欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年(精選五篇)

      時間:2019-05-12 13:21:07下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年》。

      第一篇:紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年

      紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年

      認真貫徹實施《工會法》促進全市經(jīng)濟快速發(fā)展

      ——紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年

      今天是《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年紀念日。兩年來,全市各級各部門各單位采取多種形式,認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實《工會法》,全市工會工作取得了顯著成效,為維護全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了積極貢獻。

      一、《工會法》的貫徹落實逐步走向深入總結(jié)回顧兩年來的工會工作,主要有以下幾個方面:

      一是全市工會組織建設(shè)工作有了較大突破。全市23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道普遍建立了工會工作委員會;215個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立了131個基層工會,84個工會分會,發(fā)展會員1.3萬多人;41個外商投資企業(yè)建立了工會組織,發(fā)展會員近5000人;275家個體私營企業(yè)建立了156個基層工會,103個工會分會,發(fā)展會員8000多人;392個機關(guān)事業(yè)單位和72個市屬工商企業(yè)建立了工會,發(fā)展會員近萬人。

      二是維護職工合法權(quán)益工作有了新突破。堅持完善職代會制度,探討了不同所有制企業(yè)民主管理的形式。在所有企業(yè)推行廠務(wù)公開、政務(wù)公開,在提高廠務(wù)公開質(zhì)量的基礎(chǔ)上,推動了政務(wù)公開向機關(guān)事業(yè)單位拓展延伸。目前,全市的機關(guān)、企事業(yè)單位90%以上的都建立了公開機制。同時,積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。以勞動報酬、勞動保障、社會保險等為重點,提高了合同簽訂率,狠抓了集體合同履約、兌現(xiàn)進一步強化了集體合同和勞動合同在維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系方面的重要作用。

      三是對特困職工群體幫扶工作有了新突破。建立了完善的特困職工檔案,實行動態(tài)化管理。認真落實了《關(guān)于進一步做好特困職工最低生活保障工作的通知》的各項要求,隨時對特困職工和困難職工家庭進行登記、補充,把符合條件的特困職工全部納入低保范圍,促進了城市居民最低生活保障。

      四是群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動開展有了新突破。圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點,開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)等多種形式的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。組織全市職工參加了計算機知識普及應(yīng)用學(xué)習(xí)活動,舉辦了第二屆全市職工計算機知識競賽。廣泛深入開展“安康杯”技能競賽活動,把活動的重點放在非國有企業(yè)。加大了對有毒有害化學(xué)物品信息卡的推廣應(yīng)用,第三季度開展了一次全市工會勞動保護監(jiān)督檢查。同時,認真搞好傷亡事故調(diào)查和統(tǒng)計報告工作,積極參與生產(chǎn)性建設(shè)項目的“三同時”設(shè)計審查和竣工驗收工作。

      二、適應(yīng)形勢需要,創(chuàng)造性地開展好《工會法》貫徹落實工作

      目前,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,特別是我國加入世貿(mào)組織后,帶來社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化,經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化,侵犯職工和工會權(quán)益的問題屢屢發(fā)生,直接影響了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定及工會作用的發(fā)揮。在當(dāng)前形勢下貫徹落實《工會法》對于維護職工合法權(quán)益、保持社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面有著深遠的重要意義。在《工會法》貫徹落實工作中,各級工會組織要抓好以下幾個方面:

      (一)積極參與建立穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。在我國市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中,隨著非公有制經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)的改革,企業(yè)逐步成為獨立的市場主體和利益主體。與此同時,勞動就業(yè)的市場化程度越來越高,勞動關(guān)系逐步由國家性質(zhì)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì),包括福利在內(nèi)的勞動力價格也越來越多地由市場決定。由于我國就業(yè)總量的供大于求,這就決定了在一個相當(dāng)長的時間內(nèi),勞動者在就業(yè)市場上處于弱者地位。如果就業(yè)完全由市場來決定,那么,職工在工資福利、勞動條件、勞動強度以及勞動者的人身權(quán)益等方面受到侵害,幾乎是不可避免的。調(diào)整勞動關(guān)系,是市場經(jīng)濟條件下工會組織發(fā)揮作用的主要領(lǐng)域。在勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的今天,工會組織必須以勞動者合法權(quán)益代表者和維護者的身份,積極參與勞動法律和勞動政策的出臺,按照《勞動法》的規(guī)定,主動介入勞動關(guān)系的調(diào)整和勞資矛盾的協(xié)調(diào),以工會特有的渠道和方式,維護勞動者的合法權(quán)益,促進建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。

      (二)積極促進社會保障體系的建立和完善。由于我國社會保障制度的建立起步較晚,現(xiàn)有的社會保障網(wǎng)絡(luò)還不十分健全,要完全保障下崗、脫崗、失業(yè)人員生活和就業(yè)的需要,就不可能完全照搬發(fā)達國家現(xiàn)成的社會保障模式,只能根據(jù)我們自己的國情,探索建立一套具有中國特色的社會保障體系。各級工會必須強化源頭參與,積極參與和促進社會保障體系的建立和完善,推動社會有關(guān)方面不斷擴大社會保障范圍,力求做到“應(yīng)保盡?!?;工會組織自身可以通過建立職工互助保障體系和困難職工救助中心,切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

      (三)積極推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。人身權(quán)利是職工最基本的權(quán)利,維護職工的人身權(quán)利是工會組織的最基本任務(wù)。各級工會組織要

      第二篇:淺談中華人民共和國工會法

      淺談中華人民共和國工會法

      法律像一把尺子衡量著我們這個社會!善惡美丑各有特色,又各有理由,唯一不變的是公正與公平!

      做一件事情,只要用心都會有驚喜和收獲!從對工會法的迷茫,到理解。圖書館,百度...中國工會法看了不下于5遍,我不敢說我多么懂這個工會法,下面的理解亦只是我個人膚淺的理解罷了!

      一、什么是工會?

      “群眾利益無小事”遇事不能推諉、扯皮,以免傷了老百姓的心。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實事。群眾的事無大小之分!我們就像一個大家庭,相互扶持,一起成長!

      從《工會法》總則第二條可以看出“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?!蔽覐牟畈欢嗝鞔_了工會的性質(zhì):一是階級性,工會是工人階級的群眾組織,是維護廣大職工利益的一種組織。二是群眾性,工會是由廣大職工群眾的組織,而不是政黨或其它組織,只要是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,任何人都有權(quán)參加和組織工會。

      除此以外,參加工會和退出工會都是工會成員自愿的,任何人都無法干預(yù)和強求。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,工會的話語權(quán)最終的解釋權(quán)來自廣大群眾,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免,即使罷免也是一種無效的罷免,沒有任何法律效益。

      二、工會特點:

      工會組織主要是在國家經(jīng)濟和生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的。

      工會有下面三方面:

      第一,工會是公司和企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,工會是共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中央政府通過工會把黨的路線、方針、政策傳達到工人群眾中去,讓大家了解到底是怎么回事,通過工會傳遞一種信息。與此同時,大家的意見、建議和要求通過工會反饋上來,作為黨的決策依據(jù)。這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體非常重要,不可小覷啊。

      第二,工會和政府是一種合作關(guān)系,是人民政權(quán)的重要社會支柱,群眾通過工會享有參與管理國家事務(wù)和社會事務(wù)的權(quán)利。工會協(xié)助人民政府開展工作,起輔助作用,在政府行使權(quán)力的同時起到監(jiān)督作用,以維護中國共產(chǎn)黨工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家政權(quán)。

      第三,工會是會員和職工利益的代表者、維護者,是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同,主持職工代表大會的日常工作,達到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益和民主權(quán)利的目的。在我國經(jīng)濟復(fù)蘇和發(fā)展的今天,工會的作用越來越大,影響力也越來越大。工會地位的提高反應(yīng)的是一種社會的進步,人民權(quán)力越來越大的體現(xiàn)!

      三、工會的職能

      《中華人民共和國工會法》代表了5項社會職能,都與職工的利益息息相關(guān)。

      1、參與職能。每個人都有行使自己參與的權(quán)力,群眾可以代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理,工會代表職工權(quán)益,依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。

      2、建設(shè)職能。在我國,社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā),引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革,努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù),積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

      3、維護職能。參與企業(yè)單位民主管理,實施民主監(jiān)督,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

      4、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。

      5、監(jiān)督職能。工會有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)日常的經(jīng)營狀況,有義務(wù)保證廣大職工的義務(wù)。

      四、工會的作用

      國家法律規(guī)定會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動??h級以上地方建立地方各級總工會。

      工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理。

      國家的權(quán)力來自人民大眾,而又取決于人民大眾。

      1、工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

      2、工會維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán),協(xié)助人民政府開展工作,在政府行使國家行政權(quán)力過程中,發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用,成為國家政權(quán)的重要社會支柱。

      3、工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

      4、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,調(diào)解社會矛盾,構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。管理水平逐步提高,職工積極性明顯增強。

      隨著以法治國方略的實施,法制越來越成為工會履行職責(zé)的手段,我們要在日常工作中培養(yǎng)大家的法律觀念和意識。

      依法治國,依法強會!

      五、工會的任務(wù)

      維護職工合法權(quán)益,是工會組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。

      督促和協(xié)助行政改善勞動條件,履行企業(yè)社會責(zé)任。

      我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程發(fā)展迅速,“組織起來,切實維權(quán)”,并在企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中找準位置,最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害,這是擺在當(dāng)前工會組織面前的一個重大課題。

      充分發(fā)揮工會在國家和社會事務(wù)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用,協(xié)助人民政府開展工作,維護社會主義國家政權(quán)。

      工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

      教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

      工會通過組織職工培訓(xùn),開展職工教育活動,不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)

      文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

      六、工會會員的權(quán)利和義務(wù)

      根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。

      職工加入工會,必須由本人自愿申請,經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動,憑會員證接轉(zhuǎn)。

      工會法第三十七條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

      工會主席及委員沒有權(quán)利不通過員工的同意自行安排工會活動,但是不可能所有的活動都需要全體員工通過,否則工作沒辦法開展了。

      (一)權(quán)利:

      1、選舉權(quán)。

      2、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

      3、提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

      4、對社會生活問題及本單位工作提出批評與建議。

      5、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。

      6、享受工會舉辦的文化、享受工會給予的各種獎勵。

      (二)義務(wù):

      1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

      2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

      3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。

      4、正確處理集體和個人的利益關(guān)系,積極參與社會利益的行為作斗爭。

      5、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

      權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是并存的,會員不能只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù),也不應(yīng)當(dāng)只承擔(dān)義務(wù)而沒有權(quán)利。會員既要正確地行使權(quán)利又要自覺的履行義務(wù),這樣工會組織才能統(tǒng)一,行動才能一致,工會的發(fā)展離不開群眾。我們要在權(quán)力和義務(wù)之間共同成長,一起進步!

      七:感悟

      企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.工會像一個大家庭,我們在這個平臺資源共享,互相扶持,共同前行!作為個人,我們有責(zé)任和義務(wù)為其做出力所能及的事情,這里要懂得付出,有時候付出也是一種收獲!小溪只能泛起美麗的浪花,她甚至不能顛覆不了我們兒時的紙船。

      海納百川,才可以驚濤拍浪,大可以有波濤洶涌!

      個人與工會就好比小溪和大海,誰也離不開誰,風(fēng)雨同舟,大家一起進步!在工會法的

      前提下,各自發(fā)揮自己的長處,把我們這個舞臺發(fā)展壯大!

      第三篇:中華人民共和國工會法(摘錄)

      中華人民共和國工會法(摘錄)

      (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過

      1992年4月3日中華人民共和國主席令第五十七號公布1992年4月3日起施行)

      第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理。

      第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

      工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

      第二十六條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

      第二十八條縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章,對涉及職工利益重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

      縣級以上各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時,應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

      第三十三條中外合資經(jīng)營企業(yè),中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

      外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議,同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

      第四篇:中華人民共和國工會法

      中華人民共和國工會法

      中華人民共和國主席令

      第 六十二 號

      《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

      中華人民共和國主席 江澤民

      二○○一年十月二十七日

      目 錄

      第一章 總 則

      第二章 工會組織

      第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

      第四章 基層工會組織

      第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

      第六章 附 則

      第一章 總 則

      第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

      第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

      第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

      第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作。

      工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

      國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

      第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟和文化事業(yè),管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

      第六條 工會在維護全國人民總體利益的同時,維護職工的合法權(quán)益。

      工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

      第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會,組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

      第八條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),遵守勞動紀律,發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

      工會組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,發(fā)展社會生產(chǎn)力。

      第九條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育,民主、法制、紀律教育,以及科

      學(xué)、文化、技術(shù)教育,提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),使職工成為有理

      想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

      第十條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

      第二章 工會組織

      第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

      各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

      各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

      工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

      上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

      第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會員開展活動。

      縣級以上地方建立地方各級總工會。

      同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

      全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

      第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。

      基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷。

      第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

      基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。

      第十五條 工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

      第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

      第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

      工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

      第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī),侵犯職工合法權(quán)益,工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。

      企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定,工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

      企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī),工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

      第十八條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。

      工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

      第十九條 企業(yè)辭退、處分職工,工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

      全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,工會有權(quán)要求重新研究處理。

      當(dāng)事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的,可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。

      第二十條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

      地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

      第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以提出意見調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

      第二十二條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。

      第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理。

      第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

      工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

      第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面,協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求,盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

      第二十六條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

      第二十七條 工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì);組織職工開展文娛、體育活動。

      第二十八條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

      縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時,應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

      第二十九條 縣級以上地方各級人民政府可以采取適當(dāng)方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

      第四章 基層工會組織

      第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

      全民所有制企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

      第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會委員會應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

      第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。

      全民所有制企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議,應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。

      全民所有制企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)。

      第三十三條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

      外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議,同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

      第三十四條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得行政方面的同意。

      全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動,占用生產(chǎn)或者工作時間,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

      第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

      第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

      第三十六條 工會經(jīng)費的來源:

      (一)工會會員繳納的會費;

      (二)建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費;

      (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

      (四)人民政府的補助;

      (五)其他收入。

      建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。

      工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

      第三十七條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

      各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

      各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

      第三十八條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

      第三十九條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

      第四十條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

      第四十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員同等對待。

      第六章 附 則

      第四十二條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

      中華人民共和國工會法(修正)

      1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過

      根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議

      《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正

      第一章 總 則

      第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

      第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

      中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。

      第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

      第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。

      工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

      國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

      第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

      第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。

      工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

      工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

      工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

      第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

      第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

      第二章 工會組織

      第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

      各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

      各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

      工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

      上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

      第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

      企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。

      縣級以上地方建立地方各級總工會。

      同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

      全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

      第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。

      上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

      第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

      基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。

      依前款規(guī)定被撤銷的工會,其會員的會籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會制定。

      第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

      第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

      基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。

      第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

      第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

      第十七條 工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

      罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。

      第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

      第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

      第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

      法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

      第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

      工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

      工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

      企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。

      企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

      職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

      第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

      (一)克扣職工工資的;

      (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

      (三)隨意延長勞動時間的;

      (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

      (五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

      第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。

      第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。

      第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

      第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時研究,給予答復(fù)。

      第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

      第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

      地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

      第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

      第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

      第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。

      第三十二條 根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

      第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

      縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

      縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

      第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

      各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

      第四章 基層工會組織

      第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

      國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

      第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會,應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

      第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會,依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

      第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

      企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

      第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

      基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

      第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

      第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

      第四十二條 工會經(jīng)費的來源:

      (一)工會會員繳納的會費;

      (二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

      (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

      (四)人民政府的補助;

      (五)其他收入。

      前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

      工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

      第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

      第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

      各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

      各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

      工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

      第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

      第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

      第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

      第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員同等對待。

      第六章 法律責(zé)任

      第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

      第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的,由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第五十一條 違反本法規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

      對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

      第五十二條 違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:

      (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

      (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

      第五十三條 違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:

      (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

      (二)非法撤銷、合并工會組織的;

      (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

      (四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

      第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定,侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

      第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第七章 附 則

      第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

      第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

      第五篇:中華人民共和國工會法 new

      中華人民共和國工會法

      (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過

      根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)

      委員會第二十四次會議《關(guān)于修改 〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)

      目 錄

       第一章 總則  第二章 工會組織  第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)  第四章 基層工會組織  第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)  第六章 法律責(zé)任  第七章 附則

      第一章 總 則

      第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

      第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。

      第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

      第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。

      工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

      國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

      第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

      第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。

       工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

       工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

       工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

      第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

      第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

      第二章 工 會 組 織

      第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

      各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

      各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

      工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

      第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

       企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。 縣級以上地方建立地方各級總工會。

       同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

       全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

       第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。

      上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

      第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。 依前款規(guī)定被撤銷的工會,其會員的會籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會制定。

      第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

      第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

      基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。

      第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

      第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

      第十七條 工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

      罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。

      第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

      第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

      第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

      第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

      工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

      工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

      企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。

      企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

      職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

      第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

      (一)克扣職工工資的;

      (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

      第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。

      第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。

      第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

      第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時研究,給予答復(fù)。

      第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

      第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。 地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

      第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

      第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。

      第三十二條 根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

      第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

      縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

      縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

      第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

      第四章 基層工會組織

      第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

      國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

      第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會,應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會,依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

      第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

       企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

      第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

       基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

      第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

      第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

      第四十二條 工會經(jīng)費的來源:(一)工會會員繳納的會費;

      (二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

      (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入; (四)人民政府的補助; (五)其他收入。 前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。 工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

       第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

      第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

       各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

       各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

       第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

      第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

      第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

      第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員同等對待。

      第六章 法律責(zé)任

      第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

      第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的,由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第五十一條 違反本法規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

      對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

      第五十二條 違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:

      (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

      (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

      第五十三條 違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:

      (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

      (二)非法撤銷、合并工會組織的;

      (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

      (四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

      第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定,侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

      第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第七章 附 則

      第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

      第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

      下載紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年(精選五篇)word格式文檔
      下載紀念《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年(精選五篇).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        《中華人民共和國工會法》解讀

        《中華人民共和國工會法》解讀 發(fā)布時間:2011年6月30日一、工會組織的性質(zhì) 《工會法》總則第二條明確規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?!边@一規(guī)定從兩個方面......

        《中華人民共和國工會法》題庫

        《中華人民共和國工會法》題庫一、單選題1工會是(A)領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.中國共產(chǎn)黨;中國共產(chǎn)黨B.國務(wù)院;中國共產(chǎn)黨C.全......

        四川省《中華人民共和國工會法》實施辦法

        【發(fā)布單位】四川省 【發(fā)布文號】 【發(fā)布日期】2002-09-26 【生效日期】2002-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng) 四川省《中華人民共和國工......

        中華人民共和國工會法(2009年修正)(最終定稿)

        中華人民共和國工會法 中華人民共和國工會法(2009年修正) (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次......

        中華人民共和國工會法(2001年修正

        ? ? ? ? ? ? ? 【法規(guī)標題】中華人民共和國工會法(2001年修正) 【頒布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會 【發(fā)文字號】主席令9屆第62號 【頒布時間】2001-10-27 【失效時間】 【法......

        《中華人民共和國工會法》學(xué)習(xí)提綱

        《中華人民共和國工會法》學(xué)習(xí)提綱 一、關(guān)于工會法修改的背景 我國第一部工會法是 1950 年由中央人民政府頒布的,1992 年第七屆全國人大曾做過一次修訂。這部法律確定了工會......

        中華人民共和國工會法及相關(guān)法規(guī)制度

        中華人民共和國工會法 1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議 《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決......

        戀愛兩周年紀念情書

        紀,戀愛一周年 時光似箭,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)在一起一年了,從當(dāng)初的陌生到相識,再到相知和最終的相愛,我們一步一步的走了過來。期間我們經(jīng)歷了許許多多的事情,有過歡笑也......