第一篇：關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

有關(guān)問(wèn)題的通知

（泰人社發(fā)【2011】227號(hào)）

各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

國(guó)務(wù)院新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起實(shí)施。為了使職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害后及時(shí)得到工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)就我市處理職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定案件的有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、職工在上下班途中發(fā)生交通事故要求申報(bào)工傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)出具的非本人主要責(zé)任（包括本人負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任）的道路交通事故認(rèn)定書(shū)，作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。對(duì)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)確定道路交通事故事實(shí)存在、無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的交通事故，應(yīng)提供事故最終處理的其他有效證據(jù)材料（指公安、法院等相關(guān)部門(mén)或組織機(jī)構(gòu)對(duì)事故處理的調(diào)解、判決材料等）。

二、人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)尚未出具《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》的，應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定程序，并向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》。申請(qǐng)人提供《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》或事故最終處理的有效證據(jù)材料后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。中止工傷認(rèn)定的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定期限。

三、人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)交通事故處理不予受理的，應(yīng)當(dāng)作為不符合工傷認(rèn)定受理?xiàng)l件的案件終止工傷認(rèn)定程序，并向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定終止通知書(shū)》。二〇一一年六月七日

第二篇：上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，認(rèn)定為工傷。但是，這并不是說(shuō)職工發(fā)生的所有道路交通事故，都算工傷，要認(rèn)定為工傷的，應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：（1）職工在規(guī)定的上下班時(shí)間；（2）職工在上下班的必經(jīng)路線(xiàn)上；（3）事故的主要責(zé)任不在職工本人；（4）事故屬于道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故；（5）職工本人負(fù)傷、致殘或死亡?？梢?jiàn)，對(duì)上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格，必須在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上。若職工不是在上下班的規(guī)定時(shí)間，而是提早上班，或不是在上下班途中必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生了交通事故，就不能被認(rèn)定為工傷，這明顯不利于對(duì)職工的保護(hù)，也不利于提高職工的積極性?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)此作了較為合理的修正，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此，認(rèn)定為工傷的要件只須具備二個(gè)：（1）在上下班途中；（2）受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害。因此，職工只要是在上下班途中，而不必在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，職工若是推遲上班或提早下班，發(fā)生交通事故，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外，職工在上下班途中，也不必在必經(jīng)路線(xiàn)上，只須在上下班途中即可。最后，應(yīng)予注意的是，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，無(wú)論事故的主要責(zé)任是否在職工本人身上，都認(rèn)定為工傷，所以，對(duì)上下班途中發(fā)生事故而受到傷害的，認(rèn)定為工傷，明顯有利于對(duì)職工的保護(hù)，有利于對(duì)職工提供有效救濟(jì)。

【相關(guān)依據(jù)】

工傷保險(xiǎn)條例[20030427]

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三篇：上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定

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上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定

交通事故無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生。發(fā)生交通事故后造成人身傷亡的可以請(qǐng)求損害賠償。在上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?是認(rèn)定為普通的交通事故，還是工傷?認(rèn)定為工傷的話(huà)，可以享受雙份賠償。那么上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?詳情請(qǐng)看下文。

一、根據(jù)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：

1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業(yè)病的;

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1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

由于你父親符合上述條例規(guī)定可以請(qǐng)單位出面申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷，如單位拒絕你們可以自己去申請(qǐng)，記住跟申請(qǐng)期限是一年;

二、具體工傷賠償事項(xiàng)：

醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)

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1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘享受的待遇

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

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準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

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為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少

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年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

三、如果單位拒絕賠付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上是贏了網(wǎng)小編整理的工傷的認(rèn)定以及賠償。通過(guò)閱讀上述內(nèi)容，相信你也已經(jīng)了解了，在上下班途中發(fā)生的交通事故屬于工傷，如還有其他疑問(wèn)，詳情請(qǐng)咨詢(xún)贏了網(wǎng)!? 最新武裝叛亂、**罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954785.html

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第四篇：如何理解“上下班途中”受傷的工傷認(rèn)定

如何理解“上下班途中”受傷的工傷認(rèn)定

四川省高級(jí)人民法院2006年下發(fā)的《四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)第二十一條規(guī)定：“認(rèn)定職工工傷的‘上下班途中’是指職工以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線(xiàn)的途中。職工在合理時(shí)間段內(nèi)的遲到、早退途中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上下班途中。職工在上下班途中從事了其他活動(dòng)，該活動(dòng)是職工日常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時(shí)問(wèn)內(nèi)未改變以‘上下班’為目的的合理路線(xiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘上下班途中’?！痹摋l第二款，即：“職工在合理時(shí)間段內(nèi)的遲到、早退途中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上下班途中?！敝械摹昂侠頃r(shí)間”，本人認(rèn)為不妥。

以一工傷復(fù)議案件為例：2007年5月21日19：30，某縣一企業(yè)職工在單位上夜班，直至5月22日凌晨4：30，在下班回家的途中，因被摩托車(chē)碰撞而受傷，遂提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)局認(rèn)為：一是公司的交接班記錄上該職工的交班簽字與本人筆跡不一致，不能證明其已經(jīng)下班，且有工友證明其5月21日晚至5月22日在上班。二是有證人證明該職工是被摩托車(chē)撞傷，且有交警大隊(duì)證明其為交通事故。三是該職工不是私自離開(kāi)工作崗位，是同工友一起下的班，且公司對(duì)計(jì)件工做完本職工作后是允許提前離開(kāi)公司的(有證人作證)。四是根據(jù)《意見(jiàn)》第二十一條的規(guī)定，該職工應(yīng)屬下班途中。因此市勞動(dòng)局作出了該職工受傷為工傷的決定。但企業(yè)不服，原因?yàn)椋阂皇墙痪箨?duì)的證明不能作為認(rèn)定交通事故的依據(jù)，只有交通事故認(rèn)定書(shū)才是證明交通事故的有效法律文書(shū)，且該證明違反程序，不合法，不具有證明效力。二是本單位有上下班制度，規(guī)定的上下班時(shí)間為19：30至次日凌晨8：00，職工不得私自提前離開(kāi)公司。三是在交接班記錄上該職工是交班，即5月21日晚至5月22日晚，該職工已經(jīng)下班，根本就沒(méi)上班。四是即使該職工在上班，但其提前了3個(gè)多小時(shí)離開(kāi)公司，屬早退，且不符合《意見(jiàn)》關(guān)于“合理時(shí)間”段內(nèi)早退的規(guī)定。因此，市勞動(dòng)局認(rèn)定其為工傷為適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予以撤銷(xiāo)。本人認(rèn)為：市勞動(dòng)局認(rèn)定的結(jié)果正確，但其認(rèn)定理由不充分。首先，交警大隊(duì)的證明是不是認(rèn)定工傷的必要依據(jù)的問(wèn)題。我認(rèn)為不是?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。很顯然，認(rèn)定工傷僅需證明是受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害即可，并不一定要交警部門(mén)認(rèn)定受傷必是因?yàn)榻煌ㄊ鹿省Ｒ虼?，交警大?duì)的證明在本案中并不起關(guān)鍵作用，且本案中有三個(gè)證人證明該職工是因?yàn)槟ν熊?chē)而受的傷。其次，交接班記錄筆跡與其本人筆跡不一致，且有多個(gè)工友證實(shí)該職工5月21日至5月22日在上班。第三，在本案中不能充分證明職工在完成工作后能否提前離開(kāi)公司，市勞動(dòng)局認(rèn)定可以提前離開(kāi)公司比較牽強(qiáng)。第四，應(yīng)怎么理解該職工離開(kāi)公司是否屬于“合理時(shí)間”。這是雙方爭(zhēng)議的最關(guān)鍵最激烈的焦點(diǎn)。公司認(rèn)為：省高院《意見(jiàn)》第二十一條第二款中規(guī)定的“合理時(shí)間”應(yīng)理解為：遲到了多少時(shí)間或早退了多少時(shí)間的這一段時(shí)間，應(yīng)滿(mǎn)足“合理”的要求。具體到本案，該職工下班提前了的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在“合理”范圍之內(nèi)，否則就不能認(rèn)定為工傷。從《意見(jiàn)》第二十一條來(lái)看，其第一款中規(guī)定的“合理時(shí)間”明確了是“往返于工作單位和居住地”的時(shí)間，而不是可以遲到或早退的時(shí)間段。其第二款對(duì)遲到或早退卻并未明確。究竟是指“往返于工作單位和居住地”的時(shí)間還是指“可以遲到或早退的時(shí)間”呢？省法院沒(méi)有明確的解釋?zhuān)@給人們帶來(lái)了深深的疑惑。從字面上理解，我認(rèn)為第二款的“合理時(shí)間”就是指合理的“可以遲到或早退的時(shí)間”，但這有違立法精神。原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第九款規(guī)定：“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2004年《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不難看出，新條例取消了舊條例在工傷認(rèn)定時(shí)對(duì)時(shí)間、路線(xiàn)的限制，其是基于兩方面的原因，一是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，即由原來(lái)注重對(duì)企業(yè)利益的維護(hù)轉(zhuǎn)到了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；二是工作性質(zhì)、方式的多樣化和復(fù)雜性，決定了上下班不可能也不僅限于工作單位與住所的兩點(diǎn)一線(xiàn)。在時(shí)間上取消了“規(guī)定時(shí)間”，在線(xiàn)路上取消了“必經(jīng)路線(xiàn)”。從條例制定的角度看，“上下班途中”的正確理解應(yīng)是“以上下班為目的的途中”。遲到或早退，不是否定工傷認(rèn)定的原因，我們完全可以這樣理解：職工的遲到或早退屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，系另類(lèi)法律關(guān)系或是違反了公司企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定，而違反了公司內(nèi)部規(guī)定，那是公司管理上的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)另行解決，而不應(yīng)作為不予認(rèn)定工傷的依據(jù)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并沒(méi)有規(guī)定違反公司內(nèi)部規(guī)定遇到車(chē)禍不能認(rèn)定為工傷。至于目的地，一是工作單位，二是居住地，“居住地”不能僅理解為住所，而應(yīng)該包括經(jīng)常居住地或臨時(shí)居住地。因此，職工遲到或早退，根本就不應(yīng)受“合理時(shí)間”限制，即不受“合理的‘可以遲到或早退的時(shí)間’”的限制。只要職工的目的是為了上下班，在合理時(shí)間往返于工作單位和居住地的合理路線(xiàn)的途中受傷，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。綜上所述，該案中的受傷職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

由此，省高院《意見(jiàn)》第二十一條第二款的規(guī)定欠妥，應(yīng)該予以修改或加以明確的解釋。如“上下班包括遲到或早退”，那么就不會(huì)引起爭(zhēng)議。

第五篇：“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無(wú)奈（小編推薦）

“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無(wú)奈

據(jù)以研究的案例：

2007年9月10日，于某應(yīng)聘到某物流公司擔(dān)任前臺(tái)接待，入職當(dāng)日簽訂了一年期勞動(dòng)合同，合同約定：“試用期為兩個(gè)月，工資為1000元”。2007年9月21日之后，于某未向其主管請(qǐng)假就突然不來(lái)了，物流公司起初以為于某不想做了，大概一周之后公司才得知，于某20日下班之后去其姐姐家，途中乘坐一輛三輪摩托與機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生車(chē)禍，后雙方自行達(dá)成了賠償和解。2008年1月，于某向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司回函勞社局認(rèn)為其發(fā)生交通事故的地點(diǎn)在昌平，而其在入職登記表上填寫(xiě)的家庭住址和通訊地址為房山，于某發(fā)生的交通事故并不屬于“上下班途中視為工傷的情形。但是區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2月份認(rèn)定于某為工傷，并于08年5月鑒定于某勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)為九級(jí)。自發(fā)生交通事故后，于某未再到公司工作，雙方勞動(dòng)合同于2008年10月到期。后于某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；

一、申請(qǐng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

二、申請(qǐng)支付一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金；

三、補(bǔ)發(fā)2007年9月12日至2008年10月期間的全額工資。仲裁階段：

仲裁審理中，于某提交了《診斷證明書(shū)》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》、《工傷證》、《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書(shū)》等證據(jù)，證明其2007年9月20日下班途中發(fā)生交通事故，以及確認(rèn)為工傷傷殘九級(jí)的事實(shí)。公司提供了當(dāng)時(shí)給區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于認(rèn)定于某工傷的回函。

仲裁裁決：于某2007年9月20日在下班途中發(fā)生交通事故，2008年5月經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘九級(jí)，本委予以確認(rèn)。依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪管理辦法》第三、四條之規(guī)定，于某的停工留薪期6個(gè)月，公司應(yīng)支付停工留薪期的工資6000元。于某定殘日后至雙方勞動(dòng)合同到期終止，于某雖未上班亦未提供勞動(dòng)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，故公司應(yīng)當(dāng)支付于某期間的生活費(fèi)，雙方的勞動(dòng)合同有效期至2008年10月，于某主張雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，本委予以確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十六條規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付于某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案件評(píng)析：

本案中于某與公司之間的爭(zhēng)議屬于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議，適用的法律依據(jù)是2004年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定。本案的事實(shí)和法律關(guān)系比較簡(jiǎn)單，于某在發(fā)生交通事故以后，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，依據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定九級(jí)的事實(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇。公司雖然對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定于某為工傷的行政決定不服，但未依法在法定時(shí)效內(nèi)提出行政復(fù)議和行政訴訟請(qǐng)求上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和法院撤銷(xiāo)區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，實(shí)質(zhì)上放棄了法律賦予的程序救濟(jì)權(quán)利，導(dǎo)致在勞動(dòng)仲裁階段，直接承擔(dān)了全部敗訴的結(jié)果。評(píng)析：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。本條規(guī)定，確定了工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任的分配原則。一般來(lái)說(shuō)，職工在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故，在工傷認(rèn)定過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間就是否構(gòu)成工傷能否認(rèn)定工傷存有爭(zhēng)議，適用上述規(guī)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位無(wú)法提供證據(jù)證明不是工傷認(rèn)定的，則認(rèn)定為工傷，這一舉證責(zé)任分配是符合情理的，也符合工傷保險(xiǎn)的立法保護(hù)目的。受傷職工一般不可能對(duì)工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細(xì)充分，而且有些工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識(shí)、技術(shù)手段、資料乃至設(shè)備才能取得這方面的證據(jù)，為了確實(shí)有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在工傷認(rèn)定中適用用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的是正確的。但是對(duì)于職工因上下班途中發(fā)生的交通事故，是否屬于工傷，勞動(dòng)行政部門(mén)在認(rèn)定工傷時(shí)，機(jī)械的適用這一舉證分配原則是錯(cuò)誤的，例如本案中，公司提供的證據(jù)已經(jīng)證明于某的家庭地址和通訊地址是房山區(qū)，而于某發(fā)生交通事故的地點(diǎn)位于昌平區(qū)，并且是乘坐三輪摩托車(chē)發(fā)生的交通事故，本案中，對(duì)于某發(fā)生交通事故的地點(diǎn)不屬于上下班的合理線(xiàn)路，物業(yè)公司已經(jīng)完成其舉證責(zé)任，此時(shí)舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到于某，由于某提供充分證據(jù)，證明其下班后途徑昌平是其上下班的合理線(xiàn)路，或者提供證據(jù)證明其經(jīng)常居住地是昌平區(qū)而不是房山區(qū)，否則勞動(dòng)行政部門(mén)就不應(yīng)認(rèn)定于某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的為工傷。

北京道源律師事務(wù)所 張濤律師 聯(lián)系郵箱：zhangtaolawyer@126.com