第一篇：工會“十五”工作總結(jié)

工會“十五”工作總結(jié) “十五”期間工作的簡要回顧 “十五”期間，在局工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級工會組織以依法治會為前提，以維護為主線，以實現(xiàn)“三個最大限度”為目標，以 “創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工活動”為契機，加大了工會工作力度，充分發(fā)揮了工會組織的四項職能作用，推進了公司的改革與發(fā)展，取得了明顯的成效。公司工會連續(xù)多年被評為局先進職工之家；幾年來,公司工會共評選出先進職工小家70個；優(yōu)秀工會工作者80名；女職工標兵16名;先進女職工90名;優(yōu)秀工會之友60名；優(yōu)秀宣傳報道員20名。2004年度***同志被評為省“十佳”女職工標兵****授予遼寧“五一”勞動獎?wù)隆⒕謩趧幽７丁Ｎ覀兊木唧w做法是：

一、結(jié)合公司發(fā)展實際，選準創(chuàng)建活動的切入點，履行教育職能。幾年年，圍繞公司經(jīng)營管理工作重心，公司工會及時調(diào)整工作思路，按照“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關(guān)于開展“素質(zhì)提升工程”活動的實施意見，結(jié)合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導(dǎo)職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合公司開展的新一輪“****”創(chuàng)建活動，各基層工會都能夠結(jié)合本單位實際，在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、從實際出發(fā)，加強民主管理和民主監(jiān)督，推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。一是公司工會認真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的年度生產(chǎn)經(jīng)營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》和《隊務(wù)公開實施辦法》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結(jié)合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2004年組織開展了“百崗千哨”安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動，制訂了活動的實施方案，設(shè)立了5個監(jiān)督崗和40個監(jiān)督哨，明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了“愛心互助進百家”活動，采取動態(tài)管理、層層負責的辦法，重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務(wù)慰問活動，深入到局內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害保險，發(fā)生金額17萬元。安排先進人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學習和康復(fù)療養(yǎng)，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調(diào)動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎(chǔ)上，共支付儲金會金額23000元，受益人數(shù)為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發(fā)生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發(fā)生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

四、注重實效，扎實開展勞動競賽和節(jié)約挖潛活動，取得一定成績。公司各級工會組織按照勘探局開展的“全員、全過程、全方位降成本、降費用的群眾性增收增效、節(jié)能降耗活動”部署。明確群眾經(jīng)濟工作重點，在職工中弘揚“四創(chuàng)”精神，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。幾年來，共提合理化建議115條，采納25條，創(chuàng)效48多萬元；技改成果45項，創(chuàng)效260萬元；修舊利廢1500臺件，節(jié)約74萬元；節(jié)約挖潛900項，節(jié)約350萬元，累計實現(xiàn)增收節(jié)支732多萬元。

五、開展豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。我們以消夏晚會系列活動為主線，月月開展活動。以活躍職工隊伍，豐富離退休人員及有償解除勞動關(guān)系職工的業(yè)余文化生活為基點，增強企業(yè)凝聚力，從抓基層文化入手，在全公司范圍內(nèi)開展了元宵佳節(jié)焰火晚會，職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂見，小型多樣的文體活動。充分發(fā)揮了文藝、體育的能動作用，煥發(fā)了職工健康向上的精神風貌。有力地促進了公司精神文明建設(shè)。幾年來，兩級工會全年共開展活動350余次，近萬人參加，投入資金20萬余元。

六、以開展“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、素質(zhì)提升、特別關(guān)愛”活動為契機，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是公司女工委緊密圍繞公司的中心工作，在女職工中進一步弘揚“四自”精神，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”活動為載體，積極動員女職工參加 “爭做知識型、技能型女職工”和“學習型夫妻”、“學習型家庭”活動，充分地調(diào)動和發(fā)揮了女職工的積極性、創(chuàng)造性，使她們能夠自覺與企業(yè)同生存共發(fā)展。二是各級女工組織根據(jù)女職工不同崗位和職責，因地制宜地開展各種類型的培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)調(diào)動和激發(fā)廣大女職工學技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使女職工的技術(shù)水平得到全面提高。充分利用周末學校這個平臺，適時開展爭做“知識型、技能型”女職工活動。因地制宜地開展“一崗多能、一精三會、一人多技”的教育，鼓勵女職工參加學習在學技術(shù)、練內(nèi)功上下功夫。三是各級女工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在開展的“姐妹獻愛心”、“手拉手”“一幫一，結(jié)對子”活動中，能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當中給予她們無私的關(guān)愛，積極主動幫助、協(xié)調(diào)、化解好在家庭、工作中的矛盾，使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結(jié)合公司普法月活動，利用板報、標語等多種形式，組織女職工學習新《工會法》、《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》，提高了女職工運用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力，使“特別關(guān)愛行動”落到了實處。

七、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作上水平。一是加強工會組織建設(shè)，堅持發(fā)展會員，使會員入會率達到了100%。為局外工程項目部設(shè)立了工會組織。為了確保工會組織不掛空檔，各基層工會組織及時對基層隊工會組織進行調(diào)整，補選中隊黨支部書記兼任工會主席，加強了工會工作。二是公司工會制定了局外施工工會工作機制，建立了對基層工會每半年考核評比一次的制度，在堅持周一例會制度做好日常工作的同時，堅持以科學的理論指導(dǎo)工會工作，認真組織廣大工會干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，學習新《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，積極參加局工會組織開展的各項巡視調(diào)研和培訓(xùn)活動，有力地增強了工會干部隊伍素質(zhì)的提高。三是在開展建設(shè)職工之家的“達標、升級、創(chuàng)優(yōu)”競賽活動中，幾年來，公司工會投入25萬元，購買電視機50臺、DVD25臺，乒乓球臺6付，籃球架2付等活動器材，促進建家活動的深入開展。公司工會始終把信息調(diào)研作為推進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作來抓，根據(jù)公司的中心工作和工會工作重點，對工會信息調(diào)研工作進行專題部署，建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)，確保了信息、調(diào)研工作的暢通。五年來，公司工會上報局工會情況反映60余篇，電話信息200次，論文30篇。被報社采納反映工會工作稿件100篇。幾年來，在公司黨委支持和全體工會干部共同努力下，工會工作取得了一定的成績，并多次受到局工會和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但工作中仍然存在著不足，主要表現(xiàn)在：工會工作創(chuàng)新意識不強，深入基層指導(dǎo)工作不夠；廠務(wù)公開工作還不夠到位；工會的宣傳、信息反饋工作還依然滯后；個別基層工會組織開展工作不認真，敷衍了事；工會干部隊伍素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。這些問題的存在說明我們工作的方式方法還有待進一步改進，在今后的工作中，應(yīng)認真研究，加以解決。

第二篇：“十五”工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)部農(nóng)作物種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心（沈陽）

“十五”工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)部市場與經(jīng)濟信息司：

農(nóng)業(yè)部農(nóng)作物種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心（沈陽）（以下簡稱 “中心”）是經(jīng)國家審批的全國第二批籌建的部級檢測中心之一。農(nóng)業(yè)部[1991]農(nóng)(質(zhì))字第60號文件正式下達籌建計劃,由原遼寧省種子管理站負責承建,于1994年初動工,1995年6月竣工并投入使用。歷經(jīng)兩年的準備于1997年10月經(jīng)過部級專家評審,順利通過了機構(gòu)審查認可和國家計量認證。農(nóng)業(yè)部農(nóng)科發(fā)[1997]19號文件正式授權(quán)、“中心”對外開展檢測工作。

中心自成立以來，一直秉持科學、公正、廉潔、高效的職業(yè)精神，按照上級部門的要求，認真做好每一項工作?，F(xiàn)將“中心”十五期間工作開展情況總結(jié)如下：

一、“十五”期間農(nóng)作物種子質(zhì)量監(jiān)督管理工作基本情況 《中華人民共和國種子法》的頒布實施，標志著我國種業(yè)已進入了新的發(fā)展階段；WTO的加入，也將實現(xiàn)中國種業(yè)與國際種業(yè)的接軌。國內(nèi)的種子企業(yè)參與國際竟爭已不可避免，這種新的形勢給種子產(chǎn)業(yè)化鏈條中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的種子質(zhì)量控制工作提出了新的要求，所以搞好種子質(zhì)量監(jiān)測中心的自身建設(shè)工作勢在必行，刻不容緩。

（一）“硬件”建設(shè)高標準，爭創(chuàng)國內(nèi)一流水平

為進一步促進種子產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，適應(yīng)種子市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在農(nóng)業(yè)部和省政府的大力支持下，經(jīng)多方籌措資金，在原有基礎(chǔ)上對“中心”進行了改造，完成各類檢測項目建設(shè)?！笆濉逼陂g共爭取 資金430余萬元。其中完成遼寧省轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品及DNA檢測項目建設(shè)，爭取資金59.08萬元；爭取國家優(yōu)質(zhì)糧食產(chǎn)業(yè)工程項目農(nóng)業(yè)部農(nóng)作物種子質(zhì)量監(jiān)測中心(沈陽)改造項目370萬元。目前資金已基本到位。目前，“中心”檢測面積已達2000 m2，檢測儀器設(shè)備近80臺（套），“硬件”建設(shè)基本上達到國內(nèi)一流水平。

（二）“軟件”建設(shè)嚴格要求，促進管理制度化

提高“中心”的管理水平，首先要從提高“中心”人員素質(zhì)入手，要求從事種子質(zhì)量檢測的人員不僅要有較高的政策水平和專業(yè)技術(shù)知識，而且還要具備嚴謹求實的工作態(tài)度。

本“中心”從事檢驗工作人員均具備大專以上學歷，助理農(nóng)藝師以上技術(shù)職稱，具有堅實的基礎(chǔ)理論知識和解決疑難技術(shù)問題的能力。檢測人員不僅系統(tǒng)學習了檢驗基礎(chǔ)知識，及時了解掌握國內(nèi)外先進的檢驗新技術(shù)，而且還特別注重有關(guān)法律、法規(guī)與計量知識的學習。通過走出去，請進來，有計劃的參加各種培訓(xùn)，檢驗人員的綜合素質(zhì)明顯提高。截止目前，“中心”已有80％的人員被選派出訪美國、日本等國考察、研修、培訓(xùn)學習，到北京、青島、大連等地學習植物分子檢測原理和方法等新技術(shù)，以及計量認證、質(zhì)檢機構(gòu)評審等方面知識，從而達到檢驗知識的不斷更新。檢驗人員檢測技術(shù)熟練程度與檢測結(jié)果準確與否有直接的關(guān)系，要求每個崗位的檢驗人員除精通、熟練本崗檢驗項目外，還要一專多能全面發(fā)展，做到檢驗實際操作標準、規(guī)范，技術(shù)精益求精，樹立部級種子質(zhì)量檢測中心的良好形象。

《質(zhì)量管理手冊》是檢測中心質(zhì)檢工作的準則和綱領(lǐng)性文件。幾年來我們始終把《質(zhì)量管理手冊》的貫徹實施做為工作重點,常抓 不懈。從樣品的接收、檢驗過程的控制、檢測報告的簽發(fā)、儀器的購臵、使用、報廢等都嚴格按有關(guān)規(guī)定辦理，定期檢查，逐漸修改，不斷完善，并根據(jù)新的國家計量認證/審查認可(驗收)標準對《質(zhì)量管理手冊》進行了重新修訂，保證檢測中心各項工作順利開展。

（三）強化種子質(zhì)量安全意識，廣泛開展種子質(zhì)量監(jiān)督工作

1、建立種子產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程質(zhì)量保證體系。根據(jù)種子生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程要求和種子生產(chǎn)特點，制定了種子質(zhì)量保證體系手冊，確定了產(chǎn)前把好親本種子質(zhì)量關(guān)，不合格親本不準用于種子生產(chǎn)；產(chǎn)中嚴格田間去雜去雄，確保種子田間純度，搞好種子降水、精選加工，全面提升種子質(zhì)量；產(chǎn)后強化種子質(zhì)量市場監(jiān)督，搞好種子售后服務(wù)質(zhì)量。同時成立了相應(yīng)的指導(dǎo)、檢測、監(jiān)督、檢查組織機構(gòu)，對種子生產(chǎn)進行監(jiān)督管理。十五期間，在“九五”工作的基礎(chǔ)上，由于采取了全程質(zhì)量控制的管理理念和有力措施，遼寧省玉米種子樣品合格率從2001年的91.5%提高到2005年的93.5%，其它作物種子樣品合格率也達到9８%以上，為確保農(nóng)業(yè)用種安全奠定了基礎(chǔ)。

2．完善新品種報審前的鑒定檢驗制度。按有關(guān)規(guī)定，科研育種單位和個人在報審新品種之前必須經(jīng)種子檢驗機構(gòu)對報審品種做好田間鑒定檢驗，達到標準要求才能申請報審?！笆濉逼陂g，我們本著科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度共鑒定新品種46個，從而確保了推廣的新品種遺傳性狀的整齊性、一致性和穩(wěn)定性。

3．加大種子生產(chǎn)過程中的花期抽檢力度。“十五”期間，中心共組織花期檢驗5次，抽查種子生產(chǎn)單位106家，代表面積722，988畝。同時對種子生產(chǎn)許可證、種子生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、種子生產(chǎn)田間檔 案、種子質(zhì)量保證措施、技術(shù)人員的崗位職責等內(nèi)容進行全面檢查，有效地控制了種子生產(chǎn)田間質(zhì)量。五年企業(yè)合格率從70.2%提高到76.2%，提高了6個百分點。

4、加強監(jiān)督抽查工作，促進種子質(zhì)量監(jiān)督抽查制度化。針對以往監(jiān)督抽查覆蓋面不夠?qū)?、不夠及時的問題，我“中心”及時調(diào)整了抽查方式并使之制度化，主要措施是：（1）由單純局限于玉米作物擴大到水稻、小麥、大豆、蔬菜作物；（2）由單純省級監(jiān)督抽查擴展為省、市、縣三級抽查；（3）監(jiān)督抽查的主體由過去的具有一定規(guī)模的國有種子企業(yè)擴大到國有、民營、合資、股份制等各類企業(yè)；（4）抽查環(huán)節(jié)由單純的種子公司庫存成品擴寬到生產(chǎn)環(huán)節(jié)、流通環(huán)節(jié)、加工、貯藏環(huán)節(jié)。通過監(jiān)督抽查，表彰質(zhì)量好的企業(yè)，批評質(zhì)量差的企業(yè)?！笆濉逼陂g，共抽查種子企業(yè)190家，抽查7類作物343份樣品。其中，部級監(jiān)督抽查58家，樣品112份，省級監(jiān)督抽查132家，231份樣品。經(jīng)檢測，種子樣品凈度、水分、發(fā)芽三項指標合格率為96.0%，小區(qū)純度種植鑒定樣品合格率92.4%，全部樣品合格率為88.3%。同時對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行徹底整改，確保了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全。

5、加強對檢驗人員的培訓(xùn)工作。隨著檢驗技術(shù)的不斷發(fā)展，檢測人員的知識也要不斷更新，幾年來我們不僅注意本“中心”人員的崗位培訓(xùn)，也把全省檢驗隊伍建設(shè)、檢驗人員素質(zhì)提高做為重點工作來抓。

（1）為推廣普及農(nóng)業(yè)行業(yè)標準和檢驗新技術(shù)，五年來全省共舉辦省級檢驗員培訓(xùn)班8次，培訓(xùn)人員1500人次。學習內(nèi)容包括“新規(guī)程”、“新標準”和“蛋白電泳測純”新技術(shù)等，2001年受農(nóng)業(yè)部委 托承辦了農(nóng)業(yè)行業(yè)標準《NY／T449－2001標準》的培訓(xùn)工作，對吉林、黑龍江、內(nèi)蒙、河北、北京、遼寧等省、區(qū)、市119名檢驗員進行了技能培訓(xùn)。

（2）參與全國農(nóng)技推廣服務(wù)中心牽頭組織的測定玉米種子純度室內(nèi)電泳檢測技術(shù)的協(xié)作攻關(guān)和農(nóng)業(yè)行業(yè)標準的制修定工作。

（3）搜集整理轉(zhuǎn)基因作物品種鑒定和安全性評價的技術(shù)資料，密切關(guān)注國內(nèi)外有關(guān)DNA檢測純度和轉(zhuǎn)基因種子檢測的發(fā)展動態(tài)；進行玉米品種抗逆性檢測、特用蔬菜種子檢測及大豆品種種質(zhì)資源收集及蛋白圖譜分析等基礎(chǔ)性研究工作。

6、努力做好委托檢驗和仲裁檢驗工作。為做好這項工作，我們首先樹立為農(nóng)業(yè)服務(wù)，為農(nóng)民服務(wù)的思想，強化政治思想建設(shè)；其次是建立農(nóng)作物種子質(zhì)量糾紛鑒定專家?guī)?，保證鑒定結(jié)果科學準確；三是制定委托檢驗和仲裁檢驗工作制度，堅持嚴格管理、精心操作、準確及時的質(zhì)量方針，多年來出具檢驗數(shù)據(jù)4368個、檢驗報告422份，無差錯率均達到了100%。

五年來在農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)委的正確指導(dǎo)與支持下，我“中心”在樹立中心形象，不斷加強自身建設(shè)的同時，積極開展檢測工作，為提高種子質(zhì)量，保證農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收發(fā)揮了積極的作用。

二、存在問題

通過幾年來的種子質(zhì)量監(jiān)督管理工作實踐，我們感到在監(jiān)督管理工作中仍存在一些亟待解決的問題。一是運行經(jīng)費不足制約了“中心”各項工作的開展；二是信息化建設(shè)滯后影響了工作效率的提高；三是機構(gòu)設(shè)施薄弱，質(zhì)量管理工作開展乏力；四是有關(guān)法律法規(guī)不配套，依法制種缺少有力的法律保障。

三、對“十一五”期間種子檢測中心工作的展望

（一）加大投入，進一步完善檢驗儀器設(shè)備設(shè)施

種子檢驗儀器設(shè)備配備的好壞，直接關(guān)系到種子質(zhì)量的最終檢測結(jié)果。因此，加大對種子檢測機構(gòu)的種子檢驗基礎(chǔ)設(shè)施投入，完善種子質(zhì)量監(jiān)檢體系，勢在必行。一是積極爭取利用國家、省現(xiàn)行政策，如“十一五”種子工程項目、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)，良種補貼資金等，在重點地區(qū)投資建設(shè)一批市級種子檢測分中心，在縣級建設(shè)一批種子檢驗站，逐步形成省、市、縣三級監(jiān)督檢測網(wǎng)絡(luò)，承擔起區(qū)域種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗任務(wù)；二是督促種子企業(yè)進一步加大對種子檢驗基礎(chǔ)設(shè)施的投入，完善檢驗儀器設(shè)備，對于大的龍頭企業(yè)，還要時刻跟蹤國際檢驗新技術(shù)，增強參與國際種子市場的競爭力。最終實現(xiàn)企業(yè)標簽標注內(nèi)容真實可靠，政府監(jiān)督檢驗及時準確。

（二）找準突破口，加大種子質(zhì)量監(jiān)督抽查力度

現(xiàn)在，很多人把種子質(zhì)量監(jiān)督抽查認為只是市場監(jiān)督抽查，這種認識是片面的，完善的質(zhì)量監(jiān)督應(yīng)包括從生產(chǎn)到市場諸環(huán)節(jié)的監(jiān)督。從近幾年種子質(zhì)量檢測結(jié)果來看，品種純度仍是影響種子質(zhì)量的主要原因，而品種純度的保證主要是通過田間質(zhì)量監(jiān)督來完成的。這里除了企業(yè)自身搞好田間質(zhì)量管理外，管理部門監(jiān)督必不可少。由于現(xiàn)階段我國種子生產(chǎn)是由農(nóng)民一家一戶完成的，我們認為強化種子田田間質(zhì)量監(jiān)督抽查，對于種子生產(chǎn)顯得尤為重要。田間質(zhì)量抽查至少應(yīng)包括以下幾項工作：一是種子田的隔離區(qū)；二是田間除雜及去雄；三是種子生產(chǎn)田間檔案。同時應(yīng)切實加強對親本繁殖田的監(jiān)控力度。近幾年，我們在抽查玉米制種田中發(fā)現(xiàn)，玉米親本種子質(zhì)量有呈逐年下降的趨勢，分析原因除了有個別育種單位急于出 成果，忽視品種“三性”和防雜保存工作外，親本種子監(jiān)督管理薄弱也是重要原因之一。因此建議國家應(yīng)把親本種子、雜交種子田間質(zhì)量監(jiān)督抽查與商品種子質(zhì)量監(jiān)督抽查同等對待，這樣才能持續(xù)穩(wěn)定全面的提高我國商品種子質(zhì)量。

（三）加強培訓(xùn)，全面提高監(jiān)督檢驗人員綜合素質(zhì)

加強檢驗人員的理論學習和技術(shù)培訓(xùn)，擁有一支高素質(zhì)的種子檢驗隊伍，是保證種子質(zhì)量管理工作有效開展的前提。培訓(xùn)內(nèi)容上，不僅要注重法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，如《種子法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計量法》、《標準化法》以及《農(nóng)作物種子標簽管理辦法》《農(nóng)作物種子質(zhì)量糾紛田間現(xiàn)場鑒定辦法》等，了解法律賦予檢驗人員的職責與任務(wù)，而且還要重視檢驗理論知識與實際操作技能的培訓(xùn)，熟練掌握與種子檢驗有關(guān)的規(guī)程、標準，堅決避免重室內(nèi)檢測輕田間檢驗，重發(fā)芽、純度檢測輕水分、凈度檢測的思想意識，努力培養(yǎng)檢驗人員實驗室管理水平和現(xiàn)場解決實際問題的能力。同時積極為檢驗人員創(chuàng)造條件，開展與國內(nèi)外在種子檢驗方面的學習交流，通過定期召開檢驗技術(shù)交流會，參與實驗室間比對實驗活動，提高檢驗人員的技能和素質(zhì)，最終實現(xiàn)檢驗人員綜合素質(zhì)的全面提升。

（四）開展技術(shù)引進與創(chuàng)新，樹立種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)的權(quán)威性

隨著我國加入WTO，種子貿(mào)易的迅猛發(fā)展，國外大量轉(zhuǎn)基因種子進入中國市場，發(fā)達國家利用現(xiàn)代生物技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用優(yōu)勢，加快轉(zhuǎn)基因農(nóng)產(chǎn)品商品化生產(chǎn)并向第三世界國家傾銷, 大量的轉(zhuǎn)基因農(nóng)產(chǎn)品進入我國，嚴重沖擊了我國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，同時也制約了我國轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)基因農(nóng)產(chǎn)品的商品化生產(chǎn)。我國2001年頒 布了《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例》，農(nóng)業(yè)部和各省級農(nóng)業(yè)行政主管部門成立了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理辦公室，開始籌建轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)檢測機構(gòu)并加強了對轉(zhuǎn)基因生物安全的管理。各級種子檢驗機構(gòu)應(yīng)把農(nóng)作物轉(zhuǎn)基因種子檢測列入重要的工作日程，開展DNA轉(zhuǎn)基因種子檢測技術(shù)攻關(guān)，在“十一五”期間，全面掌握先進的種子檢驗技術(shù)，以不斷適應(yīng)檢驗工作的發(fā)展。

總之，“十一五”期間是充滿機遇和挑戰(zhàn)的五年，如何抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、自主創(chuàng)新，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村增效，構(gòu)建和諧社會添磚加瓦是中心未來五年的中心任務(wù)。我們相信，在農(nóng)業(yè)部和省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過“中心”全體人員的共同努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)這一宏偉目標。

二00六年一月二十三日

第三篇：十五期間全市檔案工作總結(jié)

十五期間全市檔案工作總結(jié)

十五期間全市檔案工作總結(jié)2007-02-06 09:52:1

1“十五”期間，全市檔案部門在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門的指導(dǎo)下，在有關(guān)部門的支持下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，堅持依法治檔，全面履行職責，加強自身建設(shè)，規(guī)范基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，強化開發(fā)功能，實施現(xiàn)代化管理，積極為××經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供服務(wù)，各方面工作取得了顯著成績，較圓滿地完成了“十五”計劃。概括起來，主要表現(xiàn)在七項建設(shè)中。

一、檔案法制建設(shè)

檔案法律法規(guī)是檔案部門開展工作的根本準則，也是促進檔案事業(yè)發(fā)展的有力保障?！笆濉逼陂g，全市檔案部門深入宣傳貫徹實施檔案法律法規(guī)，加

強檔案行政執(zhí)法，依法治檔取得了新的成效。

（一）廣泛宣傳法規(guī)

市、縣（區(qū)）檔案部門在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把檔案法規(guī)宣傳與檔案工作實際緊密結(jié)合起來，采取多種有效措施，將檔案法規(guī)宣傳教育引向深入，克服了形式上的走過場，實用性、針對性和實際效果明顯增強：利用各種會議，不失時機，見縫插針，宣傳檔案法規(guī)，不完全統(tǒng)計，全市共場次，多人次聽講；以上的單位邊開展業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查指導(dǎo)，邊現(xiàn)場講解檔案法律規(guī)定；集中專門培訓(xùn)、分散到單位舉辦專題講座和借其它部門組織的培訓(xùn)活動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員宣講檔案法規(guī)場次，多人受訓(xùn)；組織多名檔案干部次參加檔案法規(guī)知識競賽和考試；有以上的單位自覺組織學習檔案法規(guī)至少次以上；利用廣播、電視、報刊、簡訊等途徑宣傳檔案法規(guī)做到經(jīng)常不斷。通過廣泛宣傳，各級機關(guān)、企事業(yè)單位干部職工檔案意識、檔案法制

觀念和依法辦事的自覺性普遍增強。

（二）開展執(zhí)法檢查

堅持每年組織一次全面性的檔案執(zhí)法檢查活動，分別不同內(nèi)容實行專項檢查。在安排布置各機關(guān)單位普遍自查自糾的基礎(chǔ)上，市、縣（區(qū)）分級組織抽查。每次檢查活動都受到市、縣（區(qū)）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的重視、支持，做到組織保證，發(fā)動面廣，安排周密，方法得當，促進有力，單位自檢自查面達以上，市、縣（區(qū)）兩級抽查面超過，既廣泛宣傳了檔案法律法規(guī)，總結(jié)交流了工作經(jīng)驗，又具體地督促指導(dǎo)了機關(guān)、企事業(yè)單位的檔案工作，糾正了少數(shù)違反法規(guī)的現(xiàn)象。

（三）依法規(guī)范管理

按照檔案法規(guī)和上級的有關(guān)要求，市、縣（區(qū)）檔案部門從實際出發(fā)，制發(fā)并監(jiān)督實施了一批規(guī)范和加強檔案工作的文件，先后對機關(guān)檔案工作、企業(yè)（包括破產(chǎn)企業(yè)）檔案、重點工程項目建設(shè)（包括公路建設(shè)）檔案、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)檔案、重大活動、重要工作檔案、各類專門檔案及臨時機構(gòu)的檔案依法進行了宏觀上的管理和微觀上的指導(dǎo)，督促健全檔案工作體制，建立完善規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、增強服務(wù)功能、提高管理水平，確保了檔案法規(guī)在各項具體工作中得到認真貫徹落實。

（四）查處違法案件

市、縣（區(qū)）檔案局均明確了執(zhí)法主體資格，建立了執(zhí)法員隊伍，按要求及時參加培訓(xùn)和更換執(zhí)法證。針對執(zhí)法檢查和平時監(jiān)督指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的個別單位對檔案工作重視不夠，檔案保管存在諸多隱患，體制、人員不落實，歸檔不及時，檔案管理混亂等一般問題，市、縣（區(qū)）檔案局采取召開專門會議督促、發(fā)“責令整改通知書”、現(xiàn)場監(jiān)督整改、通報批評等方式加以糾正，先后召開會議次，書面責令整改個單位，現(xiàn)場監(jiān)督整改個單位，全市范圍內(nèi)通報次。對嚴重違反檔案法規(guī)定的事件進行了嚴肅查處，先后處理失火燒毀檔案起，丟失檔案起，人

為入室撕毀會計檔案起。

二、檔案業(yè)務(wù)建設(shè)

（一）全面落實標準化、規(guī)范化措施

年底，當時的地委辦、行署辦聯(lián)合行文，專門就地直機關(guān)目標管理工作作出要求和安排。根據(jù)這個文件，地區(qū)檔案局受行署委托與地直各機關(guān)單位簽定了責任書，區(qū)別不同情況，要求各單位限期實現(xiàn)等級標準或規(guī)范化管理標準。責任書簽定后，地委辦、行署辦高度重視，先后兩次發(fā)文通報、兩次召開專門會議進行督促，地區(qū)檔案局采取發(fā)文強調(diào)、上門幫助指導(dǎo)、不定期通報進展情況等措施認真加以落實。經(jīng)過努力，市直機關(guān)單位實現(xiàn)檔案管理標準化、規(guī)范化的數(shù)量在年底個單位基礎(chǔ)上凈增個單位，比例由提高到以上。

在抓好市直單位檔案工作標準化建設(shè)的同時，市檔案局加強了對各縣（區(qū)）的督促檢查。按照市局的安排和要求，各縣（區(qū)）采取有力措施，有計

劃、有重點地加強對各機關(guān)單位的督促指導(dǎo)，加快了整改、驗收工作步伐。到××年底止，標準化、規(guī)范化管理通過驗收的單位達到個，比年底的個單位增加了倍，其中：鳳慶、云縣、臨翔、永德四縣（區(qū)）已基本完成考評驗收任務(wù)。

（二）積極探索行政管理新途徑

為進一步加強機關(guān)單位檔案工作標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成績，逐步將檔案行政管理納入法制軌道，市檔案局在督促抓緊完成目標管理和規(guī)范化管理考核驗收工作的同時，利用平時的監(jiān)督指導(dǎo)，分析總結(jié)檔案行政管理工作經(jīng)驗教訓(xùn)，探索新的長效管理機制。市檔案局充分聽取各方面意見建議，依根檔案工作相關(guān)法律規(guī)定，制定了《機關(guān)檔案工作考核暫行辦法》，從××年開始全面組織實施，有效防止了機關(guān)檔案工作在通過考評驗收后出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，促進了機關(guān)檔案工作的持續(xù)發(fā)展。這項措施，引起了省檔案局的高度重視，省局以正式文件

印發(fā)全省各州市參照執(zhí)行。

（三）全面推行新《規(guī)則》

國家出臺《歸檔文件整理規(guī)則》后，歸檔工作實現(xiàn)了重大改革。為確保新《規(guī)則》在我市的順利貫徹實施，年起，市檔案局及時開展前期準備工作，在市局先行試點基礎(chǔ)上，組織各縣（區(qū)）局負責業(yè)務(wù)指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和骨干人員在耿馬縣進行了實地操作培訓(xùn)，緊接著市縣（區(qū)）分級廣泛組織各機關(guān)單位檔案人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！痢聊觊_始，全區(qū)全面推行按新《規(guī)則》歸檔，各級機關(guān)單位均實現(xiàn)歸檔制度的重大轉(zhuǎn)變。

（四）抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作

各縣從實際出發(fā)，繼續(xù)抓緊指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展檔案工作規(guī)范化、標準化整改，確保了一批鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通過了考評驗收，到××年底，鳳慶、云縣、××、耿馬、雙江已全部或基本完成了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檔案標準驗收任務(wù)，鳳慶縣已完成了村級檔案規(guī)范化管理的驗收。各縣還進一步加強了與涉農(nóng)部門的配合，抓好農(nóng)村

基層黨組織建設(shè)、村務(wù)管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)業(yè)科技推廣運用等方面的檔案工作。

（五）主動服務(wù)中心工作

“十五”期間，市、縣（區(qū)）檔案部門根據(jù)黨委、政府中心和階段性重點工作的需要，主動配合，積極做好檔案工作。在全市“三講”教育、村級體制改革、黨政機構(gòu)改革、“三個代表”學習活動、團結(jié)干事教育活動、抗擊“非典”、防治“禽流感”、“云嶺先鋒”工程、創(chuàng)造爭優(yōu)活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育以及“三村”建設(shè)、撤地設(shè)市等重大活動中，檔案部門發(fā)揮了重要作用，與有關(guān)部門或機構(gòu)密切配合，督促收集和保管好檔案材料，及時指導(dǎo)幫助規(guī)范建檔，保證了各項工作活動開成的文件材料完整齊全的整理歸檔和接收進館。與此同時，圍繞經(jīng)濟建設(shè)，市局繼續(xù)抓了兩戶企業(yè)檔案管理等級標準考評驗收，配合省檔案局認定了一戶企業(yè)檔案管理晉升，兩次組織開展了對全市破產(chǎn)企業(yè)檔案管理情況 的調(diào)查。市、縣（區(qū)）檔案局對交通、水利、城建、林業(yè)等方面的重點工程項目和企業(yè)改制、農(nóng)村稅費改革、工業(yè)企業(yè)質(zhì)量普查、社團管理，移民、私營經(jīng)濟檔案工作加強了監(jiān)督指導(dǎo)，從文件形成、積累到歸檔、保管、利用及檔案的合理流向等，依法加以規(guī)范。

（六）努力提高檔案館業(yè)務(wù)水平

繼續(xù)實施檔案館目標管理晉升整改。年底，全市個國家綜合檔案館除市館和永德館為二級外，其它個館已實現(xiàn)一級標準。年，永德縣館完成晉升任務(wù)，××年，市館順利通過驗收達到省一級標準。

積極組織接收檔案進館，豐富館藏。各館先后收集了大量檔案、史料、照片、實物進館，其中市館接收了××地委首任書記張振軍捐贈的個人檔案，到保山復(fù)制了反映××歷史的檔案?！笆濉逼陂g，全市共接收卷檔案，使館藏總量接近萬卷，科技、專業(yè)等門類檔案比例上升，結(jié)構(gòu)有所改善。

堅持經(jīng)常性地開展檔案系統(tǒng)化整理加工、編目、鑒定、搶救工作。檔案志書、史料編研取得新進展，共匯編了種字的史料。檔案利用保持良好狀態(tài)，年平均接待人次，提供檔案卷次。

檔案館服務(wù)機制創(chuàng)新實效明顯。個館均已成立了現(xiàn)行公開文件利用中心，文件收集、整理、利用等工作逐步完善，全市共存有文件份，接待利用者人次，提供文件份次。市館已將現(xiàn)行公開文件目錄公布在網(wǎng)站上，提供查詢服務(wù)。已開始探索“檔案寄存”、“檔案整理”、“檔案搶救”中心的動作。以市館為主的愛國主義教育基地建設(shè)已完成大量初期準備工作。

三、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

“十五”期間，市、縣（區(qū)）檔案局館始終抓住解決館庫問題不放，把它擺到重要議事日程上，千方百計創(chuàng)造條件，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

市檔案館新建，在市委、市政府、省檔案局和有關(guān)部門的重視支持下，經(jīng)

過艱苦努力，××年月建成投入使用，徹底改變了市局館辦公及保管檔案條件，圓了全市檔案干部長期以來的夙愿。市館建設(shè)總計完成投資萬元，比計劃投資節(jié)約多萬元，工程設(shè)計獲全國優(yōu)秀獎，質(zhì)量與投資效果受到各方面好評。

各縣（區(qū)）館基本建設(shè)也取得了突破性進展。鎮(zhèn)康縣館新建已驗收投入使用，已投入資金萬元；臨翔館新建已完成前期準備工作，投資萬元；鳳慶、云縣、雙江三縣政府分別投—萬元擴建館庫，安裝了部分庫房密集架，緩解了庫容緊張問題；永德縣館在年實施維修后，政府已同意撥款萬元擴大庫存容量；滄源、耿馬在分別完成修繕后，擴建資金已基本落實。

市、縣（區(qū)）局館工作條件和保護檔案條件不同程度改善。多數(shù)館添制或更新了部分裝具、辦公家具、復(fù)印機、傳真機及防火、防盜、防潮、防塵等設(shè)備設(shè)施。市局和個縣局配備、增加或更換了工作用車。

四、檔案信息化建設(shè)

市檔案局對檔案信息化建設(shè)十分重視，制定了《全市檔案信息化建設(shè)實施意見》，從××年開始，將其列入重點工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大督促指導(dǎo)力度，加快了檔案信息化建設(shè)步伐。到××年底，市局館已建立起內(nèi)部局域網(wǎng)，連通了政務(wù)信息網(wǎng)，開通了《××檔案信息網(wǎng)站》，內(nèi)容不斷充實，特色逐步顯現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上利用已有設(shè)備，組織人力錄入館藏檔案文件，完成文件級條目錄入萬余條，同時專門行文指定并統(tǒng)一全市檔案管理軟件。鳳慶、云縣、雙江三縣分別落實?？钊f元，購置初期設(shè)備，搭建內(nèi)部局域網(wǎng)，開始錄入館藏檔案文件，已完成文件級條目錄入近萬條（含耿馬縣的近條）。

五、干部隊伍建設(shè)

提高政治思想素質(zhì)。按照上級黨委的要求，市縣（區(qū)）檔案局館積極組織黨員干部學習政治理論、時事政策，學習“三個代表”重要思想和黨的“十六”大

精神，學習黨紀法規(guī)，把科學理論運用到檔案工作實踐中，認真組織開展創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機關(guān)活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨組織建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，整頓機關(guān)作風，強化對干部職工的教育管理，大力弘揚“勤奮務(wù)實、敬業(yè)奉獻、團結(jié)拼博、開拓進取”精神，幫助干部職工樹立大局意識、服務(wù)意識、競爭意識、責任意識和愛崗敬業(yè)思想。

提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合實際工作需要，“十五”期間，全市舉辦檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)班兩期，參訓(xùn)人；市、縣（區(qū)）舉辦《歸檔文件整理規(guī)則》培訓(xùn)人次，多人參學；舉辦上崗資格考試考前輔導(dǎo)個班次，上千人參學。市局舉辦全市電子文件歸檔管理、檔案館信息化建設(shè)知識培訓(xùn)期，多人參學，組織部分市直單位檔案業(yè)務(wù)整改培訓(xùn)期，相關(guān)人員人受訓(xùn)，上門到單位舉辦專題講座場次，多人聽講。各縣（區(qū)）專門培訓(xùn)、以會代訓(xùn)，就地組織培訓(xùn)檔案專兼職干部上千

人。市、縣（區(qū)）利用各種機會選送干部參加學歷提高教育和省內(nèi)外相關(guān)知識短期培訓(xùn)近百人。

檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作正常開展。五年中，全市推薦、評審?fù)ㄟ^副高職人，中職人，初職人，所評定資格的人員均受聘上崗。

市、縣（區(qū)）局館順利完成機構(gòu)和人事制度改革。機構(gòu)保持穩(wěn)定為政府的一級政事合一單位，履行行政職能人員參照公務(wù)員管理，事業(yè)人員按要求實行競爭聘任上崗，優(yōu)化組合，明確崗位與職責，推行津貼搞活。改革后，檔案工作進一步得到加強。

配合省檔案學會成功舉辦年全省檔案學術(shù)研討會。省級機關(guān)及個地州市的個單位多人參加會議，交流論文篇（其中××篇）。

恢復(fù)成立了××市檔案學會。經(jīng)多方協(xié)調(diào)爭取，××年月恢復(fù)成立被注銷停止活動的全市檔案學會并召開了第一次會員代表大會，通過了《章程》，選舉產(chǎn)

生了理事會及學會領(lǐng)導(dǎo)班子，為促進檔案干部廣泛深入開展學術(shù)研討創(chuàng)造了條件。

檔案信息工作進一步加強?！笆濉逼陂g，市、縣（區(qū)）局館結(jié)合抓干部素質(zhì)提高，將檔案信息工作納入重要議事日程，利用各種媒體廣泛宣傳檔案和檔案工作，投送和采用稿件量一年比一年增加，既擴大了影響，又鍛煉了干部。

六、精神文明建設(shè)

全市檔案學系統(tǒng)創(chuàng)文明活動已開展多年，并取得可喜成果。年后，市檔案局繼續(xù)堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，在抓好自身文明單位建設(shè)的同時，督促指導(dǎo)各縣（區(qū)）積極開展創(chuàng)建活動，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成績，不斷向新的目標邁進。××年，市局根據(jù)全系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建情況，及時提出用兩年時間實現(xiàn)文明行業(yè)目標，并制定了具體實施方案，要求市、縣（區(qū)）局館上下連動、齊心協(xié)力，對照標準，全面整改，積極為建成文明行業(yè)創(chuàng)造“軟、硬”件條件。經(jīng)過

努力，××年底，全市檔案系統(tǒng)順利通過了市級級行業(yè)驗收，××年月日正式被命名，成為市委、市政府直屬管理的部門和全省州市級檔案系統(tǒng)中唯一的文明行業(yè)。

七、環(huán)境條件建設(shè)

檔案工作的快速發(fā)展離不開良好的環(huán)境條件?！笆濉逼陂g，市、縣（區(qū)）檔案部門加強請示匯報，積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和多方支持，工作環(huán)境條件得到了明顯改善。年底，全市召開檔案工作暨表彰先進會議后，市委辦印發(fā)了《關(guān)于加強檔案工作的通知》，批轉(zhuǎn)了《全市檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，市政府決定由市檔案局與市直機關(guān)單位簽定目標管理責任書。這次會議及會后的一系列舉措對整個“十五”檔案工作產(chǎn)生了極為重大的影響。五年中，市委、市政府先后次召開專題會議，聽取匯報和研究檔案工作，主要領(lǐng)導(dǎo)以及分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問和指導(dǎo)檔案工作，為檔案部門解決具體困難和問題。市政府主要領(lǐng)

導(dǎo)首次專程視察市檔案館并就檔案工作作了重要講話。市政府分管領(lǐng)導(dǎo)首次在市局領(lǐng)導(dǎo)陪同下深入全市縣（區(qū)）專門調(diào)研和指導(dǎo)檔案工作，幫助縣（區(qū)）局館協(xié)調(diào)環(huán)境條件。市人大領(lǐng)導(dǎo)集體首次聽取市檔案局關(guān)于檔案法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行情況的專題匯報。××年底，市政府再次召開全市檔案工作暨表彰先進會議，市長親自出席會議并講話?！痢聊辏姓f(xié)同意市檔案局的請示，組織省、市、縣政協(xié)委員首次視察全市檔案工作。市政府辦印發(fā)了《關(guān)于加強全市檔案工作的意見》和《××市開展檔案工作“七項工程”實施方案》。市檔案局經(jīng)協(xié)調(diào)爭取，市委領(lǐng)導(dǎo)同意從××年起每年核撥萬元檔案搶救費，市政府領(lǐng)導(dǎo)批準從××年起市局館檔案保護業(yè)務(wù)經(jīng)費由原來的每年萬元，改為以卷為單位，每年按每卷元核撥。各縣（區(qū)）情況與市局相近，也不同程度受到重視、支持。環(huán)境條件建設(shè)前所未有的加強和改善，為全市檔案工作實現(xiàn)新突破提供了有力的保證，人、財、物問題明顯緩解。

回顧“十五”全市檔案工作所取得的成績，有這樣幾條基本經(jīng)驗值得認真總結(jié)和今后長期堅持：第一，是必須緊緊圍繞黨委、政府中心工作，服從和服務(wù)于本地“三個文明”建設(shè)大局，充分發(fā)揮職能作用，管好用好檔案，最大限度地滿足各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各方面對檔案工作的需求；第二，是必須緊緊依靠各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，牢固樹立“有為才有位，有位更應(yīng)有為”的思想，時刻牢記自己肩負的責任，不斷創(chuàng)造工作新業(yè)績，時刻注意加強請示匯報，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取更多關(guān)注與支持；第三，是必須堅持解放思想、更新觀念，勇于開拓進取、知難而進、敢為人先，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，采取新措施，解決新問題；第四，是建設(shè)一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，在重視檔案部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作的同志，把班子建成講黨性、講原則、講學習、講團結(jié)、敬業(yè)奉獻、務(wù)實高效，能夠帶領(lǐng)全體檔案干部創(chuàng)造新業(yè)績的堅強集體，在不斷加強政治思想教育、加大培訓(xùn)力度、嚴格制度管理的基礎(chǔ)上，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、能辦事、辦好事的干部隊伍；第五，是必須把依法治檔放到突出位置，長期不懈地宣傳貫徹檔案法規(guī)，加大行政執(zhí)法力度，理直氣壯地履行職責，逐步使檔案工作走向依法管理的軌道，保證檔案事業(yè)的健康發(fā)展；第六，是必須牢牢把握檔案工作方向和大局，善于將上級的指示精神與本地檔案工作實際結(jié)合，確定長遠和近期奮斗目標，不斷改進和完善工作方法，一步一個腳印地推進檔案事業(yè)的發(fā)展。

“十五”期間全市檔案工作成績是顯著的，這是主流。但同時也存在諸多問題，主要是：檔案工作發(fā)展不平衡現(xiàn)象比較突出，有的縣和單位多方面工作滯后，很難打開新局面；檔案部門思想還不夠解放，缺乏創(chuàng)新精神，工作思路

和方式與快速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)，不同程度地存在看門守攤、不思進取、怨天尤人，精神不振等情況；在基層，少數(shù)單位法制意識淡薄，檔案工作基本條件得不到保障，庫房緊張，保管條件差、檔案安全受威脅等問題仍較普遍；檔案信息化建設(shè)受客觀因素制約較大，進展緩慢，服務(wù)機制創(chuàng)新觀念跟不上要求，辦法、措施少；檔案人員整體素質(zhì)與新時期、新任務(wù)要求有差距，崗位變動較頻繁，現(xiàn)代技術(shù)知識、業(yè)務(wù)能力需進一步提高。這些問題，必須引起高度重視，在今后的工作中逐步加以解決。

第四篇：勞資科“十五”工作總結(jié)

勞資科“十五”工作總結(jié)

五年來我們勞資科為更好貫徹省局、市局有關(guān)文件精神，本著鞏固成績、規(guī)范基礎(chǔ)、創(chuàng)新機制、加強管理的原則，在實際工作中，積極改進工作方法，充實工作內(nèi)容，強化工作措施，增強工作效果，使勞資科工作充滿了生機和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了勞資科五年來的各項工作任務(wù)。

一、勞動調(diào)配工作

在人事調(diào)配方面，我們嚴格貫徹省交通廳（1988）128號文件精神，嚴格控制公路系統(tǒng)內(nèi)人員的調(diào)入，做到了有計劃的管理和分配，特別對各縣（區(qū)）公路管理站的勞動力管理工作，加強了宏觀控制，嚴格控制非生產(chǎn)人員的調(diào)入。另外，能及時辦理退休人員和調(diào)出調(diào)入人員的手續(xù)。

二、勞動工資管理和使用情況

勞動工資的管理工作是一項嚴格認真、政策性很強的工 作，在勞動工資管理上，我們能嚴格執(zhí)行上級的有關(guān)勞動工資管理方面的文件精神，加強勞動工資的宏觀控制，嚴格掌握控制使用工基金。按上級下達的工資計劃指標，做好直屬系統(tǒng)工資計劃的分撥，隨時掌握使用情況，做到及時調(diào)整工資計劃，平衡余缺，保證了正常工資計劃指標的使用。

１ 另外，勞動工資統(tǒng)計報表工作，做到了及時準確匯總上 報。

三、安全生產(chǎn)工作

在抓生產(chǎn)安全工作中，我們時刻牢記安全第一的戰(zhàn)備方針，把安全教育放在首位，我們每次到基層部門都要廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要意義，每到節(jié)假日之前都要組織有關(guān)科室人員到基層檢查安全工作。

四、社保工作

社保工作是五年來我們勞資科工作的重中之重。因為養(yǎng)老保險涉及系統(tǒng)內(nèi)廣大養(yǎng)路工的切身利益，所以我們根據(jù)省局的文件精神，結(jié)合齊市地區(qū)的實際情況，利用三年的時間，對我市地區(qū)3106名在職和離退休人員，進行逐個審核和工資測算，經(jīng)過多方的努力和上下協(xié)調(diào)，我們終于在2005年初全部完成了省局布置的養(yǎng)老統(tǒng)籌工作。雖然此項工作繁瑣而復(fù)雜，涉及面廣，工作千頭萬緒，但經(jīng)過我們的多方努力，終于攻下難關(guān)，完成了工作任務(wù)。

五、醫(yī)療保險工作

多年來我們能及時與市醫(yī)療保險局，多聯(lián)系、勤溝通，準確的掌握了醫(yī)療保險的方針和政策，并把有關(guān)政策傳達到每名職工，能及時的給調(diào)入、調(diào)出、人員辦理退保、入?；蜣D(zhuǎn)保手續(xù)，為離退休人員辦理退休人員醫(yī)保手續(xù)。由于我們的工作扎實，到目前為止醫(yī)療保險工作沒出現(xiàn)任何差錯，圓

２ 滿的完成了工作任務(wù)。

六、職工教育工作

1、職教基礎(chǔ)工作。

五年來，我們重點抓了職教的基礎(chǔ)工作和各種培訓(xùn)工作，制定了職教“十五”規(guī)劃，計劃和工作總結(jié)，建立了職教各類檔案，規(guī)范了基礎(chǔ)工作的檔案管理，及時上報各項統(tǒng)計報表并做到真實、準確。

2、培訓(xùn)任務(wù)完成情況 五年來我們重點抓了職工的技術(shù)業(yè)務(wù)和各類崗位培訓(xùn)工作，在生產(chǎn)實踐中反映出來的效果是十分顯著的，極大的促進了我市公路建設(shè)的快速發(fā)展。到目前為止，我們共舉辦了各類技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 221期，共計培訓(xùn)了9680人次，其中：技術(shù)等級培訓(xùn)60期，共計培訓(xùn)3081人次，資格性培訓(xùn) 11期，共計培訓(xùn)551人次，適應(yīng)性培訓(xùn)133期，共計培訓(xùn) 6048人次。總之，“十五”期間，我們?yōu)楣肥聵I(yè)培養(yǎng)了大量各類人才?！笆濉逼陂g的培訓(xùn)速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓(xùn)了職工總數(shù)的80%，“十五”培訓(xùn)則達到了職工總數(shù)的100%。為我市公路建設(shè)輸送了大量的有用人才。

總之，五年來我們勞資科的工作在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在上級主管部門的指導(dǎo)和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和更高的水準還有一定的差距，我們

３ 決心再接再厲，取得更好的成績。

公路處勞資科

二00五年十月十二日

４

第五篇：十五期間監(jiān)測工作總結(jié)

南充市順慶區(qū)環(huán)境監(jiān)測站 “十五”期間監(jiān)測工作總結(jié)

市監(jiān)測站：

“十五”期間，我站在市站的關(guān)心支持下，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實環(huán)保基本國策，強化環(huán)境監(jiān)測各項工作，著力提高環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境保護事業(yè)服務(wù)的能力和質(zhì)量，促進了順慶經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將“十五”期間監(jiān)測工作情況簡要總結(jié)如下：

一、基本情況

順慶區(qū)監(jiān)測站始建于1984年，是國家三級監(jiān)測站，事業(yè)單位，編制15人，全額財政撥款。有監(jiān)測用房近180平方米，基本能開展監(jiān)測工作。2001年通過了計量認證的復(fù)查審核。技術(shù)力量進一步加強，有專業(yè)技術(shù)人員12人（其中有高級工程師3人，工程師4人），為監(jiān)測事業(yè)的發(fā)展儲備了足夠的人力資源和技術(shù)保障。開展了地表水監(jiān)測、區(qū)域環(huán)境噪聲監(jiān)測、工業(yè)污染源監(jiān)測、環(huán)境污染事故調(diào)查監(jiān)測、污染糾紛仲裁監(jiān)測、污染治理設(shè)施竣工驗收監(jiān)測等各項監(jiān)測工作。

二、設(shè)備添置情況

“十五”期間，我站的監(jiān)測設(shè)備只有80、90年代購置的721分光光度計、萬分之一分析天平、生化培養(yǎng)箱、TSP采樣器、大氣采樣器、氣相色譜儀、林格曼煙色儀、聲級計、電導(dǎo)儀等價值6萬元左右的設(shè)備。這些設(shè)備陳舊老化破損，只能開展一些日常的監(jiān)測工作，制約了監(jiān)測事業(yè)的發(fā)展。在這期間，由于局經(jīng)費困難，我站只購置了酸度計，價值2000余元。

三、業(yè)務(wù)開展情況

“十五”期間，由于受到了市轄區(qū)100公里內(nèi)，不設(shè)縣級監(jiān)測站的影響，對監(jiān)測工作重視不夠，投入不足，人員流失，在這種情況下，我站克服困難，努力拼搏，圓滿地完成了各項監(jiān)測任務(wù)。

1、開展了嘉陵江3條支流水質(zhì)監(jiān)測，設(shè)置5個監(jiān)測斷面，每年3次，取得監(jiān)測數(shù)據(jù)600余個。

2、對康達汽配、人本集團等240余家企業(yè)開展了污染源監(jiān)測。

3、對71家區(qū)屬建設(shè)項目污染治理設(shè)施竣工驗收監(jiān)測。

4、開展了交通干道1年1次的監(jiān)測工作，對市委大院和人民花園2個點位功能區(qū)環(huán)境噪聲每年2次監(jiān)測以及12點位區(qū)域環(huán)境噪聲1年2次的監(jiān)測工作。

5、開展了對世隆生物制品廠等6家企業(yè)的污染事故監(jiān)測，制定了應(yīng)急預(yù)案。

6、開展了6次污染糾紛仲裁監(jiān)測。

7、對21個建設(shè)項目進行了環(huán)評監(jiān)測。

8、收取監(jiān)測費16萬余萬元。

南充市順慶區(qū)環(huán)境監(jiān)測站 二OO七年七月十二日