第一篇：辦公室人員紀律獎懲制度

辦公室人員紀律獎懲制度

為規(guī)范辦公室管理。增強紀律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實際情況制定本制度

一、自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各種規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規(guī)定進行刷卡操作；違者罰款10元/次。杜絕曠工，如未及時請假或無故曠工一天扣2天工資

三、按時出席各類會議，關(guān)閉各類通訊設備以免擾亂會議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公室人員必須保證辦公場所的干凈整潔與物品整潔，下班時清理辦公桌面與周邊環(huán)境，會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，做好個人的6S工作，違者罰款20元/次。

五、上班時間必須穿工作服，著裝整齊，服裝統(tǒng)一，工作服統(tǒng)一按規(guī)定扣好扣子或拉上拉鏈，違者罰款50元/次主管負監(jiān)督責任每次罰款10元/次；正確佩戴工牌，職工工牌一律脖頸掛帶（或夾于左胸口袋處）不得掛于其他位置，違者罰款30元/次；不允許穿拖鞋，女員工不可穿短裙/短褲等皮膚裸露面積較大的衣服；男員工工作場內(nèi)不可赤背或衣帽不整；違者罰款30元/次。

六、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，裸露在外的首飾以不超過三件為宜，違者罰款10元/次

七、辦公室內(nèi)嚴禁吃零食，嚴禁將早餐帶入食用。違者罰款10元/次。

八、辦公室內(nèi)應注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄是非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

九、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時，在當事人不在的情況下，應代為接通；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語：您好

請

謝謝

對不起

非常抱歉

再見等，嚴禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。和客人有互動，有問有答，語氣謙卑，杜絕對客人不友好，甚至態(tài)度惡劣，大聲謾罵吵架

十、嚴禁使用公司電話撥打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線；對撥打時間超過10分鐘的要說明原因，無正當理由或撥打私人電話者，處罰30元/次。

十一、嚴禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）；漏崗。工作時間員工外出要有明確去向，檢查時無去向者，按脫崗處理

違者50元/次。

十二、嚴禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管，經(jīng)理同意；調(diào)換固定資產(chǎn)類需有管理部確認。）違者50元/次。

十三、辦公室內(nèi)（無論是工作時間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件）。如因工作需要安裝軟硬件，統(tǒng)一找網(wǎng)管處理；下班以后，除值班人員外，如無工作量不需要加班，不可以在辦公室里逗留。違者罰款50元/次。

十四、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者罰款20元/次。

十五、下班后，應自覺將自己電腦主機關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉，如下班后離開座位時間預計超過一小時，也應將電腦暫時關(guān)閉，違者罰款50元/次。

十六、下班后辦公室最后離開的人，應主動檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次

十七、嚴格遵循上下班考勤制度及公出規(guī)定，嚴禁代打卡，一經(jīng)查實，代打卡及打卡者同責，各罰款50元/次。

十八、嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十九、愛護公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復印件由前臺負責，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，嚴禁任何個人拆卸；復印打印時做好登記。違者罰款30元/次。對于惡意浪費資源的，處罰100元/次

二十、同事之間須相互監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50--1100元

二十一、服從管理，聽從指揮，尊重上級，團結(jié)同事，嚴禁與同事、上級爭吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

二十二、違抗上級工作指示或以借口推脫、消極怠工的處罰100元/次如有爭議，可據(jù)理說明，忌爭吵。

二十三、嚴格按照工作流程進行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，退錯貨，貼錯單，退丟的個人自行承擔；處罰100元/次。

二十四、同事間團結(jié)友愛，互幫互組，對同事惡意侮辱或誣陷、捏造事實的；有損公司形象的處罰150元/次。

二十五、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的處罰300元/次、二

十六、員工采取不正當手段謀取私利，侵占公款，偷盜財物 ；偷竊公司或同事財物數(shù)額輕微的，除照價賠償外，處罰300元/次。二

十七、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，使用淫穢語言和書寫下流文字侮辱他人，或捏造事實誹謗他人的，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報批評 處罰500元/次。二

十八、煽動怠工或罷工者，處罰500元/次。

二十九、嚴格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽

三

十、鼓勵職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予以獎勵（30-300元）不等、三

十一、以上第一條至第二十條，處罰金的同時另記警告一次；第二十一條至二十四條，處罰金的同時另記小過一次；第二十五條至第二十八條，處罰金的同時另計大過一次。三次警告等于小過，三次小過等于大過，三次大過除名

三

十二、能夠根據(jù)工作實踐，對公司的各項管理提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政人事組，凡被公司采納的建議無論作用大小，記小功一次。

2、愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的，記小 功一次。

3、抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有成效的，記通報獎勵次。

4、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者，記小功一次。

5、認真勤奮，超額完成工作任務者，記小功一次。

6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者，記小功一次。

7、策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者，記小功一次。

8、能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者，記通報獎勵一次。

快遞公司行政獎罰制度

1、目的：為增強公司員工的責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性；嚴格內(nèi)部管理與控制，維護正常的工作秩序，提高工作效率；督促員工遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，特制定本制度。

2、適用范圍：適用于XX快遞全體員工，各職能部門所訂獎、懲細則均以本條例為基礎(chǔ)。

3、獎罰原則

3.1執(zhí)行公司員工獎罰制度，其獎罰是手段，教育是目的；獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；懲罰以思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔，真正做到曉之以理，導之以規(guī)，繩之以法。

3.2堅持揚善懲惡、獎優(yōu)罰劣的原則。

3.3堅持實事求是、公平、公正的原則。

4、獎罰分類及辦法

4.1獎勵分為：嘉獎、小功、大功、升遷懲罰分為：申誡、小過、大過、開除

4.2獎罰實行加、扣分數(shù)：

4.3獎勵方式：通報表揚、獎金（或物質(zhì)）獎勵、加薪、升職等。處罰方式：通報批評、嚴重警告、罰款、停薪停職、降級、留用察看、辭退和開除等。

5、獎罰提報程序

5.1任何獎罰均應填寫《獎罰申請報告》，經(jīng)調(diào)查核實后，作出獎罰建議，按層呈報核準后實施獎罰決定，獎罰決定應以行政公文形式予以公布。

5.2獎懲核準權(quán)限：各部員工由部門經(jīng)理核準，呈報總經(jīng)理同意；主管級（含）以上人員由總經(jīng)理同意。

5.3《獎懲申請報告》核準后交行政部做《獎罰臺賬》備案及公布，若未核準，則退回提報部門。

6、獎罰執(zhí)行及監(jiān)督

6.1獎罰決定必須在下達之日起三個工作日內(nèi)執(zhí)行完畢；任何獎罰決定必須先執(zhí)行后申訴。

6.2獎懲涉及金額的均于公布的當月薪資中結(jié)算；加薪、升級依有關(guān)規(guī)定辦理；開除依規(guī)定由行政部辦理。

三

十三、1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2．違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3．蓄意損壞公司或他人財物；

4．故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5．拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

6．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7．財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9．挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10．利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11．曠工或從事其它兼職的；

12．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的；

13．違反公司規(guī)定屢教不改的；

14．因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15．因行為不當，失信于公司的；

16．其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工應給予獎勵：

1）在完成各項工作、提高服務質(zhì)量，節(jié)約公司費用和能源等方面成績顯著的； 2）在合理化建議和改進公司，部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績顯著的； 3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使公司利益免受重大損失的；

4）與壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護社會治安有顯著功績的； 5）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

6）鉆研業(yè)務，維護設備，嚴格遵守各項責任制和操作規(guī)程，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有顯著成績的； 7）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 8）維護社會公德，拾金不昧，數(shù)額較大的；

9）在公司或主管部門組織的各項服務、技術(shù)競賽中成績突出的；

10）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11）其他作出貢獻者，獲高層或公司表彰者變?yōu)閼斀o予獎勵的。

2、獎勵分為大會通報表揚、提報晉升提級等；在給予上述獎勵時，根據(jù)不同獎項，同時發(fā)給獎金（100—1000元），以資鼓勵。

第二篇：公司辦公室人員紀律獎懲制度(初稿) - 改

寧夏宸顥電子科技有限公司 寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司 銀川零息電子商務有限公司

辦 公 室 人 員 獎 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎懲管理辦法

為規(guī)范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實際情況制定本制度，望各位同仁互相監(jiān)督，共同進步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎(chǔ)上依據(jù)員工工作表現(xiàn)進行加分和扣分。

每月5日對上月的成績進行匯總評定，85分以下者，扣除當月工資50元，由財務部統(tǒng)一管理，作為公司獎勵和員工活動基金；月度考核前三名獎勵每人50元。

一、自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規(guī)定進行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時間內(nèi)，嚴禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內(nèi)應注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無正當理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者扣10分/次。

八、嚴禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認），違者扣10分/次。

九、辦公室內(nèi)（工作時間）均不可打游戲、看小說、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴禁玩手機（打游戲、看視頻、看小說），違者扣5分/次。

十一、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應自覺將自己電腦主機關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者扣10分/次。

十三、嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛護公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復印機由專門人員負責，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，嚴禁任何個人拆卸。違者扣10分/次。對于惡意浪費資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區(qū)每天有專人負責打掃，首次發(fā)現(xiàn)未打掃的，口頭警告，經(jīng)多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷售員必須服從上級領(lǐng)導管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻策，促使業(yè)績有明顯提升的，獎勵20分/次。

十九、維護公司的規(guī)章制度,對各種違紀行為敢于制止,批評,揭發(fā)者獎勵10分/次。

二十、月度銷售額第一名的團隊，團隊成員每人獎勵10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司、銀川零息電子商務有限公司的全體員工，由公司領(lǐng)導和人事行政部監(jiān)督執(zhí)行。

第三篇：辦公室人員獎懲制度

科室人員獎懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵先進，鞭策后進，確保辦公室崗位目標任務的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎懲制度規(guī)定如下：

一、獎懲原則

以調(diào)動全體辦公室人員的積極性，切實履行好各自的崗位職責為宗旨，堅持“獎勤罰賴”的原則，引入競爭機制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責、工作任務的分工。從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。

三、考核辦法

1、檢查評議，每周召開一次全體工作人員會議，總結(jié)工作，對各自工作任務完成情況進行匯總；每學期末，個人對照各自工作目標任務的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項進行，全體評議，由主任、副主任考核評分。

2、實行100分制度考核。德、能、勤、績、廉各占20分。

①考德。能夠認真學習政治，關(guān)心和了解國內(nèi)外大事，堅持同黨中央保持高度一致，擁護黨的各項方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應具有不同的工作能力，能夠及時、準確、高效完成任務，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應變能力、文字表達能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時進行考勤登記；做到上下班準時；請銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時間一致，記滿分。④考績。工作人員根據(jù)自己的崗位職責，完成了工作任務；按工作規(guī)范標準保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導交辦的任務，記滿分。不能按時按質(zhì)完成工作任務或造成工作事故，視情況給予進行批評、警告。⑤考廉。能夠嚴格執(zhí)行學院各項制度，不違反政策、法令、紀律，做到遵紀守法，維護黨的尊嚴，堅決同壞人壞事、不正之風、腐敗現(xiàn)象做斗爭，記滿分。

四、獎勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務秘書既是統(tǒng)計員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎統(tǒng)計和考勤統(tǒng)計工作。請假10天以上扣發(fā)當月勞務津貼和獎金。曠工1天扣除當月津貼和獎金。

2、年終評比，總分不達及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進行整改，對不勝任本職工作，不稱職人員報告上級領(lǐng)導，要求其調(diào)離科室等處罰。

第四篇：辦公室人員工作紀律

城鎮(zhèn)中學辦公室人員工作紀律

為了讓各辦公室人員能熟知學校工作紀律，主動用紀律來約束自己，端正工作作風，進一步營造我校敬業(yè)愛生的良好教風，現(xiàn)將辦公室人員上班制度重申如下：

1、辦公室人員雖不實行坐班制，但為保證學校正常運轉(zhuǎn)和做好教學服務工作，各室人員上午8：00，下午14：00以前必須到校，下班時間上午不早于11：00，下午不早于16：30。

2、辦公室人員因公外出，應及時向分管領(lǐng)導說明情況。

3、辦公室人員考勤由分管領(lǐng)導負責，并由書記辦進行督查。

以上制度及要求，請各辦公室人員自覺遵守和執(zhí)行。

賓川縣城鎮(zhèn)初級中學

2012年9月20日

第五篇：辦公室人員工作紀律

小灣中心校辦公室人員工作紀律暫行規(guī)定

為努力體現(xiàn)責、權(quán)、利統(tǒng)一的行政管理思想，進一步加強學校領(lǐng)導班子隊伍作風建設，特對各辦公室人員工作紀律作如下規(guī)定，請遵照執(zhí)行。

1、為人誠實、厚道、正直，公道正派，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，以誠待人，積極做事。努力提高服務意識、育人意識和發(fā)展意識，牢固樹立為師生服務、為學校發(fā)展服務、為地方建設服務的思想，充分發(fā)揮榜樣示范作用和引領(lǐng)塑造功能。

2、堅守崗位，忠于職守，嚴于律己，率先垂范，模范執(zhí)行學校各項規(guī)章制度。認真上班，上班時間不在辦公室玩游戲，不做與工作無關(guān)的事，不到戶外乘涼、取暖或閑談，辦事積極主動，不推諉扯皮，不講條件拉客觀擺問題。

3、注重品行修養(yǎng)，提升個體素質(zhì)。正確認識和估價自己，自覺克服不學無術(shù)、妄自尊大、盲目自信、自欺欺人、目中無人、我行我素、自由散漫等不良作風，不斷提升自己的合作意識、團結(jié)意識、共謀意識，發(fā)揚團隊精神、奉獻精神和包容精神。規(guī)范言行舉止，注重儀容儀表，保持良好精神狀態(tài)，不斷提升自身思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)和人文素養(yǎng)。

4、準確定位、擺正角色、端正態(tài)度。說話辦事顧全大局，作風正派，公正無私，管好手中權(quán)力，不利用手中權(quán)力搞交易，謀私利，做人情，不因一己之私影響對學校和教師的評價，能站在大多數(shù)人利益角度考慮問題，不因少數(shù)人損害群體或?qū)W校利益，不利用職務之便搞特殊化。根據(jù)行政分工安排，出色完成領(lǐng)導交辦的各項業(yè)務工作，工作認真負責，細致到位，力求實效。

5、堅持正確的輿論導向，正面引領(lǐng)廣大教師，向教師傳遞正能量。不散布消極思想言論，不說影響領(lǐng)導班子凝聚力、向心力和領(lǐng)導力的話，不做有害有損團隊聲譽和形象的事，不誤導、認同或支持錯誤的認識，敢于說服或糾正不良言行，制止各種違紀違規(guī)行為，以良好積極心態(tài)應對工作，處理事務。

6、及時學習傳閱文件，認真研讀學校工作安排意見、崗位職責以及各項規(guī)章制度，認真制定部門工作計劃，做到目標明、方向準、思路清。

7、認真學習和鉆研業(yè)務知識，認真研究辦公室禮儀規(guī)范，不斷提高行業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)水準和實踐能力。

8、不忘自己的教師身份，對照教師工作紀律暫行規(guī)定二十條，規(guī)范自己的從業(yè)行為。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導輪流值班制度，認真履行值班領(lǐng)導職責。

9、學會感恩，感恩父母，感恩親人，感恩朋友，感恩學校，感恩同事，感恩組織。懂得珍惜，珍惜自己擁有的平臺和機會，珍惜身邊的寬容、友誼與緣分。

10、愛護辦公室衛(wèi)生。做到不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不隨意丟放物品，確保辦公室干凈整潔，辦公桌文具、用具擺放合理有序，規(guī)范整齊，二人以上辦公室應實行衛(wèi)生輪值制，確保辦公室衛(wèi)生天天有人做。吸煙者盡量控制，做到不亂扔煙蒂，自覺清洗煙灰缸，自覺清除煙塵污漬，每天早晨開窗通風。

11、增強主人翁意識，能為學校發(fā)展出謀獻策。工作實踐中要充分展示自己的才智，對教育教學管理有好的意見建議，要毫無保留的與領(lǐng)導匯報交流，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難及時向領(lǐng)導請示匯報，群策群力管好學校，辦好教育。

12、每學年做一次公開承諾，做一次述職述廉匯報。

鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心學校二○一三年三月二十日