第一篇：員工個人職業(yè)策劃調(diào)查

文章標(biāo)題：員工個人職業(yè)策劃調(diào)查

員工職業(yè)策劃調(diào)查表

姓名

***

性別

男

出生

日期

19730719

畢業(yè)院校

及專業(yè)

吉林工業(yè)大學(xué)熱能工程、工業(yè)外貿(mào)

畢業(yè)

時間

1996年7月2日

從事本專業(yè)時間

1996年

在東風(fēng)院

時間

1996年

執(zhí)業(yè)注冊情況

無

獲得時間

職稱

工程師

獲得時間

2000年11月

家庭住址

********

籍貫

湖北天門市

主要家庭成員狀況（年齡、職業(yè)、健康）

妻：33歲，會計，身體健康。

主要工作經(jīng)歷及現(xiàn)階段本工作崗位的能力自我評價

1996年7月——2001年7月動力專業(yè)設(shè)計

2001年8月——2002年7月在黨工綜合部從事黨務(wù)工作

2002年8月——2003年3月動力專業(yè)設(shè)計

2003年3月——2004年3月從事工程總承包現(xiàn)場管理（陜西重汽、上海萬豐）

2004年3月——2005年2月從事項目管理工作（神龍二期）

2005年2月——動力專業(yè)設(shè)計

經(jīng)過多年的專業(yè)設(shè)計和現(xiàn)場工程管理工作，本人已基本掌握本專業(yè)所涵蓋的設(shè)計內(nèi)容。

不足之處：鍋爐房設(shè)計的較少，大型鍋爐房設(shè)計暫無經(jīng)驗。

時間

個人職業(yè)策劃

須公司提供的條件

兩年內(nèi)

1、2006年內(nèi)確保具備高級工程師任職資格。

2、2007年內(nèi)通過國家專業(yè)注冊師考試。

3、在有相關(guān)設(shè)計任務(wù)的情況下提高鍋爐房設(shè)計水平。

4、在工作需要的情況下非常愿意從事黨支部工作。

3、在有相關(guān)設(shè)計任務(wù)的情況下安排本人負(fù)責(zé)鍋爐房設(shè)計

4、工作需要時予以考慮。

五年內(nèi)

1、具備研究員級高級工程師任職資格。

2、在有一定影響的專業(yè)期刊上發(fā)表專業(yè)論文5篇。

3、在專業(yè)上完全成熟，具備專業(yè)副總師的業(yè)務(wù)能力。

4、在工作需要的情況下非常愿意從事黨的工作。

3、盡可能在專業(yè)上安排本人做一些具有一定挑戰(zhàn)性的工作。

4、工作需要時予以考慮。

遠(yuǎn)期

1、致力于本專業(yè)節(jié)約能源與合理利用能源方面的研究，并在該領(lǐng)域獲得創(chuàng)造性、突破性的成果，為國家的能源事業(yè)貢獻(xiàn)余生。

2、在工作需要的情況下非常愿意從事黨的工作。

1、盡可能在專業(yè)上安排本人做一些具有一定挑戰(zhàn)性的工作。

2、工作需要時予以考慮。

對南方公司現(xiàn)階段及未來發(fā)展方向的建議

1、加強(qiáng)中國南方市場的信息收集；

2、建立與政府、企業(yè)方面良好的工作關(guān)系及互信機(jī)制；

3、加強(qiáng)人力資源管理與培養(yǎng)，盡量避免“流水的兵”，穩(wěn)定的工作環(huán)境有助于自身的積累與提高，盡可能創(chuàng)造條件實現(xiàn)專業(yè)人員本地化，在長期工作中增強(qiáng)集體榮譽感和工作責(zé)任心；

4、加強(qiáng)公司《員工手冊》的學(xué)習(xí)與貫徹，不斷提升自身形象和親和力；

5、鼓勵、引導(dǎo)員工參加專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)交流，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，使其與工作需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對外形成技術(shù)優(yōu)勢；

6、盡快貫標(biāo)，做到貫標(biāo)與生產(chǎn)兩不誤，兩促進(jìn)，為公司長足發(fā)展作充分準(zhǔn)備；

7、條件成熟時成為獨立法人，做精做強(qiáng)。

對總公司現(xiàn)階段及未來發(fā)展方向的建議

1、在關(guān)愛員工方面持續(xù)努力，“沒有最好，只有更好”；

2、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資料信息收集和學(xué)習(xí)貫徹力度；

3、將分院、分公司、駐外項目組等駐外機(jī)構(gòu)的文化建設(shè)納入全公司企業(yè)文化建設(shè)的范疇，加強(qiáng)力度，使更多的員工分享公司總部文化建設(shè)的成就；

4、加強(qiáng)公司《員工手冊》的學(xué)習(xí)與貫徹，不斷提升自身形象和親和力；

5、在機(jī)構(gòu)調(diào)整的同時注重黨的工作的覆蓋，思想政治工作不因經(jīng)濟(jì)收益好壞而松緊，應(yīng)常抓不懈，尤其重視保持艱苦奮斗的作風(fēng)。

在那種情況下你將選擇離開DFD

（可多選）

1、公司未能提供自我發(fā)展的必要條件；

2、公司連續(xù)年經(jīng)營及財務(wù)狀況不佳；

3、對公司領(lǐng)導(dǎo)層不信任；

4、公司與個人的發(fā)展方向不一致；

5、個人年總收入不能逐年增加，或增幅小于；

6、個人年總收入下降，下降比例超過；

7、其他原因：。

填表說明：

1、請務(wù)必對表中所有項均應(yīng)如實填寫；

2、職業(yè)策劃基本內(nèi)容為：專業(yè)職稱、注冊方面的預(yù)測；對本專業(yè)技術(shù)水平及經(jīng)驗方面的期望；對自身職業(yè)發(fā)展方向的期望（不僅限于專業(yè)）；

3、表格可隨內(nèi)容放大。

《員工個人職業(yè)策劃調(diào)查》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀員工個人職業(yè)策劃調(diào)查。

第二篇：員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷

公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃

調(diào) 查 問 卷

一、基本情況

1、您的姓名：

2、性別：（）

A男 B女

3、年齡：（）

A 25歲及以下B 25~30歲C 30~40歲D 40歲以上

4、教育程度：（）

A中專及以下B?？?、高職C本科D碩士及以上

5、您在公司的工作年限：（）

A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上

6、您所學(xué)的專業(yè)分類：（）

A土木工程B安全管理C測量D試驗E造價預(yù)算D物資E機(jī)械設(shè)備F財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理G中文、新聞、宣傳H企業(yè)管理I其他

二、規(guī)劃分析

7、您的性格特質(zhì)是（分別選擇）：

（1）容易憂郁消極悲傷；A是B否

（2）情緒容易變化、不穩(wěn)定；A是B否

（3）自卑感的大小程度；A大B小

（4）容易擔(dān)心某種事情或容易煩躁；A是B否

（5）容易空想、過敏而不能入睡；A是B否

（6）信任別人，與社會協(xié)調(diào)；A是B否

（7）不愿傾聽人家的意見，自行其事，愛發(fā)脾氣，有攻擊性；A是B否

（8）開朗，動作敏捷；A是B否

（9）慢性子還是急性子；A慢性子B急性子

（10）喜歡思考，愿意反省；A是B否

（11）喜歡領(lǐng)導(dǎo)和支配，能當(dāng)不同范圍活動的組織人；A是B否

（12）關(guān)心和喜歡交際。A是B否

8、您認(rèn)為自己的性格優(yōu)勢是：

9、您認(rèn)為自己的性格劣勢是：

10、您是哪種職業(yè)類型的人：（）

A社會型（交往、協(xié)調(diào)）B管理型C技能型D服務(wù)型

11、您是否對自己的職業(yè)生涯有過認(rèn)真的規(guī)劃？（）

A認(rèn)真規(guī)劃過B走一步看一步C從沒想過

12、您在進(jìn)行自身職業(yè)生涯規(guī)劃時考慮的因素：（）

A所學(xué)專業(yè)B自身性格特質(zhì)C家庭因素D公司目前人力資源狀況E企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要F其他因素

13、在職業(yè)規(guī)劃上，希望企業(yè)提供的哪種形式的輔導(dǎo)和幫助？（）

A及時的咨詢解惑 B合適的工作崗位 C崗位培訓(xùn)機(jī)會 D資格認(rèn)證考試E其他

14、您是否了解自己的職業(yè)興趣？（）

A了解B不太確定C不了解D從沒想過

三、職業(yè)發(fā)展設(shè)想

15、您現(xiàn)在所從事的工作分類：（）

A項目管理工作B項目技術(shù)工作C公司機(jī)關(guān)職能部門D服務(wù)工作

16、您所在的業(yè)務(wù)系統(tǒng)：（）

A工程B安全C盾構(gòu)D測量E試驗F質(zhì)檢G預(yù)算H財務(wù)I物資保障J辦公室

17、您目前崗位處于哪個層級：（）

A部門主管B部門副職C部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、技術(shù)主管D業(yè)務(wù)系統(tǒng)骨干（業(yè)務(wù)水平較高）E一般技術(shù)人員18、17題如選A，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）

A進(jìn)入公司高層管理人員梯隊B繼續(xù)從事項目管理工作C現(xiàn)在是項目書記，爭取項目經(jīng)理的崗位D公司業(yè)務(wù)專家E機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人

19、上題如選D，您認(rèn)為自己適合的部門為：（）

A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部20、17題如選B，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）

A項目經(jīng)理B項目書記C業(yè)務(wù)專家D機(jī)關(guān)職能部門部長E機(jī)關(guān)職能部門副部長

21、上題如選D或E，您認(rèn)為自己適合的部門為：（）

A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部22、17題如選C，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）

A項目經(jīng)理B項目書記C項目總工D安全長E業(yè)務(wù)專家F機(jī)關(guān)職能部門

23、上題如選F，您認(rèn)為自己適合的部門為：（）

A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部24、17題如選D，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）

A本業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人B工區(qū)管理C機(jī)關(guān)職能部門D其他

25、上題如選C，您認(rèn)為自己適合的部門為：（）

A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部26、17題如選E，您認(rèn)為自己在目前崗位上哪方面比較欠缺：（）A經(jīng)驗B業(yè)務(wù)能力C興趣D工作機(jī)會F人際關(guān)系

27、您是否了解您所從事的崗位需具備什么樣的職業(yè)技能？（）A非常清楚B不太確定C不了解D從沒想過

28、您對目前的崗位是否感到滿意？（）

A很合適，有信心、有能力做好B喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能夠做好D不太適合，希望換一個崗位

29、您認(rèn)為自己是否勝任本職崗位需要：（）

A完全勝任B基本勝任，工作中也有失誤和不足C工作較吃力，勉強(qiáng)能完成工作任務(wù)D不能滿足崗位需要

30、目前的崗位是否符合您的職業(yè)傾向？（）

A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想從事的崗位需要什么樣的職業(yè)技能？（）

A非常清楚B不太確定C不了解D從沒想過

32、您是否認(rèn)為自己應(yīng)該變換一下業(yè)務(wù)系統(tǒng)？

A喜歡目前所在的業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作B有必要變換一下業(yè)務(wù)系統(tǒng)。原因是

33、以上題目如選B，請問您想從事的業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作為：（）A工程B安全C盾構(gòu)D測量E試驗F質(zhì)檢G預(yù)算H財務(wù)I物資保障J辦公室

四、其他

34、您認(rèn)為在本公司工作有沒有發(fā)展前途？（）

A有B說不準(zhǔn)C沒有

35、您對自己的職業(yè)生涯現(xiàn)狀滿意嗎？（）

A滿意B不確定C不滿意D從沒想過

36、您認(rèn)為目前職業(yè)發(fā)展中最大的問題是：（）

A沒有提高的機(jī)會B工作環(huán)境較差C人際關(guān)系不和諧D工作沒有成就感E工作壓力大F其他

37、對于您的職業(yè)目標(biāo)，您有什么期待和計劃？（）

A積極準(zhǔn)備，努力工作,尋找能證明自己的工作崗位。

B暫時未做考慮，把本職工作做好，提高自己的業(yè)務(wù)水平，有機(jī)會爭取更高階的崗位C暫時不換工作，參加繼續(xù)教育，提高自己的競爭力，保住自己的這份工作D暫時沒有計劃，視情況而定

38、對您來說，實現(xiàn)自己的目標(biāo)最主要依靠的是什么？（）A努力工作 B領(lǐng)導(dǎo)賞識C專業(yè)技能 D平和心態(tài)

39、在過去的一年中，您在工作中有學(xué)習(xí)和成長的空間嗎？

40、您覺得制約自己實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有哪些因素？

41、您覺得目前工作中最大的壓力是什么？您想如何面對？

42、在《隧道公司管理技術(shù)崗位分布圖》上，您自己畫出的職業(yè)發(fā)展路徑是：(以本人現(xiàn)崗位為起點，如1-1,2-1,3-1,4-2,5-2)

（1）

（2）

43、您認(rèn)為目前公司人力資源管理亟待改進(jìn)和提高的有哪些方面？

第三篇：員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷

員工職業(yè)規(guī)劃調(diào)查問卷

尊敬的同事：

職業(yè)生涯規(guī)劃是把個人發(fā)展與公司組織相結(jié)合，把個人因素與組織因素，社會因素組合進(jìn)行分析和策劃：從決定個人職業(yè)過程的出發(fā)，制定有關(guān)對個人一生在事業(yè)發(fā)展的設(shè)想和計劃。那么您對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃又是什么呢？請結(jié)合自身真實情況認(rèn)真回答以下的問題：

單選題：

1您是否曾經(jīng)認(rèn)真規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯？

A.是B.不太確定 C.否D.沒有考慮

2.您非常清楚地了解自己的能力？

A.是B.不太確定 C.否D.沒有考慮

3.您非常清楚地了解自己的職業(yè)興趣？

A.是B.不太確定 C.否D.沒有考慮

4.總的來說，您對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀滿意嗎？

A.是B.不太確定 C.否D.沒有考慮

5.您是否了解您所從事的職業(yè)需要具備什么職業(yè)技能？

A.是B.不太確定 C.否D.沒有考慮

6.您預(yù)期未來五年內(nèi)的月薪酬水平是多少？

A．3000-5000

B．5000-8000

C．8000-12000

D．12000以上

7.您認(rèn)為自己最適合做哪種工作？

A.客戶營銷B.投資分析C.團(tuán)隊管理D.其它(請說明)________________

問答題：

1、您對目前的工作哪些方面最滿意？哪些方面最不滿意？您最需要哪方面的幫助？

2、您對成功的定義是什么？您有何優(yōu)勢助您成功？有何劣勢阻礙您成功？

3、您覺得目前在工作中最大的壓力是什么？您是如何面對和解決的？

4、您對自己未來的定位是什么？有達(dá)成這一定位的資本嗎？

5、在過去的一段時間里，您在工作中有學(xué)習(xí)和成長的空間嗎？

6、您對單位的培訓(xùn)頻率及培訓(xùn)內(nèi)容是否滿意？如果有進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會，您最希望學(xué)到什么？為什么？

7、您對未來有哪些方面的規(guī)劃？計劃學(xué)習(xí)哪些技能？是否愿意經(jīng)歷某種挑戰(zhàn)？

8、您明年的目標(biāo)（計劃）是什么？

9、您在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

10、談?wù)勛约旱睦硐牒烷L期職業(yè)目標(biāo)？

第四篇：職業(yè)調(diào)查

職業(yè)調(diào)查

今天我借此機(jī)會來介紹一下我喜歡的一個職業(yè)——社會工作。這個職業(yè)對于我們來說是一個比較新的專業(yè)，而卻沒有讓人所熟知的，它雖然是比較冷門但是有發(fā)展的趨勢。在未來，這個專業(yè)會再每一個領(lǐng)域都會需要大量的人才的。我為什么這樣說呢？我可以從概念、地位、前景等幾個方面來說的。

一、社會工作的概念或定義

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預(yù)防和解決部分經(jīng)濟(jì)困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區(qū)服務(wù)，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質(zhì)，實現(xiàn)個人和社會的和諧一致，促進(jìn)社會的穩(wěn)定與發(fā)展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務(wù)，還包括移風(fēng)易俗等社會改造方面的工作。

二、社會工作的特點

（1）以幫助他人（服務(wù)對象）為目的。以幫助有困難有需要的人為出發(fā)點，是利他的而非出于利己的，雖然通過提供服務(wù)社會工作者也會得到社會所認(rèn)可的報酬；

（2）以科學(xué)知識為基礎(chǔ)活動?，F(xiàn)代社會問題的復(fù)雜性使得要提供有效的服務(wù)，就必須掌握多種科學(xué)知識；

（3）科學(xué)的助人方法。作為現(xiàn)代社會的職業(yè)助人活動，需要行之有效的科學(xué)方法；

（4）是助人服務(wù)活動。出發(fā)點或目標(biāo)是幫助對方，幫人之所需，而不是管理和控制對方。

三、社會工作的概況

專業(yè)社會工作20世紀(jì)50年代以前就已傳入中國，1952年的院系調(diào)整被取消。1987年民政部和北京大學(xué)簽訂了聯(lián)合辦學(xué)的協(xié)議，決定在北京大學(xué)社會學(xué)系建立社會工作與管理專業(yè)，這標(biāo)志著社會工作教育在中國內(nèi)地開始恢復(fù)。上海浦東新區(qū)在2000年前后開始在醫(yī)院、學(xué)校和社區(qū)設(shè)立社會工作站，這成為中國內(nèi)地社會工作實務(wù)的重要標(biāo)志。

2003年3月，上海出臺了《上海市社會工作者職業(yè)資格論證暫行辦法》，同年11月，開始社會工作者資格考試，這些都標(biāo)志著社會工作者的資格開始在中國實行。

2004年6月，勞動和社會保障部頒發(fā)了《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——社會工作者（試行）》，該標(biāo)準(zhǔn)成為中國社會工作專業(yè)化的重要象征，標(biāo)志著中國社會工作經(jīng)過近20年的發(fā)展，已從教育領(lǐng)域逐步發(fā)展到實務(wù)領(lǐng)域，并在國家層面和全國范圍開始推廣。

2006年7月20日，人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布了《社會工作職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》（國人部發(fā)[2006]71號）

2006年10月11日，十六屆六中全會做出《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，指出“建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍”是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。

2007年8月20日，深圳通過社工“1+7”文件，社會工作專業(yè)化在深圳獲得迅速發(fā)展。2007年10月，民政部確定75個地區(qū)和90個民政事業(yè)單位為民政部社會工作人才隊伍建設(shè)試點單位。

2008年6月，進(jìn)行了首次全國社會工作者職業(yè)水平考試。13.3萬名考生參加了考試，20086人取得助理社會工作師職業(yè)水平證書，4105人取得社會工作師職業(yè)水平證書。

四、社會工作的就業(yè)前景據(jù)不完全統(tǒng)計，目前就業(yè)前景最好的地方在廣州。

整體概述

全國有200多所高校開設(shè)社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

就業(yè)去向

民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處、專業(yè)社工機(jī)構(gòu)等。職業(yè)現(xiàn)狀

社會工作人員，相當(dāng)于政府的雇員，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個側(cè)面證明，要實現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。

統(tǒng)計顯示，廣州有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作，原先以社區(qū)居委會為主要工作平臺，現(xiàn)已逐步轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)社工機(jī)構(gòu)。

盡管如此，我國很多實質(zhì)上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)，從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。

社會急需大量社工，而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會給了公務(wù)員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業(yè)性(在國外需要執(zhí)證)，更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。職業(yè)前景

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，社工體系已經(jīng)非常完善和專業(yè)，社工們是維系社會健康運轉(zhuǎn)的重要力量。他們在預(yù)防犯罪特別是預(yù)防青少年犯罪、老人陪護(hù)等扶持幫助社會弱勢群體方面，已經(jīng)是社會不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的高速發(fā)展，許多社會問題也隨之增加?？梢哉f，社會工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛，醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務(wù)”等政策(由政府通過招標(biāo)，聘請民間服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等)，上述社會工作終究會從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機(jī)會。

專家預(yù)計，在未來十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業(yè)將會有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動與社會保障部門的統(tǒng)計，全國30余萬工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個居(村)委會配備兩名就業(yè)援助員和社會救助員一項，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》6月起開始實施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認(rèn)定的社會工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實現(xiàn)所有社會服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

薪酬水平

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達(dá)到40萬元以上。而在內(nèi)地，情況則大大不同，社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工”試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%。在廣東東莞、深圳地區(qū)，社工主要直接受雇于專業(yè)社工機(jī)構(gòu)，2010年起你也取得助理社會工作師證的一線社工一般月薪不低于3500元，初級督導(dǎo)月薪5000元左右。

就上述方面，我自己認(rèn)為社工是自己最喜歡的一個專業(yè)的，在剛接觸這個專業(yè)的時候，我也不清楚社會工作是什么的，但是我經(jīng)過一段時間與社會工作者工作相處之后，我大概清楚這個專業(yè)是一個什么樣的概念了，所以我才認(rèn)為這個專業(yè)是我最喜歡的一個專業(yè)或者職業(yè)的，也是一個比較新型的職業(yè)了，我們也可以挑戰(zhàn)一下不同與社會的普遍的職業(yè)的。

第五篇：銀行員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃：

銀行員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文：

(一)個人基本資料：

畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院

專業(yè)：國際金融

學(xué)歷：大專

(二)進(jìn)行人才測試前心目中的最理想職業(yè)(按順序)：、電信、絡(luò)、IT 企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人、電信、絡(luò)、IT 企業(yè)、影視娛樂的營銷管理人員、銀行金融行業(yè)的營銷管理人員

(三)人才測評結(jié)果、職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果

職業(yè)人格類型順序：管理型(9 分)社會型(7 分)藝術(shù)型(5 分)研究型(5 分)常規(guī)型(3 分)實際型(2 分)

個人風(fēng)格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。

職業(yè)個性特征：善于令辭，尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險且承擔(dān)責(zé)任的活動。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。

適合的職業(yè)概述(舉出部分)：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員，飯店經(jīng)理，房屋管理員，服務(wù)經(jīng)理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經(jīng)理，廣告商，廣告銷售代理。、綜合素質(zhì)測評結(jié)果

職業(yè)能力水平：言語能力(6 分)數(shù)理能力(9 分)推理能力(8 分)資料分

析能力(2 分)人文素質(zhì)(7 分)

個性風(fēng)格及特征概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權(quán)力。很自信。

價值追求：享用權(quán)力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環(huán)境的拘束。

能力優(yōu)勢：善于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當(dāng)機(jī)立斷，熱愛挑戰(zhàn)。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家。

適合從事的職業(yè)(舉出部分)：高階主管，老板，個人工作室，有權(quán)有實的領(lǐng)導(dǎo)人，業(yè)務(wù)代表，創(chuàng)業(yè)家。、職業(yè)能力傾向測評結(jié)果

由于結(jié)果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。

除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8、9 分，少部分為 7 分。

在職業(yè)適應(yīng)性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞為很適合。、職業(yè)價值觀測評結(jié)果

職業(yè)價值觀類型(按得分順序排列)：經(jīng)營取向(6 分)自我實現(xiàn)取向(6 分)才能取向(6 分)支配取向(5 分)自尊取向(3 分)自由取向(3 分)家庭取向(3 分)志愿取向(3 分)經(jīng)濟(jì)取向(1 分)在此列出得分前三的類型：

(1)經(jīng)營取向：

工作優(yōu)勢在于：獨立性強(qiáng)，主動行動，有強(qiáng)烈的成就動機(jī)

工作劣勢在于：較主觀，可能比較固執(zhí)

(2)自我實現(xiàn)取向：

工作優(yōu)勢在于：重視他人感受與價值，做事目標(biāo)明確，有強(qiáng)烈的發(fā)展、提升意識

工作劣勢在于：可能不夠客觀，對

自身利益考慮不夠，有時過于敏感

(3)才能取向

工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學(xué)識廣博，樂于助人

工作劣勢在于：可能表現(xiàn)得較自負(fù)，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局

(四)個人分析、個人職業(yè)規(guī)劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業(yè)來跟測評結(jié)果作對比，基本上一致(管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致)，也可以看出目前自己對個人情況和職業(yè)目標(biāo)的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業(yè)是國際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè)，加之此行業(yè)相當(dāng)一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作(如會計、國際結(jié)算、信貸等業(yè)務(wù));并且在目前中國的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩

太濃(很大程度上受到政府行政結(jié)構(gòu)的影響，而個人對于這種結(jié)構(gòu)不大喜歡)，所以個人不太喜歡這種升遷模式(在本人的綜合素質(zhì)測評中可看出)。再者，銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險，而個人的職業(yè)風(fēng)格偏向于冒險和挑戰(zhàn)，這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。第三，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會計、柜臺、信貸和結(jié)算等銀行業(yè)務(wù)。最后，在適合的職業(yè)概述中，也沒有提到與銀行金融行業(yè)相關(guān)的職業(yè)。

從職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業(yè)，富冒險和挑戰(zhàn)精神，對于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一(另外一個因素是個人的特長所在)，所以本人更喜歡在電信、絡(luò)、IT企業(yè)、影視娛樂行業(yè)從事營銷管理工作，因為上述行業(yè)比

較多變和靈活(尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛(wèi)視“超級女聲”的營銷和管理)。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。