縣農(nóng)村商業(yè)銀行關(guān)于“發(fā)揮工會組織作用　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的交流發(fā)言

近年來，XX農(nóng)村商業(yè)銀行把工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、薪酬監(jiān)督及年金管理委員會、勞資調(diào)解委員會、履職考評委員會、文體委員會以及工會辦公室等工會內(nèi)部組織，并結(jié)合自身實(shí)際情況，抓好協(xié)調(diào)配合，注重實(shí)事求是，形成了XX農(nóng)商銀行勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好局面。該行多次被市、縣評為和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位，開展實(shí)質(zhì)性職代會的做法在省國資委相關(guān)會議上還進(jìn)行了典型交流。

堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會監(jiān)督作用

該行在抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的同時(shí)，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在總行和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙方相互溝通、交流的渠道，目前該行所有在編員工均已加入工會，形成一股強(qiáng)大的集體力量，切實(shí)增強(qiáng)員工在勞動關(guān)系中的合法地位，具體做到了三個(gè)“雷打不動”：一是職代會、工代會召開雷打不動。每年初，該行把召開年度總結(jié)表彰工作部署會議和職工代表大會、工會會員代表大會以及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議是“四會合一”，對涉及職工切身利益的相關(guān)重要文件、制度，都經(jīng)過職代會（工代會）進(jìn)行討論和表決。二是職代會、工代會對話雷打不動。每年工會會員代表大會上，工會會員以及職工代表與總行領(lǐng)導(dǎo)層面還開展了面對面質(zhì)詢活動，是職代會上必不可少的一項(xiàng)議程，柜員代表、客戶經(jīng)理代表、基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)代表，分別代表各類不同的層面，對業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展、員工切身利益、風(fēng)險(xiǎn)防范等管理方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及需要總行關(guān)注的問題，與總行以及工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面的對話，這項(xiàng)活動，反響好聲一片。三是職代會、工代會年冊雷打不動。為了進(jìn)一步提高職代會的質(zhì)量和效果，該行工會還專門編輯了職代會年冊，對重要講話、重要議案、重要制度、表決結(jié)果、四大合同（工資集體協(xié)商、集體合同、勞動用工合同和勞動合同續(xù)定書、勞動合同變更書、解除勞動合同協(xié)議書），進(jìn)行了編輯，并印刷成書，分發(fā)到各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工代表手中，便于常學(xué)習(xí)、常對照、常監(jiān)督。

堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)

為切實(shí)抓好職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，該行做到了“三個(gè)到位”，一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。該行成立了安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)專門配置了專職安全員和兼職安全員，依法督促各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)加強(qiáng)勞動安全生產(chǎn)管理，完善了勞動安全條件，確保職工安全上下班和本行安全生產(chǎn)無事故。二是安全檢查到位。為確保全行職工以及財(cái)產(chǎn)安全無事故，該行在每年召開“4·15”、“5·10”安全警示教育大會的基礎(chǔ)上，還定期不定期組織人員到基層檢查安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，能整改的立即進(jìn)行整改，不能立即整改的制定計(jì)劃限期整改，同時(shí)對相關(guān)違規(guī)當(dāng)事人進(jìn)行了積分和一定的經(jīng)濟(jì)處罰，今年1至9月份，該行共檢查14次，處罰136人次，累計(jì)積分190分，處罰金額達(dá)16250元。與此同時(shí)，還對“四項(xiàng)合同”進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，通過檢查，到目前，該行在冊員工667人已全部簽訂了《勞動用工合同》，其中固定期限的301份、無固定期限的366份，同時(shí)對2015年12月到期的139人勞動員工合同按到期日進(jìn)行了續(xù)簽。三是職工休假到位。到目前，該行職工調(diào)休假已基本全部到位，切實(shí)做到了業(yè)務(wù)再忙，職工勞動權(quán)益不能忘，職工該休假的一天不能少，需要加班的則按相關(guān)規(guī)定給予其發(fā)放加班費(fèi)。

堅(jiān)持穩(wěn)定隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

實(shí)踐充分證明，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)員工素質(zhì)提升，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，開展豐富多彩的職工活動，開展送溫暖活動，對生病住院的職工進(jìn)行探望、慰問，對過生日的員工進(jìn)行生日祝賀等，營造朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍，才是對職工最好的回報(bào)，更是穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基石。