第一篇：公司工會制度（共）

公司工會制度

一、目的:

為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

二、性質(zhì):

1、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，是公司的重要組成部分。

2、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

3、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席等多名委員，所有委員皆由員工投票選舉產(chǎn)生。

三、職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。

2、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

3、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

5、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住

院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

6、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

7、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

9、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會工作群眾化、民主化。

四、工會經(jīng)費(fèi)管理

1、工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動方面。

2、公司工會經(jīng)費(fèi)來源：飯?zhí)眯≠u部收入費(fèi)用。

3、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按月或年公布，接受審議。

4、工會會費(fèi)用途：開展和組織員工開展集體活動，如員工生日會等

5、工會經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。

五、工會主席及各委員職責(zé)

1、工會主席職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司工會的全面工作；

（2）代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；

（3）維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)；

（4）督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

（5）制定年度工會活動計(jì)劃，審定工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

2、工會委員職責(zé)

（1）宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策；

（2）完成工會日常性事務(wù)工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作；

（3）收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；

（4）組織開展業(yè)務(wù)競賽活動，做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工工作積極性，樹立“愛崗敬業(yè)”思想，提高公司經(jīng)濟(jì)效益；

（5）組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升員工業(yè)務(wù)技能；

（6）組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；

（7）做好工會會費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用工作，按要求做好工會財(cái)務(wù)臺帳工作；

（8）負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；

（9）完成公司黨委、上級工會交辦的其他工作。

（10）認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會的精神和要求，認(rèn)真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；

六、記錄

無

第二篇：《XX公司工會制度》

公司工會制度

第一部分

總則和基本任務(wù)

一、總則

為貫徹執(zhí)行國家和天津市工會法律法規(guī)，代表職工利益，做好職工服務(wù)，更好地在天津市濱海新區(qū)總工會的指導(dǎo)原則下開展工會工作，特制訂本制度。

二、基本任務(wù)

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

7、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

8、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

9、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

10、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

11、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到量入為出，專款專用，管理好工會財(cái)產(chǎn)，保管好工會證照和印鑒。

第二部分

工會組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

一、組織機(jī)構(gòu)

1、按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過召開工會代表（會員）大會進(jìn)行工會組織的選舉工作，進(jìn)行民主選舉。

2、工會委員會的委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席的選舉均應(yīng)設(shè)候選人。候選人應(yīng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，熱愛工會工作，受到職工信賴。候選人中應(yīng)有適當(dāng)比例的先進(jìn)工作者、一線職工和女職工代表。單位行政主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席候選人。

3、通過民主選舉選出工會委員會主席和委員，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和委員，女職工委員會主席和委員。

二、工會主席職責(zé)

1、根據(jù)工會相關(guān)法律法規(guī)，按照上級工會指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

2、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

3、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

4、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

5、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

7、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

8、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

9、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開展。

10、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

11、加強(qiáng)各工會委員會或小組建設(shè)，支持開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

12、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

三、工會經(jīng)審委員會職責(zé)

1、經(jīng)費(fèi)審查委員會代表工會會員對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。

2協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)，保管好工會證照和印鑒；監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。

3、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時入賬，按時上解。審查工會經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開支，防止挪用和浪費(fèi)。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見。

4、工會組織變動時或工會財(cái)務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

5、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報(bào)上工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查工會財(cái)務(wù)報(bào)告，并在職工代表大會上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，接受職工代表大會的監(jiān)督。

6、宣傳國家的財(cái)經(jīng)政策和工會的財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。

7、接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作指導(dǎo)。

四、女職工委員會職責(zé)

1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2、制定并組織實(shí)施女職工工作計(jì)劃和工作制度。密切同公司各部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成工作任務(wù)。

4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。

5、堅(jiān)持民主集中制，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。

第三部分

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

3、對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會制度，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

第四部分

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

第五部分

附則

1、該制度制定、修改、解釋權(quán)歸公司工會所有。

2、該制度自下發(fā)之日起試行。

公司工會

二〇一

****年**月**日

—

END

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第三篇：XXX公司工會慰問制度

工會慰問制度

為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。2.員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。

（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會。

1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金XXX元。

2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放XXX元慰問金。

（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。

（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。

（五）生日慰問。員工生日，公司發(fā)放XX元生日金。

（六）員工退休慰問。員工退休贈送價(jià)值XXX元內(nèi)退休紀(jì)念品。

二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、實(shí)施：本制度自職代會通過之日起實(shí)施。

第四篇：公司工會制度（小編推薦）

新達(dá)城市建設(shè)投資公司工會管理制度

第一章 總 則

新達(dá)城市建設(shè)投資公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表新達(dá)城市建設(shè)投資公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

反映職工群眾的愿望和要求，根據(jù)我廠工會組織的特點(diǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。

公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會活力，認(rèn)真履行工會的各項(xiàng)社會職能，努力為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動，加強(qiáng)對職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。

工會堅(jiān)持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務(wù)職工，把工會辦成“職工之家”，切實(shí)保障會目的民主權(quán)利。

第二章 工會委員會與職工代表大會

職工代表大會是工會工作的重點(diǎn)，工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負(fù)責(zé)本部門的民主管理日常工作。

職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)是： 組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報(bào)廠黨委批準(zhǔn)。

組織職代會專門工作小組開展工作，進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況。

征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。

工會委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下：

第三章 工作職責(zé)

一、公司工會工作職責(zé)

工會在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及公司行政的支持下，獨(dú)立自主地開展工作，其職責(zé)是：

（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯(lián)系群眾，做好會員生老病死的慰問和善后工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為會員服務(wù)。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強(qiáng)工會活力，把工會建設(shè)成為名符其實(shí)的“職工之家”。

（二）組織會員開展各項(xiàng)技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業(yè)的社會效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。動員和教育會員以主人翁態(tài)度，參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事務(wù)性的管理，發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教育會員遵守勞動紀(jì)律、執(zhí)行勞動合同、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（三）根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀(jì)律教育以及科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

（四）工會在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，維護(hù)會員的合法利益和民主權(quán)利。

二、公司工會主席職責(zé)

（一）在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。

（二）堅(jiān)持民主集中制，對工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。

（三）要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。

（四）堅(jiān)持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施，并組織目標(biāo)管理的競賽工作。

（五）有計(jì)劃地加強(qiáng)工會組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織工會干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。

（六）通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強(qiáng)工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。

（七）按照《新達(dá)城市建設(shè)投資公司工會管理制度》的規(guī)定，從實(shí)際出發(fā)，開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時推廣，搞活基層工會。

（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進(jìn)行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。

（九）抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。

（十）負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。

（十一）積極組織會員開展建設(shè)“職工之家”活動。

三、組織委員職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司工會的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會員關(guān)系。

（二）按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經(jīng)常了解工會積極分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，調(diào)動會員工作積極性和創(chuàng)造性。

（三）做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設(shè)，認(rèn)真做好會員的思想政治工作。

（四）教育會員樹立“一人有事，人人關(guān)心”的思想，組織開展互助互濟(jì)活動，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動互助。

（五）關(guān)心會員的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握會員的生活情況和思想動態(tài)，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系，及時向公司黨支部和工會反映，提出合理化建議。

（六）關(guān)心會員的生老病死和退休退養(yǎng)工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實(shí)際困難。

（七）負(fù)責(zé)處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作。

（八）做好會員大會或代表大會的事務(wù)性工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作，安排組織好公司工會的民主生活會。

（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細(xì)致的思想政治工作，搞好小組的團(tuán)結(jié)，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。

（十）要以全面完成部門工作目標(biāo)為中心，按公司工會布置，組織好各項(xiàng)競賽。工會小組長要協(xié)助公司行政廣泛發(fā)動會員提出有關(guān)改進(jìn)部門工作，提高辦事效率的合理化建設(shè)，保證部門各項(xiàng)任務(wù)的完成。

（十一）發(fā)動組織會員積極參加公司民主化建設(shè)，聽取會員對改進(jìn)公司工作等方面的意見，組織會員審議公司范圍內(nèi)的工作制度、獎懲辦法等規(guī)定。

（十二）關(guān)心會員生活，經(jīng)常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動，對病傷會員及時慰問和幫助。

（十三）動員組織會員積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文藝、體育活動。

（十四）加強(qiáng)工會小組建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達(dá)工會決議，報(bào)告小組工作。

（十五）做好發(fā)展新會員和按時繳納會費(fèi)的工作，定期公布會費(fèi)收繳情況，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教育。

四、宣傳委員職責(zé)

（一）組織和發(fā)動會員圍繞公司的中心目標(biāo)，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學(xué)習(xí)和時事政策學(xué)習(xí)。

（二）做好會員的傳統(tǒng)教育和“四有”教育，教育會員堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，提高會員的主人翁責(zé)任感意識。

（三）經(jīng)常開展會員談心活動，了解會員思想情況，掌握會員思想動態(tài)，及時向公司黨支部、工會匯報(bào)，使思想教育有的放矢。

（四）做好會員的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚(yáng)好人好事，宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想。

（五）組織會員參加讀書讀報(bào)活動，鼓勵會員自學(xué)成才。

（六）做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的骨干作用。

（七）辦好“職工之家”，負(fù)責(zé)職工活動室的管理和組織工作。

（八）組織開展適合會員不同年齡特點(diǎn)的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日的慶祝活動。

五、女工委員職責(zé)

（一）向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。

（二）動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。

（三）監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護(hù)制度，保護(hù)女會員的身心健康。

（四）關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映女會員的意見和要求，維護(hù)女會員的合法權(quán)益。

（五）協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。

（六）負(fù)責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進(jìn)的工作。

（七）積極組織安排“三八”節(jié)活動。

六、經(jīng)審委員職責(zé)

（一）監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。

（二）監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。

（三）審計(jì)工會的財(cái)務(wù)支出。

第四章 工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）公司職工加入工會組織，須由本人自愿提出申請，經(jīng)各部門工會小組討論通過，公司工會委員會批準(zhǔn)。

（二）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

（三）享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。

（四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會。

（五）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

第五章 工會財(cái)務(wù)管理制度

（一）依據(jù)《工會法》第四十四條，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會負(fù)責(zé)人是工會財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

（二）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

（三）工會經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)賬戶由專人管理，會計(jì)、出納工作要分設(shè)；錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅(jiān)持與財(cái)務(wù)帳簿核對，建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

（四）公司向工會撥付的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)主要用于為會員服務(wù)和工會活動以及會員福利性開支。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。

（五）工會經(jīng)費(fèi)收支由工會負(fù)責(zé)人審核。超出2000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須向總經(jīng)理辦公會報(bào)告。

（六）工會經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)算、決算經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審查后，定期向全體工會成員通報(bào)，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見和質(zhì)疑。

（七）工會經(jīng)費(fèi)任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

（八）妥善保管好現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案和資料?！?/p>

（九）年底及時編制下工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本決算工作。

（十）若特殊工作需要，應(yīng)及時提供工會有關(guān)資料。

第六章 工會福利制度

為了認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：

（一）每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼；每年“三?八” 婦女節(jié)、“六?一”兒童節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費(fèi)。

（二）每年“三?八”婦女節(jié)、“五?四”青年節(jié)，適當(dāng)組織有關(guān)慶?；顒印?/p>

（三）從關(guān)心會員的身體健康出發(fā)，2-3年組織集體常規(guī)體檢一次，費(fèi)用控制在每人200--400元。

（四）凡在公司工作一年以上的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應(yīng)前去探望，購慰問品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100--200元。

（五）會員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會均應(yīng)贈送花圈表示慰問，另給慰問金300—500元。

（六）會員結(jié)婚，公司工會將酌情贈送賀禮以示祝賀。

（七）公司的會員員工生日，公司工會將贈送生日蛋糕一個。

以上福利待遇，如需調(diào)整，應(yīng)按一定的程序，經(jīng)過研究批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

第六章 附則

本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會員代表大會或廠工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：工會制度

首都機(jī)場集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司 基層工會工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 目的

為使首都機(jī)場集團(tuán)資產(chǎn)管理公司（以下簡稱“公司”）工會工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例（試行）》、《首都機(jī)場集團(tuán)公司基層工會工作管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合工會工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法中的公司基層工會（以下簡稱基層工會）包括公司本部、各子公司工會。

第三條 基層工會應(yīng)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧。

第四條 基層工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。第五條 基層工會實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；堅(jiān)持工會民主選舉制度；堅(jiān)持重大問題及時向同級黨組織和上級工會報(bào)告。

第二章 基層工會組織和工會主席

第六條 凡與企業(yè)建立勞動合同10個月以上的職工，基層工會都應(yīng)依法組織職工加入工會。

第七條 勞務(wù)工與企業(yè)直接簽訂勞動合同的，由用人單位工會將他們組織到工會中來，其會籍由用人單位工會管理。勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，且勞務(wù)公司已經(jīng)成立工會的，勞務(wù)工可參加其工會組織，并由勞務(wù)公司工會把這部分勞務(wù)工會籍關(guān)系轉(zhuǎn)接到用工單位，委托用工單位工會代管。勞務(wù)公司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系，吸收勞務(wù)工加入工會組織。

第八條 工會會員25人以上的成員單位建立基層工會委員會；不足25人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。新設(shè)企業(yè)須按規(guī)定同時建立健全工會組織。組建基層工會，應(yīng)按規(guī)定報(bào)上級工會批準(zhǔn)。

第九條 會員大會或會員代表大會是基層工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開1至2次會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生；會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會可以結(jié)合舉行，會議按議題分段召開。

第十條 基層工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。每屆任期三年或者五年，任期屆滿進(jìn)行換屆選舉。黨群部門作為工會委員會的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)工作需要，建立專兼職相結(jié)合的工會干部隊(duì)伍。第十一條 基層工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。企業(yè)負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。第十二條 基層工會主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征求本級工會委員會和上一級工會的意見。

第三章

基本任務(wù)和活動方式

第十三條 基層工會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會及其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；調(diào)解勞動爭議；

（四）結(jié)合企業(yè)中心工作，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、技能比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；

（五）對職工進(jìn)行思想教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，積極開展文化體育活動，促進(jìn)職工全面發(fā)展；

（六）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；

（七）組織評選、表彰先進(jìn)工作者、勞動模范等；

（八）維護(hù)女職工的特殊利益；

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，做好會員會籍管理工作；

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。第十四條 基層工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章 工作機(jī)制和制度

第十五條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。監(jiān)督企業(yè)與所有職工（包括勞務(wù)工）簽訂勞動合同，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果通知工會。

第十六條 按照《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號），依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、女職工保護(hù)等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第十七條 建立健全職工代表大會制度，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。勞務(wù)工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會依法行使職權(quán)，企業(yè)研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度、涉及職工切實(shí)利益的重大事項(xiàng)等，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第十八條 督促各子公司建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。各子公司都要推行廠務(wù)公開。廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等。廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會，日常形式還包括廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)和宣傳載體等。第十九條 凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的企業(yè)，應(yīng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負(fù)責(zé)。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第二十條 建立工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和加強(qiáng)勞動保護(hù)情況的定期監(jiān)督檢查制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。結(jié)合“安康杯”競賽，開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

第二十一條 建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十二條 實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，結(jié)合實(shí)際開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，組織開展企業(yè)文化宣傳和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，促進(jìn)職工成長成才。結(jié)合實(shí)際廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技能比賽等活動，引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)。

第二十三條 開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。公司每年組織一次具有一定影響力的文化或體育活動，基層單位每年結(jié)合實(shí)際積極開展小型多樣的文體活動。有條件的單位可成立職工樂于參與的興趣小組或文體組織，完善職工文化體育場所、圖書館等文化設(shè)施，提高員工生活品質(zhì)。第二十四條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作，積極組織送溫暖活動。

第二十五條 建立健全評比表彰制度。按照基層推薦、上級審查、提前公示的程序，認(rèn)真做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體、勞動模范、模范職工之家等的評比表彰工作，形成創(chuàng)先進(jìn)、評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好局面。

第五章 女職工工作

第二十六條 基層女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)要做到“三同時”，即同時籌備、同時選舉、同時報(bào)批；基層工會有女會員10名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。第二十七條 女職工委員會在工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作?；鶎庸毠の瘑T會一般由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上經(jīng)同級工會委員會審議通過后組成；也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?；鶎庸毠の瘑T會屆期與同級工會委員會相同。第二十八條 基層女職工委員會設(shè)主任1名。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會候選人?；鶎优毠の瘑T會委員及主任需報(bào)上級工會女職工委員會備案。工作變動等因素需要調(diào)整基層工會女職工委員會組成時，本級工會女職工委員會在3個月內(nèi)應(yīng)提出增補(bǔ)、替補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過。第二十九條 公司及各子公司工會女職工委員會日常工作由黨群部門負(fù)責(zé)；下級工會女職工組織可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員。

第三十條 結(jié)合本單位的實(shí)際情況，促使企業(yè)全面落實(shí)國家有關(guān)保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益的保障，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和就業(yè)安全保障。

第三十一條 女職工委員會圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合女職工的特點(diǎn)和實(shí)際制定工作計(jì)劃，組織開展工作。通過實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，為女職工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，并積極向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。一般在“三八”國際婦女節(jié)前，評選表彰“先進(jìn)女職工個人”和“先進(jìn)女職工集體”。第三十二條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向工會委員會和上級女職工委員會報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交職工代表大會或職工大會審議。

第三十三條 女職工委員會應(yīng)參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。女職工委員會主任應(yīng)參與工會與企業(yè)簽訂集體合同的工作，有條件的可簽定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（或單項(xiàng)集體協(xié)議）；當(dāng)勞動爭議、勞動糾紛涉及本企業(yè)女職工時，參與民主協(xié)商和調(diào)解，提供法律、法規(guī)依據(jù)。

第三十四條 各級女職工組織要把工作重心放在基層，認(rèn)真聽取和反映女職工的意見及要求，了解掌握女職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題；要關(guān)心女職工的生活，幫助女職工特別是單親困難女職工解決困難；要做好女職工大病互助基金的宣傳、募集、發(fā)放工作，為病患女職工送溫暖。

第三十五條 女職工委員會開展工作與活動所需的經(jīng)費(fèi)，由同級工會列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第六章 工會經(jīng)費(fèi)和組織保障

第三十六條 企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，工會會員按照規(guī)定月固定工資收入的0.5%繳納會費(fèi)。各子公司工會每季度末，按工會經(jīng)費(fèi)的50%上交公司工會，公司工會按工會經(jīng)費(fèi)的25%上交首都機(jī)場集團(tuán)工會。各基層工會將收繳的會員會費(fèi)分別在每年的6月30日、12月30日之前分兩次全額上繳公司工會。

第三十七條 基層工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。不具備設(shè)立獨(dú)立賬戶的工會，工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)由同級財(cái)務(wù)代管，設(shè)置獨(dú)立的工會經(jīng)費(fèi)科目。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，不得用于非工會活動的開支。第三十八條 工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，接受上級工會審計(jì)，并定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告。第三十九條 工會經(jīng)費(fèi)的使用管理原則

（一）工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，實(shí)行單獨(dú)核算，工會經(jīng)費(fèi)支出由工會主席審批；

（二）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律；

（三）“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、慰問困難職工、開展職工教育和職工文化體育活動方面；

（四）預(yù)算管理原則，年初根據(jù)工會工作安排，將擬支出費(fèi)用納入預(yù)算中，并按上級工會要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行；

（五）勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效率；

（六）民主管理原則，定期公布帳目，接受會員監(jiān)督，每半年接受一次經(jīng)審會審查；

（七）為職工服務(wù)原則，工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

第四十條 基層工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件?；鶎庸c企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通機(jī)制。第四十一條 上級工會負(fù)有對基層工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，幫助基層工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題?；鶎庸堪肽晗蛏霞壒偨Y(jié)上報(bào)一次工作情況，重大工作項(xiàng)目及活動及時向上級工會匯報(bào)。

第四十二條 建立工會例會制度，基層工會委員會每半年召開一次會議，公司工會委員會每年召開一次會議，遇有重大情況可隨時組織召開會議研究決定。基層工會應(yīng)加強(qiáng)工會信息工作，建立健全工會統(tǒng)計(jì)制度，每年年底完成上一的統(tǒng)計(jì)工作，將工會工作狀況統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司工會。

第七章 附則

第四十三條 本辦法由公司人事行政/黨群部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。