第一篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

新的歷史時(shí)期賦予工會(huì)工作新的歷史使命。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作，值得每一位工會(huì)干部思考和探索。通過(guò)對(duì)四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實(shí)現(xiàn)有位

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會(huì)的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開(kāi)，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，動(dòng)員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)《工會(huì)法》學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會(huì)工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。新修訂的《工會(huì)法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對(duì)新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為與我們無(wú)關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會(huì)法》，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會(huì)工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實(shí)踐證明，歷史上的重大社會(huì)變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來(lái)的影響，使得一些員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會(huì)工作的發(fā)展，同時(shí)也影響了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施；

(三)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新《工會(huì)法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關(guān)的法律，本應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時(shí)宣傳不夠，使大家對(duì)其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施。

因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識(shí)，就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。

三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開(kāi)展群眾思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者?！耙匀藶楸尽保岣邌T工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過(guò)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限度地開(kāi)發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過(guò)程中，組織員工積極參加各類(lèi)文化和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見(jiàn)和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢(shì)，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引員工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，如讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開(kāi)展的班組升級(jí)活動(dòng)，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍，開(kāi)展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、球類(lèi)競(jìng)賽等體育活動(dòng)，員工通過(guò)崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性，使公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才、愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過(guò)文化體育活動(dòng)，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時(shí)也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，從而促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè)。

四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

工員群眾的積極性是企業(yè)興

第二篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

新的歷史時(shí)期賦予工會(huì)工作新的歷史使命。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作，值得每一位工會(huì)干部思考和探索。通過(guò)對(duì)四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作： [范文大全文章-http://004km.cn 范文大全 幫您找文章]

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實(shí)現(xiàn)有位

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會(huì)的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開(kāi)，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，動(dòng)員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)《工會(huì)法》學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會(huì)工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。新修訂的《工會(huì)法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對(duì)新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為與我們無(wú)關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會(huì)法》，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會(huì)工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實(shí)踐證明，歷史上的重大社會(huì)變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來(lái)的影響，使得一些員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會(huì)工作的發(fā)展，同時(shí)也影響了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施；

(三)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新《工會(huì)法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸钕⑾⑾嚓P(guān)的法律，本應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時(shí)宣傳不夠，使大家對(duì)其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施。

因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識(shí)，就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。

三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開(kāi)展群眾思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者?！耙匀藶楸尽保岣邌T工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過(guò)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限度地開(kāi)發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過(guò)程中，組織員工積極參加各類(lèi)文化和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見(jiàn)和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢(shì)，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引員工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，如讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開(kāi)展的班組升級(jí)活動(dòng)，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍，開(kāi)展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、球類(lèi)競(jìng)賽等體育活動(dòng)，員工通過(guò)崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性，使公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才、愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過(guò)文化體育活動(dòng)，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時(shí)也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，從而促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè)。

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四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

工員群眾的積極性是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來(lái)自對(duì)其主

人翁地位的尊重，因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。首先要使廣大工員認(rèn)識(shí)到，不管企業(yè)機(jī)制如何變化，員工的主人翁地位沒(méi)有變，無(wú)論什么樣的改革，沒(méi)有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。應(yīng)該注意，在改革過(guò)程中員工思想問(wèn)題不少，要對(duì)員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的意見(jiàn)和呼聲，工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場(chǎng)上，提出工會(huì)自己的意見(jiàn)，爭(zhēng)取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道。

五、強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”

國(guó)企改革將會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整，因此，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能是新形勢(shì)的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”，在深化企業(yè)改革過(guò)程中，必將出現(xiàn)總體利益與個(gè)體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會(huì)必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一，通過(guò)維護(hù)企業(yè)的整體利益來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工具體利益的維護(hù)；二是建立和完善必要的約束機(jī)制。沒(méi)有約束和監(jiān)督機(jī)制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會(huì)就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事。實(shí)踐證明，關(guān)心員工生活多付出一份心血，多辦一件實(shí)事，員工就會(huì)對(duì)公司多出一份力，多做一份貢獻(xiàn)，企業(yè)也就能多增一份效益?？傊髽I(yè)和員工的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)的發(fā)展，同時(shí)工會(huì)的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會(huì)圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，就一定能在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，為將公司建設(shè)成社會(huì)主義一流和諧企業(yè)而努

力。

第三篇：對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

隨著國(guó)有企業(yè)深化改革的進(jìn)程，國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，就業(yè)方式、分配方式多樣化的特點(diǎn)，這給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。面對(duì)新的形式，如何發(fā)揮工會(huì)組織作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是各級(jí)各類(lèi)工作干部必須研討的重要課題。下面是本人對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考：

一、工作的重點(diǎn)是維權(quán)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)，是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，也是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。二是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展工作。真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。三是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)，要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)，要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上。四是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來(lái)評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平。工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

二、工作的難點(diǎn)是民主管理廠務(wù)公開(kāi)

一是職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)。二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這是開(kāi)好職代會(huì)的一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提。三是職代會(huì)表決的形式要采取票決制。實(shí)行無(wú)記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的“平臺(tái)”，走進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)、公開(kāi)的深度、公開(kāi)的領(lǐng)域、公開(kāi)的實(shí)效等方面還存在一些問(wèn)題，如何使廠務(wù)公開(kāi)深入持久地開(kāi)展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開(kāi)的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?、程序化，內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開(kāi)逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開(kāi)什么，以什么方式公開(kāi)，公開(kāi)到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問(wèn)題會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。解決這些問(wèn)題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序，各級(jí)各部門(mén)配合上應(yīng)無(wú)縫隙，切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會(huì)第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開(kāi)產(chǎn)生實(shí)效。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工，才能使員工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到了發(fā)揮。

三、工作的關(guān)鍵點(diǎn)是自身建設(shè)

要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴(lài)的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力

工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致。二是要牢記廣大職工是企業(yè)的主人，離開(kāi)企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無(wú)成，工會(huì)將一事無(wú)成。所以，工會(huì)干部說(shuō)話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能

作為工會(huì)干部，要掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)。只有這樣，工會(huì)說(shuō)話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益

做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過(guò)工會(huì)反映，呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

總之從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

第四篇：新時(shí)期做好煙草工會(huì)工作思考

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會(huì)組織進(jìn)一步明確工作方向、把握工作重點(diǎn)，促使工會(huì)那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開(kāi)展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持在以下五個(gè)方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅(jiān)持在服務(wù)中心工作上下功夫

企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會(huì)組織的重大任務(wù)。工會(huì)組織作為一個(gè)方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分艱巨、外部競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的關(guān)鍵時(shí)期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項(xiàng)十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點(diǎn)。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會(huì)組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實(shí)履行自己對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實(shí)際行動(dòng)，重點(diǎn)抓好對(duì)客戶(hù)和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競(jìng)賽作為為民辦實(shí)事的抓手。

2、要正確處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系。工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動(dòng)改革的順利進(jìn)行。工會(huì)組織要通過(guò)自身的努力，使改革措施出臺(tái)時(shí)，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)；又注意及時(shí)把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門(mén)局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)有深厚的群眾基礎(chǔ)。

3、要堅(jiān)持以做好職工的思想政治工作為重點(diǎn)。工會(huì)組織開(kāi)展思想政治工作，要注意預(yù)見(jiàn)性，見(jiàn)微知著，堅(jiān)持把矛盾化解在初始階段；要提高針對(duì)性，堅(jiān)持對(duì)癥下藥，認(rèn)真做好一人一事的工作；要強(qiáng)調(diào)滲透性，堅(jiān)持把工作做深做細(xì)，防止雨過(guò)地皮濕；要講求實(shí)效性，堅(jiān)持不搞形式主義，務(wù)求實(shí)實(shí)在在的效果。

二、必須堅(jiān)持在維護(hù)職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會(huì)相繼展開(kāi)。對(duì)于正確的改革措施，工會(huì)組織一定要堅(jiān)定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對(duì)于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會(huì)組織要旗幟鮮明地反對(duì)，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過(guò)職代會(huì)、事務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商和集體合同的實(shí)施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。

2、要維護(hù)好職工的具體利益。要認(rèn)真搞好職工社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。對(duì)特困職工和意外傷害職工要時(shí)刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時(shí)還要注意在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛中維護(hù)好有關(guān)職工的具體利益。

3、要維護(hù)好職工的根本利益。維護(hù)職工的根本利益才是對(duì)職工利益的根本維護(hù)。在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，要教育職工正確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益。個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。

三、必須堅(jiān)持在培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍上下功夫

大力提高職工素質(zhì)，既是落實(shí)“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)、立于不敗之地的迫切要求。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，工會(huì)組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的教育培養(yǎng)。

1、要堅(jiān)持充分尊重與嚴(yán)格管理相結(jié)合。無(wú)論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)所決定的。這一點(diǎn)必須始終不渝地堅(jiān)持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個(gè)體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴(yán)格管理。對(duì)違紀(jì)者，該批評(píng)的就要批評(píng)，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)職工的嚴(yán)格管理、對(duì)違紀(jì)者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅(jiān)持全力依靠與強(qiáng)化教育相結(jié)合。全心

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全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家永遠(yuǎn)應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會(huì)有不竭的動(dòng)力。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會(huì)組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強(qiáng)化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會(huì)主義理想的有志勞動(dòng)者；二要強(qiáng)化那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn職業(yè)道德教育，使職工成為愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的實(shí)于奉獻(xiàn)者；三要強(qiáng)化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財(cái)富創(chuàng)造者；四要強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實(shí)踐者。

3、要堅(jiān)持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過(guò)人的素質(zhì)的提高來(lái)保證，要通過(guò)大量人才的涌現(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好，同時(shí)，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營(yíng)造良好的氛圍，尤其要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊(duì)伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會(huì)越足。

四、必須堅(jiān)持在工作創(chuàng)新上下功夫

隨著改革的逐步推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會(huì)工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢(shì)，改變過(guò)去長(zhǎng)期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬(wàn)變。否則，思想就勢(shì)必要落伍，工作就勢(shì)必要落后，工會(huì)的作用就勢(shì)必要弱化，工會(huì)的地位就勢(shì)必要降低。面對(duì)變化了的形勢(shì)，工會(huì)組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。

1、思維方式要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服單就工會(huì)工作抓工會(huì)工作的思維模式。堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問(wèn)題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會(huì)工作的領(lǐng)域才會(huì)更寬，與企業(yè)實(shí)際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計(jì)劃一檢查一評(píng)比一表彰”的工作方式，堅(jiān)持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級(jí)工會(huì)有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動(dòng)、層層具有特色、職工積極參與、注重實(shí)際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無(wú)章可循、獎(jiǎng)懲不明、管理乏力的問(wèn)題，堅(jiān)持根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新問(wèn)題的要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開(kāi)展和管理活動(dòng)都能受控于制度，并通過(guò)制度的更新，促進(jìn)工作的創(chuàng)新。

4、工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性?xún)A向，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，使一些重大工作的日常運(yùn)行都有機(jī)制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

五、必須堅(jiān)持在提高工會(huì)干部素質(zhì)上下功夫

搞好工會(huì)工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織必須把工會(huì)干部綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)重大任務(wù)，采取多種措施，加強(qiáng)教育培養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和提高。

1、提高政治素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。新時(shí)期、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，要求工會(huì)組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”觀念，不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)；要充分發(fā)揮組織作用，組織開(kāi)展群眾性的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、體育活動(dòng)；要深人搞好特色教育，強(qiáng)化對(duì)工會(huì)干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)持黨政之間、上下級(jí)之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會(huì)干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責(zé)任感和事業(yè)心，努力成為新形勢(shì)下合格的工會(huì)工作者。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力。做好工會(huì)工作，既要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會(huì)工作的基本理論和知識(shí)，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達(dá)水平。這一切，都要通過(guò)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)實(shí)現(xiàn)。

3、改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。工會(huì)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持做到“四要四忌”：一要有熱愛(ài)職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實(shí)際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實(shí)際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級(jí)。

工會(huì)基層組織類(lèi)型很多，情況千差萬(wàn)別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對(duì)基層工會(huì)的要求也有所區(qū)別。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類(lèi)型的基層在不同時(shí)期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強(qiáng)源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時(shí)俱進(jìn)，圍繞加強(qiáng)工會(huì)工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動(dòng)工會(huì)工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時(shí)期提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出工會(huì)更大的貢獻(xiàn)。

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第五篇：關(guān)于做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)緊緊圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，在健全維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系;配合做好職工思想政治工作，參與民主監(jiān)督;組織開(kāi)展各種主題活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會(huì)組織做到了有牌子、有機(jī)構(gòu)、有干部、有活動(dòng)，工會(huì)工作有了良好的開(kāi)局。通過(guò)多年的實(shí)踐和探索，對(duì)工會(huì)工作如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，如何使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要有所作為，對(duì)此，筆者談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、把“三民主”理念作為工會(huì)組織的基本定位。

工會(huì)的地位、作用以及賦予工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四項(xiàng)社會(huì)職能，使工會(huì)工作有了作為，工會(huì)的感召力、凝聚力不斷增強(qiáng)，工會(huì)的橋梁和紐帶作用發(fā)揮得越來(lái)越好。

首先，強(qiáng)化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，依法選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員，使工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力量得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。我們農(nóng)場(chǎng)堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議書(shū)記工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等問(wèn)題;同時(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報(bào)告;開(kāi)展民主評(píng)議場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng);對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí);參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽(tīng)取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，事前聽(tīng)取職工意見(jiàn)，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。與此同時(shí)，還堅(jiān)持對(duì)一線職工代表定期開(kāi)展培訓(xùn)，確保一線職工代表達(dá)到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見(jiàn)和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、場(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的堅(jiān)持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，科學(xué)管理、民主管理的水平得到了進(jìn)一步提升。

其次，建立民主評(píng)議干部制度，發(fā)揮職代會(huì)民主監(jiān)督作用。近幾年來(lái)，場(chǎng)工會(huì)制定下發(fā)了《職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，并建立民主評(píng)議檔案，每年都要組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面認(rèn)真的評(píng)議，按照有述職、有評(píng)議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評(píng)議質(zhì)量，增強(qiáng)了透明度，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，使民主評(píng)議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。

再次，建立職代會(huì)提案制度。場(chǎng)工會(huì)每年都非常重視職代會(huì)提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會(huì)提案落實(shí)工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來(lái)源，場(chǎng)工會(huì)指定專(zhuān)人收集、整理、論證，由工會(huì)督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)加以落實(shí)、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會(huì)提案落實(shí)率達(dá)到96%以上。

二、強(qiáng)化和諧意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能。

工會(huì)活動(dòng)的主體是人，一個(gè)和諧的企業(yè)首先必須要有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個(gè)人的自由發(fā)展空間，又有全員的相互配合、相互促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)現(xiàn)了由工會(huì)一家推動(dòng)向勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制三方聯(lián)合推進(jìn)的轉(zhuǎn)變，使這項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展。

一是加強(qiáng)職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任感為動(dòng)力，在全場(chǎng)非公企業(yè)成立工會(huì)組織達(dá)到全覆蓋。在職權(quán)設(shè)定上，重點(diǎn)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級(jí)職代會(huì)制度。同時(shí)，積極探索職代會(huì)、場(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機(jī)結(jié)合的職工民主管理制度建設(shè)，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協(xié)商共決、評(píng)議監(jiān)督等權(quán)利，促進(jìn)了基層民主建設(shè)。

二是創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處模式，形成多元化調(diào)解格局。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的趨勢(shì)，全場(chǎng)工會(huì)積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，依法推進(jìn)規(guī)范企業(yè)建立勞調(diào)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、節(jié)假日和勞保福利等合法權(quán)益，盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，為職工提供就業(yè)崗位。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響著農(nóng)場(chǎng)大局的和諧與穩(wěn)定。2011年，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)與場(chǎng)勞動(dòng)保障部，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，以落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)、建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)營(yíng)造和諧發(fā)展的人文管理環(huán)境，建立穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們場(chǎng)工會(huì)還為困難群體提供就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)崗位，去年由場(chǎng)工會(huì)協(xié)辦的“新春幫助職工就業(yè)招聘會(huì)”在響水縣二中體育場(chǎng)舉行。招聘會(huì)共邀請(qǐng)縣內(nèi)外企業(yè)102家，數(shù)百名農(nóng)場(chǎng)職工及職工子弟進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，150余名職工與用人單位達(dá)成用工意向。根統(tǒng)計(jì)，全場(chǎng)已轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力3000多人在全國(guó)各地務(wù)工。其中，有40多名殘疾人在常州時(shí)代包裝箱廠等單位就業(yè)。使企業(yè)依法治企和履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)明顯增強(qiáng)，出現(xiàn)了企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。

三、滿腔熱忱抓維護(hù)，防止工會(huì)工作邊緣化。

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)政治生活和企業(yè)管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業(yè)工會(huì)要準(zhǔn)確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、實(shí)事求是，敢于和善于進(jìn)行工會(huì)工作的開(kāi)拓創(chuàng)新，要防止企業(yè)工會(huì)只是擺設(shè)品，切實(shí)維護(hù)職工的健康，多角度、多領(lǐng)域探索維權(quán)的有效途徑。

第一，維權(quán)工作濃墨重彩，聯(lián)席會(huì)議形成制度。參與源頭維護(hù)是最根本的維護(hù)。去年是黃海職工維權(quán)最多的時(shí)期。在農(nóng)場(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)配合行政先后制定《黃海農(nóng)場(chǎng)集體合同條例》、《 黃海農(nóng)場(chǎng)安全生產(chǎn)條例》、《黃海農(nóng)場(chǎng)民主管理?xiàng)l例》等文件，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益全方位保護(hù)。同時(shí)，場(chǎng)工會(huì)與黨委聯(lián)席會(huì)議形成制度，成為源頭維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)有效工作機(jī)制。今年來(lái)，場(chǎng)工會(huì)為做好困難職工幫扶中心工作，制定發(fā)放小額貼息貸款、職工職業(yè)病防治、企業(yè)工資協(xié)商、提升職工技能等制度，研究制定出臺(tái)了一系列政策文件?；鶎庸?huì)也普遍與本單位建立聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問(wèn)題。

第二，全力推進(jìn)工資協(xié)商，建立工資正常調(diào)整機(jī)制。開(kāi)展工資協(xié)商，利在實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，功在促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)和諧。場(chǎng)工會(huì)上下聯(lián)動(dòng)，在全場(chǎng)普遍推行工資協(xié)商，讓廣大職工共享發(fā)展成果。制定下發(fā)推進(jìn)工資協(xié)商等專(zhuān)門(mén)文件。積極培育各類(lèi)典型，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，推動(dòng)全場(chǎng)工資協(xié)商工作的蓬勃發(fā)展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實(shí)為職工辦實(shí)事。悠悠萬(wàn)事，民生為大。場(chǎng)工會(huì)始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協(xié)助黨委制定完善幫扶計(jì)劃，建立特困職工就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學(xué)幫扶機(jī)制，推動(dòng)幫扶工作走上了經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?huì)化的軌道。在場(chǎng)行政的幫助下，今年場(chǎng)工會(huì)拿出150萬(wàn)元，用于小額貼息扶貧貸款，先后有近160人次，獲得了小額貸款援助，當(dāng)年就取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，使部分困難職工走上了致富路。

四、主題教育激發(fā)新活力，探索工會(huì)工作新途徑。

擴(kuò)大覆蓋面是工會(huì)立身之基，增強(qiáng)凝聚力是工會(huì)生存之本。場(chǎng)工會(huì)努力創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，自覺(jué)接受農(nóng)場(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，深入開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大，工會(huì)干部自身素質(zhì)得到提高，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

一是積極爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)面不斷擴(kuò)大。農(nóng)場(chǎng)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會(huì)工作的政治保證。近年來(lái)，農(nóng)場(chǎng)黨委高度重視工會(huì)工作，始終做到在政治上把關(guān)定向、制度上健全完善、班子上配好配強(qiáng)。每年農(nóng)場(chǎng)黨委都定期召開(kāi)全場(chǎng)工會(huì)工作會(huì)議，研究部署加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的制度建設(shè)，制定下發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見(jiàn)。場(chǎng)工會(huì)開(kāi)展職工讀書(shū)月征文、知識(shí)競(jìng)賽、專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、演講比賽等多種活動(dòng)，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳全民創(chuàng)業(yè)的成果，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，宣傳優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物事跡;同時(shí)，還開(kāi)展了 “三麥雙增”(每畝麥田增產(chǎn)百斤、增效百元)即“百畝方、千畝片”糧食增產(chǎn)經(jīng)競(jìng)賽活動(dòng)，“優(yōu)秀股東”、“優(yōu)秀農(nóng)機(jī)手”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷凝聚職工，激發(fā)職工的熱情。

二是創(chuàng)建“黨工共建”機(jī)制，工會(huì)組建工作成績(jī)斐然。“黨工共建”工作是黃海的創(chuàng)舉，得到了上級(jí)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。近年來(lái)，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善“黨工共建”工作機(jī)制，從組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)責(zé)任、工作聯(lián)動(dòng)等方面制定配套措施，形成了黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建的喜人局面。在這一機(jī)制推動(dòng)下，各基層工會(huì)積極探索多種建會(huì)形式，集中力量攻克企業(yè)建會(huì)難點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)非公企業(yè)建會(huì)工作取得歷史性突破。

三是按照省總工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)提出的開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工，樹(shù)新時(shí)期職工形象”主題教育。場(chǎng)工會(huì)不斷豐富活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，把活動(dòng)的觸角延伸到基層班組，把活動(dòng)的目標(biāo)落實(shí)到一線職工，取得明顯成效?！叭珕T學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”在基層單位蔚然成風(fēng)，廣大職工的思想道德和技能素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)了一批知識(shí)型職工典型。全場(chǎng)工會(huì)以敬業(yè)誠(chéng)信為重點(diǎn)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)評(píng)選文明單位、文明戶(hù)、文明職工、文明班組等形式，促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)向基層單位推進(jìn)，向廣大職工覆蓋，引導(dǎo)廣大職工積極參與職業(yè)道德建設(shè)新實(shí)踐。

五、文化生活豐富多彩，其樂(lè)融融共創(chuàng)和諧。

黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)把職工文化建設(shè)與企業(yè)同步發(fā)展，比翼雙飛，使廣大職工的精神文化生活不斷得到改善。文化建設(shè)始終堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、各方配合”的方針，腳踏實(shí)地，多辦實(shí)事、好事。去年農(nóng)場(chǎng)在文化建設(shè)上投入資金170多萬(wàn)元，建立職工讀書(shū)室26個(gè)，職工休閑活動(dòng)中心4個(gè)，配備彩電20余臺(tái)，極大地改善了職工的精神文化生活。

1、群眾文體活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)十分注重職工文化生活，按照?qǐng)?jiān)持貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際、突出亮點(diǎn)的工作思路，開(kāi)展了一系列健康向上的文體活動(dòng)，陶冶情操，增進(jìn)友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開(kāi)展了農(nóng)場(chǎng)內(nèi)的系列文體活動(dòng)，根據(jù)不同的節(jié)日先后在“元旦、春節(jié)”、“十一”開(kāi)展門(mén)球、乒乓球、象棋、籃球比賽。場(chǎng)業(yè)余腰鼓隊(duì)除正常開(kāi)展活動(dòng)外，還經(jīng)常參與農(nóng)場(chǎng)重大活動(dòng)演出，受到良好的效果。全場(chǎng)各級(jí)工會(huì)積極組織引導(dǎo)職工開(kāi)展“學(xué)、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)舉辦藝術(shù)節(jié)、重大節(jié)日開(kāi)展活動(dòng)、腰鼓隊(duì)和各種文化體育活動(dòng)等，努力滿足廣大職工群眾“求樂(lè)、求新、求知、求美”的需要。

2、利用節(jié)假日，圍繞不同主題，組織開(kāi)展文化活動(dòng)。農(nóng)場(chǎng)在“三八節(jié)”、“五一節(jié)”期間，分別按排女職工和先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀工作者到先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)擴(kuò)視野;在“七一”、“十一”開(kāi)展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，組織優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告演講。同時(shí)，農(nóng)場(chǎng)還開(kāi)展“小康之家”創(chuàng)建工作。在場(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，農(nóng)場(chǎng)黨委緊緊抓住富民這一創(chuàng)建工作的牛鼻子，出臺(tái)了多項(xiàng)支持創(chuàng)建工作的政策措施，各級(jí)基層工會(huì)全力以赴，加大創(chuàng)建的宣傳力度，使創(chuàng)建工作深入人心，目前全場(chǎng)已有近400戶(hù)家庭申報(bào)了小康之家。

3、創(chuàng)建職工書(shū)屋，提高技能水平。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)文化生活的需求與日俱增，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人越來(lái)越多，場(chǎng)工會(huì)認(rèn)為這是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，致富職工，建設(shè)新農(nóng)場(chǎng)的必然要求。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)按照集團(tuán)公司工會(huì)的部署，向全場(chǎng)廣大干部職工發(fā)出倡議，號(hào)召每人捐一本書(shū)，目前已經(jīng)收到捐贈(zèng)近萬(wàn)冊(cè)。通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，切實(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)，真正起到工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。

總之，企業(yè)工會(huì)干部要遵循“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的過(guò)程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動(dòng)的工會(huì)工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問(wèn)題，研究新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧黃海做出積極貢獻(xiàn)。