第一篇：山西扶持大學(xué)生就業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位將補(bǔ)充24000崗位

給人改變未來的力量

山西扶持大學(xué)生就業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位將補(bǔ)充24000崗位

今日，從山西省人社廳獲悉，山西省今年將出臺(tái)一系列扶持政策，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

據(jù)省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，山西省今年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為18.4萬人，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)人數(shù)規(guī)模將達(dá)到20余萬人。為此，山西省將出臺(tái)“一攬子”政策，包括出臺(tái)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策意見，即“七補(bǔ)一帶+培訓(xùn)”，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

首先，按扶持5000人創(chuàng)業(yè)計(jì)算，支持資金8875萬元。全力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，新增10個(gè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，50個(gè)創(chuàng)業(yè)星火項(xiàng)目，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)5000人創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。出臺(tái)政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位的意見，所需資金全部由省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

出臺(tái)鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，對(duì)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，實(shí)行“六補(bǔ)貼一緩交”政策。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，千方百計(jì)為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位。今年政府至少提供59450個(gè)崗位，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新補(bǔ)充大約24000個(gè)崗位，“三支一扶”項(xiàng)目招募600人，村官選聘150人，農(nóng)村特崗教師1700人，力爭(zhēng)大學(xué)生入伍不少于2000人。

此外，新增政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位7000個(gè)，新設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)技特崗4000個(gè)，按照自愿、平等、公開、競(jìng)爭(zhēng)的原則，供廣大高校畢業(yè)生選擇。同時(shí)，還將實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，開展“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)，提供就業(yè)見習(xí)崗位2萬余個(gè)。

運(yùn)城中公教育

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第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

公開考試調(diào)動(dòng)暫行辦法

第一章總 則

第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號(hào)）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。國(guó)家政策性安置人員、由上級(jí)任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)和事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡(jiǎn)稱公開考調(diào)）。

第三條公開考調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。

第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至-1-

6月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時(shí)開展。

第二章考調(diào)范圍、條件及程序

第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。

第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：

（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；

（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；

（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；

（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；

（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；

（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。

第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個(gè)工作日的；

（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；

（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動(dòng)、營(yíng)私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會(huì)影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；

（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；

（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。

第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定考調(diào)計(jì)劃；

（二）發(fā)布考調(diào)信息；

（三）報(bào)名及資格審查；

（四）考試、考核；

（五）公示考試、考核結(jié)果；

（六）公示后無異議的，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人員；

（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動(dòng)人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；

（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)送調(diào)動(dòng)審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動(dòng)，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。縣級(jí)部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級(jí)部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)編制?？颊{(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。

第十二條發(fā)布考調(diào)信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報(bào)名前15個(gè)工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》上發(fā)布。

考調(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說明的事項(xiàng)。

第十三條報(bào)名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。需要做身體目測(cè)的，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好目測(cè)和記錄。

對(duì)符合報(bào)考資格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。

報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證

號(hào)，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。

第十四條報(bào)考比例要求?？颊{(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方能開考，如未達(dá)到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃人數(shù)或取消考調(diào)計(jì)劃。

第四章筆試、面試與考核

第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。

第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及其配套的相關(guān)知識(shí)，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。

公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施。考試內(nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。

第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績(jī)由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。

第十八條公示?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。將筆試、面試和總成績(jī)，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》公示。

第十九條考核。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績(jī)從高到低依次等額確定考核對(duì)

象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。

第五章試用

第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。

第二十一條對(duì)公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對(duì)擬調(diào)動(dòng)人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。

第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報(bào)告。

第六章調(diào)動(dòng)

第二十三條試用期滿，對(duì)試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報(bào)告，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局，然后提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。

組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)的監(jiān)督?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。

第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

（一）報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；

（二）報(bào)考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；

（三）報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；

（四）工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；

（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（六）違反本辦法其他規(guī)定的。

第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。

第二十八條對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位

勞動(dòng)合同書

用人單位（甲方）： 勞 動(dòng) 者（乙方）：

德宏州人力資源和社會(huì)保障局 制

甲方（用人單位全稱）：

單位地址： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：_____________ 性別：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住地：

聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定），在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限

本合同為固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事 工作，工作地點(diǎn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，但不能變更公益性工作崗位性質(zhì)。

第三條 工作時(shí)間

工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定。

（一）每周工作40小時(shí)，休息兩天制。

（二）每天工作8小時(shí)制。

（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。

（四）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 ________元。

（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（一）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

4、本合同一式三份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份，勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)中心一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字）：

簽約日期： 年

月

日

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動(dòng)用工登記時(shí)間：

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知

創(chuàng)建日期：2014年07月30日

區(qū)直各部門及有關(guān)單位：

因區(qū)劃調(diào)整，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制有所調(diào)整?，F(xiàn)根據(jù)唐山市委組織部、唐山市人事局《關(guān)于印發(fā)<唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（唐人字[2008]23號(hào)）、唐山市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)事宜通知如下：

一、實(shí)施范圍

本次崗位設(shè)置的實(shí)施范圍是編制部門核準(zhǔn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨(dú)設(shè)崗。各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在范圍內(nèi)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、時(shí)間安排

各單位須按照通知要求，有計(jì)劃、有步驟的做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，合理安排實(shí)施時(shí)間和進(jìn)度。務(wù)于2014年8月10日前將崗位設(shè)置的相關(guān)資料報(bào)區(qū)人社局干部科（501室），聯(lián)系電話：0315-8727718。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保崗位設(shè)置管理工作的平穩(wěn)實(shí)施

實(shí)施崗位設(shè)置管理是人事制度的一項(xiàng)重大改革，事關(guān)全區(qū)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地開展工作。

（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項(xiàng)工作。各單位及主管部門要明確分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，處理好實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的各種問題，確保崗位設(shè)置管理各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。

（三）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的工作方法。這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時(shí)間要求緊，工作任務(wù)重，情況又比較復(fù)雜。因此，要堅(jiān)持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細(xì)，妥善協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，注意工作的方式方法。

四、明確要求，認(rèn)真把握工作中的幾個(gè)重點(diǎn)問題

實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，要堅(jiān)持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，做到科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創(chuàng)造一個(gè)廣闊的成長(zhǎng)環(huán)境。二是公開透明。把公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則體現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。三是因事設(shè)崗?？茖W(xué)合理地設(shè)置事業(yè)單位工作崗位，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。四是積極穩(wěn)妥。在全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統(tǒng)籌處理好各個(gè)方面的利益關(guān)系，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在實(shí)際工作中，各單位要把握好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)問題：

（一）嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例。省、市根據(jù)中央精神分別制定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位具體的調(diào)控比例標(biāo)準(zhǔn)，各部門和各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得突破。

（二）科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持因事設(shè)崗，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素進(jìn)行崗位設(shè)置，使每個(gè)層次的崗位數(shù)量、每個(gè)崗位的職能配置，都力求做到精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理。要嚴(yán)格按照崗位設(shè)置管理規(guī)定的實(shí)施范圍、崗位類別、崗位等級(jí)、審核程序和管理權(quán)限，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。

五、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的程序及要求

1、工作程序：各單位按照規(guī)定，制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置填寫《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊(cè)正式工勤技能人員花名冊(cè)》；事業(yè)單位崗位設(shè)置填寫《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)》，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位的，還需填寫《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》，報(bào)主管部門初審。上述設(shè)崗材料經(jīng)區(qū)人社局審核同意后，由區(qū)人社局匯總統(tǒng)一報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

2、相關(guān)資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”http://004km.cn“資料下載”欄目，自行下載相關(guān)文件及表格。

3、申報(bào)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)時(shí)須提交下列材料：

（1）經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《崗位設(shè)置方案》一式六份。應(yīng)包括下列內(nèi)容：本單位現(xiàn)有基本情況（包括單位規(guī)格、編制總數(shù)、在編人員數(shù)、未納入編制管理的人事代理人數(shù)以及三類崗位各層次人數(shù)等），按規(guī)定應(yīng)核準(zhǔn)崗位情況以及需要說明的有關(guān)情況等；

（2）《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊(cè)正式工勤技能人員花名冊(cè)》、《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)》、《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式六份及電子版；

（3）機(jī)構(gòu)編制部門核定機(jī)構(gòu)規(guī)格、職能、職數(shù)編制的文件（原件和2份復(fù)印件）；

（4）事業(yè)單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》（含個(gè)人編卡）；

（5）人事代理人員參加崗位設(shè)置的，提供人才交流機(jī)構(gòu)的證明；

（6）核準(zhǔn)機(jī)關(guān)需要的其他材料。

唐山市曹妃甸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月30日

第五篇：事業(yè)單位改革：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金制度改革將實(shí)施（范文）

給人改變未來的力量

事業(yè)單位改革：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金制度改革將實(shí)施 本篇文章來源于:http://004km.cn/xinjiang/中公教

育新疆分校事業(yè)單位

事業(yè)單位改革：人社部部長(zhǎng)尹蔚民多次在公開場(chǎng)合表示，將按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”，同時(shí)建立體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金制度。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入

這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的大方向。簡(jiǎn)單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費(fèi)參加社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)建立個(gè)人賬戶，同時(shí)單位和個(gè)人共同繳費(fèi)建立職業(yè)年金。

按照現(xiàn)行費(fèi)率，單位繳費(fèi)為20%入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)8%入個(gè)人賬戶;職業(yè)年金最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為16%，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況做小，如果做到8%，單位和個(gè)人都要交納4%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資雖然會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行改革，但實(shí)際上內(nèi)部可以分為兩大類：

公務(wù)員和全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類，他們的養(yǎng)老金納入財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政全額撥付;另一類則為事業(yè)單位分類改革時(shí)被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財(cái)政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。

后一類是改革的難點(diǎn)所在

在楊燕綏看來，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問題，高達(dá)用人單位20%的繳費(fèi)責(zé)任，政府財(cái)政和用人單位應(yīng)該如何分擔(dān)?用人單位如何列支?因此加大的公共服務(wù)成本由誰(shuí)承擔(dān)? 上述人社部相關(guān)人士稱，社會(huì)高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔(dān)20%的企業(yè)繳費(fèi)，但一旦進(jìn)入社保之后，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用，單位的負(fù)擔(dān)也會(huì)大幅減輕。

該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺(tái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本原則。

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