第一篇：于工會(huì)工作社會(huì)化的思考

于工會(huì)工作社會(huì)化的思考

】工會(huì)工作要做到社會(huì)化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社會(huì)力量辦會(huì)。要樹立開門辦會(huì)意識(shí)，有系統(tǒng)地分門另類地組建工會(huì)專家顧問組織，彌補(bǔ)工會(huì)自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對(duì)欠缺。工會(huì)要想有效地維護(hù)職工合法權(quán)益，不具備一定的知識(shí)是不行的，但要求工會(huì)無所不知也是不現(xiàn)實(shí)的。這就要求工會(huì)組織要善于吸引社會(huì)上對(duì)職工問題、工會(huì)問題有熱心且具備相應(yīng)知識(shí)的專家學(xué)者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識(shí)和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會(huì)服務(wù)。

其二，建立完善社會(huì)參與機(jī)制。目前，工會(huì)組織在參政議政方面建立了一系列機(jī)制、制度，并取得較好效果。但還應(yīng)看到，我們還需要在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全工會(huì)參與社會(huì)的機(jī)制，加大社會(huì)參與力度。這包括工會(huì)如何參與社會(huì)事務(wù)，以及社會(huì)力量如何參與工會(huì)事務(wù)兩大方面。當(dāng)前迫切的是，要進(jìn)行工會(huì)形象設(shè)計(jì)，建立新聞發(fā)言人制度、工會(huì)重大事項(xiàng)公開制度、1工會(huì)重大課題社會(huì)招標(biāo)制度等，特別是要建立一個(gè)負(fù)責(zé)任的社會(huì)團(tuán)體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團(tuán)結(jié)動(dòng)員的作用。

其三，努力拓寬工會(huì)工作的社會(huì)空間。適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配等方面的多樣化，工會(huì)組織在拓展社會(huì)空間方面作了積極探索，包括把工會(huì)的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場(chǎng)等非傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會(huì)，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護(hù)職工作為一個(gè)勞動(dòng)者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟(jì)利益，而且注意維護(hù)職工作為社會(huì)人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，等等。應(yīng)該說，對(duì)這個(gè)問題在工會(huì)內(nèi)部已經(jīng)形成共識(shí)。問題在于，必須使廣大工會(huì)工作者深刻認(rèn)識(shí)到，拓展社會(huì)空間是工會(huì)工作發(fā)展的一個(gè)潮流，是確保工會(huì)生命力之所在，而不能把它作為一種權(quán)宜之計(jì)來消極應(yīng)付。積極參與社會(huì)性活動(dòng)，介入公眾生活，包括一些公益性活動(dòng)，既可以使受益對(duì)象得到幫助，取得社會(huì)對(duì)工會(huì)組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會(huì)在必要的時(shí)候能夠得到社會(huì)有關(guān)方面的支持與幫助。工會(huì)組織實(shí)施的送溫暖工程在社會(huì)化方面取得的效果，就是一個(gè)明顯例證，它充分說明了工會(huì)工作的社會(huì)化不僅是極為必要的，也是完全可能的。

其四，積極使用社會(huì)語言。語言作為一種符號(hào)系統(tǒng)具有很強(qiáng)的無形的力量。如果長久局限于工會(huì)自身的天地，不但工會(huì)工作視野容易受到限制，而且連語言也受到制約，妨礙工會(huì)組織與黨政有關(guān)部門的溝通，也妨礙工會(huì)組織與其它社會(huì)團(tuán)體的交流。因此，要使工會(huì)工作社會(huì)化，一個(gè)重要方面就是推動(dòng)工會(huì)語言的社會(huì)化，多講“普通話”，積極引進(jìn)社會(huì)上通行的語言，為我所用，少講“工會(huì)方言”。而工會(huì)自身的專業(yè)語言一旦成熟，也要有意識(shí)地向社會(huì)積極推廣，使工會(huì)語言社會(huì)化，豐富社會(huì)語言。

其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會(huì)工作隊(duì)伍。工會(huì)工作社會(huì)化要求有一支社會(huì)化的專業(yè)工作隊(duì)伍來保證。如果工會(huì)工作內(nèi)容、方式社會(huì)化了，而工會(huì)工作者本身仍停留在單位化或非社會(huì)化狀態(tài)，這種社會(huì)化也是不穩(wěn)固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業(yè)比較集中的地區(qū)探索實(shí)行工會(huì)工作者職業(yè)化問題，是一個(gè)有益的嘗識(shí)，應(yīng)該推廣到其它層次和領(lǐng)域。建立工會(huì)工作者人才庫和資格證書制度，逐步實(shí)行工會(huì)工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會(huì)工作者的專業(yè)水平和維權(quán)能力，另一方面可以使其擺脫對(duì)所在單位的人身依附，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨(dú)立自主地開展工作，增強(qiáng)其敬業(yè)精神和

維權(quán)勇氣。工會(huì)工作者不僅可以來自黨政機(jī)關(guān)、基層企事業(yè)，也可以來自大專院校，既可以定向培養(yǎng)，也可以在一線職工中選拔，既可以是勞動(dòng)模范，也可以是飽學(xué)之士、社會(huì)賢達(dá)。

其六，利用大眾傳媒宣傳職工和工會(huì)。宣傳工廠、宣傳工人、宣傳工會(huì)，也就是人們常說的“三工”宣傳，盡管取得了較大成績，但是力度還不夠，潛力還很大。一些職工感到自己改革開放以來社會(huì)地位下降了，一些工會(huì)工作者也或多或少地產(chǎn)生自卑感，原因固然較多，但一個(gè)重要原因就是我們?nèi)狈?duì)職工群眾和工會(huì)工作有組織的宣傳，即報(bào)上無名、電視無影、廣播無聲，職工和工會(huì)組織社會(huì)話語權(quán)的喪失，使一些人不知道職工在改革發(fā)展穩(wěn)定中作了哪些貢獻(xiàn)，不知道工會(huì)組織為黨和國家工作大局發(fā)揮了哪些作用，特別是改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，無論是職工還是工會(huì)組織都面臨許多新情況新問題，如果缺乏對(duì)職工和工會(huì)組織正面的宣傳，難免會(huì)引起一些人包括職工本身的疑慮和沮喪。

其七，建立社會(huì)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。一旦把工會(huì)工作置于社會(huì)化的大環(huán)境、大氣候之中，就有必要建立一套相應(yīng)的社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，來衡量工會(huì)工作社會(huì)化的程度與水平。這包括：工會(huì)組織是如何參與社會(huì)事務(wù)的，如何處理與社會(huì)有關(guān)方面的關(guān)系，在社會(huì)生活中發(fā)揮了哪些作用，社會(huì)有關(guān)方

面是如何看待工會(huì)的，是如何評(píng)價(jià)工會(huì)工作的。因此，衡量工會(huì)工作水平，既要看黨政的滿意程度，看職工群眾的滿意程度，也要看社會(huì)有關(guān)方面的滿意程度。

工會(huì)工作社會(huì)化與群眾化、民主化、法制化，是相輔相成、互為補(bǔ)充的，共同構(gòu)成一個(gè)完整的體系。群眾化指的是工會(huì)組織的活動(dòng)宗旨要堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，代表維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；民主化指的是工會(huì)組織的活動(dòng)原則要體現(xiàn)民主，尊重職工和會(huì)員群眾的意愿，體現(xiàn)下一級(jí)工會(huì)組織的意愿；法制化指的是工會(huì)組織的活動(dòng)方式要體現(xiàn)依法治國精神，堅(jiān)持依法治會(huì)、依法維權(quán)，依法行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；社會(huì)化則指的是工會(huì)組織的活動(dòng)領(lǐng)域要面向社會(huì)，通過這個(gè)舞臺(tái)開展工作，與社會(huì)實(shí)現(xiàn)雙向良性互動(dòng)，達(dá)到參與協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，進(jìn)而維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。沒有社會(huì)化，很難做到群眾化、民主化，也很難做到法制化，而群眾化、民主化、法制化本身，也是對(duì)工會(huì)工作社會(huì)化的推動(dòng)和促進(jìn)。

第二篇：工會(huì)工作社會(huì)化的探索與實(shí)踐

工會(huì)工作社會(huì)化的探索與實(shí)踐

近年來，隨著**區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)發(fā)育的不斷完善，面對(duì)面廣量大的職工群體，面臨日益激增的工會(huì)事務(wù)，面向社會(huì)管理創(chuàng)新的工作要求，**區(qū)總工會(huì)不斷創(chuàng)新工會(huì)工作理念，在引導(dǎo)中服務(wù)，在維護(hù)中凝聚，在建設(shè)中完善，積極探索工會(huì)工作社會(huì)化的方式方法，努力建設(shè)服

務(wù)型工會(huì)，逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作由系統(tǒng)內(nèi)自我循環(huán)向系統(tǒng)外開放運(yùn)行的轉(zhuǎn)變。

一、**區(qū)工會(huì)工作社會(huì)化理念的提出

截至**年底，**區(qū)現(xiàn)有建會(huì)單位18303家，會(huì)員550373人，建會(huì)數(shù)是五年前的2.4倍，會(huì)員數(shù)是五年前的1.7倍，工會(huì)組織大量增加，工會(huì)工作量激增，但全區(qū)專職工會(huì)工作者人數(shù)沒有增加，要解決工會(huì)工作面臨的問題，存在兩種選擇：一種是增加輔助人員，這種方式雖然能暫時(shí)緩解工作量上的壓力，但勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)隊(duì)伍龐大，管理成本難度加大，管理經(jīng)費(fèi)日漸加重的矛盾，而且輔助人員今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)面臨很多問題。另一種選擇，就是打開工會(huì)系統(tǒng)，讓社會(huì)力量參與進(jìn)來，整合資源為職工群眾服務(wù)。在實(shí)踐中，**區(qū)總工會(huì)一方面堅(jiān)持“花小錢辦大事”的理念和“不求為我所有，但求為我所用”的原則，整合與工會(huì)職能相關(guān)的部門人員和社會(huì)力量。如，在工會(huì)組建中將勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管人員納入組建工作隊(duì)伍等，共同推進(jìn)工會(huì)組建覆蓋工作；另一方面，堅(jiān)持“工會(huì)專職干部專業(yè)化，工會(huì)服務(wù)事務(wù)社會(huì)化”的理念，把服務(wù)職工需求的一些專業(yè)性工作，例如法律服務(wù)、心理疏導(dǎo)等工作交給專業(yè)化的社會(huì)組織或人員承擔(dān)，這樣既擴(kuò)大了服務(wù)的供給，也降低了管理和服務(wù)成本，提高了服務(wù)的效率和質(zhì)量。

二、**工會(huì)工作社會(huì)化的具體實(shí)踐

（一）工會(huì)干部的“專業(yè)化”促進(jìn)工會(huì)工作的“社會(huì)化”

一是工會(huì)干部來源的專業(yè)化和社會(huì)化。在工會(huì)主席“公推直選”的前提下，通過社會(huì)化招聘的方式，把有一定專業(yè)背景的人員納入工會(huì)工作隊(duì)伍中來，培養(yǎng)一批社會(huì)化、專業(yè)化的工會(huì)工作者。與上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院合作，開辦社會(huì)化工會(huì)工作者專修班，將社工專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)員作為專職化的工會(huì)工作者進(jìn)行定向培養(yǎng)，并在全區(qū)各個(gè)鎮(zhèn)、街道，以及一些大型企業(yè)為其提供實(shí)訓(xùn)基地。**年雙方共同開辦第一期社會(huì)化工會(huì)工作者專修班，發(fā)動(dòng)60余名工會(huì)干部和工會(huì)學(xué)院大學(xué)生參與暑期社會(huì)實(shí)踐的工作互動(dòng)，為工會(huì)系統(tǒng)輸送了專業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者，破解工會(huì)工作難題，不斷探索社會(huì)化工會(huì)工作新機(jī)制。又如，建立大學(xué)生見習(xí)基地培養(yǎng)工會(huì)工作人員。**年**區(qū)建立了大學(xué)生見習(xí)基地，并構(gòu)建了二級(jí)見習(xí)工作管理體系，即一個(gè)見習(xí)基地，下設(shè)多個(gè)見習(xí)單位。**年，**區(qū)總工會(huì)向社會(huì)招聘大學(xué)生見習(xí)崗位105個(gè)，其中工會(huì)見習(xí)崗位35個(gè)，企業(yè)技術(shù)見習(xí)崗位70個(gè)，這在一定程度上緩解了工會(huì)工作人手不足的矛盾。

二是工會(huì)干部職業(yè)能力的“社會(huì)化”。工會(huì)干部既要熟悉了解工會(huì)工作內(nèi)容，也要學(xué)習(xí)了解社會(huì)專業(yè)知識(shí)，區(qū)總工會(huì)面向全區(qū)工會(huì)干部開展了國家心理咨詢師的培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁員的培訓(xùn)，多方面培養(yǎng)工會(huì)干部處理社會(huì)事務(wù)的專業(yè)化能力。

（二）工會(huì)工作內(nèi)容的“專業(yè)化”促進(jìn)工作任務(wù)承接的“社會(huì)化”

一是在勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍中挑選優(yōu)秀人員組成工會(huì)組建指導(dǎo)員，參與工會(huì)組建工作。利用勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員與企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員處置企業(yè)勞資糾紛事件時(shí)適時(shí)推進(jìn)工會(huì)組建，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位依法建立工會(huì)組織和發(fā)展會(huì)員工作，取得了良好的效果。由101名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員組成的工會(huì)組建指導(dǎo)員隊(duì)伍在所有鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

二是聯(lián)合區(qū)文廣局、體育局等專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，開展各項(xiàng)職工文體活動(dòng)。以慶祝中國共產(chǎn)黨成立**周年為契機(jī)，聯(lián)合區(qū)文廣局開展“唱支紅歌給黨聽”合唱比賽；每年與區(qū)體育局合作開展**職工“橋牌賽”、“乒乓球賽”、“象棋賽”、“羽毛球賽”、“五人制足球賽”等五項(xiàng)體育賽事的基礎(chǔ)上；**年與上海市總工會(huì)、市體育局合作開展上海職工體育健身四季大聯(lián)賽開幕式暨春季“**杯”上海農(nóng)民工健身大賽。探索利用文廣局、體育局的專業(yè)人員隊(duì)伍組建職工文體活動(dòng)指導(dǎo)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)重心下移，深入企業(yè)指導(dǎo)職工文體活動(dòng)的開展。

三是聯(lián)合區(qū)科委開展職工科技創(chuàng)新活動(dòng)。結(jié)合全國科普日，聯(lián)合開展“科普進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，舉辦形式多樣的科普活動(dòng)，提升職工的科技創(chuàng)新意識(shí)和科普素養(yǎng)。組織職工創(chuàng)新研修班成員參加第20屆全國發(fā)明展會(huì)，展出各類新發(fā)明、新技術(shù)、新產(chǎn)品14項(xiàng)，參展內(nèi)容包括機(jī)械制造、紡織技術(shù)、電子商務(wù)等領(lǐng)域的一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品。四是聯(lián)手社會(huì)各方開展職工技能競賽。每年聯(lián)合區(qū)人保局等政府部

門，聯(lián)合區(qū)域內(nèi)上海交通大學(xué)、上海電機(jī)學(xué)院等高等院校，與區(qū)內(nèi)各專業(yè)部門組織開展汽車維修、物業(yè)水電工、綠化工、數(shù)控機(jī)床工等競賽，形成了“活動(dòng)組織社會(huì)化，升級(jí)評(píng)審專業(yè)化，人員使用社會(huì)化”的良好態(tài)勢(shì)。五是培育社會(huì)組織參與工會(huì)服務(wù)事務(wù)。區(qū)總工會(huì)培育的由100多名國家二級(jí)心理咨詢師組成的“**區(qū)心理咨詢協(xié)會(huì)”，為職工提供心理關(guān)懷和疏導(dǎo)服務(wù)。區(qū)

總工會(huì)與區(qū)司法局共同培育的由**區(qū)內(nèi)11家知名律師事務(wù)所的20余名律師組成的“**區(qū)職工維權(quán)律師志愿團(tuán)”，自**年以來堅(jiān)持在每個(gè)工作日為職工群眾提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)幫助各基層企業(yè)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解組織工作,有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。

（三）在工會(huì)組織參與政府事務(wù)中體現(xiàn)“社會(huì)化”

主動(dòng)承接政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目。為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，區(qū)總工會(huì)主動(dòng)承接實(shí)施區(qū)政府推進(jìn)的重點(diǎn)工作項(xiàng)目——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。**年，**區(qū)成立了由35家成員單位組成的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委副書記擔(dān)任組長，創(chuàng)建辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)。結(jié)合**區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，將評(píng)價(jià)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的定性標(biāo)準(zhǔn)和定量分析相結(jié)合，明確各項(xiàng)評(píng)估依據(jù)和操作方法，形成**區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建評(píng)估體系。截至**年8月，**區(qū)參加創(chuàng)建企業(yè)已達(dá)1024家，創(chuàng)建成功企業(yè)704家。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建有力地促進(jìn)了**區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，**區(qū)的群體性突發(fā)事件、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件和勞動(dòng)仲裁案件受案數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)。

主動(dòng)實(shí)施政府實(shí)事工程。為了在廣大職工群眾中樹立心理健康的理念，**年**區(qū)總工會(huì)將“萬名職工心理健康知識(shí)培訓(xùn)”作為政府實(shí)事工程進(jìn)行實(shí)施。依托“**區(qū)心理咨詢協(xié)會(huì)”這一平臺(tái)，政府以購買服務(wù)的方式造福職工，有力地推進(jìn)了心理健康知識(shí)在職工群眾中的傳播。在培訓(xùn)內(nèi)容上，根據(jù)不同類型職工的工作特點(diǎn)和職工的切實(shí)需求，以職場(chǎng)壓力管理、快樂工作與自我管理、危機(jī)管理和干預(yù)、工作與生活平衡等12個(gè)內(nèi)容為主題，制定心理健康知識(shí)培訓(xùn)菜單，為職工提供可多元選擇的個(gè)性化培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上，打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以職工的工作為中心，教師送教上門（進(jìn)車間、進(jìn)班組），積極營造平等和諧的溝通氛圍，激發(fā)職工探究心理健康知識(shí)的興趣和熱情。實(shí)事工程共開展專題培訓(xùn)120多場(chǎng)，培訓(xùn)職工2萬多人，成為服務(wù)廣大職工群眾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的新平臺(tái)。堅(jiān)持至今的教育培訓(xùn)已進(jìn)入上千家企業(yè)，有十萬多職工接受了心理健康知識(shí)的啟迪。

（四）工會(huì)工作效果的感知體現(xiàn)“社會(huì)化”

**區(qū)工會(huì)工作效果開始引入第三方評(píng)估，讓社會(huì)感知，接受社會(huì)監(jiān)督。自**年開始，**區(qū)大規(guī)模開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，該項(xiàng)工作一改以往類似評(píng)優(yōu)工作“看材料定結(jié)論”的做法，通過嚴(yán)格的社會(huì)公開招投標(biāo)流程，聘請(qǐng)3家社會(huì)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)深入企業(yè)，了解職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)想法。在評(píng)估范圍上，該項(xiàng)創(chuàng)建評(píng)優(yōu)工作通過“地毯式”評(píng)估覆蓋**全區(qū)不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)。在評(píng)估內(nèi)容上，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系中職工尊嚴(yán)、勞動(dòng)合同與報(bào)酬、社會(huì)保障與福利、職業(yè)健康安全、民主管理、職工培訓(xùn)與發(fā)展、職工溝通與關(guān)愛、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等八項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。在評(píng)估方法上，采取深入企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別訪談、職工群體訪談、隨機(jī)問卷調(diào)查、查驗(yàn)申報(bào)資料真?zhèn)?、接受職工舉報(bào)、信息技術(shù)檢驗(yàn)企業(yè)誠信度等多種措施。通過全覆蓋、立體化的評(píng)估方式，不但真實(shí)了解到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況，也使和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念深入人心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在創(chuàng)建過程中，3家評(píng)估機(jī)構(gòu)共對(duì)541家被評(píng)估企業(yè)提出計(jì)1407條整改建議，其中858條整改通過，整改通過率為60.98%。第三方評(píng)估、第四方審計(jì)、“安靜的觀察員”制度、媒體公開報(bào)道、接受監(jiān)督舉報(bào)等多種評(píng)估監(jiān)督機(jī)制，確保了評(píng)估工作公平公正規(guī)范。同時(shí)，依據(jù)評(píng)估公司提出的針對(duì)性整改建議，被評(píng)估企業(yè)進(jìn)行逐項(xiàng)整改，不斷完善和提高了創(chuàng)建企業(yè)的管理制度。

三、**區(qū)工會(huì)工作社會(huì)化的成效

（一）工會(huì)工作隊(duì)伍的素質(zhì)得到了提升

一是工會(huì)工作隊(duì)伍在工會(huì)工作社會(huì)化中強(qiáng)化了合作共贏的工作理念。在工作中“成就他人就是成就自己”，工會(huì)工作隊(duì)伍的溝通協(xié)作能力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。二是工會(huì)工作隊(duì)伍在工會(huì)工作社會(huì)化中提高了工作效率，工會(huì)工作“不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗”，在工會(huì)工作事務(wù)的運(yùn)作中，需要通過搭建不同的工作平臺(tái)來整合社會(huì)資源，例如在勞動(dòng)爭議調(diào)解、職工技能競賽等工作中，資源整合就非常有效，工作效率也得到了顯著提升。三是工會(huì)工作隊(duì)伍在工會(huì)工作社會(huì)化中提升了“專業(yè)化”的工作能力。工會(huì)工作隊(duì)伍在社會(huì)化中逐漸加強(qiáng)了心理咨詢知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解知識(shí)、勞動(dòng)仲裁知識(shí)、有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，工會(huì)工作隊(duì)伍為職工服務(wù)的專業(yè)化水平進(jìn)一步提升。

（二）工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的使用中體現(xiàn)了效率

一方面，工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)不再是簡單地支付增加人手的所有開支，而是通過整合其他工作力量為我所用，例如工會(huì)組建指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過增加工作內(nèi)容的方式，給予相應(yīng)補(bǔ)貼激勵(lì)的方式共同承接工會(huì)工作，降低了管理和服務(wù)成本，提高了效率和質(zhì)量。另一方面，通過工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)資金杠桿的作用，工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)出一點(diǎn)，政府補(bǔ)貼一點(diǎn)，社會(huì)出一點(diǎn)，如合作開展各類橋牌賽、乒乓球賽等職工文體活動(dòng)等，使工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的使用獲得了更大的社會(huì)效應(yīng)。

（三）工會(huì)工作的影響力得到進(jìn)一步增強(qiáng)

一是在社會(huì)化中拓展了工會(huì)工作的覆蓋面。在職工群眾中深受好評(píng)的“萬名職工學(xué)電腦”實(shí)事項(xiàng)目、“萬名職工心理健康知識(shí)培訓(xùn)”等，在社會(huì)化中工會(huì)工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作覆蓋的職工群體越來越廣，工會(huì)組織服務(wù)職工的能力不斷增強(qiáng)。二是在社會(huì)化中提升了職工群眾的認(rèn)同度。工會(huì)組織不再是一般職工眼里的傳統(tǒng)福利組織、娛樂組織，工會(huì)組織在職工素質(zhì)的提升、職工權(quán)益維護(hù)上所體現(xiàn)的作為，使廣大職工群眾在實(shí)際工作中受益，工會(huì)工作運(yùn)用開放式的評(píng)價(jià)系統(tǒng)讓職工群眾評(píng)判工作成效，進(jìn)一步提高了群眾對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同度。三是在社會(huì)化中提升了工會(huì)的社會(huì)影響力。由**區(qū)總工會(huì)承辦的區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為典型案例被推薦參加由第三方機(jī)構(gòu)——零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)舉辦的評(píng)選“傾聽民意”政府獎(jiǎng)活動(dòng)，樹立了良好的工會(huì)社會(huì)形象，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的社會(huì)影響力和輻射力。

四、**區(qū)工會(huì)工作社會(huì)化的思考

（一）工會(huì)工作社會(huì)化要努力使工會(huì)組織成為“樞紐組織”

將一些服務(wù)性工作交給專業(yè)社會(huì)組織承擔(dān)，既避免了工作的“不專業(yè)”，也可以減輕了工會(huì)工作者的壓力，但必須清醒地看到，并非可以將所有工會(huì)工作交給社會(huì)專業(yè)組織承擔(dān)，一旦形成這種態(tài)勢(shì)，工會(huì)組織將有可能被“邊緣化”甚至“被取代”。在工會(huì)工作社會(huì)化中，必須分清哪些工會(huì)工作是可以社會(huì)化的，哪些工作必須由工會(huì)干部自己承擔(dān)的，例如職工群眾的教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感、提高思想政治覺悟，必須由工會(huì)干部自己來做。工會(huì)組織要避免“邊緣化”，更要努力成為各類服務(wù)職工群眾專業(yè)社會(huì)組織的樞紐，使其在工會(huì)組織的引導(dǎo)下，為職工群眾提供健康、積極、有效的服務(wù)。

（二）工會(huì)工作社會(huì)化要使工會(huì)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新作為

工會(huì)工作的社會(huì)化要求工會(huì)工作領(lǐng)域不斷向社會(huì)領(lǐng)域延伸。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下黨的群眾工作，要求工會(huì)組織強(qiáng)化以職工群眾為本，維權(quán)為重，服務(wù)為先的理念，圍繞社會(huì)建設(shè)的重要領(lǐng)域，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作思路，找準(zhǔn)工會(huì)組織參與社會(huì)建設(shè)的切入點(diǎn)，完善工會(huì)組織參與社會(huì)建設(shè)的機(jī)制體制。我們要圍繞基本民生建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在參與社會(huì)建設(shè)中的服務(wù)作用；圍繞社會(huì)安全建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在參與社會(huì)建設(shè)中的維穩(wěn)作用；圍繞現(xiàn)代社會(huì)管理模式建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織參與社會(huì)建設(shè)的參與作用，在社會(huì)管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新的作為。

（三）工會(huì)工作社會(huì)化要注重工作成效的評(píng)估

工會(huì)工作的社會(huì)化中，一旦將工會(huì)事務(wù)交予社會(huì)組織或人員承接，必須考慮工作成效的問題，因?yàn)樯鐣?huì)組織或人員本身不是工會(huì)工作者，需要通過培訓(xùn)使其了解工會(huì)事務(wù)的內(nèi)容、流程及要求，需要制定若干工作標(biāo)準(zhǔn)使其在實(shí)施過程中能夠不斷糾正偏差，需要對(duì)于其工作完成情況細(xì)分為若干考核條目以檢驗(yàn)完成的成效，這些都需要進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，需要完善相關(guān)制度體系，這也是我們?cè)诠?huì)工作社會(huì)化實(shí)踐過程中不斷改進(jìn)的方向。

第三篇：新形勢(shì)下高校工會(huì)工作思考

新形勢(shì)下高校工會(huì)工作思考

劉法貴

數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院分工會(huì)

我國高等教育已進(jìn)入了國際公認(rèn)的大眾化階段，規(guī)模達(dá)到世界第一，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新形勢(shì)下，教育部要求全國高校貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅(jiān)決把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高教育質(zhì)量上來。溫家寶總理在2007年《政府工作報(bào)告》中明確指出今后一個(gè)時(shí)期，著力提高高等教育質(zhì)量。為此，工會(huì)如何圍繞中心，服務(wù)大局，積極協(xié)助學(xué)校建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍、管理干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，努力在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高教育質(zhì)量、培育合格人才等方面取得大的成效，這是工會(huì)必須面對(duì)和迫切需要解決的問題。

一、高校工會(huì)現(xiàn)狀

1、傳統(tǒng)觀念下的工會(huì)功能的缺失

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，高校管理人員和教師在勞動(dòng)關(guān)系的處理中并不能成為真正的勞動(dòng)關(guān)系利益主體，這個(gè)時(shí)期強(qiáng)調(diào)黨和國家利益與人民利益高度一致，一切皆由國家計(jì)劃決定，教師和學(xué)校之間也極少有根本利益沖突，高校工會(huì)實(shí)際上是在幫助國家教育和管理教師的行政機(jī)關(guān)發(fā)揮著作用。因此，工會(huì)并沒有真正履行《工會(huì)法》規(guī)定的建設(shè)、參與、教育和維護(hù)等四項(xiàng)基本職能，而是通常被稱為“娛樂工會(huì)”和“福利工會(huì)?！?/p>

隨著高校深化改革的推進(jìn)，高校與教師之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本的變化，高校獨(dú)立法人地位越來越突出，也基本上能夠在學(xué)校管理方面作出決策。但由于傳統(tǒng)觀念的影響，高校工會(huì)在這個(gè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，“娛樂工會(huì)”和“福利工會(huì)”的印記仍然比較明顯，四大職能并沒有很好地體現(xiàn)在工會(huì)的日常工作中。

2、權(quán)力分配體制缺失

高校管理人員由于在制度性的權(quán)力分配體制中得到國家權(quán)力的支持處于強(qiáng)勢(shì)地位，處于支配地位的一方，而教職工處于被管理的地位，在權(quán)利關(guān)系中屬于弱勢(shì)的一方。這使得在制訂學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等重大事項(xiàng)和關(guān)系教職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，教職工參與決策少，源頭參與意識(shí)不夠。

3、維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作在組織教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，開展思想教育、師德教育等活動(dòng)上，強(qiáng)調(diào)的是教職工應(yīng)該履行的義務(wù)，忽視了教職工的權(quán)利。目前許多工會(huì)多停留于通過“送溫暖”活動(dòng)以及各種福利補(bǔ)助的方式，在物質(zhì)福利、1

問題活動(dòng)等方面關(guān)心教職工，較少真正觸及教職工最基本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)的維權(quán)的主體地位不清晰，維權(quán)職責(zé)的權(quán)威性不高。

4、國家政策滯后

《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》1985年頒布至今已二十多年，教育領(lǐng)域里的工會(huì)章程依然沿用了建國初期1950年的《中國教育工會(huì)章程》。

5、工會(huì)在實(shí)踐中主體地位缺失

我國高校實(shí)際狀況是：工會(huì)未被賦予主體資格。在隸屬關(guān)系上受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)。在行政機(jī)構(gòu)關(guān)系上，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的產(chǎn)生均由黨組織部門考察和推薦，或者直接由黨政干部兼職。工會(huì)在這種微妙關(guān)系下使得在利益發(fā)生沖突時(shí)，往往不是站在教職工的一方，或者代表教職工維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)烈。

二、高校工會(huì)工作的特點(diǎn)

1、育人特點(diǎn)。由于教育事業(yè)在我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的戰(zhàn)略地位和特殊作用，尤其是廣大教職工的勞動(dòng)目的主要是培養(yǎng)社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠接班人，不同于專門從事物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)工人，因此高校工會(huì)工作相應(yīng)地有其自身的特點(diǎn)，要緊緊圍繞培育人才中心任務(wù)來開展工作。

2、機(jī)制特點(diǎn)。高校工會(huì)接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，即接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主，但并不排斥在執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決議的同時(shí)，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)有助于把上級(jí)工會(huì)的決議和本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，與教職工的具體情況相結(jié)合，更好地投入本單位黨的中心工作。

3、會(huì)員文化素養(yǎng)高。高校工會(huì)的會(huì)員，相對(duì)于其它教育工會(huì)的會(huì)員而言，人員集中，其群體中知識(shí)分子占了絕大多數(shù)，學(xué)歷高、高級(jí)職稱多、文化修養(yǎng)高、專業(yè)業(yè)務(wù)精，理性思維強(qiáng)，看重自己的發(fā)展和成就。只有為其提供良好的工作環(huán)境，才能充分發(fā)揮這部分人力資源的作用，這一些既是高校工會(huì)的一個(gè)有利條件和基礎(chǔ)，但同時(shí)，也對(duì)工會(huì)工作方式、方法、實(shí)際情況的掌握程度等提出了更高要求，可以說也是一種挑戰(zhàn)。

4、教學(xué)與科研并重。新時(shí)期高校有兩個(gè)目標(biāo)：即培育人才和承擔(dān)科研課題。從培育人才這一目標(biāo)來看，教學(xué)是整個(gè)人才培育“工藝”上的關(guān)鍵工序。教學(xué)質(zhì)量的高低直接影響到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。高校的科學(xué)研究研究，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國家的強(qiáng)盛、學(xué)校的發(fā)展非常重要，可以說既是我國科研戰(zhàn)線的前沿陣地之一，在某些方面也代表了國家科技發(fā)展水平和社會(huì)地位。面對(duì)這一新情況、新課題，高校工會(huì)如何才能更好地適應(yīng)變化的新形勢(shì)，解決新問題，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，是高校工會(huì)值得認(rèn)真研究的現(xiàn)實(shí)課題。

三、新時(shí)期高校工會(huì)工作的對(duì)策及建議

針對(duì)高校工會(huì)工作的特點(diǎn)、所面臨的形勢(shì)、自身的職能，就新時(shí)期高校工會(huì)工作提出以下幾個(gè)方面對(duì)策和建議。

1、完善協(xié)調(diào)機(jī)制，改善工作環(huán)境。做好高校工會(huì)工作，首先要處理好兩方面的關(guān)系。一方面要處理好與本單位黨政的關(guān)系。要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭取行政支持。另一方面要處理好與上級(jí)工會(huì)的關(guān)系，接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。處理好這兩個(gè)方面的關(guān)系，對(duì)開展好高校工會(huì)工作是很重要的。第一，建立健全匯報(bào)和通報(bào)工作的制度，暢通學(xué)校和上級(jí)工會(huì)組織與工會(huì)的工作渠道，使上級(jí)和學(xué)校了解工會(huì)的難點(diǎn)和困難，爭取學(xué)校的支持、關(guān)心；第二，主動(dòng)為學(xué)校黨委和行政分憂。目前，學(xué)校處在全面推進(jìn)各項(xiàng)改革、內(nèi)涵提升的關(guān)鍵時(shí)期，黨委行政面臨許多實(shí)際問題，在這種情況下，工會(huì)要主動(dòng)為學(xué)校黨政分憂，積極主動(dòng)配合學(xué)校黨政開展好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，組織發(fā)動(dòng)教職工想辦法、出主意，確保學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。第三，顧全大局。在維護(hù)教職工的權(quán)利的同時(shí)，要注意始終圍繞學(xué)校教學(xué)科研工作的大局，從大局出發(fā)，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。第四，實(shí)行黨、政、工聯(lián)席會(huì)議，為工會(huì)開展工作構(gòu)筑良好的工作平臺(tái)，營造和諧的工作氣氛和機(jī)制。

2、理清思路、突出重點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)根據(jù)全國教育工會(huì)和上級(jí)教育工會(huì)的要求和部署，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，抓住學(xué)校黨政關(guān)注、教職工關(guān)心、工會(huì)能辦的事項(xiàng)，擬定自己的工作目標(biāo)、規(guī)劃，找準(zhǔn)突破口，創(chuàng)造性地開展工作，打開新局面。堅(jiān)持有所為、有所不為的觀點(diǎn)，正確處理重點(diǎn)與一般的關(guān)系，著力在校務(wù)公開、教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、師德建設(shè)等重點(diǎn)工作上求突破。當(dāng)前工會(huì)工作除要加強(qiáng)新時(shí)期高校工會(huì)工作的理論研究，切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)教育改革，同時(shí)抓好、抓實(shí)校（院）教代會(huì)制度的健全和完善，真正通過教代會(huì)的形式，團(tuán)結(jié)、教育全校（院）教職工參與改革，使改革措施具體化、合理化、科學(xué)化，使改革的精神能被教職工自覺地接受，從而達(dá)到深化改革、推進(jìn)改革、完善改革之目的。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是多深入到教職工中去調(diào)查，了解教職工的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、工作和生活困難，黨和政府的關(guān)心是否落實(shí)等等，為工會(huì)今后工作的開展和學(xué)校重大決策的出臺(tái)，提供真實(shí)可靠的依據(jù)。二是源頭參與。在有關(guān)教職工利益的政策、改革方案，工會(huì)要作為教職工的利益代表積極參與進(jìn)去，既體現(xiàn)自己的維護(hù)職能，又為增強(qiáng)各項(xiàng)政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建設(shè)性意見。三是加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。始終堅(jiān)持為廣大教職工服務(wù)的宗旨，努力實(shí)現(xiàn)高校工會(huì)的群眾化和民主化。通過工會(huì)良好的服務(wù)，使學(xué)校的各項(xiàng)方針政策在工作中得到貫徹落實(shí)，把學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到教職

工的心中，使教職工的積極性和創(chuàng)造性得以充分釋放，使工會(huì)的維護(hù)職能得以切實(shí)履行。四是提高維權(quán)意識(shí)。五是建立學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)工會(huì)干部和教職工立足本職，樹立學(xué)以立德、學(xué)以助教、學(xué)以致用、學(xué)以創(chuàng)效的全新理念。

4、保持渠道暢通，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在學(xué)校、教職工之間，工會(huì)就是一座橋梁，要把它們很好連接起來，就必須做到相互之間信息渠道暢通。既要使教職工的合理意見、要求、呼聲，通過工會(huì)能順暢地反映到學(xué)校和相關(guān)部門去，又要使學(xué)校的政策、舉措能及時(shí)地傳遞到每個(gè)教職工。從工會(huì)工作對(duì)象的特點(diǎn)看，只要工作方法合理，信息流通渠道及時(shí)、通暢，學(xué)校的發(fā)展就會(huì)得到廣大教職工理解、支持和參與，教職工的積極性和創(chuàng)造性也能很好地被引導(dǎo)到學(xué)校的改革發(fā)展事業(yè)上來。

5、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧校園

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。作為高等院校，就必須建設(shè)成科學(xué)治校、民主治校、依法治校的和諧校園。建設(shè)和諧校園，首先必須提高構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力。在高校改革不斷深化的新形勢(shì)下，必須把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為鞏固發(fā)展高校安定團(tuán)結(jié)政治局面的著力點(diǎn)。一，經(jīng)常通過不同層次人員座談會(huì)，談心交心等多種方式，及時(shí)了解教職工的思想動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定因素，及時(shí)化解矛盾，消除勞動(dòng)關(guān)系摩擦，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。二，深入廣泛地開展“三育人”，“師德師風(fēng)教育”等活動(dòng)，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三，廣泛開展“五好文明家庭”、“比翼雙飛好夫妻”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把思想政治教育引入每個(gè)教職工家庭。四，成立教職工合唱團(tuán)、舞蹈團(tuán)、書畫協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等各種群體協(xié)會(huì)，利用高校的活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施，開展內(nèi)容豐富、寓教于樂的群眾性文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。五，辦好教工小家，提供活動(dòng)場(chǎng)地和必要的活動(dòng)器材，為廣大教職工提供放松心情的平臺(tái)。六，牢固樹立以人為本的思想，積極關(guān)心教職工的疾苦，想方設(shè)法為教職工辦實(shí)事，做好特困教職工工作，把工會(huì)的的溫暖送到特困家庭。

6、提高工會(huì)建設(shè)民主政治的能力

教代會(huì)制度是高校教職工履行民主權(quán)利、參與民主管理、實(shí)施民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。工會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。積極建立和完善校、院（系）兩級(jí)教代會(huì)制度，促進(jìn)二級(jí)教代會(huì)制度化，規(guī)范化。全面落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，不斷提高教代會(huì)質(zhì)量。學(xué)校凡涉及教職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，提交教代會(huì)審議通過。要完善教代會(huì)提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實(shí)的程序，特別是教代會(huì)之前要用較大精力抓提案的征集工作，會(huì)后督促職能部門抓采納提案的落實(shí)工作，發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用。要公開提案處理落實(shí)的情況，接受廣大教職工的監(jiān)督。積極探索實(shí)施校院兩級(jí)教代會(huì)民主評(píng)議校院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與組織人事部門考核相結(jié)合的有效機(jī)制，不斷擴(kuò)大教職工民主監(jiān)督的參與面。要進(jìn)一步拓展校務(wù)公開內(nèi)容，建立校務(wù)公開工作總結(jié)向教代會(huì)報(bào)告的制度，保障教職工對(duì)重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

7、提高工會(huì)維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力

維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是主要職責(zé)。講維護(hù)，既要敢于維護(hù)也是善于維護(hù)。所謂敢于維護(hù)，就是對(duì)侵犯教職工合法權(quán)益包括民主政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益的事項(xiàng)，敢于反映，敢于抵制，敢于運(yùn)用法律法規(guī)來解決問題。所謂善于維護(hù)，就是運(yùn)用黨的政策，講究維護(hù)的策略和效果。善于通過改革來維權(quán)，即通過參與各項(xiàng)改革政策的制定，提出工會(huì)的意見和主張，保障教職工的利益不受侵犯。善于通過發(fā)展來維權(quán)，就是把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到提高學(xué)校教育質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益上來，用學(xué)校的發(fā)展來創(chuàng)造維權(quán)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

8、提高工會(huì)的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等多個(gè)方面。實(shí)踐證明，工會(huì)工作取得的每一項(xiàng)重大進(jìn)展，都是理論創(chuàng)新的結(jié)果。一，工會(huì)干部應(yīng)深入基層，深入實(shí)際，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，作出新概括。二，解放思想，實(shí)事求實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)、高校改革趨勢(shì)和高校工會(huì)工作規(guī)律，不斷推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新。三，適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)載體，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。四，工會(huì)工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進(jìn)，工會(huì)干部要具備運(yùn)用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實(shí)際問題的能力等。

9、加強(qiáng)工會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)期工會(huì)的任務(wù)繁重，如何不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)和工作效率，走精干、高效之路。必須做到：第一，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部（特別是新干部）的培訓(xùn)，提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。既要學(xué)政治，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)專業(yè)知識(shí)；既要了解掌握政策，又要熟知相關(guān)法律法規(guī)；既要掌握原則，又要掌握靈活的工作方式方法。第二，加強(qiáng)對(duì)分工會(huì)組織的指導(dǎo)，主要是政策指導(dǎo)，業(yè)務(wù)幫助，避免走彎路，提高工作效率。第三，加強(qiáng)各分工會(huì)之間的橫向聯(lián)系，相互借鑒，交流工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法，使好的經(jīng)驗(yàn)得以迅速推廣。第四，關(guān)心、愛護(hù)公會(huì)干部、各分工會(huì)委員、工會(huì)小組長，評(píng)選先進(jìn)工會(huì)委員、工會(huì)小組長，表彰先進(jìn)，激勵(lì)基層工會(huì)干部的工作積極性。第五，創(chuàng)造性地開展工作，以身作則，率先垂范，不因循守舊，摒棄舊的觀念和方法，改進(jìn)工

作模式，積極探索新形勢(shì)下高校工會(huì)工作的新思路，通過開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，開創(chuàng)高校工會(huì)工作的新局面。

在高等教育大發(fā)展 的今天，賦予工會(huì)一個(gè)全新的意義，也賦予了工會(huì)全新的歷史使命和發(fā)展機(jī)遇。面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的要求，工會(huì)工作既充滿機(jī)遇，也充滿挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。為此，工會(huì)要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，把繼承工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)與新形勢(shì)下的突破與創(chuàng)新有機(jī)的結(jié)合起來，打造工會(huì)工作的新格局，把新時(shí)期工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。

第四篇：關(guān)于局工會(huì)工作的思考

關(guān)于局工會(huì)工作的思考

侯雅芹

工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，推動(dòng)首都園林綠化事業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展，將發(fā)揮十分重要的作用。局工會(huì)將以“十二五發(fā)展規(guī)劃”為指導(dǎo)，以服務(wù)首都“人文北京、科技北京、綠色北京”和“中國特色世界城市”建設(shè)為導(dǎo)向，以“和諧工會(huì)、溫馨工會(huì)、有為工會(huì)，創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，秉承“以服務(wù)職工為本，以服務(wù)大局為重”的工作理念，充分發(fā)揮凝聚、制衡、疏通、紐帶作用，努力做到緊緊圍繞局黨組的中心工作，服務(wù)大局，關(guān)愛職工，貼近基層，多辦實(shí)事，發(fā)揮作用。主要思路如下：

一、通過舉辦政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等特色活動(dòng)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)各界交流，促進(jìn)綠色發(fā)展。

美化綠化首都是我們共同的使命，局工會(huì)希望發(fā)揮自身橋梁和紐帶作用，通過政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等多種形式，與中央在京國家機(jī)關(guān)、首都各大高校、大型國企央企及其他企事業(yè)單位進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，互通信息，廣泛交流，增進(jìn)感情，吸引更多的社會(huì)單位團(tuán)體成員深入認(rèn)識(shí)、廣泛參與“北京平原造林”行動(dòng)，攜手打造美麗首都。（首綠辦聯(lián)絡(luò)處牽頭）

二、深入開展職崗培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工在綠色崗位建功立業(yè)。

緊緊圍繞“生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設(shè)和“平原百萬畝造林工程”，協(xié)調(diào)組織各處室站院局直屬單位廣泛開展各種形式的參觀學(xué)習(xí)、職崗培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)推薦江集平原造林一線貢獻(xiàn)突出的勞動(dòng)模范事跡。引導(dǎo)廣大職工通過學(xué)習(xí)，接受新觀念、理解新知識(shí)、掌握新技術(shù)、收集新信息、消化新理論、形成新水平，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果，激勵(lì)廣大職工自覺養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、鉆研理論的良好習(xí)慣，在綠色崗位建功立業(yè)，推進(jìn)我市園林綠化工作創(chuàng)新發(fā)揮，逐步提升園林綠化廣大職工的整體素質(zhì)和勞動(dòng)技能，樹立園林綠化職工建設(shè)美麗首都的良好社會(huì)形象。

三、認(rèn)真開展職工文體活動(dòng)、凝聚力量、匯聚智慧、陶冶情操。

為豐富廣大干部職工業(yè)余生活，增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)交流，局工會(huì)將以廣泛組織職工、深入動(dòng)員職工、真心關(guān)愛職工、熱忱服務(wù)職工為指導(dǎo)，組織開展多種形式的文體活動(dòng)，積極培養(yǎng)文體主骨，發(fā)揮基層工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)分別成立：一支100人合唱隊(duì)、二支基層舞蹈隊(duì)一支交誼舞隊(duì)（劉首蘇為隊(duì)長）、一支健美操隊(duì)（）三支器樂隊(duì)（民樂隊(duì)、管弦樂隊(duì)、鼓樂隊(duì)）四支園林綠化宣講隊(duì)（平原造林隊(duì)、公園景區(qū)隊(duì)、城市綠化隊(duì)、產(chǎn)業(yè)花卉隊(duì)、相關(guān)法律法規(guī)宣講隊(duì)）、五支工程專業(yè)隊(duì)（森林撲火隊(duì)、野生動(dòng)物 救護(hù)隊(duì)、園林綠化工程隊(duì)、有害生物防控隊(duì)、義務(wù)植樹聯(lián)絡(luò)隊(duì)）、六支球類運(yùn)動(dòng)隊(duì)（棒球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、網(wǎng)球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、高爾夫球隊(duì)）、七支愛心送溫暖幫服隊(duì)、八支花藝隊(duì)、九支公園導(dǎo)游隊(duì)、十之專家并安排部署優(yōu)秀職工代表休閑療養(yǎng)工作，把暖人心的事做實(shí)、做好，為首都園林綠化事業(yè)提供精神動(dòng)力與支持。

四、做好各級(jí)動(dòng)模范評(píng)選與推薦，充分發(fā)揮和弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和奉獻(xiàn)精神。

在首都義務(wù)植樹、國土綠化、林業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)中，涌現(xiàn)出許多無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的先進(jìn)人物和事跡（如：付占芳、鄧乃平、陶萬強(qiáng)、王小平等），他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出來的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神、高尚品德是值得我們傳承的寶貴財(cái)富。為此，局工會(huì)將積極與北京市總工會(huì)和全國總工會(huì)溝通，挖掘感人事跡，樹立先進(jìn)典型，推薦勞動(dòng)模范，弘揚(yáng)綠色文化和前人栽樹后人乘涼的務(wù)林人的傳承絕色精神，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)熱情。

2013年是貫徹落實(shí)十八大精神的開局之年，也是“十二五”規(guī)劃的重點(diǎn)落實(shí)之年，做好全年工作，意義重大。工會(huì)將在北京市總工會(huì)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。2013年，局工會(huì)擬重點(diǎn)開展以下幾項(xiàng)工作：

（一）春節(jié)前，籌備書畫展，慰問勞動(dòng)模范。

春節(jié)前，籌備園林綠化行業(yè)書畫展，充分展示行業(yè)職工的文 藝才能，宣傳首都園林綠化成果，弘揚(yáng)綠色奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，通過茶話會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等各種形式慰問園林綠化行業(yè)勞動(dòng)模范。

（二）籌備換屆相關(guān)事宜，做好工作交接。

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的密切配合、共同努力下，做好工會(huì)換屆籌備，順利完成各項(xiàng)相關(guān)工作交接，并組織新成員快速調(diào)整狀態(tài)，明確思路，積極開展工作。

（三）做好“三八婦女節(jié)”慶?；顒?dòng)，與宣傳中心合作籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”。

在“三八婦女節(jié)”到來之際，籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”，宣傳首都園林綠化建設(shè)中涌現(xiàn)出的巾幗英雄。初步計(jì)劃邀請(qǐng)楊瀾或魯豫進(jìn)行訪談。

（四）做好“五一勞動(dòng)節(jié)”、“五四青年節(jié)”優(yōu)秀人物與典型事跡評(píng)選活動(dòng)，積極推薦“北京市勞動(dòng)模范”。

五一前后，通過召開勞動(dòng)模范、行業(yè)先進(jìn)個(gè)人工作大會(huì)、表彰大會(huì)、座談會(huì)等形式開展系列活動(dòng)，做好先進(jìn)人物事跡的總結(jié)、表彰，積極推薦“北京市勞動(dòng)模范”。并組織開展勞模精神宣講活動(dòng)，以文字、圖片、多媒體演示等形式，深刻闡述首都園林綠化建設(shè)事業(yè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和事跡，充分發(fā)揮和弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和奉獻(xiàn)精神，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（五）做好優(yōu)秀職工療養(yǎng)組織安排。

組織園林綠化行業(yè)勞動(dòng)模范、行業(yè)先進(jìn)個(gè)人開展文藝、體育 等有益健康的活動(dòng)，安排好健康檢查，并選擇適合的時(shí)間地點(diǎn)，安排學(xué)習(xí)和休養(yǎng)；同時(shí)，為充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，開展名師帶高徒，技能幫帶、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)，為優(yōu)秀職工的成長提供平臺(tái)。

（六）積極開展職工培訓(xùn)、職業(yè)講座。

圍繞首都 “生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設(shè)和“平原百萬畝造林工程”，結(jié)合各個(gè)部門工作特點(diǎn)，深入開展職工培訓(xùn)、職業(yè)講座和勞動(dòng)競賽，挖掘廣大職工長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?，激?lì)職工工作熱情，提高職工綜合能力。

（七）創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊。

擬創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊，全面加強(qiáng)園林綠化系統(tǒng)工會(huì)會(huì)員工作與職工生活的宣傳和信息服務(wù)工作，促進(jìn)工會(huì)會(huì)員的信息溝通與交流。為節(jié)約成本，期刊暫為電子刊物，在市園林綠化局辦公系統(tǒng)發(fā)布，每月1期。

（八）在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演。

為弘揚(yáng)綠色北京精神，展現(xiàn)首都環(huán)境衛(wèi)士風(fēng)采，促進(jìn)行業(yè)溝通交流，擬在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演，主題暫定為“綠水青山，美麗首都”。

（九）與相關(guān)部門協(xié)商為職工創(chuàng)造福利享綠化成果。

與北京市公園管理中心、公園風(fēng)景區(qū)處協(xié)商，北京市園林綠化職工憑本人工作證免費(fèi)游覽全市各大公園風(fēng)景名勝區(qū)360個(gè)。

第五篇：加強(qiáng)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

基層工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

首先，要貫穿一條思想主線—全面貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神。

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把黨的“十七大”精神落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)黨的“十

七大”精神作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把黨的“十七大”精神貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

第二，要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織—在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。

基層工會(huì)組織要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入自己的視野。許多基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)中掀起創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮?；鶎庸?huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體員工體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，這還需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。

第三，要落實(shí)一個(gè)根本方針—全心全意依靠工人階級(jí)。

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一。

第四，加強(qiáng)基層工會(huì)組織—人才素質(zhì)的培養(yǎng)。

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)，才能更好地為基層服務(wù)。基層工會(huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長足發(fā)展。

第五，突出一個(gè)基本職責(zé)—代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì)兩個(gè)機(jī)制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。三要講究藝術(shù)，善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應(yīng)維權(quán)的需要。

第六，依托一個(gè)重要載體—深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活企業(yè)中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)。從基層工會(huì)來說，要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提

高工會(huì)工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理

論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。