第一篇：XXX辦公室工作獎(jiǎng)懲制度（寫寫幫推薦）

XXX辦公室工作量化考核制度（試行）

為進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室工作責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，提高工作效率，減少工作失誤，根據(jù)辦公室職能配置和《辦公室工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、明確工作職責(zé)

辦公室各科、室、局、辦必須嚴(yán)格按照辦公室相關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步明確各自工作職責(zé)。工作人員要按照辦公室及科、室、局、辦內(nèi)部分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行好自己的崗位職責(zé)，按時(shí)優(yōu)質(zhì)高效地完成崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

（一）工作實(shí)績(jī)

1．敢于大膽創(chuàng)新，成效明顯，工作業(yè)績(jī)受到本辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，一次加1分。此項(xiàng)加分每月不得超過3分；

2．工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)加班加點(diǎn)按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)的，每月由科、室、局、辦提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，給予3分以下加分；

3．圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提出，給予5分以下加分；

4．按時(shí)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大文字材料，給予5分以下的加分。

（二）精神面貌

—1—

工作期間著裝整潔，精神面貌好，工作積極主動(dòng)，工作有激情，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，每月由科、室、局、辦負(fù)責(zé)同志提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，給予加1分。

（三）勤奮學(xué)習(xí)

全面完成辦公室規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，每月由科、室、局、辦提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核加1分；善于學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問，工作進(jìn)步大的，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出每月加1分。

（四）考勤制度

本月工作為全勤的加2分，具體由綜合科提出，報(bào)評(píng)審小組審核。無論事假、病假、婚嫁、休假等，凡請(qǐng)假必須出具請(qǐng)假條，若無假條視為曠工處理。

（五）工作責(zé)任心

1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期

六、星期天，機(jī)要的值班和辦公室正常值班不計(jì)算在內(nèi)），加班需由科室負(fù)責(zé)提出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；

2．節(jié)假日、星期

六、星期日加班一天（含駕駛員出車），加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天計(jì)算）。加班時(shí)間須由科室負(fù)責(zé)提出，經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每人每月加班加分不得超過3分。

（六）合理化意見和建議

鼓勵(lì)辦公室同志在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中、辦公室工作中和自身建

設(shè)等方面提出合理化意見和建議，提出合理化建議和意見并被辦公室采納的，加2分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議和意見中評(píng)選出3條最佳建議，分別給予1分獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）其它情況

對(duì)本制度中沒有做出具體規(guī)定，其它應(yīng)該加分的情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，報(bào)經(jīng)辦公室獎(jiǎng)懲評(píng)審工作組討論確定。每位分管領(lǐng)導(dǎo)每月提出的加分總額一般不超過5分。

三、責(zé)任追究處罰

各科、室、局、辦及全體工作人員，在履行職責(zé)中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反紀(jì)律及制度規(guī)定的，要追究責(zé)任，實(shí)施處罰。

（一）違反考勤制度

遲到或早退一次，扣1分；上班時(shí)間離崗半小時(shí)以上一次扣1分；上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)外出吃早點(diǎn)的一次扣3分；曠工一天扣5分?？记谇闆r以考勤領(lǐng)導(dǎo)小組記錄為準(zhǔn)。每月請(qǐng)事假1天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此類推。

（二）傳達(dá)工作失誤

1．由于工作不細(xì)，傳達(dá)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，造成工作失誤或延誤的，視情節(jié)輕重扣1—3分；

2．經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交待、多次修正（三次以上）而影響工作效率的，扣2分；

3．傳達(dá)電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動(dòng)的，視情節(jié)輕重扣1—3分。

（三）公文處理失誤

1．公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上退回修改的，扣1

分；

2．上報(bào)、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語(yǔ)法、數(shù)字等低級(jí)錯(cuò)誤，造成較大影響的，扣2分；

3．文件丟失的，扣1分；加密文件丟失的，視密級(jí)扣3—5分；若失密導(dǎo)致嚴(yán)重后果的扣10分，并責(zé)令寫出書面檢查甚至調(diào)離。

（四）會(huì)務(wù)工作失誤

因考慮不周、準(zhǔn)備不足、業(yè)務(wù)不熟、工作不細(xì)導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)務(wù)工作失誤造成不良影響的，全縣性會(huì)議分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科、室、局、辦每人扣3分，辦公室會(huì)議每人扣2分，直接責(zé)任人扣3分。

（五）違規(guī)用車

駕駛員不聽調(diào)派，或非因工作、車況原因?qū)е罗k公室用車延誤，影響領(lǐng)導(dǎo)及辦公室出差或下鄉(xiāng)的一次扣2分。

違反縣紀(jì)委關(guān)于公務(wù)用車有關(guān)規(guī)定，有下列情形的給予扣

分：

1．車輛亂停亂放一次扣1分；

2．被縣紀(jì)委通報(bào)一次扣2分；

3．不按規(guī)定加油并作記錄的一次扣2分；

4．駕駛員公車私用一次扣1分。

以上情形視情況分別給予分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及直接管理

責(zé)任人相應(yīng)的扣分。

（六）工作紀(jì)律

1．上班期間擅離職守，到各科、室、局、辦串門子、聊天打鬧，大聲喧嘩說笑的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

2．上班期間玩游戲的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

3．上班期間非工作原因上網(wǎng)聊QQ的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

4．正常工作期間情緒低迷，工作不主動(dòng)，混日子的每月扣3分；

5．參加相關(guān)會(huì)議遲到、不記會(huì)議記錄的一次扣1分；

6．安排工作不按時(shí)完成，找客觀原因的一次扣1分；

7．辦公室臟、亂、差的扣分管領(lǐng)導(dǎo)、各科、室、局辦全體人員各扣1分。

（七）學(xué)習(xí)制度

完不成學(xué)習(xí)任務(wù)的每月扣1分。

（八）其它工作失誤

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時(shí)完成而又不及時(shí)反饋，造成工作延誤的，一次扣3分；因科、室、局、辦之間工作溝通銜接不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤的，分管副主任、科、室、局、辦負(fù)責(zé)人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分；科、室、局、辦內(nèi)工作推諉、扯皮或分工不明確導(dǎo)致工作失誤或延誤的，科室負(fù)責(zé)人扣2分，其他人員每人扣1分；

（九）其它因個(gè)人原因造成的工作責(zé)任行為，每月由各分管

領(lǐng)導(dǎo)提出總額各不超過5分的扣分，經(jīng)辦公室獎(jiǎng)懲評(píng)審工作組評(píng)議審核。

四、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)使用

辦公室獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)，每人以100分為原始分，對(duì)應(yīng)年度縣委、政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)人均數(shù)，年終按照個(gè)人得分情況，給予相應(yīng)比例的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)人一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次以上性質(zhì)相同的失誤，取消當(dāng)月和當(dāng)季度的各種獎(jiǎng)勵(lì)，并作深刻書面檢查。連續(xù)兩月或一年內(nèi)受到三次取消獎(jiǎng)勵(lì)處罰的，由辦公室建議將其調(diào)出。

五、獎(jiǎng)懲制度組織實(shí)施

（一）辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，直接對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行加分或扣分，但每月每人加、扣分值一般不超過10分。科、室、局、辦分管領(lǐng)導(dǎo)提出的加分實(shí)行“周評(píng)月集”制，即，每周末利用一段時(shí)間召開科室工作總結(jié)會(huì)議，采取個(gè)人自述、全體科室人員無記名投票的辦法，評(píng)出加分人員人選，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

（二）要嚴(yán)格建立加扣分審核制度，若加、扣分情況不屬實(shí)，而造成加扣分失誤的，每發(fā)現(xiàn)一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人5分。

（三）具體的考核工作由綜合科制定表格，進(jìn)行日常登記，分管領(lǐng)導(dǎo)、各科、室、局、辦也應(yīng)根據(jù)各自在實(shí)施本制度過程中應(yīng)承擔(dān)的內(nèi)容，做好科、室、局、辦人員的加、扣分情況記錄，月初交評(píng)審工作組查驗(yàn)評(píng)議。

（四）由辦公室副主任、各科、室、局、辦代表各1人組成獎(jiǎng)罰評(píng)審工作組，各分管副主任輪流擔(dān)任組長(zhǎng)，每月初對(duì)上月的工作情況進(jìn)行一次獎(jiǎng)懲評(píng)議并報(bào)主任會(huì)議討論確定，獎(jiǎng)懲評(píng)議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

（五）辦公室工作人員年終積分作為公務(wù)員和工勤人員考核的重要依據(jù)，積分在后20名的不得參與任何形式的先進(jìn)評(píng)選。

（六）辦公室工作人員年終積分作為培養(yǎng)、推薦提拔的重要依據(jù)，積分在后30名的一般不予推薦提拔。

（七）年終嘉獎(jiǎng)。年終采取無記名投票方式，由全體干部職工參加，按照全體干部職工20%的比例，對(duì)全年工作好的同志評(píng)獎(jiǎng)，加10分。年終被考評(píng)為全縣“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，辦公室“崗位標(biāo)兵”、“好秘書”、“好駕駛員”和“好信息員”任一項(xiàng)的給予加10分。

六、本制度從2012年6月1日起執(zhí)行。

中共xxx縣委辦公室

2012年5月29日

第二篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；違者罰款10元/次。

三、按時(shí)出席各類會(huì)議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款20元/次。

五、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

八、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說，簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)又占線。

九、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事）。違者罰款50元/次。

十、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品（調(diào)換位置需由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認(rèn)）。違者罰款50元/次。

十一、辦公室內(nèi)（無論是工作時(shí)間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款50元/次。

十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款50元/次。

十三、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十四、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十五、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；違者罰款30元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次。

十六、同事之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50-100元。

十七、服從管理，聽從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

十八、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金100元/次。

十九、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金100元/次。

二十、同事間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，對(duì)同事惡意侮辱或誣害、捏造事實(shí)的；有損公司形象的可處罰金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十二、偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，另處罰金300元/次。

二十三、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十四、煽動(dòng)怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

二

十五、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。

二十六、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第三篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦 公 室 獎(jiǎng) 懲 制 度

黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2017年3月30日

辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部室工作，本著高效，準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：

辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會(huì)各類文件、檔案整理存檔工作。

2.負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會(huì)議形成記要，并督促檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會(huì)制度、例會(huì)制度等。

4協(xié)調(diào)各部門工作，做好大型活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

5.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，完成學(xué)生會(huì)各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

6.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

考核制度：

(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法

(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人兩個(gè)星期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對(duì)象：校學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于辦公室所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。

a 開會(huì)無故缺席一次 扣2分。

b 值班無故缺席一次

扣1分

c 值班遲到、早退一次各扣1分。

d開會(huì)/值班 請(qǐng)假兩次 扣1分（兩次請(qǐng)假相當(dāng)于一次曠會(huì)，兩次無故曠會(huì)勸退）

②活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無故不參加者：扣2分。

b 參加活動(dòng)中途偷跑的扣1分(2)有以下情況者給予加分：

①提合理意見和建議并且被采納的每次加1分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)檗k公室贏得榮譽(yù)者每次加2分。③積極主動(dòng)值班兩次加1分。

（四）評(píng)分結(jié)算周期為兩周 懲罰制度：

(一)十分制每周低于9分抄寫四個(gè)自我十條準(zhǔn)則。(二)十分制每周低于7分抄寫黨章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且寫一份深刻檢討在例會(huì)上宣讀。

第四篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度公告如下：

1、每月的工作總結(jié)、工作計(jì)劃：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消評(píng)優(yōu)資格；不認(rèn)真扣3分；遲交扣2分。

2、舉辦的會(huì)議和活動(dòng)（包括例會(huì)）：

缺席一次扣4分，遲到、早退扣2分，請(qǐng)假扣1分。

3、值班期間：

（1）喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、對(duì)來訪人員態(tài)度差扣2分

（2）著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣2分

（3）刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣5分

（4）值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣2分

（5）值班未簽到者扣2分

（6）未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣2分

（7）值班者遲到、早退者扣2分

（8）值班人員：請(qǐng)假者扣1分；無故未到且未請(qǐng)假扣2分

（9）私自動(dòng)用辦公室物品或私自配鑰匙的扣5分

4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評(píng)選：

（1）進(jìn)入辦公室著裝整潔；

（2）愛護(hù)公共實(shí)施；

（3）保持辦公室整潔；

（4）工作任務(wù)完成及時(shí)；

（5）參會(huì)期間不遲到、早退；

（6）做好會(huì)議記錄和簽到工作；

（7）值班期間按時(shí)到達(dá)辦公室；

（8）接待來訪人員熱情，按時(shí)處理當(dāng)日事務(wù)；

（9）工作熱情、禮貌、認(rèn)真；按時(shí)記錄值班情況?

第五篇：辦公室人員獎(jiǎng)懲制度

科室人員獎(jiǎng)懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：

一、獎(jiǎng)懲原則

以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎(jiǎng)懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、檢查評(píng)議，每周召開一次全體工作人員會(huì)議，總結(jié)工作，對(duì)各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對(duì)照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評(píng)議，由主任、副主任考核評(píng)分。

2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績(jī)、廉各占20分。

①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國(guó)內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請(qǐng)銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿分。④考績(jī)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評(píng)、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，記滿分。

四、獎(jiǎng)勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。

2、年終評(píng)比，總分不達(dá)及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進(jìn)行整改，對(duì)不勝任本職工作，不稱職人員報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。