第一篇：合浦縣總工會開展縣級工會標準化建設活動(定稿)

合浦縣總工會開展縣級工會標準化建設活動

合浦縣總工會根據自治區(qū)總工會《關于開展縣級工會標準化建設活動》的文件精神要求，結合我縣工會工作的實際，積極開展縣級工會標準化建設活動。

首先為確保標準化建設活動工作的順利進行，我會成立了由沈允河主席擔任組長，王亞鳳副主席擔任常務副組長，各部股領導為成員的標準化建設活動領導小組。接著，我會分別召開縣總兩委委員、縣總機關全體干部職工以及基層工會主席的縣級工會標準化建設工作動員大會，認真學習自治區(qū)總工會總工會有關文件精神，以廣西縣級工會標準化建設活動方案為依據，深入貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，嚴格按照自治區(qū)總工會提出的把縣級工會建設成為黨政重視支持好、工會干部素質好、組織網絡健全好、履行基本職責好、圍繞中心開展工作好、服務職工群眾好、經費收繳使用好的“七好”工會標準開展活動，并將活動的各項工作任務分解到縣總工會機關各部股，落實具體責任人。我會還舉辦了工會干部培訓班，通過領導輔導、集體討論以及個人自學等形式，對全縣的工會干部進行培訓，并利用縣城廣場為宣傳平臺，開展“廣場文化”大型文藝匯演，開展縣級工會標準化建設以及普及“兩法”宣傳、咨詢活動，豐富廣大職工群眾的業(yè)余文化生活，提高廣大職工群眾對工會工作的認識和對工會維權性質的了解，把工作做到扎扎實實，把活動開展得有聲有

色，力爭今年內把我縣工會建設成為符合自治區(qū)總工會要求的標準化縣級工會。

第二篇：總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動實施方案

總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活

動實施方案

總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動實施方案

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發(fā)展和諧勞動關系，實現企業(yè)與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》 的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續(xù)抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。

通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三

個關鍵環(huán)節(jié)，搞好維權，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協(xié)調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

堅持黨建帶工建，工建服務黨建。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。實事求是，分類指導。

企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基

礎上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范?？茖W評定，群眾滿意。要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。

總結經驗，典型引路。

各基層工會要善于總結經驗，發(fā)現、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟 動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會

干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經驗，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍。對標規(guī)范。

第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的

適用條款為標準，逐條進行對照檢查，總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。對于職工人數在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會為單位，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。

對于工會工作基礎好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款并計數，再對照檢查該企業(yè)工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化?？茖W評定。

第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工大會或會員或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷調查來進行。職工人數在100人以下的企業(yè)參評人數不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分，記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設評定結果登記冊》，報區(qū)總工會備查。評定中，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產業(yè)工

會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎，實現有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組，分工如下： 組長： 副組長： 成員：

領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深

入企業(yè)指導開展活動。

第一組組長：第二組組長： 成員：成員：

2、交流經驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。附件：

1、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表

2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率、職工群眾滿意度、評定總得分計算公式

4、企業(yè)工會建設評定結果登記冊

第三篇：合浦十大項目建設

7月召開的合浦縣第十一次黨代會，確立了今后五年發(fā)展目標：全力構建工業(yè)港口經濟新格局，著力打造城市文化建設新形象，努力實現合浦經濟社會發(fā)展新跨越。為了進一步優(yōu)化城市布局，改善城市交通和人居環(huán)境，拉大城市框架，提高城市品位，合浦縣認真貫徹市委書記王小東的指示精神，努力把合浦這個南珠古郡、海角名區(qū)、沿海開放縣規(guī)劃好，建設好，從打造“宜居宜業(yè)”城市開始,謀劃實施城市建設“123456”工程。

據悉：合浦城市建設“123456”工程 “一”是建設一個火車站；“二”是建設文體中心、政務服務中心兩個中心；“三”是建設漢文化主題公園、漢文化國家考古遺址公園、豐門嶺休閑公園等三個公園；“四”是建設城東生態(tài)新區(qū)、城南綜合服務新區(qū)、城北文體新區(qū)和廉州灣新城區(qū)等四個新區(qū)；“五”是改造迎賓路口、還珠路口、泮塘路口、金雞路口、廉州路口等縣城五大出入口；“六”是建設縣城外東環(huán)路、內東環(huán)路、南環(huán)路、西環(huán)路、北環(huán)路和合浦大道等六條大道。

同時，完善城市功能設施。全面實施污水處理、垃圾處理、城市供水、防洪排澇工程，加快城市路網建設改造，增強城市承載力。抓好縣城重要區(qū)域改造，修復廉州古城，建設一批具有地方特色的人文景觀。抓好城市美化、亮化、綠化、凈化、硬化建設，重點加快廉州廣場、還珠廣場的改造和西門江綜合整治，塑造合浦城市新亮點。推動房地產健康有序發(fā)展，引導開發(fā)高層建筑，提高土地利用率。建設一批與老百姓息息相關的城建民生項目，讓廣大人民群眾享受一流的城市公共服務。

7月27日下午，合浦縣召開城市建設大會戰(zhàn)動員大會，首先啟動縣城十大城市建設項目。重點包括實施內東環(huán)路、外東環(huán)路、合浦大道、迎賓大道、金雞西路、泮塘路口、廉州路口、文體中心、西門江綜合整治一期工程和還珠廣場、廉州廣場兩大廣場改造等十大項目，總投資額為11.8億元。

市委常委、縣委書記麥承標在會上指出，今年合浦縣城市建設要重點抓好十大項目，要求各部門、各單位要樹立“百年大計”的觀念，立足長遠，堅持高起點、高標準，按照建設精品的要求搞好規(guī)劃設計。要全力以赴，創(chuàng)新方法，全力推進，一定要把項目拿下來！

為保障大會戰(zhàn)順利推進，合浦縣成立了由縣委書記、縣長任組長的大會戰(zhàn)領導小組，制定了大會戰(zhàn)工作方案，每個工程項目均設立項目指揮部，由兩至三名縣領導分別擔任指揮長、副指揮長。

筆者從合浦縣城市建設大會戰(zhàn)指揮部了解到，此次合浦縣城市建設大會戰(zhàn)的各個項目均按定人員、定職責、定時間、定進度的具體“四定”要求一一進行責任分工，正朝著“高起點規(guī)劃、高標準建設、高水平管理”的方向全面鋪開，逐一實施。

進入8月，從各機關各有關單位抽調參加合浦縣城市建設大會戰(zhàn)的工作人員，正密鑼緊鼓地進行前期工作，貼公告、測量、評估和耐心做群眾的思想工作，各項工作有條不紊地進行著……

合浦縣決心在今后五年內，以推動科學發(fā)展為主題，以轉變經濟發(fā)展方式為主線，實施“一年打基礎，三年大突破，五年大發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，全力構建工業(yè)港口經濟新格局，著力打造城市文化建設新形象，努力實現合浦經濟社會發(fā)展新跨越。同時，按照北部灣經濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工業(yè)化發(fā)展對城鎮(zhèn)化建設的要求，突出完善城市功能，提升城市品位，打造“宜居宜業(yè)”城市。以規(guī)劃為龍頭，科學修編完善合浦縣城總規(guī)，重點抓好縣城各片區(qū)、廉州灣、合浦工業(yè)園、鐵山港東岸控制性詳規(guī)，修編鄉(xiāng)鎮(zhèn)總規(guī)，形成以縣城總規(guī)為統(tǒng)領、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃為補充、以產業(yè)布局規(guī)劃為支撐、以公共服務規(guī)劃為配套的城鄉(xiāng)建設規(guī)劃體系。擴大縣城輻射功能，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展活力。到“十二五”期末，使全縣城鎮(zhèn)化水平達到45%，不斷加快城鄉(xiāng)一體化進程。

第四篇：工會標準化建設經驗材料

工會標準化建設經驗材料 履職盡責 有為有位 爭創(chuàng)高起點標準化工會 —— 區(qū)總工會 2013年4月

寶山區(qū)區(qū)域面積平方公里，人口 萬，區(qū)轄一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個街道辦事處、個社區(qū)。轄區(qū)有 個國有煤礦和 個地方煤礦，個國營農場和 個國營林場。

區(qū)總工會現有人員 人，其中主席 人，副主席 人，一般工作人員4人。去年以來，區(qū)總工會堅持“有為有位”的工作理念，以強化工會標準化建設為切入點，以把工會組織建設成為充滿活力、具備實力、無限魅力的群眾組織為目標，用創(chuàng)新思想指導和開展工會工作，履職盡責，全力打造“務實工會、創(chuàng)新工會、活力工會、和諧工會”。

一、上級工會和區(qū)黨政的鼎力支持，是搞好區(qū)級工會標準化建設工作的前提。

工會標準化建設是一項高標準、高起點的系統(tǒng)工程。只有得到了上級工會和區(qū)黨政的鼎力支持，這項工作才能順利推進。一是市總工會積極創(chuàng)造有利工作條件，夯實基礎。去年年初，市總工會就在人員配備、經費保障等方面對區(qū)級工會加大了扶持力度，構建了區(qū)級工會的工作體制，由基層工會變成總工會，總工會主席按同級副職配備，配齊配強了工會干部，打下了區(qū)級工會標準化建設的基礎。除每月固定撥付經費外，市總工會對單項工作還實行目標考核激勵機制，如建會、工資集體協(xié)商、“工會林”建設等工作，對成績突出的兌現獎。

2%。

——工資集體協(xié)商工作：不僅僅停留在簽訂率上，更在履約上下功夫。在推進的過程中，始終堅持按照“掌握政策依據、貼近企業(yè)實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協(xié)同配合、職工當家作主、把握整體推進”的原則，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的方式，扎實推進了工資集體協(xié)商工作的深入開展。截至2012年4月底，寶山區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂率達70%。工資集體協(xié)議重要的是履約，突出的是實效。寶山區(qū)在強化履約上主要做了三方面工作：一是開展工資集體協(xié)商的企業(yè)每年必須向企業(yè)職代會報告當年履行集體協(xié)議的情況；二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，企業(yè)職工代表有權對集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查，有權向企業(yè)提出質詢，要求解答；三是對每年的集體協(xié)議履行情況，企業(yè)工會必須匯總各方面意見，形成集體協(xié)議履行情況的書面工作報告，提交職工代表大會進行審議。

——城市“一幫一”扶貧解困工作：不僅僅停留在“輸血”上，更在“造血”上下功夫。寶山區(qū)工會針對轄區(qū)內下崗職工多、下崗職工家庭人均收入不高的實際情況，以開展“一幫一”扶貧解困工程為載體，以“三轉變”為工作重心，開創(chuàng)了“一幫一”工作的新局面。實現扶貧工作向“一把手工程”轉變。寶山區(qū)委、區(qū)政府主要領導親自掛帥成立領導小組，層層落實責任，把這項工作納入全區(qū)目標考核體系。并成為2012十件大事之一，進一步加大了扶貧解困工作力度。實現扶貧工作由“輸血”向“造血”轉變。在工作中，寶山區(qū)明確提出扶貧解困要做到“四重四不重”，既：重內容不重形式，重實效不重宣傳，重結果不重過程，重實事不重聲勢。通過開展政策幫扶、項目幫扶、資金幫扶、努力做到“治窮”與“治愚”相結合，“輸血”與“造血”向結合。實現扶貧工作由“區(qū)屬”向“區(qū)轄”轉變。寶山區(qū)根據區(qū)域的自身特點，充分發(fā)揚區(qū)域協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，把“一幫一”扶貧解困幫扶主體由區(qū)屬各部門向全轄區(qū)延伸，即將幫扶主體延伸至駐區(qū)中省直單位、區(qū)轄煤炭企業(yè)及部分個體工商戶，形成全區(qū)黨、政、工、青、婦齊上陣，工、農、商、學、兵齊動員，廠、礦、街、委、戶齊努力的扶貧解困工作新局面。據不完全統(tǒng)計，2011年以來，全區(qū)共為幫扶對象捐贈現金30余萬元，送米、面、油、煤、衣服等實物價值15萬余元，扶持幫扶對象上種植、養(yǎng)殖項目35個，興辦生產加工型項目8個，協(xié)調生產資金、小額貸款合計40多萬元，40%的被幫扶對象已經解困脫貧走上致富道路。

——面對面、心貼心、實打實服務職工在基層工作：不僅僅停留在深入基層上，更在貼心服務上下功夫。為進一步貫徹落實省、市總工會“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動要求，寶山區(qū)總工會深入到亞泰煤業(yè)有限公司、東方雙大制磚有限公司、宏瑞煤礦、一四順煤礦等企業(yè)調研，并在調研中踐行為企業(yè)專門量身定制的“4+1”工作模式，讓工會組織走進區(qū)轄企業(yè)，更駐進企業(yè)職工的心中?！?+1”工作模式是寶山區(qū)總工會在工作中總結出來，并服務于區(qū)企業(yè)職工的有效措施。“4+1”模式即四個結合和一個建立，“四個結合”：一是與認親結對子幫扶相結合。工作中，區(qū)總工會通過組織企業(yè)職工觀看電影，為女職工發(fā)放免費體檢卡，給困難職工送去慰問金等方式，與企業(yè)職工建立起深厚的情誼，并與一些生活貧困的職工“認親”，結成了幫扶對子，幫助他們走出困境。二是與基層工會標準化、規(guī)范化建設相結合。達到“十有”標準，即：有領導班子、有工會牌子、有工會印章、有工會辦公室、有工作方案和活動記錄、有規(guī)章制度、有活動場地、有工會經費和獨立帳戶、有宣傳陣地、有會員檔案資料。三是與開展“雙亮”活動相結合。要求企業(yè)工會要在企業(yè)門前或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應的工會組織牌匾；企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯系卡、設置辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。四是與推進重點工作相結合。建立工資集體協(xié)商、廠務公開民主管理示范點，大力開展“安康杯”競賽，協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，提升職工素質、豐富職工業(yè)余文化生活等，并將工作中的特色與亮點加以總結、歸納和推廣?！耙粋€建立”：建立困難職工幫扶中心。對基本生活難以維持的患重大疾病或子女失學輟學的困難職工，給予一定的資金和物資救助；幫職工解決他們關心的問題，還為那些合法權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部及工會組織提供無償法律援助。通過上述工作，建立起工會工作的長效機制，并在企業(yè)職工中樹立起工會的新形象。

第五篇：開展標準化班組建設年活動

開展班組“標準化建設年”活動

為進一步推進班組標準化建設，提升班組基礎管理工作水平，實現班組建設制度化、標準化和規(guī)范化，決定開展班組“標準化建設年”活動，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司工作主線，全面落實黨建中心任務，按照“抓實五項建設、實現五個提升”的目標要求，努力提高班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強班組服務企業(yè)生產經營發(fā)展的能力，為優(yōu)質高效完成全年各項目標任務、加快推進公司科學發(fā)展提供堅實保障，實現職工與企業(yè)的共同成長、共同進步。

二、活動目標

“抓實五項建設、實現五個提升”，即：抓實標準化建設，提升班組基礎管理水平；抓實作風形象建設，提升班組執(zhí)行落實水平；抓實和諧文化建設，提升班組團結凝聚水平；抓實特色經驗建設，提升班組品牌塑造水平；抓實先進典型建設，提升班組標桿引領水平。

三、活動內容

1、整理完善班組管理基礎資料

2、編制《班組建設工作手冊》

3、開設“聚焦班組”形象展示專欄

4、開展“齊心保生產、凝聚促發(fā)展”班組趣味競技活動

5、舉辦“一線風采”班組彩報設計大賽

6、開展“走出去”學習交流活動

7、做好第二批班組長遠程教育培訓工作

8、選樹先進典型

四、保障措施

1.認真部署，緊抓落實。各分工會、工會小組要從貫徹落實科學發(fā)展觀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻認識開展班組“標準化建設年”活動的重要性、必要性，把班組建設工作作為一項重點工作抓緊抓好；要及時向部門黨政領導匯報，按照通知要求對重點工作進行認真部署，明確任務分工，落實工作職責，形成工作有部署、措施有落實、執(zhí)行有監(jiān)督的工作機制，扎實推進班組建設工作。

2.定期檢查，狠抓執(zhí)行。各分工會要認真研究制訂加強班組建設的工作目標、實施方案和主要措施，明確班組建設階段性重點工作，分步驟地加強和改進班組建設。公司工會將定期進行抽查，確?！皹藴驶ㄔO年”活動落到實處。

3.總結經驗，宣傳典型。各分工會要認真總結班組建設工作的經驗和不足，不斷加強和完善班組基礎管理工作。公司工會將選樹先進典型，及時宣傳、推廣班組建設的好經驗、好做法，調動班組工作的積極性和創(chuàng)造性，提高班組建設整體活力。