第一篇：深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方

【發(fā)布單位】81908 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1996-12-28 【生效日期】1996-12-28 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

深圳市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前

離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法的通知

各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關(guān)單位：

《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。

一、一、本辦法所指的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是：經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的、執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度并列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理的參保單位。

二、二、《暫行規(guī)定》實(shí)施后，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、專業(yè)技術(shù)人員，符合國(guó)家和本省、市離退休政策規(guī)定的，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限，由用人單位分別報(bào)送市、區(qū)組織人事部門審批辦理離休、退休（職）手續(xù)，并按原辦法計(jì)算離休、退休（職）費(fèi)總額（含物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，下同）。

三、三、用人單位憑下列材料到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱市社保局）直屬保險(xiǎn)處或各區(qū)分局直屬保險(xiǎn)科，按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

（一）《干部離退休（職）審批表》，《干部離退休（職）通知書》；

（二）《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》；

（三）財(cái)政或用人單位為離退休（職）人員補(bǔ)繳1992年8月1日至1996年6月30日共47個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)清單（即由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科開具的收繳憑證）；

（四）離退休（職）人員在指定銀行開設(shè)的個(gè)人儲(chǔ)蓄存折；

（五）因傷病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼蛲寺毜娜藛T，還須報(bào)送市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)的《深圳市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》。

四、四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人符合國(guó)家和本省、市退休政策規(guī)定的，由其主管部門審查同意后，帶本人檔案、《工人退休審批表》和本辦法第三條

（二）至

（五）項(xiàng)材料，分別報(bào)市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科審批，辦理《工人退休證》和《工人退休通知書》，并先按原辦法計(jì)算工人退休費(fèi)總額，再按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

五、五、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，退休（職）人員的退休（職）費(fèi)，分兩部分計(jì)發(fā)：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到市社保局直屬保險(xiǎn)處基金收繳帳戶的前提下，退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。市社保局直屬保險(xiǎn)處于每月5日前將基本養(yǎng)老金統(tǒng)一劃入退休人員個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。各區(qū)財(cái)政局和社保分局直屬保險(xiǎn)科相應(yīng)照此辦理。

（二）按原辦法計(jì)算的退休費(fèi)與按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，兩者之間的差額部分：由原經(jīng)費(fèi)渠道解決。具體操作辦法是：由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科向單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)補(bǔ)差憑證》，分別從原經(jīng)費(fèi)渠道予以補(bǔ)齊。即：退休人員原屬財(cái)政全額、差額撥款單位的，分別由市、區(qū)財(cái)政渠道發(fā)放；退休人員原屬自收自支事業(yè)單位的，其差額部分由所在單位研究處理。

六、六、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部及建國(guó)前參加革命工作的老工人，其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100％計(jì)發(fā)。在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到基金收繳收戶的前提下，其養(yǎng)老待遇從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科于每月5日前統(tǒng)一劃入其個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。

七、七、按市委《關(guān)于印發(fā)〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案〉和〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見〉的通知》（深發(fā)〔1996〕25號(hào)）規(guī)定，落實(shí)事業(yè)單位退休人員的經(jīng)費(fèi)供給渠道，即：在這次事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革期間或之前辦理離退休人員，其所在的事業(yè)單位無(wú)論機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)渠道及性質(zhì)如何調(diào)整，其經(jīng)費(fèi)供給渠道不變。

八、八、本辦法是在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案尚未出臺(tái)前所采取的臨時(shí)性過(guò)渡措施。在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施后改按新規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡(jiǎn)稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對(duì)口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的;

（三）通過(guò)全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》(以下簡(jiǎn)稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。

前款規(guī)定人員確無(wú)法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱基本素質(zhì)測(cè)試）是評(píng)價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測(cè)試。

第七條 本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測(cè)試。

第八條 基本素質(zhì)測(cè)試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測(cè)試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對(duì)成績(jī)合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測(cè)試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》,分A、B兩個(gè)類別。A類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測(cè)試按以下程序進(jìn)行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測(cè)試公告；

（二）考生通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測(cè)試；

（四）成績(jī)合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測(cè)評(píng)；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報(bào)同級(jí)人事行政部門核準(zhǔn)。

公開招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對(duì)象范圍。

第十五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡(jiǎn)稱招聘組織單位）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開招聘的報(bào)名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測(cè)評(píng)由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測(cè)評(píng)具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測(cè)評(píng)內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測(cè)評(píng)方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評(píng)估等方式，按測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說(shuō)明。

第二十條 對(duì)體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀?bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對(duì)資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測(cè)試、測(cè)評(píng)、體檢、考核等過(guò)程中參與作弊的；

（二）故意泄露測(cè)試、測(cè)評(píng)題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測(cè)評(píng)，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過(guò)程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第二十七條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第三篇：4-17深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案

補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的一種必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則

建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：

（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。兩者互為因果，相得益彰。但最根本的一點(diǎn)，就是要有利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）效率原則。這一原則主要表現(xiàn)為：第一，各個(gè)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)因經(jīng)濟(jì)效益不同而有所區(qū)別。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，可以多補(bǔ)充；經(jīng)濟(jì)效益不好的，可以少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。第二，各個(gè)職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)因勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同而有所區(qū)別。對(duì)于貢獻(xiàn)較大的職工，企業(yè)可以提高其補(bǔ)充保險(xiǎn)比例。職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤，能夠促使職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性。

（三）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則。這一原則主要表現(xiàn)為：第一，政府要對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，自主制定具體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。第三，企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案須報(bào)政府有關(guān)部門備案，對(duì)違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)要求企業(yè)修改。

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）實(shí)施范圍和條件

1、凡深圳市注冊(cè)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其個(gè)有深圳戶籍、藍(lán)印戶口的職工，均屬于本方案的實(shí)施范圍。

2、用人單位建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本條件是：經(jīng)濟(jì)效益較好，上經(jīng)營(yíng)無(wú)虧損，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）繳費(fèi)比例及資金來(lái)源

1、用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。

2、用人單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工工資總額5%以內(nèi)的部分，從經(jīng)營(yíng)成本中列支；超過(guò)部分從用人單位的公益金（或獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金）中列支。

3、根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作年限等，自主決定職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的分配辦法。勞動(dòng)貢獻(xiàn)大，工作年限長(zhǎng)的職工，可以適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。但職工個(gè)人月補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最高不得超過(guò)本單位職工月平均補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的500%。

4、為了與國(guó)家、省、市的有關(guān)現(xiàn)行政策相銜接，對(duì)國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)提高退休待遇的職工，用人單位應(yīng)適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。

2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有；職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。

4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移；職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。

5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

（四）職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。

1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，因此，實(shí)行“老人老辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（1）建立退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金。共濟(jì)基金的總額按下列標(biāo)準(zhǔn)籌集：1996年12月全市退休金總額×10%×96個(gè)月

共濟(jì)基金由市財(cái)政和社保局各負(fù)擔(dān)1/2，市財(cái)政將資金分期撥付給社保局，由社保局負(fù)責(zé)管理。

（2）社保局從共濟(jì)基金中按月向退休職工發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%

（3）經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

2、2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實(shí)行“新人新辦法”，自1997年1月開始，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存資金。

3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實(shí)行’中人中辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

（1）該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入個(gè)人帳戶，退休后可以支取。

（2）該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：本人退休當(dāng)月月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%×（1-遞減比例）

?凝減比例以1997年1月為準(zhǔn)，每推后一個(gè)月退休者，遞減1/60的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

（3）該部分職工按“老人”辦法計(jì)發(fā)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負(fù)擔(dān)1/2。社保局負(fù)擔(dān)部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產(chǎn)成本中列支，稅前提取。

（五）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

1、用人單位可以自主選擇金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、資金收益率及違約責(zé)任等。

2、具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，也可以自行經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但必須建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須與企業(yè)的其他資金分開管理。

補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的一種必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的（六）監(jiān)督管理

1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)備案后實(shí)施。

2、用人單位應(yīng)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)。管委會(huì)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人、職工代表組成，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施情況，對(duì)方案的修改調(diào)整提出建議，委托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。

3、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用。

4、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接受職工、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)、市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和政府財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督、審計(jì)。用人單位企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)每年定期將基金情況向職工公布。

5、市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)全市補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制定、統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

三、抓好企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作

（一）1997為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)階段，選擇部分企業(yè)重點(diǎn)是大中型國(guó)有企業(yè)開展試點(diǎn)工作。通過(guò)試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，1998年全面推廣。

（二）根據(jù)深圳市委、市政府《深圳市1997年經(jīng)濟(jì)體制改革計(jì)劃》（深發(fā)〔1997〕3號(hào)），企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作由市經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室和市社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)。

（三）在試點(diǎn)階段，企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，須向市體改辦、社保局申請(qǐng)列入試點(diǎn)，并根據(jù)本方案制定企業(yè)具體的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案，經(jīng)市體改辦、社保局審查批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

（四）本方案中有關(guān)“老人”的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及“中人”按“老人”辦法享受的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，全市所有企業(yè)均自1997年1月開始實(shí)施。

第四篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部員工申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須知

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部員工

申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須知

[申領(lǐng)條件]

(一)干部經(jīng)市（區(qū)）組織或人事部門審批離退休（職）后，向社保部門申領(lǐng)；

(二)工人：按月領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的應(yīng)同時(shí)具備：

1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；

2.具有深圳市戶籍戶口；

3.按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

[提供材料]

(一)干部

1.《干部離退休（職）審批表》、《干部離退休（職）通知書》（原件各一份）；

2.離退休人員在工行、中行或農(nóng)行開設(shè)的個(gè)人活期儲(chǔ)蓄存折號(hào)（復(fù)印件）；

3.參保單位編號(hào)和離退休人員個(gè)人電腦號(hào)；

4.退休人員本人到社保中心機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處采集指紋。（附帶一張近期免冠彩照）

(二)工人

根據(jù)深府辦〔1996〕113號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人退休、退職由社保機(jī)構(gòu)審核，用人單位在市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處辦理工人退休手續(xù)時(shí)須提供以下材料：

（1）先到市社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工

人退休審批表》填報(bào)一式兩份，經(jīng)主管部門審查同意后，攜帶檔案報(bào)市社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保部門審批；

（2）退休工人的編制冊(cè)原件和復(fù)印件各一份；

（3）退休工人在職時(shí)最后一次工資晉升審批表原件和復(fù)印件各一份；

（4）退休工人在工行、中行或農(nóng)行開設(shè)的個(gè)人活期儲(chǔ)蓄存折帳號(hào)（復(fù)印件），彩照一張（用于制作退休證）；

（5）退休工人聘任有職務(wù)（職稱）的（最后一次）原件、復(fù)印件各一份；

（6）因傷病殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?、退職人員，須報(bào)送已審批的《深圳市傷病殘職工勞動(dòng)能力鑒定表》。

（7）退休工人本人到市社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)部門采集指紋。（附帶一寸彩照一張）

[申領(lǐng)程序]

1.每月18日前報(bào)送申領(lǐng)養(yǎng)老待遇的材料；

2.當(dāng)月底領(lǐng)取《干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核表》或《工人退休通知

書》

3.符合條件的，經(jīng)核準(zhǔn)同意后，由社保部門于次月5日之前發(fā)

放到離退休人員個(gè)人銀行存折。

[指紋采驗(yàn)]

1.離退休人員退休當(dāng)月必須進(jìn)行指紋采集，并且每年都要在其

批準(zhǔn)退休的月份（可提前1—3個(gè)月）進(jìn)行一次指紋生存驗(yàn)證。

2.在市外居住的離退休人員，可由本人或者委托他人提出申請(qǐng)，到市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《深圳市退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表》，并將《認(rèn)證表》在30日內(nèi)（從《認(rèn)證表》寄出之日算起）寄回市社保機(jī)構(gòu)。

3.居住在國(guó)外或者港澳特別行政區(qū)的退休人員，采取出具我國(guó)

大使館、領(lǐng)事館或者港澳工聯(lián)會(huì)出具證明的方式，進(jìn)行享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格認(rèn)證。

第五篇：深圳市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老

【發(fā)布單位】81908

【發(fā)布文號(hào)】深府[1999]164號(hào) 【發(fā)布日期】1999-09-07 【生效日期】1999-09-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

深圳市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法的通知

（1999年9月7日深府〔1999〕164號(hào)）

各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

市社會(huì)保險(xiǎn)管理局、財(cái)政局、人事局制定的《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法》，已經(jīng)市政府二屆139次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法

根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號(hào)）、《市政府批轉(zhuǎn)市社保局、人事局、財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的通知》（深府〔1997〕75號(hào)）文件精神，為保障全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老待遇，適應(yīng)人員流動(dòng)的需要，特制定本辦法。

第一條 第一條 補(bǔ)繳的基本辦法

我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位從1996年7月1日起實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由于起步時(shí)間比企業(yè)推遲47個(gè)月（即1992年8月1日至1996年6月30日），為此需補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳的基本辦法是：

一、1992年8月1日至1996年6月30日全部時(shí)間在本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的按47個(gè)月補(bǔ)繳（此期間市內(nèi)流動(dòng)人員按第五條第三款辦理）；

二、1992年8月1日至1996年6月30日期間，從市外單位和市內(nèi)企業(yè)調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳；

三、根據(jù)深府〔1997〕75號(hào)文規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)繳總額采取分四年補(bǔ)繳到帳的辦法，即從1996年至1999年，每應(yīng)繳數(shù)額，分別由市、區(qū)財(cái)政或用人單位列入預(yù)算，于1999年底補(bǔ)繳完畢。

第二條 第二條 補(bǔ)繳單位的范圍和對(duì)象

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍，按照國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文第十條和深府〔1997〕75號(hào)文第三條規(guī)定的條件嚴(yán)格掌握。

補(bǔ)繳對(duì)象：1996年6月市、區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位登記在冊(cè)并于同年7月1日參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員。對(duì)于在1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)進(jìn)、調(diào)出的人員，按本辦法第五條辦理補(bǔ)繳。

第三條 第三條 補(bǔ)繳的計(jì)算基數(shù)和比例

一、凡參加1995年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改的工作人員，其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)費(fèi)基數(shù)，均按本人1994年12月份工資制度改革前特區(qū)工資額（即按深工改〔1995〕05表核定數(shù)額）的19％計(jì)算，由財(cái)政或用人單位補(bǔ)繳，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。其中：屬市、區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)補(bǔ)繳；屬經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位或機(jī)關(guān)事業(yè)單位超編人員，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。

二、凡是沒有參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位1995年工資套改的工作人員，按其當(dāng)時(shí)的職務(wù)（崗位）和工齡，比照同類人員1994年12月份工資制度改革前特區(qū)工資額作為計(jì)費(fèi)基數(shù)（詳見附表）。補(bǔ)繳辦法與前款相同。

第四條 第四條 補(bǔ)繳基金的劃撥、分帳、儲(chǔ)存和計(jì)息

一、先由用人單位主管部門將每個(gè)工作人員的基本資料和應(yīng)補(bǔ)繳數(shù)額逐一核實(shí)并造冊(cè)填報(bào)，經(jīng)市、區(qū)財(cái)政部門與社會(huì)保險(xiǎn)部門審核確定后，分別從市、區(qū)財(cái)政或用人單位銀行帳戶統(tǒng)一撥入社會(huì)保險(xiǎn)部門在銀行設(shè)立的基金收繳帳戶。

二、補(bǔ)繳基金劃撥到帳后，由社會(huì)保險(xiǎn)部門將補(bǔ)繳數(shù)額的6％記入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金專戶，13％記入個(gè)人帳戶。

三、社會(huì)保險(xiǎn)部門分帳完畢后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將共濟(jì)基金連同個(gè)人帳戶資金統(tǒng)一存入“市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶”。該專戶基金與企業(yè)基本養(yǎng)老基金收支分開核算，專款專用，任何單位和個(gè)人不得擠占和挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算。

四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳到帳后，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶（含利息）全部隨同轉(zhuǎn)移。

第五條 第五條 若干具體問(wèn)題的處理辦法

一、1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員（含接收大中專畢業(yè)生），分別由財(cái)政或用人單位從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳。

二、1992年8月1日至1996年6月30日期間，從市外單位或市內(nèi)企業(yè)調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，除了由財(cái)政或用人單位從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之外，本人在市內(nèi)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶（含利息）相應(yīng)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶；由市外單位轉(zhuǎn)入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按深府〔1992〕128號(hào)文處理。從市內(nèi)企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位時(shí)，如原已辦理退保手續(xù)，并領(lǐng)取了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的，應(yīng)由個(gè)人補(bǔ)交其已領(lǐng)取的相應(yīng)數(shù)額后恢復(fù)原個(gè)人帳戶；個(gè)人帳戶中單位繳費(fèi)部分，應(yīng)從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金劃轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

三、1992年8月1日至1996年6月30日期間，市內(nèi)流動(dòng)人員的補(bǔ)繳辦法：

（一）在市、區(qū)財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，由本人1996年6月所在單位負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳手續(xù)，并由所屬財(cái)政渠道負(fù)擔(dān)。

（二）在財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，或在經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，分別由調(diào)出、調(diào)入單位按本人在單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從各自的經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。

（三）在駐深機(jī)關(guān)事業(yè)單位和本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工作人員，分別由調(diào)出、調(diào)入單位按本人在單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從各自的經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的人員，由調(diào)出單位按其在原單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從原經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。然后將其個(gè)人帳戶積累額轉(zhuǎn)入本人在企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

各調(diào)進(jìn)、調(diào)出單位對(duì)以上各種流動(dòng)人員的情況，要認(rèn)真做好銜接工作，凡是應(yīng)該補(bǔ)繳而造成漏繳的，應(yīng)由調(diào)進(jìn)或調(diào)出單位負(fù)責(zé)。

四、1992年8月1日以前參軍、1996年7月1日以前安置到市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從1992年8月1日開始補(bǔ)繳；1992年8月1日以后參軍、1996年7月1日以前安置到市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從參軍之月始補(bǔ)繳，補(bǔ)繳月數(shù)一直計(jì)算到調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之月止。

上述人員按接收安置后確定的實(shí)際職務(wù)（崗位），比照同類人員的補(bǔ)繳基數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額（詳見附表）。

五、根據(jù)深發(fā)〔1996〕25號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，市屬事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革，其經(jīng)費(fèi)渠道由財(cái)政撥款改為經(jīng)費(fèi)自籌的，仍由原財(cái)政渠道補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

六、部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員原已按深府〔1992〕128號(hào)文件規(guī)定，從1992年8月1日至1996年月6月30日連續(xù)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不再重復(fù)補(bǔ)繳。

七、從1996年7月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理離退休手續(xù)的人員，或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的人員，或辭職、辭退、開除、判刑的人員，其應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)尚未繳清的，均應(yīng)由財(cái)政或用人單位一次性為其補(bǔ)繳到帳。社會(huì)保險(xiǎn)部門憑補(bǔ)繳清單分別為退休人員核發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，或?yàn)橄嚓P(guān)人員劃轉(zhuǎn)個(gè)人帳戶等。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已經(jīng)出境定居，或調(diào)離本市或死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不予補(bǔ)繳。

第六條 第六條 本辦法的適用時(shí)間和范圍

本辦法只適用于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從1992年8月1日起至1996年6月30日止補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的具體業(yè)務(wù)操作。

從1996年7月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按深府〔1996〕123號(hào)和〔1997〕75號(hào)文件規(guī)定辦理。

第七條 第七條 本辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)解釋。

附表：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未參加1995年工資套改的工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)參照表

深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局 深圳市財(cái)政局

深圳市人事局

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未參加1995年工資

套改的工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)參照表

單位：元／月

┌─┬──────┬──────┬─────┬─────┬──────┐

│分│ 職 工 │ 10年以下 │ 11-20年│類│ 務(wù) 齡 │ │ │ │ ├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│ │正市級(jí) │ │ │ │1995 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副市級(jí) │ │ │1523 │1578 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正局級(jí) │ │1431 │1508 │1540 ││行├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副局級(jí) │ │1387 │1457 │1516 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│政│正處級(jí) │1156 │1327 │1342 │1348 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副處級(jí) │1145 │1162 │1269 │1247 ││人├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正科級(jí) │949 │1075 │1120 │1155 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│員│副科級(jí) │932 │1015 │1101 │1154 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │科 員 │860 │1008 │1083 │1124 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │辦事員 │791 │1002 │1066 │1117 │├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│專│教 授 │ │1295 │1637 │1732 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│業(yè)│副教授 │1136 │1253 │1405 │1535 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│技│講 師 │1035 │1170 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│術(shù)│助理級(jí) │1020 │1138 │1216 │1266 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│人│員 級(jí) │976 │1099 │1202 │1209 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│員│小教三級(jí) │937 │1134 │1260 │1228 ││ 21-30年 │1260 │1349 ││ 31年以上 │

│

├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│工│技 工 │841 │1026 │1078 │1100 │ │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│人│普 工 │781 │1022 │1054 │1077 │ └─┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┘

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