第一篇：湖北華電電力工程有限公司工傷管理辦法

湖北華電電力工程有限公司

工傷管理辦法

第一章 總則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也為了加強(qiáng)工傷事故管理，規(guī)范工傷事故處理程序，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工工傷事故，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第75號(hào)《企業(yè)職工工傷事故報(bào)告和處理規(guī)定》和國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》、《黃石市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》（黃政辦發(fā)［2004］81號(hào)）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體職工。

第三條本辦法所指工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害。

第四條工傷認(rèn)定是落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇的先決條件，公司安全生產(chǎn)部須在自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，交綜合管理部于30日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)局。

第二章 工傷的認(rèn)定范圍

第五條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外 1

傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第六條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第七條 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍，即不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的；

（四）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

（五）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

（六）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

（七）因私或從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

（八）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三章 工傷的申報(bào)、處理及認(rèn)定程序

第八條 在公司所轄范圍內(nèi)，員工發(fā)生的一切工傷、安全事故均要按規(guī)定申報(bào)。

第九條 員工在從事公司日常生產(chǎn)、工作或受本部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作時(shí)發(fā)生輕傷及以上不安全事故，應(yīng)及時(shí)就近指定醫(yī)院進(jìn)行救治，同時(shí)立即報(bào)告本項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和安全員。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)或安全員必須在2小時(shí)以內(nèi)口頭上報(bào)公司安全生產(chǎn)部。并在8小時(shí)內(nèi)，由事故單位填寫《職工傷亡事故登記表》、《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷人員初診（復(fù)診）審批表》報(bào)安全生產(chǎn)部。安全生產(chǎn)部首先在《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷人員初診（復(fù)診）審批表》簽署意見后，由綜合管理部24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告黃石市醫(yī)保中心，并送達(dá)書面《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷人員初診（復(fù)診）審批表》進(jìn)行審批。

第十條 安全生產(chǎn)部在事故單位的配合下，牽頭組織綜合管理部、工會(huì)等職能部門選定人員組成事故調(diào)查組，在發(fā)生工傷之時(shí)起，2天內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并作出是否按工傷認(rèn)定的處理意見，填寫《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷事故報(bào)告書》一式三份。一份安全生產(chǎn)部留存，兩份報(bào)綜合管理部。發(fā)生重傷及以上事故，安全生產(chǎn)部接到事故單位報(bào)告后要立即報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。

第十一條 綜合管理部需在發(fā)生工傷之時(shí)起，3天內(nèi)將《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷事故報(bào)告書》向黃石市醫(yī)保中心及黃石市勞動(dòng)局醫(yī)?？茍?bào)告。

第十二條 安全生產(chǎn)部根據(jù)事故調(diào)查組是否作為工傷認(rèn)定處理意

見，自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，交公司綜合管理部，綜合管理部當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，報(bào)送黃石市勞動(dòng)局醫(yī)?？?。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)局部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第十三條 職工工作中受傷被認(rèn)定輕微傷的，或者事故單位未按規(guī)定時(shí)效、程序申報(bào)的，公司不作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第十四條 公司如未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向黃石市勞動(dòng)局醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十五條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十六條 黃石勞動(dòng)局醫(yī)保科應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

以上所有時(shí)限節(jié)假日順延。

第四章 工傷職工醫(yī)療及醫(yī)療期待遇

第十七條 職工發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)就近到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，其門診費(fèi)用由所在單位墊付，如須住院治療（指定醫(yī)院），由所在單位先墊付2000元押金。待工傷認(rèn)定后，由公司綜合管理部憑勞動(dòng)部門出具的《工傷認(rèn)定結(jié)論書》以及《職工工傷卡》、《勞動(dòng)合同》等有關(guān)證明材料到黃石市醫(yī)保中心根據(jù)黃石市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。工傷醫(yī)

療費(fèi)用的報(bào)銷時(shí)需提供：

（一）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

（二）安全生產(chǎn)部或事故調(diào)查組的事故分析報(bào)告；

（三）本項(xiàng)目部出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的交通事故與安全事故，還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)

（四）縣級(jí)以上醫(yī)院或黃石市醫(yī)保中心認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

（五）病歷；

（六）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

（七）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表。

第十八條醫(yī)療期間的有關(guān)工資等待遇由公司按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行。

第五章 工傷勞動(dòng)能力鑒定

第十九條 工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工醫(yī)療期結(jié)束，由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安排工傷當(dāng)事人到黃石市勞動(dòng)局醫(yī)?？七M(jìn)行能力鑒定（含定期鑒定），填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》報(bào)黃石市勞動(dòng)局醫(yī)療科，黃石市勞動(dòng)局醫(yī)療科應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由黃石市勞動(dòng)局醫(yī)療科及時(shí)反饋公司及職工個(gè)人。

第二十條 綜合管理部根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》落實(shí)有關(guān)待遇。對(duì)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，公司將停止工傷保險(xiǎn)待遇。

第二十一條 公司或職工個(gè)人對(duì)黃石市勞動(dòng)局醫(yī)療科作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第六章 工傷安全事故責(zé)任的處理

第二十二條 公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。

第二十三條 安全生產(chǎn)部根據(jù)公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行考核。責(zé)任人已調(diào)離原單位的，應(yīng)追究原責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，涉及安全風(fēng)險(xiǎn)承包獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放的，除追回全部獎(jiǎng)金外，所有應(yīng)按規(guī)定考核的安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)由責(zé)任人或責(zé)任單位承擔(dān)。

第七章 附則

第二十四條 本辦法未定事宜按照國(guó)家關(guān)于工傷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條工傷事故的調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告按《湖北華電電力工程有限公司設(shè)備事故和人身事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度》執(zhí)行。

第二十六條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：國(guó)電湖北電力有限公司

國(guó)電湖北電力有限公司(原武漢海泰電力有限公司)地處武漢市西面，南倚漢水，北臨107國(guó)道和京珠高速公路，廠用鐵路專線與漢丹鐵路線相連，地理位置得天獨(dú)厚，處于湖北電網(wǎng)鄂東負(fù)荷中心，是湖北省境內(nèi)比較理想的支撐電源點(diǎn)。

該公司經(jīng)營(yíng)管理的裝機(jī)容量為120萬千瓦(4臺(tái)30萬千瓦火電機(jī)組)，分兩期建成，是湖北乃至華中電網(wǎng)的主力發(fā)電廠之一，同時(shí)也是國(guó)家特大型發(fā)電企業(yè)。2005年11月11日，湖北漢新發(fā)電有限公司正式移交中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司管理。

建廠十多年來，該公司始終以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以安全文明生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以科技興企為導(dǎo)向，以提高員工綜合素質(zhì)為根本，通過持續(xù)深入地開展“達(dá)標(biāo)”和“創(chuàng)一流”工作，不斷提升企業(yè)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并于?999年8月被原國(guó)家電力公司授予“一流火力發(fā)電廠”稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了湖北省電力系統(tǒng)創(chuàng)一流“零”的突破。截止2005年底，四臺(tái)機(jī)組累計(jì)發(fā)電600多億千瓦時(shí)，完成產(chǎn)值160億元，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。公司連續(xù)三次被湖北省授予“最佳文明單位”稱號(hào)，被國(guó)家電網(wǎng)公司授予“文明單位”稱號(hào)。

隨著電力體制改革的不斷深化，背負(fù)著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重任，公司集思廣益，抓住機(jī)遇，制定了以建設(shè)“安全型、學(xué)習(xí)型、效益型和現(xiàn)代化、多元化、人性化”為戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司從實(shí)踐“三個(gè)代表”的高度出發(fā)，精心謀劃，從觀念、機(jī)制入手，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平的工作思路，本著“求真、務(wù)實(shí)、科學(xué)、有效”的企業(yè)精神，以人為本，全心全意依靠廣大職工，依靠科技進(jìn)步，運(yùn)用現(xiàn)代化手段建設(shè)“三型三化”火力發(fā)電企業(yè)。

第三篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號(hào) 目的：

落實(shí)國(guó)家有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)，規(guī)范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認(rèn)定：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認(rèn)定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時(shí)上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。

3.5 職工發(fā)生事故傷害后，受害者或事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)所在部門應(yīng)在5分鐘內(nèi)，向人力資源部安全主任報(bào)告，人力資源部應(yīng)迅速向主管副總和總經(jīng)理匯報(bào)。事故發(fā)生經(jīng)過及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時(shí)前報(bào)送），并于48小時(shí)內(nèi)填寫詳細(xì)事故報(bào)告經(jīng)部門一把手簽批后報(bào)人力資源部備案。工亡事故按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

3.6 人力資源部接到事故報(bào)告后，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)告內(nèi)丘縣工傷保險(xiǎn)所，同時(shí)進(jìn)行即時(shí)審核，遇有特殊情況，最長(zhǎng)在不超過3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。并自受理之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

3.7 如果所在部門未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交事故經(jīng)過和結(jié)果，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該部門負(fù)擔(dān)。申請(qǐng)人提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過本辦法規(guī)定申請(qǐng)時(shí)效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料：

1）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交保安隊(duì)的證明材料；

2）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

3）由于機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書和相關(guān)處理證明； 4）駕駛機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，提交本人機(jī)動(dòng)車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認(rèn)為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。工傷等級(jí)的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴(yán)重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個(gè)等級(jí)。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個(gè)工作日（含3個(gè)）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現(xiàn)頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴(yán)重的傷害，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導(dǎo)致殘廢的； 2）傷勢(shì)嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大手術(shù)才能挽救的；

3）人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達(dá)到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節(jié)；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節(jié)或任何二指軋斷一節(jié)；局部腱肌受傷較重，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴(yán)重，引起機(jī)能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴(yán)重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴(yán)重腦震蕩；

9）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴(yán)重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經(jīng)醫(yī)師診斷認(rèn)為受傷嚴(yán)重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發(fā)生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)與治療：

遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險(xiǎn)區(qū)，放置空氣新鮮處進(jìn)行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。

5.2 發(fā)生人身觸電，嚴(yán)禁直接觸摸觸電者，應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應(yīng)不間斷地進(jìn)行人工呼吸，直到復(fù)蘇為止，未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員同意，不得隨意移動(dòng)觸電者。

5.3 發(fā)生物體打擊或機(jī)械傷害事故后，現(xiàn)場(chǎng)所有人員應(yīng)立即進(jìn)行搶救，避免事故惡化，并盡量保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。

5.4 發(fā)生灼燙傷事故，應(yīng)盡快脫除遮蓋創(chuàng)面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴(yán)重要立即通知醫(yī)院。

5.5 發(fā)生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產(chǎn)部或綜合辦公室要及時(shí)安排車輛，任何公私車輛均有義務(wù)參加救護(hù)。

5.6 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進(jìn)行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時(shí)，也可以就近送往非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。對(duì)不及時(shí)轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療的，須由本人書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院或到外地治療的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施本質(zhì)不安全；B勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對(duì)工傷人員和陪護(hù)人員的住宿及生活費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1）工傷人員住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；醫(yī)院提供陪護(hù)人員住宿的，其住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供住宿且需要夜間陪護(hù)的，每人每晚補(bǔ)助30元。

2）醫(yī)院提供伙食的，伙食費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供伙食的，工傷人員每人每天補(bǔ)助25元，陪護(hù)人員沒人每天補(bǔ)助20元。

3）交通費(fèi)用憑車票報(bào)銷。需要乘坐出租車，須經(jīng)部門經(jīng)理事前同意。

4）對(duì)傷情較嚴(yán)重的工傷人員，公司可以補(bǔ)助一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每天10－20元。此項(xiàng)費(fèi)用須經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)人力資源部同意，工傷職工到內(nèi)丘縣以外地區(qū)就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個(gè)月，重傷職工不得超過12個(gè)月，超過期限按月發(fā)放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈本人防護(hù)意識(shí)不夠；B本人違章作業(yè)。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險(xiǎn)賠付金提供給工傷職工，其他費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。

6.5 6.6 6.7 6.8 對(duì)傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。工亡事故按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術(shù)等，須在停工治療結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。

6.9 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。7.1 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故：

1）對(duì)直接責(zé)任者扣除當(dāng)月全額工資，并解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責(zé)任者已死亡，不再對(duì)本人進(jìn)行處理。

2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當(dāng)月工資，扣除其他人員20％的當(dāng)月工資。3）扣除公司總經(jīng)理和主管副總經(jīng)理40％的當(dāng)月工資。

4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當(dāng)月工資。5）免除公司全體人員的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7.2 發(fā)生一起重傷事故：

1）對(duì)直接責(zé)任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個(gè)月，以觀后效的處理，情節(jié)嚴(yán)重者除名。留廠查看期間每月只發(fā)基本工資。

2）扣除責(zé)任部門經(jīng)理20％當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任10%的當(dāng)月工資。

3）扣除責(zé)任部門全額當(dāng)月獎(jiǎng)金。4）扣除主管副總20％的當(dāng)月工資。

5）扣除公司安全主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理10％的當(dāng)月工資。

7.3 發(fā)生一起輕傷事故：

各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實(shí)到個(gè)人。

7.4 7.5 發(fā)生微傷事故，由事故所在部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

工傷事故發(fā)生后（含微傷），沒有按時(shí)報(bào)告或沒有按時(shí)寫出事故報(bào)告的視同為隱瞞不報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費(fèi)用及一切后遺工作由事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)處理解決。

7.6 對(duì)全年沒有發(fā)生任何工傷事故的生產(chǎn)部門（焦化生產(chǎn)部、甲醇生產(chǎn)部、公用工程部、電力供應(yīng)部、工程維修部、物流部），公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人平均獎(jiǎng)金為100元。9 10 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第四篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害。

三、職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)為已簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷費(fèi)用結(jié)算。

2、辦公室負(fù)責(zé)安排車輛護(hù)送受傷人員就醫(yī)。

3、用人部門和安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。

4、各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人；部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。

四、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的認(rèn)定

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現(xiàn)場(chǎng)處理：發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管及部門經(jīng)理報(bào)告。直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。有人員受傷的，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診，如無法判斷受傷情況的，應(yīng)立即撥打120急救電話。

2、事故上報(bào)：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報(bào)所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。并在二個(gè)工作日內(nèi)將詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào)安全環(huán)保部。

六、工傷認(rèn)定程序

1、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個(gè)工作日內(nèi)組織對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并形成書面報(bào)告提交給安全環(huán)保部。

2、安全環(huán)保部在一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工傷事故進(jìn)行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報(bào)給人力資源部，通報(bào)內(nèi)容包括: 發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報(bào)告后，如果符合工傷申報(bào)范圍，立即撥打電話到社保局申報(bào)工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

七、工傷認(rèn)定所需材料

1、基本材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動(dòng)合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（5）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

（6）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

八、費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇

工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，由人力資源部向紅塔區(qū)社保局統(tǒng)一結(jié)算。除工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報(bào)告判定事故責(zé)任：

(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；

(4)因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個(gè)人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷后剩余部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

(5)因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

如未去工傷定點(diǎn)醫(yī)院，造成費(fèi)用無法報(bào)銷的，由受傷員工自行承擔(dān)。

根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，生理費(fèi)由公司支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進(jìn)員工治療情況，及時(shí)向財(cái)務(wù)請(qǐng)款墊付醫(yī)療費(fèi)用。

(8）員工病情嚴(yán)重需要人員進(jìn)行護(hù)理的，由員工家屬護(hù)理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護(hù)理費(fèi)，直至員工出院。

（9）員工在整個(gè)治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費(fèi)用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進(jìn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。

(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

(12)員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費(fèi)用不能完全報(bào)銷的，由員工本人自己承擔(dān)。

(13)工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環(huán)保部會(huì)同所在部門負(fù)責(zé)工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報(bào)告，并在事故出現(xiàn)后五個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告交人力資源部予以執(zhí)行。

(2)如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認(rèn)定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時(shí)間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關(guān)要求

1、各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

2、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：(1)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的；(2)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；

(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；

(5)袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

第五篇：工傷管理辦法

工傷管理辦法
為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想與原則 工傷是指員工在工作期間，按正常操作程序操作時(shí)，因公受傷、亡，憑市級(jí)醫(yī)院病 歷和出具的休息證明或傷亡證明和法醫(yī)鑒定，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況享受 病休期間的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工傷的認(rèn)定及責(zé)任劃分 工作人員有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；（按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，指的是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 塵粉、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。?/p>

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益 活動(dòng)中受到傷害的等均視為工傷。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

9、受傷員工及所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)配合人事部協(xié)助當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。

10、因工受傷責(zé)任劃分為：公司 50%、店長(zhǎng) 20%、主要負(fù)責(zé)人 15%、部門負(fù)責(zé)人 10%、區(qū)域 負(fù)責(zé)人 5%。

三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 4 8 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復(fù)發(fā)的；

4、同犯罪或違反治安管理傷之類；

5、從事私人活動(dòng)原因（醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或自殺的）；

6、因員工個(gè)人的原因不按酒店規(guī)定操作而導(dǎo)致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；

7、員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動(dòng)造成負(fù)傷、死亡的；

8、法律行政法規(guī)另有規(guī)定的；

9、非工受傷責(zé)任劃分為：店長(zhǎng) 50%、主要負(fù)責(zé)人 20%、部門負(fù)責(zé)人 20%、區(qū)域負(fù)責(zé)人 10%；

四、工傷的鑒定及辦理程序

1、工傷鑒定定由部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人于事發(fā)處理完畢后及時(shí)通知人事部，并于三日 內(nèi)寫出工傷意外報(bào)告書，交人力資源部核查。

2、員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷，一般性（醫(yī)藥費(fèi) 200 元以內(nèi)）工傷經(jīng)店長(zhǎng)認(rèn)定后，可按工傷

處理。

3、非一般性工傷（醫(yī)藥費(fèi)超過 200 元以上）報(bào)人事部，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定后，可按工傷處理。

4、工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工先墊付后報(bào)銷。

5、傷假由部門負(fù)責(zé)人和店長(zhǎng)認(rèn)定，人事部負(fù)責(zé)核實(shí)。員工受傷當(dāng)日出勤未滿一天其工資 按一天計(jì)發(fā)。傷假期間無薪，傷假最長(zhǎng)不得超過七天，否則，超過的時(shí)間按事假論處，傷假酒店不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

6、其它特殊情形經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可認(rèn)定為工傷。

五、工傷的待遇

1、員工工作時(shí)間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認(rèn)是工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用按 80%報(bào) 銷，其工資在半個(gè)月、一個(gè)月（含一個(gè)月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費(fèi) 500 元/月)發(fā)放，超過一個(gè)月以上按武漢市最低生活費(fèi)（700 元/月）發(fā)放，超過三個(gè)月以上停薪 留職。

合同管理辦法

一、總 則

1、為規(guī)范麗華園酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合 同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2、勞動(dòng)合同是公司與公司員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān) 系必須訂立勞動(dòng)合同。

3、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。

4、本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部負(fù)責(zé)。

5、人力資源部職責(zé)： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同的管理，包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議； e、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本公司員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。勞動(dòng)合同的訂立

二、勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)向員工說明公司情況 及勞動(dòng)合同中的重要條款。

2、人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同 后三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同鑒證及社會(huì)保險(xiǎn)。

3、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)員工本人的 情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為固定期 限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。公 司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年、兩年、三年三種。

4、勞動(dòng)合同試用期，公司所有員工簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用

用期，試用期包括在勞動(dòng)合 同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

三、簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

1、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：

1、新入職員工。

2、可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動(dòng)合同的。

2、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：

1、新入職領(lǐng)班級(jí)及以上管理人員。

2、可與公司簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同的，而員工本人自愿要求簽訂二年勞動(dòng)合同的。

3、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:

1、續(xù)簽合同員工

2、可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的。

3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要 簽訂五年勞動(dòng)合同的員工。

4、下列人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:

1、員工在公司連續(xù)工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工提出簽訂無固定期限勞 動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2、員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十 年)，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

3、公司根據(jù)工作需要認(rèn) 為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

5、凡員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。

6、凡公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議,只要未到期限, 仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng) 履行的期限。

7、依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同。員工改名，公司的名稱、法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更，不影響 勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、變更和解除

1、勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在員工勞動(dòng)合同期滿前十 日內(nèi)與員工辦妥續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用 期。

2、員工距退休年齡三年者，須與公司按年續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、凡出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動(dòng)合同終止或解除條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

4、有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

5、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；

6、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

7、勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采

取書面形式。

8、公司決定與員工解除勞動(dòng)合同的，由所在部門上報(bào)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批 同意，人力資源部按照國(guó)家法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同。

9、員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《員工辭職申請(qǐng)》，以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理手續(xù)。凡是沒有辦清手續(xù)自行離職的員工，公司有權(quán)派人對(duì)其手 中的公司財(cái)、物進(jìn)行追索或向法院起訴。

10、終止或解除勞動(dòng)合同,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定三十日內(nèi)將員工檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、終止或解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由人力資源 部經(jīng)辦，總經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、人力資源部是直接實(shí)施勞動(dòng)合同管理的部門，負(fù)責(zé)處理公司以內(nèi)的爭(zhēng)議。

2、人力資源部接到部門或者員工個(gè)人的申訴后展開調(diào)查工作，并組織爭(zhēng)議的雙方溝通調(diào) 解，調(diào)解完畢后出具書面的調(diào)解報(bào)告，呈報(bào)總經(jīng)理批示。調(diào)解有效，應(yīng)在雙方當(dāng)事人 自愿的原則下達(dá)成協(xié)議，并由雙方簽字記錄在案。若爭(zhēng)議的雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可直接向總經(jīng)理申訴。

3、人力資源部應(yīng)采取說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式，以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則為基礎(chǔ)，充分 發(fā)揮在酒店內(nèi)部對(duì)人、對(duì)事熟悉，對(duì)問題了解的特點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)當(dāng)事人 開展調(diào)解工作。

4、人力資源部應(yīng)經(jīng)常檢查內(nèi)部執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《員工手冊(cè)》的情況。積極配合政 府勞動(dòng)關(guān)系主管部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、檢查和監(jiān)督工作。

七、附 則

1、本制度若與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

2、本制度最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。