第一篇：上半年工會組織建設(shè)情況小結(jié)

長武縣總工會

關(guān)于2009年上半年工會組織建設(shè)

情況的匯報

市總組織民管部：

今年上半年，長武縣總工會新建基層工會9個、發(fā)展工會會員499人，分別占年度任務(wù)的36%、33%。目前，全縣工會組織達317個，工會會員達到18720人。

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)

我們把工會組織建設(shè)工作做為全年工會工作的重點，多次召開主席辦公會研究部署，把發(fā)展農(nóng)村工會、成立工會聯(lián)合會實現(xiàn)工會組織二次覆蓋作為今年工會組織建設(shè)的重點。在2月份縣總十屆十三次全委擴大會議上就全年組織建設(shè)工作重點部署安排。進入6月份，為了加強對工會組織建設(shè)工作的指導(dǎo)，縣總工會決定集中干部力量，分南北兩片巡回檢查指導(dǎo)工會組織建設(shè)工作。北片包括昭仁鎮(zhèn)、地掌鄉(xiāng)、相公鎮(zhèn)、彭公鄉(xiāng)、芋元鄉(xiāng)、丁家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組長路永琴，成員路建芳；南片包括洪家鎮(zhèn)、棗元鄉(xiāng)、巨家鎮(zhèn)、亭口鄉(xiāng)、冉店鄉(xiāng)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1

組長高亞民，成員王輝。

二、抓規(guī)范建設(shè)

在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，堅持兩手抓，一手抓建會，一手抓規(guī)范，按照“十有”要求，即有工會標牌、辦公場所、工會印章、財務(wù)帳戶、組織機構(gòu)、工作職責、建會檔案、會員登記表、會員證、活動記錄，使新建設(shè)工會組織“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用。

長武縣總工會

2009年6月29日

第二篇：加強工會組織建設(shè)

加強工會組織建設(shè)

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們上午好：

今天區(qū)總工會在這里隆重召開總結(jié)表彰大會，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次機會上臺發(fā)言，我匯報的題目是：加強工會組織建設(shè)、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區(qū)總工會和街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實市、區(qū)總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設(shè)工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業(yè)工會方面做了一些探索，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、充分認識新形勢下工會組織建設(shè)的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，一向以國有經(jīng)濟為主體的格局被打破，多種經(jīng)濟形式已成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。這一結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會會員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時由于非公經(jīng)濟企業(yè)中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1

到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴重影響到當前構(gòu)建和諧社會和社會穩(wěn)定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權(quán)”這一中心任務(wù)。建立機制，切實提高五種能力，為促進加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，作出應(yīng)有的貢獻。

寧海路街道地處市中心，是省級機關(guān)和區(qū)委區(qū)政府機關(guān)辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務(wù)樓宇較多，為了充分體現(xiàn)新建企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據(jù)街道這一特點，從實際出發(fā)，積極探索工會組建的新模式，以適應(yīng)街道經(jīng)濟的發(fā)展。

二、圍繞工會組織建設(shè)，扎扎實實推進建會工作

在統(tǒng)一思想，提高認識的基礎(chǔ)上，我們圍繞區(qū)總工會對新建企業(yè)組建工會的目標要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關(guān)鍵性的問題，推動新建企業(yè)建會工作深入發(fā)展。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業(yè)工會組建工作，成立了組建新建企業(yè)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經(jīng)濟科、社會事務(wù)科參加的工作網(wǎng)絡(luò)。專題研究布置街道新建企業(yè)工會組建工作，統(tǒng)一思想，提高認識。同時，我們把新建企業(yè)建會工作納入街道黨建工作目標當中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發(fā)展。

另一方面，深入調(diào)查，找準思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，堅持依法組建工會，明確了街道負責組建工會的新建企業(yè)范圍，即私營企業(yè)、掛靠企業(yè)和街道范圍內(nèi)的無主管企業(yè)，隨即展開了調(diào)查摸底工作。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業(yè)中調(diào)查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準備工作。同時我們還積極組織新建企業(yè)職工認真學習《工會法》和有關(guān)新建企業(yè)工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續(xù)以及會員的權(quán)利與義務(wù)等，增強了他們?nèi)霑脑竿椭魅宋桃庾R，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區(qū)首家樓宇工會——江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自到會揭牌，大會選舉產(chǎn)生了江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會第一屆委員會,經(jīng)費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達大廈工會聯(lián)合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營為主，多無上級主管單位，規(guī)模小，員工少且流動性大，很難掌握準確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會組織的要求有些看法，認為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內(nèi)企業(yè)進行摸底，了解樓宇內(nèi)企業(yè)的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內(nèi)成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔任，把組建當中可能遇到的一些情況事先做了準備，然后我們共同起草了一份給樓宇內(nèi)企業(yè)業(yè)主和全體職工一封信，信中就樓宇內(nèi)組建工會的依據(jù)，方法及實施情況向樓宇內(nèi)每家企業(yè)進行了發(fā)放，從宣傳的角度向樓宇內(nèi)企業(yè)主和每一個職工進行了宣傳，并在樓宇大廳內(nèi)進行放大張貼，進行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領(lǐng)導(dǎo)支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業(yè)每家發(fā)放一張入會申請表和員工入會登記表，根據(jù)入會單位人員結(jié)構(gòu)，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內(nèi)員工的反映，為成立大會作好組織準備，同時幫助籌備小組制訂了《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表職責》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員工作職責》、《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表常任制度》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經(jīng)過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達大廈工會聯(lián)合會的成立大會，到會的市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)，對建達大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結(jié)束后，我們馬上召集所有委員進行學習、座談，對他們進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。同時，要求他們妥善保管有關(guān)工會組建的文件、建會申請和上級工會批復(fù)等資料，認真記錄工會工作情況，規(guī)范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發(fā)揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍的作用。

建達大廈樓宇工會聯(lián)合會的成立，為我們適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，在非公經(jīng)濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進一步在這方面進行探索，不斷規(guī)范運作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業(yè)工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進一步深入學習領(lǐng)會，各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會建設(shè)方面的要求和《工會法》，按照市、區(qū)總工會的工作部署，學習借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

2007年4月

第三篇：基層組織建設(shè)年大排查小結(jié)

“基層組織建設(shè)年”活動群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查小結(jié)

熱點、難點問題：

1、教職工們中午找不到地點就餐，很多老師早晨帶菜到學校，中午到處搭電煮飯，既不能全，又不雅觀，而且影響教師的工作，很多老師第三節(jié)課后，就忙于煮飯，根本沒有時間輔導(dǎo)學生和批改作業(yè)，影響教育教學和教職工穩(wěn)定。

2、新教學樓雖然建成，但是教室和功能用房只能基本滿足需要，中午大部分教師都找不到休息的地點，特別是夏季到來，中午午眠老師只能趴在辦公桌上休息一下，影響下午的工作。

3、學校根據(jù)上級的配置，安裝了兩臺電子白板，但是，大部分老師根本使用不來，又沒有教老師使用這方面的書籍，老師非常希望請專業(yè)教師或?qū)I(yè)人員對老師進行培訓(xùn)。

4、近幾年小學教育教學質(zhì)量一直停滯不前，效果不好，中心校小學教學和村小教學質(zhì)量有較大差距。村小教師普遍反應(yīng)手上資料較少，拓展面部寬，從而影響教育教學質(zhì)量，他們迫切需要中心校教師到村小上示范課，并希望教導(dǎo)處多提供有關(guān)資料，及時傳遞有關(guān)信息，加強教研活動，從而提高教學質(zhì)量。

5、學校的面貌在近三年有了很大的變化，特別是到今年初，兩幢新教學樓的建成，使學校硬件建設(shè)有了質(zhì)的飛躍，但是，校園文化氛圍非常不濃，校園內(nèi)沒有校風、校訓(xùn)，沒有名言警句，沒有櫥窗，班級文化建設(shè)也非常差，因此都希望學校拿出部分經(jīng)費，加強校園文化建設(shè)，不斷營造濃厚的校園文化氛圍，使教師樂教，學生樂學。

6、原中心校小學部，現(xiàn)有5間教室，由于小學部搬到初中部后，只有3個幼兒班的孩子還在那里，但在此校園圍墻處，還留有許多以前的大樹根，加之，圍墻處地勢高低不平，課間幼兒經(jīng)常到哪里玩耍，很容易摔跤，存在嚴重的安全隱患，小班教室外的滑板也存在安全隱患，希望學校及時排除。

7、由于我校教師大部分都住在簡城，每天上下班均要乘車，特別是下午放學后，如果初中上第四節(jié)輔導(dǎo)課，上課的教師就趕不上車了。本身下午最后一趟班車是六點鐘，但是公交車主因為人少就根本沒有跑，教師們希望學校已組織的名義向市公交公司反映此情況，要求他們無論人多與少，都應(yīng)該按時足次發(fā)班。

8、學校的教學樓完工交付使用后，學校的面貌煥然一新，但是美中不足的是，由于新建教學樓，學校原僅有的樹木已砍掉了，現(xiàn)在校園內(nèi)綠化面積非常少，更說不上綠樹成蔭了，因此希望學校認真規(guī)劃，增加綠化面積，讓全校師生有一個非常舒適的學習工作環(huán)境。

9、學校到目前為止，沒有真正的籃球場，影響學生、教師的鍛煉，另外，學校到現(xiàn)在也沒有旗臺和舞臺，因此希望學?；I集資金，積極向上級爭取，盡快將旗臺和舞臺以及籃球場建起來。

10、隨著教育改革的不斷深入，社會對教育的期望值越來越高，對優(yōu)質(zhì)教育的呼聲也越來越高，教師們的壓力也越來越大，很多老師都處于亞健康狀態(tài)，但老師飲水仍是使用電炊壺燒井水喝，雖然井水質(zhì)量檢測達標，但老師們還是覺得不方面，因此希望學校給老師配備桶裝水，解決老師的飲水問題。

第四篇：基層組織建設(shè)年一階段小結(jié)

城北社區(qū)黨的基層組織建設(shè)年活動

第一階段小結(jié)

社區(qū)基層組織建設(shè)年活動現(xiàn)已進入第二階段，在鎮(zhèn)黨委基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，社區(qū)黨員干部以求真務(wù)實的工作作風，深入基層、深入群眾、扎實開展調(diào)查研究，找準基層黨組織在貫徹落實中央、省委、市委及局黨委文件，以及推動各項事業(yè)科學發(fā)展觀、促進社會和諧等方面存在的問題；找準加強社區(qū)基層黨組織建設(shè)的切入點，認真研究對策，解決好學?；鶎狱h組織存在的突出問題。制定整改措施，堅持邊整邊改，邊學邊改，確保了黨的基層組織建設(shè)年活動取得實效，全面完成了調(diào)查研究階段的各項工作任務(wù),為下階段工作奠定堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將第一階段開展工作情況小結(jié)如下：

一、主要工作

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，細心組織安排，確保工作取得實效。為扎實抓好第二階段具體實施工作，黨支部高度重視，精心組織，專題召開黨支部會研究第一階段工作，制定工作任務(wù)和工作內(nèi)容，明確工作目標，從班子成員開始，寫出結(jié)合個人分管工作和聯(lián)系實際的手寫調(diào)研報告交黨支部。黨小組也專題召開會議研究部署第二階段工作，針對存在的問題擬定整改措施，解決好自身建設(shè)中存在的問題，圍繞支部實際，制定切實可行的措施方案和發(fā)展規(guī)劃，確保了第二階段工作的順利開展。

（二）深入開展調(diào)查研究，廣泛征求群眾意見。

為深入開展調(diào)查研究工作，社區(qū)成立了以支部書記為組長，相關(guān)人員為成員的調(diào)研工作組，到社區(qū)轄區(qū)內(nèi)開展調(diào)查研究。采取“一訪、三談”的方式進行。一訪：即訪問老黨員、老干部。調(diào)研組走訪了老黨員、老干部，了解他們學習、生活情況的同時，征求他們對開展黨的基層組織建設(shè)年活動的意見、建議。三談：分別召開了黨組干部、全體黨員、群眾代表參加的座談會。一談“兩帶”，即：在基層黨組織的帶領(lǐng)下，廣大黨員帶頭搞好社區(qū)工作；二談“三培”，即：黨組織工作中如何把優(yōu)秀青年骨培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成學科帶頭人，把學科帶頭人中的黨員培養(yǎng)成后備干部：三談發(fā)展。針對社區(qū)實際，幫助后進黨員教師找準存在的困難和問題，分析原因，理清發(fā)展思路。

二、存在問題

根據(jù)調(diào)研情況，并對照檢查材料，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、對黨建工作不夠重視，教學科研工作與黨務(wù)工作協(xié)調(diào)不夠。

黨支部工作圍繞社區(qū)工作來開展是非常重要和必須的，對黨員進行思想教育，開展批評與自我批評，培養(yǎng)教育入黨積極分子，做好黨員發(fā)展工作是黨組織的主要職責，必須投入大量的精力和時間。在處理好兩者關(guān)系及如何使他們相輔相成，互相促進的問題上，還需要進一步思考工作方法。

2、目前黨員隊伍中存在與保持先進性的要求不相適應(yīng)的地方，黨員形象不佳，有的還較嚴重。

（1）由于國際形勢深刻復(fù)雜變化，導(dǎo)致有的黨員理想信念動搖，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義缺乏信心，總感覺到這個目標太遙遠，可望而不可及。尤其是隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會深層次矛盾凸顯，使有些黨員難以適應(yīng)，對前途、命運感到迷茫、困惑；有些黨員對黨內(nèi)和社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止而感到失望，由此對黨產(chǎn)生了信任危機。

（2）市場經(jīng)濟的負面影響導(dǎo)致有的黨員組織紀律觀念淡薄，價值觀發(fā)生扭曲，少數(shù)黨員產(chǎn)生了“一切向錢看”的思想，存在拖拉黨費，不參加組織生活，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監(jiān)督和約束。（3）部分黨員責任意識不強，進取精神不足，發(fā)揮模范作用不明顯。有的黨員忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾；有的黨員不思進取，不注意學習和提高自己；有的黨員大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念較差，知識面較窄，不能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求；有的黨員思想守舊，觀念落后。

（二）、黨組織活動形式過于單一，質(zhì)量不高、效果不佳，許多黨員對內(nèi)容淺顯的組織生活會不感興趣，這在一定程度上影響了黨組織的政治影響力?？傮w來講，支部組織生活的形式比較單一，局限在傳達上級文件精神、發(fā)展新黨員上。

1、個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，理論學習的形式較為單一，深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和政治素質(zhì)有待進一步提高。

2、黨組織陣地建設(shè)不夠健全，由于辦公場地和教室緊張，思想上不夠重視，沒有安排專門的黨員活動室，黨建的各項規(guī)章制度無法上墻，造成支部活動開展不完全。

（三）、黨建工作中實效性不強，黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征求意見制度不健全，推行黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度不高，淡忘了黨的宗旨，黨內(nèi)政治生活不夠活躍，在一定程度上削弱了黨組織的政治影響力。

針對以上存在的問題和建議，為切實搞好整改，確保黨的基層組織建設(shè)年活動第二階段工作落到實處。各黨員教師精心組織、服從領(lǐng)導(dǎo)，高標準、嚴要求，把各個環(huán)節(jié)的工作認真抓緊抓實，確保黨的基層組織建設(shè)年活動取得實效、落到實處。

中共湯山鎮(zhèn)城北社區(qū)支部委員會

二0一二年四月二十八日

第五篇：開展基層組織建設(shè)年小結(jié)

開展基層組織建設(shè)年小結(jié)

為深入貫徹落實院黨委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年實施意見》精神，我支部按院黨委的要求，召開了黨支部黨員和群眾大會，對支部進行了調(diào)查摸底，根據(jù)各位黨員及群眾填寫的《黨支部分類定級評分表》，現(xiàn)對工作開展情況總結(jié)如下：

一是基層支部建設(shè)方面。首先，在黨支部建設(shè)工作中的一些重大問題，都是按照民主討論、少數(shù)服從多數(shù)的原則，統(tǒng)一大家思想；為更好地使我支部接受黨外群眾的批評和監(jiān)督，我們不定期邀請群眾參加到討論中，共同參與支部建設(shè)中來。其次，為不斷提高黨員的政治素質(zhì)，我支部不定期的宣傳黨的重大決策及理論思想，以黨員思想教育為出發(fā)點，教育我們黨員在掌握黨員政治理論的基礎(chǔ)上，為人民群眾服務(wù)，真正起到模范帶頭作用。第三，做好黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，不斷壯大支部隊伍，使一批思想素質(zhì)過硬、工作業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的同志吸收進入我支部。

二是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面。經(jīng)營計劃部黨支部在一季度完成換屆選舉工作，**當選為黨支部委員，新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任之后，完善了各種制度，執(zhí)行力度不斷提高，黨支部的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力不斷增強；此外，我支部還創(chuàng)新支部工作形式，豐富支部活動載體，黨員隊伍團結(jié)協(xié)作較好的發(fā)揮了整體功能，凝聚力不斷增強。

三是做好本職工作，推動技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營各項工作。積極參與重大問題決策，全力支持行政領(lǐng)導(dǎo)開展生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作，較好地發(fā)揮了黨支部的政治核心作用；發(fā)動和帶領(lǐng)黨員、員工積極破解生產(chǎn)經(jīng)營和科研工作難題，為圓滿完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標、科研任務(wù)和管理工作任務(wù)保駕護航。加強了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，在經(jīng)營計劃、制度建設(shè)、供方管理、合同評審、生產(chǎn)運行、招標管理、清理欠款、安全生產(chǎn)管理等方面做出了貢獻，為我院今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；加強對我院主要項目的管理、項目前期跟蹤及技術(shù)交流，并配合各事業(yè)部嚴把設(shè)計質(zhì)量關(guān)，促使我院的工程項目更加順利的進展；充分利用全院資源，科學化管理實現(xiàn)一體化經(jīng)營，在市場開發(fā)和營銷、合同管理方面、質(zhì)量管理、建立健全內(nèi)部管理體制等方面取得了顯著成效，確保了我院的可持續(xù)發(fā)展。

四是以人為本，為群眾辦實事。我支部始終堅持以人為本，注重人才培養(yǎng)，各位黨員同志積極參加工會組織的各項活動，如積極參與運動會，并在運動會上取得了較好的成績，積極參加廣播體操活動，增強體質(zhì)；注重加強宣傳企業(yè)文化、部門工作，我支部積極在設(shè)備院簡報上投稿，從經(jīng)營、市場和工程管理的日常工作進程、生活、企業(yè)文化活動等方面做了大力宣傳，從多方面體現(xiàn)了我院員工豐富多彩的生活；開展思想政治工作，關(guān)心群眾生活，為群眾解決實際困難，員工隊伍穩(wěn)定。各位黨員同志在工作中以積極的態(tài)度、良好的狀態(tài)開展基層組織建設(shè)，進一步提高了我支部黨組織建設(shè)的整體水平，促使全體黨員干部密切聯(lián)系群眾，自覺做好模范帶頭的作用，在群眾中樹立了良好的形象。

綜上所述，我支部在組織建設(shè)的工作中取得了一些成績，但是，用科學發(fā)展觀的要求來衡量，我們深知有些工作做得還是不夠到位，與其他黨支部和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，還存在不足。例如，一是黨支部情況有所變動，彼此之間的配合還不夠密切，時間短，任務(wù)重，在進一步提升黨支部建設(shè)工作水平方面探索不夠；二是有個別黨員先進模范作用發(fā)揮的不夠，先進性意識不夠，這有賴于我們在今后工作中，作為重點來抓好，管好，帶好；三是缺乏活動陣地，活動場所、活動經(jīng)費及設(shè)備配備情況在一定程度上阻礙了黨員在群眾中發(fā)揮模范帶頭作用。

面對以上問題，在今后的基層組織建設(shè)活動中，我們將從以下幾個方面加強工作，即：我們將繼續(xù)堅持在上級黨委的支持下，進一步增強黨員先進性意識，進一步增強黨員精神面貌和工作作風，進一步增強政治業(yè)務(wù)學習效果，進一步增強在本職工作中的領(lǐng)導(dǎo)或骨干作用，從而進一步解放思想，密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調(diào)動黨員同志的智慧和力量，為推進我院的持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。