第一篇：工會論文

加強工會建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)

無錫九龍公共交通股份有限公司工會王錫范

無錫九龍公共交通股份有限公司于2004年3月組建設(shè)立，由無錫市交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司、香港九巴（無錫）交通投資公司、無錫市國聯(lián)發(fā)展（集團）有限公司、香港卓力集團有限公司、無錫廣播電視集團分別等5個股東單位組成，是全國公交系統(tǒng)第一家股份制合資企業(yè)，也是國內(nèi)第一家公用事業(yè)型國有整體改制為港商投資股份制企業(yè)。公司下屬新區(qū)、梁溪、中南、鳳翔、陽光等5個營運分公司，以及汽車修理廠和駕培中心2個基層單位。公司現(xiàn)有員工近5000名，各類公共汽車、旅游汽車近1900輛，營運線路122條，營運線路總長1750余公里，日均發(fā)班次8000多個，年運客總數(shù)達2.74億人次。近年來，我公司充分依托市委、市政府“優(yōu)先發(fā)展公交”的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，以適應(yīng)特大城市建設(shè)和滿足廣大市民生活需要為己任，根據(jù)客運市場發(fā)展趨勢及公司自身發(fā)展能力，通過不斷完善公交線網(wǎng)布局、優(yōu)化車輛配置、加快場站建設(shè)，逐步建立起現(xiàn)代化的安全、舒適、便捷、高效的城市公共交通系統(tǒng)，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多元化，帶來企業(yè)形式多樣化。工會工作必將面臨一系列的新情況、新問題的同時也會帶來新的機遇、挑戰(zhàn)和任務(wù)，在構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，工會工作如何立足新起點、確立新目標(biāo)、取得新作為，我認(rèn)為可以著力從以下幾方面做起。

一、發(fā)揮效能，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用。

“和諧社會”就是讓社會各群體階層、集團之間關(guān)系融洽、協(xié)調(diào)，沒有根本的 １

利害沖突，人與人之間相互尊重、相互信任和互相幫助，形成一個良好的社會氛圍。工會組織是推動社會主義和諧社會建設(shè)的重要人民團體，擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。

企業(yè)改革進程不斷深入，作為合資企業(yè)工會工作首先要強化基礎(chǔ)，進一步依法推進和深化工會組織建設(shè)工作。采取有力措施，把企業(yè)改制后的工會組織建設(shè)同步納入改制方案，同步研究、同步實施、同步落實。做到企業(yè)改革到哪里，工會組織就建設(shè)到哪里。任何組織和個人都不得隨意把工會撤銷或合并到到其它部門，不得占用或處置工會組織的設(shè)施、活動場所和所屬財產(chǎn)；二要建立健全工會工作制度。去年是“十一五”規(guī)劃的開啟之年，我們要以此為契機組織職工群眾學(xué)習(xí)黨史的十六五中全會精神，認(rèn)真貫徹王兆國主席提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針切實推進工會組織建設(shè)建立健全工作制度。我公司合資后工會的專職人員少、任務(wù)重、難度大，必須以建立完善的工作機制來確保工會重點工作落到實處，建立了十項工作制度：⑴、學(xué)習(xí)、例會制度，每月召開一次工會例會學(xué)習(xí)有關(guān)知識，交流部署工作。⑵、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，重大工作集體研究決定，每一位工會委員分工開展工作。⑶、定期走訪制度，走訪會員，開展幫困送溫暖活動。⑷、干部培訓(xùn)制度，積極組織工會干部參加各種培訓(xùn)活動。⑸、開展活動制度，圍繞經(jīng)濟中心開展形式多樣的勞動生產(chǎn)和文體活動。⑹、財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的收、管、用。⑺、來信來訪制度，聽取職工反映，維護會員合法權(quán)益。⑻、女工工作制度，維護女工合法權(quán)益，提高女工工作水平。⑼、及時反饋員工動態(tài)制度，各分工會定期將一線員工的思想動態(tài)反饋公司工會，遇有重大事項及時向報告。⑽、工作臺帳制度，指定專人整理文件、資料裝訂成冊，立卷歸檔；三要廣泛開展建設(shè)職工之家活動。進一步加強會員會籍的管理，深入到會員之中聽取會員意見，將每一位新進員工都吸納為會員。根據(jù)企業(yè)工作流動性強的性質(zhì)將職工之家建設(shè)到最前沿，在公交線路的調(diào)度站建立一線職工之家，使工會干部心往基層想、身往基層沉、勁往基層使，把企業(yè)工會真正建設(shè)成為職工心中的“家”，以事實向更多的職工宣傳工會組織的性質(zhì)地位作用，使工會組織在職工心目引起足夠的認(rèn)知，增強工會組織的吸引 ２

力和凝聚力；四要在改革中發(fā)展求得新突破、開創(chuàng)新局面。結(jié)合行業(yè)特點科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢給工會工作帶來的新情況、新問題，把握工會組織變化規(guī)律，把握工會工作規(guī)律，在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳的佳的結(jié)合點，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、體現(xiàn)活力，進一步服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)。

企業(yè)工會要立足經(jīng)濟發(fā)展大局，主動找準(zhǔn)工會工作服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合點和切入點；圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)動員廣大職工深入開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)練硬功崗位成都的積極性，增強靠實干、靠本領(lǐng)上崗的競爭意識，把企業(yè)的經(jīng)營計劃變成職工的自覺行動。

勞動競賽，從內(nèi)涵上來講就是定位在職工隊伍素質(zhì)的提高上，讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展。針對全國各城市及公交行業(yè)上上下下掀起“公交優(yōu)先”的熱潮，堅持理念為先、力創(chuàng)公交優(yōu)秀，堅持乘客至上、爭創(chuàng)公交優(yōu)秀，堅持誠信為本、打造公交優(yōu)秀，策劃開展以“公交優(yōu)先、公交優(yōu)秀” 為主題的提高業(yè)務(wù)技能形式多樣的各類勞動競賽活動；針對如今道路交通環(huán)境復(fù)雜、安全隱患劇增的狀況，圍繞“安康杯”競賽活動切實有效地開展安全生產(chǎn)活動，來提高廣大員工安全思想意識和安全生產(chǎn)技能，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航；針對油料、汽配件的價格的快速上漲成本不斷提高的形勢，持續(xù)開展“為企業(yè)增收節(jié)支”競賽活動，實實在在地為企業(yè)節(jié)約支出降低成本；活躍員工業(yè)余生活開展各類文體活動，舉辦諸如：“大眾體育競賽”、“文藝表演”、“職工攝影展”“優(yōu)秀事跡巡回演講”等具有影響力的活動。通過各類競賽活動充分調(diào)動職工的工作熱情，在公交職工中一種團結(jié)向上的堅強意識和高尚的道德品質(zhì)，提高對公交企業(yè)的歸屬感和榮譽感，不斷增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力。

三、以人為本，進一步提高職工整體素質(zhì)。

牢固樹立以人為本的理念，推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” ３

方針的貫徹落實，積極實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動為載體，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。我公司于2004年6月2日成立了無錫九龍公交員工學(xué)校，對各級管理、駕修、站調(diào)等人員進行各類培訓(xùn)教育，及時講授專業(yè)知識、宣傳先進典型和交流經(jīng)驗。通過員工學(xué)校激勵員工學(xué)習(xí)的意識，在整個企業(yè)營造一種良好的、具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的氛圍；結(jié)合公司發(fā)展計劃和企業(yè)文化理念，制定《無錫九龍公交創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實施意見》和年度工作意見，從工作內(nèi)容上、從組織結(jié)構(gòu)上構(gòu)建起比較完備的工作體制和體系，將學(xué)習(xí)型企業(yè)賦予形式多樣的工作載體，把虛功實做，將虛功做實，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮每個員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，最終使企業(yè)在發(fā)展中綜合能力得到不斷提升。

公交行業(yè)工會建設(shè)中值得研究的問題還很多，如：現(xiàn)在的一些大中城市，由于私人汽車數(shù)量的急劇增長，使城市交通面臨越來越大的壓力，而在公共交通與私人效能之間的競爭中，私人效能工具的舒適以及“門對門”的特點，使得公共交通顯然處于劣勢地位，企業(yè)的壓力必然加大；還有如今公交行業(yè)較為普遍的司機壓力大人員緊缺的現(xiàn)象，公交司機一天8小時手握方向盤注意力高度集中，還不得不跟形形色色的人打交道，每天重復(fù)著如此高壓力的勞動，普通人是無法想象公交司機的身心負(fù)擔(dān)到底有多重，加上公交司機的待遇偏低，造成了許多司機不能安心工作，做一陣就走，臨時招的司機在服務(wù)和技術(shù)上都不夠穩(wěn)定，發(fā)展要以人為本，人心思走，已經(jīng)成為公交發(fā)展面臨的一大隱患，同樣也給構(gòu)建和諧企業(yè)帶來了難題。而這些壓力和難題需要工會組織在實踐中探索，在研究中創(chuàng)新，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到更高的層次，在建設(shè)社會主義和諧社會中更好發(fā)揮企業(yè)工會的作用。

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第二篇：工會論文

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧礦區(qū)

掘進三區(qū)楊尚峰

在新時期新形勢下，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進社會和諧發(fā)展的進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，人們對新形勢下的工會工作也給予了厚望。胡錦濤在十七大報告中強調(diào)：“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體，依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務(wù)，維護群眾合法權(quán)益?！弊鳛槊旱V企業(yè)的基層工會組織，應(yīng)充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的作用，長期開展“工人先鋒號”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧區(qū)隊”等一系列活動，圍繞中心，服務(wù)大局，依法維權(quán)，為促進整個礦區(qū)的和諧做貢獻。

一、發(fā)揮工會組織作用，激發(fā)職工的主動性和能動性。

構(gòu)筑和諧礦區(qū)，離不開廣大職工隊伍的廣泛參與，最大限度的調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的勞動主動性和能動性，組織職工自覺的參與到各項有利于礦區(qū)和諧的活動中來，是工會工作的首要任務(wù)。

1、真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，工會要以真情關(guān)心職工生活，用實意體恤職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。區(qū)隊的農(nóng)民協(xié)議工是煤礦生產(chǎn)一線的主力軍，雖然文化程度普遍低下，但不乏農(nóng)民階級的淳樸和善良，樸素的感恩思想根深蒂固，工會如果能夠設(shè)身處地的為他們多付出一點心血，多辦一件實事，多用一些時間深入職工之中，和他們談心交流，了解他們的思想動態(tài)，及時解決職工現(xiàn)實中存在的具體困難，如實向上級反映他們的真實意愿，排除他們的后顧之憂，那么他們回報給企業(yè)的絕不是一點點經(jīng)濟效益，這種反饋回的動力也許會轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強大的生產(chǎn)

力，從而促進區(qū)隊勞動關(guān)系的和諧，推動企業(yè)的整體發(fā)展與繁榮。

2、發(fā)揮職代會作用，提高職工代表素質(zhì)。

認(rèn)真組織召開每年兩次的職工代表會議，不斷提高職工代表的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在表達職工訴求、促進基層民主政治建設(shè)方面應(yīng)有的作用。在實際工作中，有部分職工代表素質(zhì)不高，不能正確認(rèn)識自己所擔(dān)負(fù)的神圣義務(wù)，把職工賦予自己的光榮的職責(zé)當(dāng)做一種形式，會議期間只會舉手，不能真實反映職工中存在的問題，無法起到職工代言人的作用，因而讓職工對職代會產(chǎn)生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，基層工會應(yīng)該努力規(guī)范職代會召開程序，堅持區(qū)務(wù)公開，組織職工召開各種民主會議；在職工代表的選舉上嚴(yán)格把關(guān)，選舉真正能代表職工利益、敢于為職工說話的高素質(zhì)職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實事，真心實意為職工謀福祉，只有這樣，才能夠讓職工對職代會有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調(diào)動職工積極參與區(qū)隊管理的熱情。

二、發(fā)揮工會引導(dǎo)作用，樹立正確的人生觀和價值觀。

要積極引導(dǎo)教育職工正確認(rèn)識和對待利益格局的調(diào)整，牢固樹立發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享的理念。同時，要通過各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。

1、堅持以人為本，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的價值。

職工不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的勞動者，更是追求實現(xiàn)自我價值的人。煤礦企業(yè)固有的高危險和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業(yè)大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。我們一定要把尊重職工、關(guān)心職工、愛護職工當(dāng)做一件大事來抓，為他們營造一個溫暖舒心且能發(fā)揮個人才能的人文環(huán)境，使他們有一種要自覺愿為集體貢獻力量，為自己尋找成功支點的愿望，從

而正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的作用，樹立一種積極工作的心態(tài)。

2、建立勞動競賽長效機制，引導(dǎo)職工建立正確的競爭觀念?；鶎庸M織一定要認(rèn)真監(jiān)督和指導(dǎo)區(qū)行政的工作，使各項措施和考核落到實處，積極引導(dǎo)職工在一種良性的競爭環(huán)境中充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的健康發(fā)展和區(qū)隊的和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發(fā)他們工作的熱情和信心。我區(qū)在開展“比學(xué)習(xí)，賽作風(fēng)；比亮點，賽形象；比成績，賽干勁；比安全，賽防范；比質(zhì)量，賽規(guī)范；比進尺，賽管理”的“六比六賽”活動中，工會組織對區(qū)隊的活動宗旨進行了三令五申，反復(fù)強調(diào)勞動競賽的目的不只是單一的追求經(jīng)濟效益，而是在保證安全的前提下，搞好工程質(zhì)量和掘進進尺，并且還要在競賽過程中不斷增強安全意識和提高個人操作技能。在每旬對班組勞動情況進行綜合考核時，如有“三違”現(xiàn)象一票復(fù)決。所以，競賽活動雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競爭機制下創(chuàng)先爭優(yōu)，使活動取得了實效。

三、發(fā)揮工會服務(wù)作用，當(dāng)好職工貼心人。

1、暢通信息渠道，服務(wù)廣大職工。

認(rèn)真細致的做好職工群眾的來信來訪工作，暢通信息渠道，關(guān)注職工訴求，強化各級矛盾糾紛排查化解工作，消除各類不穩(wěn)定因素，變被動接訪為主動下訪，積極主動的協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，切實解決職工反映的熱點、難點問題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來做，樹立“職工之中無小事”的觀點，做好職工的娘家人、貼心人，努力為構(gòu)建和諧礦區(qū)而不懈奮斗。

2、努力為職工創(chuàng)建良好的生活工作環(huán)境。

良好的工作生活環(huán)境是職工得以安居樂業(yè)，安心工作的保證和前

提，所以，工會組織應(yīng)積極改善職工生活工作環(huán)境，讓他們身心愉悅。比如我區(qū)給學(xué)習(xí)室配備了花草，配置了桌椅，給辦公室配置了電腦，改善了學(xué)習(xí)工作環(huán)境。同時，進一步加強了井下文明生產(chǎn)治理，做到時常保持干凈整齊，物料堆放上架，牌板齊全。工作場所要求消塵到位，確保職工身心健康。

3、構(gòu)建“溫暖之家”，促進區(qū)隊和諧。

工會組織要不斷加強扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設(shè)，要力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學(xué)或遭意外災(zāi)害的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。設(shè)法了解和解決職工生活困難，始終把職工的困難當(dāng)成區(qū)隊的困難，提倡“困難找工會主席”，把關(guān)心職工的疾苦當(dāng)成工會工作的一個重要部分，讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態(tài)投入到生產(chǎn)之中。

四、發(fā)揮工會維權(quán)作用，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

胡錦濤說：“維護勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，工會要積極為廣大勞動者說話辦事?！薄豆ā分幸裁鞔_指出：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能?！彼裕M織要依據(jù)法律武器，認(rèn)真履行維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，讓維權(quán)工作取得實效，使職工的合法權(quán)益得到保障和不受侵害。

工會是職工的家，要發(fā)揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最貼心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權(quán)益貫穿于工會工作的全過程。工會要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，讓職工明了自己擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，鼓勵職工積極參與維護自身權(quán)益的活動。同時要以《勞動合同法》為契機，全面簽訂集體勞動合同；不斷完善職工代表大會、平等協(xié)商

制度，把職工的合法權(quán)益維護好，讓職工在一個有安全感、溫馨感、責(zé)任感和成就感的良好氛圍中努力工作。

第三篇：工會論文[范文]

根據(jù)市總工會的通知精神，我們要在黨的十六大、十六大三中全會和全國工會十四大精神指引下，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公司工會工作的全局，圍繞中心、突出維護，求真務(wù)實、與時俱進。介入到職工隊伍建設(shè)中，特別是生產(chǎn)一線職工的素質(zhì)建設(shè)中來，提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖?，是新形勢下工會的一項重要任?wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，企業(yè)工會又該如何提高職工隊伍素質(zhì)呢？

黨的十六大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”。為適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。

一、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度。

企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的彼得·圣吉有一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時代，學(xué)習(xí)是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個知識充實和更新的任務(wù)，都有一個面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強學(xué)習(xí)的任務(wù)。

二、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。

市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。

三、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進和幫助職工成才。

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。公司工會多年來長期堅持面向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求開展多面手操作賽平臺，培養(yǎng)種子手隊伍、各項勞動競賽和職工0K賽、手工制作、計算機操作賽、職工拔河、登山等體育活動，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了職工情操，同時也充分展示了廣大職工奉獻崗位，勇于進取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志，促進了公司兩個文明建設(shè)。

可見，職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，有力地促進了公司服務(wù)質(zhì)量的提高，使企業(yè)發(fā)展不斷邁上了新的臺階。市總工會倡議企業(yè)工會提高職工隊伍素質(zhì)建設(shè)符合中國總工會第十四次代表大會提出推行“職工素質(zhì)工程”的要求，也是對“三個代表”思想的具體實踐。提高職工隊伍建設(shè)是在有計劃、有目標(biāo)、有措施的基礎(chǔ)上實施的，它是一個漸進過程，必須加強協(xié)調(diào)管理。并與企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)。

第四篇：工會論文

發(fā)揮工會紐帶作用，促進學(xué)校健康發(fā)展

（安溪小學(xué)工會工作調(diào)研）

辦學(xué)理學(xué)校工會在黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下。秉承“以人為本，全面發(fā)展，德育見長”的念，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“勤奮，堅毅，嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)新”的校風(fēng)，教師誠懇的座右銘，有力的配合了學(xué)校完成了上級給學(xué)校工作下達的各項指標(biāo)，組織教師開展各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學(xué)校凝聚力，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，做出了積極的貢獻；學(xué)校要穩(wěn)步發(fā)展，只有有效地履行教代會民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。

在許多學(xué)校，都把工會工作不當(dāng)一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。而我校卻始終堅持民主管理，民主監(jiān)督學(xué)校。工會參與了學(xué)校的管理，盡量地做到既考慮到學(xué)校的大局，又維護教職工的切身利益，站在全局的角度去參與學(xué)校的民主管理，使學(xué)校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規(guī)范化，既保護了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，又維護了教職工的合法權(quán)益；認(rèn)真研究布置學(xué)校工會工作，使工會組織團結(jié)務(wù)實，在學(xué)校真正起到了紐帶和橋梁作用。

一、認(rèn)真貫徹《工會法》，依法維護教職工的合法權(quán)益，開創(chuàng)新局面。

在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好民主管理和民主監(jiān)督是工會的重要職能，特別是新《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權(quán)益方面，責(zé)任更加重大。教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，因此，我們要始終注重履行作為教代會工作職責(zé)，并堅持每年召開一至二次教代會。不光是開，而是要扎扎實實的開，提倡有爭論，有不同的見解。實踐證明，教代會成員的建議，對于學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校積極進言獻策，使學(xué)校各方面的發(fā)展，起到鼓與呼的促進作用?！疤鞎r”的機遇，“地利”的優(yōu)勢，“人和”的環(huán)境，能有力地激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，上下人心凝聚，師生與時俱進，我校開拓創(chuàng)新的良好態(tài)勢指日可待。

1.建立分配制度改革辦法及有效的管理制度；做到重大事項適時公布、財務(wù)收支定期公布，消除領(lǐng)導(dǎo)教職工的誤解和隔閡，較好地調(diào)動了教職工的工作積極性。

2.建立了扶貧制度，防止了特困生中途輟學(xué)現(xiàn)象的發(fā)生。

3.加大了學(xué)習(xí)力度，選派教師出校學(xué)習(xí)考察、進修，拓寬了學(xué)術(shù)交流渠道。

4.請縣級學(xué)校優(yōu)秀教師來獻課，提高了我校教師的業(yè)務(wù)水平。

5.成立了教學(xué)督導(dǎo)（由教導(dǎo)處擔(dān)任），加強了教學(xué)檢查與管理。

6.建立健全了職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組，保證了職稱評定的質(zhì)量。

7.改造了校園環(huán)境，進一步凈化了教學(xué)環(huán)境。

8.建立了食堂優(yōu)化制度，保證了兒童的健康成長。

9.加強了綜合治理工作，改善了校園治安環(huán)境。

10.解決了寬帶網(wǎng)進入教學(xué)室、教職工住宅，推進了學(xué)校的現(xiàn)代化教育建設(shè)和發(fā)展。

11.盡量為校外教職工解決住房難問題，減輕了教職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

二、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好送“溫暖”工作。

根據(jù)學(xué)校教職工目前的思想狀況和學(xué)校的實際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調(diào)動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學(xué)校辦得更好。教職工需要組織的關(guān)懷，需要領(lǐng)導(dǎo)的理解和關(guān)心。在學(xué)校正確的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)下，工會在認(rèn)真做好工會日常事務(wù)性工作的前提下，積極做好教職工思想工作，不斷進取和創(chuàng)新，組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。

學(xué)校工會一直堅持關(guān)心教職工的生活。只要是教職工生病、住院、生小孩，紅白喜事，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無論工作再忙，都要到醫(yī)院或家里去進行慰問和看望或祝賀。春節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會專門看望退休老師和有困難的在職工及家屬；三月，退休老師鄭登碧生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會主動到人民醫(yī)院看望；同月，為我校職工李衛(wèi)的母親（永嘉小學(xué)退休教師）送葬；四月，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工

會主動到醫(yī)院和家里看望生病的羅平老師；今年，還為退休老師開展了有益的健康活動，如：釣魚、重慶一日游??學(xué)校工會積極組織開展豐富多彩的校園文體活動，活躍教職工身心。今年元旦學(xué)校工會認(rèn)真組織全體教職員工進行《頌祖國》的文娛活動；三月，去重慶北公館、渣滓洞參觀學(xué)習(xí)；四月，參加四校聯(lián)誼活動；去年十月和今年四、五月去雙山、圍龍、新復(fù)小學(xué)參觀學(xué)習(xí)交流。豐富了教職工的校園文化生活，緩解了老師的工作壓力，放松了心情，愉悅了身心。并將這種輕松愉快的心情帶到了工作中去，讓老師真正達到工作著，快樂著的理想境界，也進一步的增強學(xué)校這個大家庭的凝聚力。

三、新一年的工作設(shè)想

1.學(xué)校工會以加強師德教育，提高師資素質(zhì)為指導(dǎo)。加強教職工的政治思想教育工作，使教職工的政治素質(zhì)，思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德有一個大的提高。

2.學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的職能作用，進一步推進學(xué)校工作民主化，規(guī)范化，科學(xué)化管理。落實教職工的主人翁地位，增強教職工的責(zé)任感。

3.積極配合學(xué)校教務(wù)處開展教研教學(xué)活動，以“德育為先，能力為重，全面發(fā)展”為指導(dǎo)思想，努力提高全體教師的業(yè)務(wù)水平。依靠教育科研和 “走出去和請進來” 及搞一些教研活動來推動學(xué)校的教學(xué)工作，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，提高我校的知名度和家長的信任度。

4.維護女教工權(quán)益。做好她們工作，充分發(fā)揮半邊天在學(xué)校各項工作中的作用。

5.學(xué)校工會將更進一步做好“送溫暖”工作。關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實事和好事，讓廣大教職工安心扎根山區(qū)教育。

6.學(xué)校工會將多為退休的教職工舉行幾次座談會；多為退休老師排憂解難，讓他們更好地安度好晚年。

7.工會將更加努力地做好組織發(fā)動工作，多開展一些適合教職工豐富多彩的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心，增強學(xué)校的凝聚力，促進學(xué)校的和諧和校園的文明建設(shè)和發(fā)展。

工會工作雖然為學(xué)校的工作和發(fā)展做出了一些努力，但是，我們知道，還有許多工作做得不夠，比如：沒有注意教職工的年齡和愛好開展活動；活動太少；沒有很好地為教職工排憂解難；在干群中沒有很好地起到紐帶和橋梁作用；導(dǎo)致一些地方教職工不滿意。這有待于在今后的工作中克服存在的問題，充分發(fā)揮工會的職能，進一步扮演好為教育服務(wù)，為教職工服務(wù)的角色，積極主動地為學(xué)校為教職工辦實事和辦好事。我們相信，有學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，有學(xué)校行政的大力支持，有全體教職工的信任和支持，學(xué)校工會工作會越做越好，安溪將是一片燦爛的陽光。、投稿人：張衛(wèi)斌

二0一二年五月二十二日

第五篇：工會論文

發(fā)揮工會作用 促進學(xué)校和諧發(fā)展

武鳴縣城廂鎮(zhèn)城東小學(xué)黃肖嬌

學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的教師隊伍。建設(shè)這支隊伍,學(xué)校除了有完善的管理制度、良好的激勵機制外,更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上敢于創(chuàng)新的團隊精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了校工會必須要堅持學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),全面履行各項職能,不斷激發(fā)教職工的創(chuàng)新意識,凝聚教職工的聰明才智,推進學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。在這當(dāng)中,工會組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學(xué)校要緊緊依靠工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用。

一、工會在師德建設(shè)中的作用。良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。2010——2012年城廂鎮(zhèn)舉辦“沒有任何借口”“你在為誰工作”師德活動,我校在師德建設(shè)中,工會積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,組織教師們先后閱讀了《沒有任何借口》《你在為誰工作》師德活動讀本，并組織教職工參加心得體會競賽及知識競賽，在“沒有任何借口”讀書心得體會活動中，全校人人參加，每人均撰寫2篇以上心得體會文章送評，18位老師榮獲一、二、三等獎；在知識競賽中，5位老師榮獲二等獎。在2012年春“腳踏實地 超越自我”讀書征文比賽中，27位老師分獲一二三等獎。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結(jié)、奮進、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會在促進教職工綜合素質(zhì)提高中的作用。一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。我們

在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合行政開展了語文、數(shù)學(xué)、英語課堂教學(xué)模式培訓(xùn)活動,舉辦了“教學(xué)沙龍”和“教研課人人上，人人評”等活動;組織開展了“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動等。

三、工會在推進學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熃虒W(xué)獎方案”、“教師科研獎方案”“績效工資的分配”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教工欣悅執(zhí)行,取得了良好的效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。

四、工會在加強校風(fēng)建設(shè)中的作用。優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學(xué)校發(fā)展五年規(guī)劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻”的活動。通過這些教育活動,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強。

五、工會在民主理校制度中的作用。學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權(quán)益的保障機制。

六、工會在校園文化中的作用。校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

１.不斷完善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境。

學(xué)校著力營造良好的校園育人環(huán)境和校園文化，努力做到教書育人，環(huán)境育人，服務(wù)育人。2012年暑假，結(jié)合學(xué)校特色，進行了以“知書達禮，文明言行”為主題的“國+家”校園文化建設(shè)，學(xué)校校容校貌煥然一新，校園環(huán)境經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。學(xué)校有板報、墻報、固定橫額，教室里有名人名言、學(xué)習(xí)園地等，校園呈現(xiàn)出一片濃厚文化氛圍。

2.進一步加大送溫暖力度，辦好送溫暖工程，及時補助困難學(xué)生、及時慰問重病教師和特困教師。

3.堅持“五必訪”制度，利用元旦、春節(jié)組織工會干部、行政領(lǐng)導(dǎo)到退休教師、重病教師家進行慰問，凡是教師住院的，工會都要及時組織人員到醫(yī)院探視慰問。

4.重視退管工作，關(guān)心退休教師，利用春節(jié)、教師節(jié)組織開展座談慰問活動。

5.認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，做好計生工作宣傳，制定計生工作責(zé)任制，建立計生工作檔案，確保計生國策的貫徹落實。6.關(guān)心教職工身體健康，每年均定期組織教師進行體檢。

7.利用“三八節(jié)”組織女教師外出郊游，豐富女教工的生活，使女教師以健康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身于教育

8.定期開展“教職工氣排球賽”、“籃球比賽”、“藝術(shù)節(jié)”等豐富多彩的文體活動，增強教職工的凝聚力，形成良好的校園文化。

七、工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的依法辦事和依法管理才能落到實處,才能有效地維護廣大師生的合法權(quán)益。我校黨支部定期聽取工會及教代會重大事項的匯報,對工會、教代會工作加強指導(dǎo)。工會主席列席校長辦公會議,參與學(xué)校的各項決策過程。同時學(xué)校的一些重大決策和要求及時通知工會,通過工會發(fā)動群眾貫徹實施,從而變?yōu)槿w教職工的自覺行動。工會的積極參與,對構(gòu)建和諧校園起到了積極促進作用。