第一篇：如何加強(qiáng)郵政企業(yè)工會組織建設(shè)

新體制下郵政如何加強(qiáng)工會組織建設(shè)的思考

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是推進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)和改革的需要。

在新的形勢下，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅持和發(fā)展毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于工人階級和工會工作的理論，作出了一系列重要的指示，并特別強(qiáng)調(diào)要以創(chuàng)新的精神研究新世紀(jì)新階段工會工作的新情況、新問題。

郵政企業(yè)作為一個擔(dān)負(fù)著普遍服務(wù)的公用企業(yè)，如何建立和完善工會組織，全面履行工會的職能，最大限度地把職工團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍，最大限度地組織、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身到郵政企業(yè)的改革和發(fā)展中，為推動郵政企業(yè)和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這一嚴(yán)峻的課題擺在了我們的面前。郵政企業(yè)在新體制下如何加強(qiáng)工會組織建設(shè)，筆者認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾個方面的工作。

一是要建立健全工會組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。郵政企業(yè)要建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，全面履行基本職責(zé)，強(qiáng)化維護(hù)職能，是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是黨賦予工會組織的重要任務(wù)。工會是職工群眾的組織，必須當(dāng)好職工意愿的代表者和職工權(quán)益的維護(hù)者。因此，在全面履行各項(xiàng)社會職能時，要突出維護(hù)職能，堅持維護(hù)郵政企業(yè)總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)益的統(tǒng)一，只有做到“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一，才能把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。履行維護(hù)職能，廣大工會干部要深刻認(rèn)

識到促進(jìn)信用社發(fā)展是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本體現(xiàn)。要教育引導(dǎo)職工認(rèn)識到，只有在郵政企業(yè)得到發(fā)展，效益得到提高的前提下，自身的權(quán)益才能夠得到最大化的保障和體現(xiàn)，從而使職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，把維護(hù)職工的具體利益與維護(hù)和實(shí)現(xiàn)郵政企業(yè)的整體利益統(tǒng)一起來，使廣大職工在心底里樹立一種“郵興我榮我富，郵衰我恥我窮”的理念，促使職工積極投身于郵政企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的各項(xiàng)工作中來，為促進(jìn)郵政企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在郵政企業(yè)得到長足發(fā)展的過程中代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷改善職工的物質(zhì)文化生活，使職工共享郵政企業(yè)發(fā)展的成果，得到更多的實(shí)惠和實(shí)實(shí)在在的利益。

在維護(hù)企業(yè)和職工整體利益的同時，要以“群眾利益無小事”的態(tài)度，更好地維護(hù)職工群眾的具體利益。一方面，要加大工會組織源頭參與的力度，推動郵政企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制的完善。在企業(yè)用工、收入分配、勞動保障、社會保險、職工住房、醫(yī)療保險制度改革等事關(guān)職工切身利益的工作中，深入基層，調(diào)查研究，積極反映職工群眾的意愿和呼聲，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。另一方面，要不斷完善基層民主管理體系，暢通民主管理渠道，提高民主管理水平。同時，要建立完善困難職工幫扶體系，突出為職工辦好事，辦實(shí)事，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工愿望，解決職工困難，推動形成全局職工共謀郵政企業(yè)發(fā)展、共建和諧郵政、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

二是要在郵政企業(yè)發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用。圍繞中心工作，發(fā)揮工會作用，是工會存在與發(fā)展的重要前提。郵政企業(yè)的中

心工作是推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，工會工作只有服從服務(wù)于郵政企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊緊圍繞提高經(jīng)營效益這一中心，找準(zhǔn)工會在大局中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，去研究把握和部署工會工作，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為郵政企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，才能體現(xiàn)我們工會組織存在與發(fā)展的價值，做到有為有位，有效發(fā)揮作用。要充分利用工會群團(tuán)組織優(yōu)勢，采取多種形式，組織廣大職工把思想統(tǒng)一到郵政企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)上來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工實(shí)現(xiàn)職代會目標(biāo)任務(wù)、投身改革和發(fā)展的積極性。要緊緊圍繞改革和發(fā)展的奮斗目標(biāo)，教育引導(dǎo)職工積極支持和參與改革，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。要進(jìn)一步發(fā)動職工圍繞郵政企業(yè)改革和經(jīng)營管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)、爭當(dāng)創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手為載體，運(yùn)用多種形式，深入實(shí)施以勞動競賽、合理化建議、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、崗位技能練兵等為主要內(nèi)容的職工活動。把推進(jìn)科技進(jìn)步、提高職工素質(zhì)和郵政企業(yè)的競爭能力，作為工會工作重點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動競賽向知識智能型轉(zhuǎn)變，合理化建議向高質(zhì)量應(yīng)用型轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新向群體型轉(zhuǎn)變，不斷提高職工創(chuàng)新的知識含量和科技含量。在激發(fā)職工主人翁精神和聰明才智、充分調(diào)動和發(fā)揮職工積極性上下功夫，通過深入開展“文明示范崗”、“崗位技術(shù)能手”及“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”等競賽活動，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

三是要加大對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工隊伍素質(zhì)。努力提高職工隊伍素質(zhì)，培育適應(yīng)形勢任務(wù)需要、能打硬仗的職工隊伍，是工會工作長期的戰(zhàn)略任務(wù)。職工素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到郵政企業(yè)的興衰、職工利益的實(shí)現(xiàn)，而且與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步緊密相聯(lián)。只有不斷提高職工的思想道德、業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，推進(jìn)職工隊伍知

識化進(jìn)程，使職工有能力參與企業(yè)的經(jīng)營管理中去，才能更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為郵政企業(yè)改革提供強(qiáng)大動力，為郵政企業(yè)和諧發(fā)展提供智力支持和隊伍保證。同時要積極推進(jìn)“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略的實(shí)施，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動。圍繞增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，通過各種形式和途徑，加強(qiáng)對廣大職工的思想道德和科學(xué)文化教育；積極組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)；堅持循序漸進(jìn)，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，業(yè)余自學(xué)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合，廣泛開展各種形式的職工讀書交流、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位練功、爭當(dāng)創(chuàng)新能手等活動，全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程。積極引導(dǎo)和幫助職工學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、精技能，立足本職，鉆研業(yè)務(wù)、改善知識結(jié)構(gòu)，掌握更多的新知識、新技能，全面提高職工的政治思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和身體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊伍。

四是要加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，是搞好工會工作的組織保證。團(tuán)結(jié)動員廣大職工在全面促進(jìn)郵政企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧郵政中發(fā)揮主力軍作用，工會干部肩負(fù)著重要的責(zé)任和使命。必須堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝工會干部并指導(dǎo)工會工作，才能在工會思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)上力求取得新的進(jìn)展。作為一名工會干部，不僅要有堅定正確的政治立場，樹立理想信念，忠誠黨的事業(yè)，強(qiáng)化政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識和群眾意識；還要有扎實(shí)過硬的理論素養(yǎng)，勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，加強(qiáng)調(diào)查研究和理論政策研究，努力提高理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力；要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立強(qiáng)

烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，始終保持昂揚(yáng)向上的蓬勃朝氣和旺盛的活力；要有嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)，深入基層、深入群眾，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，竭誠為職工群眾服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，才能不斷提高工會工作的整體水平。

這就要求廣大工會干部要帶頭深入實(shí)際，注意研究新情況、新問題，堅持體現(xiàn)繼承性，注重實(shí)踐性，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，努力做到在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高, 不斷增強(qiáng)工會工作的預(yù)見性、科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。要加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，在思想作風(fēng)上要堅持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，求實(shí)創(chuàng)新；在學(xué)風(fēng)上要增強(qiáng)自覺性，堅持學(xué)以致用；在工作作風(fēng)上要強(qiáng)化服務(wù)，提高效率，多辦實(shí)事；在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上要堅持民主集中，堅持科學(xué)民主決策；在生活作風(fēng)上要艱苦奮斗，廉潔自律。積極推進(jìn)黨的依靠方針的貫徹和落實(shí)，要特別了解和關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，始終尊重職工、相信職工，大力宣傳工人階級的歷史地位和主力軍作用。要切實(shí)代表和維護(hù)職工群眾的切身利益，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中保障職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)經(jīng)濟(jì)利益；要積極采取措施，努力提高職工隊伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)；要尊重職工的首創(chuàng)精神，使廣大職工的主人翁積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。要加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高整體工作水平。

第二篇：工會組織建設(shè)程序

工會組織建設(shè)

基層工會組建要求和程序

《中華人民共和國工會法》第二章第十條規(guī)定：“企業(yè)、實(shí)業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員以人，組織會員開展活動。

組建基層工會一般要經(jīng)過一下程序：

（1）以文件像是向上一級工會報建立工會組織的請示 報告名稱為“……單位關(guān)于組建工會組織的請示“。內(nèi)容主要為本企業(yè)的成立日期、性質(zhì)、職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、所屬系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、上級主管部門等情況；工會組織的名稱；工會主席、副主席、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、附主任人選等。

（2）成立建會籌備組、反戰(zhàn)會員（3）召開會員(或會員代表)大會（4）履行報批手續(xù) 工會組織“五有“內(nèi)容

有組織、有工會牌子、有制度、有場地、有經(jīng)費(fèi)。工會組織“掛三排、建五檔、四上墻“內(nèi)容

（1）掛：工會委員會牌子、工會辦公室牌子、職工活動室牌子。（2）建立工會會員檔案，工會組織檔案，工會活動檔案，特困職工檔案，職工培訓(xùn)檔案。

（3）工會組織機(jī)構(gòu)上墻；工會工作制度上墻；工會主席職責(zé)上墻；工作目標(biāo)任務(wù)上墻。

組建工會程序

字體：【大】【中】【小】

一、組建工會的法律依據(jù)：

1、中華人民共和國《工會法》，從法律上保障了所有工人群眾都可以加入工會組織的權(quán)利。

2、《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，為《工會法》在我市的實(shí)施提供了有效的保障。第六條規(guī)定：上級工會有權(quán)幫助、指導(dǎo)未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持，并提供必要的條件。

3、《勞動法》第七條規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主的開展活動。

4、《公司法》：公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

5、《外資企業(yè)法》第十三條：外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條：合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、《私營企業(yè)暫行條例》：私營企業(yè)職工依法組織工會，職工的合法權(quán)利受國家法律保護(hù)。

二、組建工會的方法步驟

1、成立建會籌備小組

（1）組長（領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定）。

（2）可設(shè)一名常務(wù)副組長，由工會主席候選人擔(dān)任。（3）組員若干名（根據(jù)企業(yè)會員人數(shù)多少定）。

2、籌備組的主要工作任務(wù)

（1）向職工宣傳組建工會的意義和《工會法》、《工會章程》等。（2）制定組建工會工作計劃方案。

（3）統(tǒng)計人數(shù)，發(fā)展會員，填會員登記表，發(fā)會員證（工作滿3個月以上相對穩(wěn)定的都要入會，登記表及會員證到區(qū)總工會組織部購買）。（4）劃分工會小組，選小組長，由各工會小組推薦工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員建議名單。（工會委員會委員建議名單是雙數(shù)，實(shí)行差額選舉；經(jīng)費(fèi)審查委員會委員建議名單是單數(shù)，實(shí)行等額選舉）

3、向上級工會提出建會申請

（1）介紹單位基本情況;（單位的性質(zhì)、任務(wù)、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、職工情況、上級主管單位等）。（2）依照《工會法》、《工會章程》建立工會組織。

（3）為了維護(hù)職工合法權(quán)益、為了推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展特向×××總工會提出成立工會的申請。

（4）附：工會委員會及經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人名單及基本情況（工會主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會主任候選人需附簡歷）。（5）上級工會經(jīng)主席辦公會研究后給予批復(fù)。

4、工會委員會及經(jīng)費(fèi)審查委員會委員構(gòu)成： 工會主席——同級黨政副職（含虛職）副 主 席——中層正職（含虛職）

委 員——各級職工代表（內(nèi)含一名財務(wù)人員）

經(jīng)費(fèi)審查委員會主任可由副主席擔(dān)任，委員內(nèi)要有一名懂財務(wù)的人員。如不設(shè)副主席，可由工會委員內(nèi)財務(wù)人員擔(dān)任主任。

三、召開工會成立大會，選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會（會員200人以上召開會員代表大會，會員200人以下召開會員大會）

主持人由籌備組組長擔(dān)任；

1、工會籌備工作報告；

2、通過選舉辦法；

3、兩委會通過候選名單；

4、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權(quán)）

5、大會選舉，由總監(jiān)票人主持（1）清點(diǎn)人數(shù)，（2）發(fā)選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當(dāng)場唱票或休會計票，（7）總監(jiān)票人向大會宣布計票結(jié)果；

6、大會主持人宣布兩委會委員選舉結(jié)果

7、新當(dāng)選委員代表講話；

8、領(lǐng)導(dǎo)講話；

9、大會結(jié)束。

四、召開首屆工會委員會選舉工會主席，各委員進(jìn)行分工。

五、向上級工會報告選舉結(jié)果

主要內(nèi)容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)。區(qū)總工會主席辦公會對選舉結(jié)果進(jìn)行審批并下發(fā)，組建工會工作完成。

工會組建的一般程序及有關(guān)文本格式

1、向上一級工會以書面形式提出組建工會的請示

2、成立建會籌備組

接上一級工會批復(fù)后應(yīng)立即成立建會籌備組（3～5人），具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續(xù)。

3、發(fā)展會員

在發(fā)展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會員的權(quán)利義務(wù)，使新會員對工會組織有個初步認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，發(fā)給職工填寫《中國工會會員申請表》，經(jīng)審批后成為中國工會會員，以及接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系。

4、成立工會小組或分會

會員發(fā)展后，可根據(jù)本單位會員人數(shù)的多少，成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會小組長（分會主席）。

5、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

（1）印發(fā)《關(guān)于召開工會代表大會的通知》（內(nèi)容大致包括：經(jīng)黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務(wù)、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。

（2）做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本單位工會小組中分別推選產(chǎn)生，產(chǎn)生的代表人數(shù)占會員的比例，各單位應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數(shù)少的單位比例大些，人數(shù)多的單位比例少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應(yīng)推選為代表。

（4）協(xié)商產(chǎn)生工會“兩委”委員。

25人以下的基層工會，設(shè)主席或組織委員1人；200人以下，設(shè)委員3-7人；201人至1000人的，設(shè)委員7-15人；1001人至5000人的，設(shè)委員15-21人；5001至10000人的，設(shè)委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數(shù)應(yīng)大于實(shí)際當(dāng)選人數(shù)5%以上，以便進(jìn)行差額選舉；經(jīng)審會設(shè)委員3至5人。“兩委”委員候選人的產(chǎn)生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據(jù)大多數(shù)的意見，提出“兩委”委員候選人建議名單。

6、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織

在各項(xiàng)籌備工作基本就緒后籌備組就要積極準(zhǔn)備召開基層會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會?？裳埗麻L、廠長（經(jīng)理）黨、團(tuán)組織等作為特邀代表和上級工會領(lǐng)導(dǎo)參加工會成立大會。其大會任務(wù)是：

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況；

（2）大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會（或小組）。工會主席、副主席一般應(yīng)由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產(chǎn)生。其工會委員會的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動保護(hù)委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務(wù)委員等。

若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時，應(yīng)以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。

7、履行報批手續(xù)

大會結(jié)束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》，報請上一級工會審批備案。格式如下：

《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》

通化市總工會：

根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，××工會第×次工會會員（代表）大會于××年×月×日召開。應(yīng)到會代表人數(shù)×人，采用無記名投票差額選舉方式，選取舉××、××、××、××、××為第×屆工會委員會委員；××、××、××為第×屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會（小組）委員。即時召開了第一次委員會議，選舉××同志為工會主席，××同志為工會副主席，××同志為××委員，××同志為××委員，××同志為××委員；××同志為經(jīng)費(fèi)審查委員會（小組）主任（組長），××同志為經(jīng)費(fèi)審查委員會（小組）副主任（副組長）。本屆工會任期從××年×月×日至××年×月×日（注：任期為三年或五年）。

以上請示當(dāng)否，請批復(fù)。

工會會員（代表）大會議程

一、工會會員（代表）大會議程

（一）會員（代表）大會預(yù)備會

1、審議通過大會代表資格審查報告；

2、審議通過大會議程；

3、通過大會主席團(tuán)成員名單（或明確工會籌備組主持大會工作）；

4、宣布大會有關(guān)事項(xiàng)。

（二）正式大會開（閉）幕式

1、介紹參加大會的領(lǐng)導(dǎo)；

2、大會開始，奏《國歌》；

3、作籌備組建工會工作報告；

4、大會選舉：

（1）通過選舉辦法；

（2）通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；

（3）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；

（4）大會投票選舉；

（5）宣布選舉結(jié)果。

5、新當(dāng)選委員代表（或工會主席）講話；

6、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話；

7、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)講話；

8、大會結(jié)束，奏《國際歌》。

（三）工會會員（代表）大會籌備階段需要的有關(guān)材料：

1、大會籌備工作報告；

2、本單位領(lǐng)導(dǎo)講話稿；

3、新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；

4、代表資格審查報告；

5、大會議程及安排；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、選舉報告單及選票；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計票人、計票人建議名單；

9、大會會員（代表）名冊、代表團(tuán)組成方案；

10、大會主持人講話稿。

1、向上級工會寫出建會書面《請示》

準(zhǔn)備成立工會的基層單位，將成立工會的書面《請示》和工商執(zhí)照復(fù)印件報有管理審批權(quán)限的上級工會批復(fù)。

2、成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組

上級工會同意成立工會組織批復(fù)下達(dá)后，成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由3至5人組成，組長一般由準(zhǔn)備出任工會主席的候選人擔(dān)任，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)黨組織代表和職工代表組成。會員25人以上者建立基層工會委員會；會員不足25人的，可建立基層工會（不設(shè)工會委員，只設(shè)主席或組織員一人）。在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（1）發(fā)展會員

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組要注意集中時間組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》等文件法規(guī)，向職工進(jìn)行工會性質(zhì)、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利、義務(wù)等方面的宣傳教育工作，使新會員對工會組織有個初步認(rèn)識，進(jìn)而加入工會組織。

新會員要填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》；對曾經(jīng)加入工會的會員，進(jìn)行登記，辦理落籍手續(xù)。對所有會員進(jìn)行登記造冊，向會員發(fā)放《會員證》。

（2）劃分組織機(jī)構(gòu)

可視單位具體情況成立工會分會或工會小組。

（3）選舉會員代表

①會員代表?xiàng)l件：會員代表應(yīng)是中國工會會員，堅持黨的基本路線，在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

②會員代表的產(chǎn)生：會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會員討論提出名單，報公司工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組平衡后，由代表所在單位的工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

③會員代表大會的代表名額數(shù)量：會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會，如特殊情況需要召開會員代表大會的，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人的，代表為會員的5%。

（4）刻制公章和辦理社團(tuán)法人資格證

持上級工會批復(fù)和本單位介紹信，到公安部門指定的地點(diǎn)刻制工會公章；持上級工會批復(fù)、工會主席任職批復(fù)和工商執(zhí)照副本（事業(yè)單位持事業(yè) 法人登記證）復(fù)印件到市總工會法律工作部辦理社團(tuán)法人資格證。

（5）民主推薦工會主席候選人

根據(jù)多數(shù)會員意見，民主推薦，有黨組織的單位由黨組織把關(guān)，征求上級工會同意，正式確定工會主席候選人。

（6）召開會員（代表）大會進(jìn)行民主選舉。

①各項(xiàng)籌備工作基本就緒后，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組就要積極準(zhǔn)備召開工會會員大會或會員代表大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會；再由首屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會舉行一次會議選舉產(chǎn)生工會委員會主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和女職工委員會主任。

②工會委員會委員的名額：會員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；會員在200人以下者，設(shè)委員3至5人；會員在201人至500人以下者，設(shè)委員5至9人；會員在501人至1000人者，設(shè)委員9至13人；會員在1001人至2000人者，設(shè)委員13至17人；會員在2001人至5000人者，設(shè)委員17至21人；會員在5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人；10000人以上的單位。委員不超過37人。設(shè)立常務(wù)委員會的，應(yīng)經(jīng)市總工會批準(zhǔn)，常務(wù)委員會由9—11人組成。選舉的委員數(shù)必須是單數(shù)，如7人、9人。

③工會經(jīng)費(fèi)審查委員設(shè)3—5人。

④工會女會員在10人（含10人）以上的成立女職工委員會，不足10 人的，可設(shè)女職工委員（不設(shè)委員會）1人。

（7）民主選舉后履行報批手續(xù)

會員大會或會員代表大會召開后，將民主選舉產(chǎn)生的工會委員會主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和女職工委員會主任名單報上級工會批復(fù)。批復(fù)后正式開展工作。

第三篇：工會組織建設(shè)基本知識

目錄：

1、新建企業(yè)建會程序；

2、基層工會換屆程序

3、***公司申請成立工會的報告；

4、***公司工會申請換屆的報告；

5、**公司工會**屆工會委員會選舉情況及結(jié)果的報告 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立的組織稱為工會組織，工會組織工作是工會工作的重要組成部分是做好工會工作的基礎(chǔ)，各級工會組織作用的發(fā)揮離不開工會組織工作，工會組織工作的好壞，直接關(guān)系著工會工作的成敗。為方便基層、職工了解這項(xiàng)工作的開展，也為確保新建企業(yè)建會和基層工會組織換屆工作合法順利進(jìn)行，特將該項(xiàng)工作程序簡要?dú)w納如下： 新建企業(yè)建會程序

一、成立建會工作籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的人員組成：單位黨組織負(fù)責(zé)人，擬定工會委員會委員候選人、相關(guān)人員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)單位整個工會的籌備組建工作，至止大會主席團(tuán)產(chǎn)生。具體職責(zé)：

1、向上級工會寫出書面申請建會報告；

2、發(fā)展會員；

3、協(xié)商產(chǎn)生三個委員會（工會、經(jīng)審、女工）委員候選人人選；

4、準(zhǔn)備會議各種材料；

5、會務(wù)準(zhǔn)備。

二、成立大會程序及有關(guān)材料

（一）召開預(yù)備會議，議程主要兩項(xiàng)：

1、推選大會主席團(tuán)，職責(zé)負(fù)責(zé)大會組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

2、聽取代表資格審查報告。

第四篇：加強(qiáng)工會組織建設(shè)

加強(qiáng)工會組織建設(shè)

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們上午好：

今天區(qū)總工會在這里隆重召開總結(jié)表彰大會，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次機(jī)會上臺發(fā)言，我匯報的題目是：加強(qiáng)工會組織建設(shè)、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區(qū)總工會和街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)總工會的各項(xiàng)部署，緊緊圍繞組織建設(shè)工作要點(diǎn),在工會組建、建立職代會、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業(yè)工會方面做了一些探索，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、充分認(rèn)識新形勢下工會組織建設(shè)的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，一向以國有經(jīng)濟(jì)為主體的格局被打破，多種經(jīng)濟(jì)形式已成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。這一結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會會員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時由于非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1

到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴(yán)重影響到當(dāng)前構(gòu)建和諧社會和社會穩(wěn)定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團(tuán)擴(kuò)大會議上指出，今后工會工作的重點(diǎn)要圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”這一中心任務(wù)。建立機(jī)制，切實(shí)提高五種能力，為促進(jìn)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

寧海路街道地處市中心，是省級機(jī)關(guān)和區(qū)委區(qū)政府機(jī)關(guān)辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務(wù)樓宇較多，為了充分體現(xiàn)新建企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據(jù)街道這一特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，積極探索工會組建的新模式，以適應(yīng)街道經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、圍繞工會組織建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)建會工作

在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我們圍繞區(qū)總工會對新建企業(yè)組建工會的目標(biāo)要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關(guān)鍵性的問題，推動新建企業(yè)建會工作深入發(fā)展。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業(yè)工會組建工作，成立了組建新建企業(yè)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經(jīng)濟(jì)科、社會事務(wù)科參加的工作網(wǎng)絡(luò)。專題研究布置街道新建企業(yè)工會組建工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。同時，我們把新建企業(yè)建會工作納入街道黨建工作目標(biāo)當(dāng)中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責(zé)任到人，切實(shí)做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發(fā)展。

另一方面，深入調(diào)查，找準(zhǔn)思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，堅持依法組建工會，明確了街道負(fù)責(zé)組建工會的新建企業(yè)范圍，即私營企業(yè)、掛靠企業(yè)和街道范圍內(nèi)的無主管企業(yè)，隨即展開了調(diào)查摸底工作。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業(yè)中調(diào)查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準(zhǔn)備工作。同時我們還積極組織新建企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和有關(guān)新建企業(yè)工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續(xù)以及會員的權(quán)利與義務(wù)等，增強(qiáng)了他們?nèi)霑脑竿椭魅宋桃庾R，為工會的組建工作打好了堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區(qū)首家樓宇工會——江蘇建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自到會揭牌，大會選舉產(chǎn)生了江蘇建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會第一屆委員會,經(jīng)費(fèi)審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達(dá)大廈工會聯(lián)合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營為主，多無上級主管單位，規(guī)模小，員工少且流動性大，很難掌握準(zhǔn)確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認(rèn)識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會組織的要求有些看法，認(rèn)為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我們把工作重點(diǎn)放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進(jìn)行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內(nèi)企業(yè)進(jìn)行摸底，了解樓宇內(nèi)企業(yè)的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內(nèi)成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔(dān)任，把組建當(dāng)中可能遇到的一些情況事先做了準(zhǔn)備，然后我們共同起草了一份給樓宇內(nèi)企業(yè)業(yè)主和全體職工一封信，信中就樓宇內(nèi)組建工會的依據(jù)，方法及實(shí)施情況向樓宇內(nèi)每家企業(yè)進(jìn)行了發(fā)放，從宣傳的角度向樓宇內(nèi)企業(yè)主和每一個職工進(jìn)行了宣傳，并在樓宇大廳內(nèi)進(jìn)行放大張貼，進(jìn)行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領(lǐng)導(dǎo)支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業(yè)每家發(fā)放一張入會申請表和員工入會登記表，根據(jù)入會單位人員結(jié)構(gòu)，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內(nèi)員工的反映，為成立大會作好組織準(zhǔn)備，同時幫助籌備小組制訂了《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會會員代表職責(zé)》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會委員工作職責(zé)》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會會員代表常任制度》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會委員實(shí)行替補(bǔ)和增補(bǔ)制度》為今后樓宇工會開展工作做好準(zhǔn)備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經(jīng)過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達(dá)大廈工會聯(lián)合會的成立大會，到會的市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)，對建達(dá)大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結(jié)束后，我們馬上召集所有委員進(jìn)行學(xué)習(xí)、座談，對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。同時，要求他們妥善保管有關(guān)工會組建的文件、建會申請和上級工會批復(fù)等資料，認(rèn)真記錄工會工作情況，規(guī)范工會各項(xiàng)工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運(yùn)作起來，充分發(fā)揮出“會員之家”的作用。從實(shí)際成效方面來看，確實(shí)起到了維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍的作用。

建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會的成立，為我們適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢，在非公經(jīng)濟(jì)組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進(jìn)一步在這方面進(jìn)行探索，不斷規(guī)范運(yùn)作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大工會覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會組織工作做好做實(shí)。

近年來，街道的新建企業(yè)工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會建設(shè)方面的要求和《工會法》，按照市、區(qū)總工會的工作部署，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷加大工作力度，扎實(shí)工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

2007年4月

第五篇：工會組織建設(shè)制度

工會組織建設(shè)制度

1、工會的組織原則是民主集中制。

2、校工會是學(xué)校教職工代表大會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。代表為常任制，任期三年。在大會閉會期間由校工會委員會及常務(wù)委員會主持日常工作，委員會設(shè)主席1人，副主席1人，委員5人。校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。委員會設(shè)主任1人，副主任1人，委員數(shù)人。校工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，每三年改選一次，由校工會會員代表大會選舉產(chǎn)生。校工會設(shè)女教職工委員會、宣傳、組織和文體委員。根據(jù)工作發(fā)展需要，校工會委員會或常務(wù)委員會對上述機(jī)構(gòu)可以調(diào)整。學(xué)校工會委員負(fù)責(zé)人由工會常務(wù)委員會選舉產(chǎn)生或任命。

3、工會委員會一般由3-7人組成。設(shè)主席1人，副主席1-2人（3-5名委員的分會可不設(shè)），委員若干人。一般以村小、教研組、科室等為單位建立工會小組。工會小組長由會員直接選舉產(chǎn)生，每2-3年改選一次。

4、工會干部條件：堅持四項(xiàng)基本原則；密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的呼聲；熱心為廣大教職工服務(wù)廉潔秉公；能完成本職工作，受群眾擁護(hù)和信任。工會干部，要帶頭貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，做好本職工作；要深入，調(diào)查研究，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作中增長才干，不斷提高工會工作的水平。每年評選、表彰一次工會積極分子。

5、工會干部一般利用社會活動和業(yè)余時間做工會工作，并按照學(xué)校規(guī)定給予一定工作量補(bǔ)貼。

新都區(qū)竹友中學(xué)工會委員會