第一篇：創(chuàng)新中解放思想行動中落實安全

創(chuàng)新中解放思想行動中落實安全

為認(rèn)真落實長治市委田書記及市委唐書記的講話精神，安全辦及時召開解放思想學(xué)習(xí)研討會，通過全股室人員激烈的討論，大家一致認(rèn)為，兩位書記的講話鼓舞人心，將在潞城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展史上，畫上濃厚的一筆。同時，我們結(jié)合自身工作實際，制定了改進(jìn)措施，進(jìn)一步明確了安全辦以后的工作方向和思路。

一、查找和聚焦的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。雖然制定了一系列的理論學(xué)習(xí)制度，但個別成員仍然存有對理論學(xué)習(xí)重視不夠的現(xiàn)象，有時還存在著政治學(xué)習(xí)耽誤工作、多學(xué)政治理論還不如多做實際工作的思想，有時為忙于事務(wù)性的工作而放松了學(xué)習(xí)，對理論知識沒有進(jìn)行深刻的學(xué)習(xí)、思考和研究。

（二）思想交流不夠。雖然安全辦成員比較少，但是由于成立時間短，造成安全辦成員之間思想交流不夠。注重了抓業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)、硬任務(wù)，抓得緊、力度大，但開展互相批評和自我批評活動較少。

（三）工作中創(chuàng)新意識不夠。由于忙于完成自己的各項工作任務(wù)，對促進(jìn)涉及到交通運輸企業(yè)中的的實際情況沒有進(jìn)行很好的探索和研究，導(dǎo)致工作的創(chuàng)新不夠。

二、問題產(chǎn)生的原因

形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我辦經(jīng)過認(rèn)真查找、剖析認(rèn)為，這些問題反映了我們在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高效能方面存在著不足，其原因歸納為：

（一）對學(xué)習(xí)重視程度不足?？偟膩碚f，安全辦所有工作人員比較注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和武裝思想，其理論修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)和工作水平基本能夠適應(yīng)新時期基層工作的要求。但零星學(xué)得多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，往往不能真正的入腦入心。致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

（二）對規(guī)章制度的落實監(jiān)督檢查不足。我們的制度條文規(guī)定比較多，但對制度的檢查落實有些欠缺，在對一些違反安全聲場的企業(yè)與人員處理時，有時存有畏難情緒。

（三）開拓意識、敬業(yè)精神不足。由于習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式來對待工作所遇到的一些矛盾，用傳統(tǒng)的工作方法來處理新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進(jìn)取，努力創(chuàng)新，提高決策水平和工作效率。

三、下一步工作思路及方向

一、查找不足、針對問題思改進(jìn)。對照市委唐書記的講話精神要求，我們將從個人思想作風(fēng)和工作實績兩方面，開展自我批評與同志點評，深刻剖析不足之處和改進(jìn)措施。對

工作中求穩(wěn)怕拼、無過即功，學(xué)風(fēng)漂浮、業(yè)務(wù)不精等問題認(rèn)真反省。

二、端正思想，持續(xù)改進(jìn)學(xué)風(fēng)作風(fēng)。我們認(rèn)為今后要從三個方面進(jìn)一步轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)作風(fēng)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和工作能力，在工作中更好發(fā)揮黨員干部作用。二是轉(zhuǎn)變工作方式。加強(qiáng)調(diào)研，自覺地沉到基層去，深入生產(chǎn)一線，聽取群眾的心聲，了解情況，掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題和研究解決問題的對策，積極為涉及到交通運輸安全生產(chǎn)的事情獻(xiàn)言獻(xiàn)策。三是提高執(zhí)行力。效率為先，在貫徹落實各項政策和決策工作過程中，加強(qiáng)目標(biāo)管理，及時、準(zhǔn)確的完成各項任務(wù)。

三、立足崗位，開拓創(chuàng)新。充分發(fā)揮安全辦職責(zé)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，加快推進(jìn)交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)的行動，不斷提升我市交通運輸企業(yè)安全水平。以監(jiān)測為基礎(chǔ)，把消除隱患和打造長效監(jiān)管機(jī)制相結(jié)合，研究、探索和建立具有我市特色的交通運輸安全生產(chǎn)監(jiān)管模式，為現(xiàn)代交通運輸企業(yè)保駕護(hù)航。結(jié)合現(xiàn)在安全生產(chǎn)月之際，深入基層，開展宣傳教育，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，統(tǒng)籌做好交通運輸安全生產(chǎn)相關(guān)工作，確保交通運輸企業(yè)安全運行，人民群眾安全出行，使全市人民共享潞城市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的成果。

第二篇：解放思想改革創(chuàng)新在行動

在改革開放30周年之際，在全鄉(xiāng)人民深入貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀、加快卞路口鄉(xiāng)發(fā)展的新形勢下，鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院按照全鄉(xiāng)的統(tǒng)一部署，開展了“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育。我通過學(xué)習(xí)階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識了這次活動的重要性、必要性和緊迫性?，F(xiàn)就“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”的深刻意義和科學(xué)內(nèi)涵，并結(jié)合自己的工作實踐，談幾點心得體會。

一、解放思想是我們不可離開的法寶。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯，不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑”，有著重大的要求全黨堅定不移地堅持解放思想，有著重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。沒有解放思想、實事求是思想路線的確立，就沒有改革開放事業(yè)的興起，就沒有中國特色社會主義道路的開辟，就沒有中國特色社會主義理論的形成。改革開放的深化、中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展，一步也離不開解放思想。

二、解放思想是一項永無止境的任務(wù)。

解放思想與實事求是本質(zhì)是一致的。現(xiàn)階段我們還處于社會主義的初級階段，社會主義事業(yè)的發(fā)展還只在初級階段，在社會主義的認(rèn)識發(fā)展上我們還有很長的路要走，還需要不斷解放思想，不斷化我們已有的對社會主義發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，特別是現(xiàn)階段繼續(xù)解放思想是繼續(xù)發(fā)展中國特色社會主義的必要前提。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進(jìn)的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識也必須隨之發(fā)展變化。實踐是解放思想的基礎(chǔ)，實踐活動具有永恒前進(jìn)性。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識和客觀實際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的。這次“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育是我們站在新的起點上謀求更大發(fā)展。堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實毛超峰書記在市委二屆一次全會上的講話和市委二屆五次全體（擴(kuò)大）會議第二次會議上的講話，圍繞縣十次黨代會提出的“一年提速，三年跨越，五年設(shè)市”的奮斗目標(biāo)，各項工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。

三、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財富

沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的領(lǐng)先，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，開展“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育，我們要牢固樹立市場意識、機(jī)遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。

創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系到一個城市，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”正是一個為地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，效率最高最充分的體現(xiàn)。要大力倡導(dǎo)創(chuàng)優(yōu)精神，引導(dǎo)和支持崗位創(chuàng)優(yōu)、單位創(chuàng)優(yōu)、行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)，對成績優(yōu)異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護(hù)，樹立起開拓進(jìn)取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機(jī)遇者有罪的輿論導(dǎo)向，形成競相發(fā)展的生動格局。

四、要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)新精神解決前進(jìn)中的困難和問題。

當(dāng)前，運用馬克思主義于中國實踐，最根本、最緊要的任務(wù)就是運用創(chuàng)新的理論即“三個代表”重要思想回答和解決在創(chuàng)新實踐中的重大問題，從而達(dá)到解放思想、實事求是、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的目的。歷史一再證明，有礙于思想解放、思想統(tǒng)一的問題首要的是理論問題。一些人之所以有這樣那樣思想上的迷惘、認(rèn)識上的迷霧，其深層根源在于理論上的不清醒，即不能用創(chuàng)新精神對待創(chuàng)新理論，不能以創(chuàng)新理論回答和闡釋影響和制約解放思想、統(tǒng)一思想的重大理論問題。

創(chuàng)新的理論掌握群眾，并不是一個簡單的事情，需要做大量艱苦細(xì)致的工作，需要增強(qiáng)寓事于理、以事明理的說服力，需要提高激濁揚清、祛邪扶正的戰(zhàn)斗力，需要解放思想、實事求是，不斷地直面和解決前所未有的新問題。同時，也要尊重群眾的首創(chuàng)精神，以不斷豐富創(chuàng)新的理論。把“三個代表”要求貫穿于黨的思想、政治、組織和作風(fēng)建設(shè)的各個方面，落實到各項具體工作中去，從而在實踐中解決解放思想、統(tǒng)一思想的問題，解決實踐的理論指導(dǎo)問題，解決理論的創(chuàng)新發(fā)展問題。在發(fā)展的實踐中發(fā)展創(chuàng)新的理論，以發(fā)展的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐的發(fā)展，這就是馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一論的真諦，也是在解放思想中統(tǒng)一思想必須遵循的基本規(guī)律和根本原則。

五、解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明，應(yīng)倡導(dǎo)三種精神。一是要樹立一種大無畏的精神。長期以來，習(xí)慣勢力、陳舊觀念以及本本上的東西，導(dǎo)致了人們在認(rèn)識與實踐上相脫節(jié)，思想跟不上時代的步伐，形成一種思想障礙，給解放思想帶來了壓力，也束縛了人們的手腳。有的人怕犯錯誤，怕丟烏紗帽，怕改革損害個別人的利益而招致怨恨。解放思想的艱巨性呼喚著人們的無畏精神。二是要樹立一種科學(xué)的精神。解放思想應(yīng)該堅持一切從實際出發(fā)。因循守舊，不思進(jìn)取，不是解放思想；頭腦發(fā)熱，空想蠻干，同樣不是解放思想。要把解放思想建立在對客觀情況和具體備件的科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，使思想高知識既不落后于客觀實際，也不超越于客觀實際。三是要樹立一種永不自滿的精神。發(fā)展是沒有止境的，解放思想也是沒有止境。我們沒有可驕傲的資本，必須繼續(xù)解放思想，加快科學(xué)發(fā)展的步伐。

六、解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明，必須注意五點： 一是進(jìn)一步增強(qiáng)緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委中心工作的大局意識，提高全鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)水平。必須進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，深入調(diào)研，不斷提高醫(yī)療服務(wù)的水平，提出搞好鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)的合理建議，把上級的精神與本地實際結(jié)合起來，當(dāng)好參謀，當(dāng)好助手，在服務(wù)鄉(xiāng)黨委衛(wèi)生工作決策、推動決策落實上發(fā)揮重要作用。二是進(jìn)一步增強(qiáng)真抓實干的責(zé)任意識，提高狠抓落實的能力。要按照程麟書記的要求，勇于擔(dān)責(zé)，遇事不繞道，善于發(fā)現(xiàn)矛盾和解決矛盾，善于推動工作，善于抓落實，切實做到敢于負(fù)責(zé)不推諉、埋頭苦干不張揚、務(wù)實奮進(jìn)不虛夸、狠抓落實不含糊。三是進(jìn)一步增強(qiáng)敢于創(chuàng)新的創(chuàng)新意識，提高工作效率。要把創(chuàng)新貫穿于衛(wèi)生工作的全過程。在思路、視野、體制、機(jī)制等方面創(chuàng)新，在精簡文件、辦事程序、改革會務(wù)等方面做文章。四是進(jìn)一步增強(qiáng)善于團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊意識，提高團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)的能力。各科室之間、同志之間要多溝通、多協(xié)作，彼此多理解、信任和支持，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)。五進(jìn)一步增強(qiáng)干凈干事的形象意識，提高拒腐防變的能力。要加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到慎獨、慎欲、慎微，慎交“朋友”，樹立良好的形象和威信。

面對新形勢、新任務(wù)，要實現(xiàn)全鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，我們必須以這次“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”活動為契機(jī)，正視問題，解決問題，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實做到以下五個方面的要求，扎實推進(jìn)工作開展。一是堅決克服滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，做到思想解放，振奮精神；二是堅決克服因循守舊，墨守成規(guī)，做到改革創(chuàng)新、大膽創(chuàng)造；三是堅決克服心胸狹隘、自私自利，做到大氣謙和、大度開明；四是堅決克服封閉保守、固步自封，做到開放開明，優(yōu)化環(huán)境；五是堅決克服突出存在的“四種風(fēng)氣”，做到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實苦干。

提高督查效能 服務(wù)科學(xué)發(fā)展

政務(wù)督查作為政府及其所屬部門領(lǐng)導(dǎo)工作的重要組成部分，是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化、民主化的重要環(huán)節(jié)，是保證黨的路線、方針、政策和政府重大決策、重要工作部署貫徹落實的重要手段，它堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹政府部門及行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制的“一辦法三制度”(簡稱“四項制度”)，保證政府決策的科學(xué)、及時、準(zhǔn)確落實為目標(biāo)，以為契機(jī)，突出重點，突破難點，抓住熱點，把握結(jié)合點，堅持科學(xué)發(fā)展、實事求是，走群眾路線，注重實效，對市委、政府作出的重大決策、重要工作部署和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目、對落實工作的重點部門和重點環(huán)節(jié)實施督促檢查，為落實科學(xué)發(fā)展、保障政令暢通、提高工作效率、促進(jìn)依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)而努力工作。

一、深刻剖析，深入查找政務(wù)督查工作中與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的不良現(xiàn)象

大理市的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展和更好更快發(fā)展，政務(wù)督查隊伍是一支義不容辭的工作力量，但是在督查干部隊伍中，卻存在著與許多與市委、市人民政府和人民的要求不相適應(yīng)的不良現(xiàn)象。

1、全局觀念不牢，學(xué)習(xí)意識差。學(xué)習(xí)氛圍不濃，對市委、市政府的重要工作傳達(dá)、學(xué)習(xí)流于形式，只注重開會傳達(dá)、集中學(xué)習(xí)等組織形式，不注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會和運用的實際效果，滿足于學(xué)過、學(xué)了，缺乏抓落實的具體辦法和有效措施，不能結(jié)合部門工作實際及全市發(fā)展的需要去學(xué)習(xí)和研究，分析問題，解決問題，以致于無法積極有效地融身構(gòu)建和諧大局、投身發(fā)展潮流、促進(jìn)部門工作。

2、創(chuàng)新意識欠缺，安于現(xiàn)狀?！芭c時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”掛在嘴邊，但在具體和實際工作中缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，凡事講原則，遇事求規(guī)范，開展工作堅持老規(guī)矩、按照老思路、遵循老辦法，不去研究和探索有利于發(fā)展的新辦法和新思路，只求部門工作過得去，偏安一隴，自敲自打。

3、科學(xué)發(fā)展意識不足，隊伍建設(shè)差距大。對干部隊伍學(xué)習(xí)教育抓得不力，工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格，督查人員綜合素質(zhì)不高，工作上一板一拍、按部就班，滿足于部門常規(guī)工作的完成，不能有效地站在全市和大局的高度去思考問題、分析調(diào)查、出謀劃策。

4、作風(fēng)建設(shè)不過硬,督查效能弱。部門榜樣意識不濃，以身作則不足，少數(shù)工作人員對待來訪人員態(tài)度生硬，服務(wù)效率不高。督促檢查流于一般化、格式化，督查職能發(fā)揮有差距，作用不明顯。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、部門考核、考評機(jī)制不完善、不健全。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、部門的考核、考評機(jī)制僅僅只停留在簡單的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，且搞一刀切，沒有結(jié)合部門工作、具有各自實際，具有針對性和可操作性的科學(xué)的考核、考評機(jī)制，對一些不是“事關(guān)全局”的工作干好干壞一個樣，致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、部門只抓重點和中心工作，對所謂“非重點”和“非中心”的工作只停留在匯報工作、應(yīng)付督促檢查上，“不拘小節(jié)”，不會或也“忙”不過來“彈鋼琴”。

上述問題和現(xiàn)象，是將發(fā)展動力消耗于無形，影響和制約政務(wù)督查工作更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展的一個不可小視的重要因素。

二、不辱使命，創(chuàng)造式開展工作，全面提高政務(wù)督查效能

1、理清督查工作思路。緊緊圍繞市委、政府的中心工作，服務(wù)大局，突出重點，關(guān)注焦點，抓好難點，緊控?zé)狳c，全面、有序、積極、規(guī)范地開展好政務(wù)督查工作。

(1)認(rèn)真計劃，責(zé)任到人。按照《大理市人民政府督查工作規(guī)則(試行)》的要求，在深入、廣泛地征求領(lǐng)導(dǎo)和部門意見、建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合全市工作任務(wù)，根據(jù)不同階段的工作重點，擬定全年工作計劃和工作任務(wù)，每月要分別聽取市人民政府領(lǐng)導(dǎo)指示，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和要求擬定和修正當(dāng)月工作計劃與工作任務(wù)，每個督查項目在立項的同時就明確具體的督查領(lǐng)導(dǎo)和督查責(zé)任人員，提出具體的督查目標(biāo)、工作要求和完成時限，通過計劃和當(dāng)月計劃的結(jié)合，全面、深入地開展好政務(wù)督查工作。

(2)建章立制，規(guī)范督查。把制度建設(shè)放在突出 位置，建立健全一整套督查工作規(guī)章制度，不斷規(guī)范督查工作。在內(nèi)部制度上，要建立《周一例會制度》、《督查工作分工和個人掛鉤項目制度》、《督促檢查工作基本程序和要求》、《綜合督查工作程序》、《專項督查工作程序》、《落實重大會議決定事項督查(催辦)工作程序》和《領(lǐng)導(dǎo)批示件督辦程序》等制度。在對外工作制度上，要與市委督查室共同建立覆蓋全市的督查工作網(wǎng)絡(luò)和協(xié)調(diào)配合機(jī)制;切實加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立《政府系統(tǒng)督查工作規(guī)則》。

2、創(chuàng)新督查工作方式。按照保障政令暢通的目標(biāo)要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方式，創(chuàng)造性地開展好政務(wù)督查工作。

(1)圍繞中心，全面督查。根據(jù)市委、政府的中心工作和階段工作重點，及時擬定督查工作計劃，適時開展督促檢查，深入基層、深入現(xiàn)場，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出要求，并準(zhǔn)確、真實、及時地向市委、政府報告，堅決克服和杜絕等市委、政府要求了，領(lǐng)導(dǎo)批示了、安排了才去被動督查的不良工作現(xiàn)象。

(2)因地制宜，有效督查。在堅持督查標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格督查程序的同時，敢于探索和創(chuàng)新，結(jié)合督查項目的特點和被督查部門的具體實際，制定切實可行的督查工作方案，采取最簡便、最直接、最合理、最有效的督查手段，廣泛深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場，了解最真實的情況，準(zhǔn)確、及時地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，不拘泥于原有的督查辦法、措施和工作手段。

(3)認(rèn)真履職，主動督查。善于“彈鋼琴”，不滿足和停留于基層報送的匯報材料，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，要利用經(jīng)常深入基層和部門，能充分了解事情發(fā)展和事先發(fā)現(xiàn)問題的實際，對發(fā)現(xiàn)的事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和影響部門工作有效開展的事項和問題，主動向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求及時采用具有針對性的督查措施，把事項解決在當(dāng)前，把問題處理在萌芽狀態(tài)，努力減少發(fā)展的內(nèi)耗和阻力。

3、加強(qiáng)督查隊伍建設(shè)。個人素質(zhì)和督查隊伍的作風(fēng)、戰(zhàn)斗精神如何，是否能打硬仗、善打硬仗，是政務(wù)督查工作不辱使命的重要前提。

(1)勤學(xué)善思，做一個政治堅定、思想解放、言行一致的人。將思想認(rèn)識統(tǒng)一到市委、市政府的要求上來，牢固樹立大局觀念和全局意識，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展理論，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不墨守成規(guī)，不照搬照抄，用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，去思考、去研究帶有全局性、傾向性、前瞻性的重大問題，不斷提高工作能力和服務(wù)水平，以學(xué)習(xí)的大進(jìn)步促進(jìn)自身能力的新提高，推動工作的新發(fā)展。

(2)轉(zhuǎn)風(fēng)正氣，建設(shè)一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、為民務(wù)實、奮發(fā)有為、善打硬仗的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從規(guī)范日常工作、學(xué)習(xí)和生活行為入手，在嚴(yán)格上下班紀(jì)律和提高工作效率上下功夫，樹牢榮辱意識和為民 意識，增強(qiáng)服務(wù)觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在部門形成團(tuán)結(jié)干事、爭先向上的良好工作氛圍，樹立嚴(yán)謹(jǐn)自強(qiáng)的治學(xué)學(xué)風(fēng)和勇挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的工作環(huán)境，努力打造一支學(xué)科學(xué)、懂經(jīng)濟(jì)、善管理、能創(chuàng)新、會干事、善打硬仗、善于執(zhí)行的具有較強(qiáng)抓落實能力的高素質(zhì)督查隊伍。

4、強(qiáng)化督查成果轉(zhuǎn)化。督查工作是否真正發(fā)揮作用，取得實效，關(guān)鍵是要看督查結(jié)果是否能夠及時、有效地轉(zhuǎn)化為成果，成為抓落實和提高執(zhí)行力，保障政令暢通的助推器。

(1)落實責(zé)任，將督查工作制度化。嚴(yán)格落實督查責(zé)任，切實履行督查職責(zé)，認(rèn)真堅持“交必辦、辦必果、果必報”的工作要求，將督查工作要求和目標(biāo)任務(wù)落實到具體的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，經(jīng)常性地開展檢查，實行跟蹤督辦，使政務(wù)督查工作做到事事有著落，件件有回音。同時，根據(jù)實際情況，急事急辦，特事特辦，注重實效。

(2)實事求是，將督查工作科學(xué)化。堅持實事求是的工作原則，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確面對每一項督查事項，努力克服好人主義思想，不虛假、不隱瞞、不回避、不浮夸，不做表明文章，不搞形式主義，有喜報喜，有憂報憂，并重點上報存在問題和不足，為市委、政府和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供真實、準(zhǔn)確的依據(jù)。

(3)跟蹤落實，提高督查工作實效。建立督查事項定期回訪和跟蹤落實制度，針對督查事項的進(jìn)展情況，適時派專人跟蹤催辦，督促檢查部門按要求抓好整改和落實，避免文上來、文上往，出現(xiàn)空、虛、假現(xiàn)象，確保每項督查工作都取得真正實效。?

5、嚴(yán)以律己，安于清貧，自重、自省、自警、自勵、自覺，不搞消極攀比，不干虛事，不圖虛名，時時處處嚴(yán)格要求自己，時時刻刻保持高尚情操和革命氣節(jié)，踏踏實實做事，清清白白做人。

第三篇：在行動中落實真正的企業(yè)文化

在行動中落實真正的企業(yè)文化

中國的煙草行業(yè)相對來說是一個特殊的行業(yè)，具有濃郁的國有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化，煙草的改革也在逐步推進(jìn)并取得了一定的成效。在一個煙草行業(yè)的新的時期，煙草企業(yè)如何做好企業(yè)文化建設(shè)呢？

一、新時期需要新的企業(yè)文化

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，行業(yè)的變革加劇，企業(yè)體制向公司制、集團(tuán)化轉(zhuǎn)化，市場化、現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制逐步引入到企業(yè)；地域性的地方保護(hù)也慢慢被打破，突破了原有地區(qū)、省份的市場限制，雖然仍在國家的專賣監(jiān)管之下，但全國性的市場格局已基本形成；面對市場競爭的壓力，行業(yè)內(nèi)的大力度破產(chǎn)、兼并、重組此起彼伏；中國煙草行業(yè)已進(jìn)入到一個以適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和主動參與全國性市場競爭的變革、整合、創(chuàng)新、發(fā)展的新時期，原有的企業(yè)文化和經(jīng)營管理模式在新的時期面對著無法抗拒的挑戰(zhàn)。也有很多的中國煙草品牌，如“中華”、“芙蓉王”、“利群”、“白沙”、“黃鶴樓”、“黃金葉”等，在產(chǎn)品、品牌、市場運作等方面都進(jìn)行了積極的創(chuàng)新，取得了良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益。但不可否認(rèn)的是，相對于企業(yè)的快速成長，一些企業(yè)在文化建設(shè)方面仍然滯后，原有企業(yè)文化的慣性仍然占主導(dǎo)地位，難以滿足以適應(yīng)外部市場競爭和體現(xiàn)員工現(xiàn)代價值觀需求的雙重要求。在新的時期，如何營造適應(yīng)新時期發(fā)展特點的企業(yè)文化是企業(yè)值得重視的問題，這是提高企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展源動力的根本所在。

二、企業(yè)文化建議不要形而上學(xué)忽悠人

許多煙草企業(yè)近年來對文化的思考以及對文化打造的重視程度越來越高，他們對于文化在企業(yè)重組過程中的內(nèi)部資源整合具有的重要意義不容置疑，對于文化在企業(yè)新時期發(fā)展的導(dǎo)向作用寄予厚望。很多企業(yè)決策者言必稱“企業(yè)文化”，并大力度進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，編制了精美、完整的企業(yè)文化手冊和設(shè)計了漂亮、規(guī)范的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，經(jīng)過大張旗鼓的宣傳和貫徹實施后，卻發(fā)現(xiàn)員工對新企業(yè)文化并不真正理解和認(rèn)同，也無法將企業(yè)的核心價值觀落實到具體行動中去。真正有效的企業(yè)文化不是虛無縹緲的玄虛，不是空乏說白的教育，更不是廣宣不為的標(biāo)語，而應(yīng)該能實實在在地落地，在激情的言語和實際的行動之間找到共鳴。文化雖然意義深遠(yuǎn)，雖然可以博大精深，雖然可以高屋建瓴，但想產(chǎn)生無窮的動力，一定要能落到實處，讓全體員工能真實感受到，親身體會到，才能上下同心，行動一致，產(chǎn)生向心力和凝聚力，否則就是有點忽悠人。

三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)形實兼顧，要鮮明地落到實處

企業(yè)文化建設(shè)要取得顯著效果，能使員工認(rèn)同并轉(zhuǎn)化成自覺行為，須要在企業(yè)文化的深層理念和企業(yè)文化的中層結(jié)構(gòu)之間要進(jìn)行有機(jī)地銜接，就是以企業(yè)價值觀為導(dǎo)向的、以物質(zhì)基礎(chǔ)為體現(xiàn)的、以能滿足員工基本人性需求的文化宣傳、企業(yè)制度和行為規(guī)范相融合的有依據(jù)的、可操作的、企業(yè)文化建設(shè)體系。這個體系中至少要在以下方面鮮明地落到實處：

對企業(yè)文化的宣傳貫徹，要從原來的政治思想教育方式向以適應(yīng)市場競爭為導(dǎo)向的觀念引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。

作為一個逐步參與中國市場競爭的煙草企業(yè)最根本目的是要在市場中生存、發(fā)展、壯大，企業(yè)必需強(qiáng)化是以滿足市場需求為中心，以追求合理的經(jīng)濟(jì)利益為根本。作為煙草企業(yè)的員工也不可避免受到中國市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，也應(yīng)該不斷改變自己的觀念和提升自己的競爭力，需具有危機(jī)意識，適應(yīng)市場優(yōu)勝劣汰的基本規(guī)模，若一直抱著鐵飯碗、餓不死的觀念，將很快沒飯吃了。而煙草企業(yè)原的企業(yè)教育是以政治思想教育為主，從某種程度上是以適應(yīng)國家或企業(yè)政治工作為中心的說教，這種方式形成的企業(yè)文化在本質(zhì)上不符合市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實體的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)既然已被推向市場，就由市場說了算，在企業(yè)文化建設(shè)及宣傳貫徹時應(yīng)主動圍繞如何適應(yīng)市場競爭為導(dǎo)向的價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橹黝}而開展引導(dǎo)工作。

建立清晰、穩(wěn)定、相對公平的薪酬福利體系是企業(yè)文化建設(shè)的基本物質(zhì)基礎(chǔ)。

我們談企業(yè)文化建設(shè)，離不開說以人為本，也就是企業(yè)的員工，他們的企業(yè)文化建設(shè)的主體。理性地講，員工與企業(yè)之間最基本關(guān)系是勞動關(guān)系，員工付出智力或體力勞動，從企業(yè)獲取相應(yīng)的報酬來滿足自己的生活所需，這是員工對企業(yè)最基本和最原始的人性需求，清晰、穩(wěn)定、相對公平的薪酬福利體系會給予員工安全感和依賴度，是員工能安心工作的基本前提，這是企業(yè)文化建設(shè)的基本物質(zhì)保證，否則面對一個對自己收入的基本滿意度也無法保證的員工來談企業(yè)文化是沒有多少價值的。中國煙草企業(yè)在這個方面具有良好的國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，但有很多企業(yè)隨著新時期的變革轉(zhuǎn)型，逐步改變和放棄了，企業(yè)內(nèi)部矛盾重重，值得引起高度重視。

合理、規(guī)范的制度化管理是企業(yè)文化建設(shè)的基本行為保障。

中國企業(yè)文化建設(shè)的核心是“以人為本”，內(nèi)涵是以尊重公司員工為前提，但并不是體現(xiàn)出對每個個體的充分尊重，而是講究共性的、大多數(shù)共同遵守的價值觀和行為規(guī)范。作為人，身上都有人性的弱點，自私的，懶惰的，自我的等等，一千個人對同一個事物可能有一千個看法，所以作為企業(yè)文化建設(shè)，只有理念引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，確實是一件知易行難的事情。需要在向各級員工中不斷強(qiáng)化人本管理理念的同時，用合理、規(guī)范的制度將“以人為本”的文化理念清晰、深入貫徹到企業(yè)的各項基礎(chǔ)管理工作之中，柔性的理念需要剛性的制度做保障，這樣才能明確告訴員工什么是不能做的，是企業(yè)反對的，制度本身的作用是制約，它可以讓員工達(dá)到企業(yè)對員工要求的一個基本底線，經(jīng)過常抓不懈，才能克服和改變少數(shù)人的人性弱點，保護(hù)了大部分的正常利益，形成良好的行為慣性。作為處于新時期的煙草企業(yè)，在以多年積累沉淀下來的郁濃的國有計劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)文化向以現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)和公司制現(xiàn)代企業(yè)治理為核心的新的企業(yè)文化艱難轉(zhuǎn)型過程中，大力度地進(jìn)行合理、規(guī)范的制度化管理是企業(yè)文化建設(shè)的基本行為保障，從根本上改變“說你行，不行也行，說你不行，行也不行，說你好，不好也好，說你不

好，好也不好”的人治化管理機(jī)制。

系統(tǒng)、專業(yè)的人力資源管理工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

一個好的企業(yè)是“鐵打的營盤、流水的兵”，所謂的‘鐵打的營盤’就是企業(yè)文化，它是在經(jīng)營管理過程中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點和發(fā)展需要，受外部競爭環(huán)境、一定的社會文化背景、意識形態(tài)的影響，經(jīng)過企業(yè)有意識地進(jìn)行凝煉、修正、升化，并通過長期努力培養(yǎng)形成的一種文化觀念和精神成果，促使企業(yè)全體員工逐步形成認(rèn)識一致的、引起彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意識形態(tài)、人生價值觀、思想境界和理想信念的共同追求。企業(yè)文化的建設(shè)就是對人的持續(xù)建設(shè)，是一個長期堅持努力積累的過程，這就需要系統(tǒng)、專業(yè)的人力資源管理工作為支撐，從導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、輻射、穩(wěn)定六大方面持續(xù)對員工進(jìn)行從理念到動作的反復(fù)導(dǎo)入、修正、培訓(xùn)，通過共同價值的不斷引導(dǎo)來塑造員工，潛移默化地使員工接受本企業(yè)的文化。系統(tǒng)、專業(yè)的人力資源管理工作具有連續(xù)性和穩(wěn)定性，會從員工進(jìn)入企業(yè)的第一天起，持久的在員工內(nèi)心深處發(fā)揮積極引導(dǎo)作用，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

企業(yè)倡導(dǎo)的理念不要大而全大而空，旗幟鮮明地落實到二三個點就可以了。

現(xiàn)在很多企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)文化無所不包，無所不在，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營管理的每個角落都提倡文化，要包羅萬象，面面俱到，導(dǎo)致企業(yè)文化大而全，大而空，抽象地而脫離了實際，結(jié)果是什么都是什么都不是，等于就沒有企業(yè)文化。在企業(yè)文化的建設(shè)的過程一定要突出重點和亮點，旗幟鮮明地落實到二三個點上就可以了，重在點上落到實處和細(xì)節(jié)，并時時付出行動，說到做到，就會實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)換。唐駿在微軟公司工作期間，微軟公司通過第三方咨詢公司對全球員工進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，唐領(lǐng)導(dǎo)的微軟全球技術(shù)中心和微軟中國公司，都成為微軟全球員工滿意度第一的分公司，由此成為微軟公司歷史上唯一一位兩次獲得“比爾·蓋茨總裁杰出獎”的員工。當(dāng)問到唐駿時，唐駿說：“其實我只專心做了一件事，就是讓我的員工感動”。

四、鮮明落到實處才是真正的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展的源動力，應(yīng)該是學(xué)不走、帶不跑、散不掉的，就像一個人所具有的特質(zhì)一樣是不可復(fù)制的，是一個人的性格，必具有鮮明的特點，但不是僅僅在口頭或書面的講講而已，而是落實到多次的實際行動中積累形成的，讓人他人感嘆而不能及的。如《亮劍》中的李云龍，典型的中國式的農(nóng)民，并沒有多少文化，只有樸素的語言和實際的行動履行自己“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神，帶出一支強(qiáng)悍能打之師，取得可泣可嘆的戰(zhàn)績。連燕京大學(xué)畢業(yè)的趙剛不得不說：“我也許能帶出一支守紀(jì)律的部隊，帶不出象獨立團(tuán)這樣能打的部隊”。2006年亮劍精神在國內(nèi)國引起各界人士的強(qiáng)烈反響，我們不得不感嘆文化的力量，不得不反思什么才是真正的企業(yè)文化。只能說不能做的企業(yè)文化是“偽企業(yè)文化”，說的多做得少的企業(yè)文化是“忽悠企業(yè)文化”，能鮮明落到實處的企業(yè)文化才是“真正的企業(yè)文化”，就像海爾集團(tuán)的張瑞敏砸冰箱和為客戶提供五星級服務(wù)一樣，真正把企業(yè)所倡導(dǎo)的文化落到了實處，看的見、摸得著，才充滿了魅力。

第四篇：在解放思想中脫貧致富

滄州日報第二版時評專欄發(fā)表于2008-11-3

在解放思想中脫貧致富

閆浩勝

日報新聞加入時間：2008-11-1 10:08:49點擊：22

黨的十七屆三中全會強(qiáng)調(diào)指出，要推進(jìn)農(nóng)村扶貧開發(fā)工作。我市緊緊把握時代脈博，在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的新形勢下，拉開了第三階段社會扶貧工作的帷幕，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展搭建了平臺，也使貧困群眾對幸福生活充滿了新期待。

解讀貧困新含義，在實踐中升華思想認(rèn)識，拓寬扶貧工作思路。今天，貧困已從食不裹腹、衣不蔽體、房不遮雨的絕對貧困階段發(fā)展到生活水平明顯低于社會平均生活水平的相對貧困階段；從單純物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)范疇上的生存型貧困上升為經(jīng)濟(jì)、社會、文化范疇上的溫飽型貧困；從生活、生產(chǎn)因素上的狹義貧困擴(kuò)大到人均壽命、衛(wèi)生、教育和生活條件等多種因素上廣義的“人文貧困”。所以，扶貧工作要樹立“大扶貧”工作理念，實現(xiàn)由救濟(jì)式向開發(fā)式扶貧、由行政事業(yè)單位向以企業(yè)為主的社會力量扶貧、由一般扶貧向基礎(chǔ)設(shè)施扶貧、由資金扶貧向產(chǎn)業(yè)扶貧、由單一扶貧向全面扶貧的五個轉(zhuǎn)變。

探索脫貧新思路，在實踐中改進(jìn)工作方法，提高扶貧工作效果。開展先進(jìn)實用技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的自主創(chuàng)新、發(fā)展的能力；抓好基礎(chǔ)設(shè)施、文教、衛(wèi)生等建設(shè)的統(tǒng)籌發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動社會全面協(xié)調(diào)進(jìn)步；抓好生態(tài)文明建設(shè)，避免以犧牲環(huán)境、大量消耗資源換取短暫的經(jīng)濟(jì)效益；統(tǒng)籌社會各方扶貧力量，整合經(jīng)濟(jì)、科技、信息等資源，發(fā)揮整體效益，形成扶貧攻堅的合力。

健全扶貧新機(jī)制，在實踐中完善管理秩序，鞏固扶貧工作后盾。要完善社會扶貧機(jī)制，賦予黨群、政府等部門扶貧職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三支一扶”、志愿者活動，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)扶貧，動員民間組織和個人等社會力量，營造全社會參與扶貧開發(fā)的濃厚氛圍；要健全考核激勵機(jī)制，激發(fā)全社會參與的動力，盡快實現(xiàn)人均國民生產(chǎn)總值２０２０年比２００８年翻兩番的小康建設(shè)目標(biāo)，讓貧困群眾共享改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步帶來的巨大成果。

第五篇：市科協(xié)在解放思想中弘揚創(chuàng)新精神

市科協(xié)：在解放思想中弘揚創(chuàng)新精神

市科協(xié)扎實推進(jìn)“解放思想大討論”活動，用思想解放激發(fā)激發(fā)創(chuàng)新精神，用創(chuàng)新精神推動科協(xié)事業(yè)。一是突出一個“新”字，堅決沖破因循守舊、墨守成規(guī)的束縛，打破慣性思維、傳統(tǒng)思想的桎梏，用新思想、新觀念、新思維武裝頭腦、指導(dǎo)工作；二是突出一個“活”字，堅決沖破經(jīng)驗主義、條條框框的束縛，打破本本主義、迷信權(quán)威的盲從，用活方法，搞活機(jī)制，創(chuàng)造性地開展工作；三是突出一個“高”字，堅決沖破安常處順、等靠要拖的惰性，打破小進(jìn)即滿、沾沾自喜的習(xí)慣，以更高的目標(biāo)、更大的抱負(fù)，勇攀高峰，勇爭一流；四要突出一個“闖”字，堅決沖破求穩(wěn)怕險、害怕失敗的羈絆，摒棄求全責(zé)備、怕?lián)L(fēng)險的思想，始終保持昂揚斗志，敢闖敢試，敢為人先。

通過“解放思想大討論”活動，市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子以為，推動科協(xié)事業(yè)的發(fā)展，必須進(jìn)一步解放思想。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深入查擺的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路，提高工作水平。高樹目標(biāo)，樹立“逢先必爭、逢旗必奪”的思想，全市科協(xié)工作在全省科協(xié)系統(tǒng)和市直機(jī)關(guān)保持先進(jìn)位次。樹立品牌意識，擴(kuò)大科協(xié)影響。繼續(xù)抓好“科技惠農(nóng)興村計劃”、“千名專家下 基層”、“青少年創(chuàng)新大賽”、“科技活動周”、“科普日”等活動，力爭有影響、有效果的科普品牌。同時，積極創(chuàng)造條件搞好科普作品創(chuàng)作和農(nóng)村科普示范基地、專業(yè)技術(shù)協(xié)會建設(shè)，豐富科技館展覽內(nèi)容，不斷擴(kuò)大科協(xié)的影響力。