(yè)工會(huì)主席協(xié)商購(gòu)買職工醫(yī)療小藥箱，解決常見(jiàn)疾?。辉凇肮?huì)會(huì)員光明康復(fù)行動(dòng)”中，組織企業(yè)工會(huì)會(huì)員或其家屬參加義診，為受助的困難會(huì)員及農(nóng)民工節(jié)省手術(shù)費(fèi)用上千元。

金融危機(jī)雖然已經(jīng)過(guò)去，但是有的企業(yè)仍處在它的陰影之中，以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提倡節(jié)約，從每一張紙做起，如：打錯(cuò)的稿件，沒(méi)用的傳真，利用反面，進(jìn)行雙面打印。工會(huì)工作就要從小事做起，深入人心。

今年的《工資集體協(xié)商合同》都快到期，推動(dòng)企業(yè)擬定新的合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

在基層開(kāi)展工會(huì)工作，就要精心組織，認(rèn)真實(shí)施，著力打造工會(huì)工作亮點(diǎn)，充分體現(xiàn)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三篇：工會(huì)亮點(diǎn)工作匯報(bào)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)工會(huì) 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)工會(huì) 2008 2008年年10 10月月27 27日日   經(jīng)過(guò)校工會(huì)委員 經(jīng)過(guò)校工會(huì)委員 會(huì)的評(píng)審，共評(píng) 會(huì)的評(píng)審，共評(píng) 出出二級(jí)先進(jìn)教職 工之家共5家，其中，復(fù)查合格 2家，升級(jí)3家。有1家未參加先 進(jìn)之家驗(yàn)收。 二級(jí)合格教職工 之家29家，其 中，復(fù)查合格3 家，新建26家。有3家未參加合 格之家驗(yàn)收。2008 2008  新年伊始，中宣部、中央文明辦、新聞出版總署近新年伊始，中宣部、中央文明辦、新聞出版總署近日聯(lián)合發(fā)出 日聯(lián)合發(fā)出《《關(guān)于認(rèn)真做好 關(guān)于認(rèn)真做好2008 2008年全民閱讀活動(dòng)的 年全民閱讀活動(dòng)的 通知 通知》》。通知要求，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向和激勵(lì)作。通知要求，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向和激勵(lì)作 用，不斷擴(kuò)大全民閱讀活動(dòng)的社會(huì)影響。充分利用 用，不斷擴(kuò)大全民閱讀活動(dòng)的社會(huì)影響。充分利用 廣播、電視、期刊、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等媒體 廣播、電視、期刊、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等媒體 形式，廣泛宣傳全民閱讀活動(dòng)的意義，認(rèn)真普及不 形式，廣泛宣傳全民閱讀活動(dòng)的意義，認(rèn)真普及不 同階段的活動(dòng)主題，及時(shí)推薦各類優(yōu)秀讀物，吸引 同階段的活動(dòng)主題，及時(shí)推薦各類優(yōu)秀讀物，吸引 廣大群眾積極參與。通過(guò)宣傳，進(jìn)一步在全社會(huì)營(yíng) 廣大群眾積極參與。通過(guò)宣傳，進(jìn)一步在全社會(huì)營(yíng) 造多讀書(shū)、讀好書(shū)，踴躍捐贈(zèng)、共享閱讀的輿論氛 造多讀書(shū)、讀好書(shū)，踴躍捐贈(zèng)、共享閱讀的輿論氛 圍。圍。為了積極響應(yīng)三部門的號(hào)召，我們?cè)诮衲晷９?為了積極響應(yīng)三部門的號(hào)召，我們?cè)诮衲晷９?會(huì)工作計(jì)劃中，特別增加了向教職工推薦圖書(shū)一項(xiàng) 會(huì)工作計(jì)劃中，特別增加了向教職工推薦圖書(shū)一項(xiàng) 內(nèi)容，全年共推薦熱門圖書(shū) 內(nèi)容，全年共推薦熱門圖書(shū)12 12本，發(fā)放紙本圖書(shū) 本，發(fā)放紙本圖書(shū)11冊(cè)。冊(cè)。 推薦熱門圖書(shū)： 推薦熱門圖書(shū)：《《忙要忙到點(diǎn)子上 忙要忙到點(diǎn)子上》》；；《《女人應(yīng)讀 女人應(yīng)讀 的的30 30本書(shū) 本書(shū)》》；李開(kāi)復(fù)的三本書(shū)： ；李開(kāi)復(fù)的三本書(shū)：《《做最好的自 做最好的自 己己》》、、《《與未來(lái)同行 與未來(lái)同行》》、、《《一網(wǎng)情深 一網(wǎng)情深》》；；《《從清 從清 華園到未名湖 華園到未名湖》》；；《《魅力與狂歡：出沒(méi)在圖書(shū)館里 魅力與狂歡：出沒(méi)在圖書(shū)館里 的主人公們 的主人公們》》；熊丙奇關(guān)于大學(xué)教育的三本書(shū) ；熊丙奇關(guān)于大學(xué)教育的三本書(shū)：： 《《大學(xué)有問(wèn)題 大學(xué)有問(wèn)題》》、、《《體制迷墻 體制迷墻》》、、《《教育熊視 教育熊視》》；； 《《人生五大問(wèn)題 人生五大問(wèn)題》》（共（共11 11本）本）。 發(fā)放紙本圖書(shū)： 發(fā)放紙本圖書(shū)：《《從頭到腳話健康 從頭到腳話健康》》（曲（曲棃棃敏著）敏著） 只要有人類，就會(huì)有智慧； 只要有人類，就會(huì)有智慧；  只要有智慧，就會(huì)有知識(shí)； 只要有智慧，就會(huì)有知識(shí)；  只要有知識(shí)，就會(huì)有載體； 只要有知識(shí)，就會(huì)有載體；  只要有載體，就會(huì)有紙張； 只要有載體，就會(huì)有紙張；  只要有紙張，就會(huì)有文獻(xiàn)； 只要有紙張，就會(huì)有文獻(xiàn)；  只要有文獻(xiàn)，就會(huì)有讀者； 只要有文獻(xiàn)，就會(huì)有讀者；  只有有讀者，就會(huì)有圖書(shū)！只有有讀者，就會(huì)有圖書(shū)！成長(zhǎng)導(dǎo)師制是 我校全員育人 的一個(gè)特色項(xiàng) 目，工會(huì)干部 繼2005和2006 兩年參與此項(xiàng) 活動(dòng)后，2007 年又成為20名 本科生的成長(zhǎng) 導(dǎo)師。

第四篇：公司工會(huì)2017年工會(huì)工作亮點(diǎn)

xxx公司工會(huì)2017工作亮點(diǎn) xxx公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工會(huì)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和各類文體活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點(diǎn)如下：

（一）強(qiáng)化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是充分發(fā)揚(yáng)民主，落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)。組織員工代表對(duì)公司新修訂的勞動(dòng)考勤、工資福利等四項(xiàng)制度進(jìn)行了會(huì)審，對(duì)集體《勞動(dòng)合同》、《女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》進(jìn)行審議，提出了修改意見(jiàn)。全過(guò)程參與了公司中層管理崗位、主管、專責(zé)等關(guān)鍵崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，并對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行了公開(kāi)公示，落實(shí)了企業(yè)民主管理。

通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等方式對(duì)公司的重大決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，保障了職工的知情權(quán)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會(huì)職工代表補(bǔ)選登記上報(bào)工作。征集了三項(xiàng)提案并上報(bào)?；I備召開(kāi)了公司一屆三次會(huì)員大會(huì)，審議了總經(jīng)理工作報(bào)告，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》，補(bǔ)選了缺額工會(huì)委員。公司工作會(huì)及會(huì)員大會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展提案征集活動(dòng)，共收到提案5件，并在會(huì)員大會(huì)上進(jìn)行了說(shuō)明。

三是成立“愛(ài)心幫扶互助基金”，開(kāi)展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)食堂伙食安全衛(wèi)生、質(zhì)量、價(jià)格的監(jiān)督檢查，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，保障了員工的切身利益。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，提升全員綜合素質(zhì)

1.認(rèn)真開(kāi)展 “弘揚(yáng)企業(yè)安全文化、加強(qiáng)班組安全管理”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展了以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容的安全教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等主題競(jìng)賽活動(dòng)。參加了重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合“安全生產(chǎn)教育月”，向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識(shí)普及宣傳資料，使廣大員工對(duì)“安康杯”活動(dòng)有了較為全面的認(rèn)識(shí)。以團(tuán)隊(duì)為單位，組織開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的安全健康意識(shí)，提高了安全管理水平。

2.開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。組織生產(chǎn)一線的全體員工開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，參賽率98%以上。組織風(fēng)電運(yùn)行檢修人員開(kāi)展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團(tuán)公司和行業(yè)風(fēng)力發(fā)電檢修技能競(jìng)賽，得第五名，獲化學(xué)系統(tǒng)“技術(shù)能手”稱號(hào)，所在參賽隊(duì)獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)。公司參賽隊(duì)獲團(tuán)體第五名和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

3.強(qiáng)化班組建設(shè)，組織班組長(zhǎng)參加國(guó)資委遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，組織班組成員參加上崗取證培訓(xùn)，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質(zhì)。加強(qiáng)班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員、技術(shù)員、工會(huì)小組長(zhǎng)、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用，將工作責(zé)任落實(shí)到位。各分工會(huì)、班組開(kāi)展班組成員安全互保工作，對(duì)照集團(tuán)公司班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展班組建設(shè)自查自糾，促進(jìn)了班組安全、文明、民主管理。

（三）開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。深入工程建設(shè)一線調(diào)研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問(wèn)題，協(xié)助運(yùn)檢人員籌資3.7萬(wàn)元，開(kāi)展活動(dòng)。七月中旬氣溫最高時(shí)，向堅(jiān)守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品?！爸星铩焙汀皣?guó)慶”節(jié)前，工會(huì)又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問(wèn)品。注重安全管理，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)安全檢查11次，有效保障了員工身心健康和安全，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）以“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。

進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用，組織開(kāi)展了“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動(dòng)。

1.完善三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織，明確工作職責(zé)。成立了由各分工會(huì)小組長(zhǎng)任主任的“公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”、“各分工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”、“各分工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確了工作職責(zé)。按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全和勞動(dòng)保護(hù)情況的監(jiān)督檢查力度，確保勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無(wú)遺漏。

2.開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。公司工會(huì)充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，聯(lián)合安全生產(chǎn)部、工程管理部門，開(kāi)展了工程建設(shè)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查了施工現(xiàn)場(chǎng)是否按時(shí)、按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品，作業(yè)人員是否按標(biāo)準(zhǔn)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品等10多項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要求及時(shí)進(jìn)行整改，切實(shí)維護(hù)了工程建設(shè)一線職工安全健康權(quán)益。

3.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育檢查。針對(duì)夏季高溫實(shí)際，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信，開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，重點(diǎn)加強(qiáng)了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對(duì)防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場(chǎng)防暑用品和中暑急救藥品配備，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風(fēng)和降溫條件等進(jìn)行了檢查。認(rèn)真落實(shí)《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，保證食品安全。通過(guò)以上宣傳教育和檢查活動(dòng)，提高了現(xiàn)場(chǎng)施工人員安全健康意識(shí)，有效促進(jìn)了工程建設(shè)。

（五）積極開(kāi)展各類評(píng)先工作，完成主題征文活動(dòng)。按照要求，完成了先進(jìn)班組、“工人先鋒號(hào)”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”，優(yōu)秀工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，廠務(wù)公開(kāi)、申報(bào)材料的上報(bào)工作。

積極參加“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神 全心全意服務(wù)職工促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展”、主題征文活動(dòng)。共收到征文9篇，篩選上報(bào)6篇，其中一篇獲三等獎(jiǎng)。

（六）開(kāi)展各類文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一是充分發(fā)揮員工特長(zhǎng)，對(duì)員工的興趣愛(ài)好進(jìn)行了摸底，成立了新聞寫(xiě)作、攝影、球類等十多個(gè)興趣小組并開(kāi)展活動(dòng)。二是開(kāi)展文化惠民，設(shè)立工會(huì)活動(dòng)日，每周四播放一場(chǎng)電影，累計(jì)播放電影二十余部。三是春節(jié)前夕開(kāi)展“家書(shū)寄真情”活動(dòng)，架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動(dòng)還被中國(guó)電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登。四是開(kāi)展女職工特色活動(dòng)?！叭恕惫?jié)期間，在女工中開(kāi)展 “幸福笑容”征集、評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲人員給予了獎(jiǎng)勵(lì)。五是成立公司籃球隊(duì)，與口岸相關(guān)單位進(jìn)行了6場(chǎng)友誼賽，提高了企業(yè)知名度和社會(huì)影響力。六是持續(xù)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，組織員工進(jìn)行了戶外拓展訓(xùn)練等10多項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)了員工凝聚力。七是加強(qiáng)“職工書(shū)屋”建設(shè)，為“職工書(shū)屋”增購(gòu)圖書(shū)248冊(cè)，組織員工開(kāi)展捐書(shū)活動(dòng)，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開(kāi)展早操、工間操活動(dòng)，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。

（七）完善制度，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

修訂并印發(fā)了16項(xiàng)工會(huì)工作制度，建立和完善工會(huì)和分工會(huì)工作臺(tái)帳，改選了分工會(huì)主席，完成了分工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。制定了工會(huì)例會(huì)制度，每季度召開(kāi)一次工會(huì)工作例會(huì)，組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提高了依法履職的水平。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第五篇：湖北省企業(yè)工會(huì)條例十大亮點(diǎn)解讀

《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》十大亮點(diǎn)解讀

湖北日?qǐng)?bào) 2010 10 05 三版

亮點(diǎn)一：突出構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系主線

第五條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)相互尊重支持，平等協(xié)商合作，團(tuán)結(jié)和組織全體職工共謀企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。這強(qiáng)調(diào)了企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)與職工共謀發(fā)展中的積極作用。本條還規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持職工組建和健全工會(huì)組織，為工會(huì)履行職責(zé)、開(kāi)展活動(dòng)提供必要的保障條件。企業(yè)支持工會(huì)工作、工會(huì)組織健全、勞動(dòng)關(guān)系和諧，是企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)選榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件。這突出強(qiáng)調(diào)了企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者重視工會(huì)工作、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。

亮點(diǎn)二：為“上代下”維權(quán)提供了法律支持

第六條規(guī)定：縣級(jí)以上地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)聯(lián)合組織對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)企業(yè)工會(huì)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)等方面的服務(wù)，支持企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)遇到困難時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)予以幫助。這些規(guī)定對(duì)“上代下”維權(quán)機(jī)制做出了明確表述。第三十三條規(guī)定：縣級(jí)以上地方總工會(huì)建立法律顧問(wèn)組織和工資集體協(xié)商指導(dǎo)組織，為企業(yè)、企業(yè)工會(huì)和職工開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同、協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等提供法律、政策、信息咨詢服務(wù)和幫助。第二十七條規(guī)定：地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)聯(lián)合組織可以委派工作人員或者法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人員幫助、指導(dǎo)職工方進(jìn)行協(xié)商。這些規(guī)定為開(kāi)展“上代下”維權(quán)工作明確了組織基礎(chǔ)和工作模式。

亮點(diǎn)三：為靈活就業(yè)人員入會(huì)開(kāi)了綠燈

第四條規(guī)定：企業(yè)職工依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等理由阻撓和限制。第三十五條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位以及用工單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞務(wù)派遣職工加入工會(huì)，參加民主管理，依法維護(hù)其合法權(quán)益。這些規(guī)定在《工會(huì)法》已有規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了職工入會(huì)不受職工戶籍、就業(yè)形式和就業(yè)期限限制的表述，進(jìn)一步明確把勞務(wù)派遣工、流動(dòng)從業(yè)人員納入入會(huì)范圍。

亮點(diǎn)四：區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毠ぷ魅藛T可從用人單位之外選配

第十五條規(guī)定：上級(jí)工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的需要，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，可以向區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)推薦工會(huì)主席、副主席候選人或者工會(huì)專職工作人員。通過(guò)立法拓寬了區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)負(fù)責(zé)人或工會(huì)專職工作人員的選配渠道，為從企業(yè)外選配能干事、會(huì)干事、敢干事的企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)專職工作人員提供了法律依據(jù)。

亮點(diǎn)五：為企業(yè)工會(huì)提升職工素質(zhì)提供了支持

第二十四條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取和使用。這賦予了企業(yè)工會(huì)監(jiān)督教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)資金落實(shí)的法定權(quán)利。本條還規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障、科技、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選表彰活動(dòng)，將符合條件的職工技術(shù)創(chuàng)新成果納入科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)選范圍。這在法律上明確規(guī)定了職工技術(shù)創(chuàng)新成果和科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)選的有效銜接。

亮點(diǎn)六：企業(yè)應(yīng)限期回應(yīng)工會(huì)提出的工資集體協(xié)商要約

第二十七條規(guī)定：企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。職工、企業(yè)工會(huì)認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，由工會(huì)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議后，及時(shí)向企業(yè)書(shū)面提出工資分配和調(diào)整機(jī)制、支付方式等事項(xiàng)的集體協(xié)商要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并以適當(dāng)形式與企業(yè)工會(huì)進(jìn)行充分協(xié)商。這條規(guī)定對(duì)企業(yè)回復(fù)工會(huì)要約期限和形式提出了明確要求，有利于改變企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)商工作中的被動(dòng)局面。第四十三條規(guī)定：違反本條例規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款，并向社會(huì)公布。這一規(guī)定提高了處罰金額，強(qiáng)調(diào)了社會(huì)監(jiān)督，有利于增強(qiáng)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人支持工會(huì)工作、維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任感。亮點(diǎn)七：適應(yīng)新形勢(shì)關(guān)注職工心理健康

為適應(yīng)廣大職工精神文化生活的強(qiáng)烈需求，第二十九條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境、職業(yè)病危害等事故以及嚴(yán)重危害職工人身安全和心理健康問(wèn)題的調(diào)查，提出處理建議，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第三十四條規(guī)定：企業(yè)、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)共同做好困難職工幫扶和職工心理疏導(dǎo)工作，組織開(kāi)展適合本企業(yè)的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。這些條文在已有法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了心理健康問(wèn)題調(diào)查、職工心理疏導(dǎo)的表述，強(qiáng)調(diào)企業(yè)和企業(yè)工會(huì)要更加關(guān)注職工心理健康，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使職工實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)。

亮點(diǎn)八：賦予地方總工會(huì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”的法律地位

2009年6月，省總工會(huì)下發(fā)了《湖北省工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工作細(xì)則》，在全省市縣兩級(jí)地方總工會(huì)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。今年3月，省總工會(huì)與省高級(jí)人民法院共同出臺(tái)了《人民法院支持和委托工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的指導(dǎo)意見(jiàn)》，在全省市、縣兩級(jí)地方建立人民法院委托工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件制度。為充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的作用，第三十一條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)協(xié)助、督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不成，職工向地方總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。

亮點(diǎn)九：將工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收納入法制化軌道

2006年，我省工會(huì)大力推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金統(tǒng)一委托稅務(wù)代收工作。四年多來(lái)，這項(xiàng)工作的流程不斷規(guī)范、機(jī)制不斷完善，實(shí)現(xiàn)了廣泛覆蓋，使我省工會(huì)經(jīng)費(fèi)大幅增長(zhǎng)，極大地增強(qiáng)了工會(huì)組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的能力。在形成成熟的工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，第三十六條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定取得，其中企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金，按屬地原則由地方總工會(huì)委托所在地稅務(wù)部門依法收繳。這一規(guī)定把稅務(wù)代收工作納入了法制化軌道。

亮點(diǎn)十：進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的法律責(zé)任

2006年，省總工會(huì)與省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立健全工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度的通知》，要求各地推行工會(huì)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)和處理建議書(shū)制度。第四十二條規(guī)定：企業(yè)違反本條例有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)提出意見(jiàn)后，企業(yè)不予糾正的，上級(jí)工會(huì)可以就涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)向企業(yè)提出書(shū)面監(jiān)督意見(jiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的，予以通報(bào)，并由縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門責(zé)令改正，依法處理。