第一篇：市委副秘書長在市委辦公室及代管單位干部職工會上的講話

是為市級部門和縣區(qū)服務(wù)，三是為人民群眾服務(wù)。這“三個服務(wù)”當中，為領(lǐng)導服務(wù)、為市級部門和縣區(qū)服務(wù)、為人民群眾服務(wù)是一致的，是不矛盾的。這三個服務(wù)當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領(lǐng)導服務(wù)，特別是集中精力為市委主要領(lǐng)導服好務(wù)，這是重點。搞好“三個服務(wù)”，要在以下四項工作上狠下功夫。

（一）當好參謀助手，增強工作主動性，為領(lǐng)導決策服務(wù)。當好參謀助手體現(xiàn)在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調(diào)查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內(nèi)發(fā)生的重要情況、突發(fā)事件及領(lǐng)導關(guān)注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經(jīng)出現(xiàn)的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題；不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質(zhì)；不僅要看到事物的過去和現(xiàn)在，而且要能夠預見到事物發(fā)展的未來。譬如說，嘉陵江城區(qū)河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現(xiàn)的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區(qū)河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創(chuàng)造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發(fā)揮市委辦公室的參謀助手作用。

（二）搞好綜合協(xié)調(diào)，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉(zhuǎn)。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協(xié)調(diào)。在綜合協(xié)調(diào)過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發(fā)等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉(zhuǎn)，不按程序辦就容易出問題。二是高本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā)，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。

（三）加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發(fā)而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結(jié)典型經(jīng)驗，推動督查工作的深入開展。

（四）做好后勤服務(wù)工作，發(fā)揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領(lǐng)導批評、群眾提出意見后才去服務(wù)。要經(jīng)常走、到處看、經(jīng)常思考，沒有出現(xiàn)問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領(lǐng)導的批評，工作還是要做，這是何苦呢？還不如提前做好工作，得到領(lǐng)導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務(wù)工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關(guān)，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務(wù)工作中對各部門的同志都要服好務(wù)，按規(guī)定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務(wù)當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設(shè)備等方面要更好地服務(wù)。四是加快改革。后勤服務(wù)中心已經(jīng)改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉(zhuǎn)換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務(wù)中心的工作效率和經(jīng)濟效益。要為市委辦公室創(chuàng)收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務(wù)工作的管理水平和服務(wù)水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環(huán)境中為市委服好務(wù)。

三、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍

這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領(lǐng)導班子的要求。

（一）辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。

一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，養(yǎng)成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領(lǐng)導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發(fā)展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領(lǐng)導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質(zhì)怎么能提高。你只能挑20斤的擔子，組織上怎么會將70斤、80斤甚至100斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養(yǎng)良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內(nèi)向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發(fā)動組織領(lǐng)導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向領(lǐng)導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領(lǐng)導學習。領(lǐng)導之所以成為領(lǐng)導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。

二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節(jié)決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交

辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。

三是要形成團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統(tǒng)工程，必須加強團結(jié)，團結(jié)才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，也才能出干部。大家齊心協(xié)力團結(jié)工作，大而言之推動了黨的事業(yè)和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業(yè)看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調(diào)行事。

四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖；要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權(quán)威；要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規(guī)定辦事情，按程序來運轉(zhuǎn)，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調(diào)保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領(lǐng)導身邊工作的人員，很多人在關(guān)注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去；要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴；要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領(lǐng)導同志的旗號去辦私事。

（二）要積極地為辦公室的干部職工辦實事。

辦公室干部職工工作任務(wù)重，節(jié)奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關(guān)心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕币螅褞椭刹柯毠そ鉀Q實際問題作為關(guān)系工作全局、具有政治意義的大事來抓。

辦公室領(lǐng)導班子要經(jīng)常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。

要在政策允許的范圍內(nèi)，采取有力的措施，想方設(shè)法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業(yè)務(wù)骨干和特別困難的干部職工，要格外關(guān)心。在解決實際問題方面，要按照中辦～主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新；該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻?。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養(yǎng)和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設(shè)成培養(yǎng)干部人才的搖籃，建設(shè)成“為有源頭活水來”的一潭活水。

同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，在市委的堅強領(lǐng)導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結(jié)奮進，創(chuàng)新務(wù)實，為又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗！

第二篇：市委副秘書長在市委辦公室及代管單位干部職工會上的講話

同志們：

根據(jù)市委常委會的安排，在我原分管工作的基礎(chǔ)上，又增加了分管市委辦、市直機關(guān)工委、市臺辦和市保密辦。我感到壓力很大，因為市委辦的工作地位特殊、頭緒很多、任務(wù)繁重，生怕有負市委的重托。同時我也有信心，因為有

書記的正確領(lǐng)導，有

秘書長和各位副秘書長、副主任，以及市委辦公室及其代管單位全體干部職工的共同努力，我們一定能夠在市委的直接領(lǐng)導下，把辦公室的工作搞得更好。下面，我就如何做好黨委辦公室工作講幾點意見。

一、對黨委辦公室工作的總體要求

（一）要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為辦公室工作的行動指南。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是我們做好各項工作的強大思想武器，是我們的前進方向和行動指南，沒有這個方向，沒有這個指南，我們的工作就會走彎路、走錯路。我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)攬辦公室的各項工作，指導辦公室的各項建設(shè)，規(guī)范辦公室干部職工的言行。這不是空話，也不是大話。用鄧小平理論來指導我們的工作，就是要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，就是要一心一意抓發(fā)展，集中精力搞建設(shè)；按照“三個代表”重要思想指導我們的工作，我們所有的工作就是要圍繞發(fā)展先進生產(chǎn)力、建設(shè)先進文化、代表最廣大人民群眾的根本本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊利益來開展；用科學發(fā)展觀指導我們的工作，就是要堅持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀來指導我們的工作，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)我們整個辦公室工作的全部，規(guī)范我們的言行，作為衡量我們工作成效的標準。

（二）要把講政治作為辦公室工作的靈魂。市委辦公室的工作是直接為市委服務(wù)的，是市委工作的中樞，是一項政治性特別強的工作，必須堅持講政治。要善于從政治上觀察問題、思考問題、分析問題、處理問題，要正確貫徹黨的路線、方針、政策，準確地理解和貫徹市委文件精神，維護市委的形象和權(quán)威。特別是對市委主要領(lǐng)導的講話精神，要逐字逐句地去理解，并認真貫徹執(zhí)行。要把政治性放在我們所有工作的至高無上的地位。要講政治，把政治放在第一位，就要善于算政治賬，不能在平時工作中為了局部的、暫時的利益，光算經(jīng)濟賬，否則就會一葉障目，不見泰山。我們一定要從政治角度去考慮問題，一定要把講政治作為辦公室工作的靈魂，同時要與不講政治的一切言行作斗爭。

（三）要把圍繞中心服務(wù)大局作為辦公室工作的主題。市委辦公室是市委的綜合辦事機構(gòu)，承擔著承上啟下、協(xié)調(diào)各方的重要任務(wù)，關(guān)系到又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越的全局。因此，辦公室同志一定要時刻關(guān)心市委工作的大局，認真研究全市改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，準確全面地把握大局。在堅持維護大局的前提下，有效地調(diào)度力量，集中優(yōu)勢資源，促進中心任務(wù)的完成。這個方面我們有著光榮的傳統(tǒng)，工作開展得比較好。譬如說，第五次黨代會的籌備和服務(wù)工作，市委辦公室及各單位齊心協(xié)力，包括文稿起草、會場布置、后勤服務(wù)做得很好。再譬如，在前段時間礦業(yè)秩序整頓過程中，在落實市委主要領(lǐng)導以發(fā)展為中心、以項目促發(fā)展的要求過程中，在最近的一些重要接待工作中，我們都是傾全力來搞好工作，取得了很好的成效，這些一定要繼續(xù)發(fā)揚。我們要樹立大局觀念，不要講這是別的科室的事情與我無關(guān)，凡是黨的事業(yè)都與你有關(guān)，凡是辦公室的工作都與你有關(guān)，凡是全市的工作都與你有關(guān)。只有牢固樹立了大局觀念，我們的行動才會一致，才能很好地推進我們的工作。

（四）把保持良好的工作作風作為搞好辦公室工作的重要保證。我們強調(diào)保持良好的工作作風，這是由辦公室工作的特點和性質(zhì)決定的。辦公室工作的干部職工一定要有過硬的作風，要努力做到在工作中埋頭苦干、任勞任怨、雷厲風行、精益求精、承受批評、不事張揚。辦公室工作主要是搞好“三個服務(wù)”，三個服務(wù)中又主要是為領(lǐng)導服務(wù)。在為領(lǐng)導服務(wù)的過程中，我們的水平肯定離領(lǐng)導的要求差得很遠，這一點一定要有自知之明。你的水平既然離領(lǐng)導的要求差得很遠，你的工作就達不到領(lǐng)導的要求，工作達不到領(lǐng)導的要求就會受到領(lǐng)導的批評，所以一定要有承受批評的能力。有些人一受到批評，馬上就受不了，甚至就記仇了。領(lǐng)導批評你是愛護你、關(guān)心你，是看得起你，是覺得孺子可教，而不是糞土之墻，說明你還有培養(yǎng)前途，把錯誤給你指出來，讓你改正，讓你不斷地成長。嚴是愛，松是害，不聞不問就會變壞。如果領(lǐng)導對你不聞不問了，那你就沒有希望了。我到廣元工作以來，感到一些人承受批評的能力很弱，一受到批評就像挖了祖墳一樣。在體育界有前途的球隊的教練都是“魔鬼”教練。為什么中國女排能保持五連冠，那是經(jīng)過了嚴酷的摔打鍛煉。我們要求大家要埋頭苦干，任勞任怨，埋頭苦干和“任勞”大家做得到，但“任怨”不一定都能做得到。古人把“任勞任怨”這四個字連在一起湊成成語是很有道理的。我們不要一受到批評就發(fā)牢騷，要把領(lǐng)導的批評看作是領(lǐng)導的一種關(guān)心、一種愛護、一種培養(yǎng)，只有在領(lǐng)導不斷的批評中，你才知道哪些事是錯的，錯在何處，該怎樣改正，不斷改進才能不斷地成長和進步。

（五）把與時俱進、開拓創(chuàng)新作為辦公室工作的動力。每一屆領(lǐng)導班子、每一位領(lǐng)導都有不同的特點，有不同的工作作風，每一年、每一月的工作都有不同的要求，我們一定要與時俱進，不能千篇一律、千人一面，只有這樣才能適應我們的工作，才能適應服務(wù)的領(lǐng)導。要不斷研究新情況、新問題，探索新思路、新辦法，保持辦公室工作的生機和活力。領(lǐng)導是一個人，他服務(wù)的對象是全市300萬人民，是全市發(fā)展改革穩(wěn)定的大局，大家要去適應他的工作，而他不可能一個人來適應大家。所以，一定要與時俱進，開拓創(chuàng)新，只有這樣才能適應我們的工作，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

二、辦公室工作的主要任務(wù)

辦公室工作的主要任務(wù)就是搞好“三個服務(wù)”。一是為市委服務(wù)也就是為市委領(lǐng)導服務(wù)，二是為市級部門和縣區(qū)服務(wù)，三是為人民群眾服務(wù)。這“三個服務(wù)”當中，為領(lǐng)導服務(wù)、為市級部門和縣區(qū)服務(wù)、為人民群眾服務(wù)是一致的，是不矛盾的。這三個服務(wù)當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領(lǐng)導服務(wù)，特別是集中精力為市委主要領(lǐng)導服好務(wù)，這是重點。搞好“三個服務(wù)”，要在以下四項工作上狠下功夫。

（一）當好參謀助手，增強工作主動性，為領(lǐng)導決策服務(wù)。當好參謀助手體現(xiàn)在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調(diào)查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內(nèi)發(fā)生的重要情況、突發(fā)事件及領(lǐng)導關(guān)注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經(jīng)出現(xiàn)的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題；不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質(zhì)；不僅要看到事物的過去和現(xiàn)在，而且要能夠預見到事物發(fā)展的未來。譬如說，嘉陵江城區(qū)河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現(xiàn)的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區(qū)河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創(chuàng)造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發(fā)揮市委辦公室的參謀助手作用。

（二）搞好綜合協(xié)調(diào)，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉(zhuǎn)。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協(xié)調(diào)。在綜合協(xié)調(diào)過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發(fā)等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉(zhuǎn)，不按程序辦就容易出問題。二是高本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā)，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。

（三）加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發(fā)而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結(jié)典型經(jīng)驗，推動督查工作的深入開展。

（四）做好后勤服務(wù)工作，發(fā)揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領(lǐng)導批評、群眾提出意見后才去服務(wù)。要經(jīng)常走、到處看、經(jīng)常思考，沒有出現(xiàn)問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領(lǐng)導的批評，工作還是要做，這是何苦呢？還不如提前做好工作，得到領(lǐng)導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務(wù)工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關(guān)，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務(wù)工作中對各部門的同志都要服好務(wù)，按規(guī)定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務(wù)當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設(shè)備等方面要更好地服務(wù)。四是加快改革。后勤服務(wù)中心已經(jīng)改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉(zhuǎn)換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務(wù)中心的工作效率和經(jīng)濟效益。要為市委辦公室創(chuàng)收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務(wù)工作的管理水平和服務(wù)水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環(huán)境中為市委服好務(wù)。

三、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍

這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領(lǐng)導班子的要求。

（一）辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。

一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，養(yǎng)成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領(lǐng)導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發(fā)展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領(lǐng)導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質(zhì)怎么能提高。你只能挑20斤的擔子，組織上怎么會將70斤、80斤甚至100斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養(yǎng)良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內(nèi)向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發(fā)動組織領(lǐng)導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向領(lǐng)導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領(lǐng)導學習。領(lǐng)導之所以成為領(lǐng)導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。

二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節(jié)決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。

三是要形成團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統(tǒng)工程，必須加強團結(jié)，團結(jié)才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，也才能出干部。大家齊心協(xié)力團結(jié)工作，大而言之推動了黨的事業(yè)和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業(yè)看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調(diào)行事。

四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖；要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權(quán)威；要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規(guī)定辦事情，按程序來運轉(zhuǎn)，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調(diào)保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領(lǐng)導身邊工作的人員，很多人在關(guān)注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去；要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴；要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領(lǐng)導同志的旗號去辦私事。

（二）要積極地為辦公室的干部職工辦實事。

辦公室干部職工工作任務(wù)重，節(jié)奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關(guān)心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕币?，把幫助干部職工解決實際問題作為關(guān)系工作全局、具有政治意義的大事來抓。

辦公室領(lǐng)導班子要經(jīng)常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。

要在政策允許的范圍內(nèi)，采取有力的措施，想方設(shè)法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業(yè)務(wù)骨干和特別困難的干部職工，要格外關(guān)心。在解決實際問題方面，要按照中辦王剛主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新；該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻?。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養(yǎng)和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設(shè)成培養(yǎng)干部人才的搖籃，建設(shè)成“為有源頭活水來”的一潭活水。

同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，在市委的堅強領(lǐng)導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結(jié)奮進，創(chuàng)新務(wù)實，為又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗！

第三篇：在市委辦公室干部職工大會上的講話

今天有四位市委領(lǐng)導參加我們的干部職工大會，表明市委領(lǐng)導對市委辦公室的工作以及干部職工的關(guān)心、關(guān)注。最近，市委對辦公室班子作了調(diào)整，伊林同志不再擔任市委辦公室主任，由茍乙權(quán)同志擔任市委辦公室主任。根據(jù)市委分工決定，由我協(xié)助侯書記分管市委辦公室。接手這個工作后我感到壓力很大，一是辦公室原來的工作基礎(chǔ)很好，工作起點很高，這對我是一個挑戰(zhàn)。二是我深深知道市委對辦公室的工作要求非常高。責任和壓力同時存在。在這里要說兩句話，既是對大家的要求和希望，也是自勉，即在今后的工作中我們要“大處著眼，小處入手”。

“大處著眼”，是指辦公室的同志，不管是領(lǐng)導還是一般工作人員，都一定要非常清楚地知道，辦公室工作在全市工作的大格局中，在市委的工作大格局中所處的位置和肩負的責任。思考這個問題不僅僅是領(lǐng)導的問題，也是每一位辦公室工作人員要思考的問題。我們做任何一件事情都必須準確地判斷自己的工作方位，找準自己的工作坐標，才能夠使我們的工作不迷失方向。辦公室工作在全市工作大格局中究竟是怎樣一個位置？

首先，辦公室是市委的指揮部，因此要有更強的執(zhí)行力。市委是全市的領(lǐng)導核心，市委作出的任何一項決策都要通過辦公室傳達落實到各部門、各區(qū)縣；是市委的作戰(zhàn)部，具有非常重要的功能，這就要求我們這一個機關(guān)、這一個團隊必須比其他任何部門都具有更強的執(zhí)行力，只有我們這個機關(guān)的執(zhí)行力強，才能夠把市委的各項意圖非常有力地貫徹到各區(qū)縣、各部門。

其次，辦公室是市委的參謀部，因此要有更強的創(chuàng)造力。我們只有通過廣泛、系統(tǒng)的調(diào)查研究，才能為市委決策提供準確的信息，提供可靠的參考依據(jù)，使市委的決策更本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊加全面完整地反映基層的真實情況。我們參謀的水平如何，提出的建議、意見質(zhì)量如何，在很大程度上體現(xiàn)市委辦公室在做好市委參謀工作中的創(chuàng)新能力。我們的創(chuàng)造力如何直接反映市委的創(chuàng)造力，我們向市委提供的各種信息不是機械的上傳下達，而是主觀能動的創(chuàng)造性工作。

再次，辦公室是市委的后勤部，因此要有更強的親和力。為領(lǐng)導服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，為基層服務(wù)，這是辦公室的重要職能，我們服務(wù)的質(zhì)量、水平如何，在很大程度上反映市委的親和力。我們是上下左右觀察和了解市委工作和運行水平的重要窗口，從這方面講，我們辦公室每一位同志肩負的責任非常大，我們在工作思考時不是代表個人，甚至在很大程度上不僅僅只代表市委辦公室，在很多工作上，尤其是具體工作上，外面是以市委辦公室工作水平來推測和判斷市委工作水平。

所以，我們每一位同志的責任都重于泰山，上至辦公室主任、副主任，下至司機、門衛(wèi)都要意識到肩負的這個光榮任務(wù)。因此，我們每一位同志要識大局，要從大處著眼，把握我們的工作。

“小處入手”，要求我們在每一個具體的工作中都要留心細節(jié)。辦公室的工作既重要又很細致，因此，我們每一位同志既要有遠大的理想和抱負，同時又要特別善于從眼前的、身邊的小事做起，重視細節(jié)，追求完美，切忌“好高騖遠”，不要看不起自己身邊的小事。古人說“大丈夫一室不掃何以掃天下？”就是說要想成就輝煌的人生，我們必須從小事做起。不積硅步，無以致千里，就是這個道理。人與人之間，部門與部門之間，從大的方面看不出大的差別，最看差別的在細節(jié)。細節(jié)最體現(xiàn)水平，細節(jié)最體現(xiàn)品位，細節(jié)也最能看出差別。我們一定要仔細咀嚼和領(lǐng)會上級文件、領(lǐng)導講話，比如市委布置的事情就不能一個口號喊到底，上下一般粗，我們要把這些文件和講話精神具體化，在我們的崗位上落實，這就是我們的創(chuàng)造，就是我們之所以存在的真正價值，做事要追求完善，只要有一點不滿意，就不能離開辦公室。在工作流程上，上一個環(huán)節(jié)要對下一個環(huán)節(jié)負責，要在自己認為該環(huán)節(jié)已經(jīng)做到最好了才能傳到下一個環(huán)節(jié)，這樣才能使自己的態(tài)度更加嚴謹，工作更加完善。

我們每一位同志都要“扣好第一顆紐扣”，這是什么意思？“第一顆紐扣”就是我們的人生觀、價值觀，這是省委組織部魏宏部長在全省組工干部作風整頓中講的一句話。正如一個人穿一件衣服，如果第一顆紐扣扣錯了，整體衣服的扣子就會全部借位。我們做人也一樣，如果人生觀沒有把握好，工作就會變味。人生的價值、意義是什么？我們工作的價值是什么？這需要我們認真反思。我們有積極的上進心，希望自己的工作得到組織、同事和社會的認同，人要有這樣的壓力才能有動力。得到大家認同、贊許的目的就是體會到自己對社會有貢獻，社會本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊對我有需要，這就是我們存在的價值。辦公室每一個工作崗位都是同等重要的，既然這個工作崗位存在，就說明社會對他有需求。我們做好這個工作就是滿足社會對這個崗位的需求，就是我們自身對社會的貢獻。如果相反，就說明我們對于社會是無用的；對于社會無用，正是人生最大的失敗。在工作中不在于我們做什么，而在于我們怎么做。如果今后我們離開這個工作崗位后，我們能夠無悔地說，在這個崗位上我已經(jīng)把自己的才智發(fā)揮到了極致。那么，不管我們處在怎樣的位置上都是無悔的人生。

市委向來都十分關(guān)心辦公室同志的工作情況，成長情況，培養(yǎng)情況。辦公室同志要把市委的關(guān)心看成更大的壓力。我們看干部成長得是否正常、健康，除了能力、思想品德之外，還有一個很重要的方面，要看大家的定力。這個“定力”就是能不能在重大問題上，比如晉升、功名利祿的誘惑等問題上能不能正確對待，能不能保持積極向上的進取心，又保持寧靜淡泊的平常心。希望辦公室工作人員能在今后的工作中發(fā)揚以往的成績，也在今后工作中不斷磨練自己的意志，成長得更快更好，工作更出色，每一位同志都能按照市委的要求健康地成長，每一項工作都能準確、及時、全面的表達、反映和貫徹市委的要求，這是辦公室工作的一個終極目標。

第四篇：在2010年市委辦公室干部職工大會上的講話

同志們:

今天，我們召開全體干部職工大會，主要是以黨的十七大精神為指導，認真貫徹全市經(jīng)濟工作會議、市委工作會議精神，回顧總結(jié)去年的工作，認真分析面臨的形勢，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)攬，安排部署的工作，動員全體干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，更新服務(wù)理念，明確工作任務(wù)，狠抓措施落實，推動各項工作上新臺階、上水平。剛

才，市委李常委作重了要講話，從三個方面對辦公室的工作給予了充分肯定，同時十分中肯地指出了存在的四個方面的問題，對今后工作從四個方面提出了明確要求。李常委的講話，高屋建瓴，思想性、指導性和針對性都很強，是辦公室做好各項工作的行動指南，我們一定要認真學習領(lǐng)會，切實抓好落實。這里，我按照會議安排講兩個方面的問題：

一、關(guān)于工作的簡要回顧，在市委的正確領(lǐng)導下，我們認真貫徹落實市二次黨代會、全市經(jīng)濟工作會和市委工作會議精神，緊緊圍繞市委中心工作，積極服務(wù)全市工作大局，認真履行四大職能，全面加強自身建設(shè)，各項工作都取得了新的進展，在“三個服務(wù)”中發(fā)揮了積極作用。在考核中，辦公室名列市直部門第一，這是各方面對辦公室工作的充分肯定。

1、政務(wù)服務(wù)以文稿起草為核心，狠抓調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、辦文辦會、督促檢查、機要信息等工作，以文輔政的水平進一步提高。一是文稿起草質(zhì)量有所提高。全年共起草各類文稿300多篇，其中市二次黨代會報告、市委主要領(lǐng)導在市委二屆一次、二次、三次（全委）擴大會、全市經(jīng)濟工作會、市委工作會議和十七大精神研討班暨市委二屆四次全委（擴大）會議上的講話，以及省委主要領(lǐng)導視察平?jīng)龉ぷ鲿r的匯報和省上一些重要會議上的發(fā)言，質(zhì)量都比較高，受到了市委領(lǐng)導的肯定和有關(guān)方面的好評。圍繞貫徹落實市二次黨代會精神，提出了25個調(diào)研課題，組織力量進行了深入調(diào)查研究，形成了一批調(diào)研成果，為市委提供了決策依據(jù)。在省級以上刊物發(fā)表市委領(lǐng)導署名文章8篇，編輯出版《調(diào)研與發(fā)展》6期，編發(fā)調(diào)研文章70多篇。二是文電審核管理得到加強。嚴格公文制發(fā)程序，從嚴控制發(fā)文數(shù)量，創(chuàng)新了文件傳閱方式，加快了文件傳閱速度，規(guī)范了公文運轉(zhuǎn)，嚴把了文電的政策關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，維護了市委文件的嚴肅性。全年共審核把關(guān)各類文件電報510多件。三是會議活動組織進一步規(guī)范。成功組織了市二次黨代會，市委二屆二次、三次全委（擴大）會，市委工作會，赴“兩市一州”的學習考察活動，“一賽一節(jié)”，全市重點工作督查和十七大精神研討班暨市委二屆四次全委（擴大）會議等各類重要會議和活動。四是日常聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)比較到位。積極適應常委分工負責制的新形勢，實現(xiàn)了市委秘書長協(xié)助市委常委工作全覆蓋，促進了各項工作高效運轉(zhuǎn)。嚴格落實24小時值班制度，保證了信息渠道暢通，協(xié)助市委領(lǐng)導妥善及時處置了一些緊急突發(fā)事件。五是督查工作緊急成效比較顯著。對市二次黨代會和二屆二次、三次全委（擴大）會以及常委會議定事項，進行了任務(wù)分解，下發(fā)了督查通知；對階段性重點工作，及時掌握進展情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，進行了督促落實；對市委領(lǐng)導批示交辦的事項，跟蹤督辦，基本做到了件件有落實，事事有回音。繼續(xù)堅持全市重點工作先進典型的網(wǎng)上考核，編印了市列先進典型（項目）工作手冊。省、市領(lǐng)導批示件辦結(jié)率達到100％。六是信息工作位居全省前列。推行了政務(wù)人員全員報送信息制度。全年上報信息1800多條，采編下發(fā)信息快報98期，其中緊急重要信息57期，較好地發(fā)揮了黨委系統(tǒng)信息主渠道作用。信息上報工作位居全省第四，在中辦信息直報點位居第三，為近年來最好名次。七是密碼通信工作安全暢通。規(guī)范了市、縣（區(qū)）密碼工作機構(gòu)，制定了黨政系統(tǒng)密碼電報使用管理規(guī)定，完成了省到市計算機通信網(wǎng)絡(luò)升級改造工程和核心密碼換裝任務(wù)，建成了12平方米機房鋼板屏蔽室，舉辦了全市黨政機要系統(tǒng)業(yè)務(wù)技術(shù)競賽，全年收發(fā)辦理各類電報6200多份，全年密碼安全保密無事故，被評為全省密碼工作先進單位。八是信息化建設(shè)步伐加快。完成了市直60多個單位電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)的接入工作，初步形成了以平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站為龍頭，以各縣（區(qū)）、各部門網(wǎng)站為支撐，資源共享、優(yōu)勢互補、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合的網(wǎng)站體系，較好發(fā)揮了宣傳推介平?jīng)?、開展招商引資、服務(wù)公眾辦事的作用。

2、事務(wù)服務(wù)以加強管理為重點，狠抓財務(wù)、接待、安全和機關(guān)管理工作，保證了各項工作正常運轉(zhuǎn)。一是爭取資金和財務(wù)管理工作取得較大突破。堅持開源節(jié)流，在李常委的親自帶領(lǐng)下，多次赴省上匯報項目、爭取資金，實現(xiàn)了年初確定的“三個百萬”目標；同時堅持用制度管財理財，嚴格財務(wù)四級聯(lián)審制度，從嚴控制支出，使辦公室經(jīng)費在當年沒有發(fā)生新的拖欠的基礎(chǔ)上，還消化了部分歷年欠賬，外欠債務(wù)有較大下降。保證了市委各項工作的正常運行。二是安全保衛(wèi)工作取得較大成績。機關(guān)安全工作，突出加強了門衛(wèi)日常值班、節(jié)假日值班、會場安全保衛(wèi)、重點部位安全防范和上訪群眾的勸解

第五篇：在市委組織部部機關(guān)干部職工會上的講話

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在市委組織部部機關(guān)干部職工會上的講話

今天召開部機關(guān)干部職工會議，主要是為了認真貫徹落實全市組織工作會議精神，進一步明確目標任務(wù)、工作責任、狠抓工作落實，確保今年組織工作的目標任務(wù)圓滿完成。這次會議原計劃在春節(jié)收假后就要召開的，后來考慮到組織工作會議還未召開，一些目標任務(wù)還需進一步明確，所以就放在現(xiàn)在召開，目的是把市委在組織工作會議上部署的新任務(wù)、新要求細化到科室，切實抓好貫徹落實。剛才順江同志結(jié)合組工會議精神就今年的工作重點進行了安排和部署，鄭磊同志傳達了全省積極推進干部人事制度改革座談會精神。下面，就做好今年的工作，我再講三點意見。

一、認清形勢，切實增強做好工作的緊迫感和責任感

3月16日召開的全市組織工作會議對今年的工作任務(wù)作了全面安排部署，張副書記代表市委提出了明確要求，我在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，重點強調(diào)了10個方面的工作。市委組織部是貫徹和落實市委組織工作會議的責任主體，這些任務(wù)最終要落實到每一個科室的頭上，各科室的任務(wù)完成了，從某種角度來說，組織部的工作也就完成了。因而，各科室要充分認識到今年組織工作面臨的形勢任務(wù)，困難問題，進一步增強緊迫感和責任感，理清工作思路、明確工作任務(wù)，切實把思想認識統(tǒng)一到確保工作任務(wù)完成上來，齊心協(xié)力抓好工作落實。

（一）時間緊、任務(wù)重?，F(xiàn)在第一季度已經(jīng)結(jié)束，過去了一年的四分之一，除去周末、開會、幾個假期等時間，實際用在工作上的時間非--------------------------精品

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常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具體實在，必須一件一件抓落實、一項一項抓到位。省委組織部在召開全省組織部長會議的基礎(chǔ)上，緊接著又召開一系列會議，對今年的工作任務(wù)作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進深化干部人事制度改革座談會，進一步明確了深化干部人事制度改革的七項重點工作。一些工作還有明確的完成時限，如市委要求3月底基本結(jié)束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級組織活動場所建設(shè)、年內(nèi)完成現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市委要求今年內(nèi)“消除黨員空白村民小組”，還有明年市、縣、鄉(xiāng)三級黨委及市級人大、政協(xié)將換屆，今年下半年進行前期準備工作等等。時間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求我們必須算好時間帳、列出時間表、有些工作甚至還要采取倒計時的辦法推進，切實把工作抓得緊而又緊，任務(wù)抓得實而又實，努力確保今年組織工作各項任務(wù)圓滿完成。

（二）差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務(wù)面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況不斷出現(xiàn)，這就需要我們正視困難、增強信心，以更加扎實的作風抓好各項工作。應該說我們組織部機關(guān)絕大多數(shù)同志工作是敬業(yè)的，是勤勤懇懇、任勞任怨的，但同時也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡單，工作的敏銳性不強，水平和能力與工作的需要和承擔的職責任務(wù)尚有一定差距。特別是有的同志業(yè)務(wù)不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于從全局上思考和謀劃組織工作，工作主動性不夠、緊迫感不強，有的工作不細心，粗心大意，責任心不強等等。我們講差距、講困難的主要目的就--------------------------精品

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是，希望大家清醒地認識到完成今年工作任務(wù)的艱巨性，進一步堅定克難攻堅的信心，增強緊迫感、樹立趕超意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委和省委組織部的部署上來，步調(diào)一致、凝心聚力，認真履行職責，努力完成各項工作任務(wù)。

二、突出重點，統(tǒng)籌推進，抓好工作落實

今年是組織工作的落實年，核心就是抓好黨的十七屆四中全會精神的貫徹落實，我們要以落實、落實、再落實的精神，切實抓好各項工作任務(wù)。對于各科室來說，就是要把抓落實放在第一位，細化工作任務(wù)、明確工作責任、改進工作方法、提高工作效率，高質(zhì)量地完成各項工作。

（一）突出重點、統(tǒng)籌推進。抓工作要講究方法，完成繁重的任務(wù)更要講究方法。要善于抓重點、抓關(guān)鍵、帶全面，學會“解剖麻雀”、“十個指頭彈琴”。今年的任務(wù)很重，工作要點上明確了11項、工作任務(wù)分解方案根據(jù)當前的工作任務(wù)又新增了一些內(nèi)容，共有60多項具體任務(wù)。各科室要根據(jù)目標任務(wù)，理清工作思路，明確工作重點，對重點工作要進行重點研究、重點思考、重點布置、統(tǒng)籌推進。就整個組織工作而言，基層黨組織建設(shè)，重點要抓好農(nóng)村、社區(qū)及非公經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作，在每個領(lǐng)域的黨建工作中，又要把握好重點，比如農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在抓好面上工作的同時，要重視抓好有移民任務(wù)、重大項目建設(shè)及維護穩(wěn)定任務(wù)重等重點地方和熱點難點地區(qū)的黨組織建設(shè)。領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，重點是抓好深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，落實公推公選、競爭上--------------------------精品

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崗、差額選拔，健全和完善干部選拔任用機制，強化干部選拔任用的監(jiān)督，深入整治用人上不正之風等要求，結(jié)合領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，選好配強各級領(lǐng)導班子，建好一支領(lǐng)導能力較強的干部隊伍。對科室而言，就是要找準工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對性的措施，有重點、有計劃地抓好各項工作任務(wù)的落實。要克服等和靠的思想，要主動思考，超前謀劃，認真分析工作進展情況，及時提出有針對性的措施，真正發(fā)揮好參謀助手作用，不要事事等著領(lǐng)導來考慮、領(lǐng)導來安排。要切實增強工作的主動性和積極性，在全面統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，要結(jié)合昭通實際，切實增強創(chuàng)新，每個科室都要選擇一兩個著力點，抓出特色、抓出亮點。

（二）明確責任、跟蹤督查。明確責任是工作落實的基礎(chǔ)，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實處，關(guān)鍵是要抓住不落實的事，追究不落實的人。辦公室已將今年的工作任務(wù)形成分解方案，并征求了各科室的意見，進一步明確了具體任務(wù)、完成時限、責任領(lǐng)導和責任科室。每個科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規(guī)范和職責權(quán)限做好工作。對自己職責范圍內(nèi)的事情，不推諉，不拖拉；對棘手的事、得罪人的事，要大膽處理，替領(lǐng)導分憂；對拿不定的事情，要堅持分工負責原則，先請示匯報，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負責而又不擅作主張”。嚴明責任。要在合理定位組織部門職能職責的基礎(chǔ)上，正確劃分每個崗位的工作任務(wù)、工作目標、工作責任以及考核獎懲的界限，明確每項工作任務(wù)的完成時間、完成標準、分管領(lǐng)導和承辦人員，將目標任務(wù)科學定性、量化細化、層層分解、落實責任，一級抓一級，--------------------------精品

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一級對一級負責，形成責任網(wǎng)絡(luò)。凡是涉及到各科室承擔的工作，不論有多大的困難，都必須以科室為主體完成。對確實需要進行力量調(diào)配的，由分管副部長統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，統(tǒng)籌安排，共同完成。要強化崗位目標責任制，把履行崗位職責的實績作為考核和評選先進的重要依據(jù)。對那些由于責任心不強，給工作造成損失和帶來不良影響的，堅決嚴格追究責任。

辦公室要加強督促檢查，跟蹤問效，確保事事有結(jié)果、件件有回音。要根據(jù)任務(wù)分解方案，擬出各個時間段的重點工作督查計劃，下發(fā)到科室和縣區(qū)，定期收集情況，定期向部務(wù)會匯報，對工作滯后的，必要時可安排人員實地檢查督促。各科室要結(jié)合自身的職能職責，切實負起責任，對部署到縣區(qū)組織部的工作任務(wù)完成情況，要及時檢查督促，對工作中存在的問題要認真分析提出解決辦法，及時向部領(lǐng)導匯報，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實機制。分管領(lǐng)導要進一步增強工作的超前性和預見性，積極主動地思考問題，切實加強對分管工作的領(lǐng)導和指導。同時，辦公室要建立情況通報制度，定期對工作進展情況進行通報。

（三）加強指導、形成合力。各科室要加強對縣區(qū)和部門的指導，做到部門有部署、基層有落實，上下聯(lián)動、形成合力。一是要加強縣區(qū)的工作指導，對在落實中出現(xiàn)的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業(yè)務(wù)方面的問題，要加強指導，確保工作順利推進。要隨時了解掌握縣區(qū)組織工作進展情況，做到底數(shù)清、情況明。二是要與省委組織部對--------------------------精品

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口處室加強溝通聯(lián)系，對省委組織部部署的重點工作要及時匯報進展情況。特別是亮點工作要總結(jié)、提煉向省委組織部報告，贏得上級部門的關(guān)心理解和支持。三是部內(nèi)各科室要加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念，切實增強大局意識，做到分工不分家，努力推動組織工作各項任務(wù)的落實。

三、切實加強自身建設(shè)，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面

今年組織工作的目標任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實。落實的效果如何，取決于我們的工作責任心和抓落實的能力和水平。因此，加強自身建設(shè)、提高能力素質(zhì)是推動各項工作有效落實的保證。3月17日，中組部、省委組織部先后召開了視頻會議，對在全國、全省組織系統(tǒng)開展深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動進行了安排部署。我們要深入貫徹落實視頻會議精神，在解決自身建設(shè)中存在的突出問題上下功夫，努力增強政治意識、學習意識、大局意識、紀律意識、服務(wù)意識和廉潔意識，進一步樹立公道正派、清正廉潔、紀律嚴明、作風過硬、素質(zhì)優(yōu)良的組工干部新形象。

（一）加強黨性鍛煉，增強政治意識。具備高度的政治敏銳性和較強的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務(wù)的，每一位組工干部都要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，在事關(guān)政治方向、原則立場、大是大非面前，保持政治上的堅定和清醒，在政治上、思想上、行動上自覺與中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根--------------------------精品

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本的一條，就是要在組織工作的方方面面，堅決貫徹落實市委的各項政策和部署，市委二屆七次全會提出了昭通當前和今后一個時期經(jīng)濟社會的發(fā)展思路和具體的目標任務(wù)，組織工作必須緊緊圍繞這一部署，緊緊圍繞全市工作的大局，從思想、組織、干部、人才、作風等方面為加快發(fā)展提供堅強的組織保證，我們只有認清形勢、把握大局，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，在抓黨建、強保證，抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、配班子等方面做出成效，才能提高組織工作服務(wù)中心、服務(wù)大局的水平。因而，要切實增強政治意識，以堅強的黨性保證工作的落實。

（二）嚴格學習制度，增強學習意識。胡錦濤同志指出：“思想理論素質(zhì)是領(lǐng)導素質(zhì)的靈魂，理論上清醒是政治上清醒和堅定的基礎(chǔ)”。組織部門工作質(zhì)量的提高，很大程度上取決于組工干部的理論素養(yǎng)和理論水平，取決于是否有一支善于學習、勤于思考、精于研究的組工干部隊伍。市委組織部是全市組織工作的責任部門和領(lǐng)導機關(guān)，我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務(wù)中，而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么，還要清楚為什么這樣干，這就要求我們必須具備較強的理性思維能力。把所學理論變成自身的一種素質(zhì)和能力，遇到工作中的問題和矛盾，能夠很快抓住要害，把握本質(zhì)，掌握規(guī)律，找出答案，用理論講清楚；能夠站得更高些，看得更遠些，“登泰山而小天下”，能夠把上情與下情有機結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義在深入發(fā)展。我們今--------------------------精品

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天正處于大變革、大調(diào)整、大創(chuàng)新的時代，據(jù)統(tǒng)計，近50年來人類社會所創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多，在這樣一個世界日新月異、科技突飛猛進的時代，無論是個人還是社會，無論是國家還是政黨，誰掌握了知識，誰就有了發(fā)言權(quán)，誰就有了競爭的優(yōu)勢，誰就有了發(fā)展的潛能和不竭的動力。如果不加強學習，不提高學習能力，勢必會落后，正如胡錦濤總書記說的“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重要職責”。這就需要加強學習，始終樹立終身學習的理念。這就要求我們通過學習，不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看，有的同志還沒有養(yǎng)成研究思考問題的習慣，滿足于簡單地完成任務(wù)，工作很忙、很辛苦，但很難有深度、有新意、有效率和質(zhì)量，這實際上是理論根基不深，理性思維能力不強的表現(xiàn)。這種狀況不改變，要真正提高工作水平和層次是很難的。因此，我們一定要注重培養(yǎng)提高組工干部隊伍理性思維的能力，在部機關(guān)內(nèi)大興學習、思考、研究之風，努力形成一個重學習、勤思考的環(huán)境和氛圍。

“遠飛者當換其新羽”，我們一定要把學習作為自己的真正看家本領(lǐng)，作為組工干部的人生追求和第一需要，作為我們工作動力和活力的第一源泉。那么，學什么呢？黨的十七屆四中全會中對建設(shè)學習型政黨提出了明確要求，我想歸納起來，不外乎是三個方面的內(nèi)容：一個是學理論，解決理論武裝的問題；一個是學知識，解決思維能力、解決問題的能力和自身素養(yǎng)問題；一個是學政策，主要是提高我們履行崗位職責能力的問題，增強做好工作的技能和本領(lǐng)。主要是“要認真學習黨的先--------------------------精品

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進理論和路線方針政策，努力保持政治上的清醒和堅定，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，在大是大非問題上和關(guān)鍵時刻保持清醒頭腦，不斷提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力”。要自覺學習黨和國家的法律法規(guī)，自覺深刻準確地領(lǐng)會中央精神，及時地把握相關(guān)政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必須主動及時去做，不斷提高依法執(zhí)政的能力和廉潔自律意識。作為一名領(lǐng)導干部，不要把自己的學習興趣僅只局限于某一領(lǐng)域，還要廣泛學習經(jīng)濟、法律、歷史、科技等方面的知識，帶著問題學，聯(lián)系實際學，努力做到學有所思，學有所獲，學以致用，不斷提高工作的能力和水平，達到“優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力”的具體目標。在這里，我還要強調(diào)兩點：一是要多學一些哲學，學習哲學會讓人變得聰明，想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份，就會用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點和方法去分析和思考，工作起來就能得心應手，事半功倍，李瑞環(huán)同志在他的《學哲學 用哲學》一書中講到：“我的一生中最感興趣的一門學問是哲學，下的功夫最大的是哲學，對我?guī)椭畲蟮囊彩钦軐W”。二是要加強組織工作業(yè)務(wù)知識的學習，組織工作本身政策性就十分強，直接關(guān)系到干部職工的切身利益，尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺了許多新的制度、政策和措施，必須加強學習，組織部每位干部都應當而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。

知無涯、學有道，要把讀書作為自己的興趣愛好，把學習作為必備的品德。首先要愛學、愿學，才能做到真學、勤學。如何學呢，也不外--------------------------精品

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乎三個方面，一是向書本學習，二是向?qū)嵺`學習，三是向群眾學習。書本是思想、知識、信念的載體，書籍是人類進步的階梯，讀書使人明智，必須學好書本知識，夯實知識功底。向群眾學習就是要帶著感情、帶著責任，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，始終把人民群眾的冷暖放在心上，問政于民，問計于民，問需于民，把向群眾學習落到實處。實踐是最好的老師，實踐出真知。要注意在實踐中學習，掌握市場規(guī)律，學會用改革的思路、經(jīng)濟的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力。古人講“讀萬卷書，行萬里路”，前面講的是學習，后面講的是實踐，兩個方面我們都要很好地下一番工夫。

我們少數(shù)干部存在業(yè)務(wù)不熟、政策不熟、業(yè)務(wù)能力弱化等問題，主要是學習意識不強造成的。這些問題將嚴重影響著組織工作各項目標任務(wù)的順利推進，影響著干部的健康成長，必須引起高度重視，采取有效措施，著力增強學習意識，提高素質(zhì)和能力。一是要嚴格堅持學習制度。堅持每周五的集中學習制度。要制定學習計劃、落實學習責任、改進學習方式，增強學習的針對性和實效性。要規(guī)范中心組學習，原則上每季度中心組舉行一次集中學習，辦公室要制定好學習計劃。各科室要根據(jù)情況，建立學習制度，形成學習討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學。做到每月有學習專題，有學習記錄，每季度或者每半年檢查一次，并做好詳細登記。要建立并堅持好部領(lǐng)導成員講黨課和科長、主任講業(yè)務(wù)課制度，促進領(lǐng)導干部帶頭學習。三是要加強組工干部教育培訓。舉--------------------------精品

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辦組工干部培訓班，把部機關(guān)干部輪訓一遍。重點抓好組工業(yè)務(wù)知識及理論專題學習，辦公室要會同干教科制定好培訓計劃，收集、編輯相關(guān)文件資料，認真組織實施。四是要抓好檢查考核。今后，在中層干部競爭上崗中，要嚴格堅持基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識考試制度，并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學習情況作為干部年終考核的重要依據(jù)。我們每位干部既要積極參加組織安排的學習培訓，更要在工作的空余把更多的時間和精力用于自學，大家都還年輕，要盡量減少應酬，發(fā)揚“擠”和“鉆”的釘子精神，養(yǎng)成學習的自覺性，善于學習，勤于思考，做學習的有心人。

（三）必須堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象。德高才能業(yè)興，有德才能正確用權(quán)。自古以來，凡是成功者講究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應明在《菜根譚》里指出：“德者事業(yè)之基；未有基不固而棟宇堅久者”。賀國強同志形象地把公道正派的內(nèi)涵概括為“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”四句話，并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現(xiàn)。公道正派作為一種思想境界，一種人格力量，一種道德情操，我們能否做到，這是組織部門和組工干部的一個重大原則。近兩年，按照中組部的要求，我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動，取得了初步的成效。通過這段時間的學習，我們大家更加深切地感到，公道正派是立黨為公、執(zhí)政為民在組織工作中的具體表現(xiàn)，是組織工作的“生命線”，是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿--------------------------精品

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意度和選人用人公信度調(diào)查來看，昭通的情況雖然在前年的基礎(chǔ)上有所進步，但與全國、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題，是新形勢下組工干部隊伍建設(shè)面臨的重大課題和長期任務(wù)。

堅持公道正派，我們不但要有公道正派之心，還要有公道正派之能。第一，要有一股正氣。是否講正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個組工干部只有講正氣，說話辦事才能堂堂正正、大大方方，才能做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松。組織工作來不得半點疏忽，必須嚴謹細致，慎之又慎；對待他人要客觀公正。古人說：“術(shù)自心來”、“心正術(shù)正”、“術(shù)正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派，就必須保持心正、氣正，對下不歧視，對同事不偏視，始終堅持用誠摯的感情、平和的心態(tài)對待別人；對待上級要認真負責。上級的決策、指示要堅決貫徹執(zhí)行，決不能合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。同時，又要敢于說真話，實事求是地表述自己的觀點和看法，為領(lǐng)導的正確決策提供參考和依據(jù)。第二，要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷，也是一種智慧，是公道正派素質(zhì)基礎(chǔ)的重要外在表現(xiàn)?！疤┥讲蛔屚寥?，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念，有全局意識，善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態(tài)上體現(xiàn)大氣?？v觀古今，凡有所作為的人，無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應該始終保持良好的心態(tài)，淡泊名利，追求上進，擺正位置，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，--------------------------精品

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經(jīng)得住各種風浪的考驗。其三是要在處事上體現(xiàn)大氣。寬容大度、與人為善是我國的傳統(tǒng)美德，也是組工干部搞好工作必不可少的素質(zhì)。寬容是一種美德，是一種很高的道德修養(yǎng)。你能容人，別人才能容你，組工干部一定學會容人、容事、容言，嚴以律己、寬以待人，“駿馬能歷險、犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”。我們要多看到別人的長處，多理解別人的難處，多諒解別人的短處。既要容人之長，也要容人之短，只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，增強一個地方、一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，要少一點官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣，是小農(nóng)意識和官本位的具體體現(xiàn)，實質(zhì)上反映了干部自身權(quán)力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，少一點官氣，努力做到公道正派。滿招損，謙受益，組工干部要保持謙虛謹慎，不驕不躁，學會“低頭處世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意學習別人的長處。

(四)嚴肅紀律、團結(jié)協(xié)作、建設(shè)和諧部門。一是嚴肅政治紀律。我們每名機關(guān)干部都要有堅定的黨性，時刻把黨的事業(yè)放在第一位，自覺維護市委權(quán)威和組織部門形象，做到令行禁止，政令暢通。二是嚴肅組織人事紀律。組織工作政策性、紀律性很強，遵守組織人事紀律是每個組工干部最基本的職業(yè)道德，有的干部保密意識不強，嚴格要求自己不夠。要切實做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。對跑風漏氣，違反組織人事紀律的，要一追到底，堅決查處。三是嚴肅工作紀律。嚴格遵守作息制度、請銷假制度、值班制度等機關(guān)各項規(guī)章制度，--------------------------精品

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做到工作講程序，辦事講規(guī)矩。

注意團結(jié)協(xié)作。組織部是一個團隊，要具有團隊精神。人總是有缺陷的，完人在現(xiàn)實中是不存在的，但一個團隊卻可以相對完美，正如聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志所說；“我們都是有缺陷的人，但是我們要成就一件完美的事業(yè)，只有靠團隊?！蔽覀円颜淹ǖ慕M織工作搞好，同樣也只有靠大家的共同努力，因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同進步；在生活上與人為善，相互關(guān)心。注意加強溝通。班子不團結(jié)、干部不和諧的一個重要原因，大多是對某些問題的理解、看法不一致，觀點不統(tǒng)一。很多工作上的問題，由于沒有及時的通氣，造成了誤會，產(chǎn)生了隔閡。在工作中，只要我們多換位思考，多交流溝通，沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰(zhàn)斗力，就是因為各級組織和廣大黨員都有很強的大局意識、大局觀念。作為一名組工干部，一定要有寬廣的胸懷和遠大的目標，求大同，摒棄個人之間的小矛盾、小誤解，才會形成合力，才會有戰(zhàn)斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮，把每個科室的工作放到組織部的整體工作中去思考，自覺做到“以進取心對待事業(yè)、以寬容心對待他人、以平常心對待自己”。

(五)堅持正確導向，保持平常心態(tài)。組織部是管人管干部的部門，往往會出現(xiàn)我們考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原來比我們職位低的同志成了我們的領(lǐng)導，實際上這是一種正?，F(xiàn)象，這本身就是我們的職責任務(wù)。但我們有的同志看著曾經(jīng)的同事、朋友以及曾經(jīng)的被考--------------------------精品

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察對象，在工作崗位上不斷得到提拔重用，于是心理不平衡，認為組織不關(guān)心自己的成長，有牢騷、有想法，進而放松了對自己的要求，工作激情減退，缺乏主動性和進取心。這個問題，從個人來講必須正確對待，從嚴要求自己，保持良好的心態(tài)，樹立“有為才有位”的思想，正確對待個人的職位升遷，把精力放在干好工作、做出成績、提高素質(zhì)上來，努力干出成績，提高能力素質(zhì)，要相信組織會正確看待。從組織來講，當然也要關(guān)心支持和幫助我們自己的干部，為大家的成長盡可能地創(chuàng)造條件，提供機遇。但關(guān)鍵還是要始終保持平常的心態(tài)，追求工作上、學習上、事業(yè)上的成就，而不是職位的高低和權(quán)力的大小。“去留無意，任天空云卷云舒；寵辱不驚，看窗前花開花落”,我們應該有這樣的心態(tài)和境界。

（六）改進作風，增強服務(wù)意識。組織部的工作作風、服務(wù)意識與其他一些單位相比，是很好的。門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不突出。但也存在個別同志因為工作忙，對待外來辦事人員的態(tài)度不夠熱情，方式方法簡單，對組織部形象產(chǎn)生不良影響。因此，要按照“三服務(wù)、兩滿意”的要求，改進工作作風，切實增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。這里，我重點強調(diào)一下服務(wù)基層的問題。一是要指導建好黨建聯(lián)系點。每個科室要盡量抽出時間、組織人員深入聯(lián)系點了解情況，切實幫助指導做好發(fā)展黨員、組建組織、完善工作制度等工作，力爭把黨建聯(lián)系點建成黨建示范點。二是要拓寬聯(lián)系基層的渠道。結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動，要探索建立直接聯(lián)系基層了解情--------------------------精品

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況的制度，探索實行組工干部聯(lián)系基層黨組織書記制度，開展“百名組工干部聯(lián)系千名黨支部書記”活動，幫助基層黨組織解決實際困難，豐富組織部門基層信息，防止脫離基層實際。

(七)要廉潔從政，筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業(yè)，淡泊名利，胸襟開闊，平等待人，要講黨性、重品行、作表率，就必須常存“慎獨”之心，常懷“自省”之念，錘煉道德品質(zhì)、磨礪堅強意志、恪守廉政準則，把紀律、制度等方面的他律轉(zhuǎn)化為高度的自律，做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，知所趨、知所避、知所守，堅守共產(chǎn)黨員的宗旨、堅守做人的良知、堅守組工干部的底線，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴格遵守中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定，決不做違反黨紀政紀的事情，以扎實的工作業(yè)績和良好的社會形象，對黨的事業(yè)負責，為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉潔，公道正派”作為一個基本準則，始終做到自重、自警、自省、自勵。

同志們，今年的組織工作任務(wù)重，要求高。希望大家再接再厲，共同努力，使今年的組織工作做得更好。

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