第一篇：公司辦公室人員紀(jì)律獎懲制度(初稿) - 改

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辦 公 室 人 員 獎 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎懲管理辦法

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度，望各位同仁互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎(chǔ)上依據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行加分和扣分。

每月5日對上月的成績進(jìn)行匯總評定，85分以下者，扣除當(dāng)月工資50元，由財務(wù)部統(tǒng)一管理，作為公司獎勵和員工活動基金；月度考核前三名獎勵每人50元。

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴(yán)禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無正當(dāng)理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴(yán)禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者扣10分/次。

八、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認(rèn)），違者扣10分/次。

九、辦公室內(nèi)（工作時間）均不可打游戲、看小說、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴(yán)禁玩手機(jī)（打游戲、看視頻、看小說），違者扣5分/次。

十一、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應(yīng)自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者扣10分/次。

十三、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛護(hù)公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專門人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個人拆卸。違者扣10分/次。對于惡意浪費(fèi)資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區(qū)每天有專人負(fù)責(zé)打掃，首次發(fā)現(xiàn)未打掃的，口頭警告，經(jīng)多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷售員必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻(xiàn)策，促使業(yè)績有明顯提升的，獎勵20分/次。

十九、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止,批評,揭發(fā)者獎勵10分/次。

二十、月度銷售額第一名的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員每人獎勵10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司、銀川零息電子商務(wù)有限公司的全體員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部監(jiān)督執(zhí)行。

第二篇：辦公室人員紀(jì)律獎懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎懲制度

為規(guī)范辦公室管理。增強(qiáng)紀(jì)律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各種規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡操作；違者罰款10元/次。杜絕曠工，如未及時請假或無故曠工一天扣2天工資

三、按時出席各類會議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公室人員必須保證辦公場所的干凈整潔與物品整潔，下班時清理辦公桌面與周邊環(huán)境，會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，做好個人的6S工作，違者罰款20元/次。

五、上班時間必須穿工作服，著裝整齊，服裝統(tǒng)一，工作服統(tǒng)一按規(guī)定扣好扣子或拉上拉鏈，違者罰款50元/次主管負(fù)監(jiān)督責(zé)任每次罰款10元/次；正確佩戴工牌，職工工牌一律脖頸掛帶（或夾于左胸口袋處）不得掛于其他位置，違者罰款30元/次；不允許穿拖鞋，女員工不可穿短裙/短褲等皮膚裸露面積較大的衣服；男員工工作場內(nèi)不可赤背或衣帽不整；違者罰款30元/次。

六、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，裸露在外的首飾以不超過三件為宜，違者罰款10元/次

七、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吃零食，嚴(yán)禁將早餐帶入食用。違者罰款10元/次。

八、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄是非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

九、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接通；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語：您好

請

謝謝

對不起

非常抱歉

再見等，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。和客人有互動，有問有答，語氣謙卑，杜絕對客人不友好，甚至態(tài)度惡劣，大聲謾罵吵架

十、嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線；對撥打時間超過10分鐘的要說明原因，無正當(dāng)理由或撥打私人電話者，處罰30元/次。

十一、嚴(yán)禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）；漏崗。工作時間員工外出要有明確去向，檢查時無去向者，按脫崗處理

違者50元/次。

十二、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管，經(jīng)理同意；調(diào)換固定資產(chǎn)類需有管理部確認(rèn)。）違者50元/次。

十三、辦公室內(nèi)（無論是工作時間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件）。如因工作需要安裝軟硬件，統(tǒng)一找網(wǎng)管處理；下班以后，除值班人員外，如無工作量不需要加班，不可以在辦公室里逗留。違者罰款50元/次。

十四、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應(yīng)自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者罰款20元/次。

十五、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉，如下班后離開座位時間預(yù)計(jì)超過一小時，也應(yīng)將電腦暫時關(guān)閉，違者罰款50元/次。

十六、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次

十七、嚴(yán)格遵循上下班考勤制度及公出規(guī)定，嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)查實(shí)，代打卡及打卡者同責(zé)，各罰款50元/次。

十八、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十九、愛護(hù)公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印件由前臺負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個人拆卸；復(fù)印打印時做好登記。違者罰款30元/次。對于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次

二十、同事之間須相互監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50--1100元

二十一、服從管理，聽從指揮，尊重上級，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級爭吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

二十二、違抗上級工作指示或以借口推脫、消極怠工的處罰100元/次如有爭議，可據(jù)理說明，忌爭吵。

二十三、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，退錯貨，貼錯單，退丟的個人自行承擔(dān)；處罰100元/次。

二十四、同事間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互組，對同事惡意侮辱或誣陷、捏造事實(shí)的；有損公司形象的處罰150元/次。

二十五、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的處罰300元/次、二

十六、員工采取不正當(dāng)手段謀取私利，侵占公款，偷盜財物 ；偷竊公司或同事財物數(shù)額輕微的，除照價賠償外，處罰300元/次。二

十七、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，使用淫穢語言和書寫下流文字侮辱他人，或捏造事實(shí)誹謗他人的，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報批評 處罰500元/次。二

十八、煽動怠工或罷工者，處罰500元/次。

二十九、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽

三

十、鼓勵職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價值予以獎勵（30-300元）不等、三

十一、以上第一條至第二十條，處罰金的同時另記警告一次；第二十一條至二十四條，處罰金的同時另記小過一次；第二十五條至第二十八條，處罰金的同時另計(jì)大過一次。三次警告等于小過，三次小過等于大過，三次大過除名

三

十二、能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對公司的各項(xiàng)管理提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政人事組，凡被公司采納的建議無論作用大小，記小功一次。

2、愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的，記小 功一次。

3、抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有成效的，記通報獎勵次。

4、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者，記小功一次。

5、認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者，記小功一次。

6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者，記小功一次。

7、策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者，記小功一次。

8、能適時主動完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者，記通報獎勵一次。

快遞公司行政獎罰制度

1、目的：為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性；嚴(yán)格內(nèi)部管理與控制，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率；督促員工遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、適用范圍：適用于XX快遞全體員工，各職能部門所訂獎、懲細(xì)則均以本條例為基礎(chǔ)。

3、獎罰原則

3.1執(zhí)行公司員工獎罰制度，其獎罰是手段，教育是目的；獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；懲罰以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔，真正做到曉之以理，導(dǎo)之以規(guī)，繩之以法。

3.2堅(jiān)持揚(yáng)善懲惡、獎優(yōu)罰劣的原則。

3.3堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正的原則。

4、獎罰分類及辦法

4.1獎勵分為：嘉獎、小功、大功、升遷懲罰分為：申誡、小過、大過、開除

4.2獎罰實(shí)行加、扣分?jǐn)?shù)：

4.3獎勵方式：通報表揚(yáng)、獎金（或物質(zhì)）獎勵、加薪、升職等。處罰方式：通報批評、嚴(yán)重警告、罰款、停薪停職、降級、留用察看、辭退和開除等。

5、獎罰提報程序

5.1任何獎罰均應(yīng)填寫《獎罰申請報告》，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，作出獎罰建議，按層呈報核準(zhǔn)后實(shí)施獎罰決定，獎罰決定應(yīng)以行政公文形式予以公布。

5.2獎懲核準(zhǔn)權(quán)限：各部員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理同意；主管級（含）以上人員由總經(jīng)理同意。

5.3《獎懲申請報告》核準(zhǔn)后交行政部做《獎罰臺賬》備案及公布，若未核準(zhǔn)，則退回提報部門。

6、獎罰執(zhí)行及監(jiān)督

6.1獎罰決定必須在下達(dá)之日起三個工作日內(nèi)執(zhí)行完畢；任何獎罰決定必須先執(zhí)行后申訴。

6.2獎懲涉及金額的均于公布的當(dāng)月薪資中結(jié)算；加薪、升級依有關(guān)規(guī)定辦理；開除依規(guī)定由行政部辦理。

三

十三、1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2．違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3．蓄意損壞公司或他人財物；

4．故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

5．拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7．財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

9．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11．曠工或從事其它兼職的；

12．散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

13．違反公司規(guī)定屢教不改的；

14．因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15．因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎勵：

1）在完成各項(xiàng)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司費(fèi)用和能源等方面成績顯著的； 2）在合理化建議和改進(jìn)公司，部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績顯著的； 3）保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使公司利益免受重大損失的；

4）與壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護(hù)社會治安有顯著功績的； 5）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

6）鉆研業(yè)務(wù)，維護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)責(zé)任制和操作規(guī)程，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有顯著成績的； 7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 8）維護(hù)社會公德，拾金不昧，數(shù)額較大的；

9）在公司或主管部門組織的各項(xiàng)服務(wù)、技術(shù)競賽中成績突出的；

10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11）其他作出貢獻(xiàn)者，獲高層或公司表彰者變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、獎勵分為大會通報表揚(yáng)、提報晉升提級等；在給予上述獎勵時，根據(jù)不同獎項(xiàng)，同時發(fā)給獎金（100—1000元），以資鼓勵。

第三篇：辦公室人員獎懲制度

科室人員獎懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎懲制度規(guī)定如下：

一、獎懲原則

以調(diào)動全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎勤罰賴”的原則，引入競爭機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、檢查評議，每周召開一次全體工作人員會議，總結(jié)工作，對各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個人對照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評議，由主任、副主任考核評分。

2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績、廉各占20分。

①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時；請銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時間一致，記滿分。④考績。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象做斗爭，記滿分。

四、獎勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎金。

2、年終評比，總分不達(dá)及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進(jìn)行整改，對不勝任本職工作，不稱職人員報告上級領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。

第四篇：公司獎懲制度改

公司獎懲制度

第一節(jié) 優(yōu)秀員工的評選和獎勵 1.1 年底前一周由行政部組織評選； 1.2 被推選資格：

1.2.1 內(nèi)工作時間不少于10個月

1.2.2 工作態(tài)度好，工作主動積極，敢于承擔(dān)責(zé)任

1.2.3 工作業(yè)績突出，客戶單位好評，受同事好評或上司表揚(yáng) 1.2.4 崗位獎金考評分在部門內(nèi)列前3位（不夠8人的部門列前2位）1.2.5 遵守紀(jì)律，無重大違紀(jì)現(xiàn)象 1.2.6 內(nèi)獲嘉獎的總經(jīng)理可特批 1.3 以下情況無被推選資格

1.3.1 內(nèi)請事假、病假累計(jì)超過8天 1.3.2 內(nèi)遲到早退累計(jì)超過10次 1.3.3 內(nèi)有曠工 1.3.4 受到警告或記過處分

1.4 推選資格認(rèn)定：行政部提交符合條件的人員名單報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 1.5 評選比例：員工總?cè)藬?shù)的10-15%，不超過資格認(rèn)定人數(shù)的50%；

1.6 主管經(jīng)理等管理人員由總經(jīng)理組織單獨(dú)評選（總經(jīng)理無參評資格），優(yōu)秀管理人員名額不少于1人；

1.7 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工獎勵200元；

1.8 優(yōu)秀員工由總經(jīng)理簽發(fā)《優(yōu)秀員工證書》，個人照片及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績張榜公告；

1.9 全公司銷售系統(tǒng)組織評選，評選標(biāo)準(zhǔn)另行公布，崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)同；第二節(jié) 行政獎勵

1． 行政獎勵分為通報表揚(yáng)、嘉獎、記功三種。1.1 獲得行政獎勵榮譽(yù)同時，獎勵金額如下：

1.1.1 通報表揚(yáng)：受表揚(yáng)一次，一次性獎勵50—100元 1.1.2 嘉獎：受嘉獎一次，一次性獎勵100—500元 1.1.3 記功：記功一次，一次性獎勵500—2000元 1.2 獎勵金額的大小由總經(jīng)理根據(jù)具體情況決定；

1.3 獎勵由總經(jīng)理簽發(fā)公告，獎金一律在員工大會上發(fā)放；

1.4 員工獲得獎勵，以書面形式存入個人檔案，作為調(diào)薪、晉升依據(jù)。2．

符合下列條件之一者，由部門主管、經(jīng)理提出，行政部審核后給予通報表揚(yáng)：

2.1 工作積極主動，努力認(rèn)真，能打開工作局面的；

2.2 履行崗位職責(zé)方面能一貫堅(jiān)持制度流程，敢于承擔(dān)責(zé)任的； 2.3 工作難度高、不畏條件艱苦，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的；

2.4 在公司日常工作和各項(xiàng)活動中一貫嚴(yán)格要求自己，能起帶頭作用，表現(xiàn)優(yōu)異、成為同事楷模者；

2.5 為改進(jìn)技術(shù)和管理提出建議，經(jīng)采納實(shí)施，取得良好經(jīng)濟(jì)效益者； 2.6 在職責(zé)范圍以外發(fā)現(xiàn)問題、故障，并妥善處理事故隱患者；

2.7 接受上司臨時指派的工作任務(wù)，能主動加班加點(diǎn)提前完成工作任務(wù)且業(yè)績突出的；

2.8 開發(fā)新客戶、新市場，取得良好銷售成績的； 2.9 親切友善對待客戶，獲得客戶書面表揚(yáng)的； 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 熱心公益、工作中幫助同事，生活上關(guān)心他人，贏得同事普遍稱贊的； 經(jīng)常主動在公司刊物上發(fā)表文章、文章質(zhì)量較高者； 工作文檔完成質(zhì)量較高者；

積極維護(hù)、傳播公司企業(yè)文化，提高企業(yè)形象者；

品德高尚，有值得表揚(yáng)或提倡的事跡，以善行為公司獲得榮譽(yù)者； 行政部認(rèn)定的其他值得通報表揚(yáng)的事項(xiàng)。

3.符合下列條件之一者，部門主管、經(jīng)理或行政部主管、經(jīng)理提議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)予以嘉獎：

3.1 工作難度高、條件艱苦，高質(zhì)量高效率完成工作的； 3.2 長期在艱苦條件下工作，任勞任怨，取得優(yōu)秀業(yè)績的； 3.3 開創(chuàng)性工作取得良好業(yè)績的；

3.4 在項(xiàng)目實(shí)施中，解決關(guān)鍵性問題，為公司贏取重大利益或獲得客戶的高度評價的；

3.5 作為管理人員，積極開展培訓(xùn)、交流，言傳身教，快速提升團(tuán)隊(duì)工作能力水平，業(yè)績突出者；

3.6 承辦、執(zhí)行、策劃或督導(dǎo)重大工作事項(xiàng)，成績卓著者；

3.7 堅(jiān)持制度流程，維護(hù)公司利益，為公司減少損失和贏得利益，表現(xiàn)特別突出者；

3.8 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 3.9 為維護(hù)員工和公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，作出重要貢獻(xiàn)者； 3.10

失者。3.11 勇于檢舉和制止違法違紀(jì)、浪費(fèi)濫用行為，勇于和有損公司利積極為公司挽回?fù)p失，維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損益的行為作斗爭，維護(hù)公司利益表現(xiàn)突出的；

3.12 有其它特殊貢獻(xiàn)和功績者。

第三節(jié) 行政處分

1.處分分為通報批評、警告，記過三種。

1.1 被處分的扣除當(dāng)月部分或全部崗位獎金以及年終獎； 1.2 受到行政處罰同時，有以下經(jīng)濟(jì)處罰： 1.2.1 受通報批評一次，扣崗位獎金50—100元 1.2.2 警告一次，扣崗位獎金100—500元 1.2.3 記過一次，扣崗位獎金500—2000元

1.3 具體處罰金額由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況決定，涉及履行崗位職責(zé)的失職行為被處分的，可由總經(jīng)理酌情免除部分罰金；

1.4 處罰金額一經(jīng)確定，當(dāng)月和季度崗位獎金扣罰額不夠時，可以延續(xù)到下個月和下一個季度，直到扣滿為止； 1.5 造成重大損失的總經(jīng)理有權(quán)免除行政職務(wù)直至解除勞動合同；

1.6 員工受到處分的，行政部以書面形式記載，存入個人檔案，作為調(diào)薪、調(diào)崗依據(jù)。

2． 以下情形之一者，由行政人事部提出通報批評：

2.1 違反公司制度，不守紀(jì)律，作風(fēng)拖拉散漫，尚未造成損失者； 2.2 未按規(guī)定交接班，或不服從工作調(diào)度影響工作者； 2.3 發(fā)生一般事故，沒有立即向上司報告；

2.4 在公眾場所不遵守秩序、亂扔雜物破壞公共衛(wèi)生，情節(jié)比較嚴(yán)重的； 2.5 上班時間消極怠工，影響工作秩序或效率者； 2.6 衣冠不整、坐姿不端、影響企業(yè)形象者；

2.7 不認(rèn)真保管個人使用的公司資產(chǎn)，導(dǎo)致?lián)p壞、丟失，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

2.8 公司認(rèn)定的不良影響較大的其他事項(xiàng)。

3． 以下情形之一者，由行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以當(dāng)事人警告處分： 3.1 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，上網(wǎng)聊天、打游戲、辦私事或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)者；

3.2 冷漠對待客戶與同事，言行粗魯無禮、被他人投訴的；

3.3 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。3.4 身為管理人員，作風(fēng)不正、態(tài)度不端，不能為下屬表率者。知曉屬下輕微違反紀(jì)律而不報告，或不提出處理意見；

3.5 散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者； 3.6 在公司范圍內(nèi)喧嘩、吵鬧，言行粗魯?shù)?、妨礙他人工作而不聽勸告者； 3.7 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者； 3.8 未經(jīng)使用人同意或違反相關(guān)制度，擅自操作者； 3.9 一月內(nèi)受到通報批評二次者； 3.10 故意損害同事或公司利益行為；

3.14公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的其他事項(xiàng)。

4． 以下情形之一者，行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)給予記過處分，受記過處分者，若有造成經(jīng)濟(jì)損失行為，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。4.1 擅離職守，致公司受較大損失者；

4.2 挑撥是非，誹謗他人且不聽勸阻造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的； 4.3 在公司范圍內(nèi)爭吵、不聽勸阻且動手毆打同事；

4.4 管理人員爭權(quán)奪利，相互詆毀，以權(quán)謀私、濫用職權(quán)打擊報復(fù)的； 4.5 損失或傷及他人的、損毀公司財物；

4.6 違反安全操作規(guī)定、擅自變更作業(yè)方法，違反公司制度、工作程序，造成企業(yè)管理混亂或造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上者；

4.7 在公司工作生活場所聚眾賭博者，或參與社會聚賭，影響惡劣的； 4.8 因過失或隨意動用安全設(shè)施而造成輕微損失者； 4.9 偽造或盜用公司印章者； 4.10 4.11 4.12 4.13 4.14

故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故或意外事故時，沒有立即向上級報告； 受過警告再犯者或一個月內(nèi)受到批評超過三次者； 一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；

公司認(rèn)定情節(jié)非常嚴(yán)重，影響非常惡劣的其他事項(xiàng)。

第五篇：公司紀(jì)律及獎懲制度

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀(jì)律及獎懲制度

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公司紀(jì)律及獎懲制度

一、目的

1.為了加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會功德、職業(yè)道德，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的發(fā)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責(zé)

所有員工有遵守本制度的義務(wù)，并有監(jiān)督其他同事的權(quán)利。

四、公司紀(jì)律

1.公司員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。

2.員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實(shí)證明后請廠長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實(shí)證明后請廠長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未能證明準(zhǔn)點(diǎn)上下班者以能證明時間點(diǎn)簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長貨部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時，必須在上班前15分鐘內(nèi)打卡，超出這段時間內(nèi)的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時間沒有請假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預(yù)備鈴響后，所有員工應(yīng)當(dāng)有序的進(jìn)入車間，積極做好上班準(zhǔn)備，以確保迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。員工在此段時間內(nèi)，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴(yán)禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關(guān)的電話、聽MP3、聽收音機(jī)，玩手機(jī)，讀與工作無關(guān)的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關(guān)的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴(yán)禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時候,未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非公司人員進(jìn)入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進(jìn)入車間,并且在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內(nèi)吸煙、酗酒；吸煙應(yīng)在指定的地方，嚴(yán)禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災(zāi)。

13.員工不得投機(jī)取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)而帶出公司私用,對盜竊公司財產(chǎn)者,不論價值多少一律按公司獎罰條例處理，嚴(yán)懲不怠。14.員工不得故意浪費(fèi)生產(chǎn)材料或公司其它資源，對于公司的財物要愛惜，節(jié)約用水、節(jié)約用電，發(fā)揚(yáng)節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的光榮傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設(shè)備由公司免費(fèi)提供，對工具設(shè)備要嚴(yán)格按照工具設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行使用，定時定員進(jìn)行保養(yǎng)。生產(chǎn)工具、設(shè)備專人使用，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設(shè)備造成損壞或丟失，將按照一定數(shù)額進(jìn)行賠償。16.各部門生產(chǎn)必須遵循安全第一的原則,嚴(yán)格按照生產(chǎn)訂單的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程來進(jìn)行，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財務(wù)部及生產(chǎn)部簽字，必要時需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主張生產(chǎn)。部門間在進(jìn)行工作交接時也要有訂單內(nèi)產(chǎn)品工廠加工及外協(xié)單或內(nèi)部交接單。

17.每個部門的負(fù)責(zé)人在接到生產(chǎn)定單后，嚴(yán)格按照生產(chǎn)內(nèi)容工作,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 員,精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)管理人員要對原輔材料、包裝材料，質(zhì)量、工藝要求，要進(jìn)行詳細(xì)的分析和理解,并作好部門車間各項(xiàng)交接的記錄，確保生產(chǎn)任務(wù)順利保質(zhì)、保量、按期完成，公司所有員工對于生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題及時向上級匯報，及時溝通進(jìn)行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎罰制度進(jìn)行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產(chǎn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕生產(chǎn),并及時報告上級負(fù)責(zé)人。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失或停止生產(chǎn)但不報告，將按公司獎罰條例進(jìn)行處罰。19.各工廠負(fù)責(zé)人加強(qiáng)現(xiàn)場管理保證場地整潔、設(shè)備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生。各部門對自己工作范圍內(nèi)的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺每天下班前都要整理，臺上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產(chǎn)所剩的邊角余料下班后運(yùn)出車間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對于不服從安排，打罵、違抗領(lǐng)導(dǎo)安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴(yán)懲不貸。

22.各部門應(yīng)嚴(yán)格遵照工廠規(guī)定的產(chǎn)品損耗率3～5‰內(nèi)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，工廠可根據(jù)定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進(jìn)入公司到相應(yīng)部門和車間由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位安全、技能、質(zhì)量、紀(jì)律的崗位培訓(xùn)，以減少工作中出現(xiàn)的失誤和過錯。

24.新進(jìn)員工對于資深員工應(yīng)予尊重，資深員工對于新進(jìn)人員則應(yīng)給予熱誠耐心的教導(dǎo)；公司所有員工要團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團(tuán)結(jié)，不禮貌的現(xiàn)象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

27.作為公司的一員，有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)公司的利益、形象和公司的財產(chǎn)安全。任何時候都要嚴(yán)守公司資料和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現(xiàn)。

28.員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經(jīng)理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務(wù)高低，都必須廉潔奉公，嚴(yán)禁以任何途徑任何名義向單位或個人素討回扣，現(xiàn)金和實(shí)物。公司員工不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織針對本公司的商業(yè)競爭。不得用職務(wù)之便營私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動服務(wù)和從事公司授權(quán)以外的活動

30.公司所有員工按規(guī)定的就餐時間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時，按照先來后到的順序排隊(duì)從食堂打菜窗口領(lǐng)取一份菜，米飯的盛取根據(jù)自己的實(shí)際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點(diǎn)，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎勵

1.員工的獎勵包括口頭表揚(yáng)，通報表揚(yáng)，嘉獎，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產(chǎn)過程中，能夠保質(zhì)保量的完成公司和部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)之余,在工作中經(jīng)過潛心研究，技術(shù)改進(jìn)，采用新方法，新技術(shù)，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動效率，使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司予以記大功并嘉獎100-1000元, 非常突出貢獻(xiàn)可調(diào)2級以上工資或晉升職務(wù)。

3.有創(chuàng)造、發(fā)明、革新成果使公司年利潤增加5000元以上的個人和小組，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，將給予嘉獎500以上，并記大功或予以2級以上工資提高或晉升職務(wù)。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財產(chǎn)和利益者，由組長申請，廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司給予嘉獎100—1000元的獎勵，并記大功一次。

5.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出重大合理化建議，經(jīng)采納施行后使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將予以100-1000元獎勵。

6.在工作中主持正義，積極維護(hù)公司利益，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。根據(jù)實(shí)際情況獎100—1000元的獎勵，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 或晉升1—2級工資。

7.抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風(fēng)尚的員工或團(tuán)隊(duì)，公司予以200-1000的獎勵并晉升1—2級工資

8.對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲及社會榮譽(yù)者。公司將予以100-1000元獎勵，并記大功。9.其他獎勵詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評，通報批評，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據(jù)所犯具體情節(jié)將給予當(dāng)事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膶⒂枰蚤_除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內(nèi)罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計(jì)）；

4.3 超過30分鐘并在1小時內(nèi)的扣除時間并罰款20元（以半小時起計(jì)）； 4.4 超過1小時并在4小時以內(nèi)的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時并在8小時以內(nèi)的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時間）每月累計(jì)懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；

5.2 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6.上班前，預(yù)備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀(jì)員工所在組組長承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機(jī)、酗酒等跟工作無關(guān)的事情每次將罰款20元。上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進(jìn)入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對于違抗領(lǐng)導(dǎo)的命令，打罵領(lǐng)導(dǎo)以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個部門在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照生產(chǎn)定單進(jìn)行，所工作的內(nèi)容與生產(chǎn)定單一致。自作主張擅自改動生產(chǎn)定單內(nèi)容或?qū)Σ幻魇马?xiàng)隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當(dāng)事人按《績效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

11.4 組長造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.5 組長造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長各賠償損失的15%。12.在生產(chǎn)過程中，工廠對每個定單產(chǎn)品的復(fù)雜程度作出損耗計(jì)算，對于工序多且復(fù)雜的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當(dāng)事人按《績效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

12.4 組長造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.5 組長造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長各賠償損失的15%。13.未經(jīng)公司同意，將工具和設(shè)備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 將根據(jù)實(shí)際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機(jī)關(guān)處理，造成的損失由當(dāng)事人照價賠償，并予以開除，扣除當(dāng)月工資。

14.員工隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)，及領(lǐng)取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，扣除當(dāng)月工資并予以開除。15.下班或休息時員工離開工作崗位前，組長負(fù)責(zé)監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設(shè)備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關(guān)閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。16.公司為每個崗位配備的工具和設(shè)備，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設(shè)備損壞的或保管不當(dāng)而遺失的，將按設(shè)備的相應(yīng)價值進(jìn)行賠償。

17.員工在工作期間嚴(yán)禁有擾亂生產(chǎn)、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對于所犯的錯誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當(dāng)防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現(xiàn)的違背公司意愿，不忠于公司，有意識的泄露公司的業(yè)務(wù)信息、公司內(nèi)部狀況等公司商業(yè)機(jī)密的行為公司將扣除當(dāng)月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機(jī)關(guān)嚴(yán)懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權(quán)利。

19.在公司通報批評1次的將取消年終優(yōu)秀員工的評選資格，被記大過或以上處罰或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎金。

20.員工辭職必須提前一個月提交辭職書，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后在一個月內(nèi)給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當(dāng)月工資和獎金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級合理指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生強(qiáng)烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴(yán)重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則,情節(jié)嚴(yán)重者。21.7 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽(yù)、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機(jī)密者。

21.11 隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資或移交公安機(jī)關(guān)處理。

21.12 內(nèi)累計(jì)三次大過者。

21.13 在一年內(nèi)曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴(yán)重傳染病患者 21.15 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關(guān)制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內(nèi)將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進(jìn)行處理，并由行政人事部計(jì)入檔案。

22.2 員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實(shí)一次罰組長100元；工廠或部門隱報者查實(shí)一次罰工廠或部門直接領(lǐng)導(dǎo)200元.22.3 任何工廠、部門嚴(yán)禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行政人事提交財務(wù)，罰金于當(dāng)月工資中扣除。

七、本制度未涉及內(nèi)容將按其相應(yīng)的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉(zhuǎn)正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀(jì)者等同處罰。

九、本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦，有需更改之處由總經(jīng)辦修改。

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2015.3.13