第一篇：把項目部工會建成職工的精神家園

堅持以人為本

把項目部工會建成職工的精神文化家園

十七大報告指出：科學發(fā)展觀的核心理念是以人為本?！耙匀藶楸尽辈皇且痪淇赵挘肼鋵?，落實到哪？就要落實到實現(xiàn)好最廣大人民群眾的利益。這是黨的性質、宗旨的本質要求。而作為企業(yè)，就是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)廣大職工的根本利益。

做為一個國有大型施工企業(yè)，近年來，隨著改革的不斷深入，市場的不斷拓寬，公司目前發(fā)展勢頭正勁，企業(yè)效益逐年提升，職工收入日漸豐厚。但是，企業(yè)的急劇擴張與迅猛發(fā)展和職工隊伍技能水平與綜合素質教育的相對滯后之間的矛盾日趨突出。一方面施工任務的增多，需要職工具備較高的素質，只有具備較高的綜合素質的職工才能勝任本職工作；另一方面職工渴望學習新知識、新技能以及更多精神需求往往因施工任務緊而得不到滿足。面對這一局面，作為職工利益代表者和維護者的企業(yè)工會組織不該僅僅停留在“基本維護”這個層面上，更應在職工素質教育和更高精神層次中具有特殊的職責和使命。從而促進企業(yè)和諧發(fā)展。

項目部是公司各項工作的基礎所在，是工會各項工作和任務的落腳點，是工會密切聯(lián)系群眾的連接點，更是推進和參與企業(yè)改革與發(fā)展的作用點。所以，我們認為提高職工的綜合素質的落腳點應該在項目部。為了以一流的產品質量取信于業(yè)主，更好的促進項目部的經濟效益的提高，項目部工會更應該是把維護職能和提高職工素質作為側重點，注重項目的“內涵”建設。通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的特色活動來不斷豐富我們的企業(yè)文化，陶冶廣大職工的情操，滿足職工更高層次的精神需求，從而不斷提高職工的綜合素質。把項目部工會建成職工的精神文化家園。

一、以“三工”建設推動項目部工會組織的活力。

“三工”建設是企業(yè)管理的重要組成部分，是關愛員工的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)文化鮮活的表現(xiàn)形式。對于施工企業(yè)來講，職工長年工作、生活在工地，現(xiàn)場單調、枯燥、艱苦的環(huán)境，深深影響著大家的身心健康和情感生活。職工也不再是單純的追求物質的滿足，生產積極性和對企業(yè)的忠誠度在現(xiàn)實中受到了嚴重的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)管理者帶來了新的課題。工會作為企業(yè)與職工的紐帶和橋梁，作用凸顯。而大力推進“三工”建設則成為工會工作顯示作為、突出維護職工利益的積極平臺和最直觀的體現(xiàn)。項目部工會組織作為這項工作的主辦者，首先要高度重視抓協(xié)調。要在班子和職工中講重要性，構建支部領導、行政支持、工會主辦、團支部配合、職工參與的“三工”建設格局。其次是目標管理抓規(guī)劃。要提出“三工”建設活動的總體思路并做到有目標、有規(guī)劃、有標準、有考核。實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏，和諧發(fā)展。再次是加大投入抓關鍵。要想方設法尋求行政的支持，確保項目部資金投入。要積極投入，不能偷工減料，不能走形式，投入了就要讓大家都看到成效，受益其中。事實也證實，抓好“三工”建設不是浪費錢，而是花小錢辦大事，一方面讓職工住的安心、生活的舒心、娛樂的開心，提高了職工積極性和凝聚力；另一方面對外也樹立了企業(yè)的形象，得到業(yè)主和社會的認可贊譽。

二、圍繞項目實際，突出服務維權，引導職工崗位成才。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)是我們的指導方針，要充分發(fā)揮職工作為企業(yè)發(fā)展主力軍的作用。項目部工會作為最基層的群眾組織，一是在服務上下工夫。關心職工冷暖，解決職工切身利益問題，并要積極為職工辦好事辦實事。要構筑職工基本生活保障新機制，大力開展“三幫”活動，落實“三不讓”承諾和實施“送溫暖”工程。把關心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要務來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求。要深入開展建家活動，利用“三工”建設這一強有力的載體，積極為職工營造積極向上，團結和諧的的良好氛圍。以建家凝心、以建家聚力。二是在維權上下工夫。職工是企業(yè)的主人，因此職工了解企業(yè)經營狀況、參與企業(yè)管理、維護自身合法權益是職工的需求，更是企業(yè)的需要。所以要積極堅持和完善職工代表大會制度、平等協(xié)商和簽定集體合同制度，并要不斷拓展職代會職權范圍，推行民主管理的“報告制、票決制和述職制”。不斷拓寬企務公開的透明度和公開度，只要職工想了解的都要公開，便于職工了解、參與和監(jiān)督。工會組織要及時反映職工的意愿和呼聲并積極，了解職工關心的熱點問題，維護好職工的切身利益。

企業(yè)的發(fā)展需要職工具備較高的素質，掌握更高的專業(yè)技能，而職工渴望學習新知識、新技能以及更多精神需求往往因施工任務緊而得不到滿足。因此項目部工會則更應該在教育職工自學才、崗位成才上做文章、下工夫。一是建機制造氛圍硬件投入。項目部工會要結合公司的各項培訓計劃，建立自己的職工培訓機制，配備必要的設施，根據(jù)職工的需求和企業(yè)的需要購置必要的專業(yè)技術書籍教材，并設立獎勵機制，在待遇、提職等方面給予激勵，鼓勵職工自學成才、崗位成才。為職工成長成才營造好的環(huán)境和條件。二是要拓寬各種渠道引導。項目部要為職工學習創(chuàng)造各種條件，利用開辦“工地夜?！?、“導師帶徒”等有效途徑，加強引導培訓，根據(jù)施工現(xiàn)場難點、重點開展技術攻關和群眾性技術創(chuàng)新活動，并要選課題、定任務，布置“作業(yè)”。還要加強職工在施工管理、法律法規(guī)、安全技能等多方面、多層次的培訓，強化學習意識，提高職工綜合素質。三是要敢于“走出去”?！?送出去”是為了更好的服務于施工生產，要多給予職工外出學習創(chuàng)造條件，不能因為施工緊不放人，要有意識的多給職工學習的機會。在施工中也是一樣，要和同施工的其他單位學習，組織職工到其他標段學習好的做法，先進的工藝工法。

三、以特色的文化陣地吸引人凝聚人。職工常年在外施工，業(yè)余時間怎樣很好的利用一直是項目部在思考的問題。在組織職工學習之余，積極組織開展豐富多彩職工喜聞樂見的活動，有利于豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，增進職工的身心健康，增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。職工是否有豐富多彩的業(yè)余文化生活，項目部工會是否能充分發(fā)揮文化陣地作用，是工會工作最直觀的表現(xiàn)?！叭ぁ苯ㄔO已為我們打下了良好的硬件基礎，需要工會工作者做的就是如何利用好已有的設施、如何開動腦筋解放思想的做好文化活動的構思組織安排。

首先是充分利用硬件抓經常性活動?！叭ぁ苯ㄔO的投入，使項目部都有文化活動室，都配備了電視機、影碟機、音響、各種棋類、牌類、球類、各類報刊雜志等設施。在職工自己活動的同時，項目部工會應該經常組織職工進行集體活動。通過組織各種球類等團體比賽，讓職工在比賽中得到鍛煉、休息。既加強了對抗娛樂性，又增強團隊意識。職工們休息好了，心情愉快了，自然會以飽滿的熱情投入到工作中去，從而有效的促進施工生產。

其次是拓寬思路抓特色性活動。隨著物質生活的日益豐富，職工的精神需求也呈現(xiàn)了“多元化”的趨勢，經常性的文體活動已不能滿足更高的精神需要。這就要求工會組織要解放思想開拓思維，尋求更好的精神渠道。成立攝影、書法、文學等各種興趣小組，鼓勵大家多交流，多出作品，通過各種渠道進行宣傳報道。既陶冶了情操，提高了生活品質，也帶動了大家的積極性。在施工不緊的的情況帶領大家走出去，組織大家到附近的名勝進行游覽，帶領大家去游泳、打保齡球等大家沒有機會參與的活動，會起到意想不到的效果。

第三是利用節(jié)假日抓暖心活動?！懊糠昙偃毡端加H”，對于常年在外施工的工程人尤甚。節(jié)假日職工都堅守在各自的工作崗位上辛勤的工作著，項目部在這些日子，要積極對職工進行慰問活動。組織大家進行座談、會餐等，工會組織要積極組織大家進行有益的活動，再適時的發(fā)些紀念品，會起到事半功倍的效果。此時，工會組織給職工家里打個電話進行慰問，會使職工和家屬倍感溫暖。

職工常年在外施工，項目部就是職工的家，如何把項目部建成真正意義上的家，是每個基層工會工作者應該認真深入思考的問題。只要做到急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的特色活動來不斷豐富我們的企業(yè)文化，陶冶廣大職工的情操，滿足職工更高層次的精神需求，從而不斷提高職工的綜合素質。才能增強項目部凝聚力，促進項目部更好更快的發(fā)展。只要我們每個工會工作者能真正“以職工為本”，把工會建成職工的精神文化家園，才能使項目部處處是和諧之聲，處處充滿和諧的場面，處處流淌和諧的旋律。

第二篇：維護職工合法權益把工會建成職工之家

文章標題：維護職工合法權益把工會建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國政協(xié)十屆五次會議工青婦聯(lián)組討論時發(fā)表的重要講話中強調，在維護全國人民總體利益的同時維護好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責。

學習理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認識充分發(fā)揮工會維護職工合法權益作用的政治意

義、時代要求和著力方向。工會組織承擔維護職工合法權益職責，就是要在服務科學發(fā)展中體現(xiàn)作為，在促進社會和諧中體現(xiàn)作為，在鞏固黨的階級基礎上體現(xiàn)作為，以組織起來團結職工，以切實維權凝聚職工，把工會真正建成職工之家，從而更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。要按照總書記的要求，認真貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，突出維權重點，把工會維權工作落到實處。

貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，切實履行工會維權的基本職責，要求各級工會必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，使工會維權工作符合黨的科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求，始終保持中國工運事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此，我們強化服務發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動到位，思路上主動謀劃，實踐上主動作為，做到主動維權。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長效工作機制、對農民工維權做到“四個一樣”、上級工會代行基層工會維護職能、利用社會化資源服務職工群眾等工作思路，進一步打開了維權視野、拓寬了維權渠道。利用信息化手段建立了集勞動關系預警、安全生產動態(tài)監(jiān)測、困難職工動態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應系統(tǒng)”于一體的天津職工聯(lián)合服務中心和扁平式、網絡化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場化運作、集團化經營的津工集團，形成了維護職工權益的寬廣平臺。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現(xiàn)；加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度，使違法侵權行為得到有效遏制；加大爭議調解和法律援助力度，使職工群眾的合法權益得到有效保障，做到依法維權。完善工會代表職工參與國家和社會事務管理的工作機制，加強與人大、政府、政協(xié)及有關部門的聯(lián)系溝通，積極參與國家有關勞動法律和政策的研究制定，為工會維權創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。積極配合各級人大、政府做好勞動執(zhí)法檢查工作，在我市2006年的執(zhí)法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補簽了勞動合同，補繳勞動保險1億多元。

善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調落實，明確科學的工作定位，形成科學的制度體系，運用科學的推進方法，做到科學維權。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會、工會律師團、職工法律服務志愿者三支隊伍的作用，推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設，完善勞動關系預警、疏導機制和勞動爭議調處機制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動關系矛盾化解在基層。進一步加強同司法、勞動、民政、信訪和律師協(xié)會的合作，聯(lián)合社會力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實維護職工合法權益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導，按照中國特色社會主義工會維權觀的要求，思想認識上，進一步強化共建共享的辯證觀點，努力實現(xiàn)勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；工作重點上，以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農民工為主要維護對象，切實維護廣大職工的合法權益；推動落實上，著力創(chuàng)新工會的維權機制，在推動和諧社會建設中充分體現(xiàn)工會的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括農民工在內的廣大職工群眾的利益。

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第三篇：項目部工會工作總結

2015年上半年工會工作總結

2015年新疆路項目部緊密圍繞黨的十八大精神，在集團公

司黨委及工會的關懷下，在市政分分司黨委及工會的支持幫助下，在項目部主管領導的協(xié)助配合下，結合公司2015年工會工作要點，我們組織開展了一系列的群眾活動，發(fā)揮了基層工會應有的作用，取得了一定的成績，得到了廣大職工的擁護和好評。

工會作為企業(yè)群眾基礎組織，其根本任務就是緊緊圍繞生產經營的中心工作，充分發(fā)揮工會組織特色和優(yōu)勢。為把全體職工的生產工作積極性調動起來，加強大家的團結性，凝聚力。由于新疆路項目部場地受限，項目部沒有條件設置建身設施，根對這一情況，項目部工會因地制宜，在項目部附近找到一家健身會所，并辦理會員卡，方便大家加強體育運動，增強體質，豐富業(yè)余生活。利用每周周末時間組織職工打羽毛球、乒乓球等健身活動，并進行了階段性比賽?；钴S了氣氛，增強了友誼，為大家在工作中更好的協(xié)作配合奠定了良好的基礎。

三月八號婦女節(jié)當天，項目部領導對女職工進行了慰問，并每人下發(fā)一個保溫水杯，讓女職工感受到了領導的關愛和集體的溫暖。五月初，正值嶗山櫻桃采摘之季，項目部工會組織大家登嶗山，摘櫻桃。勞碌了半年的職工在這次活動中感受大自然的美好，也調整了身心狀態(tài)，為更好的投入下半年的工作起到了良好的作用。項目部每一名員工在生日當天，將會收到工會為其購買的生日蛋糕卡，讓員工感受到家庭般的項目部氛圍。除此之外，項目部工會經常組織職工坐談會，深入了解職工的工作生活中的實際困難，并一一落實解決。

5月初，項目部委派人員參加了集團公司宣傳報道培訓班的學習，并積極宣傳報道項目部先進人物，先進事跡。2015年上半年，新疆路上報稿件10余篇。

半年來，我項目部工會在公司黨委和工會的正確領導下，在項目部全體人員的積極參與配合下，做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在著許多不足之外，有些工作還需要進一步改進和提高。對于下半年的工作，我們做出了以下計劃和部署。

1、牢固樹立學習意識，加強組織學習，更深入了解黨中央、集團公司、市政分公司下發(fā)的各文件精神指示，并深入貫徹落實。

2、積極開展豐富多彩的各種活動，開展教育職工，慰問職工，關愛職工，服務職工。

3、堅持以人為本的思想宗旨，努力為職工做實事做好事?？偨Y經驗，找出不足，接下來的工作中，我們將會把工會工作開展的更加活躍，更具特色，最大限度的發(fā)揮基層工會的作用，使工會組織成為溫暖的職工之家。

新疆路項目部工會

2015年6月

第四篇：項目部工會工作總結

項目部工會工作總結

一年來，項目部工會工作在公司黨委，公司工會的親切領導行政的大力支持下，以施工生產為中心強抓基礎工作，大力開展勞動競賽活動，團結帶領廣大員工在建造和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)根據(jù)項目上一年來實際情況的工作總結下：

一、基本情況：

項目部共有參戰(zhàn)會員179其中：

①橋一隊職工30人，男工30人，女工1人。

②二隊職工31人，男工30人，女工1人。

③橋三隊男工12人，女工1人。

④隧道隊41人，男工41人。

⑤項目部65人，男工53人，女工12人。

二、工作情況：

2010年工會工作主要是：圍繞公司工會工作總體目標，在公司黨委和行政的大力支持做了以下四項工作。

（一）履行基本職責、務實求真辦實事、把工會思想政治工作貫穿各項難點工作之中。

工會工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護協(xié)調發(fā)揮的工作。一年來項目部始終將群眾利益無小事放在首位；把工作思想政治滲透和貫穿于維護職工合法權益?zhèn)€項重點難點工作的全過程，融入維護職工經濟利益，保障職工民主權利和滿足職工精神文化需求的工作之中。

1凡是涉及職工群切身利益的實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。一年來圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益去落實，把維護職工合法利益貫穿到難點工作之中；為項目部分憂，為職工群眾解難。今年共探望病號三人次；走訪困難職共16人次，金秋助學活動中公司工會給予助學人員名助學費為元。困難職工調查摸底36人次，全年工資發(fā)放萬元現(xiàn)已發(fā)到7月份，上交養(yǎng)老金元，工會經費元，上交%。吸收工會新成員16人，為大家建簡易澡堂6個，購置空調22臺，電扇4臺，電視機4臺，使建家建線保持常建常新；不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

（二）強化勞動保護，預防安全管理工作。

一年來，項目部工會，勞動保護委員會主要開展勞動保護宣傳教育，提高干部員工的安全生產意識，提高安全技術和科學技術水平，并積極開展一系列教育和競賽活動。在施工現(xiàn)場懸掛醒目安全標語、共記86塊，辦板報三期，并利用廣播的形式深入廣泛地宣傳施工現(xiàn)場安全生產、文明施工新標準“建設工程兩法、勞動保護條例”。一是工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例。二是基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例。三是工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力宣傳落實集團公司“認真”責任深入人心，成為集團公司企業(yè)文化的核心理念，已成為廣大員工的自覺行動?！罢J真”“責任”就是凡是講認真，凡是講責任，凡是都要追求完美；企業(yè)要向股東負責、向業(yè)主負責、員工要對企業(yè)負

責、對崗位負責、對自己負責。深水基礎、高墩懸灌施工、進入施工現(xiàn)場人員須穿好救生衣、戴好安全帽、系好安全繩、搭好步行扳、掛好安全網；共計配發(fā)救生衣90套；安全帽200頂；安全網300張。隧道施工要求強支撐，緊抓二襯，光面爆破，全年共計使用炸藥噸，雷管發(fā)，爆破次以達萬次，組織開展了競賽活動實現(xiàn)了百日安全天事故；做到了防患于未然。充分發(fā)揮監(jiān)督員和 “哨兵”的作用，將事故隱患消滅與萌芽狀態(tài)。

（三）完善和推進企務公開工作，努力構建和諧企業(yè)。

今年項目部落實企務公開制度，嚴格按照公司企務公開實施辦法，抓好16項公開內務的落實、并嚴格依照程序組織實施。凡能公開的都要公開，經常性的工作定期公開，使企務公開工作形成由黨總支領導，行政主管負責，工會牽頭，職工會員參與的企務公開機制。充分體觀了黨組支是第一責任人行政主管是第一執(zhí)行人，工會是第一監(jiān)督人，職工是第一評價人的工作制度，確保了企務公開有效運行，使項目部的各項工作置于職工監(jiān)督之下，確保公司及項目部有關制度及規(guī)定的有效執(zhí)行。

（四）積極開展“五比四創(chuàng)”勞動競賽活動。

一年來，項目部，緊緊圍繞施工生產為中心，開展了形式多樣短、平、快的勞動競賽活動，按照公司工會“五比四創(chuàng)”競賽要求，主要抓了以下六項工作：

一是健全競賽組織。二是按照工程難點制定切實可行的競賽方案、明確競賽目標，適時組織開展富有成效的競賽活動。三是

抓好競賽活動中心宣傳鼓動和階段性考核評比工作，有檢查、有內容、有評比、有力地推動競賽目標的實現(xiàn)。四是廣泛組織職工開展并建立節(jié)約型活動，號召職工從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一分錢入手，做到增產節(jié)約增收節(jié)支，實現(xiàn)效益最大化。五是加強競賽過程中心組織領導適時組合子開展不同形式的勞動競賽活動，最大限度的調動和發(fā)揮廣大職工的參賽積極性，形成全方位，多層次，持續(xù)不斷的競賽高潮。六是認真抓好勞動保障工作，發(fā)揮好基層監(jiān)督調查員的作用，全面組織開展競賽活動，確保了 安全生產。

三、存在問題

1、三線建設嚴重滑坡現(xiàn)象。

2、員工情緒低落，主要表現(xiàn)任務不飽滿，基本生活得不到保障。

3、作業(yè)隊一級基礎工作薄弱。

4、各項活動開展較少福利待遇跟不上。

四、措施和打算

1、繼續(xù)認真貫徹落實“三個代表”重要思想充分發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性。

2、廣泛開展“五比四創(chuàng)”勞動競賽活動和技術創(chuàng)新工程為生產經營任務完成做出應有的貢獻。

3、完善企務公開和民主管理工作，努力構建和諧企業(yè)。

4、落實“三不讓”承諾，確保職工隊穩(wěn)定。

5、深入開展三線建設，為職工創(chuàng)建溫馨的職工之家，要把加強基層基礎設施建設，作為推建職工之家建成工作的新起點。

第五篇：項目部工會工作總結

2011年上半年, 大準項目黨支部在上級工會和項目部黨委、行政的大力支持下，以“科學發(fā)展觀”的的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大六中全會和集團公司、公司系列會議精神，圍繞施工生產大局，認真履行職責，有效地促進了各項工作的順利進展。

一、以施工生產為中心,發(fā)揮工會組織的職能作用，廣泛開展創(chuàng)模爭先活動

4、路基工程1)、由于受建設單位征地拆遷的影響，標段內的路基土石方均不具備開工條件。

㈡上半年大準項目工會組織認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧項目。大準項目各項工作，在公司領導班子的指導下，各項工作取得了驕人的業(yè)績。工會成員團結帶領全體員工，圓滿地完成了業(yè)主下達的生產任務計劃指標，但與公司計劃指標還有差距（由于建設單位征地問題影響）安全、優(yōu)質的順利完成。安全嚴格把控“跨鐵路既有線施工、隧道施工、高墩施工”施工過程中安全，不出任何安全責任事故。項目工會組織積極按公司要求開展好各項的活動內容，在“踐行科學發(fā)展觀打好兩個攻堅戰(zhàn)確保上半年完成產值10億元—大干九十天、決戰(zhàn)二季度活動”職工們頂烈日、戰(zhàn)酷暑，在工地掀起了決戰(zhàn)高潮，項目部為職工配發(fā)了電風扇，購置了茶葉、白糖、綠豆等防暑用品及時送到工地，激發(fā)職工的施工熱情。

二、扎實開展創(chuàng)建模范職工之家和安全標準工地建設活動

項目去年組建時建起了規(guī)格標準的職工宿舍、食堂、鍋爐房和廁所，今年開工伊始項目在營區(qū)內外書寫標語口號，大門有明顯的標牌。辦公區(qū)豎起了三要旗桿，國旗、局旗、工總旗隨風高高飄揚，大門制作成燈箱式門樓，整個營區(qū)建設體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)特征，形成了工總獨特的文化，對增強企業(yè)知名度和品牌創(chuàng)譽起到了良好效應。高起點、高標準建家建線不是一句空話，需要黨政工通力合作和行政的大力支持，從認識到投入，從形式與內容上都需要步調一致。項目部本著“以人為本,一切以施工生產為中心，一切以職工利益為重心”的兩心原則，貼近職工，貼近實際，努力把企業(yè)建成溫馨之家。一是；維護好職工權益，比如督促職工休假制度和職工休假往返接送工作、督促辦好職工食堂等工作，既讓職工感受到企業(yè)的溫暖。二是項目部為每個職工配發(fā)了工作服、雨衣等生活必須品，讓職工處處體會家的感覺。三是根據(jù)工程需要和業(yè)主要求，項目部先后購置了5臺電腦、4臺打印機，1臺復印機，1臺數(shù)碼相機、充實項目部和三個隊的辦公設施，同時為1臺電腦電話上網加強與業(yè)主、監(jiān)理及上級業(yè)務的信息溝通，提高了自動化辦公程度，使職工有一個良好的工作條件做好本職工作。四是先后投入近4萬元制作了宣傳欄和施工標志牌配備齊全，彩旗飄揚，條幅醒目，工地文化把大干氣氛盡情地烘托。五是項目購置11臺電視機等娛樂器材，并經常組織職工開展形式多樣的文體活動，廣泛的群眾性的文體活動蓬勃開展，既達到職工強身健體的作用，也展示了一公司職工的風貌如今年4月31日組織的撲克、象棋比賽活動?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)組織了技術支鏡子、側角度等比賽活動

通過認真回顧總結，有以下幾方面的工作需要在今后的工作中加強和引以為鑒：

一是職工的利益訴求反饋機制沒有得到徹底落實

二是民主管理工作還需要加強

三是工作人員的能力建設還需要加強

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總之，上半年克服各種困難和挑戰(zhàn)，全面履行工會職能，扎實開展各項工作，取得了一定的成績。今后，我們將在公司工會和項目黨黨支部的領導下，克服自身的不足，揚長避短，為公司做出更大的貢獻。