第一篇：職工違章的十種心態(tài)

職工違章的十種心態(tài)

**煤業(yè)**堂

1、思想上不重視。盡管各級領(lǐng)導(dǎo)在大小會上各種場合，講安全生產(chǎn)的重要意義，但在實際工作中還是忽視安全。

2、安全 “與已無關(guān)”，認為安全是領(lǐng)導(dǎo)的事，因此看到別人違章不糾正、不檢舉、不匯報。

3、自我表現(xiàn)，有人愛出風(fēng)頭，認為自己有經(jīng)驗，以老辦法、***慣對待新工作，盲目操作造成事故。

4、僥幸麻痹，在工作中圖方便省事，蠻干、瞎干。

5、愚昧冒險，部分工人工作中不注重學(xué)習(xí)、不講科學(xué)，在搶修、處理事故時感情用事，忽視安全措施的落實，冒險作業(yè)。

6、逆反心理，有的工人受到領(lǐng)導(dǎo)、班組長、同事批評后，產(chǎn)生逆反心理，形成了要他這樣干，他偏要那樣干的現(xiàn)象。

7、反常心態(tài)，有的工人因社會、家庭或個人經(jīng)歷等情感因素的影響，容易產(chǎn)生反常心態(tài)，于是做出反常舉動。

8、從眾心理，在作業(yè)現(xiàn)場，如果有人不遵守《操作規(guī)程》等安全生產(chǎn)規(guī)章制度，又未受到領(lǐng)導(dǎo)或安全員的及時制止，就會有人跟著干。

9、斗氣心理，一些工人在施工現(xiàn)場較勁，你能我比你更能，互相斗氣，互不服氣，結(jié)果導(dǎo)致悲劇發(fā)生。

10、馬虎心理，有些工人在施工現(xiàn)場安全檢查不細，整改不實，結(jié)果因小事引發(fā)大事故。

第二篇：淺析職工習(xí)慣性違章的幾種心態(tài)

淺析職工習(xí)慣性違章的幾種心態(tài)

最近，到基層區(qū)隊采訪與職工們扯起安全生產(chǎn)的“違章”問題，有部分職工的不良安全觀點十分可怕，應(yīng)該按規(guī)程作業(yè)的工作，用他們的話說：“按規(guī)程沒法干活”，認為“多年就是這個干法”，看慣了、干慣了、習(xí)慣了。由于這些觀點作怪，部分職工對違章現(xiàn)象習(xí)以為常，心安理得、司空見慣、習(xí)慣性違章屢見不鮮。那么，一些職工為什么不落實安全規(guī)程，不按章作業(yè)，習(xí)慣性違章呢？細細分析，他們有著幾種不良的心態(tài)。

圖省事，怕麻煩。井下作業(yè)環(huán)境的確很艱苦。在回采工作面上炮上跑下，幾十米，百多米，確實十分吃力。就說短母線放炮吧，職工們也都明知這是嚴(yán)重違章作業(yè)，可是這樣少跑路，“省事，輕松”?？墒撬麄儧]想到這樣是拿著自己的生命當(dāng)兒戲！《煤礦安全規(guī)程》的每字每句都是用多少礦工兄弟的鮮血換來的！不怕一萬就怕萬一，長期的圖省事、怕麻煩，便使他們把一些違章行為當(dāng)成“家常便飯”，不以為然，給安全生產(chǎn)埋下重大隱患。

碰僥幸，闖大膽。部分職工心里也明白違章蠻干是危險的，然而，人人都心照不宣，覺得“獨木難以撬眾”，他看見有的職工經(jīng)常違章也沒事，甚至連個別班組長都參與違章，于是膽子越來越大，心想，只要自己注意點不會有問題的。這種碰僥幸闖大膽的心理，日積月累，便使違章現(xiàn)象成為習(xí)慣行為。

重生產(chǎn)，輕安全。安全管理關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。目前，有不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)和班組長眼里只盯著產(chǎn)量、進尺。工作面、掘進迎頭不按規(guī)程作業(yè)，炮前不灑水，炮后不降塵，打到支柱不及時支設(shè)，不按規(guī)程放炮等違章現(xiàn)象時有發(fā)生，有些班組長為了產(chǎn)量、進尺睜一只眼閉一只眼，因為進尺多了，煤炭出多了，他們都是“受益”者，殊不知這種“受益”決不長遠。這種重生產(chǎn)、輕安全，“助紂為虐”的行為是造成習(xí)慣性違章的主要根源。

分析習(xí)慣性違章者的種種心態(tài)，究其原因就是部分職工的安全素質(zhì)太差，安全意識淡薄，根本沒有從內(nèi)心深處真正樹立起“安全為天”和“安全第一”的思想。我們應(yīng)清醒認識到，事故猛于虎，生命不可當(dāng)兒戲！煤礦生產(chǎn)千萬要遵章守紀(jì)，一定要按規(guī)程作業(yè)，習(xí)慣性違章堅決要消滅。因此，我們要用正確的安全觀點、安全理念、安全文化，消除不良的安全觀點和習(xí)慣性違章者的種種不良心態(tài)。牢固樹立“安全第一”的思想，擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，做到先安全后生產(chǎn)。不可圖省事、圖輕松，碰僥幸、闖大膽。堅持正規(guī)化操作。以正確的安全理念、嚴(yán)格的安全管理、科學(xué)有力的安全手段，抓好安全生產(chǎn)，杜絕習(xí)慣性違章，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第三篇：十種心態(tài)學(xué)習(xí)心得

立足崗位做奉獻，我為統(tǒng)計添光彩

———學(xué)習(xí)“十種心態(tài)”心得體會 心態(tài)，是人的意識、觀念、動機、情感等心理素質(zhì)的某種反應(yīng)和具體體現(xiàn)，心態(tài)決定思維，心態(tài)決定行動，心態(tài)決定成功和失敗，心態(tài)決定一個人的命運。積極的、良好的、正確的心態(tài)是走向成功的橋梁。

學(xué)習(xí)了“公務(wù)員的十種心態(tài)”后，我感悟很多。在現(xiàn)實社會和實際生活中，保持十種良好的心態(tài)，是我們要自覺和堅持做到的。

以進取心對待事業(yè)

進取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。

做好統(tǒng)計工作，除了必要的知識和技能，更為重要的，是對統(tǒng)計事業(yè)的激情。心理學(xué)研究告訴我們，人的心理狀態(tài)是非常重要的。人和人的差別實際上很小，從智商的分布來說沒有什么差別，都是在正常范圍之內(nèi)，誰能夠精彩，誰能夠成功，靠什么？靠的就是精神狀態(tài)，就是進取精神。一個好的公務(wù)員要以進取心對待事業(yè)，就必須多一分主動，多一分努力，始終保持如饑似渴的學(xué)習(xí)態(tài)度，滴水穿石的工作毅力，永不滿足的人生追求，開拓創(chuàng)新,銳意進取，腳踏實地做好本職工作，扎扎實實為老百姓辦事。

以責(zé)任心對待工作 責(zé)任心，是搞好工作的前提，成就事業(yè)的基礎(chǔ)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。責(zé)任是一種生存的法則，有責(zé)任心的人一定會努力、認真工作；有責(zé)任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。我們每個公務(wù)員都應(yīng)該以強烈的責(zé)任心對待自己的工作，做好人民的公仆。

以熱愛心對待集體

一個人屬于集體，就象人的四肢屬于身體。每個人都工作于集體中，也都生活于集體中，對集體，我們要熱愛。有人說，統(tǒng)計局是清水衙門，沒權(quán)沒利，工作又辛苦，這確是事實。但是，我既然選擇了統(tǒng)計，統(tǒng)計就是我生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，這里有兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的一群人，這是一個充滿活力、特別能戰(zhàn)斗的集體，我熱愛我的集體。涓涓細流，匯成江河，每個人的愛心付出，匯集成集體的融融暖意，溫暖集體中每個人的心。

以淡泊心對待名利

從古至今，有多少人掙扎在名利場上，正所謂，“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往?！钡疵⒎鞘强雌萍t塵之落伍思想，做到淡泊名利，可以免去精神上的許多痛苦，諸葛亮有句人生名言：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！?對名利保持幾分淡泊，對生活多出幾張笑臉，人生一世，草木一秋，歸心自然，何樂而不為？

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)堅守內(nèi)心的一種寧靜，留一分淡泊給自己，以服務(wù)人民大眾為宗旨，坦然面對世間的喧囂，“不以物喜，不以己悲”，不被名僵利索纏繞，多一分瀟灑，多一分暢快，積極的工作。

以平常心對待得失

平常心是一種“常態(tài)”，是具備一定修養(yǎng)才可經(jīng)常持有的，因為它屬于一種維系終身的“處世哲學(xué)”。在得失面前，我們要有平常心。古話說的好：塞翁失馬，焉知非福，得失不重要，重要的是你有沒有真心的為人民服務(wù)。

以律己心對待自我、以寬容心對待同志

“嚴(yán)以律己”是一種嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作態(tài)度，是一種愛崗敬業(yè)的精神，“寬以待人”是一種謙謙有禮的風(fēng)貌，是一種胸懷寬廣的品質(zhì)。在工作中擯棄個人雜念，去掉個人陋習(xí)，待人以誠，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身素質(zhì)，善待他人，做到“以人之長補己之短”，同事朋友之間才能和睦相處。

以自信心對待困難

自信心，是一種來源于內(nèi)心深處的最強大力量，它能使你不斷的超越自己。作為公務(wù)員,擔(dān)負著黨和國家賦予的重任,肩負著為人民服務(wù)的職責(zé),要想不辱使命,必須以自信心對待困難。在我們的工作中這種信心是不可缺少的，它要以淵博的知識、解決實際問題的能力作為支撐，這就需要我們不斷的加強學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗。

以關(guān)愛心對待弱者

公務(wù)員的關(guān)愛之舉，就是要為人民群眾謀利益，就是要履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。對照自己，在自己力所能及的范圍內(nèi)，在自己的崗位上，是否將愛心傳遞給老百姓，是否盡心盡力替老百姓辦事？以關(guān)愛心對待弱者，不妨從一次捐助開始，從一次結(jié)對幫扶開始。。。

以和睦心對待家庭

“家和萬事興”，家庭是事業(yè)的堅強后盾。只有家庭和睦，才能安心于工作，在這個方面我很自豪，我的大家庭非常和諧，婆賢媳孝、妯娌和睦，大家相互關(guān)心，其樂融融。

在以后的工作和生活中，我要自覺和堅持做到，保持十種良好的心態(tài)，在統(tǒng)計這個大家庭中鍛煉成長，為統(tǒng)計工作多做貢獻。

焦作市統(tǒng)計局 辛獻芬

第四篇：醫(yī)藥代表必備的十種心態(tài)

醫(yī)藥代表必備的十種心態(tài)

醫(yī)藥市場毫無疑問已成為競爭高度激烈的一個領(lǐng)域，醫(yī)藥代表作為其中的主力部隊，所承受的壓力和面對的挑戰(zhàn)不難想象。要想在其中有所作為，一般來說，醫(yī)藥代表應(yīng)具備以下10種心態(tài)：

真誠態(tài)度是決定一個人做事能否成功的基礎(chǔ)。作為一個營銷人員，必須抱著一顆真誠的心，誠懇地對待客戶，對待同事。只有這樣，別人才會尊重你，把你當(dāng)作朋友。醫(yī)藥代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會、消費者、經(jīng)銷商的紐帶，醫(yī)藥代表的態(tài)度直接影響著企業(yè)產(chǎn)品的銷量。

充滿信心信心是一種力量。首先要對自己有信心，每天工作開始的時候，都要鼓勵自己，要能夠看到公司和自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，并把這些熟記于心，用一種必勝的信念去面對客戶和消費者。

做有心人“處處留心皆學(xué)問”。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，醫(yī)`學(xué)敎育網(wǎng)搜`集整理善于總結(jié)銷售經(jīng)驗。每天都要對自己的工作檢討一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方做得不好，為什么。多問自己幾個為什么，才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足，促使自己不斷改進工作方法。機遇對每個人來說都是平等的，做個有心人，才有可能成為行業(yè)中的佼佼者。

韌性銷售工作是很辛苦的工作，要求醫(yī)藥代表具有能吃苦、堅持不懈的韌性。銷售工作的一半是用腳跑出來的，要不斷地去拜訪客戶、協(xié)調(diào)客戶，甚至跟蹤消費者、提供服務(wù)。銷售工作絕不是一帆風(fēng)順的，它會遇到很多困難，但要有解決的耐心，要有百折不撓的精神。心理承受能力具有良好的心理素質(zhì)，才能夠面對挫折不氣餒。每一個客戶都有不同的背景，也有不同的性格和處世方法，自己受到打擊要能夠保持平常心態(tài)。要多分析客戶，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改進工作方法，使自己能夠去面對一切困難。只有這樣，才能克服困難。同時，也不能因一時的順利而得意忘形，須知樂極生悲，要做到勝不驕，敗不餒。

善于交際每一個人都有長處，不一定要求每一個醫(yī)藥代表都八面玲瓏、能說會道，但一定要多和別人交流，培養(yǎng)自己的交際能力，盡可能地多交朋友，這樣才會有較多的機會。朋友也是一種資源，但擁有資源不一定會成功，善用資源才會成功。

熱情熱情是具有感染力的一種情感，能夠帶動周圍的人去關(guān)注某些事情。當(dāng)你很熱情地去和客戶交流時，你的客戶也會“投桃報李”。當(dāng)你在路上行走時，正好碰到你的客戶，你伸出手，很熱情地與對方寒暄，也許，他很久就沒有碰到這么看重他的人了，你的熱情或許就促成了一筆新的交易。

知識面要寬醫(yī)藥代表要和形形色色的人打交道，不同的人所關(guān)注的話題和思維方式是不一樣的，只有具備廣博的知識，才能與對方有共同話題，才能談得投機。

責(zé)任心醫(yī)藥代表的言行舉止都代表著公司，如果你沒有責(zé)任感，你的客戶也會向你“學(xué)習(xí)”，這不但會影響你的銷量，也會影響公司的形象。無疑，這對市場會形成傷害。

談判力醫(yī)藥代表無時不在談判。談判的過程就是一個說服的過程，就是尋找雙方最佳利

益結(jié)合點的過程。在談判之前，要搞清楚對方的情況，所謂知己知彼，了解對方越多，對自己越有利，掌握主動的機會就越多。

米盧說：“心態(tài)決定一切!”天道酬勤，幸運之門總是對有準(zhǔn)備的人敞開著。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。作為一個醫(yī)藥代表，如果能用謙虛、積極的心態(tài)去面對每一天的工作，成功一定在不遠處等著你。

心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行動，行動確保結(jié)果。

第五篇：如何有效防止職工習(xí)慣性違章

如何有效防止職工習(xí)慣性違章

摘 要 加大嚴(yán)管重罰管理辦法，糾正職工的習(xí)慣性違章，加強安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強宣傳教育，營造安全氛圍，抓好對新入路職工的安全業(yè)務(wù)教育，防止職工習(xí)慣性違章。關(guān)鍵詞 防止 職工 違章

所謂習(xí)慣性違章就是指職工在工作中不按照正確的工作方法方式操作，違反安全工作規(guī)程的行為，久而久之，就養(yǎng)成了習(xí)慣。很多人都聽說過“學(xué)剃光頭”這個故事，講的是有一個人到剃頭匠那兒去學(xué)手藝，師傅教他先學(xué)剃光頭，他說不會剃，師傅就找來一個大冬瓜，用剃刀在冬瓜上面刮了幾下，然后把刀隨手往冬瓜上面一扔，插在冬瓜上，對徒弟說道：“按我這樣學(xué)！”徒弟每天都這樣學(xué)，完了之后也順手將剃刀插在冬瓜上，過了不久已經(jīng)可以將冬瓜刮得很干凈了，師傅準(zhǔn)他出師，出師那天，師傅叫他給一個人剃光頭，只見他嘩嘩嘩幾下就將那人的頭發(fā)剃了個精光，大家正在喝彩的時候，只見這個徒弟把剃刀習(xí)慣性地往那光腦袋上一扔，就像平常插冬瓜那樣，結(jié)果可想而知。在這個故事中，我們可以看到習(xí)慣性違章的養(yǎng)成、結(jié)果以及造成的后果，而在我們?nèi)粘０踩a(chǎn)管理過程中，習(xí)慣性違章更是可怕，對企業(yè)和家庭造成的損失難以估量，那么要如何制止職工的這一行為，防止習(xí)慣性違章帶來的后果，我認為應(yīng)該從以下幾個方面著手：

一是要抓好對新入路職工的安全業(yè)務(wù)教育。新職工進入單位首先要接受理論教育和師帶徒現(xiàn)場實踐學(xué)習(xí)兩部分。對新職工的理論培訓(xùn)必須嚴(yán)格要求，按照相關(guān)安全規(guī)程和業(yè)務(wù)進行教育培訓(xùn)，保證職工真正掌握過硬的技術(shù)理論知識，并要通過嚴(yán)格考試合格后才能上崗。在師帶徒學(xué)習(xí)方面，師傅一定要認真履行自己的職責(zé)，注意自己的操作方法，把自己好的一面教給徒弟，在操作中發(fā)現(xiàn)徒弟違反操作方法時，師傅一定要立即糾正，確保職工從開始工作起就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

二是要加強安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作是規(guī)范企業(yè)安全管理和約束職工的操作行為的有效方法。從我們公司以前所發(fā)生的安全事故來看，絕大多數(shù)都是由于職工習(xí)慣性違章所導(dǎo)致，為此，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中，公司的相關(guān)部門一定要狠抓習(xí)慣性違章行為，把習(xí)慣性違章作為一項重點工作來抓，對每一起習(xí)慣性違章分析產(chǎn)生的根源，做到對癥下藥，對發(fā)生的事故按照“四不放過”的原則進行處理，確保今后不再發(fā)生同樣的問題。

三是加強宣傳教育，營造安全氛圍。在鐵路安全生產(chǎn)過程中，職工的習(xí)慣性違章時有發(fā)生，因此安全宣傳教育就必須長期進行，通過安全教育，使職工真正明白習(xí)慣性違章的嚴(yán)重性，同時又要向職工指明如何改正。當(dāng)然在宣傳教育方面，不但要注重方法，避免走形式，而且要有針對性。

四是加大嚴(yán)管重罰管理辦法，糾正職工的習(xí)慣性違章。由于少數(shù)職工的安全意識不強，為了圖省事，導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為總是存在。所以，公司必須加大安全監(jiān)管力度，實行檢查不分時段，監(jiān)管人員不分區(qū)域，同時發(fā)動黨員和安全意識強的職工配合監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)職工的習(xí)慣性違章，分情節(jié)按上線給予嚴(yán)重的處罰，讓職工深刻吸取教訓(xùn)，確保職工改掉惡習(xí)。對違反安全管理制度的人和事做到“零寬容”，絕不能縱容遷就，因小失大，俗話說“嚴(yán)是愛，松是害”，“寧聽職工罵聲，勿聞家屬哭聲”，正是對安全制度最好的詮釋。

安全就像一滴生命之水，維系著我們的生死存亡。安全是一個永恒的話題，安全工作無小事。在鐵路日常生產(chǎn)管理工作中，各單位都要從細處著手，從“嚴(yán)”字著手，抓好安全工作，防微杜漸，“零寬容”，鏟除隱患，筑牢安全防線，使安全文化、安全理念在每位職工心中扎根發(fā)芽，防患于未然。