第一篇：簡(jiǎn)歷中不要使用的句式

1.我對(duì)……非常感興趣。

如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認(rèn)為我覺(jué)得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)?！?/p>

5.請(qǐng)查收履歷。

如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡(jiǎn)歷中回避為宜，這個(gè)問(wèn)題可留待面試之后再說(shuō)。

7.期待您的答復(fù)。

把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

8.請(qǐng)接受我的履歷。

如果對(duì)方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于……

用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

第二篇：簡(jiǎn)歷中不要使用的句式

1.我對(duì)……非常感興趣。

如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認(rèn)為我覺(jué)得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)?！?/p>

5.請(qǐng)查收履歷。

如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡(jiǎn)歷中回避為宜，這個(gè)問(wèn)題可留待面試之后再說(shuō)。

7.期待您的答復(fù)。

把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

8.請(qǐng)接受我的履歷。

如果對(duì)方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于……

用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

第三篇：簡(jiǎn)歷有哪些不要

導(dǎo)語(yǔ)：在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

1、字體不要過(guò)小

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

2、不要給簡(jiǎn)歷“注水”

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

3、不要使用時(shí)間表達(dá)法

如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

4、不要羅列你的工作內(nèi)容

不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏(yíng)取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

5、不要用任何借口

不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)

如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

7、如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件

無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。

第四篇：簡(jiǎn)歷中的數(shù)字使用藝術(shù)

在校學(xué)生沒(méi)什么可寫(xiě)，結(jié)果羅列起了自己上過(guò)的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡(jiǎn)歷來(lái)，一樣會(huì)理不清頭緒，沒(méi)法用清晰的語(yǔ)言證明自己。

對(duì)于不少工作三四年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們簡(jiǎn)歷中最為常見(jiàn)的毛病便是語(yǔ)言抽象、表述籠統(tǒng)，“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會(huì)向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過(guò)什么、做得怎么樣。

比如這份簡(jiǎn)歷：

簡(jiǎn)歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位

簡(jiǎn)歷正文：

2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點(diǎn)：寧波市

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：主要是負(fù)責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系。

XX/11-XX/12 大堂副理 工作地點(diǎn)：義烏市

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：處理酒店的投訴，保持與客戶(hù)之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門(mén)之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶(hù)的好評(píng)。

像這份簡(jiǎn)歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

如果大家都這么做，那么簡(jiǎn)歷就會(huì)陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫(xiě)；越是專(zhuān)業(yè)人才，寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道，有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的，實(shí)際上形同打雜。

關(guān)鍵點(diǎn)：

工作內(nèi)容雜而不精，只會(huì)讓人懷疑你是否一直在打雜。

我們?cè)賮?lái)看這一份簡(jiǎn)歷：

工作經(jīng)歷：

北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京

?協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評(píng)。

?深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。

北京****房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實(shí)習(xí)XX.6-XX.9 北京

?參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排

?協(xié)助財(cái)務(wù)賬目管理

lg電子集團(tuán)(中國(guó))兼職 XX.1-XX.6 北京

?提供cdma手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案

?移動(dòng)電話(huà)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)

是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡(jiǎn)歷上也有“獲得公司好評(píng)”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬于套話(huà)，很難打動(dòng)人。這就是語(yǔ)言籠統(tǒng)的結(jié)果。

我之所以不建議大家在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會(huì)變成套話(huà)連篇。什么叫“積極主動(dòng)”？什么叫“吃苦耐勞”？什么叫“富有團(tuán)隊(duì)精神”？這些東西都是沒(méi)法量化，沒(méi)法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要“掃”幾十份簡(jiǎn)歷，這種話(huà)還看得少嗎？與其寫(xiě)一大堆這種套話(huà)，還不如盤(pán)點(diǎn)一下你都干過(guò)哪些活兒呢！

就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)課程一樣，你可以寫(xiě)諸如“崗位職責(zé)”一類(lèi)的東西，但是必須加以說(shuō)明，說(shuō)明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道，工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此，越精確越能反映事實(shí)真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)與你溝通。

關(guān)鍵點(diǎn)：

匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、調(diào)整計(jì)劃。

像這份簡(jiǎn)歷就寫(xiě)得“有血有肉”：

工作經(jīng)驗(yàn)：

2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯

負(fù)責(zé)單位分配的各項(xiàng)策劃項(xiàng)目，寫(xiě)出方案流程并負(fù)責(zé)后期實(shí)施，先后參與“2011**杯殘疾人輪椅大賽”、“指優(yōu)創(chuàng)業(yè)—?dú)埣踩怂黉浥嘤?xùn)活動(dòng)”、“紅旗飄飄—迎國(guó)慶大型系列演出”等6場(chǎng)大型活動(dòng)，設(shè)計(jì)流程方案并制作活動(dòng)所需的各種文案、表格；

其中，“優(yōu)秀殘疾人企業(yè)家表彰大會(huì)”和“新農(nóng)村建設(shè)十大領(lǐng)軍人物表彰大會(huì)”兩場(chǎng)活動(dòng)受到廣泛好評(píng)，獨(dú)立撰寫(xiě)的個(gè)人專(zhuān)訪(fǎng)《那……》發(fā)表在《**月刊》上，并被30多家媒體轉(zhuǎn)載；

與“關(guān)心下一代”工作委員會(huì)合作，策劃成立大愛(ài)**基金，負(fù)責(zé)申請(qǐng)、發(fā)起并組織活動(dòng)的進(jìn)行；

完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，如協(xié)助其他部門(mén)做活動(dòng)預(yù)算，協(xié)助市場(chǎng)專(zhuān)員開(kāi)展活動(dòng)，聯(lián)系招商活動(dòng)。

其實(shí)，他還可以再細(xì)化一下，比如說(shuō)這個(gè)基金會(huì)規(guī)模有多大，做過(guò)哪些事情，協(xié)助市場(chǎng)專(zhuān)員開(kāi)展活動(dòng)一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……這樣一來(lái)，一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

怎么樣，現(xiàn)在知道“工作經(jīng)驗(yàn)”(或叫“工作經(jīng)歷”)這一部分應(yīng)該怎么寫(xiě)了吧？簡(jiǎn)歷之所以簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡(jiǎn)歷來(lái)，能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣，在方寸之間展示出萬(wàn)千氣象。

如果平時(shí)不注意這個(gè)問(wèn)題，那就不止是求職不利那么簡(jiǎn)單了，工作后還會(huì)遇到很多困難。像有些員工做簡(jiǎn)歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng)，那他入職以后也會(huì)帶有這種習(xí)慣，比如說(shuō)你問(wèn)他某件事情做得怎么樣了。他會(huì)回答說(shuō)：“做了。”你追問(wèn)道：“那做多少了？”他會(huì)說(shuō)：“做一部分了?！笨傊?，你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說(shuō)等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問(wèn)題了。

關(guān)鍵點(diǎn)：

說(shuō)話(huà)籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會(huì)讓人覺(jué)得跟他說(shuō)話(huà)像是在擠牙膏，擠一下，出來(lái)一點(diǎn)。

如果你平時(shí)犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領(lǐng)導(dǎo)喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時(shí)候，也會(huì)對(duì)這種人深?lèi)和唇^。現(xiàn)在回頭想想“簡(jiǎn)歷看能力”這句話(huà)，是不是覺(jué)得很有道理呢？

思考題：

仔細(xì)看看這份簡(jiǎn)歷，你覺(jué)得它可以從哪些地方加以改進(jìn)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

XX/10--2011/8：北京市東方**公司(50-150人)

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

市場(chǎng)部市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理

參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書(shū)稿的翻譯校審，營(yíng)銷(xiāo)推廣以及媒介發(fā)布、對(duì)外合作等工作。

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XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

市場(chǎng)部市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展主管

負(fù)責(zé)相關(guān)的生活及消費(fèi)類(lèi)資訊的收集與整理工作，與家樂(lè)福等北京客戶(hù)的溝通聯(lián)絡(luò)事宜，參加展覽展示活動(dòng)等營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，及時(shí)做好與媒體、商家及相關(guān)機(jī)構(gòu)的接洽維護(hù)等工作。

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XX/7--XX/8：新疆**出版社(50-150人)

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

編輯部助理編輯

根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搜集分析圖書(shū)市場(chǎng)的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動(dòng)等。

第五篇：簡(jiǎn)歷要個(gè)性不要千人一面

簡(jiǎn)歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機(jī)會(huì)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實(shí)成了制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡(jiǎn)歷卻華而不實(shí)。點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。對(duì)他們而言，簡(jiǎn)歷是要被快速掃描的。

大

學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡(jiǎn)歷要個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕?jiǎn)歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過(guò)自己的調(diào)查研究撰寫(xiě)一份調(diào)查報(bào)告或產(chǎn)品建議書(shū)。