第一篇：員工聚餐歸途遇車禍 法院認定屬工傷大全

員工聚餐歸途遇車禍 法院認定屬工傷

參加公司聚餐遭遇車禍，算不算工傷？去年，廣州一家科技公司3名員工與客戶聚餐后，回家途中遭遇車禍，致1死2傷。人力資源和社會保障局依法確認此事故為工傷事故。涉案科技公司不服，認為車禍并非發(fā)生在上下班途中，故向法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定書。昨日，記者從白云區(qū)法院獲悉，本案一審判決維持人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定。

庭審中，陳某輝等人發(fā)生車禍事件是否屬于上下班途中，以及陳某輝等人有喝酒行為是否應認定為工傷成為爭議焦點。

一審法院審理后認為，職工在從事單位安排或組織的活動應視為正常工作的延續(xù)，活動結(jié)束，應視為所延續(xù)的工作結(jié)束后的下班行為，其后回家途中應當視為下班途中。本案中，陳某輝等人按照公司領導要求參加與單位業(yè)務相關的聚餐活動，聚餐結(jié)束后回家途中發(fā)生交通事故，故應當視為發(fā)生在下班途中。

至于公司抗辯稱陳某輝等人有喝酒等行為不應認定為工傷的意見，因該交通事故主要是由于李某星沒有取得機動車駕駛證，且在醉酒狀態(tài)下駕駛載人數(shù)超過核定人數(shù)的轎車在道路上逆向行駛造成，陳某輝等人有喝酒的行為并不符合不得認定為工傷的情形。況且，陳某輝等人是按照公司領導要求參加與單位業(yè)務相關的聚餐活動，公司應對聚餐后員工回家的交通有所安排，而非放任自己的員工或其他人員的酒后駕駛行為。

故本案中陳某輝等人的傷亡應認定為工傷。一審判決維持人社局作出的工傷認定決定。（來源：廣州日報）

第二篇：員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎

員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎？

問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)，按照慣例，公司各部門每年都會組織迎春聚餐，張某經(jīng)董事長同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。不料，當晚8點半左右（聚餐快結(jié)束時）張某不慎在飯店門口摔倒，后與部分同事去KTV唱歌，不久后，張某離開。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當?shù)厝吮＞终J定該事故為工傷。

工傷認定后，涂料公司不報，認為張某在當晚的聚餐活動中并未受傷，活動結(jié)束后其私自邀請部分同事去KTV，期間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必需的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件，拒絕賠償。請問，員工參加公司年會聚餐時摔傷，屬于工傷嗎?

答：當?shù)厝吮＞值恼J定并無不妥，張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；聚餐的費用由公司報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結(jié)，事故發(fā)生當晚的聚餐活動并非私人聚會。

另外，張某確系在聚餐活動中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害情形并無不當。公司認為聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件。公司這種想法是錯誤的，不符合法律規(guī)定。

第三篇：員工早退下班遇車禍,算不算工傷

員工早退下班遇車禍，算不算工傷？

周女士是某公司員工，幾個月前的一天，因家中有急事（小孩發(fā)高燒），需去醫(yī)院治療。于是周女士顧不上向公司領導請假，便急匆匆的騎車往回趕，途經(jīng)城中心十字路口時，突遭一貨車撞傷，致其左下肢受傷。后經(jīng)鑒定損害程度為傷殘九級，另經(jīng)交警部門認定，該貨車司機負事故全部責任。出院后，周女士提起工傷認定申請，勞動局作出了工傷認定的決定，但公司卻認為其是擅自提前下班才導致交通事故，受傷是其個人違反公司考勤制度才造成的，應不屬于工傷。于是向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求勞動部門撤銷工傷認定的決定。對此，你怎么看？

案例解析：事故發(fā)生當日，周女士在上班時得知小孩生病從公司回家，途中被貨車撞傷，符合《工傷保險條例》第14條第(六)項規(guī)定，即職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的機動車事故傷害的”應當認定為工傷，此外周女士沒有第16條規(guī)定的法定排除工傷認定的三種情形。至于周女士擅離崗位，提前回家的行為，屬于違反了勞動紀律，是公司和員工之間的企業(yè)內(nèi)部管理問題，是不同的法律關系，兩者之間不能相提并論，互為混淆。因此，法院應維持勞動部門做出的工傷認定決定。

第四篇：員工遞交辭職信后出了車禍能算工傷嗎？

員工遞交辭職信后出了車禍能算工傷嗎？

最近，在寧波鎮(zhèn)海經(jīng)營一家小型模具加工廠的王某有點煩：自己的員工唐某遞交辭職信后出了車禍，為什么還要算作工傷?因為拿不出證據(jù)，在鎮(zhèn)海法院的調(diào)解下，王某要支付唐某20萬元。2013年3月，江西人唐某進入王某的廠里工作，雙方相處得挺愉快。因為工廠規(guī)模小，模具工種也比較“吃香”，個人流動比較頻繁，所以王某就沒有按照規(guī)定，為所有員工繳納社會保險。后來，唐某找到了更好的工作，工作了7個月之后，在去年10月20日向王某遞交了書面的辭職信。王某本以為，這樁事情就這樣結(jié)束了。萬萬沒想到的是，就在唐某遞交辭職信當天下午5時多，他竟遭遇了交通事故，頭部受傷，住院2個多月。

之后，唐某找到了王某，表示這起交通事故發(fā)生在上下班途中，算工傷，要求王某給予賠償。這下子，王某不干了，因為她認為唐某已經(jīng)辭職，和單位毫無關系，憑什么算工傷?

今年2月，唐某將王某的模具廠告上法庭，要求給予工傷賠償。在法庭上，王某表示，雙方勞動關系已經(jīng)解除，故唐某不構(gòu)成工傷;唐某則堅持認為，雖然如此，也構(gòu)成了工傷。本來王某覺得自己很有理，沒想到法院引述了一條法律規(guī)定，令王某大跌眼鏡：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

這就意味著按照此條規(guī)定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辭職報告，也不能證明雙方當天就解除了勞動關系。因此法官建議王某，如果她認為唐某遞交了辭職信，就解除了雙方的勞動關系，需要提交其它證據(jù)。

但是，王某雖然能拿出辭職報告，卻拿不出任何唐某表示解除勞動關系立即生效的證據(jù)，因此，她只有大嘆自己疏忽。

最后經(jīng)調(diào)解，王某與唐某達成了賠償協(xié)議，賠償唐某20萬元。由于之前王女士并沒有給唐先生繳納工傷保險，這筆費用需要她自行承擔。

“如果當時給他繳了社會保險，如果在收到辭職報告時，讓唐某再補一句?立即生效?，結(jié)局就不會這樣了?！蓖跄硣@息說，她是花錢買了個教訓，以后企業(yè)用工一定要規(guī)范。

第五篇：深圳市企業(yè)員工工傷認定須知

深圳市企業(yè)員工工傷認定須知

[申請條件]

1、傷（亡）者屬于《工傷保險條例》的調(diào)整對象；

2、傷（亡）者是在深圳市注冊登記的用人單位的職工；

3、申請人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會組織。

[申請時限]

1、用人單位申請須在事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)；

2、受傷害的職工或直系親屬、工會組織申請須在事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)。

[提供的材料]

1、填報《工傷認定申請表》（表一，在工傷保險部門領?。?/p>

2、未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書面勞動合同或事實勞動關系證明（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等）；

3、首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關檢查報告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復印件（驗原件）；

4、職工的身份證或暫住證復印件（驗原件）；

5、職工工作考勤記錄卡（考勤表）復印件（驗原件）；

6、現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、照片、錄音等）；

7、屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其它有效證明復印件（驗原件）；

8、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安機關出具的證明材料或法院的判決書復印件（驗原件）；

9、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）；

10、其它材料，見社保機構(gòu)印制的《申請工傷保險業(yè)務材料清單》。

[辦事程序]

1、社保機構(gòu)工傷保險部門（以下簡稱工傷保險部門）根據(jù)申請人提交的材料，開出《深圳市工傷保險收文回執(zhí)》（表二）；如材料不齊的，當場或15個工作日內(nèi)開出《補齊材料告知書》（表三）；

2、材料收齊后，如申請人為傷者或其親屬（或工會組織），工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關于傷亡事故調(diào)查處理的通知》（表四）核對有關情況；收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷保險部門應進行調(diào)查、核實。如有證據(jù)（如郵寄回執(zhí)或送達回執(zhí)、錄音、相片等）顯示用人單位已收到工傷保險部門要求其舉證的通知，但沒有在規(guī)定的期限內(nèi)回復或舉證的，工傷保險部門可以根據(jù)傷者提交的證據(jù)進行認定；

3、申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《工傷保險受理告知書》（見表五）；對不符合受理條件的，開出《不予受理決定書》（表六）；

4、工傷保險部門在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定，出具《深圳市工傷認定書》（表七）和《深圳市工傷職工醫(yī)療期告知書》（表八）并于20個工作日內(nèi)分別送達到傷者或其親屬（或工會組織）和用人單位。送達時可要求傷者、用人單位直接在認定書上簽收或在《深圳市工傷保險文書送達回執(zhí)》（表九）上簽收。也可根據(jù)需要采取郵寄送達，留置送達或公告送達等形式。