第一篇：關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位晉升時間規(guī)定的文件

關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 實行競聘上崗的指導意見

各縣、市、區(qū)人力資源和社會保障局，屈家?guī)X管理區(qū)人事局，市直各部門（單位），荊楚理工學院：

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部<關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發(fā)<湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見>的通知》（鄂辦發(fā)〔2008〕1號）精神，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點的競爭激勵機制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗,促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變,現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下指導意見。

一、堅持公開競爭原則，按崗聘用

1、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

2、專業(yè)技術崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人 1 唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，不拘一格選人用人。

3、競聘上崗原則上在事業(yè)單位現(xiàn)有在冊正式工作人員中進行，未納入崗位設置管理范圍的人員，不列入競聘范圍。

4、競聘上崗一般在事業(yè)單位內部進行，因工作需要，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門同意，競聘范圍可以擴大到同一主管部門所屬的其他事業(yè)單位，其中，對不同性質、不同經(jīng)費渠道事業(yè)單位間流動的，須經(jīng)機構編制管理部門同意。

5、專業(yè)技術崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。

6、事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

（1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員的；（2）機構調整、重組或現(xiàn)有人員超過所設崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位的；（4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的；（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；（6）其他情況需要實行競聘上崗的。

7、下列崗位不列為競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家重要機密的崗位；（2）因所需任職條件特殊不能競聘的崗位；（3）其他情況不需要實行競聘上崗的特殊崗位。

8、高級專業(yè)技術崗位應根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。

9、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術崗位兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須按《湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職管理暫行辦法》（鄂人事崗〔2009〕1號）報批，人社部門應從嚴審批，從嚴控制。事業(yè)單位首次崗位設置工作完成后不再允許在兩類崗位任職。

二、實行綜合評價，擇優(yōu)聘用

10、專業(yè)技術崗位競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學的人才評價機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。

11、競聘專業(yè)技術崗位的人員，應具備《荊門市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（荊辦發(fā)〔2009〕18號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

12、競聘高級崗位應充分聽取專業(yè)技術人員意見。具體實施時，應成立5—7人的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），對應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

三、嚴格崗位條件，合理確定聘期

13、專業(yè)技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關規(guī) 定簽訂聘用合同。

14、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。

（1）專業(yè)技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。

（2）競聘專業(yè)技術各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業(yè)技術層級的任職條件。

（3）競聘專業(yè)技術五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術七級崗位工作3年以上。

（4）競聘專業(yè)技術八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的 4 專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十級崗位工作3年以上。

（5）競聘專業(yè)技術十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十二級崗位工作2年以上。

（6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

15、十一級以下專業(yè)技術崗位一個聘期一般為３年；十級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般不少于5年。聘用時間一般應滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

16、專業(yè)技術人員連續(xù)在同一專業(yè)技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。

四、嚴格競聘程序，規(guī)范運作

17、事業(yè)單位要從實際出發(fā)，結合本單位其他各類崗位的聘用，研究制定并公布專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案。競聘上崗方案包括組織領導、崗位說明書、競聘范圍、崗位任職條件、競聘評分條件、方法步驟、時間安排、考核獎懲等內容。競聘上崗方案須經(jīng)本單位領導集體研究和職工代表大會討論通過，報主管部門批準、人社部門備案后組織實施。

18、競聘上崗的基本程序如下：

5（1）公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項；

（2）個人報名；

（3）單位聘用工作組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；

（4）采取答辯、測試、民主測評或考核等方式進行競爭；（5）專家委員會對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位領導班子集體研究，在推薦人選中確定崗位擬聘人員；

（6）對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；

（7）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結果。

19、事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。

五、加強監(jiān)督管理，精心組織實施

20、專業(yè)技術崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，各級、各部門、各事業(yè)單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。

21、事業(yè)單位開展競聘上崗工作前，應制定競聘上崗工作方案，競聘上崗工作方案須經(jīng)主管部門審核同意，報政府人社部門備案。

22、政府人社部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要認真履行職責，切實加強對事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的指導、監(jiān)督，按要求及時對崗位聘用結果進行審核認定。

23、市直各部門（單位）要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的組織和指導，認真做好所屬事業(yè)單位競聘上崗的實施工作。

24、嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）等組織人事紀律嚴肅查處。

25、本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年三月八日

第二篇：事業(yè)單位崗位晉升

一、事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級。其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權部門批準可升為九級。

取得助理資格滿三年可聘中級，中級五年可聘副高

第三篇：關于專業(yè)技術崗位等級晉升意見

關于院專業(yè)技術崗位等級晉升實施辦法（征求意見稿）

及員工低職高聘管理辦法（第一稿）的意見

一、關于積分競聘上崗方式中計分辦法意見如下：

1、考慮我院大中型項目少、專業(yè)項目負責人（如水文、概算等專業(yè)）單獨負責項目少等原因，為提高生產(chǎn)單位人員工作積極性，項目計分不應僅限于大、中型項目，小型項目也應計分，同時應考慮項目專業(yè)負責人及參與人員的計分；項目計分值根據(jù)項目大小、參與人員貢獻大小確定，并提高大中型項目計分值。

2、注冊執(zhí)業(yè)資格應設置最高積分限制，建議最高積3分，以避免出現(xiàn)只考證不干活的現(xiàn)象。

3、按聘任年限“每聘滿1年積3分”分值太高，應根據(jù)工作表現(xiàn)好壞、貢獻大小區(qū)分對待。

4、辦法中應增加員工所在科室部門意見，可通過計分值體現(xiàn)。

5、建議同等積分條件下，優(yōu)先聘任節(jié)假日及晚上加班工日多的生產(chǎn)部門人員。

二、關于員工低職高聘管理辦法意見如下：

崗位聘任條件中應增加員工所在科室部門意見，科室部門同意的優(yōu)先聘任。

水利設計二處 2014年12月22日

第四篇：專業(yè)技術崗位等級晉升程序

2013年專業(yè)技術職務晉升程序

一、通過《晉升專業(yè)技術職務崗位等級量化方案》

二、公布晉升專業(yè)技術職務等級崗位數(shù)：小學4個，中學1

個。

三、報名：2013年10月21-22日（截至日期22日下午5:00以前）在中心校文洪芳處報名，交相關資料（按照文件要求準備資料，所有材料時間范圍：2010年9月1日-2013年9月30日）。

四、業(yè)績展示：2013年10月23日下午在中心校展示個人主要業(yè)績，展示地點：沙坪鎮(zhèn)中心校會議室。

五、述職與考核：2013年10月23日，申報人員測評會上作述職報告，時間不超過3分鐘，述職結束后將書面述職報告交大會主持人；測評由5個評委根據(jù)個人業(yè)績與述職報告情況打分；審核其它分值：采取分組流水作業(yè)的方式，分組采取現(xiàn)場抽簽的形式組合。

六、擬晉升人選公示：根據(jù)分值排序，從高到低選出擬晉升人選并公示，公示期5天。

七、報批：公示期滿后（有缺采取遞補的方式），將符合條件的人選報上級報批。

2013年9月22日

第五篇：樂山市氣象局關于事業(yè)單位崗位晉升

樂山市氣象局關于事業(yè)單位

崗位晉升競聘上崗的公告

樂山市氣象部門事業(yè)單位首次崗位設置后至今，有部分專業(yè)技術崗位空缺，其中，五級空缺2個、六級空缺4個、八級空缺3個、九級空缺3個、十級空缺8個、十一級空缺11個?，F(xiàn)對空缺崗位開展競聘上崗，全市氣象事業(yè)單位專業(yè)技術崗位應聘人員符合專業(yè)技術崗位基本任職條件，可申請競聘上崗。高級（五—七級）、中級（八—十）、初級（十一—十三級）崗位應具有相應的專業(yè)技術職務任職資格。在具備任職資格的同時，還應符合任職年限規(guī)定如下：

1、專業(yè)技術十二級、十一級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

2、專業(yè)技術九級、八級崗位，需在下一級技術崗位上工作兩年以上。

3、專業(yè)技術六級、五級崗位，需在下一級技術崗位上工作三年以上。

應聘人員需向樂山市氣象局申請應聘，應聘申請書包括原聘崗位名稱、崗位等級、任職年限、任職期間的工作業(yè)績；擬競聘崗位名稱、等級，并填寫氣象事業(yè)單位崗位晉升競聘審核表，由所在單位初審填寫審核意見后蓋章，于2011年9月10日前報市局人事

教育科，市局組織對應聘人員進行考核后，由市局領導集體討論決定受聘人員，再報省局審批。

二〇一一年八月十五日