第一篇：《貫徹〔建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定〕的實(shí)施意見》

建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《貫徹〔建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵

崗位持證上崗管理規(guī)定〕的實(shí)施意見》的通知（１９９１年７月２９日 建設(shè)部建教字第５２４號(hào)文發(fā)布）

現(xiàn)將《貫徹〔建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定〕的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

附：貫徹《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的實(shí)施意見

根據(jù)《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），從一九九一年起，建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位分批實(shí)行持證上崗制度?，F(xiàn)對(duì)貫徹《規(guī)定》提出如下意見：

一、關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的持證上崗

１．大中型（含建筑企業(yè)一、二級(jí)）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部－－經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及預(yù)備干部的崗位職務(wù)培訓(xùn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

２．小型（含建筑企業(yè)三級(jí)以下）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及預(yù)備干部的崗位職務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)按建設(shè)部統(tǒng)一制定的指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)大綱，由省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門組織培訓(xùn)合格并頒發(fā)由建設(shè)部統(tǒng)一制定的崗位職務(wù)培訓(xùn)證書，作為上崗任職的資格證明。一九九五年起逐步實(shí)行持證上崗。

二、關(guān)于專業(yè)管理崗位的持證上崗

（一）“八五”期間部分關(guān)鍵崗位持證上崗的執(zhí)行時(shí)間

１．

一、二級(jí)建筑施工企業(yè)施工員、預(yù)算員、質(zhì)量檢查員、安全員、材料員一九九一年實(shí)行持中級(jí)崗位合格證書上崗（以下簡(jiǎn)稱持證上崗）；機(jī)械管理員、計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員、財(cái)會(huì)員、勞資員、定額員一九九三年實(shí)行持證上崗。

三、四級(jí)建筑施工企業(yè)的施工員、預(yù)算員、質(zhì)量安全員一九九一年實(shí)行持初級(jí)崗位合格證書上崗。這些企業(yè)的施工員、預(yù)算員一九九三年持中級(jí)崗位合格證書上崗；質(zhì)量安全員、材料員、財(cái)會(huì)員一九九五年持中級(jí)崗位合格證書上崗。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理一九九五年實(shí)行持證上崗。

２．房地產(chǎn)行業(yè)的修建施工員、房屋管理員、房產(chǎn)資料員、房管所（站）長(zhǎng)、房地產(chǎn)評(píng)估員、修建工程隊(duì)長(zhǎng)等六個(gè)崗位，從一九九一年起至一九九三年止每年兩個(gè)崗位持證上崗。每年持證崗位由各地根據(jù)情況確定。

３．市政施工企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、機(jī)械化施工企業(yè)的施工員、預(yù)算員、質(zhì)量檢查員、安全員、材料員、機(jī)械管理員、計(jì)劃員、勞資員、定額員一九九四年實(shí)行持證上崗。財(cái)會(huì)員、統(tǒng)計(jì)員按財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)知識(shí)另行補(bǔ)課，但已經(jīng)建設(shè)部組織培訓(xùn)并持有崗位合格證書的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員均視同有證上崗。

４．工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督員、工程檢測(cè)站工程檢測(cè)員一九九一年實(shí)行持證上崗。５．審計(jì)部門的審計(jì)員一九九五年實(shí)行持證上崗。

６．城市園林綠化單位的園林綠化隊(duì)長(zhǎng)、動(dòng)物園主任、公園主任一九九四年實(shí)行持證上

崗。

７．公共交通企業(yè)車隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度員、安全員一九九四年實(shí)行持證上崗。

８．村鎮(zhèn)建設(shè)助理員一九九五年實(shí)行持證上崗。

９．其他需要持證的關(guān)鍵崗位持證上崗時(shí)間將根據(jù)情況另行頒布。

（二）關(guān)于崗位資格考試、考核內(nèi)容

政治思想、職業(yè)道德：黨的方針政策、社會(huì)主義有關(guān)理論知識(shí)，行業(yè)、崗位職業(yè)道德規(guī)范、要求等。

崗位實(shí)務(wù)知識(shí)：崗位職責(zé)；國(guó)家、行業(yè)有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，管理?xiàng)l例；地方、企業(yè)有關(guān)規(guī)定；有關(guān)管理知識(shí)。

專業(yè)知識(shí)：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)。

能力、業(yè)績(jī)：理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、語(yǔ)言文字能力；業(yè)績(jī)指以本人為主或獨(dú)立完成的較大項(xiàng)目、課題。

上述各項(xiàng)內(nèi)容的考試、考核，除專業(yè)知識(shí)考試按建設(shè)部有關(guān)文件和主管崗位資格考試的業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定執(zhí)行外，其他內(nèi)容的考試、考核均按省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門崗位培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位資格的認(rèn)定

１．自發(fā)布實(shí)行崗位培訓(xùn)制度時(shí)起，關(guān)鍵崗位在崗人員年齡超過(guò)四十五歲的，連續(xù)從事本崗位工作七年以上，或已取得本崗位系列中級(jí)以上職稱后，連續(xù)從事本崗位工作兩年以上，可由省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門考核認(rèn)定，頒發(fā)崗位合格證書。

２．自發(fā)布實(shí)行崗位培訓(xùn)制度時(shí)起，關(guān)鍵崗位在崗人員、新進(jìn)崗人員，年齡在四十五歲以下，未經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)崗位規(guī)范要求的系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的，均應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和崗位實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考試合格，有兩年本崗位實(shí)行經(jīng)歷，經(jīng)考核認(rèn)定，頒發(fā)崗位合格證書。３．專業(yè)對(duì)口或相近專業(yè)的大、中專畢業(yè)生和取得對(duì)口專業(yè)高、中等專業(yè)證書的人員，職業(yè)道德、崗位實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)合格，有兩年本崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)考核認(rèn)定，頒發(fā)崗位合格證書。

４．一九九一年底以前已領(lǐng)得省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的崗位合格證書的在崗人員，可免于職業(yè)道德、崗位實(shí)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

５．具有高中畢業(yè)以上文化程度的人員，經(jīng)過(guò)職業(yè)道德和崗位實(shí)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)考試合格，有兩年本崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)考核認(rèn)定，頒發(fā)崗位合格證書。

６．凡在普通院校、成人院校或經(jīng)省、市教育部門備案的培訓(xùn)中心，以及有關(guān)部委專業(yè)廳、局舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過(guò)與本崗位資格培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃相同的課程（教學(xué)時(shí)數(shù)、深度相當(dāng)），并經(jīng)正式考試及格，有畢業(yè)、結(jié)業(yè)或單科結(jié)業(yè)證書，可由省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)審查認(rèn)定，免修免考相關(guān)部分或全部專業(yè)知識(shí)。

（四）崗位合格證書的頒發(fā)與管理

１．凡規(guī)定持證上崗的專業(yè)管理崗位，一律持建設(shè)部統(tǒng)一印制的崗位合格證書。換證工作于下次企業(yè)資質(zhì)審查時(shí)進(jìn)行。

２．行業(yè)崗位培訓(xùn)的有關(guān)政策、規(guī)章、制度，關(guān)鍵崗位規(guī)范、指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大

綱、持證上崗范圍、檢查評(píng)比制度等由建設(shè)部統(tǒng)一制定。

３．各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)制定有關(guān)崗位培訓(xùn)規(guī)章制度的實(shí)施辦法、細(xì)則，持證人員的資格考試、考核，崗位培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和崗位合格證書的頒發(fā)、管理和監(jiān)督。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)建立與企事業(yè)管理緊密結(jié)合的有權(quán)威的考核機(jī)構(gòu)?？己藱C(jī)構(gòu)不得承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。

４．國(guó)務(wù)院有關(guān)部委負(fù)責(zé)所屬建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)、考試、考核發(fā)證工作，也可以委托企業(yè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門特殊專業(yè)的關(guān)鍵崗位持證上崗時(shí)間和要求做出規(guī)定。

５．各類施工企業(yè)交叉承攬任務(wù)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗資格（在崗位合格證書上蓋有關(guān)部門崗位資格認(rèn)證印章）。

辦理施工（生產(chǎn)）許可證時(shí)，有關(guān)主管部門應(yīng)查驗(yàn)持證崗位合格證書，達(dá)不到要求的不予辦理。

６．崗位合格證書的復(fù)檢工作要認(rèn)真實(shí)施。復(fù)檢工作由考核機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。通過(guò)復(fù)檢，掌握持證人員動(dòng)態(tài)（新上崗、轉(zhuǎn)崗、在崗），為有關(guān)方面制定政策提供數(shù)據(jù)。

對(duì)那些表現(xiàn)不好，職業(yè)道德敗壞，影響企事業(yè)聲譽(yù)的關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)吊銷其崗位合格證書。

對(duì)關(guān)鍵崗位人員屬于繼續(xù)教育對(duì)象的，三年內(nèi)未接受繼續(xù)教育，應(yīng)吊銷其崗位合格證書。三年內(nèi)未全部完成繼續(xù)教育任務(wù)的，限半年內(nèi)完成；半年后仍不完成的，也應(yīng)吊銷其崗位合格證書。

對(duì)工程建設(shè)（產(chǎn)品質(zhì)量）重大事項(xiàng)的主要責(zé)任者、嚴(yán)重瀆職者要及時(shí)記錄在證書上，并視情節(jié)輕重給予處理，直至吊銷崗位合格證書、追究經(jīng)濟(jì)刑事責(zé)任。

未經(jīng)復(fù)檢的崗位合格證書，地方主管企業(yè)資質(zhì)審查部門和監(jiān)督管理部門有權(quán)停止其使用。

７．崗位培訓(xùn)考試、考核及崗位合格證書的頒發(fā)與管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地主管部門確定。

三、其它

１．各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門可根據(jù)具體情況制定貫徹《規(guī)定》和《實(shí)施意見》的實(shí)施細(xì)則，報(bào)建設(shè)部備案。

２．工人崗位持證上崗的實(shí)施意見將另行頒布。

３．凡《規(guī)定》中已有而本文未提及的內(nèi)容均按《規(guī)定》執(zhí)行。

發(fā)布部門：建設(shè)部 發(fā)布日期：1991年07月29日 實(shí)施日期：1991年07月29日(中央法規(guī))

第二篇：煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

一、持證上崗人員類別：

1、煤礦主要負(fù)責(zé)人：煤礦正副礦長(zhǎng)、正副總工程師等；

2、安全生產(chǎn)管理人員：安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的部長(zhǎng)（含副職）、科長(zhǎng)（含副職）、安全監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（含副職）等；

3、特種作業(yè)人員：

（1）電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；

（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；

（3）起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)。含起重機(jī)械（含電梯）司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工；

（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T；

（5）登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工，高層建筑物表面清洗工。

（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工；

（7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工，大型空氣壓縮機(jī)操作工；

（8）制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；

（9）爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；

（10）礦業(yè)通風(fēng)作業(yè)。含主扇風(fēng)機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工，測(cè)風(fēng)測(cè)塵工；

（11）礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等，尾礦壩作業(yè)工；

（12）礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工，瓦斯檢驗(yàn)工，電氣設(shè)備防爆檢查工；

（13）礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。含主提升機(jī)操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機(jī)操作工，信號(hào)工，把勾工；

（14）采掘作業(yè)。含采煤機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)，耙?guī)r機(jī)司機(jī)，鑿巖機(jī)司機(jī)；

（15）礦山救護(hù)作業(yè)；

（16）危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員；

（17）經(jīng)國(guó)家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。

4、普通工種：

（1）采煤工：含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護(hù)工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工；

（2）掘進(jìn)工：含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護(hù)工、巷道維修工、釘?shù)拦ぃ?/p>

（3）通風(fēng)安全工：含風(fēng)筒工、管子工、風(fēng)袋工、密閉工、通風(fēng)工；

（4）大巷軌道工：含軌道維修工、釘?shù)拦ぃ?/p>

（5）電機(jī)車跟車工：含電機(jī)車跟車信號(hào)工、人行車信號(hào)工、掛鉤工；

（6）電瓶車司機(jī)：含電瓶車跟車信號(hào)工、掛鉤工、充電工；

（7）小電絞操作工：含掛鉤工、信號(hào)工翻滾籠司機(jī)、放樓工、連續(xù)牽引裝置（梭車、助行器等）操作工；

（8）輸送機(jī)司機(jī)：含刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、采區(qū)運(yùn)輸機(jī)司機(jī)；

（9）水槍工、槍后工、架空乘人裝置（猴車）操作工、驗(yàn)收員、機(jī)電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉(cāng)司機(jī)（選矸系統(tǒng)司機(jī)）、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工；

（10）班組長(zhǎng)：采煤班組長(zhǎng)、掘進(jìn)班組長(zhǎng)、機(jī)電班組長(zhǎng)、運(yùn)輸班組長(zhǎng)；

（11）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。

5、其他從事安全工作的相關(guān)人員：從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)人員和注冊(cè)安全工程師等。

二、安全資格證書的有效期限

1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全資格證書有效期為4年，每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種10年（含10年）以上的，可4年進(jìn)行一次復(fù)審。證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。

3、證書復(fù)審包括違法違章記錄，負(fù)主要責(zé)任事故記錄，參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時(shí)間至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期前2個(gè)月內(nèi)必須重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個(gè)主工種，1—2個(gè)兼職工種，但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)工種的安全培訓(xùn)。

三、處罰規(guī)定：

1、未取得相應(yīng)的“安全資格證書”，一律不準(zhǔn)上崗，凡無(wú)證上崗的，屬嚴(yán)重“三違”行為，給予留用察看處分，對(duì)單位黨政主管各罰款500元，并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn)，取得“安全資格證書”后，方準(zhǔn)持證上崗；外聯(lián)人員無(wú)證上崗的，一律予以辭退，并罰款1000元。

2、凡已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～500元的罰款。

3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門查出而對(duì)我礦的處罰，一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān)，并對(duì)其單位黨政主管各罰款100元/人次。

四、財(cái)資部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓(xùn)和發(fā)證、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審；礦安監(jiān)部負(fù)責(zé)檢查考核。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二章

關(guān)鍵崗位人員的界定

第三條

本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

第四條

本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為，經(jīng)營(yíng)接單、物資設(shè)備采購(gòu)、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財(cái)務(wù)資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來(lái)的有關(guān)人員。

第三章 崗位輪換

第五條

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第六條

崗位輪換期限

（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。

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在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流，任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。

各辦公室直接從事人、財(cái)、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過(guò)5年），要進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。

第七條 崗位輪換方式

（一）本機(jī)構(gòu)或本部門內(nèi)輪換；

（二）跨機(jī)構(gòu)或跨部門輪換；

（三）更換管理或服務(wù)對(duì)象；

（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第九條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員（需經(jīng)總經(jīng)

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理批準(zhǔn)），輪崗期限最長(zhǎng)可延期1年。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過(guò)應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。

第十條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務(wù)監(jiān)督部和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門分工負(fù)責(zé)。

人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查崗位輪換的進(jìn)程，組織實(shí)施離崗審計(jì)并出具書面報(bào)告。

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十二條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說(shuō)服教育；對(duì)經(jīng)說(shuō)服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，符合解除勞動(dòng)合同條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過(guò)失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

第四章 關(guān)鍵崗位人員的管理

第十四條

建立定期學(xué)習(xí)教育制度。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)由法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)

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組織，每季度至少集中進(jìn)行一次。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定，增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí)，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護(hù)企業(yè)利益。

第十五條

建立定期的分析排查制度。要堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。具體方法為：關(guān)鍵崗位人員的上一級(jí)直接考核者，要對(duì)其日常思想工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督導(dǎo)糾正；法務(wù)監(jiān)督部會(huì)同人力資源部門每年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析，對(duì)崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風(fēng)等，作出客觀評(píng)價(jià)，作為人員管理考核的重要依據(jù)。對(duì)排查出的問(wèn)題，要提出并采取措施進(jìn)行整改。

第五章 責(zé)任追究

第十六條

對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，由人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進(jìn)行。有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究：

（一）不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關(guān)鍵崗位人員，造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

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（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（三）不能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)教育制度、廉政談話制度以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的，給予批評(píng)教育；造成不良后果和影響的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理；違反黨紀(jì)政紀(jì)的，給予紀(jì)律處分。

（四）無(wú)正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。

（五）工作中因個(gè)人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責(zé)任心不強(qiáng)等原因，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（六）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（七）關(guān)鍵崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員，在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，致使給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第十七條

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第四篇：特殊工種持證上崗管理規(guī)定共享版

特殊工種持證上崗管理規(guī)定

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了特殊工種持證上崗的檢查與考核，目的是為了杜絕特殊工種人員無(wú)證上崗的現(xiàn)象。確保*******項(xiàng)目的工程施工質(zhì)量以及對(duì)特殊工種人員持證情況進(jìn)行有效控制管理。

本標(biāo)準(zhǔn)使用公司*******項(xiàng)目部及各承包方。

2、管理職能

*******項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查，各承包方負(fù)責(zé)執(zhí)行。

3、管理內(nèi)容與要求

3.1特殊工種持證上崗的核查包括：

3.1.1 焊工檢查：現(xiàn)場(chǎng)施焊焊工有無(wú)焊工證或超項(xiàng)施焊、超期施焊的情況。

3.1.2 無(wú)損檢測(cè)人員檢查：無(wú)損檢測(cè)人員有無(wú)無(wú)證操作或越權(quán)簽發(fā)報(bào)告的情況。

3.1.3 電氣、儀表校驗(yàn)人員的檢查：有無(wú)無(wú)證操作現(xiàn)象。

3.1.4 各承包方質(zhì)量檢查員的考核：有無(wú)無(wú)證上崗情況。

3.1.5 其他人員持證上崗的檢查。

3.2焊工編號(hào)管理：

3.2.1各承包方質(zhì)量員應(yīng)將本單位所有焊工名單及焊工證復(fù)印上報(bào)*******項(xiàng)目監(jiān)理部，監(jiān)理部對(duì)各承包方所有焊工再上報(bào)煉建總公司員工培訓(xùn)中心進(jìn)行統(tǒng)一登記、備案。

3.2.2各承包方焊工的焊工編號(hào)一經(jīng)確定則不允許更改。各承包方每半年將本單位焊工的動(dòng)態(tài)持證情況上*******項(xiàng)目監(jiān)理部根據(jù)焊工的實(shí)際情況（如焊工辭職、新進(jìn)焊工等）對(duì)備案資料進(jìn)行調(diào)整，對(duì)新焊工進(jìn)行編號(hào)。

3.3各承包方質(zhì)量檢查員

由各承包方將各自單位的質(zhì)量檢查員名單報(bào)*******項(xiàng)目監(jiān)理部備案。

4、檢查與考核

4.1檢查

4.1.1 *******項(xiàng)目監(jiān)理部隨時(shí)到施工工地進(jìn)行抽查。

4.1.2 現(xiàn)場(chǎng)檢查內(nèi)容如下：

4.1.2.1現(xiàn)場(chǎng)施焊人數(shù)與所上報(bào)焊工人數(shù)是否一致。

4.1.2.2現(xiàn)場(chǎng)施焊人員與所上報(bào)焊工是否是本人。

4.1.2.3焊工證合格項(xiàng)目是否能包含現(xiàn)場(chǎng)施焊人焊接位置。

4.1.2.4其他如無(wú)損檢測(cè)人員、電氣、儀表校驗(yàn)人員、基層質(zhì)量檢查員等是否持證上崗。

4.2考核

具體執(zhí)行《質(zhì)量管理制度考核實(shí)施細(xì)則》。

第五篇：天津中小學(xué)班主任持證上崗 崗位培養(yǎng)和見習(xí)制度亦實(shí)施

天津中小學(xué)班主任持證上崗 崗位培養(yǎng)和見習(xí)制度亦實(shí)施

新華社天津9月17日電（記者 張建新 王宇丹）新學(xué)年伊始，天津市28473名班主任全部持證上崗，班主任工作手冊(cè)使用制度也同時(shí)實(shí)施。

天津市在新學(xué)年將中小學(xué)班主任工作進(jìn)一步推向規(guī)范。中小學(xué)班主任老師們要把平時(shí)工作情況認(rèn)真填寫在班主任工作手冊(cè)上，與此同時(shí)，天津市不僅建立了中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度，還實(shí)施了見習(xí)班主任制度，現(xiàn)代化的班主任制度讓孩子們能夠健康成長(zhǎng)。

從去年9月起，天津市建立了中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度，凡新?lián)沃行W(xué)班主任的教師，在上崗前一年內(nèi)需接受34學(xué)時(shí)的專題培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格頒發(fā)市教委統(tǒng)一制作的“天津市中小學(xué)班主任崗前專題培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”，同時(shí)崗前培訓(xùn)納入教師繼續(xù)教育內(nèi)容。經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)正式上崗的班主任從2009年開始還要參加每5年一周期的崗后培訓(xùn)，崗后培訓(xùn)每周期不少于50學(xué)時(shí)，其中參加本校培訓(xùn)20學(xué)時(shí)，參加區(qū)縣教育行政部門組織的培訓(xùn)30學(xué)時(shí)。如今，全市上崗中小學(xué)班主任基本已經(jīng)完成了崗前培訓(xùn)。

《中國(guó)教育報(bào)》2008年9月18日第2版