第一篇：樂(lè)山市氣象局關(guān)于事業(yè)單位崗位晉升

樂(lè)山市氣象局關(guān)于事業(yè)單位

崗位晉升競(jìng)聘上崗的公告

樂(lè)山市氣象部門(mén)事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后至今，有部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺，其中，五級(jí)空缺2個(gè)、六級(jí)空缺4個(gè)、八級(jí)空缺3個(gè)、九級(jí)空缺3個(gè)、十級(jí)空缺8個(gè)、十一級(jí)空缺11個(gè)。現(xiàn)對(duì)空缺崗位開(kāi)展競(jìng)聘上崗，全市氣象事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，可申請(qǐng)競(jìng)聘上崗。高級(jí)（五—七級(jí)）、中級(jí)（八—十）、初級(jí)（十一—十三級(jí)）崗位應(yīng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在具備任職資格的同時(shí)，還應(yīng)符合任職年限規(guī)定如下：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十一級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、八級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、五級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作三年以上。

應(yīng)聘人員需向樂(lè)山市氣象局申請(qǐng)應(yīng)聘，應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)包括原聘崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、任職年限、任職期間的工作業(yè)績(jī)；擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、等級(jí)，并填寫(xiě)氣象事業(yè)單位崗位晉升競(jìng)聘審核表，由所在單位初審填寫(xiě)審核意見(jiàn)后蓋章，于2011年9月10日前報(bào)市局人事

教育科，市局組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核后，由市局領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，再報(bào)省局審批。

二〇一一年八月十五日

第二篇：事業(yè)單位崗位晉升

一、事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級(jí)。其中：十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處，四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門(mén)批準(zhǔn)可升為九級(jí)。

取得助理資格滿三年可聘中級(jí)，中級(jí)五年可聘副高

第三篇：樂(lè)山市氣象部門(mén)事業(yè)單位首次崗位設(shè)（共）

樂(lè)山市氣象部門(mén)

事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法

（試行）

為深化四川省氣象部門(mén)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全氣象事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《四川省氣象部門(mén)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作實(shí)施辦法（試行）》精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1.我市氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善符合我省氣象事業(yè)單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的崗位設(shè)臵管理制度，優(yōu)化配臵人才資源，激發(fā)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，為樂(lè)山氣象事業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。

2.我市氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，遵循以下基本原則：

（1）按需設(shè)崗。根據(jù)樂(lè)山氣象事業(yè)發(fā)展需要，按照工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作內(nèi)容等因素設(shè)臵不同的工作崗位。

（2）精簡(jiǎn)效能。事業(yè)單位應(yīng)以提高工作效率為前提，體現(xiàn)集約化和一崗多責(zé)，保證每個(gè)崗位任務(wù)飽滿，做到崗位的職、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最佳效能。（3）科學(xué)合理。根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小，合理確定崗位結(jié)構(gòu)比例，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

（4）理順關(guān)系。通過(guò)崗位設(shè)臵管理改革，進(jìn)一步明確目前在地方氣象事業(yè)單位工作的國(guó)家氣象事業(yè)身份工作人員的崗位。

（5）分級(jí)管理。我市各級(jí)氣象事業(yè)單位主管部門(mén)，在管理權(quán)限內(nèi)分工負(fù)責(zé)氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控、組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

二、實(shí)施范圍

3.本辦法適用于樂(lè)山市國(guó)家氣象系統(tǒng)所屬的事業(yè)單位。4.樂(lè)山市國(guó)家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位正式在編在崗的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

樂(lè)山市地方氣象事業(yè)單位的崗位設(shè)臵管理，在地方政府部署以前，其工作人員的職務(wù)、職稱(chēng)、工資等維持現(xiàn)狀。

5.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的人員，不適用本辦法。

三、崗位類(lèi)別設(shè)臵

6.我市氣象事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。崗位應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

7.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括氣象事業(yè)單位中從事行政事務(wù)、后勤管理的崗位。管理崗位的設(shè)臵要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，主要包括氣象綜合觀測(cè)、氣象預(yù)報(bào)預(yù)測(cè)、公共氣象服務(wù)、氣象信息與技術(shù)保障、氣象科研開(kāi)發(fā)、氣候變化分析、農(nóng)業(yè)氣象、氣象科技服務(wù)等氣象專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，以及其他行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵要適應(yīng)氣象業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革的要求，要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。

10.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)臵要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

四、崗位等級(jí)設(shè)臵

（一）管理崗位

11.管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

省局確定我局直屬事業(yè)單位、縣（市、區(qū)）氣象局管理崗位的最高等級(jí)為七級(jí)職員。

12.樂(lè)山市氣象局所屬事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七到十級(jí)職員。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即由高到低設(shè)臵為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即由高到低設(shè)臵為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即由高到低設(shè)臵為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

14.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，具體按照省局實(shí)施辦法控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：市氣象局直屬事業(yè)單位和縣（市、區(qū)）氣象局專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)原則上不得超過(guò)四級(jí)。

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位上，按照規(guī)定評(píng)聘的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，最高等級(jí)原則上不得超過(guò)三級(jí)；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高等級(jí)不得超過(guò)五級(jí)。

15.工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)暫定為高級(jí)工程師一級(jí)崗位、高級(jí)工程師二級(jí)崗位、高級(jí)工程師三級(jí)崗位、高級(jí)工程師四級(jí)崗位、高級(jí)工程師五級(jí)崗位、高級(jí)工程師六級(jí)崗位、高級(jí)工程師七級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為工程師一級(jí)崗位、工程師二級(jí)崗位、工程師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為助理工程師一級(jí)崗位、助理工程師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一至十二級(jí)崗位，技術(shù)員崗位對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)和對(duì)應(yīng)等級(jí)參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)名稱(chēng)。

（三）工勤技能崗位

16.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。

17.工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要在省氣象局和成都市氣象局的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位中，省局給我市氣象事業(yè)單位核準(zhǔn)了1—2個(gè)四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位，以后工勤技能崗位人員要向?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗。

五、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵

（一）總體控制

18.樂(lè)山市國(guó)家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，總體控制目標(biāo)是：

(1)管理崗位15個(gè)，約占崗位總數(shù)的12.3%，其中七級(jí)職員11個(gè)，八級(jí)職員4個(gè)。(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，約占崗位總數(shù)的86.1%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的比例為9.5%、46.7%、43.8%，其中，五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位4個(gè)，七級(jí)崗位5個(gè)，八級(jí)崗位15個(gè)，九級(jí)崗位19個(gè)，十級(jí)崗位15個(gè)，十一級(jí)崗位23個(gè)，十二級(jí)崗位23個(gè)。

(3)工勤技能崗位2個(gè)，約占崗位總數(shù)的1.6%，其中四級(jí)崗位1個(gè)，五級(jí)崗位1個(gè)。

19．根據(jù)事業(yè)單位的主要工作職責(zé)，按以下規(guī)定確定各類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例：

市局直屬事業(yè)單位及所屬縣（市、區(qū)）氣象局崗位設(shè)臵管理中的結(jié)構(gòu)比例，由市局集中調(diào)控、集中管理。

（二）管理崗位

20.事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，市局直屬事業(yè)單位6個(gè)，縣（市、區(qū)）氣象局9個(gè)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

21.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間控制比例為1:3:6，即四級(jí)崗位1個(gè)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間控制比例為2:4:4，即五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位分別為2、4、5個(gè)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間控制比例為3:4:3，即八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位分別為15、19、15個(gè)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間控制比例為5:5，即十一級(jí)、十二級(jí)崗位分別為23、23個(gè)。

（四）工勤技能崗位

22.工勤技能崗位主要為專(zhuān)職駕駛員。

（五）崗位兼任

23.事業(yè)單位崗位兼任，是指已被聘用在管理崗位上的人員，同時(shí)又被聘用在另一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的情況。崗位兼任的工作人員占用本單位兩個(gè)事業(yè)崗位。滿編或超編的單位應(yīng)優(yōu)先保證職工按崗聘用。

24.事業(yè)單位工作人員兼職完成其他任務(wù)的，不屬于崗位兼任，不占用兩個(gè)事業(yè)崗位。能由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理任務(wù)的，一般不再配備專(zhuān)職管理崗位。能由管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位兼職完成工勤技能任務(wù)的，一般不再配備專(zhuān)職工勤技能崗位。

25.管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，需明確其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以及完成該崗位工作的目標(biāo)和職責(zé)。

26.管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，工資序列由個(gè)人自行選定，不同時(shí)享受兩個(gè)崗位的待遇。

27.管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按兩個(gè)崗位分別考核，考核不合格的不得再兼任崗位。

（六）崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵的具體方式

28.市局直屬事業(yè)單位和縣（區(qū)、市）氣象局崗位類(lèi)別設(shè)臵辦法： ⑴市局業(yè)務(wù)技術(shù)類(lèi)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般設(shè)臵為技術(shù)崗位；

⑵局站（臺(tái)）合一的縣（區(qū)、市）氣象局局長(zhǎng)設(shè)臵為管理崗位，其他縣級(jí)氣象站（臺(tái)）負(fù)責(zé)人設(shè)臵為技術(shù)崗位。

29.事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的綜合行政管理機(jī)構(gòu)各崗位設(shè)臵為管理崗位；內(nèi)設(shè)的業(yè)務(wù)技術(shù)類(lèi)機(jī)構(gòu)各崗位設(shè)臵為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，管理任務(wù)由技術(shù)崗位兼職完成。

六、崗位基本任職條件

（一）各類(lèi)崗位的基本條件

30.事業(yè)單位應(yīng)制定各類(lèi)崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位

31.管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中八級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。各等級(jí)管理崗位的任職年限還必須具備下列基本條件：

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

其他條件按照國(guó)家和事業(yè)單位主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。32.新錄用的管理崗位人員，試用期滿考核合格后，博士研究生畢業(yè)的定為七級(jí)職員，碩士研究生畢業(yè)的定為八級(jí)職員，大學(xué)本科畢業(yè)的定為九級(jí)職員。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

33.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

34.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，還應(yīng)體現(xiàn)任職年限、職責(zé)任務(wù)、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等差別。其中任職年限規(guī)定如下：

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十一級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、八級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、五級(jí)崗位，需在下一級(jí)技術(shù)崗位上工作三年以上。

其他條件由各級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位具體設(shè)定。35.新錄用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員，試用期滿考核合格后，按照國(guó)家規(guī)定，定為相應(yīng)級(jí)別的崗位。

（四）工勤技能崗位

36.工勤技能崗位基本任職條件：

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

37.學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

七、崗位設(shè)臵程序及審核權(quán)限

38.樂(lè)山市氣象部門(mén)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)權(quán)限，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

樂(lè)山市氣象部門(mén)事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵總體方案報(bào)四川省氣象局核準(zhǔn)。

39.事業(yè)單位設(shè)臵崗位按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位首次設(shè)臵方案，填寫(xiě)崗位首次設(shè)臵方案表（附表2）和首次崗位設(shè)臵審核表（附表3）；

（2）按程序報(bào)省氣象局崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法，編制首次崗位說(shuō)明書(shū)（附表4）；

（4）采取多種方式，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)臵實(shí)施辦法的意見(jiàn)；

（5）首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法由樂(lè)山市氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)，合并設(shè)臵崗位的單位的崗位設(shè)臵實(shí)施辦法，分別由各自單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

（6）組織實(shí)施。

40.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)臵方案可按照權(quán)限申請(qǐng)變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)臵的；

（2）按照省氣象局編制動(dòng)態(tài)管理精神，增減編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。

符合上述第(1)項(xiàng)規(guī)定的，須按照第51條、第52條的規(guī)定重新核準(zhǔn)崗位設(shè)臵方案；符合第(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定的，填寫(xiě)崗位變更（增設(shè)）審核表（附表5），按照第51條的規(guī)定報(bào)省氣象局崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)核準(zhǔn)。

八、崗位聘用

（一）首次聘用

41．各事業(yè)單位按照批準(zhǔn)的首次崗位設(shè)臵方案，根據(jù)首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法的規(guī)定,對(duì)單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，重新簽訂聘用合同。

42.事業(yè)單位首次設(shè)崗聘用時(shí)，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的結(jié)構(gòu)比例和專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例,不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。鼓勵(lì)上級(jí)單位工作人員向下級(jí)單位流動(dòng)。要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，不得突破批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)和十一級(jí)崗位數(shù)量，一般以5年左右時(shí)間為過(guò)渡期，采取適當(dāng)方式，逐年逐步平穩(wěn)過(guò)渡到批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。

在上一級(jí)崗位有空缺的情況下，可以將上一級(jí)崗位調(diào)劑使用到下一級(jí)崗位。在過(guò)渡期內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的正高級(jí)崗位可以調(diào)劑使用到七級(jí)崗位，副高級(jí)崗位可以調(diào)劑使用到十級(jí)崗位，中級(jí)崗位可以調(diào)劑使用到十二級(jí)崗位。

43.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵，現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的總體方案規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)在五年內(nèi)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例;現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，逐年逐步到位，同時(shí)還要為引進(jìn)急需人才保留適當(dāng)?shù)目臻g。

44.事業(yè)單位現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員中，具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，超過(guò)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總體方案確定指標(biāo)數(shù)的，在首次聘用時(shí)，對(duì)同層次崗位中較高等級(jí)的崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗后超出崗位職數(shù)的人員，進(jìn)入該層次起點(diǎn)等級(jí)的崗位。

（二）聘用程序

45.首次聘用以后，在過(guò)渡期內(nèi)，事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，以及核準(zhǔn)崗位有空缺的情況下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的精神，打破身份限制，擇優(yōu)聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同。受聘人員的身份不因聘用崗位類(lèi)別變動(dòng)而改變。

46.人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，其基本程序是：

（1）根據(jù)崗位設(shè)臵方案，發(fā)布公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗公告，公布崗位及上崗條件；

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（3）事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和崗位說(shuō)明書(shū)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，提出初審合格人員名單；

（4）事業(yè)單位組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核；

（5）根據(jù)考試或考核結(jié)果，綜合考慮崗位需求、競(jìng)聘人員的崗位適應(yīng)性等因素，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

（6）簽訂聘用合同。

（三）聘用合同

47.樂(lè)山市國(guó)家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)?2002?35號(hào)）、《氣象部門(mén)事業(yè)單位聘用合同制暫行辦法（試行）》和本實(shí)施辦法的精神，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，在單位現(xiàn)有人員確定崗位后，重新簽訂聘用合同。

48.聘用合同期滿，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在聘用人員考核合格的前提下,經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，必須對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

49.聘用合同的期限一般不超過(guò)3年。連續(xù)工齡已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距法定退休年齡已不足10年，本人提出聘用至退休的，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用至該人員退休的合同。

聘用合同期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)聘用人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

（四）破格聘用

50.事業(yè)單位要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家、中國(guó)氣象局和省氣象局規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可破格聘用。

51.破格聘用人員，管理崗位人員（職員）原則上可高聘一個(gè)等級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員原則上可在高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)同級(jí)崗位高聘一個(gè)內(nèi)部等級(jí)。52.破格聘用的人員，應(yīng)當(dāng)工作業(yè)績(jī)突出，近三年考核至少有一次為優(yōu)秀等次，且三年內(nèi)綜合考核優(yōu)秀。對(duì)破格聘用人員的考核，由各單位根據(jù)自身工作情況確定。

53.破格聘用人員的，由各單位逐級(jí)上報(bào)省氣象局主管部門(mén)按照規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)。

（五）交流聘用

54．在不同類(lèi)別崗位交流聘用的人員，一般應(yīng)符合相應(yīng)崗位的任職條件。

九、監(jiān)督管理

55.事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

經(jīng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，應(yīng)作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

56.各級(jí)崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，具體要求如下：

（1）各事業(yè)單位聘用人員、調(diào)整人員崗位實(shí)行審核備案制度，事業(yè)單位聘用人員或調(diào)整人員崗位，必須填寫(xiě)崗位聘用（調(diào)整）審核備案表（附表6），按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)備案認(rèn)定。

（2）各事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、崗位聘用并簽訂聘用合同后，必須寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)事業(yè)單位首次崗位聘用結(jié)果審核備案表（附表7）、管理崗位首次聘用人員情況表（附表8）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次聘用人員情況表（附表9）、工勤技能崗位首次聘用人員情況表（附表10），報(bào)樂(lè)山市氣象局認(rèn)定。

（3）對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的，經(jīng)四川省氣象局批準(zhǔn)，方可正式聘用人員或調(diào)整人員崗位，根據(jù)所聘用崗位確定崗位工資待遇。未經(jīng)認(rèn)可的，不得辦理相關(guān)手續(xù)。

57.各級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)，要落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

58.各單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破崗位數(shù)額。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位設(shè)臵管理主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、組織實(shí)施

59.樂(lè)山市氣象局是樂(lè)山市氣象部門(mén)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)全市氣象部門(mén)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

60.各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)臵本單位的具體工作崗位，明確崗位等級(jí)和崗位要求，并負(fù)責(zé)各類(lèi)各級(jí)崗位人員聘用、考核和管理。

61.各事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家和省氣象局有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在編在崗的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

已按規(guī)定辦理了正式離崗待退手續(xù)的人員，維持現(xiàn)狀和工資待遇不變。

62．各級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，要運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

63.本實(shí)施辦法由樂(lè)山市氣象局負(fù)責(zé)解釋。

附表: 1．《氣象事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵審核表》 2．《氣象事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵方案表》

3．《氣象事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵審核表》 4．《事業(yè)單位首次崗位說(shuō)明書(shū)》

5．《事業(yè)單位首次崗位變更（增設(shè)）審核表》 6．《氣象事業(yè)單位首次崗位聘用（調(diào)整）審核備案表》

7．《氣象事業(yè)單位首次崗位聘用結(jié)果審核備案表》

8．《氣象事業(yè)單位管理首次崗位聘用人員情況表》

9．《氣象事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)首次崗位聘用人員情況表》

10．表》

《氣象事業(yè)單位工勤技能首次崗位聘用人員情況

第四篇：崗位晉升演講稿

崗位晉升演講稿

崗位晉升演講稿1

尊敬的局長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天組織上任命我為xx副局長(zhǎng)。

首先，我要衷心感謝局長(zhǎng)和各位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)對(duì)我多年的培養(yǎng)和教育，感謝對(duì)我的信任、支持和幫助。

任命我擔(dān)任這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是對(duì)我的.鼓舞和鞭策，更是對(duì)我的一份希望和重托。

坦率地講，擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)于我來(lái)說(shuō)一切都得從頭開(kāi)始，因?yàn)榫值念I(lǐng)導(dǎo)層次更高了，工作站位更高了，工作職責(zé)更大了，工作思路更廣了，對(duì)于這些不同的變化，我都必須從頭學(xué)習(xí)，必須向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)虛心地學(xué)習(xí)，也敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多予指點(diǎn)和幫助。

在今后的工作中，我堅(jiān)決服從局黨委的決策決議，在思想上、政治上和行動(dòng)上與局保持高度的一致，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，恪盡職守，勤奮工作。

有決心在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助關(guān)懷下，堅(jiān)決完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，決不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝!

崗位晉升演講稿2

首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺(tái)。非常感謝集團(tuán)公司和酒店領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)參加今天的酒店餐飲部領(lǐng)班的職位競(jìng)聘，這對(duì)我來(lái)說(shuō)，是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機(jī)會(huì)。同時(shí)我也將勇敢地接受大家的評(píng)判。

我叫xx，今年x歲，xx年x月我加入酒店這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大家庭，在酒店一線崗位上工作了6年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我有幸學(xué)到了不少東西，我曾多次獲得酒店的(自己獲得的獎(jiǎng)項(xiàng))等獎(jiǎng)項(xiàng)，因表現(xiàn)突出，xx年，被外派到南方酒店做管理，并獲得了外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這系列經(jīng)歷使我取得了很大的進(jìn)步，在此向大家向在座的諸位領(lǐng)導(dǎo)表示真摯的感謝!正是你們的支持和厚愛(ài)，才使我有信心走上這個(gè)競(jìng)選的舞臺(tái)。

6年的酒店工作經(jīng)歷，使我對(duì)酒店服務(wù)行業(yè)有了較為深刻的理解，特別對(duì)餐飲部工作有了較為全面的認(rèn)識(shí)。多年的一線工作經(jīng)歷，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，也造就了我敢于面對(duì)困難的堅(jiān)毅品格。而豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和認(rèn)真細(xì)心的工作作風(fēng)使我贏得了領(lǐng)導(dǎo)及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經(jīng)歷會(huì)在今后的工作中對(duì)我有很大的.幫助，要想成為一名合格的餐飲部領(lǐng)班，它不僅要有一定的專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會(huì)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。假如這次我能榮幸競(jìng)聘成功，我的工作計(jì)劃和設(shè)想是：

一、當(dāng)好“協(xié)助員”。

協(xié)助經(jīng)理做好主管的助手，帶領(lǐng)本班人員按質(zhì)按量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、當(dāng)好“服務(wù)員”。

餐飲部的領(lǐng)班，除了為領(lǐng)導(dǎo)和同事們服務(wù)，更重要的是為顧客服務(wù)，提升餐飲部的接待能力。(實(shí)在不熟悉你們的工作內(nèi)容，需要你自己補(bǔ)充一點(diǎn)。)

三、當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。

餐飲部工作分工細(xì)，環(huán)節(jié)多，一項(xiàng)工作的完成有賴(lài)于各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)合作。餐飲部領(lǐng)班就是這個(gè)“協(xié)調(diào)員”。一是與廚房做好溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)酒店服務(wù)與廚房之間的聯(lián)系，調(diào)解進(jìn)餐中各種矛盾和糾紛。二是做好與服務(wù)員的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要因素。三是做好與顧客的溝通聯(lián)系，認(rèn)真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，不斷改進(jìn)服務(wù)工作，

四、當(dāng)好“管理員”。

酒店現(xiàn)場(chǎng)管理是首要工作。首先注重企業(yè)文化內(nèi)涵，與其說(shuō)客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說(shuō)去尋求一種精神上的享受。所以在管理過(guò)程中注入更多的情感要素，并通過(guò)“身教”強(qiáng)化管理效果。我想，當(dāng)好管理員，首先應(yīng)管理好自己，只有這樣，才會(huì)樹(shù)立堅(jiān)定的工作信念，形成良好的工作風(fēng)格，同時(shí)，也才會(huì)更好地有利于自身的成長(zhǎng)。

作為這次競(jìng)聘的積極參與者，我渴望在競(jìng)聘中成功，但是我絕不會(huì)回避失敗，不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。謝謝!

崗位晉升演講稿3

各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

首先，非常感謝組織給了我一個(gè)“推銷(xiāo)自已”、“副而思正”的機(jī)會(huì)，本人要競(jìng)聘的崗位是地籍科科長(zhǎng)。

我叫陳xx，今年36歲。大專(zhuān)文化程度，中共黨員，xx年參加工作;。地籍科是我局的綜合部門(mén)，主要負(fù)責(zé)全局的等工作，在全局的政務(wù)運(yùn)作中處于中心與樞紐地位，我認(rèn)為本人適合擔(dān)任地籍科科長(zhǎng)職務(wù)。首先，本人有較長(zhǎng)時(shí)期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任)，對(duì)地籍科各項(xiàng)業(yè)務(wù)比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來(lái)，至今已近年，通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順，尤其是近年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，業(yè)務(wù)進(jìn)步較快，

也在實(shí)際工作中取得了一定成績(jī)，曾多次在考核中確定為優(yōu)秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位

其次，本人已有年擔(dān)任地籍科副科長(zhǎng)的任職經(jīng)驗(yàn)，承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)愛(ài)，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長(zhǎng)，作為中層后備力量進(jìn)行了工作鍛煉，在擔(dān)任副科長(zhǎng)期間，本人對(duì)自己要求更加嚴(yán)格，在全力做好本職工作的同時(shí)，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長(zhǎng)抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進(jìn)一步鍛煉和提高。

第三，我認(rèn)為，本人有勤奮務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。多年來(lái)，本人始終著眼于工作業(yè)務(wù)的提高，能吃苦耐勞，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，富有成效地開(kāi)展工作，能做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，尤其對(duì)土管工作能深入進(jìn)去，有一種不達(dá)目標(biāo)不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務(wù)意識(shí)。我想，正因?yàn)橛辛诉@種良好的工作作風(fēng)，本人相信，在今后的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。

假如組織信任，同志們支持，讓我當(dāng)選地籍科科長(zhǎng)，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系;我將在以下三方面作出努力：

一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位賦予的任務(wù)。為適應(yīng)形勢(shì)的需要，我要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)、大量的`第一手材料，為開(kāi)展工作打下良好基礎(chǔ)。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過(guò)自己艱苦細(xì)致的工作作風(fēng)，為全處同志作出示范，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。今后，我一方面要加強(qiáng)自己的調(diào)協(xié)能力，提高自己的工作魄力;另一方面要進(jìn)一步樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，全面提高工作水平和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，提升工作檔次。

二是在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下抓好自己分管工作的同事，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)做好其他方面的工作，因此，要樹(shù)立大局觀念、榮辱與共思想，要誠(chéng)心誠(chéng)意協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)抓好業(yè)務(wù)管理和隊(duì)伍管理，做到補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，相互配合好，形成抓好工作的合力，對(duì)自己分管工作要積極動(dòng)腦筋，想辦法，尤其是當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)工作競(jìng)爭(zhēng)加劇，壓力加大的情況下，要力爭(zhēng)上游，而不能無(wú)所作為，依賴(lài)觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高兩個(gè)素質(zhì)。要以這次聘任為新的工作起點(diǎn)，全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，看到自己的短處，克服自身工作和個(gè)性中的不足，使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位的要求，為我處工作盡自己一份微薄之力。

最后，這次競(jìng)爭(zhēng)無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)正確對(duì)待，接受組織的考驗(yàn)，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地這個(gè)崗位的。我的演講完了。謝謝大家!

崗位晉升演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

這天我懷著無(wú)比激動(dòng)的情緒，參加這次公司組織的崗位競(jìng)聘，不管是否能夠成功，我還是十分感謝我們的馬總給我這次機(jī)會(huì)，還有彭經(jīng)理給我的教導(dǎo)!而且我覺(jué)得這是我的幸福和機(jī)遇，這也充分證明了公司及各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我期望、支持和關(guān)心，這種機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是第一次也許是最后一次，我會(huì)透過(guò)我的努力為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值!

一、我的基本狀況

想必本人的話，大家都就應(yīng)了解了，陸闖，90年農(nóng)歷閏五月初八的生日。二十五歲。今年的七月份透過(guò)應(yīng)聘來(lái)到我們公司的網(wǎng)銷(xiāo)部，我想我是幸運(yùn)的，首先呢我們的馬總個(gè)性好，不管人怎樣樣，但是吧出來(lái)這些年聽(tīng)過(guò)是聽(tīng)過(guò)但是我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)哪家公司能夠有零食吃的。所以也十分感謝每一天發(fā)零食的許大小姐。另外呢我也很感謝我們網(wǎng)銷(xiāo)部的彭經(jīng)理。他對(duì)我的信任，和照顧，真的很感謝!

二、我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

每個(gè)人都有自我的優(yōu)點(diǎn)，我覺(jué)得人之美就是要展現(xiàn)自我的長(zhǎng)處。美麗漂亮的人就就應(yīng)去拍戲，歌喉好的人就就應(yīng)唱歌，會(huì)表演的人就就應(yīng)表演，心思縝密的人就就應(yīng)做會(huì)計(jì)。同樣我和很多人一樣也要找到自我的位置!

1、激情燃燒的心

我有一個(gè)夢(mèng)想!這個(gè)夢(mèng)想就是挽著我心愛(ài)的人的手帶她走過(guò)所有我們兩個(gè)想去的地方。巴黎、南極、迪拜、馬爾代夫等等好多地方。

我有一個(gè)夢(mèng)想!這個(gè)夢(mèng)想就是陪著我父母享受他們的晚年

我有一個(gè)夢(mèng)想!這個(gè)夢(mèng)想就是有個(gè)不大不小的房子一家人其樂(lè)融融

我有一個(gè)夢(mèng)想!這個(gè)夢(mèng)想就是有個(gè)小車(chē)能夠?yàn)槲业募胰苏陲L(fēng)擋雨

有句老話不明白大家聽(tīng)過(guò)沒(méi)有“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，我時(shí)常問(wèn)自我什么職業(yè)能夠幫忙自我完成夢(mèng)想!所以夢(mèng)想讓我有一顆忠于銷(xiāo)售事業(yè)，并且激情燃燒的心，鼓舞著我始終持續(xù)奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。因?yàn)槲矣羞@一個(gè)夢(mèng)想!

2、管理潛力

記得兩年前，我剛剛離開(kāi)了我的第一份工作，去北京投靠大表哥。他是做水電安裝的，北京的天氣可能去過(guò)的人真的無(wú)法去體會(huì)，你們不明白在平均濕度到達(dá)百分之八十的地方突然到了一個(gè)濕度只有百分之十幾的地方是如何去適應(yīng)的，我記得很清楚我的辦公室一天要擦三遍上方永遠(yuǎn)都是一層灰。吃飯的碗從來(lái)都是反過(guò)來(lái)放的!當(dāng)時(shí)的工地上一共有12萬(wàn)平方，多大估計(jì)很少有人能明白，打個(gè)比方你們腿走一圈繞一圈不上樓至少要半個(gè)小時(shí)還是腳程快的。

樓房一共二十一棟大部分都是十二層的.，這么多的地方如何才能面面俱到的管理到位?你看都來(lái)不及怎樣管?人數(shù)最多的時(shí)候我記得很清楚是七百五十四個(gè)工人，管理人員不算，全是農(nóng)民工，農(nóng)民工還是最不好管的。你去和他說(shuō)道理告訴他怎樣做人家都不搭理你的!這樣一個(gè)前提下，一個(gè)健全的管理方案迫在眉睫，而且在這樣的一個(gè)狀況下能夠讓一個(gè)人很好的提升管理潛力，具體做法呢就不說(shuō)了，總之一句話復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。就是在這樣的狀況下我明白了一個(gè)人必須要有一個(gè)高度的事業(yè)心和職責(zé)感來(lái)嚴(yán)格要求自我，本分做人，踏實(shí)做事，服從工作、服從全局，在不一樣的工作崗位上都做到并做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)強(qiáng)的心就是每個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)的后盾

還是說(shuō)北京的事情，記得冬天的時(shí)候零下十幾度，因?yàn)樵诠さ厣下锸挚隙ú桓蓛?，不像北京本地人哈，都是在室?nèi)的，我們工作的地方都是在室外，西北風(fēng)果斷的是管飽的。沒(méi)到吃飯的時(shí)候出去洗個(gè)手然后回宿舍，網(wǎng)手把上一握，手就直接粘上去了，一邊笑著一邊給別人看。當(dāng)然哈，冬天的時(shí)候干活時(shí)不能直接碰觸鐵呀，鋼材呀這些東西的。不然手會(huì)不忍直視的。肉什么的都沒(méi)了。

記得最難熬的就是洗衣服了。我們還好有洗衣機(jī)的，不向別人，但是洗衣機(jī)在室外洗的一邊洗衣服一邊洗衣機(jī)上粘的水就結(jié)冰了就是這個(gè)樣貌所以呀每次洗完衣服去晾衣服的時(shí)候也是十分痛苦的，風(fēng)是怎樣吹的水都明白。

這樣的環(huán)境告訴我人啊，其實(shí)最偉大的武器和力量就是承受潛力，套句大家經(jīng)常說(shuō)的話從內(nèi)部打破就是成長(zhǎng)從外部打破就是被這個(gè)社會(huì)所拋棄。

4、臉皮厚

有同事說(shuō)我臉皮厚，其實(shí)吧我覺(jué)得臉皮厚也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)不是，人家不是有句老話嘛叫做做銷(xiāo)售的只要記住三點(diǎn)就好了，第一臉皮厚第二臉皮厚第三堅(jiān)持臉皮厚。

其實(shí)一開(kāi)始從學(xué)校里面出來(lái)的時(shí)候我都不敢看別人的，之后慢慢的吧我明白了。這個(gè)社會(huì)就是這樣的，你不去搶你不去爭(zhēng)最后的最后你就是什么都沒(méi)有，因?yàn)槿思叶家詾槟阋呀?jīng)吃飽了，誰(shuí)又能看到你呢。此刻是個(gè)搶錢(qián)的社會(huì)。

我多謝我的夢(mèng)想讓我有了一份激情，多謝我的表哥讓我明白管理很重要，多謝那臺(tái)洗衣機(jī)和那份工作讓我明白堅(jiān)強(qiáng)的心是每個(gè)有力的后盾，多謝這個(gè)社會(huì)讓我學(xué)會(huì)了不要臉!

三、應(yīng)聘后的設(shè)想

如果這次我未能競(jìng)聘成功，說(shuō)明我在某些方面還沒(méi)有到達(dá)公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求，但我將繼續(xù)為公司發(fā)張做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果我能競(jìng)聘成功，不僅僅是我人身追求、自我提高的體現(xiàn)，也將是我有機(jī)會(huì)進(jìn)一步為公司展現(xiàn)自我的余光，為員工帶給各方面需求。

一個(gè)優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)理的重要三點(diǎn)

1。心態(tài)：心態(tài)是決定一個(gè)人做事是否能成功的基本要求。作為一名經(jīng)理，勢(shì)必會(huì)遇到前所未有的挑戰(zhàn)與壓力，來(lái)自于公司的，項(xiàng)目的，銷(xiāo)售人員的，當(dāng)應(yīng)對(duì)這一切時(shí)，良好、用心、樂(lè)觀的心態(tài)是必要的。如果沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)，會(huì)影響全局。

2。職責(zé)心：作為一名經(jīng)理，在任何事情中，能夠說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)人，如果沒(méi)有一顆強(qiáng)烈的職責(zé)心，凡事不會(huì)做到全力以赴，這樣的成果會(huì)大打折扣。只要有強(qiáng)烈的職責(zé)心，才能把潛能發(fā)揮到。

我的第一份工作，在一個(gè)電子廠上班，弄丟了一個(gè)mastercam的密碼狗。這個(gè)密碼狗價(jià)值五萬(wàn)而且是美金，我當(dāng)時(shí)真的急的傻了，之后我人身中的第一個(gè)經(jīng)理，我記得很清楚叫做賴(lài)光華，是他幫忙我寫(xiě)了報(bào)告之后，挽回了必須的損失。他對(duì)工作的職責(zé)和對(duì)員工的職責(zé)我到此刻為止都十分的記憶猶新，感謝他!

3。執(zhí)行力：執(zhí)行力是一個(gè)人做好事情的根本。作為一名經(jīng)理，首先要對(duì)公司的企業(yè)文化充分認(rèn)可，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展要認(rèn)可，緊跟公司發(fā)展的步伐前進(jìn)，擁護(hù)公司的發(fā)展方向，擁有共同的價(jià)值觀、人生觀，對(duì)公司所下達(dá)的任務(wù)、要求、指令，務(wù)必做到服從，按著公司的發(fā)展方向去做事。

我的具體工作設(shè)想

1、活到老學(xué)到老。所以首先需要做的當(dāng)然就是認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，快速適應(yīng)新的崗位。走上新的工作崗位，想當(dāng)好一位領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)先做人或做事，虛心向公司有工作經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，打開(kāi)工作局面，提高工作的準(zhǔn)確性，減少盲目性。我也迫切的期望每個(gè)同事領(lǐng)導(dǎo)都能夠指出我的缺點(diǎn)，知無(wú)不言言無(wú)不盡!

2、馬總說(shuō)過(guò)經(jīng)理是什么，就是幫忙大家，所以要擺正好位置，當(dāng)大家的助手，用心推進(jìn)觀念和機(jī)制創(chuàng)新，從方方面面想細(xì)做細(xì)，關(guān)系下屬員工的疾苦，幫忙他們解決工作問(wèn)題和生活問(wèn)題，做到經(jīng)常交心、談心，促進(jìn)他們?nèi)硇牡耐度牍ぷ?。期望大家以后多用用我，別用死就好。

3、當(dāng)前在公司內(nèi)部，要用心推進(jìn)觀念創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，樹(shù)立“以人為本”的管理思想和“以市場(chǎng)為向?qū)?，以客戶為中心”的?jīng)營(yíng)理念。作為來(lái)自銷(xiāo)售一線的負(fù)責(zé)人，更要充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，要關(guān)注到員工的合理要求，幫忙員工一齊設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，能讓員工根據(jù)自身特點(diǎn)選取發(fā)展道路，要引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的市場(chǎng)觀念，有市場(chǎng)才有繁榮，有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，但市場(chǎng)不相信眼淚，競(jìng)爭(zhēng)不一樣情弱者。要將以產(chǎn)品為中心的銷(xiāo)售觀念轉(zhuǎn)變成以客戶為中心的營(yíng)銷(xiāo)觀念上來(lái)，充分發(fā)現(xiàn)客戶的擔(dān)心，發(fā)掘客戶的潛力。要用心建立高效有序的運(yùn)作機(jī)制、規(guī)范嚴(yán)格的監(jiān)督約束機(jī)制和貼合公司發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，提高公司運(yùn)行效率，降低公司運(yùn)營(yíng)成本。

4、“育人者必先育己，立己者方能立人”關(guān)注員工，嚴(yán)格要求自我。在新的工作崗位上，我要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，依靠團(tuán)隊(duì)，盡職盡力，視權(quán)利為職責(zé)，視職責(zé)為服務(wù)，將公司的各項(xiàng)工作不斷推向前進(jìn)。

第五篇：崗位晉升考核制度（定稿）

崗位晉升考核制度

第一章總則

目的：

為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。適用范圍：

適用于公司的全體員工

權(quán)責(zé)：

1、總經(jīng)辦人資負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。

2、本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的晉升考核、降職。

第二章晉升

第一條晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開(kāi)發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”缺崗補(bǔ)充的原則。

2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

5、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。

第二條晉升形式

公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)能力愛(ài)好申請(qǐng)公司進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。

1、員工晉升可分為部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升：

（1）部門(mén)內(nèi)晉升

是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情況，經(jīng)考核后，把《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》送人資提出意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

（2）公司員工部門(mén)之間的晉升

是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《崗位/薪資調(diào)整申請(qǐng)

表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)動(dòng)。

2、員工晉升的形式分為定期或不定期

（1）定期：公司每年6月、11月進(jìn)行統(tǒng)一考核晉升員工。

（2）不定期：在工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。

（3）試用期：在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門(mén)經(jīng)理推薦，人事部門(mén)組織考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出符合提前進(jìn)行晉升條件的，可報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉級(jí)。

第三條晉升資格

無(wú)論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1、試用期員工晉升為正式員工的，原則上需在同類(lèi)崗位工作滿一個(gè)月以上，工作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正，但工作時(shí)間不低于十五天；

2、員工晉升主管的，必須在該崗位工作滿三個(gè)月以上，具有高中以上學(xué)歷，工作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升；

3、主管晉升助理級(jí)的，必須在公司工作滿半年，且在同部門(mén)工作滿半年以上的，具有高中以

上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有一定潛質(zhì)者方可晉升；

4、主管、助理晉升經(jīng)理級(jí)的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工作滿一年以上（工

作能力突出者最低在半年以上），具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者方可晉升；

5、經(jīng)理晉升分管副總（總監(jiān)）級(jí)必須在公司工作滿三年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工作滿兩年以上，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制專(zhuān)科學(xué)歷以上，有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強(qiáng)。綜合條件突出者，同類(lèi)職能部門(mén)工作最低滿18個(gè)月，學(xué)歷最低在高中以上方可作為晉升評(píng)估考察對(duì)象。

6、外來(lái)應(yīng)聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低于一個(gè)月，最

后評(píng)定考核由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理合考評(píng)后任命。

7、職務(wù)晉升原則上與上次晉升時(shí)間最少在同類(lèi)崗位工作六個(gè)月以上，且晉升等級(jí)最高為兩級(jí)。

8、所有人員必須是按時(shí)、按質(zhì)完成相應(yīng)工作任務(wù)的方可考慮列為晉升評(píng)估考察對(duì)象。

第四條晉升條件

須具備公司服務(wù)年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面的條件。

1、公司服務(wù)年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上；

2、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

（1）有較強(qiáng)責(zé)任心、主動(dòng)性；

（2）有較強(qiáng)敬業(yè)精神、工作熱情；

（3）對(duì)企業(yè)有極高的忠誠(chéng)度；

（4）出勤情況（半年內(nèi)：病假?zèng)]超過(guò)1個(gè)月；事假?zèng)]超過(guò)10天；遲到、早退沒(méi)超過(guò)10次；有曠工情況。

（5）入職不足三個(gè)月的，以上滿足任何一項(xiàng)取消晉升資格。

3、業(yè)務(wù)水平：

（1）完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責(zé)，且有晉升到新崗位的專(zhuān)業(yè)技能；

（2）有晉升到新崗位要求的深度和廣度；

（3）在現(xiàn)崗位任務(wù)完成且達(dá)成率70%以上，半年內(nèi)績(jī)效考核綜合排名在前10%；

（4）在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；

（5）具有一定的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對(duì)其有一定的認(rèn)同度；

（6）符合晉升崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》任職資格的大部分要求

第五條晉升流程

由部門(mén)推薦或個(gè)人自薦（必須符合晉升三個(gè)方面的條件），填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表（附件一）交人資。人力資源部將申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組，進(jìn)行競(jìng)聘考核，對(duì)通過(guò)考核的，予以晉升，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照晉升后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章降職

第六條降職周期

降職分為定期和不定期兩種。

1、定期：人力資源部每年6月份、11月份，各部門(mén)對(duì)各部門(mén)所有員工過(guò)往一年的業(yè)績(jī)

進(jìn)行分析，根據(jù)適用情況對(duì)相關(guān)管理人員提請(qǐng)降職提議。

2、不定期：是指規(guī)定時(shí)間外的因工作需要的降職。

第七條降職適用情況：

1、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

2、敬業(yè)精神、工作熱情、責(zé)任心、主動(dòng)性不合崗位要求；

3、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不合崗位要求；

出勤情況（一年內(nèi)：病假超過(guò)1個(gè)月；事假超過(guò)15天；遲到、早退超過(guò)15次；出現(xiàn)曠工或視為曠工情況。入職不足一年的，按照比例計(jì)核）。

4、業(yè)務(wù)水平：

（1）專(zhuān)業(yè)技能及深度和廣度不匹配崗位要求；

（2）崗位要求的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性、計(jì)劃性不足，工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài)；

（3）崗位任務(wù)完成且達(dá)成率低于50%，半年內(nèi)績(jī)效考核綜合排名在末20%以?xún)?nèi)；

（4）在現(xiàn)崗位出現(xiàn)過(guò)重大工作失誤；

（5）不具備崗位要求的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；

（6）出現(xiàn)《員工守則》等制度規(guī)定降職處罰的情況；

注：以上情況出現(xiàn)得有4項(xiàng)以上的，就可予以降職處理。

5、降職流程：

由部門(mén)主管提議或主管經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理指定人員組成考核小組，對(duì)其是否降職進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)評(píng)價(jià)的，予以降職，人資辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照降職后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章附則

第九條本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。

本制度于2014年1月1日?qǐng)?zhí)行。