第一篇：11年工會論文

通知

各工會小組、機關(guān)各處室：

根據(jù)市總工會、市國有企業(yè)工會在各企業(yè)工會組織中開展2011年度工會理論研究論文調(diào)查報告征集、評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一.各工會小組和個人可根據(jù)今年全市工會理論研究和研究課題，選擇1-2個課題進行深入調(diào)研，也可根據(jù)本單位實際自擬課題，積極開展這項工運理論調(diào)查研究工作。

二.各工會小組將征集的論文調(diào)查報告于2011年9月20日前報集團工會。集團工會對本此征集的論文調(diào)查報告進行評選表彰，同時推薦獲獎?wù)撐膮⒓?011年度市國有企業(yè)工會和市總工會優(yōu)秀論文、調(diào)查報告征集和評選。

后附：2011年度共運理論研究參考課題

集團工會委員會

2011年7月28日

2011年度共運理論研究參考課題

1、關(guān)于推動黨的全心全意依靠工人階級方針貫徹落

實的研究。

2、關(guān)于工人階級在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮主力軍

作用的研究。

3、關(guān)于堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道

路理論與實踐的研究。

4、關(guān)于積極爭取更多的資源和手段，創(chuàng)造性地開展工

會工作的研究。

5、關(guān)于充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，切實提高職工隊伍

整體素質(zhì)的研究。

6、關(guān)于推進“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”長效機

制建設(shè)的研究。

7、關(guān)于健全職工利益訴求表達機制，做好職工隊伍穩(wěn)

定工作的研究。

8、9、關(guān)于工會在服務(wù)社會管理創(chuàng)新中發(fā)揮作用的研究。關(guān)于建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制情況的研

究。

10、關(guān)于和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)新活動長效機制的研究。

11、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設(shè)的研究。

12、關(guān)于新經(jīng)濟組織工會建設(shè)問題的研究。

13、關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性職代會、集體合同和工資集體

協(xié)商制度的研究。

14、新形勢下基層工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀、特點及對策的研究。

15、關(guān)于推進工會文化和企業(yè)文化建設(shè)的研究。

16、關(guān)于全面推進工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的研究。2011年度工會工作調(diào)研參考課題

1、關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，職工思想狀況和權(quán)益的維護狀況的研究。

2、關(guān)于加強工會在企業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動情況的調(diào)

研

3、關(guān)于加強工會在企業(yè)勞動安全生產(chǎn)中的作用于地位的調(diào)研

4、關(guān)于當(dāng)前勞動關(guān)系形勢與工會應(yīng)對的調(diào)研

5、關(guān)于基層工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀特點及對策的研究和探

索

6、關(guān)于企業(yè)民主管理制度情況的研究

7、關(guān)于建立企業(yè)一線職工工作正常增漲機制的研究

8、關(guān)于建立職工收入分配狀況的調(diào)研

9、關(guān)于《勞動合同法》落實情況的調(diào)研

10、關(guān)于企業(yè)簽訂集體合同情況的研究

11、關(guān)于老務(wù)派遣用工規(guī)范問題的調(diào)研

12、關(guān)于女職工特殊權(quán)益保護狀況的研究

13、關(guān)于開展“創(chuàng)爭”活動，提升職工隊伍整體素質(zhì)，推進

公證知識化進程工作的調(diào)研

14、關(guān)于做好職工的宣傳教育工作，使職工加深對黨和國家

路線、方針、政策理解的調(diào)查

15、關(guān)于勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新特點，發(fā)展變化的趨勢，影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定主要因素的調(diào)查

16、關(guān)于新形勢下工會維權(quán)工作面臨新情況、新問題的調(diào)查

17、關(guān)于加強職工文化建設(shè)問題的調(diào)查

18、關(guān)于職工技術(shù)技能水平的調(diào)研

19、關(guān)于和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動長效機制調(diào)研

20、關(guān)于企業(yè)工資支付保障機制建立情況的調(diào)研

第二篇：工會論文

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧礦區(qū)

掘進三區(qū)楊尚峰

在新時期新形勢下，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進社會和諧發(fā)展的進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，人們對新形勢下的工會工作也給予了厚望。胡錦濤在十七大報告中強調(diào)：“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體，依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務(wù)，維護群眾合法權(quán)益?！弊鳛槊旱V企業(yè)的基層工會組織，應(yīng)充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的作用，長期開展“工人先鋒號”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧區(qū)隊”等一系列活動，圍繞中心，服務(wù)大局，依法維權(quán)，為促進整個礦區(qū)的和諧做貢獻。

一、發(fā)揮工會組織作用，激發(fā)職工的主動性和能動性。

構(gòu)筑和諧礦區(qū)，離不開廣大職工隊伍的廣泛參與，最大限度的調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的勞動主動性和能動性，組織職工自覺的參與到各項有利于礦區(qū)和諧的活動中來，是工會工作的首要任務(wù)。

1、真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，工會要以真情關(guān)心職工生活，用實意體恤職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。區(qū)隊的農(nóng)民協(xié)議工是煤礦生產(chǎn)一線的主力軍，雖然文化程度普遍低下，但不乏農(nóng)民階級的淳樸和善良，樸素的感恩思想根深蒂固，工會如果能夠設(shè)身處地的為他們多付出一點心血，多辦一件實事，多用一些時間深入職工之中，和他們談心交流，了解他們的思想動態(tài)，及時解決職工現(xiàn)實中存在的具體困難，如實向上級反映他們的真實意愿，排除他們的后顧之憂，那么他們回報給企業(yè)的絕不是一點點經(jīng)濟效益，這種反饋回的動力也許會轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強大的生產(chǎn)

力，從而促進區(qū)隊勞動關(guān)系的和諧，推動企業(yè)的整體發(fā)展與繁榮。

2、發(fā)揮職代會作用，提高職工代表素質(zhì)。

認(rèn)真組織召開每年兩次的職工代表會議，不斷提高職工代表的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在表達職工訴求、促進基層民主政治建設(shè)方面應(yīng)有的作用。在實際工作中，有部分職工代表素質(zhì)不高，不能正確認(rèn)識自己所擔(dān)負(fù)的神圣義務(wù)，把職工賦予自己的光榮的職責(zé)當(dāng)做一種形式，會議期間只會舉手，不能真實反映職工中存在的問題，無法起到職工代言人的作用，因而讓職工對職代會產(chǎn)生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，基層工會應(yīng)該努力規(guī)范職代會召開程序，堅持區(qū)務(wù)公開，組織職工召開各種民主會議；在職工代表的選舉上嚴(yán)格把關(guān)，選舉真正能代表職工利益、敢于為職工說話的高素質(zhì)職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實事，真心實意為職工謀福祉，只有這樣，才能夠讓職工對職代會有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調(diào)動職工積極參與區(qū)隊管理的熱情。

二、發(fā)揮工會引導(dǎo)作用，樹立正確的人生觀和價值觀。

要積極引導(dǎo)教育職工正確認(rèn)識和對待利益格局的調(diào)整，牢固樹立發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享的理念。同時，要通過各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。

1、堅持以人為本，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的價值。

職工不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的勞動者，更是追求實現(xiàn)自我價值的人。煤礦企業(yè)固有的高危險和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業(yè)大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。我們一定要把尊重職工、關(guān)心職工、愛護職工當(dāng)做一件大事來抓，為他們營造一個溫暖舒心且能發(fā)揮個人才能的人文環(huán)境，使他們有一種要自覺愿為集體貢獻力量，為自己尋找成功支點的愿望，從

而正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的作用，樹立一種積極工作的心態(tài)。

2、建立勞動競賽長效機制，引導(dǎo)職工建立正確的競爭觀念?；鶎庸M織一定要認(rèn)真監(jiān)督和指導(dǎo)區(qū)行政的工作，使各項措施和考核落到實處，積極引導(dǎo)職工在一種良性的競爭環(huán)境中充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的健康發(fā)展和區(qū)隊的和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發(fā)他們工作的熱情和信心。我區(qū)在開展“比學(xué)習(xí)，賽作風(fēng)；比亮點，賽形象；比成績，賽干勁；比安全，賽防范；比質(zhì)量，賽規(guī)范；比進尺，賽管理”的“六比六賽”活動中，工會組織對區(qū)隊的活動宗旨進行了三令五申，反復(fù)強調(diào)勞動競賽的目的不只是單一的追求經(jīng)濟效益，而是在保證安全的前提下，搞好工程質(zhì)量和掘進進尺，并且還要在競賽過程中不斷增強安全意識和提高個人操作技能。在每旬對班組勞動情況進行綜合考核時，如有“三違”現(xiàn)象一票復(fù)決。所以，競賽活動雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競爭機制下創(chuàng)先爭優(yōu)，使活動取得了實效。

三、發(fā)揮工會服務(wù)作用，當(dāng)好職工貼心人。

1、暢通信息渠道，服務(wù)廣大職工。

認(rèn)真細致的做好職工群眾的來信來訪工作，暢通信息渠道，關(guān)注職工訴求，強化各級矛盾糾紛排查化解工作，消除各類不穩(wěn)定因素，變被動接訪為主動下訪，積極主動的協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，切實解決職工反映的熱點、難點問題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來做，樹立“職工之中無小事”的觀點，做好職工的娘家人、貼心人，努力為構(gòu)建和諧礦區(qū)而不懈奮斗。

2、努力為職工創(chuàng)建良好的生活工作環(huán)境。

良好的工作生活環(huán)境是職工得以安居樂業(yè)，安心工作的保證和前

提，所以，工會組織應(yīng)積極改善職工生活工作環(huán)境，讓他們身心愉悅。比如我區(qū)給學(xué)習(xí)室配備了花草，配置了桌椅，給辦公室配置了電腦，改善了學(xué)習(xí)工作環(huán)境。同時，進一步加強了井下文明生產(chǎn)治理，做到時常保持干凈整齊，物料堆放上架，牌板齊全。工作場所要求消塵到位，確保職工身心健康。

3、構(gòu)建“溫暖之家”，促進區(qū)隊和諧。

工會組織要不斷加強扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設(shè)，要力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學(xué)或遭意外災(zāi)害的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。設(shè)法了解和解決職工生活困難，始終把職工的困難當(dāng)成區(qū)隊的困難，提倡“困難找工會主席”，把關(guān)心職工的疾苦當(dāng)成工會工作的一個重要部分，讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態(tài)投入到生產(chǎn)之中。

四、發(fā)揮工會維權(quán)作用，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

胡錦濤說：“維護勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，工會要積極為廣大勞動者說話辦事?！薄豆ā分幸裁鞔_指出：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能?！彼?，工會組織要依據(jù)法律武器，認(rèn)真履行維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，讓維權(quán)工作取得實效，使職工的合法權(quán)益得到保障和不受侵害。

工會是職工的家，要發(fā)揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最貼心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權(quán)益貫穿于工會工作的全過程。工會要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，讓職工明了自己擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，鼓勵職工積極參與維護自身權(quán)益的活動。同時要以《勞動合同法》為契機，全面簽訂集體勞動合同；不斷完善職工代表大會、平等協(xié)商

制度，把職工的合法權(quán)益維護好，讓職工在一個有安全感、溫馨感、責(zé)任感和成就感的良好氛圍中努力工作。

第三篇：工會論文[范文]

根據(jù)市總工會的通知精神，我們要在黨的十六大、十六大三中全會和全國工會十四大精神指引下，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公司工會工作的全局，圍繞中心、突出維護，求真務(wù)實、與時俱進。介入到職工隊伍建設(shè)中，特別是生產(chǎn)一線職工的素質(zhì)建設(shè)中來，提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖椋切滦蝿菹鹿囊豁椫匾蝿?wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，企業(yè)工會又該如何提高職工隊伍素質(zhì)呢？

黨的十六大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”。為適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。

一、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度。

企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的彼得·圣吉有一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時代，學(xué)習(xí)是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個知識充實和更新的任務(wù)，都有一個面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強學(xué)習(xí)的任務(wù)。

二、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。

市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。

三、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進和幫助職工成才。

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。公司工會多年來長期堅持面向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求開展多面手操作賽平臺，培養(yǎng)種子手隊伍、各項勞動競賽和職工0K賽、手工制作、計算機操作賽、職工拔河、登山等體育活動，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了職工情操，同時也充分展示了廣大職工奉獻崗位，勇于進取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志，促進了公司兩個文明建設(shè)。

可見，職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，有力地促進了公司服務(wù)質(zhì)量的提高，使企業(yè)發(fā)展不斷邁上了新的臺階。市總工會倡議企業(yè)工會提高職工隊伍素質(zhì)建設(shè)符合中國總工會第十四次代表大會提出推行“職工素質(zhì)工程”的要求，也是對“三個代表”思想的具體實踐。提高職工隊伍建設(shè)是在有計劃、有目標(biāo)、有措施的基礎(chǔ)上實施的，它是一個漸進過程，必須加強協(xié)調(diào)管理。并與企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)。

第四篇：工會論文

發(fā)揮工會紐帶作用，促進學(xué)校健康發(fā)展

（安溪小學(xué)工會工作調(diào)研）

辦學(xué)理學(xué)校工會在黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下。秉承“以人為本，全面發(fā)展，德育見長”的念，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“勤奮，堅毅，嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)新”的校風(fēng)，教師誠懇的座右銘，有力的配合了學(xué)校完成了上級給學(xué)校工作下達的各項指標(biāo)，組織教師開展各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學(xué)校凝聚力，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，做出了積極的貢獻；學(xué)校要穩(wěn)步發(fā)展，只有有效地履行教代會民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。

在許多學(xué)校，都把工會工作不當(dāng)一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。而我校卻始終堅持民主管理，民主監(jiān)督學(xué)校。工會參與了學(xué)校的管理，盡量地做到既考慮到學(xué)校的大局，又維護教職工的切身利益，站在全局的角度去參與學(xué)校的民主管理，使學(xué)校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規(guī)范化，既保護了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，又維護了教職工的合法權(quán)益；認(rèn)真研究布置學(xué)校工會工作，使工會組織團結(jié)務(wù)實，在學(xué)校真正起到了紐帶和橋梁作用。

一、認(rèn)真貫徹《工會法》，依法維護教職工的合法權(quán)益，開創(chuàng)新局面。

在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好民主管理和民主監(jiān)督是工會的重要職能，特別是新《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權(quán)益方面，責(zé)任更加重大。教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，因此，我們要始終注重履行作為教代會工作職責(zé)，并堅持每年召開一至二次教代會。不光是開，而是要扎扎實實的開，提倡有爭論，有不同的見解。實踐證明，教代會成員的建議，對于學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校積極進言獻策，使學(xué)校各方面的發(fā)展，起到鼓與呼的促進作用。“天時”的機遇，“地利”的優(yōu)勢，“人和”的環(huán)境，能有力地激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，上下人心凝聚，師生與時俱進，我校開拓創(chuàng)新的良好態(tài)勢指日可待。

1.建立分配制度改革辦法及有效的管理制度；做到重大事項適時公布、財務(wù)收支定期公布，消除領(lǐng)導(dǎo)教職工的誤解和隔閡，較好地調(diào)動了教職工的工作積極性。

2.建立了扶貧制度，防止了特困生中途輟學(xué)現(xiàn)象的發(fā)生。

3.加大了學(xué)習(xí)力度，選派教師出校學(xué)習(xí)考察、進修，拓寬了學(xué)術(shù)交流渠道。

4.請縣級學(xué)校優(yōu)秀教師來獻課，提高了我校教師的業(yè)務(wù)水平。

5.成立了教學(xué)督導(dǎo)（由教導(dǎo)處擔(dān)任），加強了教學(xué)檢查與管理。

6.建立健全了職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組，保證了職稱評定的質(zhì)量。

7.改造了校園環(huán)境，進一步凈化了教學(xué)環(huán)境。

8.建立了食堂優(yōu)化制度，保證了兒童的健康成長。

9.加強了綜合治理工作，改善了校園治安環(huán)境。

10.解決了寬帶網(wǎng)進入教學(xué)室、教職工住宅，推進了學(xué)校的現(xiàn)代化教育建設(shè)和發(fā)展。

11.盡量為校外教職工解決住房難問題，減輕了教職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

二、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好送“溫暖”工作。

根據(jù)學(xué)校教職工目前的思想狀況和學(xué)校的實際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調(diào)動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學(xué)校辦得更好。教職工需要組織的關(guān)懷，需要領(lǐng)導(dǎo)的理解和關(guān)心。在學(xué)校正確的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)下，工會在認(rèn)真做好工會日常事務(wù)性工作的前提下，積極做好教職工思想工作，不斷進取和創(chuàng)新，組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。

學(xué)校工會一直堅持關(guān)心教職工的生活。只要是教職工生病、住院、生小孩，紅白喜事，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無論工作再忙，都要到醫(yī)院或家里去進行慰問和看望或祝賀。春節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會專門看望退休老師和有困難的在職工及家屬；三月，退休老師鄭登碧生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會主動到人民醫(yī)院看望；同月，為我校職工李衛(wèi)的母親（永嘉小學(xué)退休教師）送葬；四月，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工

會主動到醫(yī)院和家里看望生病的羅平老師；今年，還為退休老師開展了有益的健康活動，如：釣魚、重慶一日游??學(xué)校工會積極組織開展豐富多彩的校園文體活動，活躍教職工身心。今年元旦學(xué)校工會認(rèn)真組織全體教職員工進行《頌祖國》的文娛活動；三月，去重慶北公館、渣滓洞參觀學(xué)習(xí)；四月，參加四校聯(lián)誼活動；去年十月和今年四、五月去雙山、圍龍、新復(fù)小學(xué)參觀學(xué)習(xí)交流。豐富了教職工的校園文化生活，緩解了老師的工作壓力，放松了心情，愉悅了身心。并將這種輕松愉快的心情帶到了工作中去，讓老師真正達到工作著，快樂著的理想境界，也進一步的增強學(xué)校這個大家庭的凝聚力。

三、新一年的工作設(shè)想

1.學(xué)校工會以加強師德教育，提高師資素質(zhì)為指導(dǎo)。加強教職工的政治思想教育工作，使教職工的政治素質(zhì)，思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德有一個大的提高。

2.學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的職能作用，進一步推進學(xué)校工作民主化，規(guī)范化，科學(xué)化管理。落實教職工的主人翁地位，增強教職工的責(zé)任感。

3.積極配合學(xué)校教務(wù)處開展教研教學(xué)活動，以“德育為先，能力為重，全面發(fā)展”為指導(dǎo)思想，努力提高全體教師的業(yè)務(wù)水平。依靠教育科研和 “走出去和請進來” 及搞一些教研活動來推動學(xué)校的教學(xué)工作，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，提高我校的知名度和家長的信任度。

4.維護女教工權(quán)益。做好她們工作，充分發(fā)揮半邊天在學(xué)校各項工作中的作用。

5.學(xué)校工會將更進一步做好“送溫暖”工作。關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實事和好事，讓廣大教職工安心扎根山區(qū)教育。

6.學(xué)校工會將多為退休的教職工舉行幾次座談會；多為退休老師排憂解難，讓他們更好地安度好晚年。

7.工會將更加努力地做好組織發(fā)動工作，多開展一些適合教職工豐富多彩的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心，增強學(xué)校的凝聚力，促進學(xué)校的和諧和校園的文明建設(shè)和發(fā)展。

工會工作雖然為學(xué)校的工作和發(fā)展做出了一些努力，但是，我們知道，還有許多工作做得不夠，比如：沒有注意教職工的年齡和愛好開展活動；活動太少；沒有很好地為教職工排憂解難；在干群中沒有很好地起到紐帶和橋梁作用；導(dǎo)致一些地方教職工不滿意。這有待于在今后的工作中克服存在的問題，充分發(fā)揮工會的職能，進一步扮演好為教育服務(wù)，為教職工服務(wù)的角色，積極主動地為學(xué)校為教職工辦實事和辦好事。我們相信，有學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，有學(xué)校行政的大力支持，有全體教職工的信任和支持，學(xué)校工會工作會越做越好，安溪將是一片燦爛的陽光。、投稿人：張衛(wèi)斌

二0一二年五月二十二日

第五篇：工會論文

發(fā)揮工會作用 促進學(xué)校和諧發(fā)展

武鳴縣城廂鎮(zhèn)城東小學(xué)黃肖嬌

學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的教師隊伍。建設(shè)這支隊伍,學(xué)校除了有完善的管理制度、良好的激勵機制外,更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上敢于創(chuàng)新的團隊精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了校工會必須要堅持學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),全面履行各項職能,不斷激發(fā)教職工的創(chuàng)新意識,凝聚教職工的聰明才智,推進學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。在這當(dāng)中,工會組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學(xué)校要緊緊依靠工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用。

一、工會在師德建設(shè)中的作用。良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。2010——2012年城廂鎮(zhèn)舉辦“沒有任何借口”“你在為誰工作”師德活動,我校在師德建設(shè)中,工會積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,組織教師們先后閱讀了《沒有任何借口》《你在為誰工作》師德活動讀本，并組織教職工參加心得體會競賽及知識競賽，在“沒有任何借口”讀書心得體會活動中，全校人人參加，每人均撰寫2篇以上心得體會文章送評，18位老師榮獲一、二、三等獎；在知識競賽中，5位老師榮獲二等獎。在2012年春“腳踏實地 超越自我”讀書征文比賽中，27位老師分獲一二三等獎。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結(jié)、奮進、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會在促進教職工綜合素質(zhì)提高中的作用。一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。我們

在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合行政開展了語文、數(shù)學(xué)、英語課堂教學(xué)模式培訓(xùn)活動,舉辦了“教學(xué)沙龍”和“教研課人人上，人人評”等活動;組織開展了“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動等。

三、工會在推進學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熃虒W(xué)獎方案”、“教師科研獎方案”“績效工資的分配”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教工欣悅執(zhí)行,取得了良好的效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。

四、工會在加強校風(fēng)建設(shè)中的作用。優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學(xué)校發(fā)展五年規(guī)劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻”的活動。通過這些教育活動,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強。

五、工會在民主理校制度中的作用。學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權(quán)益的保障機制。

六、工會在校園文化中的作用。校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

１.不斷完善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境。

學(xué)校著力營造良好的校園育人環(huán)境和校園文化，努力做到教書育人，環(huán)境育人，服務(wù)育人。2012年暑假，結(jié)合學(xué)校特色，進行了以“知書達禮，文明言行”為主題的“國+家”校園文化建設(shè)，學(xué)校校容校貌煥然一新，校園環(huán)境經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。學(xué)校有板報、墻報、固定橫額，教室里有名人名言、學(xué)習(xí)園地等，校園呈現(xiàn)出一片濃厚文化氛圍。

2.進一步加大送溫暖力度，辦好送溫暖工程，及時補助困難學(xué)生、及時慰問重病教師和特困教師。

3.堅持“五必訪”制度，利用元旦、春節(jié)組織工會干部、行政領(lǐng)導(dǎo)到退休教師、重病教師家進行慰問，凡是教師住院的，工會都要及時組織人員到醫(yī)院探視慰問。

4.重視退管工作，關(guān)心退休教師，利用春節(jié)、教師節(jié)組織開展座談慰問活動。

5.認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，做好計生工作宣傳，制定計生工作責(zé)任制，建立計生工作檔案，確保計生國策的貫徹落實。6.關(guān)心教職工身體健康，每年均定期組織教師進行體檢。

7.利用“三八節(jié)”組織女教師外出郊游，豐富女教工的生活，使女教師以健康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身于教育

8.定期開展“教職工氣排球賽”、“籃球比賽”、“藝術(shù)節(jié)”等豐富多彩的文體活動，增強教職工的凝聚力，形成良好的校園文化。

七、工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的依法辦事和依法管理才能落到實處,才能有效地維護廣大師生的合法權(quán)益。我校黨支部定期聽取工會及教代會重大事項的匯報,對工會、教代會工作加強指導(dǎo)。工會主席列席校長辦公會議,參與學(xué)校的各項決策過程。同時學(xué)校的一些重大決策和要求及時通知工會,通過工會發(fā)動群眾貫徹實施,從而變?yōu)槿w教職工的自覺行動。工會的積極參與,對構(gòu)建和諧校園起到了積極促進作用。