第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)專項行動方案

創(chuàng)建和諧企業(yè)專項行動方案

一、編制依據(jù)

根據(jù)公司2011年專項行動工作安排，按照公司六屆一次職代會暨2011年工作會議工作部署，結合公司工作實際，特制訂公司創(chuàng)建和合型和諧企業(yè)專項行動實施方案。

二、明確目標

以創(chuàng)建全國勞動關系和諧企業(yè)為目標，以營造企業(yè)和諧環(huán)境為核心，在參與民主管理、建設公司電網、構建和諧企業(yè)、增強職工素質、培育優(yōu)秀文化、加強人文關懷等工作上實現(xiàn)提升，促進公司各項工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，具體為5個子項工作目標：

1．深化民主管理。以貫徹《國家電網公司職工民主管理綱要》為抓手，制訂并推行《職代會標準化作業(yè)指導書》；深化職代會質量評估制度，實現(xiàn)基層單位職代會質量評估按時完成率100%、測評合格率100%；開展《企務公開“531”工作推進法》執(zhí)行情況調研檢查，進一步促進企業(yè)民主管理常態(tài)機制建設。

2．營造和諧環(huán)境。以全面開展工資集體協(xié)商為載體，進一步完善公司平等協(xié)商集體合同制度，規(guī)范勞動行為，做到集體合同、勞動合同規(guī)范簽訂率100%；以爭創(chuàng)“星級模范職工之家”活動為載體，不斷提高建家水平，積極營造和諧環(huán)境，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。

3．開展“創(chuàng)爭”活動。積極為員工構筑知識增長、技能提升、素質提高平臺，深入開展合理化建議征集、群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，促進職工“五小”活動成果的推介和應用，舉辦公司第二屆職工生產技能運動會，開展“聚焦專項行動采風”攝影活動，關注員工學習培訓、加強職工思想教育，培育企業(yè)與職工和合奮進、爭創(chuàng)一流的共同愿景。

4．注重人文關懷。推廣EAP職工心理資本提升工程，組織適合職工身心健康的文化、健康講座；完善幫扶工作機制，把送溫暖、困難員工幫扶、金秋助學活動做深、作細、做實；豐富職工文體活動，提升公司系統(tǒng)各項文化藝術活動和體育運動競技水平。

5．加強能力建設。精強職工代表和聯(lián)絡員隊伍建設，落實職工代表、總經理聯(lián)絡員、專職工會干部的全員輪訓規(guī)劃，堅持代表述職制度，評選“十佳職工代表”，啟動“首席職工代表”試點工作。發(fā)揮市級供電工會的產業(yè)指導作用，以職

代會標準化建設為平臺，以首次實行特邀總經理聯(lián)絡員制度為抓手，整體推進縣供電企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。

三、組織機構

組長：

副 組 長：

牽頭部門：工會

協(xié)同部門：人事部、人資部、財務部（產業(yè)部）、農電部、監(jiān)察部、經法部、政工部、離退部、新聞中心

協(xié)同單位：公司系統(tǒng)各單位

在公司工會設立專項行動工作小組辦公室。

四、實施步驟

第一階段：組織發(fā)動（1月—2月）

按照公司六屆一次職代會暨2011年工作會議精神要求，結合公司工作實際，形成創(chuàng)建和合型和諧企業(yè)專項行動實施方案，召開工作會議，廣泛宣傳、層層動員，形成人人共建、人人共享和諧企業(yè)的良好氛圍。

第二階段：全面實施（3月—10月）

1．深化民主管理。

4月下旬：按照國家電網公司民主管理工作要求，啟動開展“職工代表參與”和“職工自主參與”民主管理雙路徑建設工作調研。

5月下旬：宣貫《國家電網公司職工民主管理綱要》，組織舉辦民主管理知識競賽分區(qū)預賽，確?；鶎訂挝粎⑴c率100%。

6月中旬：組織開展《國家電網公司職工民主管理綱要》知識競賽決賽。6月中旬：完成六屆一次職代會提案答復。

8月下旬：組織開展《企務公開“531”工作推進法（試行）》貫徹落實情況巡視檢查。

10月下旬：按照民主管理雙路徑建設調研情況，完成職代會建設及民主管理有關制度修訂。

12月下旬：組織指導基層單位開展職代會質量評估；對企務公開工作進行民主測評和考核；做好公司“四建”考核中民主管理考核工作。

全年：強化職代會閉會期間職權落實，適時召開職工代表團長聯(lián)席會，審議涉及企業(yè)重大事項和職工切身利益的有關制度、規(guī)章和事宜。

2．營造和諧環(huán)境。

6月下旬至7月上旬：組織開展勞動保護巡視活動。

7月下旬：組織基層單位工會主席培訓，取得工資集體協(xié)商指導員證書。8月下旬：組織開展《集體合同》履行情況和工資集體協(xié)商工作巡視檢查。10月上旬：修訂《職工之家管理辦法》。

12月中旬：開展爭創(chuàng)“星級模范職工之家”活動。

全年：適時做好“九必報”、信訪接待等工作，消除矛盾于萌芽狀態(tài)。

3．開展“創(chuàng)爭”活動。

4月上旬：啟動開展合理化建議月活動。

4月下旬：啟動“聚焦專項行動采風”攝影活動。

5月下旬：舉辦公司第二屆職工生產技能運動會。

6月中旬：評選表彰一批金點子、銀點子建議。

6月下旬至7月上旬：開展慶祝建黨90周年職工文體活動。

4．注重人文關懷。

3月上旬：開展慶“三八”活動。

3月上旬：完成女職工特病保險續(xù)保工作。

4月上旬：開展EAP職工心理資本提升工程推廣工作調研，組織學習培訓。4月下旬至5月上旬：開展勞模先進慰問活動。

6月上旬：建立健全EAP職工心理資本提升工程機制，選推工作試點。7月中旬：開展重點工程慰問工作。

8月上旬：開展“金秋助學”活動。

9月下旬：組織舉辦職工氣排球甲乙級升降級比賽。

10月下旬：總結EAP職工心理資本提升工程推廣工作成果，交流經驗，深化推進。

全年：開展“健康知識進萬家”百場講座活動。

5．加強能力建設。

3月下旬：聘任公司首屆特邀總經理聯(lián)絡員。

4月下旬至9月：分期組織開展職工代表、總經理聯(lián)絡員、專職工會干部全員輪訓。

7月上旬：制訂《縣供電企業(yè)職代會工作標準化流程》。

7月中旬：組織職工代表對公司六屆一次職代會及2011年工作會議決議落

實情況、重點工程建設等進行巡視檢查。

8月下旬：遴選“首席職工代表”工作試點單位，開展有關工作調研。9月下旬：指導試點單位開展“首席職工代表”聘任工作。

第三階段：總結提升（11月—12月）

11月下旬：組織開展職工代表述職工作。

11月下旬：各責任部門和單位對照實施方案工作目標，對工作進度全面自檢、自查，進一步完善和強化專項行動實現(xiàn)措施。

12月中旬：組織評選“十佳職工代表”。

12月下旬：召開總經理聯(lián)絡員座談會和特邀總經理聯(lián)絡員座談會。

12月下旬：總結專項行動實施中的成功經驗，選樹表彰先進部門、單位和個人，鞏固專項行動工作成果，形成和諧企業(yè)建設的良性循環(huán)、科學發(fā)展。

五、保障措施

1．工作規(guī)劃和質量控制。

量化各項工作目標、細化工作進度節(jié)點，建立督導檢查和考核評價工作制度，按照實施階段工作計劃，把握時間節(jié)點，全面落實各項工作，確保創(chuàng)建和合型和諧企業(yè)專項行動任務目標完成。

2．建立督導檢查工作制度。

專項行動工作小組全面統(tǒng)籌和指導專項行動工作開展，堅持標準，嚴格要求，定期督查每個階段的工作，認真提出督導意見，確保專項行動質量。

建立專項行動工作進展情況工作臺帳，每月召開工作例會，通報工作進度，各責任部門和單位堅持持續(xù)改進，查找工作不足，及時整改存在問題。

在專項行動工作小組領導下，專項行動工作小組辦公室做好實施工作，按照工作小組提出的督導意見，與各責任部門和單位積極協(xié)商、協(xié)調、協(xié)作，做好專項行動具體工作的管理和服務，切實做好各階段、節(jié)點把關，確保創(chuàng)建和合型和諧企業(yè)專項行動保質保量完成。

3．建立考核評價工作制度。

專項行動工作小組根據(jù)各階段督導檢查情況，對照進度，實事求是，嚴肅公正，定期對各節(jié)點的運行狀況、階段成果進行績效考評。

專項行動工作小組辦公室按時做好工作進展情況月報，及時匯總、呈報工作進度；積極做好工作協(xié)調，幫助基層解決困難，確保專項行動有序開展，取得實效；及時通報考評結果，科學分析考評信息，為專項行動工作小組提供客觀真實的決策參考。

在專項行動實施各階段和整體工作完成后，適時對各責任部門和單位的工作進行鑒定評估，對成績優(yōu)異的部門、單位和人員進行審定，提出表彰獎勵方案，倡導爭先、激勵典型，確保創(chuàng)建和合型和諧企業(yè)專項行動保質保量完成。

第二篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

各相關黨（工）委、支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和中央、自治區(qū)黨委和市委組織部對基層黨建工作的新要求，扎實推進“雙擴雙創(chuàng)”，培養(yǎng)非公企業(yè)黨組織典型，全面提升非公企業(yè)黨建工作整體水平，按照市委組織部統(tǒng)一要求，決定在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，結合我區(qū)非公企業(yè)實際，制定如下實施方案。

一、創(chuàng)建活動的意義和指導思想

非公企業(yè)黨建是基層黨建工作的新領域，缺乏現(xiàn)成的成功經驗和做法，必須集中創(chuàng)建一批“樹得起、立得住、帶得動”的非公企業(yè)黨組織典型，通過典型引路的方式，不斷探索非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新辦法，不斷推進非公企業(yè)和諧、快速發(fā)展。開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動既為企業(yè)黨組織開展工作拓展了空間，又對其發(fā)揮作用提出了新的要求，能夠有效地解決企業(yè)各方對企業(yè)黨建工作思想認識不統(tǒng)一的問題，使企業(yè)抓黨建工作的“內源動力”顯著增強，實現(xiàn)黨組織、企業(yè)主和職工三者價值取向上的一致?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進企業(yè)和諧為目的，以增強企業(yè)活動為核心，以強化組織功能為重點，圍繞如何提高黨組織覆蓋面和發(fā)揮黨組織作用，制定黨建工作標準，組織開展黨建活動，檢驗黨建工作成效，進一步增強非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力。

二、創(chuàng)建活動的主要內容和評定標準

（一）主要內容

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，是“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動的替代和升級，也是對非公企業(yè)黨建工作的總體要求。創(chuàng)建活動的主要內容就是從2008年至2010年，利用三年時間，力爭每年創(chuàng)建兩個“和諧企業(yè)”，達到企業(yè)黨建工作與生產經營活動協(xié)調發(fā)展、企業(yè)發(fā)展充滿活力、企業(yè)內外關系和諧共處的目標。

（二）評定標準

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是與非公企業(yè)“五個好”黨組織、七星級“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動有機統(tǒng)一的。評定標準為“七個好”，具體如下：

1、組織作用發(fā)揮好。黨組織要圍繞企業(yè)生產經營，積極組織開展各類活動，員工反映良好；組建黨組織資料完備，黨的工作力量到位；黨組織書記選準配強，按照基層黨員教育培訓規(guī)劃要求開展培訓；黨建工作保障措施到位，下?lián)茳h費?？顚Ｓ?；黨組織配有活動場所和電教設備，黨組織活動能夠正常開展；黨組織與企業(yè)經營者、出資者之間關系融洽；黨組織主動協(xié)調企業(yè)和員工之間的利益關系，關心和維護員工的合法權益，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。建立健全黨員目標管理責任制，積極開展黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系服務群眾等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；發(fā)展黨員手續(xù)完備、程序規(guī)范、組織關系及時轉接；建立健全黨組織活動制度、黨員聯(lián)系員工制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理制度等長效機制。

2、企業(yè)經濟效益好。提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展是建設“和諧企業(yè)”的重點。企業(yè)黨組織要與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳經濟效益。可探索建立“黨組織與董事會理論聯(lián)合學習”、“黨組織班子與董事會成員雙向例會”等制度，使企業(yè)黨組織與決策管理層經常溝通交流，共同研究對策，不斷提高企業(yè)管理層領導科學發(fā)展的素質和能力，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

3、人才隊伍培養(yǎng)好。建設“和諧企業(yè)”要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。要大力實施“素質提升計劃”，加強對員工的教育培訓，提高員工的思想和業(yè)務水平；實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工群眾聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業(yè)務技能；組織黨員、員工技術攻關，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、“技術標兵”評選等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

4、企業(yè)文化氛圍好。要把企業(yè)文化建設作為建設“和諧企業(yè)”的重要載體，通過實施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設，樹立先進的經營理念，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。積極組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展形式多樣、內容豐富的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

5、安全生產管理好。安全生產是企業(yè)的“生命線”，也是“和諧企業(yè)”建設的基礎和前提。企業(yè)黨組織要協(xié)助企業(yè)建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度等，定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工財產生命安全。

6、職工利益維護好。廣大職工是建設“和諧企業(yè)”的主力軍。黨組織要充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力倡導“關愛職工就是關愛企業(yè)”的觀念，積極實施“關愛職工”行動，著力從生產生活等方面關心職工。通過開展“談心接待日”、設立意見箱等方式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員責任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，并做好思想政治工作；采取“企業(yè)出、職工捐”的方式，建立企業(yè)職工互助基金，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，解決職工實際困難。

7、社會責任履行好。建設“和諧企業(yè)”，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。黨組織要引導企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。

三、申報程序和考評辦法

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的考核，采取非公企業(yè)自評申報，區(qū)委組織部初審合格的，上報市委組織部，由滿洲里市委組織部上報呼倫貝爾市委組織部審核命名、表彰的方法進行?；痉椒ú襟E是：區(qū)委組織部根據(jù)滿洲里市委組織部的安排將對創(chuàng)建活動進行目標分解，創(chuàng)建單位要對照考核評分細則進行自查，自評結果達到600分以上（滿分700分，其中要求每個單項得分不低于其分值的85%）的，要于當年11月5日前將典型事跡材料、自評情況及審核表報區(qū)委組織部初審后，于當年11月10日前報滿洲里市委組織部組織處審核后向呼倫貝爾市委組織部申報。呼倫貝爾市委組織部將對達標企業(yè)或企業(yè)業(yè)主、黨組織負責人授予“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進單位”、“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進個人”稱號。

四、保障措施

（一）提高認識，加強領導，掀起“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動熱潮。各相關黨（工）委、支部要進一步提高對非公企業(yè)黨建工作的認識，切實增強責任感和緊迫感，通過多種形式宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義，調動非公企業(yè)參與創(chuàng)建活動的積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要把非公企業(yè)“四五”工程總結驗收和推進“雙擴雙創(chuàng)”有機結合起來，做好“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建和“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的銜接和過渡。承擔“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的各相關黨（工）委要建立領導聯(lián)系點制度，確保每個承擔創(chuàng)建任務的企業(yè)都有領導和黨建指導員聯(lián)系，切實為企業(yè)解決實際困難和問題，確保創(chuàng)建任務的完成。

（二）明確目標，突出特色，不斷豐富創(chuàng)建活動內涵。根據(jù)“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動開展情況，對“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務進行分解，2008年步森百貨公司黨支部、滿洲里市滿新建筑材料有限責任公司黨委，2009年瑞豐實業(yè)有限公司黨支部、食品有限公司黨支部，2010年達賚湖罐頭食品有限公司黨支部、滿洲里三強化工有限責任公司、世興房地產開發(fā)公司黨支部要完成“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建點要結合各自企業(yè)實際，找準工作的切入點，創(chuàng)新工作方式方法，確定自身創(chuàng)建工作的特色或主題，有針對性地創(chuàng)建制度規(guī)范型、文化興企型、熱心公益型、崗位爭先型等有自己亮點和特色的“和諧企業(yè)”，力爭做到“一企一特色”，切實增強創(chuàng)建活動的針對性和實效性。

（三）分步推進，動態(tài)管理，全面提升非公企業(yè)黨建工作水平?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，要按照以點帶面、先易后難、逐步推開的原則，發(fā)揮典型的示范和帶動作用，進一步擴大黨組織組建面和黨的工作覆蓋面，深入推進創(chuàng)“五個好”黨組織、爭“四優(yōu)”活動，不斷提升非公企業(yè)黨建工作整體水平。“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，抓好對已命名的“和諧企業(yè)”的鞏固提高工作，同時對在抽查中不符合標準的企業(yè)給予限期整改處理，限期整改未能達到要求的予以摘牌。

第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方案

蘭考縣網通公司

2008年創(chuàng)建和諧勞動關系活動方案

根據(jù)開封市總工會文件《關于對創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)活動進行督導調研的通知》精神，今年我公司從6月25開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動。為確保活動扎實深入、卓有成效地開展，提高廣大員工的參與意識，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧勞動關系，構建社會主義新型和諧勞動關系，推動和諧社會建設，維護職工合法權益的統(tǒng)攬全局的重點工作，更好地發(fā)揮工會在維護職工合法權益，構建和諧社會中的積極作用，實現(xiàn)員工安全，企業(yè)和諧發(fā)展的目標，現(xiàn)根據(jù)上級工會指示精神，結合我公司實際情況，制定如下活動方案：

一、活動意義

開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，協(xié)調好勞動關系，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，促進企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。是落實三個代表重要思想，落實科學發(fā)展觀，是推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步調動發(fā)揮、保護好職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展。

二、成立“創(chuàng)建”活動領導小組

成立活動領導小組：

組長：杜祥新

副組長：普百安張粵平

成員：田冬寒郭衛(wèi)紅王彥彬張超英

活動領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室： 辦公室主任：田冬寒

成員： 李景海 張超英李家鵬 王志強 張彩霞

三、活動內容

（一）、學習動員階段

認真學習落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》，認真學習黨和國家有關的方針、政策，認真學習企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，召開全體職工大會和座談會，利用各種形式做好宣傳工作，采取如簡報、宣傳欄，認真宣傳貫徹有關創(chuàng)建和諧勞動關系的法律法規(guī)，做到人人皆知，各個明白。

（二）具體操作階段

1、認真檢查對照落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》和有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

2、繼續(xù)執(zhí)行各種用工合同和續(xù)簽合同。

3、確保員工資發(fā)放及福利待遇及時足額發(fā)放，確保各種保障的足額準時兌現(xiàn)，確保女職工的權益不受侵害。

4、加強員工的管理、教育、培訓，不斷開展多種形式的技術比武、崗位練兵活動，努力提高營業(yè)人員、線務人員的技術能力和服務水平。努力提管理人員的管理水平。

5、工會組織健全，按要求職工入會率達95%以上。建立

以職工代表大會為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，繼續(xù)搞好企務公開。具體包括：財務管理、進人管理、職稱評審、招待費管理、企業(yè)發(fā)展等重大事項，都定期不定期的以不同形式向職工公開。具體辦法：一是設立公開欄，二是召開職工代表聯(lián)席會議把重大事項告知職工。

6、為員工創(chuàng)建學習、工作、娛樂場所，認真辦好職工之家，在原來的基礎上為職工之家創(chuàng)建再上一個新臺階，目前我公司是省職工小家。

7、建立企業(yè)勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，不發(fā)生因勞動保障問題而引發(fā)的群體性和惡性事件。

8、加大對全體員工安全知識培訓和安全管理力度，確保單位和員工有一個和諧安全的工作和生活環(huán)境。加強門衛(wèi)、機房、支局、財務等重要部門安全檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

9、全面落實職工社會保障制度，足額繳納各項社會保險金。

10、依法上繳工會經費，積極完成上級工會下達的各項任務。

（三）自查階段

按照上級要求，對照問題及時整改，并向職工代表大會報告，待自評合格后寫出自評報告。

（四）申報階段

全面檢查創(chuàng)建和諧勞動關系工作情況，對照標準，寫出

書面材料，迎接上級創(chuàng)建和諧勞動關系辦公室的檢查驗收。

蘭考縣網通公司

二OO八年六月二十二日

第四篇：開展和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

開展和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

一．指導思想與基本原則

（1）、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關系，熱心公益、回報社會的企業(yè)社會關系為內容，引導創(chuàng)建企業(yè)認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，構建和諧勞動關系；完善經營管理，構建和諧環(huán)境關系；健全誠信體系，積極履行社會責任，構建和諧社會關系；營造良好發(fā)展環(huán)境，推動國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)建設，為構建平安和諧漳平、促進經濟社會又好又快發(fā)展奠定扎實的基礎。

（2）、基本原則

和諧企業(yè)是指構成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài),包括企業(yè)內部各個利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)界利益與社會公共利益之間、企業(yè)生產經營與自然環(huán)境之間的協(xié)調。

二、目標任務

（1）創(chuàng)建和諧的企業(yè)用戶關系

原則：一切以顧客關注為焦點

認真了解客戶述求，認真傾聽客戶意見，建立建全出廠服務機制，做到送車至客戶手中，提供整車完整零部件情況，詳實的使用說明書與合格證書。完善售后服務機制，做到售出一輛車，保障一輛車，全心全意為客戶服務。

（2）創(chuàng)建和諧統(tǒng)一的領導機制

原則：公司管理部門以一切決策為企業(yè)，一心一意求發(fā)展為最高準則，逐步擴大全員參與機制，使公司全員形成集體榮譽感，團隊向心力。

其主要領導成員如下：

組長：陳夏輝

副組長：張美方、陳夏貞

成員：陳海貞、鄭美光、陳祖榮、張新民、鄭加金、張永炎其具體運行方式為：遵循“PDCA”原則

(3)構建合諧的勞動關系

原則:公司一切用工制度遵循《勞動法》之規(guī)定,建立完善的員工福利體系,增加員工幸福與歸屬感。

建立完整的人力資源管理體系與運行正常有序的工會機制。切實做到與每位員工簽訂勞動合同,合同中應包括每位員工的工作職責與服務崗位,同時應包括員工在我公司工作期間享有何種

待遇與福利。建立建全員工崗前與在崗培訓機制,通過科學的培訓提高員工的生產技能,增加公司的勞動生產率。公司應為工會提供有力的人力、物力、財力保障,使公司對員工的關懷通過工會切實傳達至公司每位員工,使員工產生歸屬感與集體榮譽感,達到和諧興廠、共謀發(fā)展的作用。

(4)和諧生產、安全為先，構建平安

原則:企業(yè)在追求效益的同時,安全生產應作為頭等大事來抓。其中安全包括生產安全與公司物資財產安全

通過反復宣傳及教育使安全生產這一原則深入貫徹至公司的每個部門,公司管理層結合公司實際生產情況與《福建省企業(yè)安全生產級別評定標準》細則制定安全生產條例,并實行嚴格的考核制度,使每位員工通過不斷的考核從而形成習慣。

（5）注重環(huán)保，減少浪費，促進可持續(xù)發(fā)展，構建資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)

原則：持續(xù)整理，堅決整頓，隨手清潔，常常清掃，減少“三廢” 排放，樹立科學發(fā)展觀，促進可持續(xù)發(fā)展。

通過整理把常用與非常用的物品分類出來，將不必要的物品徹底清除；并將常用之物品做出明確標識，指明所放訪位置并擺放整齊。通過隨手清潔保持工作現(xiàn)場整潔，減少安全隱患。

通過整理、整頓、清掃、清潔做到明細責任到個人，并實行嚴格的考評制度，將以上規(guī)則制度化，規(guī)范化貫徹執(zhí)行及維持成果。

公司各部門應樹立節(jié)約之觀念其中節(jié)約包括節(jié)約能源與節(jié)

約物料，減少浪費，形成可持續(xù)發(fā)展之觀念。

（6）與地方政府協(xié)同為當?shù)匕l(fā)展做貢獻

原則：熱心公益，回報社會，積極履行社會責任

企業(yè)要發(fā)展除了本身的條件外，還需得到當?shù)卣挠辛χС郑瑫r時與政府相關職能部門產生良性互動，邀請當?shù)仡I導來我司參觀、指導，引導企業(yè)界認真貫徹執(zhí)行國家法規(guī)，宣傳當?shù)卣诮洕?、文化建設方面的最新政策，引導企業(yè)健康快速發(fā)展。企業(yè)在擴大生產時，需多吸引當?shù)貏趧恿Γ嵘數(shù)鼐蜆I(yè)率，促進當?shù)亟洕l(fā)展。

三、活動展望

1．在掛鉤單位的指導下，逐步完善創(chuàng)建內容和工作機制，積極穩(wěn)健的開展創(chuàng)建活動。

2．在掛鉤單位的指導下，逐步提升各項創(chuàng)建指標，宣傳各項機制，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

3．與當?shù)卣坏罓I造良好的發(fā)展環(huán)境，增強發(fā)展信心。

4．積極宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建內容、目標任務，努力營造創(chuàng)建氛圍，促進公司勞動關系、環(huán)境關系、社會關系協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

漳平市和興機械制造有限責任公司

2010年04月01日

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方案

灤南縣第一實驗小學

關于開展創(chuàng)建唐山市勞動關系和諧學?；顒拥膶嵤┓桨?/p>

為建立學校和諧勞動關系，維護學校和職工的合法權益，促進學校健康發(fā)展，進一步推動經濟、社會又快又好發(fā)展，努力構建社會主義和諧社會，根據(jù)開展創(chuàng)建勞動關系和諧學?；顒拥木?，開展創(chuàng)建勞動關系和諧學?；顒印，F(xiàn)就創(chuàng)建活動提出如下實施方案：

一、指導思想和原則

創(chuàng)建活動的指導思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推進和諧學校建設。通過創(chuàng)建活動，推動學校貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執(zhí)行《勞動法》等法律法規(guī)，完善經營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障學校和職工的合法權益，促進學校健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。

二、基本內容

（一）依法與職工簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象

發(fā)生；依法實施集體合同制度。

（二）認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障

職工健康。

（三）認真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資，積極開展職工工資測報工作；依法開展工資

集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）依法維護女職工特殊利益和未成年人合法權益。

（五）學校和職工依法參加各類社會保障，按規(guī)定繳納社會保險費。

（六）建立健全學校安全規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全各項規(guī)程的落實。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依

法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾。

（八）依法建立工會組織及其相應的組織，依法撥繳工會經費，建

立工會主動參與安全和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。

（九）建立健全教工代表大會、校務公開等制度，完善學校民主管理制度，有效保障教職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。

（十）加強教職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實

職工生活保障和文體活動設施。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由學校創(chuàng)建活動領導小組統(tǒng)一組織和實施。

（一）組織發(fā)動。根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員教職工參與到創(chuàng)建活動中來，加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大教職工學法、懂法、守法；要督促學校按照勞動保障有關法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)

建作為學校依法健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報。根據(jù)有關法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障教職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。學校自評由學校以及有關部門負責人、工會代表和教職工代表參加。自評結果應按照教務公開的要求進行公示或向教代表大會報告后，材料統(tǒng)一報創(chuàng)建活動領導小組申核后，再向縣創(chuàng)建活動領導小組辦公室

申報。

（三）迎接檢查審核。參加創(chuàng)建做好相關迎接上級檢查考核準備，創(chuàng)建領導小組對學校創(chuàng)建工作進行指導，做好查漏補缺工作，迎接

創(chuàng)建檢查組的檢查。

四、工作要求

（一）加強工作領導。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，學校成立了

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，具體負責創(chuàng)建工作。

（二）認真組織實施。創(chuàng)建活動領導小組要認真做好創(chuàng)建勞動關系和諧學?；顒拥母黜椆ぷ?，制定具體的實施方案以及具體的考核評價辦法。積極調動學校和教職工參與的積極性，形成工作聲勢，確

保創(chuàng)建活動落到實處。

（三）強化監(jiān)督管理。學校各部門要密切配合，加強協(xié)作，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)造性的開展工作，把創(chuàng)建工作落到實處。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關系突出的學校，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，督促學校制訂整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依、嚴重侵害教職工合法權益的，要嚴肅查處，責令整改。

（四）完善長效機制。學校創(chuàng)建活動領導小組要加強對創(chuàng)建活動的檢查指導，及時總結經驗，不斷完善創(chuàng)建活動的內容和方式，建立

起促進學校勞動關系和諧的長效機制。

二○一二年 十一 月 十五 日