第一篇：4-1-1 加強機關(guān)作風建設(shè)計劃、意見

團區(qū)委關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的若干意見為深入貫徹落實《商州區(qū)基層黨務(wù)公開工作實施方案》（商辦字[2010]186號）精神切實加強和改進團區(qū)委機關(guān)作風，增強工作人員的服務(wù)意識、責任意識、質(zhì)量效率意識和創(chuàng)新意識，發(fā)揮團區(qū)委的表率和帶頭作用，達成共建良好作風的廣泛共識，特提出如下意見。

一、進一步解放思想、更新觀念，堅持實事求是

1、始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，開拓進取，與時俱進；自覺地排除各種錯誤思想的干擾和影響，破除因循守舊、墨守陳規(guī)、不思進取等思想觀念，樹立敢為人先、勇于探索、知難而進的思想意識，創(chuàng)造性地開展工作。

2、堅持察實情、說實話、辦實事、求實效；嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂。

二、切實加強理論學習和業(yè)務(wù)學習

1、機關(guān)中心理論學習小組每個月集中學習討論時間不得少于5次，每次要解決一至二個突出問題。

2、堅持每周一次的學習制度，采取機關(guān)集中、支部分散、自學、交流討論等方式，引導工作人員學習馬克思主義理論、管理知識、法律知識、公文寫作和現(xiàn)代辦公技術(shù)。

三、牢固樹立為全區(qū)青年服務(wù)的意識，增強主動性和積極性

1、堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象，對來機關(guān)辦事的青年要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問題和困難、合理的要求，凡是能解決的要限時及辦，不得拖延。不能解決的要給予明確的答復并做好耐心細致的解釋工作。

2、對于基層正確的意見、建議、批評，必須做到反映一件，查實一件，解決一件。發(fā)文一般情況下要主動送至基層單位。

3、凡是態(tài)度惡劣，辦事中“吃、拿、卡、要”，一經(jīng)查實，要予以通報批評；多次違反者要追究領(lǐng)導責任。

四、提高辦事效率和工作質(zhì)量，加強科學規(guī)范管理

1、結(jié)合工作實際，制訂科學的辦事程序和規(guī)范的工作制度。

2、要充分運用現(xiàn)代化辦公手段和資源優(yōu)勢，減少基層重復性事務(wù)工作，減輕工作負擔。

3、凡涉及多層面的工作，部門之間、部門和基層之間要相互溝通和協(xié)調(diào)，杜絕扯皮現(xiàn)象。

五、進一步加強機關(guān)工作人員的責任意識

1、各支部、各部門要齊抓共管，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)的責任感和團結(jié)、務(wù)實、進取的敬業(yè)精神，增強工作人員的崗位責任意識。

2、切實推行崗位責任制、承諾制和責任追究制。各部

門應(yīng)明確內(nèi)部職責分工，確定承辦工作的責任人；職責范圍內(nèi)可以作出承諾的事項應(yīng)公開承諾；對失職行為實行責任追究，結(jié)果作為年終考核的直接依據(jù)。

六、堅決反對形式主義，切實轉(zhuǎn)變文風和會風

1、嚴格執(zhí)行發(fā)文和會議的審批制度，精簡會議，控制發(fā)文；提倡少發(fā)文、開短會，每次會議應(yīng)事先通知并明確起止時間。

2、切實端正會風，參加會議不得無故缺席，如確實不能參加會議要事先請假；會場內(nèi)應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不得交頭接耳、高聲喧嘩；嚴禁遲到、中途退場。

3、切實轉(zhuǎn)變工作方式，摒棄文山會海和文牘主義，減少各類無實際意義的檢查、評獎等活動。

七、堅決克服官僚主義，大興調(diào)查研究之風

1、堅持一切為了群眾、一切服務(wù)群眾的根本立場和宗旨，對本部門的工作現(xiàn)狀應(yīng)了然于胸，反對不切實際的亂指揮、硬攤派。

2、部門負責人應(yīng)主動深入基層，溝通信息、了解情況、解決問題，每年聽課不得少于2次，調(diào)研解決基層實際問題不得少于1--2個。

八、堅持民主集中制，嚴守政治紀律

1、各部門要從團區(qū)委整體利益出發(fā)，樹立全區(qū)一盤棋的大局觀，堅決服從團區(qū)委黨政的統(tǒng)一部署，杜絕部門利益

第一、小團體、小塊塊思想。

2、堅持每年1次的民主生活會制度，黨員干部必須作重點發(fā)言。

3、徹底根除有令不行、有禁不止，會上不說、會后亂說的不良習氣，不準對團區(qū)委已經(jīng)作出的決定、規(guī)定亂發(fā)議論；保守工作秘密，禁止散播不利于團結(jié)的各種小道消息；堅決克服獨斷專行、軟弱渙散和自由散漫現(xiàn)象。

九、加強廉潔自律，堅持勤儉辦公

1、涉及管理人、財、物的工作，必須制訂嚴格的廉潔自律制度；嚴禁在公務(wù)活動中接受禮品、禮金和有價證券。

2、正確認識改善辦公條件和鋪張奢侈的關(guān)系，堅持勤儉辦公，不得超標準使用經(jīng)費、購臵設(shè)備；各項活動應(yīng)嚴格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并奉行厲行節(jié)約、降低管理成本的原則；

3、嚴格招待制度，禁止借招待之名大吃大喝和用公款為私人請客送禮，如發(fā)現(xiàn)則予以當事人通報批評并責成其賠款。

4、加強對機關(guān)黨員干部8小時以外生活作風的監(jiān)督。機關(guān)黨總支將采取抽查或家訪的形式進行檢查，同時歡迎全區(qū)青年對機關(guān)黨員干部的生活作風進行監(jiān)督。凡機關(guān)工作人員參加封建迷信、賭博活動，出入色情娛樂場所，一經(jīng)查實，報請團區(qū)委給予黨紀政紀處分。

十、積極推行陽光政務(wù)，倡導區(qū)務(wù)公開

1、各部門應(yīng)公開工作職責、辦事程序、承諾事項，減少辦事環(huán)節(jié)，方便廣大青年和人民群眾；

2、凡涉及晉級晉職、評先評優(yōu)、勞務(wù)分配、住房分配等群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，必須實行公示制，虛心接受機關(guān)干部的監(jiān)督；

3、凡出臺與機關(guān)干部切身利益緊密相關(guān)的措施、規(guī)定、辦法等，必須事先通過多種方式征求意見，尊重群眾意愿，增強透明度，禁止搞暗箱操作、搞一言堂。

十一、遵循職業(yè)規(guī)范，樹立良好形象

1、機關(guān)工作人員應(yīng)以良好的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入工作，工作中必須使用文明禮貌用語，提倡講普通話；

2、傳接電話要及時，要先問好、主動介紹單位和身份，問清對方意圖，給予明確答復。如一時難以答復問題的要作好電話記錄，及時向?qū)Ψ椒答佇畔ⅰ?/p>

3、工作人員在工作時間衣著應(yīng)大方整潔，不準穿拖鞋、背心上班，禁止在辦公場所、會議室等公共場所吸煙。

4、堅持開展每周一次的大掃除活動，保持辦公環(huán)境的整潔和美觀。

十二、嚴格考勤制度，強化工作紀律

1、堅持政治學習考勤制度，切實增強機關(guān)工作人員的紀律觀念。凡每年上下班遲到、早退累計達3次者，予以點名通報批評。年無故曠工1天以上或無故不參加政治學習達

3次以上者，取消年度評先評優(yōu)資格，并給予一定的處罰。

2、工作人員應(yīng)自覺堅守工作崗位，不準串崗、溜崗，禁止上班時間玩電腦游戲、織毛衣、吃早點或干與工作無關(guān)的私活。

請各支部、各部門負責人切實加強對作風建設(shè)的組織領(lǐng)導工作，認真組織干部、職工學習和落實有關(guān)加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的各項措施，努力使機關(guān)作風得到明顯好轉(zhuǎn)。歡迎全區(qū)青年和社會各界對機關(guān)作風建設(shè)提出寶貴意見和建議、對違反作風建設(shè)意見的行為進行投訴或舉報，投訴、舉報與建議可采取來信、來訪、電話等方式進行。

第二篇：關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見

關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見

一、2011年xx機關(guān)作風建設(shè)總體要求：

今年機關(guān)作風建設(shè)主要圍繞如何抓落實來展開?？傮w要求是：深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和十七屆中央紀委六

次全會精神，按照省公司、市級機關(guān)工委作出的部署，圍繞“轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)

領(lǐng)，以適應(yīng)鹽業(yè)經(jīng)營市場化為導向，以狠抓機關(guān)執(zhí)行力為重點，進一步解決好工作落實不力等突出問題，不斷提升績效管理科

學化水平，推動機關(guān)人員切實做到“在崗、在行、在狀態(tài)”，進一步把力量聚焦到狠抓落實上來，以更加開拓和務(wù)實的作風開

創(chuàng)科學發(fā)展新局面，確?！笆濉背晒﹂_局。

二、改進機關(guān)作風，狠抓目標任務(wù)落實

（一）要聚精會神抓落實。只有保持良好的精神狀態(tài)，抓落實才會有不竭的動力。一是要端正執(zhí)政理念。有什么樣的執(zhí)政理念，就有什么樣的執(zhí)政行為和執(zhí)政成效。每個機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部都要時刻告誡自己：“權(quán)力來自誰？執(zhí)政依靠誰？發(fā)展為

了誰？”牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，始終把群眾贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗工作成效的唯一標準，自覺把抓

落實的落腳點放到立足現(xiàn)實、著眼長遠、夯實基礎(chǔ)、為民造福上，努力做出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，不辜負組織

重托與職工期盼。二是要具備高遠的境界。境界有多高，事業(yè)就有多大。對于黨員干部來講，沒有高遠的思想境界就不可能有

高尚的執(zhí)政行為。一個單位的崗位有限，一個人在崗的時間有限，崗位不管高低，都意味著責任，在崗就要盡責。我們在機關(guān)

工作，不管是局長還是處長，都要倍加珍惜有限的崗位，倍加珍惜難得的機遇，倍加珍惜寶貴的時間，貢獻智慧力量，造福職

工和人民。三是要全心投入工作。在崗、在行、在狀態(tài)，尤其是要“在行，在狀態(tài)”。工作在行、在狀態(tài)，是事業(yè)心、責任感的重要表現(xiàn)。要做到工作在行、在狀態(tài)，就要對照轉(zhuǎn)型創(chuàng)新率先永續(xù)發(fā)展xx的要求，不斷提升認識水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，真正成為鹽業(yè)的行家里手；就要對工作目標更清楚，對工作重點更清楚，對工作難點更清楚，對工作進展更清楚，全身心地

投入到事業(yè)中去；就要滿懷對群眾的深情、對事業(yè)的癡情、對工作的激情，任勞任怨、持之以恒地抓好落實，抓出發(fā)展成效，抓出工作品牌，抓出各方滿意。

（二）要明確重點抓落實。抓落實要找準關(guān)鍵，突出重點，有的放矢，務(wù)求實效。當前，機關(guān)干部職工要重點結(jié)合今年的目標

任務(wù)，全力推動二屆二次職代會下達各項指標的有效落實。要圍繞落實品種鹽營銷任務(wù)，創(chuàng)新宣傳載體，創(chuàng)新促銷方式，確保

圓滿完成全年任務(wù)。要圍繞落實小工業(yè)鹽營銷指標，創(chuàng)新營銷模式，做好客情關(guān)系維護，提升服務(wù)水平，恢復市場份額。要圍

繞落實鹽化產(chǎn)品營銷指標，密切關(guān)注供求信息，精心判斷市場走向，用心為客戶服務(wù)，努力減少應(yīng)收款。要圍繞落實非鹽集采

商品營銷指標，搞好市場調(diào)研與細分，抓住一切機遇引導和培育市場，努力打開局面。要圍繞開辦批零結(jié)合的門店，探索扭虧

為盈新路子，努力開創(chuàng)新局面。要圍繞落實市場管理工作任務(wù)，創(chuàng)新鹽政執(zhí)法新思路新舉措，推動客戶經(jīng)理履行一崗雙責，規(guī)

范營銷秩序，確保市場穩(wěn)定。要圍繞落實企業(yè)管理工作任務(wù)，探索增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支新途徑。要圍繞落實改革轉(zhuǎn)型工作任務(wù)，做好思想政治工作，充分調(diào)動干部職工積極性，為轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航。要圍繞落實黨建工作創(chuàng)新工程，把機關(guān)黨建工作創(chuàng)新

納入轉(zhuǎn)型發(fā)展總體布局，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，著力提高黨的建設(shè)科學化水平。

（三）要創(chuàng)新舉措抓落實。這些年來，xx在跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展上所取得的成就，得益于省公司和市委、市國資委的正確領(lǐng)導，得益于我們緊密結(jié)合南通實際，創(chuàng)造性地把上級的大政方針和決策部署落到了實處。我們要繼續(xù)把創(chuàng)新作為根本

動力，堅持在創(chuàng)新中落實，在落實中創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑發(fā)展新優(yōu)勢。

一是要創(chuàng)新工作思路。機關(guān)要善于找準上級要求、外地經(jīng)驗與xx實際的結(jié)合點和突破口，把省公司要求變?yōu)橥七Mxx轉(zhuǎn)型創(chuàng)新率

先發(fā)展的工作實踐和實際成效。要圍繞學習省公司、蘇鹽連鎖公司會議和文件精神，圍繞解決工作中存在的突出問題，深入開

展調(diào)查研究。特別是對上級布置的重點工作，要結(jié)合本部門本單位實際，逐項排出調(diào)研課題，在調(diào)研中出思路、出政策。要堅

持眼睛向下看，身子往下沉，深入群眾，深入基層，多向群眾討教，找準問題癥結(jié)，尋求解決之策，形成富有創(chuàng)造性、針對性

和實效性的政策措施。要尊重基層的首創(chuàng)精神，多總結(jié)基層的經(jīng)驗和創(chuàng)造，旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折，激勵成功、寬容

失誤，在全公司營造解放思想、開拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。二是要創(chuàng)新工作舉措。xx正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，這一階段所凸顯的人員能力素質(zhì)不適應(yīng)鹽業(yè)新政、三項制度改革引起利益格局調(diào)整等矛盾和問題，要求以改革創(chuàng)新的精神攻堅突破。對新矛盾、新問題要及時預(yù)見、勇于面對、善于破解，尤其要到矛盾突出的基層去，到困難較多的一線去，到難點焦點問題聚集的地方

去，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發(fā)展、出實績。要不斷創(chuàng)新機關(guān)服務(wù)企業(yè)的方法和載體，扎實開展“企業(yè)

轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)年”活動，努力為企業(yè)提供最為急需的服務(wù)。三是要創(chuàng)新體制機制。持續(xù)深化行業(yè)管理體制、干部人事制度等重

點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，進一步推動公司在內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革之后機關(guān)職能的優(yōu)化整合，切實推進政策創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)

新，為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供有力的制度保障。尤其是對如何進一步調(diào)動機關(guān)人員的積極性，充分發(fā)揮機關(guān)人員的能動作用要做深

入的研究，有的單位已有很好的實踐，要及時學習、吸收、運用，把機關(guān)人員管好、管活。

（四）要提升效能抓落實。抓落實必須講究效能，不斷提高機關(guān)的履職能力和工作效率。一是要在增強執(zhí)行力上下功夫。強調(diào)

執(zhí)行力就是強調(diào)一抓到底。這也是衡量各部門和單位工作好壞的重要一條。凡事定了就干，干錯了領(lǐng)導負責。工作要么不抓，抓就抓到底，抓出成效，就怕抓到一半沒堅持到底。有了執(zhí)行力，就有創(chuàng)造力，才有貢獻力。當前，xx發(fā)展的大政方針已定，最迫切需要解決的問題，就是提高執(zhí)行力。要切實增強大局意識，對省公司、蘇鹽連鎖公司既定的部署，上級交辦的事項，要

有令即行，一抓到底，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應(yīng)付了事的現(xiàn)象。在執(zhí)行過程中要注重從細處著手，以精細

求深入，以精細促落實，以精細求實效。二是要在形成聯(lián)動合力上下功夫。加強部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，結(jié)合新一輪文明單位創(chuàng)

建等工作的開展，對一些職責不清、職能交叉的問題，要進一步明確和落實工作責任，堅決破除狹隘的部門利益思想，推動由

“各自為戰(zhàn)”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。加強部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，建立健全層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的責

任鏈條，確保每項工作都能一竿子到底。加強部門與服務(wù)對象的協(xié)調(diào)聯(lián)動，加大12345政府服務(wù)熱線的建設(shè)力度，利用市委市

政府推出的這個綜合性服務(wù)平臺，溝通交流鹽行業(yè)與南通居民之間在食鹽購銷上的不同認知和意見建議。對市民的來信來訪，一定要高度重視，尤其要杜絕信訪件轉(zhuǎn)了一圈還是原地踏步，反復出現(xiàn)同一個信訪問題。要帶著感情去做工作。關(guān)鍵是要真正

把職工和群眾放在心上，進一步增強群眾意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨，密切同人民群眾的聯(lián)系，大力改進機關(guān)作風，多深入

群眾開展調(diào)研走訪活動，廣泛與職工和群眾交朋友，多傾聽群眾愿望和呼聲，想方設(shè)法幫助職工和群眾解決實際困難，抱著對

人民群眾高度負責的態(tài)度，懷著對老百姓深厚的感情做好各項工作。三是要在提升服務(wù)效能上下功夫。要堅持依法行政，認真

慎重做好對鹽業(yè)違法案件的查處工作，使人口服心服。要嚴格落實服務(wù)承諾、首問負責、限時辦結(jié)等制度，做到每項工作都有

部署、有檢查、有考核，對亂作為、不作為的，要嚴格實行責任追究。

（五）要勤政廉政抓落實。勤勉敬業(yè)是成就事業(yè)的基石，廉潔自律是各級領(lǐng)導干部的底線。勤政與廉政要一起抓。一是要著力

打造勤勉機關(guān)。各部門和單位要緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，從教育和制度兩個層面入手，著力治理庸、懶、散、空問

題。要堅持踏踏實實做事，無實質(zhì)性內(nèi)容的文件一律不發(fā)，一般性的會議要合并召開或者盡可能不開，把更多的時間和精力投

入到抓調(diào)研、抓督查、抓指導、抓落實上來。二是要著力打造誠信機關(guān)。扎實推進黨員干部思想道德體系和員工誠信體系建設(shè)，全面啟動“爭當?shù)赖驴?、建設(shè)誠信xx”主題教育，不斷提升機關(guān)的公信力，以機關(guān)誠信引領(lǐng)職工群眾誠信建設(shè)。xx作

為國有企業(yè)，要參照執(zhí)行《公務(wù)員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》，推動對黨員干部的監(jiān)督管理由機關(guān)向社會延伸，由工作向

生活延伸，在老百姓當中進一步樹立鹽業(yè)良好形象。要堅決兌現(xiàn)對群眾和社會作出的承諾，對近年來社會評議中群眾對我司反

映的問題，例如：“結(jié)對扶貧工作不到位”，“不宜食用碘鹽人群不能方便地購買無碘鹽”，“新品鹽上市時舊品種不能繼續(xù)

保持供應(yīng)”，“市場波動群眾投訴時鹽務(wù)人員反應(yīng)遲緩”等問題，要逐項逐條列出整改計劃，下決心加以解決，以整改工作的實際成效取信于民。三是要著力打造陽光機關(guān)。深化黨務(wù)公開、局務(wù)公開、司務(wù)公開，特別要把群眾最關(guān)心、社會矛盾最突出、利益牽扯最復雜的問題作為公開的重點，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，深入推進

行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行，促進權(quán)力在陽光下高效運行。四是要著力打造廉潔機關(guān)。深入學習貫徹中央紀委六次全會和最近

召開的省市政府廉政工作會議精神，堅持把教育的說服力、制度的約束力、懲治的威懾力有機結(jié)合起來，教育引導機關(guān)干部牢

固樹立正確的權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，要爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)企業(yè)和諧之優(yōu)；爭廉政工作之先、創(chuàng)發(fā)展環(huán)境之

優(yōu)。要認真落實中央新修訂的《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，全面履行“一崗雙責”，促進各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展

。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強預(yù)算執(zhí)行管理和財務(wù)審核，機關(guān)辦一切事情都要勤儉節(jié)約、精打細算，今年重點

要在壓縮行政經(jīng)費開支、治理小金庫、規(guī)范公務(wù)接待、嚴禁商業(yè)賄賂等四個方面出實招、求實效。對于一般性的公務(wù)接待，要

加大規(guī)范力度，從簡從緊安排；同時，對于商務(wù)性接待，尤其是事關(guān)公司發(fā)展的商務(wù)接待，要認真組織好、安排好。

三、突出狠抓落實的鮮明導向，加強綜合績效管理

績效考評是促進工作落實的有效手段。要進一步在注重實績、增強實效上下功夫，著力提升績效管理科學化水平。

一是更加突出常態(tài)化管理。機關(guān)作風建設(shè)重在平時，重在過程，最忌的就是抓一陣、松一陣、拖一陣。只有平時緊盯不放、環(huán)

環(huán)相扣，才會得到很好的落實，年終才能取得豐碩的成果。要進一步加大日?？己肆Χ?，完善督查整改機制，以大力度、全方

位、立體式的日常監(jiān)管，促進機關(guān)作風建設(shè)由重“末端控制”更多地向重“過程管控”轉(zhuǎn)變。特別是對承擔重點工作的部門、掌握審批執(zhí)法權(quán)的部門、作風效能建設(shè)方面存在突出問題的部門，要進行重點督查、專項督查、跟蹤督查、定期督查和明查暗

訪，推動工作有效落實。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能大事化小、小事化了，最后不了了之。要規(guī)范通報和備案程序，責

令相關(guān)部門認真倒查問責、限期整改反饋。要通過常態(tài)化的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和推廣相關(guān)部門的好做法、好經(jīng)驗。

二是更加突出整體化推進。機關(guān)作風建設(shè)是一項需要上下結(jié)合、內(nèi)外并舉、合力推進的系統(tǒng)工程。處室是工作落實的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前，要下大力推進處室建設(shè)，通過組織開展“優(yōu)作風、提效能、樹形象”專項活動，切實把工作的重心下移，進一步增強機關(guān)作風建設(shè)的針對性和有效性。要深入推進機關(guān)內(nèi)部績效管理，建立健全橫向到邊、縱向到底的目標責任體系，實施嚴格的全員績效考評制度，使機關(guān)作風建設(shè)內(nèi)化為機關(guān)全員的自我要求與自覺行為，從整體上推進機關(guān)作風建設(shè)，不斷激

發(fā)出機關(guān)工作的持久動力、創(chuàng)新活力和堅強合力。

三是更加突出長效化建設(shè)。改進機關(guān)作風是一項長期的任務(wù)，要靠完善的制度和機制作保障。我們要立足轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展xx的新形勢新任務(wù)，注重務(wù)實管用，推進改革創(chuàng)新，著力建立完善一整套更為簡易、高效、科學的工作機制。要不斷

完善目標導向和績效考量機制，突出對重點工作的考評，力求更為全面客觀地反映部門工作的實績。積極探索績效管理新路徑，著力提升考評工作現(xiàn)代化、科學化水平。要堅持考評結(jié)果反饋與改進機關(guān)工作有機結(jié)合，引導和推動各部門和單位進一步健

全狠抓落實的工作機制，更加重實干、求實效。要狠抓制度的執(zhí)行力,切實維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。

四、領(lǐng)導要做作風好、抓落實的表率

加強機關(guān)作風建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導。公司綜合管理部要切實履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，形成落實合力。各部門和單位要將機關(guān)作

風建設(shè)工作擺上重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)緊

密結(jié)合，確保有人抓、抓得緊、抓得實。好的作風是一級一級帶出來的。各部門和各單位的“一把手”要堅持以身作則，帶頭

弘揚真抓實干之風，心無旁騖抓落實。要引導機關(guān)干部正確看待成績，正確對待考評，多從主觀上找差距，堅定信心，埋頭苦

干，推動機關(guān)工作不斷實現(xiàn)新提升。要進一步形成正確的用人導向，旗幟鮮明地褒獎和重用那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲戒那些因弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、開拓奮進的良好工作氛圍。

第三篇：2010機關(guān)作風效能建設(shè)意見

2011機關(guān)效能建設(shè)工作意見

為進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化工作作風，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，推進工作落實，促進效能升級，結(jié)合本單位工作實際，現(xiàn)就2010年我局機關(guān)作風效能建設(shè)提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效能、提升干部形象”為目標，繼續(xù)堅持以往成功做法，加大存在問題的整治力度，進一步加強機關(guān)作風效能建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高。

二、主要內(nèi)容

1、加強學習，弘揚優(yōu)良學風。積極開展學習型黨支部、學習型領(lǐng)導班子、學習型機關(guān)、學習型干部隊伍建設(shè)。黨員干部要做自覺學習、終身學習的帶頭人。做到每天讀書，每月至少讀一本新書，每次集中學習有考勤、有筆記、有心得。領(lǐng)導干部要帶頭深入基層調(diào)研，全年調(diào)研不少于60天，圍繞工作分工完成1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。

2、嚴格制度，強化機關(guān)作風。扎實開展紀律作風整頓，嚴肅查處上班遲到早退、無故缺勤、串崗、工作日中餐飲酒、賭博等行為，大力整治公車私用、公款吃請、鋪張浪費、亂發(fā)津補貼等現(xiàn)象和虛報浮夸、辦事疲沓、借勢謀利、不思進取等 1

不良風氣。要結(jié)合自身實際認真查找紀律作風方面存在的突出問題，采取強有力措施進行整改。要積極適應(yīng)新形勢、新要求，進一步建立健全各項規(guī)章制度，重點建立和完善學習制度、工作紀律制度、辦事公開制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度、崗位責任制度、廉潔自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全系統(tǒng)形成“愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明執(zhí)法，廉潔高效”的優(yōu)良作風。

3、規(guī)范行為，提升行政效能。開展“六查六看”活動。一查宗旨意識牢不牢，看為基層服務(wù)的意識強不強、態(tài)度好不好、效率高不高；二查精神狀態(tài)好不好，看有無萎靡不振、終日無所事事，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，責任心不強的現(xiàn)象；三查執(zhí)行紀律嚴不嚴，看有無上班遲到、早退，有事不請假，無故不上班，上班不做事，工作期間閑聊亂議論，炒股玩游戲等現(xiàn)象；四查學習意識強不強，看學習有無自覺性、緊迫感，自身素質(zhì)能否適應(yīng)崗位要求和形勢發(fā)展；五查和諧創(chuàng)建好不好，看有無存在辦事推諉、相互拆臺、內(nèi)部不和諧的現(xiàn)象；六查爭先創(chuàng)優(yōu)意識濃不濃，看是否立足崗位多創(chuàng)新、求突破、謀發(fā)展。同時要堅持依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為。牢固樹立執(zhí)法為民的理念，加強和改進執(zhí)法人員工作作風，確保嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。要嚴格依照法律法規(guī)的要求，始終堅持“七不準”的原則，即執(zhí)法人員不準從事與執(zhí)法業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動，不準越權(quán)執(zhí)法，不準違反程序辦案、不準下達或

變相下達罰款指標，不準借辦案之機為自己和親友謀利，不準吃、拿、卡、要，不準粗暴執(zhí)法。

4、創(chuàng)新方式，提高服務(wù)質(zhì)量。一是行政執(zhí)法做到“三必”：漁民投訴必應(yīng)、藥品偽劣必查、行政審批必速；二是機關(guān)工作推行“三化”：辦事程序規(guī)范化、黨務(wù)政務(wù)公開化、工作決策科學化。全局上下要牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，增強服務(wù)的主動性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

5、爭先創(chuàng)優(yōu)，促進科學發(fā)展。一是開展爭創(chuàng)特色工作活動。引導全系統(tǒng)干部職工立足工作實際，解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力創(chuàng)造工作特色，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。二是強化落實理念。牢固樹立“落實就是責任，落實就是能力，落實就是業(yè)績，落實就是光榮”的效能理念，進一步增強抓落實的事業(yè)心和責任感，科學分解責任目標，細化量化落實到責任單位和責任人，制定不落實責任追究制，對工作落實情況進行定期督查，加大工作落實的推進力度。三是營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。推選出一批先進單位、先進工作者、服務(wù)標兵、和優(yōu)秀黨員；表彰一批取得優(yōu)異成績的先進單位和個人；宣傳一批在工作中不斷創(chuàng)新，取得特色成果的典型。組織動員干部職工向先進典型學習，牢固樹立爭創(chuàng)一流思想，促進水產(chǎn)各項工作科學發(fā)展。

三、相關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。成立以一把手為組長的機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室具體負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查

和考核。形成“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，人事、監(jiān)察等部門配合抓的工作格局。各站室要高度重視，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導機制和工作機制，按照局機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組的要求，做好相關(guān)工作，確保各項工作落到實處。

2、層層落實責任。各單位要把作風效能建設(shè)工作列入工作目標，根據(jù)本意見提出的要求，結(jié)合單位實際，層層落實責任，做到任務(wù)、責任到人。每季度要召開一次作風效能建設(shè)情況分析會，排查存在的問題，落實針對性措施。

3、強化督查考核。局機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室要加強對各科室、各單位機關(guān)作風效能建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。一查黨員干部遵守《廉政準則》情況，重點檢查工作紀律、財務(wù)紀律、學習紀律等執(zhí)行情況；二查工作目標落實情況，重點檢查各單位對分解的各項目標任務(wù)落實情況；三查政令暢通情況，確保全局上下政令暢通。同時完善效能建設(shè)考評辦法，對各單位、各科室相關(guān)工作一月一小結(jié)，一季度一考評，建立效能檔案，記錄單位及其工作人員被投訴和查處情況、受贊譽和表彰情況、受紀律處分和組織處理情況等，作為日常工作評價的重要依據(jù)，并與考核、評先評優(yōu)、晉職晉級等掛鉤。

2011年1月24日

第四篇：關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見

關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見

各科部：

為進一步增強干部隊伍的服務(wù)意識、宗旨意識和敬業(yè)精神，加強和改進機關(guān)作風，樹立統(tǒng)戰(zhàn)部門的良好形象，經(jīng)部長辦公會議研究決定，結(jié)合“明確新目標，提升新境界，爭創(chuàng)新業(yè)績”建設(shè)國際化大都市主題教育，確定2010年為部機關(guān)作風建設(shè)年。現(xiàn)制定實施意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀 為指導，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委全會上的重要講話精神，認真落實省、市委關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的一系列指示要求，圍繞市委、市政府工作要求，扎實做好調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)全市農(nóng)村工作和新農(nóng)村建設(shè)，進一步樹立政研部求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、服務(wù)科學發(fā)展的機關(guān)形象，1以良好的工作作風促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標任務(wù)

深入學習和貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，牢固確立“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，為發(fā)展服務(wù)、為黨委服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”的理念，以學習型機關(guān)建設(shè)為龍頭，努力實現(xiàn)四個目標：一是科學發(fā)展意識進一步強化。對科學發(fā)展觀的理解更加全面，以人為本的理念牢固樹立，以科學發(fā)展的理念指導調(diào)查研究和決策咨詢工作，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)市委、市政府中心工作方面，發(fā)揮更好更大作用。二是思想作風明顯轉(zhuǎn)變。干部職工的宗旨意識、責任意識明顯增強，精神面貌更加振奮，工作效率明顯提升，參謀助手作用進一步發(fā)揮，形成“與時俱進，方略創(chuàng)新、求真務(wù)實、以文輔政”的研究部精神，奮發(fā)有為地開創(chuàng)各項工作新局面。三是制度機制逐步健全。以制度管人管事，建立健全分級負責、層級管理制度，崗位責任制度和研究部議事規(guī)程，用制度和長效機制，保證研究部各項工作講程序、懂規(guī)矩、提效率。四是各項工作扎實推進。以全部各項工作又好又快推進作為檢驗活動成效的標準，把活動的成果體現(xiàn)在服務(wù)領(lǐng)導決策水平上，體現(xiàn)在調(diào)研成果的質(zhì)量上，體現(xiàn)在各項工作爭創(chuàng)

一流上，確保超額完成今年的目標任務(wù)。

三、實施方法

緊緊圍繞全部各項工作要求，有計劃、分步驟做好四個方面的工作。

（一）抓學習，打牢思想基礎(chǔ)。采取中心組學習、分組討論、領(lǐng)導干部專題講座、集中學習與自學相結(jié)合等方式，提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一是所有副縣級領(lǐng)導干部都要組織專題講座一次；二是推薦優(yōu)秀書目，開展讀書筆記評比，每人年內(nèi)記讀書筆記一萬字以上，每人寫一篇讀后感；三是學習內(nèi)容以主題教育規(guī)定的篇目認真研讀。

（二）抓調(diào)研，夯實工作作風。緊緊圍繞市委市政府 的中心工作，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的熱點難點問題，圍繞市委 “一主導三帶動六突破”的發(fā)展思路，集中開展調(diào)研活動。圍繞重點課題進行集中攻堅。實行破解難題領(lǐng)導干部分工負責制，打破科室界線，成立專門課題組，做到一個難題、一套人馬、一個方案、一抓到底，限期完成。

（三）抓制度，增強執(zhí)行貫徹力。把加強制度建設(shè)貫 穿活動始終，認真謀劃，精心設(shè)計。重點要加強考勤制度、考核制度、落實制度、會議制度、學習制度、獎懲制度等的建立和完善，特別要注意將平時工作中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制，以制度的進一步完善保障各項工作任務(wù)的圓滿完成，進一步增強全部干部職工的執(zhí)行力、貫徹力。

四、幾點要求

（一）加強組織領(lǐng)導。作風建設(shè)是一項長期的工作，必須持之以恒狠抓落實。要堅持領(lǐng)導帶頭，一級抓一級，一級對一級負責。事實證明一個科部、一個單位作風建設(shè)的好壞，起決定作用的仍是主要領(lǐng)導?？撇亢蛦挝恢饕撠熑死硭斎皇亲黠L建設(shè)的第一責任人，明確目標，落實責任，把作風建設(shè)的具體任務(wù)分解落實到位，轉(zhuǎn)化為全體同志的自覺行動，推動作風建設(shè)各項目標任務(wù)落到實處。

（二）堅持服務(wù)為本。要堅持把為黨委服務(wù)、為人民群眾辦實事作為加強機關(guān)作風建設(shè)的根本落腳點，努力為市委決策提供決策服務(wù)、為群眾多辦事、辦實事、辦好事、辦成事。不斷優(yōu)化工作作風、強化服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量。把對上負責與對下服務(wù)有機地結(jié)合起來。既要即時服務(wù)又要超前服務(wù)，既要熱情服務(wù)又要優(yōu)化服務(wù)，既要努力服務(wù)又要善于服務(wù)，既要重點服務(wù)又要跟蹤服務(wù)，將群眾

至上貫穿作風建設(shè)全過程。要寓規(guī)范、管理于服務(wù)之中，要多層次全方位強化全體同志的職業(yè)道德、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)水平，把干凈干事、提高辦事質(zhì)量和效率作為機關(guān)作風建設(shè)的重要任務(wù)加以落實。

（三）努力進位爭先。作風建設(shè)是一項全局性的工作，作風建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到我部的整體形象，要從全局的高度，深刻認識做好此項工作的重要性，要把作風建設(shè)擺在重要位臵，要把作風建設(shè)臵于全局中來謀劃和推進，多站在全局的位臵來考慮問題，少打自己的小算盤，多一點大局觀念，少一點本位主義，多找工作上的差距少一些驕傲自滿。確實找準自身作風建設(shè)的切入點和著力點，步調(diào)一致齊心協(xié)力的工作，力爭在年終目標任務(wù)考核中爭創(chuàng)先進。

第五篇：2011良種場機關(guān)作風效能建設(shè)意見

2011良種場效能建設(shè)工作意見

為進一步深化場部機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化工作作風，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，推進工作落實，促進效能升級，結(jié)合本本場工作實際，現(xiàn)就2011年我場場部機關(guān)作風效能建設(shè)提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效能、提升干部形象”為目標，繼續(xù)堅持以往成功做法，加大存在問題的整治力度，進一步加強場部機關(guān)作風效能建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高。

二、主要內(nèi)容

1、加強學習，弘揚優(yōu)良學風。積極開展學習型黨支部、學習型領(lǐng)導班子、學習型場部機關(guān)、學習型干部隊伍建設(shè)。黨員干部要做自覺學習、終身學習的帶頭人。做到每天讀書，每月至少讀一本新書，每次集中學習有考勤、有筆記、有心得。領(lǐng)導干部要帶頭深入基層調(diào)研，全年調(diào)研不少于60天，圍繞工作分工完成1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。

2、嚴格制度，強化場部機關(guān)作風。扎實開展紀律作風整頓，嚴肅查處上班遲到早退、無故缺勤、串崗、工作日中餐飲酒、賭博等行為，大力整治公車私用、公款吃請、鋪張浪費、亂發(fā)津補貼等現(xiàn)象和虛報浮夸、辦事疲沓、借勢謀利、不思進取等不良風氣。要結(jié)合自身實際認真查找紀律作風方面存在的突出問題，采取強有力措施進行整改。要積極適應(yīng)新形勢、新要求，進一步建立健全各項規(guī)章制度，重點建立和完善學習制度、工作紀律制度、辦事公開制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度、崗位責任制度、廉潔自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全場形成“愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明工作，廉潔高效”的 1 優(yōu)良作風。

3、規(guī)范行為，提升行政效能。開展“六查六看”活動。一查宗旨意識牢不牢，看為基層服務(wù)的意識強不強、態(tài)度好不好、效率高不高；二查精神狀態(tài)好不好，看有無萎靡不振、終日無所事事，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，責任心不強的現(xiàn)象；三查執(zhí)行紀律嚴不嚴，看有無上班遲到、早退，有事不請假，無故不上班，上班不做事，工作期間閑聊亂議論，炒股玩游戲等現(xiàn)象；四查學習意識強不強，看學習有無自覺性、緊迫感，自身素質(zhì)能否適應(yīng)崗位要求和形勢發(fā)展；五查和諧創(chuàng)建好不好，看有無存在辦事推諉、相互拆臺、內(nèi)部不和諧的現(xiàn)象；六查爭先創(chuàng)優(yōu)意識濃不濃，看是否立足崗位多創(chuàng)新、求突破、謀發(fā)展。同時要堅持依法行政，規(guī)范工作行為。牢固樹立工作為民的理念，加強和改進工作人員工作作風，確保嚴格工作、公正工作、文明工作。要嚴格依規(guī)章制度的要求，始終堅持“七不準”的原則，即工作人員不準從事與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動，不準越權(quán)辦事，不準違反程序辦事、不準下達或變相下達罰款指標，不準借辦事之機為自己和親友謀利，不準吃、拿、卡、要，不準粗暴工作。

4、創(chuàng)新方式，提高服務(wù)質(zhì)量。一是做到“三必”：群眾來訪必應(yīng)、群眾反映問題必查、辦結(jié)業(yè)務(wù)必速；二是場部機關(guān)工作推行“三化”：辦事程序規(guī)范化、黨務(wù)政務(wù)公開化、工作決策科學化。全場上下要牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，增強服務(wù)的主動性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

5、爭先創(chuàng)優(yōu)，促進科學發(fā)展。一是開展爭創(chuàng)特色工作活動。引導全場干部職工立足工作實際，解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，廣泛開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力創(chuàng)造工作特色，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。二是強化落實理念。牢固樹立“落實就是責任，落實就是能力，落實就是業(yè)績，落實就是光榮”的效能理念，進一步增強抓落實的事業(yè)心和責任感，科學分解責任目標，細化量化落實到責任本場和責任人，制定不落實責任追究制，對工作落實情況進行定期督查，加大工作 2 落實的推進力度。三是營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。推選出一批先進集體、先進工作者、和優(yōu)秀黨員；表彰一批取得優(yōu)異成績的先進集體和個人；宣傳一批在工作中不斷創(chuàng)新，取得特色成果的典型。組織動員干部職工向先進典型學習，牢固樹立爭創(chuàng)一流思想，促進良種場各項工作科學發(fā)展。

三、相關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。成立以一把手為組長的場部機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室具體負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核。形成“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室配合抓的工作格局。各股室（隊廠）要高度重視，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導機制和工作機制，按照場場部機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組的要求，做好相關(guān)工作，確保各項工作落到實處。

2、層層落實責任。各本場要把作風效能建設(shè)工作列入工作目標，根據(jù)本意見提出的要求，結(jié)合本場實際，層層落實責任，做到任務(wù)、責任到人。每季度要召開一次作風效能建設(shè)情況分析會，排查存在的問題，落實針對性措施。

3、強化督查考核。場部機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室要加強對各股室（隊廠）作風效能建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。一查黨員干部遵守《廉政準則》情況，重點檢查工作紀律、財務(wù)紀律、學習紀律等執(zhí)行情況；二查工作目標落實情況，重點檢查各隊廠對分解的各項目標任務(wù)落實情況；三查政令暢通情況，確保全場上下政令暢通。同時完善效能建設(shè)考評辦法，對各股室（隊廠）相關(guān)工作一月一小結(jié)，一季度一考評，建立效能檔案，記錄本場及其工作人員被投訴和查處情況、受贊譽和表彰情況、受紀律處分和組織處理情況等，作為日常工作評價的重要依據(jù)，并與考核、評先評優(yōu)、晉職晉級等掛鉤。

2011年7月26日