第一篇：大人社發(fā)[2011]79號關(guān)于印發(fā)大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定的通知

大人社發(fā)[2011]79號關(guān)于印發(fā)大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定的通知

實施日期: 2011/6/1 頒布日期: 2011/5/20

發(fā) 文 號: 大人社發(fā)〔2011〕79號

發(fā)表日期: 2011/6/15 主 題 詞: 社會保障 工傷認(rèn)定 規(guī)定 通知 發(fā)表部門: 大連市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處

大人社發(fā)〔2011〕79號

關(guān)于印發(fā)大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二〇一一年五月二十日 大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定

第一條 為進一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法開展工傷認(rèn)定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條

大連市人力資源和社會保障行政部門及各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門在工傷認(rèn)定管轄范圍內(nèi)，遵照本規(guī)定開展工傷認(rèn)定工作。

第三條

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門應(yīng)建立工傷事項接待登記制度，按照《工傷事項接待登記簿》（詳見附件1）所列項目，認(rèn)真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳椤?/p>

第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向管轄地人力資源和社會保障行政部門申請延長時限。管轄地人力資源和社會保障行政部門同意延長的，應(yīng)向用人單位出具《延長工傷認(rèn)定時限核準(zhǔn)通知書》（詳見附件2）。延長期最長不超過30日。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。

第五條

用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動關(guān)系發(fā)生爭議須經(jīng)勞動爭議仲裁的，勞動爭議仲裁時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

第六條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認(rèn)定申請，因管轄地不清的，由市人力資源和社會保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）通知單》（詳見附件3）。確認(rèn)管轄地時間不計算在30日申請時限內(nèi)。

第七條 申請人提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》（詳見附件4），并提交下列材料：

（一）勞動（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；

（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；

（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡；

（五）其它有關(guān)材料。包括：

1．因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，須提交公安機關(guān)有效證明或人民法院判決書等；

2．在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害提出工傷認(rèn)定的，提交交通、海事、鐵路等相關(guān)管理部門的交通事故認(rèn)定書或其它有效證明，證明事故傷害為非本人主要責(zé)任；

3．因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，須提交公安部門證明或其他相關(guān)部門證明；發(fā)生事故下落不明的，須提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

4．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，須提交醫(yī)療機構(gòu)搶救醫(yī)療資料和死亡證明；

5．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，須提交法定部門出具的榮譽證書、見義勇為證書等有效證明；

6．人力資源和社會保障行政部門根據(jù)案件認(rèn)定需要，要求提供的其它證據(jù)材料（如有關(guān)文件、駕駛證、考勤表、委托書、戶口簿、購物發(fā)票等）。

人力資源和社會保障行政部門在核對原件與復(fù)印件無誤后，應(yīng)在復(fù)印件上加蓋與原件核對無誤的印章，并列入審核材料。

第八條 申請人向管轄地人力資源和社會保障行政部門遞交工傷認(rèn)定申請，管轄地人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場對申請材料進行審核。申請材料完整清楚并在管轄范圍和受理時效內(nèi)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場受理，填寫《工傷認(rèn)定申請材料接收清單》（詳見附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。管轄地人力資源和社會保障行政部門向申請人出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》（詳見附件6）。

申請人未按規(guī)定填寫《工傷認(rèn)定申請表》、填寫的重要內(nèi)容涂改或無法辨認(rèn)以及提供的材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場向申請人出具《工傷認(rèn)定申請材料補正通知書》（詳見附件7），一次性告知申請人在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)須補正的全部材料。

第九條 申請工傷認(rèn)定有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理，并出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》（詳見附件8）：

（一）超過工傷認(rèn)定申請時效的；

（二）不屬于工傷認(rèn)定管轄范圍的；

（三）申請工傷認(rèn)定的職業(yè)病不屬于職業(yè)病目錄所列疾病的，或?qū)儆诼殬I(yè)病目錄所列病名但沒有取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的；

（四）就醫(yī)資料尚沒有明確診斷意見的；

（五）非法用人單位或非法使用童工的用人單位雇用的人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

（六）大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生到有關(guān)單位實習(xí)受到事故傷害的；

（七）不符合受理條件的其它情形。

第十條 申請人對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民政府或上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可在接到《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民法院提起行政訴訟。

第十一條 人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要進行現(xiàn)場勘驗或?qū)μ峁┑淖C據(jù)進行調(diào)查核實。現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實應(yīng)由人力資源和社會保障行政部門2名以上工作人員共同開展?，F(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實時，工作人員須出示行政執(zhí)法證件。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員配合開展工作，據(jù)實提供有關(guān)情況和證明材料。第十二條 人力資源和社會保障行政部門工作人員可以采取以下方法開展工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實：

（一）根據(jù)工作需要進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料等；

（四）其它法律、法規(guī)、規(guī)章允許的調(diào)查方法。

第十三條 現(xiàn)場勘驗應(yīng)做好《現(xiàn)場勘驗記錄》（詳見附件9）。工作人員向被調(diào)查人詢問有關(guān)情況時，應(yīng)告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項。被調(diào)查人為多人時，須分別單獨調(diào)查，其他被調(diào)查人和無關(guān)人員不應(yīng)在場。調(diào)查詢問時，應(yīng)做好《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（詳見附件10），筆錄內(nèi)容須經(jīng)被調(diào)查人簽字確認(rèn)。

工作人員到有關(guān)單位調(diào)閱相關(guān)資料，應(yīng)做好《閱卷記錄》（詳見附件11）。提供相關(guān)資料的單位應(yīng)在《閱卷記錄》上蓋章，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

第十四條 人力資源和社會保障行政部門在審查申請人提供的職業(yè)病診斷證明時，對符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進行調(diào)查核實。

第十五條 人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進行公示（樣式詳見附件12），接受職工監(jiān)督。

第十六條 人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)向受事故傷害的職工所在用人單位送達(dá)《傷亡事故舉證通知書》（詳見附件13），并規(guī)定在10個工作日內(nèi)予以舉證。用人單位在規(guī)定的時限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對受傷害職工或者其近親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請及證據(jù)材料無異議，人力資源和社會保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，將依法作出工傷認(rèn)定決定。

第十七條

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十八條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定并出具《工傷認(rèn)定決定書》。

第十九條

人力資源和社會保障行政部門對下列工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定：

（一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報告的；

（二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞動關(guān)系的；

（三）職業(yè)病防治機構(gòu)出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書確認(rèn)為職業(yè)病的；

（四）其它可在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的。

第二十條 人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)調(diào)查核實有下列情形的，可暫時中止工傷認(rèn)定工作：

（一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；

（二）因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會保障部門請示未予答復(fù)的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

人力資源和社會保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定的決定，應(yīng)向申請人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》（詳見附件14）。中止工傷認(rèn)定因素消除后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。工傷認(rèn)定中止期間不計入工傷認(rèn)定工作時限。

第二十一條 人力資源和社會保障行政部門在工傷認(rèn)定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)。鑒定時間不計入工傷認(rèn)定工作時限。

第二十二條 人力資源和社會保障行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》一式四份。其中，人力資源和社會保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工或其近親屬各執(zhí)一份。

第二十三條

人力資源和社會保障行政部門依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料診斷結(jié)論，在《工傷認(rèn)定決定書》中對傷殘部位予以認(rèn)定。如提供的急診或初診病歷資料認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認(rèn)定決定書》和出院病案，到市人力資源和社會保障行政部門辦理《工傷認(rèn)定決定書》更改手續(xù)。

第二十四條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定決定后20日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其近親屬。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（詳見附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。

對工傷認(rèn)定法律文書直接送達(dá)有困難的，應(yīng)按照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 人力資源和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議機關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（詳見附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書》。

第二十六條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊歸檔。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。

第二十七條 對拒不協(xié)助人力資源和社會保障行政部門開展工傷認(rèn)定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第二十八條 本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行?！洞筮B市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號）同時廢止。

第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.工傷事項接待登記簿

2.延長工傷認(rèn)定時限核準(zhǔn)通知書

3.工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）通知單 4.工傷認(rèn)定申請表

5.工傷認(rèn)定申請材料接收清單

6.工傷認(rèn)定申請受理決定書 7.工傷認(rèn)定申請材料補正通知書 8.工傷認(rèn)定申請不予受理決定書 9.現(xiàn)場勘驗記錄

10.職工傷亡事故調(diào)查筆錄 11.閱卷記錄

12.職工申請工傷認(rèn)定情況公示樣本 13.傷亡事故舉證通知書 14.工傷認(rèn)定程序中止通知書 15.工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí) 16.工傷認(rèn)定決定撤銷通知書

主題詞：社會保障 工傷認(rèn)定 規(guī)定 通知

大連市人力資源和社會保障局辦公室 2011年5月20日印發(fā)

第二篇：大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定

大人社發(fā)〔2011〕79號

關(guān)于印發(fā)大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二〇一一年五月二十日

大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定

第一條

為進一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法開展工傷認(rèn)定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條

大連市人力資源和社會保障行政部門及各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門在工傷認(rèn)定管轄范圍內(nèi)，遵照本規(guī)定開展工傷認(rèn)定工作。

第三條

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門應(yīng)建立工傷事項接待登記制度，按照《工傷事項接待登記簿》（詳見附件1）所列項目，認(rèn)真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳椤?/p>

第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向管轄地人力資源和社會保障行政部門申請延長時限。管轄地人力資源和社會保障行政部門同意延長的，應(yīng)向用人單位出具《延長工傷認(rèn)定時限核準(zhǔn)通知書》（詳見附件2）。延長期最長不超過30日。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。

第五條

用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動關(guān)系發(fā)生爭議須經(jīng)勞動爭議仲裁的，勞動爭議仲裁時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

第六條

用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認(rèn)定申請，因管轄地不清的，由市人力資源和社會保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）通知單》（詳見附件3）。確認(rèn)管轄地時間不計算在30日申請時限內(nèi)。

第七條

申請人提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》（詳見附件4），并提交下列材料：

（一）勞動（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；

（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；

（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡；

（五）其它有關(guān)材料。包括：

1．因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，須提交公安機關(guān)有效證明或人民法院判決書等；

2．在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害提出工傷認(rèn)定的，提交交通、海事、鐵路等相關(guān)管理部門的交通事故認(rèn)定書或其它有效證明，證明事故傷害為非本人主要責(zé)任；

3．因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，須提交公安部門證明或其他相關(guān)部門證明；發(fā)生事故下落不明的，須提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

4．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，須提交醫(yī)療機構(gòu)搶救醫(yī)療資料和死亡證明；

5．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，須提交法定部門出具的榮譽證書、見義勇為證書等有效證明；

6．人力資源和社會保障行政部門根據(jù)案件認(rèn)定需要，要求提供的其它證據(jù)材料（如有關(guān)文件、駕駛證、考勤表、委托書、戶口簿、購物發(fā)票等）。

人力資源和社會保障行政部門在核對原件與復(fù)印件無誤后，應(yīng)在復(fù)印件上加蓋與原件核對無誤的印章，并列入審核材料。

第八條

申請人向管轄地人力資源和社會保障行政部門遞交工傷認(rèn)定申請，管轄地人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場對申請材料進行審核。申請材料完整清楚并在管轄范圍和受理時效內(nèi)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場受理，填寫《工傷認(rèn)定申請材料接收清單》（詳見附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。管轄地人力資源和社會保障行政部門向申請人出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》（詳見附件6）。

申請人未按規(guī)定填寫《工傷認(rèn)定申請表》、填寫的重要內(nèi)容涂改或無法辨認(rèn)以及提供的材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)場向申請人出具《工傷認(rèn)定申請材料補正通知書》（詳見附件7），一次性告知申請人在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)須補正的全部材料。

第九條

申請工傷認(rèn)定有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理，并出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》（詳見附件8）：

（一）超過工傷認(rèn)定申請時效的；

（二）不屬于工傷認(rèn)定管轄范圍的；

（三）申請工傷認(rèn)定的職業(yè)病不屬于職業(yè)病目錄所列疾病的，或?qū)儆诼殬I(yè)病目錄所列病名但沒有取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的；

（四）就醫(yī)資料尚沒有明確診斷意見的；

（五）非法用人單位或非法使用童工的用人單位雇用的人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

（六）大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生到有關(guān)單位實習(xí)受到事故傷害的；

（七）不符合受理條件的其它情形。

第十條

申請人對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民政府或上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可在接到《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民法院提起行政訴訟。

第十一條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要進行現(xiàn)場勘驗或?qū)μ峁┑淖C據(jù)進行調(diào)查核實?，F(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實應(yīng)由人力資源和社會保障行政部門2名以上工作人員共同開展。現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實時，工作人員須出示行政執(zhí)法證件。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員配合開展工作，據(jù)實提供有關(guān)情況和證明材料。

第十二條 人力資源和社會保障行政部門工作人員可以采取以下方法開展工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實：

（一）根據(jù)工作需要進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料等；

（四）其它法律、法規(guī)、規(guī)章允許的調(diào)查方法。

第十三條

現(xiàn)場勘驗應(yīng)做好《現(xiàn)場勘驗記錄》（詳見附件9）。

工作人員向被調(diào)查人詢問有關(guān)情況時，應(yīng)告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項。被調(diào)查人為多人時，須分別單獨調(diào)查，其他被調(diào)查人和無關(guān)人員不應(yīng)在場。調(diào)查詢問時，應(yīng)做好《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（詳見附件10），筆錄內(nèi)容須經(jīng)被調(diào)查人簽字確認(rèn)。

工作人員到有關(guān)單位調(diào)閱相關(guān)資料，應(yīng)做好《閱卷記錄》（詳見附件11）。提供相關(guān)資料的單位應(yīng)在《閱卷記錄》上蓋章，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

第十四條

人力資源和社會保障行政部門在審查申請人提供的職業(yè)病診斷證明時，對符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進行調(diào)查核實。

第十五條

人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進行公示（樣式詳見附件12），接受職工監(jiān)督。

第十六條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)向受事故傷害的職工所在用人單位送達(dá)《傷亡事故舉證通知書》（詳見附件13），并規(guī)定在10個工作日內(nèi)予以舉證。用人單位在規(guī)定的時限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對受傷害職工或者其近親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請及證據(jù)材料無異議，人力資源和社會保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，將依法作出工傷認(rèn)定決定。

第十七條

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十八條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定并出具《工傷認(rèn)定決定書》。

第十九條

人力資源和社會保障行政部門對下列工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定：

（一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報告的；

（二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞動關(guān)系的；

（三）職業(yè)病防治機構(gòu)出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書確認(rèn)為職業(yè)病的；

（四）其它可在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的。

第二十條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)調(diào)查核實有下列情形的，可暫時中止工傷認(rèn)定工作：

（一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；

（二）因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會保障部門請示未予答復(fù)的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

人力資源和社會保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定的決定，應(yīng)向申請人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》（詳見附件14）。中止工傷認(rèn)定因素消除后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。工傷認(rèn)定中止期間不計入工傷認(rèn)定工作時限。

第二十一條

人力資源和社會保障行政部門在工傷認(rèn)定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)。鑒定時間不計入工傷認(rèn)定工作時限。

第二十二條

人力資源和社會保障行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》一式四份。其中，人力資源和社會保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工或其近親屬各執(zhí)一份。

第二十三條

人力資源和社會保障行政部門依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料診斷結(jié)論，在《工傷認(rèn)定決定書》中對傷殘部位予以認(rèn)定。如提供的急診或初診病歷資料認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認(rèn)定決定書》和出院病案，到市人力資源和社會保障行政部門辦理《工傷認(rèn)定決定書》更改手續(xù)。

第二十四條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定決定后20日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其近親屬。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（詳見附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。

對工傷認(rèn)定法律文書直接送達(dá)有困難的，應(yīng)按照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

人力資源和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議機關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（詳見附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書》。

第二十六條

工傷認(rèn)定結(jié)束后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將

工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊歸檔。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。

第二十七條

對拒不協(xié)助人力資源和社會保障行政部門開展工傷認(rèn)定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第二十八條

本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行?！洞筮B市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號）同時廢止。

第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.工傷事項接待登記簿

2.延長工傷認(rèn)定時限核準(zhǔn)通知書

3.工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）通知單

4.工傷認(rèn)定申請表

5.工傷認(rèn)定申請材料接收清單

6.工傷認(rèn)定申請受理決定書

7.工傷認(rèn)定申請材料補正通知書

8.工傷認(rèn)定申請不予受理決定書

9.現(xiàn)場勘驗記錄

10.職工傷亡事故調(diào)查筆錄

11.閱卷記錄

12.職工申請工傷認(rèn)定情況公示樣本

13.傷亡事故舉證通知書

14.工傷認(rèn)定程序中止通知書

15.工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)

16.工傷認(rèn)定決定撤銷通知書

主題詞：社會保障

工傷認(rèn)定

規(guī)定

通知

大連市人力資源和社會保障局辦公室

2011年5月20日印發(fā)

第三篇：關(guān)于印發(fā)《天津市工傷認(rèn)定工作操作規(guī)程》的通知--津人社局發(fā)〔2011〕78號天津市工傷認(rèn)定工作操作規(guī)程

關(guān)于印發(fā)《天津市工傷認(rèn)定工作操作規(guī)程》的通知--津人社局發(fā)〔2011〕78號

天津市工傷認(rèn)定工作操作規(guī)程

為規(guī)范工傷認(rèn)定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和人力資源和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》及我市有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。本規(guī)程涉及工傷事故報告、申請、受理、調(diào)查、決定、送達(dá)、行政復(fù)議應(yīng)訴、統(tǒng)計與信息、文書與檔案等九個部分。

一、工傷事故報告

（一）事故報告

根據(jù)傷亡事故報告的有關(guān)規(guī)定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告（最遲下班前當(dāng)事人或現(xiàn)場人員必須向單位報告），用人單位并應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)以電話或書面形式向有管轄權(quán)的人力社保行政部門報告。

（二）接報處理

人力社保行政部門接到事故報告后應(yīng)當(dāng)記錄備案事故經(jīng)過，核查單位及所涉人員有關(guān)信息，對于發(fā)生死亡、同起事故三人（含）以上受到傷害或影響較大的事故，應(yīng)及時到現(xiàn)場進行調(diào)查，屬于區(qū)縣管轄的，區(qū)縣人力社保部門還應(yīng)立即向市人力社保行政部門報告。

二、申請

（三）申請時限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，書面報經(jīng)人力社保行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（四）申請流程

1.網(wǎng)上申報。用人單位登錄工傷認(rèn)定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》（電子表格）后，向有管轄權(quán)的人力社保行政部門提交申報信息。

人力社保行政部門應(yīng)當(dāng)及時對用人單位提交的網(wǎng)上申報材料進行審核。對符合申報時效、申請表內(nèi)容填寫規(guī)范以及管轄權(quán)明確的應(yīng)及時確認(rèn)“審核合格”，對不符合規(guī)定的應(yīng)作出“審核不合格”確認(rèn)，并說明理由。申報單位應(yīng)按照審核意見修改后再次提交。

對個人提出工傷認(rèn)定申請的，暫不實行網(wǎng)上申報。

2.提交書面申請材料。用人單位對通過網(wǎng)上申報審核的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)于通過審核后5日內(nèi)提交《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：受傷害職工的身份證明；醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷(鑒定)證明書；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關(guān)系的證明。其中有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證明材料：

職工死亡的，提交死亡證明；

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安交管部門、鐵道等法律、法規(guī)授權(quán)部門的責(zé)任認(rèn)定文件或人民法院判決書。

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明或其他有關(guān)證明；

在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)文書。

個人提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交上述相應(yīng)材料。

（五）延期申報

用人單位確因特殊情況不能按時提出申請的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的申請時限內(nèi)向有管轄權(quán)的人力社保行政部提交《延期申報工傷認(rèn)定申請表》（一式三份）。人力社保行政部門接到申請后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實，并作出是否同意延期申請的決定。

（六）指定管轄

區(qū)縣人力社保行政部門認(rèn)為案件不屬于本區(qū)縣管轄時，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起5個工作日內(nèi)與有管轄權(quán)的人力社保行政部門協(xié)商，將案件移送有管轄權(quán)的人力社保行政部門受理。對工傷認(rèn)定管轄存在爭議協(xié)商不成的，由最先接到申請的區(qū)縣自接到申請之日起10日內(nèi)向市人力社保行政部門提出指定管轄申請。應(yīng)當(dāng)由外省市管轄的案件不便于協(xié)商移送的，應(yīng)當(dāng)向申請人出具不予受理通知書并說明理由。

（七）回避

人力社保行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

三、受理

（八）材料審核

人力社保行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，申請人提交的申請材料符合要求，屬于管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理，作出受理決定，并書面通知申請人；不符合受理條件的，作出不予受理決定并書面通知申請人。

（九）補正材料

申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。補正材料的期限一般不超過15日，遇到特殊情況經(jīng)人力社保行政部門同意可以適當(dāng)延長。收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。申請人未在15日內(nèi)補正全部材料且未申請延長的，人力社保行政部門可作出不予受理決定。在規(guī)定的申報期限內(nèi)，申請人還可以再次提出工傷認(rèn)定申請。

四、調(diào)查

工傷認(rèn)定案件應(yīng)堅持書面審查和現(xiàn)場調(diào)查并重的原則，可以要求申請人補充必要的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

（十）書面審查

1.對事故傷害，重點審查事故時間、地點及受傷害原因；

2.對在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，重點審查工作職責(zé)、是否存在扭打、互打情形和公安部門的證明；

3.對職業(yè)病，重點審查職業(yè)病診斷、鑒定證明書的真實性和是否符合國家的規(guī)定要求、格式以及職業(yè)接觸史；

4.對因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，重點審查因公外出的手續(xù)和事故原因；

5.對在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，重點審查事故責(zé)任和上下班的時間、路線是否合理；

6.對在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，重點審查發(fā)病時間、醫(yī)療機構(gòu)初次接診時間和死亡時間；

7.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，重點審查見義勇為協(xié)會的有關(guān)證明和證書；

8.對職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，重點審查勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論書和革命傷殘軍人證。

9.對故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，重點審查公安的證明、人民法院判決書。

（十一）現(xiàn)場調(diào)查

1.對下列情況，應(yīng)進行現(xiàn)場調(diào)查：造成人員死亡的；同一事故造成三人（含）以上傷害的；事實不清的；對申報事實存在爭議的；人力社保行政部門認(rèn)為需要進行現(xiàn)場調(diào)查的。

2.調(diào)查要求：調(diào)查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。需要對被調(diào)查人作筆錄的，應(yīng)告知被調(diào)查人的權(quán)利、義務(wù)和提供虛假證詞的后果。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人查看無誤后簽字確認(rèn)并按指紋，調(diào)查筆錄格式由市人力社保行政部門統(tǒng)一規(guī)定。

根據(jù)工作需要，可以委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的人力社保行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

3.調(diào)查核實時，應(yīng)履行下列義務(wù)：保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；為提供情況的有關(guān)人員保密。

4.調(diào)查的方式：根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十二）職業(yè)病的工傷認(rèn)定

對申請人按照國家有關(guān)規(guī)定被確定為職業(yè)病的，不再進行工傷調(diào)查核實。如申請人提供的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的，可以要求申請人重新提供。

（十三）傷與非傷的鑒定

人力社保行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對于難以區(qū)分傷與非傷的，應(yīng)書面通知受傷害職工和用人單位進行傷與非傷鑒定。傷與非傷鑒定結(jié)論作為工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，鑒定期間工傷認(rèn)定時限中止。

（十四）舉證責(zé)任

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。人力社保行政部門應(yīng)向用人單位下達(dá)《工傷認(rèn)定舉證通知書》。用人單位應(yīng)自收到舉證通知書后之日起，15日內(nèi)進行舉證。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)舉證的，人力社保行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

五、認(rèn)定決定

（十五）工傷認(rèn)定的范圍

工傷認(rèn)定的范圍按照《工傷保險條例》第十四、十五和十六條規(guī)定執(zhí)行。

（十六）認(rèn)定時限

人力社保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

人力社保行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

（十七）認(rèn)定時限中止

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

（十八）疑難案件的處理

對于工傷認(rèn)定疑難案件，區(qū)縣人力社保行政部門可以提交市工傷認(rèn)定工作指導(dǎo)委員會辦公室研究，并提交案例資料。辦公室認(rèn)為有必要提交會議研究的，應(yīng)組織召開分析會。

六、送達(dá)

（十九）送達(dá)時限

人力社保行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起 20 日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

其他文書送達(dá)均按照本時限執(zhí)行。

（二十）送達(dá)方式

可采取直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式，并應(yīng)制作送達(dá)回證，當(dāng)事人收到相關(guān)文書后，應(yīng)當(dāng)填寫送達(dá)回證并如期交回人力社保部門（見附件）。

對采取以上方式不能送達(dá)的，可以進行公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日視為送達(dá)，公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

郵寄送達(dá)地址確認(rèn)：對于疑難或爭議較大的案件，用人單位或職工及其近親屬拒絕配合的，在受理或調(diào)查時，可以首先確認(rèn)送達(dá)地址（見附件）。

七、行政復(fù)議和應(yīng)訴

（二十一）申請時限

對受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)提起行政復(fù)議，或自收到?jīng)Q定書之日起三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

（二十二）應(yīng)訴

區(qū)縣人力社保行政部門收到行政復(fù)議、訴訟答復(fù)、答辯通知后，應(yīng)積極準(zhǔn)備答復(fù)和應(yīng)訴相關(guān)資料，按有關(guān)要求提交答復(fù)、答辯意見，同時向市工傷認(rèn)定管理部門備案。涉及行政復(fù)議、訴訟的案件應(yīng)及時在工作網(wǎng)上進行登記。

八、統(tǒng)計與信息

（二十三）統(tǒng)計

工傷認(rèn)定按照月、半年和年進行統(tǒng)計。區(qū)縣人力社保行政部門應(yīng)于每月5日前報送上月報表，7月5日、1月5日報表時應(yīng)同時報送半年和全年報表。報表格式按照國家人社部統(tǒng)一格式。

（二十四）信息管理

工傷認(rèn)定工作實行全程信息系統(tǒng)管理，按照信息系統(tǒng)操作要求及時將用人單位、工傷職工、案件等相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。信息錄入、修改實行權(quán)限管理和實名負(fù)責(zé)制，需修改有關(guān)信息的，需向市工傷認(rèn)定部門上報情況，申請權(quán)限。

九、文書與檔案

（二十五）文書類型

包括《工傷認(rèn)定申請表》、《延期申報工傷認(rèn)定申請表》、《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《補正工傷認(rèn)定申請材料通知書》、《工傷認(rèn)定舉證通知書》、《工傷認(rèn)定決定時限中止通知書》、《工傷認(rèn)定前傷與非傷鑒定通知書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》和《送達(dá)通知書》等。文書樣式，除《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的以外，由市人力社保行政部門統(tǒng)一制定。

（二十六）檔案保存

工傷認(rèn)定的有關(guān)資料應(yīng)一案一卷，專卷保存，按文書卷訂制保管，及時轉(zhuǎn)交檔案部門管理，保管期限50 年。

第四篇：廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認(rèn)定工作程序》的通知

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認(rèn)定工作程序》的通知

桂勞社工傷險字〔2008〕10號

各市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障(人事勞動和社會保障)局：

為進一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作，確保依法行政，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)工傷認(rèn)定工作程序》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，做好工傷認(rèn)定工作。執(zhí)行中有什么問題，請及時上報我廳。

二○○八年十二月十九日

廣西壯族自治區(qū)工傷認(rèn)定工作程序

第一條為進一步規(guī)范我區(qū)工傷認(rèn)定工作，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）、《工傷認(rèn)定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）和《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令中國薪酬網(wǎng)

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第18號）的有關(guān)規(guī)定，制定本工作程序。

第二條工傷認(rèn)定申請職工或其家屬、用人單位、勞動保障行政部門對工傷認(rèn)定管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由自治區(qū)勞動保障行政部門指定管轄。

第三條勞動保障行政部門根據(jù)國家和自治區(qū)工傷保險政策的有關(guān)規(guī)定，公開工傷認(rèn)定工作程序，公布《工傷認(rèn)定工作流程》。

對提出工傷認(rèn)定申請的用人單位或個人，勞動保障行政部門應(yīng)免費提供《工傷認(rèn)定申請表》，并告知其工傷認(rèn)定申請時所需要提供的有關(guān)材料和注意事項。

第四條職工受到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)填寫《延長申報工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但不得超過30日。

第五條工傷認(rèn)定的申請材料

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（一）工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定申請表》；

2、勞動合同文本(復(fù)印件)或與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的其他有效證明；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、初診病歷等相關(guān)診療資料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)提供具有職業(yè)病診斷資格的單位出具的職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；死亡的應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)死亡證明；

（二）勞動保障行政部門對符合條件的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)予以受理。根據(jù)工傷認(rèn)定申請的具體情況，申請人應(yīng)向勞動保障行政部門提供以下材料：

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4、受傷害職工本人身份證明(復(fù)印件)；

5、證人的證言材料；

（三）有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

6、受到意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

7、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

8、受到機動車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門的證明，以及標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖。不屬于公安機關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明。

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9、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和醫(yī)學(xué)死亡證明；

10、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

11、在參加單位舉辦文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料；

12、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；

13、傷亡職工的直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。

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第六條申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在3日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，并出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請。

對工傷認(rèn)定申請材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的）的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場核對《工傷認(rèn)定申請材料清單》上所列的材料和頁碼?！豆J(rèn)定申請材料清單》一式二份，由申請人和勞動保障行政部門雙方簽字確認(rèn)。

第七條勞動保障行政部門自收到工傷認(rèn)定申請之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對需要補正材料的，收齊補正材料當(dāng)天視為工傷認(rèn)定申請的起始日期。

對材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的），符合受理條件的，勞動保障行政部門應(yīng)予以受理并出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。

第八條工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：

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（一）申請人不具備申請主體資格的；

（二）工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；

（三）不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。

第九條對職工個人或其直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請，其《工傷認(rèn)定申請表》中“用人單位意見”一欄，是否填寫“用人單位的意見”或用人單位是否“簽字、蓋章”不是工傷認(rèn)定申請的必備條件。

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職工個人或其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門向其用人單位下達(dá)《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，履行送達(dá)程序。

第十條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定必須以司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論為依據(jù)的，不受工傷認(rèn)定時限限制，但應(yīng)書面告知申請人，下達(dá)《工傷認(rèn)定中止通知書》。

勞動保障行政部門收到司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論后，應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定中止時間不計算在工傷認(rèn)定的規(guī)定時限內(nèi)。

第十一條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對申請人提交的材料和單位舉證所提供的材料進行審核。

需要到異地進行調(diào)查核實的，可以委托當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T協(xié)助進行。委托方應(yīng)中國薪酬網(wǎng)

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出具《工傷認(rèn)定調(diào)查委托書》給被委托方，說明需要協(xié)助調(diào)查核實的內(nèi)容和要求。

第十二條勞動保障行政部門工作人員進行工傷認(rèn)定調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員共同進行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件或證明。在調(diào)查過程中，根枯需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)取、查詢、核實以下證據(jù)：

（一）與傷亡事故有關(guān)的物證、書證、音像、圖文資料；

（二）當(dāng)事人對事實經(jīng)過的陳述（進行筆錄或錄音）；

（三）用人單位對事故的調(diào)查報告；

（四）證人的證言（進行筆錄或錄音）；

（五）現(xiàn)場勘驗記錄；

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（六）有關(guān)部門對傷亡事故的處理意見；

（七）醫(yī)療機構(gòu)的搶救或治療記錄等。

第十三條勞動保障行政部門需要現(xiàn)場勘驗的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗記錄》，勘驗人、記錄人及其他在場的相關(guān)人員在《工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗記錄》上簽字確認(rèn)。

勞動保障行政部門對有關(guān)證人進行調(diào)查核實時，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》，向被調(diào)查人告知調(diào)查人的單位、姓名以及調(diào)查事項。調(diào)查詢問時，其他人員應(yīng)回避。《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》上應(yīng)詳細(xì)記載調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人、記錄時間、記錄地點，相關(guān)人員在《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》上簽字確認(rèn)。

勞動保障行政部門需要查閱有關(guān)材料的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定閱卷記錄》。閱卷記錄應(yīng)詳細(xì)記載查閱材料的具體名稱、來源、時間等，詳細(xì)記載閱卷人、記錄人、閱卷時間、閱卷地點并由材料提供部門在閱卷記錄上加蓋印章。相關(guān)人員在《工傷認(rèn)定閱卷記錄》中國薪酬網(wǎng)

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上簽字確認(rèn)。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定通知書》或《不予認(rèn)定為工傷決定通知書》。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將工傷決定結(jié)論送達(dá)申請人，同時按規(guī)定抄送相關(guān)單位和個人。

勞動保障行政部門送達(dá)工傷認(rèn)定決定通知書時，按送達(dá)程序辦理，相關(guān)人員在《送達(dá)回證》上簽字或蓋章。

第十六條勞動保障行政部門對工傷認(rèn)定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊存檔，保存期不少于20年。

第十七條勞動保障行政部門對未參加工傷保險的用人單位，在送達(dá)或抄送工傷認(rèn)定決定通知書的同時，下達(dá)《依法參加工傷保險通知書》。

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第十八條本程序由廣西壯族自治區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋，本工作程序自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、工傷認(rèn)定工作流程

2、《工傷認(rèn)定申請表》

3、《延長申報工傷認(rèn)定申請表》

4、《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》

5、《工傷認(rèn)定申請材料清單》

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6、《工傷認(rèn)定申請受理通知書》

7、《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》

8、《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》

9、《工傷認(rèn)定中止通知書》

10、《工傷認(rèn)定調(diào)查委托書》

11、《工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗記錄》

12、《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》

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13、《工傷認(rèn)定閱卷記錄》

14、《工傷認(rèn)定決定通知書》

15、《不予認(rèn)定為工傷決定通知書》

16、《送達(dá)回證》

17、《依法參加工傷保險通知書》

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第五篇：關(guān)于工傷認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于工傷認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知50#

津勞社局發(fā)〔2009〕46號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關(guān)單位：

為更好地貫徹《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），維護工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷認(rèn)定工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，一般應(yīng)向用人單位坐落地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、用人單位依法設(shè)立的分支機構(gòu)，在本市注冊并取得營業(yè)執(zhí)照的，職工受到事故傷害后，經(jīng)法人授權(quán)可向分支機構(gòu)坐落地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、用人單位坐落地發(fā)生變更，變更前職工受到事故傷害未向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)向用人單位現(xiàn)坐落地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

四、在冊不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事勞動，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費，受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由現(xiàn)用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

五、與原單位已終止或解除勞動關(guān)系的人員，被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)由原用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

六、車輛所有人掛靠具有用工主體資格的單位，并以掛靠單位名義進行運營的，發(fā)生事故傷害后，應(yīng)由掛靠單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

七、建筑施工企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包或分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，發(fā)生事故傷害的，應(yīng)由該建筑施工企業(yè)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

八、職工因工作原因受到事故傷害，其“工作原因”既包括從事生產(chǎn)工作過程中直接受到事故傷害，也包括從事生產(chǎn)工作過程中職工因解決必要的生理需要時受到事故傷害。

九、職工參加本單位組織或受本單位指派參加文體活動中受到傷害的，應(yīng)按《條例》十四條

（一）項關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定認(rèn)定為工傷

九、職工參加本單位組織或受本單位指派參加文體活動中受到傷害的，應(yīng)按《條例》十四條

（一）項關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定認(rèn)定為工傷。

十、職工在上下班途中受到機動車傷害，是指在合理時間和合理路線受到機動車（致其傷害的機動車應(yīng)屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定范圍）傷害的，應(yīng)依據(jù)《條例》第十四條

（六）項規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工無機動車駕駛證駕駛機動車或駕駛沒有號牌機動車輛導(dǎo)致傷亡的情形。

十一、勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時，對于難以區(qū)分傷與病的，受傷害職工應(yīng)參照《關(guān)于職工在工作過程中發(fā)生脊柱間盤突出癥如何掌握工傷認(rèn)定問題的復(fù)函》（津勞社局函

[2007]154號）規(guī)定的程序，先進行傷與病的鑒定。鑒定結(jié)論作為工傷認(rèn)定的相關(guān)證據(jù)。

十二、職工在《條例》規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，而用人單位已依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷登記、備案的，勞動保障行政部門調(diào)查核實后，應(yīng)依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》（勞社部令第17號）的有關(guān)規(guī)定出具不予受理通知書并注明：“用工主體，所提供的證據(jù)或事實無法確認(rèn)”。職工與用人單位就所受傷害經(jīng)濟賠償協(xié)商一致，并與用人單位解除、終止勞動關(guān)系的，勞動保障行政部門不再受理其工傷認(rèn)定申請。

十三、職工被認(rèn)定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)又提出增加工傷部位申請的，勞動保障行政部門可根據(jù)原受傷經(jīng)過、原始病歷及新的診斷證明書進行審查，情況屬實的，應(yīng)做出增加工傷部位的確認(rèn)。

該《通知》自2009年4月10日起開始實施，2014年4月10日廢止。