第一篇：花木公司獎(jiǎng)懲條例

附件二：

苗圃員工管理制度

第一條： 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司規(guī)章制度，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工要殷切引導(dǎo)，諄諄教誨。

第二條： 員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高素質(zhì)；對(duì)外應(yīng)樹立良好

形象與信譽(yù)，保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

第三條： 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司立場(chǎng)的，非經(jīng)許

可，不應(yīng)對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條： 本公司員工對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，大方得體，不應(yīng)有任何損害

本公司形象及名譽(yù)的行為。

第五條： 員工對(duì)內(nèi)部公事，均應(yīng)循級(jí)辦理，不應(yīng)越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況除

外。

第六條： 員工工作時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)隨意接見親友，或擅離工作崗位，如確有必要

會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管以上人員批準(zhǔn)同意，方可接見。

第七條： 未經(jīng)值班人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入辦公室，未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)不

得在員工宿舍留宿外來人員。

第八條： 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆用品進(jìn)入工作區(qū)及宿舍。

第九條：?jiǎn)T工不得吸毒、賭博，或做出其他違法違紀(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即做開

除處理。

第十條： 員工未經(jīng)許可，不允許私自變賣苗場(chǎng)的廢舊物品，所有廢舊物品由公

司統(tǒng)一處理，同時(shí)也不允許攜帶公物出公司及工作區(qū)域。

第十一條： 員工除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班。

第十二條： 員工應(yīng)服從公司的崗位調(diào)整、工種調(diào)整等工作安排，確有困難時(shí)可

向公司領(lǐng)導(dǎo)提出以待商議。

以上制度自2011年4月25日開始執(zhí)行！

花木公司

員工獎(jiǎng)懲條例

為了更好地規(guī)范花木公司的各項(xiàng)生產(chǎn)和管理工作，提高員工工作的積極性，逐步建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的過程管理，現(xiàn)制訂本獎(jiǎng)懲條例，對(duì)于員工進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以達(dá)到適當(dāng)激勵(lì)和提升員工綜合素質(zhì)及工作效能的目的。具體條例如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)條例

本部門鼓勵(lì)員工更好更快地完成自身的工作，同時(shí)也提升自身各方面的綜合素質(zhì)，對(duì)于先進(jìn)事跡、模范帶頭作用、突出貢獻(xiàn)等，部門經(jīng)過認(rèn)定后予以適當(dāng)形式的獎(jiǎng)勵(lì)，以供全體員工共同學(xué)習(xí)和提升。

1、表彰方式:

a)通報(bào)表揚(yáng)：部門內(nèi)行文專項(xiàng)通報(bào)表揚(yáng)并在一定范圍內(nèi)的會(huì)議上表彰，或上報(bào)集團(tuán)公司表彰；

b)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)給實(shí)物獎(jiǎng)品或一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

c)提拔、加薪備案：向集團(tuán)公司提出請(qǐng)示，予以優(yōu)先提拔或加薪。

2、表彰條件：

a)努力鉆研業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)水平和工作效益有明顯提高者；

b)改善經(jīng)營(yíng)管理，努力提高管理水平，積極開展突擊工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者；

c)在全年內(nèi)部評(píng)比中，成績(jī)突出，效果顯著，受到特別贊揚(yáng)者；

d)提出合理化建議，為部門增加收入、降低成本有顯著成效者；

e)拾金（物）不昧，價(jià)值重大，使部門增添聲譽(yù)者；

f)制止重大事故發(fā)生，使集團(tuán)、部門財(cái)產(chǎn)免受損失或?yàn)楸ＷC人民生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為有特殊功勞者；

g)積極投入抗擊自然災(zāi)害，安全消防等活動(dòng)，并為保證園區(qū)或部門財(cái)產(chǎn)貢獻(xiàn)突出者；

h)弘揚(yáng)正氣，為社會(huì)為人民做好事受有關(guān)單位表彰者。

3、表彰辦法

a、b、c條款一般情況下給予通報(bào)表揚(yáng)；d條款視其建議的有效性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；e條款給予通報(bào)表揚(yáng)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；f、g、h條款則給予通報(bào)表揚(yáng)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300元。有突出貢獻(xiàn)或在連續(xù)兩年內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異且獲得多次表彰者，可予以提拔或加薪備案。

4、表彰程序：

凡符合上述表彰條件之一者，由所在崗位直屬上司提名，并附書面簡(jiǎn)述事跡，送辦公室匯總，經(jīng)部門經(jīng)理同意后上報(bào)分管副總批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司或部門頒布實(shí)行。

二、懲罰條例

懲罰作為管理工作的一種手段，最終目的是為了規(guī)范和引導(dǎo)個(gè)人態(tài)度和對(duì)工作的正確性和行為指引作用，更是對(duì)其他遵紀(jì)守法的員工的公平對(duì)待，獎(jiǎng)優(yōu)必定也要罰劣。一般違例

1．1工作紀(jì)律類

1．1．1凡上班、會(huì)議、活動(dòng)或其他召集中，累計(jì)在1個(gè)月內(nèi)遲到、早退在3次

以下（不含3次），每次在5分鐘以內(nèi)者扣罰20元、在5-10分鐘以內(nèi)者扣罰30元、在10-30分鐘以內(nèi)者扣罰50元。

1．1．2上班期間不佩帶工牌或有效證件（臨時(shí)出入證等）的，扣罰10元/次。

1．1．3上班期間無故擅離職守者，20分鐘以內(nèi)扣罰20元、30分鐘以內(nèi)扣罰30元、1小時(shí)內(nèi)作曠工半天、1小時(shí)以上作曠工一天處理。

1．1．4上班期間從事與工作無關(guān)的事務(wù)（煲電話、開小差等）的，包括不接聽工作電話或關(guān)機(jī)的，扣罰20元/次。

1．1．5休假、請(qǐng)假未經(jīng)直屬上司同意和部門審批的，作曠工一天處理。

1．1．6入職或離職未按正常手續(xù)辦理的，不記發(fā)工資。

1．1．7上班期間聚眾聊天、污言穢語以及在公眾區(qū)域著裝不整、破壞環(huán)境衛(wèi)生者，扣罰20元/次。

1．1．8上班期間拒絕接受部門授權(quán)人員進(jìn)行工作抽檢或配合不力者，扣罰20元/次。

1．1．9上班期間擅自攜同非工作人員進(jìn)入工作場(chǎng)所者，扣罰20元/次。

1．1．10未經(jīng)批準(zhǔn)使用相關(guān)設(shè)備設(shè)施或部門財(cái)產(chǎn)，將工具亂堆亂放，以及不節(jié)約水電等資源造成浪費(fèi)者，扣罰20元/次。

1．1．11上班期間行為不檢點(diǎn)、游手好閑或工作效率低下者，扣罰20元/次。

1．1．12私自采摘園區(qū)內(nèi)果樹的，扣罰20元/次。

1．2工作績(jī)效類

1．2．1無特殊情況下，不能按時(shí)按質(zhì)完成所下達(dá)工作任務(wù)的，扣罰20元/次。

1．2．2不服從上司工作指派而推辭、拒絕者，扣罰20元/次。

1．2．3上班期間工作拖拉，積極性差，屢教不改者，扣罰20元/次。

1．2．4不接受工作指導(dǎo)，一意孤行，不符合工作要求的，扣罰20元/次。

1．2．5自身工作完成的前提下，不服從調(diào)度、不協(xié)助同事工作的，扣罰20元/次。

1．2．6工作方法不當(dāng)，不聽指引，延誤時(shí)機(jī)者，扣罰20元/次。

1．2．7工作態(tài)度差，上班期間情緒化，造成不良影響者，扣罰20元/次。

1．2．8離崗、串崗等脫離崗位，不務(wù)正業(yè)者，扣罰20元/次。

1．3專業(yè)要求類

1．3．1責(zé)任范圍內(nèi)，苗木生長(zhǎng)出現(xiàn)小面積（50平方米以內(nèi)）黃葉、未及時(shí)清理的，扣罰20元/次。

1．3．2責(zé)任范圍內(nèi)苗木成活后如因管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)死苗，喬木類直徑在5-10cm的扣罰100元/次，灌木類死苗每株扣罰50元/次；地被類每平方扣罰30元/次。

1．3．3修剪、造型植物和地被植物以原平面高度作為參考值，超過30cm未修剪的扣罰20元/次，另草坪超過6-8cm未修剪的扣罰10元/次。

1．3．4管護(hù)區(qū)域內(nèi)未及時(shí)清理垃圾雜物或雜亂無章者扣罰10元/次。

1．3．5病蟲害出現(xiàn)后不及時(shí)上報(bào)處理或處理不當(dāng)，造成小面積（50平方米內(nèi)）損失的，扣罰50元/次。

1．3．6未及時(shí)噴灌淋水，造成植物小面積（50平方米內(nèi)）缺水而焉萎者，扣罰10元/次。

1．3．7因人為操作不當(dāng)或故意，造成植物或人員輕微損傷的，扣罰30元/次。

1．3．8責(zé)任范圍內(nèi)，垃圾不及時(shí)清理或雜亂無章的，扣罰10元/次。

1．3．9責(zé)任范圍內(nèi)，未有部門經(jīng)理批準(zhǔn)，雜草叢生未清除的，扣罰20元/次。嚴(yán)重違例

2．1工作紀(jì)律類

2．1．1凡上班、會(huì)議、活動(dòng)或其他召集中，累計(jì)在1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)到3次及以上的，作曠工1天并扣罰200元/次。

2．1．2未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入或通過禁行區(qū)域，造成不良影響的，扣罰100元/次。

2．1．3不務(wù)正業(yè)，玩忽職守，造成重大損失或不良影響的，扣罰300-500元。

2．1．4上班期間睡覺、吃東西或非工作需要醉酒上班等造成不良影響的，扣罰200元/次。

2．1．5私自處理拾獲財(cái)物，欺瞞不報(bào)的，扣罰100元/次。

2．1．6上班期間發(fā)生爭(zhēng)吵、謾罵、斗氣等影響工作的，扣罰200元/次。

2．1．7違反安全生產(chǎn)規(guī)定，私藏、偷盜公司、部門或個(gè)人財(cái)產(chǎn)或生產(chǎn)工具等，蓄意損壞或帶走的，照價(jià)賠償并扣罰300元。

2．1．8上班期間從事與工作無關(guān)的事務(wù)，故意不接聽工作電話或關(guān)機(jī)的，在1個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)超過2次的，扣罰100元。

2．1．9上班期間侮辱、造謠、誣告、斗毆、恐嚇、威脅、危害上司、同事或下屬的，扣罰300元/次。

2．1．10上班期間擅離職守，在1個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)超過2次的，扣罰200元。

2．1．11上班期間聚眾聊天、造謠是非、拉幫結(jié)派或從事任何不利于集團(tuán)、部門或個(gè)人等以及未經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)，扣罰200元/次。

2．1．12利用職務(wù)之便，收受賄賂、行賄他人或挪用、侵吞集團(tuán)、部門或個(gè)人財(cái)產(chǎn)等，扣罰500元。

2．1．13有不道德行為或耍流氓等猥褻行為的，扣罰300元。

2．1．14觸犯國(guó)家政策和法令法規(guī)、從事任何違法犯罪構(gòu)成事實(shí)等的，作辭退除名處理。

2．2工作績(jī)效類

2．2．1無特殊情況下，抵觸、拖延或故意不按時(shí)按質(zhì)完成所下達(dá)工作任務(wù)的，扣罰100元/次，在1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)超過2次或以上的，扣罰300元。

2．2．2在1個(gè)月內(nèi)，無正當(dāng)理由，超過2次不服從上司工作指派而推辭、拒絕甚至造成嚴(yán)重?fù)p失或延誤的，扣罰300元。

2．2．3上班期間工作拖拉、積極性差、精神萎靡、無心工作，造成嚴(yán)重影響等，扣罰200元/次。

2．2．4不接受工作指導(dǎo)，一意孤行，不符合工作要求的，造成重大影響或損失的，扣罰300元/次。

2．2．5對(duì)工作或、入職登記、書面材料、生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)等欺上瞞下、弄虛作假、謊報(bào)誤導(dǎo)等的，扣罰300元/次。

2．2．6工作方法不當(dāng)或失職，不聽指引，延誤時(shí)機(jī)者，造成較大影響或損失的，扣罰300元/次。

2．2．7工作態(tài)度差，上班期間情緒化，造成惡劣影響，甚至屢教不改的，扣罰300元/次。

2．2．8離崗、串崗等脫離崗位，不務(wù)正業(yè)者，造成惡劣影響或損失延誤，在1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)2次及以上的，扣罰300元。

2．2．9工作失誤或不力，造成同事、上下屬或其他部門較大投訴的，扣罰200元/次。

2．2．10工作經(jīng)多次指導(dǎo)無改善，工作效能無法達(dá)到部門要求的，扣罰200元/次。

2．3專業(yè)要求類

2．3．1責(zé)任范圍內(nèi)，苗木生長(zhǎng)出現(xiàn)較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至大面積的黃葉、未及時(shí)清理的，扣罰200元/次。

2．3．2責(zé)任范圍內(nèi)苗木成活后如因管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)死苗，喬木類直徑在10-20cm的扣罰200元/次，直徑在20-30cm的扣罰500元/次，直徑在30cm以上的扣罰500-1000元/次。

2．3．3修剪、造型植物和地被植物以原平面高度作為參考值，超過50cm未修剪的扣罰100元/次，另草坪超過10cm未修剪的扣罰100元/次。

2．3．4管護(hù)區(qū)域在1個(gè)月內(nèi)超過2次發(fā)現(xiàn)未及時(shí)清理垃圾雜物或雜亂無章的，扣罰100-300元。

2．3．5病蟲害出現(xiàn)后不及時(shí)上報(bào)處理或處理不當(dāng)，造成較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至范圍更廣的損失，扣罰200-500元/次。

2．3．6未及時(shí)噴灌淋水，造成植物較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至范圍更廣的缺水而焉萎者，扣罰50元/次。

2．3．7因人為操作不當(dāng)或故意，造成植物或人員較大損傷的，扣罰300元，并負(fù)責(zé)賠償人員損傷的全部費(fèi)用。

2．3．8責(zé)任范圍內(nèi)，垃圾在1個(gè)月內(nèi)超過2次不及時(shí)清理或雜亂無章的，扣罰100元。

2．3．9責(zé)任范圍內(nèi)，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，造成環(huán)境破壞、影響園區(qū)美觀或存在安全隱患的，扣罰50-300元/次。懲罰形式

3．1口頭警告

適用于初次和輕度“一般違例”者。

3．2通報(bào)批評(píng)

適用于兩次違反懲罰條件者，在部門內(nèi)部通報(bào)批評(píng)或上報(bào)集團(tuán)公司批評(píng)。

3．3扣罰薪金

適用于兩次或以上違反懲罰條件者，在每月的員工工資里扣罰相應(yīng)的金額。

3．3辭退除名

適用于違反國(guó)家政策、法令法規(guī)，嚴(yán)重觸犯規(guī)章制度或兩次及以上觸犯“嚴(yán)重違例”，或經(jīng)考察不能勝任工作者。懲罰標(biāo)準(zhǔn)

4．1 “一般違例”的懲罰標(biāo)準(zhǔn)

a）初次違反給予口頭警告及扣罰薪金；

b）兩次違反給予通報(bào)批評(píng)及扣罰薪金；

c）可視具體事件和情節(jié)的嚴(yán)重程度，一經(jīng)違例給予辭退除名并上報(bào)集團(tuán)公司處理。

4．2 “嚴(yán)重違例”的懲罰標(biāo)準(zhǔn)

a）初次違反給予通報(bào)批評(píng)、扣罰薪金；

b）兩次違反給予扣罰薪金、或辭退除名；

c）可視具體事件和情節(jié)的嚴(yán)重程度，一經(jīng)違例給予辭退除名并上報(bào)集團(tuán)公司

處理。

本條例自2009年5月1日起在旅游產(chǎn)業(yè)園花木公司實(shí)施，適用于本部門的科員及以上人員、承包班組負(fù)責(zé)人、其他用工等。凡本條例未涉及的內(nèi)容，參照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和廣東鴻藝集團(tuán)有限公司相關(guān)規(guī)章制度條款執(zhí)行。

花木公司二OO九年六月二十八日

第二篇：公司獎(jiǎng)懲管理制度

公司獎(jiǎng)懲管理制度

一、目的

為建立良性的企業(yè)秩序及優(yōu)秀的企業(yè)環(huán)境，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，激勵(lì)和鞭策全體員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造優(yōu)秀，特制定本制度。

二、適用范圍

全體人員

三、獎(jiǎng)懲原則

1.弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)企業(yè)文化，鼓勵(lì)先進(jìn)，體現(xiàn)企業(yè)的精神和理念。

2.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，理由要真實(shí)充分、依據(jù)客觀事實(shí)，程序要嚴(yán)謹(jǐn)合理并配有確鑿可信的證據(jù)。

3.對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

4.對(duì)經(jīng)理進(jìn)行處罰時(shí)，將執(zhí)行更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況處罰不低于500元。

5.公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，本著客觀、公正、公平的原則。6.獎(jiǎng)懲應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。

四、獎(jiǎng)懲類型

1.獎(jiǎng)勵(lì)類型分為：嘉獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)金。

2.懲罰的類型分為：警告、罰款、停職查看、辭退。

~ １ ~

五、獎(jiǎng)懲流程及規(guī)定 1.獎(jiǎng)勵(lì)流程：

（1）由主管級(jí)以上人員、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為申請(qǐng)人，對(duì)其下屬人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：

（2）申報(bào)人在獎(jiǎng)勵(lì)事由發(fā)生2個(gè)工作日內(nèi)，正確填寫?yīng)剟?lì)通知單，經(jīng)人力資源復(fù)核、部門經(jīng)理審批后，交總經(jīng)理批示，最后由人力資源部發(fā)布通報(bào)并留檔。2.懲罰流程：

（1）由主管級(jí)以上人員、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及品控檢察人員作為申請(qǐng)人，對(duì)其下屬人員進(jìn)行處罰申請(qǐng)（品控檢察人員對(duì)全體人員有監(jiān)管處罰的權(quán)利）：

（2）申報(bào)人在處罰事由發(fā)生3個(gè)工作日內(nèi)，正確填寫處罰通知單，經(jīng)人力資源復(fù)核、部門經(jīng)理審批后，最后由人力資源部發(fā)布通報(bào)并留檔，（停職查看、辭退等重大處罰需管理層商議后簽字確認(rèn)）。

（3）被處罰當(dāng)事人應(yīng)在收到處罰通知單1個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行簽字確認(rèn)；如需復(fù)議，應(yīng)有相關(guān)部門聯(lián)合作出客觀公正的評(píng)定，最后交總經(jīng)理批示。

（4）如遇責(zé)任人不明確的情況下，可以通過監(jiān)控、別人證詞來確定責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（5）被處罰人如有異議，有權(quán)在2個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。3.獎(jiǎng)懲款項(xiàng)的申請(qǐng)與處罰由人力資源在通知下發(fā)后，在當(dāng)月工

~ ２ ~

資發(fā)放時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲錢款統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室統(tǒng)計(jì)發(fā)放，人力資源進(jìn)行核實(shí)。

六、中央廚房獎(jiǎng)懲項(xiàng)目 1.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

（1）改善管理，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)者，視情況程度，獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。

（2）發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，為減少不必要損失，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元，并上報(bào)集團(tuán)給予表彰。

（3）見義勇為，保護(hù)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)及生命安全者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元，并上報(bào)集團(tuán)給予表彰。

（4）在服務(wù)工作中，拾金不昧獎(jiǎng)勵(lì)：價(jià)值為1000-5000元，獎(jiǎng)勵(lì)100元；價(jià)值為5000-10000元，獎(jiǎng)勵(lì)200元；價(jià)值為10000元以上，獎(jiǎng)勵(lì)500元，并上報(bào)集團(tuán)給予表彰。（5）優(yōu)秀員工，各部門依據(jù)集團(tuán)辦法執(zhí)行。從月優(yōu)秀員工中評(píng)選。

（6）月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月中央廚房評(píng)出1-10名月優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（7）工作中對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有突出貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（8）工作中建議、研發(fā)、節(jié)約、為公司贏得利益，一經(jīng)采納，獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。

（9）員工有義務(wù)與責(zé)任對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查，為提高工作積極性，工作中發(fā)現(xiàn)成品里有異物者，視情況給予口頭表揚(yáng)或10-50

~ ３ ~

元獎(jiǎng)勵(lì)。

（10）在工作中受到客戶表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（11）舉報(bào)其他違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（12）安全行車，全年無事故者獎(jiǎng)勵(lì)200元。（13）提出合理化建議，經(jīng)采用者獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。（14）節(jié)約用油，駕駛員按油料考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（15）對(duì)于其他方面做出突出貢獻(xiàn)者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰項(xiàng)目 考勤類：

（1）無故遲到、早退者,主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元，當(dāng)月遲到3次按曠工1天處理；

（2）無故曠工1天以內(nèi)含1天者，罰款200元，寫書面檢查并提出嚴(yán)重警告，2天以上罰款500元并且停職查看，3天以上（含3天）予以辭退；

（3）上班時(shí)間擅離工作崗位者，主管罰款100元，班長(zhǎng)罰款80元，員工罰款50元，并提出警告；當(dāng)月違反3次以上，按曠工一天處理。

（4）午間12:00—12:30為員工午餐時(shí)間，員工按《午餐管理制度》執(zhí)行。不允許外出就餐，如特殊情況需告知部門負(fù)責(zé)人，否則視為擅離崗位。如公司不提供午餐，則午餐時(shí)間為11：30—12:30。

~ ４ ~

行為規(guī)范類：

（1）不按規(guī)定穿著工作服、儀容不整、違反有關(guān)飾物佩戴規(guī)定者（穿著標(biāo)準(zhǔn)參考人員通道標(biāo)示圖），戴任何首飾及化濃妝，留長(zhǎng)指甲或者涂抹指甲油者，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。

（2）到崗后未按照步驟清洗雙手并消毒，罰款100元，當(dāng)月違反3次以上，予以辭退。

（3）衣物不按規(guī)定放入更衣柜內(nèi)，物品隨意擺放者，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。

（4）未按規(guī)定經(jīng)過風(fēng)淋房進(jìn)入清潔區(qū)，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。（5）員工不得穿無塵服外出或者去洗手間，否則主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。

（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)高聲喧嘩、勾肩搭背、追逐嬉鬧或做不雅動(dòng)作者，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；（7）員工個(gè)人車輛未按規(guī)定停放指定位置，主管罰款50元，班長(zhǎng)30元，員工20元，當(dāng)月3次以上處罰加倍；

（8）在外圍不注意保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟垃圾等，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；以上情況如發(fā)生在廚房?jī)?nèi)部罰款200元，并提出嚴(yán)重警告，三次以上者予以辭

~ ５ ~

退；

（9）在禁煙區(qū)域抽煙，罰款500元并提出嚴(yán)重警告，三次以上者予以辭退；

（10）沒有按照“五?！币蟛僮?，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；

（11）駕駛室內(nèi)吸煙，躺臥，做與工作無關(guān)的事情者罰款50元，當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。

工作類：

（1）除正常工作需要外，不允許串崗，私聊，否則主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當(dāng)月違反3次以上，處罰加倍。

（2）工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元，并提出警告，當(dāng)月三次以上者，停職查看一周；

（3）個(gè)人原因未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)班者，主管罰款50元，班長(zhǎng)罰款30元，員工罰款20元；

（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分配以至影響工作者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者予以辭退；

（5）因個(gè)人原因工作失誤造成公司損失者，視情況罰款50-500元，并承擔(dān)相應(yīng)損失。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰赞o退；（6）值班人員未按要求完成廚房?jī)?nèi)、外部各項(xiàng)檢查工作，罰款

~ ６ ~

50元并提出嚴(yán)重警告，造成嚴(yán)重后果者視情況嚴(yán)重程度予以追加處罰。

（7）下班前沒有做好清潔工作，機(jī)器歸位，關(guān)閉水電氣等，罰款50元并提出嚴(yán)重警告，造成事故的，追究法律責(zé)任并予以辭退；

（8）設(shè)備、工具要合理正確的使用，設(shè)備負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查、修理，出現(xiàn)問題時(shí)要及時(shí)申報(bào)，否則視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款50-500元，引發(fā)事故，直接予以辭退并追究責(zé)任；

（9）在工作時(shí)因不負(fù)責(zé)任，造成浪費(fèi)及生產(chǎn)產(chǎn)品達(dá)不到要求者，視情節(jié)輕重罰款50-500元或予以辭退；

（10）如某一員工違反同一條制度三次或以上時(shí)，則部門主管負(fù)監(jiān)管不力的責(zé)任，與員工一共進(jìn)行處罰。

（11）在工作時(shí)因個(gè)人原因，造成客戶投訴者，視情節(jié)輕重罰款50-500元或予以辭退；

（12）因個(gè)人工作失誤，造成菜品多次出現(xiàn)異物者，視情節(jié)輕重罰款50-500元；

其它類別：

（1）員工之間對(duì)工作安排如有意見可直接找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得私下議論，違規(guī)者按情節(jié)嚴(yán)重，罰款50-200元；

（2）散播謠言，發(fā)表負(fù)面言論，損害公司形象者，視情節(jié)處以200-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

~ ７ ~

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友或其他人到中央廚房的工作場(chǎng)所，罰款200元，并予以警告；

（4）涂改、偽造中央廚房單據(jù)、文件者，罰款200元，提出嚴(yán)重警告并追究法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；

（5）無故生非，故意誹謗他人，破壞團(tuán)結(jié)者，罰款100并停職查看，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用公司車輛，罰款100元；

（7）工作期間與同事，客戶，發(fā)生沖突者罰款100-500元并停職查看，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

（8）發(fā)生交通事故，按車輛事故處罰制度執(zhí)行，并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；

（9）浪費(fèi)公司資源，如水、電、氣、辦公資源等，視情況罰款50-200元。

（10）無故裝病，騙取假條者，停職查看一周，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退；

（11）拉幫結(jié)派者，如有發(fā)現(xiàn)停職查看一周，情節(jié)嚴(yán)重者，直接予以辭退；

（12）煽動(dòng)或參加打架鬧事者，直接予以辭退；

（13）私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)施設(shè)備者，停職查看一周，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退；

（14）聚眾賭博者，停職查看一周，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退；（15）利用職權(quán)謀取私利，威脅報(bào)復(fù)者，停職查看一周，情節(jié)嚴(yán)

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重，予以辭退；

（16）泄漏機(jī)密資料者，直接予以辭退。

（17）偷盜公物、他人之財(cái)物或拾遺不還者，直接予以辭退，并上報(bào)相關(guān)部門；

（18）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞者，根據(jù)情況賠償公司損失，并直接予以辭退；

（19）貪污、索賄、行賄、挪用公款，直接予以辭退，并上報(bào)相關(guān)部門；

（20）因違法被公安機(jī)關(guān)拘留者，直接予以辭退。

（21）其他情況，經(jīng)由中央廚房管理層研究決定，給予獎(jiǎng)懲。注解：

停職查看：停職檢查期間，按正?？记谏习?，到公司進(jìn)行自我檢討，且不發(fā)放工資。

遲到：上班時(shí)間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。

早退：下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理?！?/p>

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第三篇：公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度1

第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條

獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的.；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度2

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、降級(jí)；

4、辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的'；

16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；

26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%一50%；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。

第二十二條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度3

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作積極，團(tuán)結(jié)同事。

2、員工過生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品。

3、工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。

以上6條，酒店按季度、進(jìn)行評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰制度

（一）違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰

1、浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。

2、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。

3、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。

4、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的'事。

7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工。

11、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度4

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的'臨時(shí)工作者。

2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、教師有以下行為者：

①、教案檢查不合格者；

②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；

③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；

④、有體罰學(xué)生者；

⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：

處理金額每次40—80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

3、教師有以下行為者之一：

①私自調(diào)課者造成不良后果者；

②不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；

③教師無教案上課者；

④體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；

⑤因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。

6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：

由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度5

1.目的

為提高合同的履約率、維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)合同管理人員的積極性，根據(jù)公司合同管理辦法，制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于本公司的各級(jí)合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領(lǐng)導(dǎo)。

3.考核

3.1考核方式：以簽訂合同數(shù)和合同標(biāo)的額作為考核指標(biāo)；

3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財(cái)務(wù)部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問題；

3.3考核程序：對(duì)全體符合條件的合同管理員進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，然后通過無記名投票方式，確定其屬于哪個(gè)檔。

4.獎(jiǎng)勵(lì)

4.1凡是在1年內(nèi)簽訂合同總數(shù)在x件以上或者合同標(biāo)的額在x萬元以上，未發(fā)生糾紛爭(zhēng)議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽(yù)稱號(hào)，并增加兩個(gè)月的平均獎(jiǎng)金；

4.2凡是簽訂合同的標(biāo)的額在x萬元以下，未發(fā)生糾紛的，可增加1個(gè)月的平均獎(jiǎng)金；

4.3本單位的合同管理基礎(chǔ)考核總評(píng)分為全優(yōu)的，對(duì)主管的合同管理人員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)金x元。

5.處罰

5.1凡是因經(jīng)辦人自身的過錯(cuò)造成簽訂的合同發(fā)生糾紛的`，扣罰本人1個(gè)月的平均獎(jiǎng)金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，并取消1年的評(píng)先資格。

5.2在訴訟或者仲裁過程中，不認(rèn)真對(duì)待，導(dǎo)致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，取消評(píng)選資格。

6.程序

對(duì)合同管理人員的獎(jiǎng)懲程序是：由考核小組提出考核意見，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由人力資源部發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。

7.附則

7.1本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

7.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度6

第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3—1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3—2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運(yùn)營(yíng)程序

第4條（獎(jiǎng)勵(lì)）

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4—1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

4—2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的'。

4—3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4—4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

4—5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元—3000元

二等800元—1500元

三等300元—800元

4—6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

4—7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

4—8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（處罰）

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條（處罰細(xì)則）

6—1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）。

直接損失價(jià)值處分種類

100元—500元書面警告

500元—1000元書面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6—2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元—1000元書面警告

1000元—20xx元書面嚴(yán)重警告

20xx元以上解除勞動(dòng)合同

6—3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6—4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元。

2）在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報(bào)書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。

第四章附則

第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

第四篇：公司獎(jiǎng)懲方案

附：

勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施方案

為表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，嚴(yán)格勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理，加強(qiáng)公司正規(guī)化建設(shè)，在進(jìn)一步完善工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，以經(jīng)濟(jì)制約為杠桿，本著同工同酬、同崗?fù)?、違規(guī)罰酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，激勵(lì)全體員工增強(qiáng)集體觀念，熱愛本職崗位，提高自我管理、自我約束能力，特制定獎(jiǎng)懲制度如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

A表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)50； B突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100； C較大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)200； D重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)300； E重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)500； F顯著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1000； G卓著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1500；

（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、在勤務(wù)、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)中，克服困難，表現(xiàn)積極，成績(jī)優(yōu)異的；

2、勤務(wù)、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)中，維護(hù)制度，嚴(yán)守紀(jì)律，并公開或秘密檢舉、揭發(fā)、監(jiān)督、制止他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，為公司挽回影響，避免損失的；

3、見義勇為，拾金不昧，維護(hù)社會(huì)公德，產(chǎn)生社會(huì)效益，為公司贏得良好聲譽(yù)的；

4、以公司集體利益為重，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，被公司采納后取得顯著效益的；

5、堅(jiān)持以隊(duì)為家，無私奉獻(xiàn)，急公司之所需，積極分擔(dān)公司困難，表現(xiàn)突出的；

6、遇有突發(fā)事件時(shí)，英勇頑強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確，情況處置得當(dāng)，為公司避免損失的；

7、在值班、守護(hù)、監(jiān)控工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和正確處理重要情況,為公司避免損失的；

8、積極提出安全防范意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱情、隱患，為公司避免責(zé)任事故的；

9、組織紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，受到行方或客戶單位高度贊揚(yáng)，事跡突出的；

10、嚴(yán)守勤務(wù)秘密，堅(jiān)持同泄密行為做斗爭(zhēng)，事跡突出的；

11、勇于同私藏、破壞、盜竊武器、彈藥或押運(yùn)勤務(wù)裝備行為做斗爭(zhēng)，事跡突出的；

12、在總結(jié)評(píng)比中，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)班組，先進(jìn)中隊(duì)的；

13、駕駛員安全行駛無事故。

14、半年內(nèi)出滿勤（無遲到、曠工、早退現(xiàn)象）的。

15、在公司其它各項(xiàng)建設(shè)中，做出突出貢獻(xiàn)的；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

1、通報(bào)表揚(yáng)、表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、較大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由大隊(duì)辦公會(huì)議審定，并報(bào)公司備案。

2、重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、顯著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、卓著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由大隊(duì)整理事跡材料，向公司提交申請(qǐng)，由公司審核批準(zhǔn)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行民主評(píng)議，逐級(jí)申請(qǐng)。必須形成事跡材料，填寫?yīng)剟?lì)登記表。

2、堅(jiān)持優(yōu)異、突出、顯著的原則。先進(jìn)事跡由大隊(duì)審查核實(shí)，確定獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)采取通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)表彰的形式發(fā)布。已批準(zhǔn)表彰的，要將獎(jiǎng)勵(lì)登記表裝入個(gè)人檔案，頒發(fā)證書，通報(bào)家屬，半年評(píng)比時(shí)列入光榮榜。

4、通報(bào)表揚(yáng)采取個(gè)人加分不加獎(jiǎng)金的方法，分值視情況而定。

5、通報(bào)表彰采取即加分又加獎(jiǎng)金的方法，凡加獎(jiǎng)金的，按獎(jiǎng)金額的0.1%為個(gè)人加分，并列入車組分值。

6、個(gè)人、車組、中隊(duì)以十分為基礎(chǔ)，正付累積，以分值的高低作為每年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，車組、中隊(duì)的參考值。

7、中隊(duì)的車組數(shù)量為中隊(duì)分值系數(shù)，加分總和除以系數(shù)為實(shí)際分值，分值高的列前，分值相同的采取綜合評(píng)定的方法。

8、分值采取按月累計(jì)、半年通報(bào)、全年總結(jié)評(píng)定的方法。

9、司機(jī)隊(duì)伍除參加個(gè)人、車組、中隊(duì)評(píng)定外，參考車管部門的技術(shù)評(píng)定進(jìn)行綜合考評(píng)。

10.軍事訓(xùn)練評(píng)優(yōu)采取以車組數(shù)量為中隊(duì)分值系數(shù)予以加分。11.出勤獎(jiǎng)加分只列入個(gè)人評(píng)優(yōu)成績(jī)，不計(jì)入車組、中隊(duì)評(píng)優(yōu)成績(jī)。

二、懲處

（一）懲處項(xiàng)目

A警告(扣除5分以下的)； B嚴(yán)重警告(扣除5分含5分以上的)；C降職(扣除5分含5分以上的)；D辭退(扣除滿10分的)；

（二）懲處條件

1、內(nèi)部關(guān)系混亂，鬧糾紛，拉幫結(jié)派，打架斗毆，散布消極言論，影響團(tuán)結(jié)，不利于公司建設(shè)，情節(jié)惡劣的；

2、領(lǐng)導(dǎo)作用不突出，能力差，對(duì)下級(jí)情況不聞不問；制度不落實(shí)，管理松懈，不按時(shí)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，工作失職的；

3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主，不以身作則，不公平公證，打罵體罰下級(jí)，侵占下級(jí)利益，群眾反響不良的；

4、不熱愛本職工作，消極怠工，作風(fēng)散慢，無故不參加集體活動(dòng)，履教不改,考試不合格，民主評(píng)議差的；

5、標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，影響工作調(diào)度的；

6、不按規(guī)定著裝，儀容不整，言談舉止粗俗，嚴(yán)重影響公司形象的；

7、不遵守社會(huì)公德，酗酒、賭博、上網(wǎng)吧，出入高消費(fèi)娛樂場(chǎng)所，結(jié)交社會(huì)不良朋友，影響勤務(wù)或公司聲譽(yù)的；

8、道德品質(zhì)惡劣，個(gè)人問題、家庭問題突出，處理不當(dāng)，影響工作或公司聲譽(yù)的。

9、不落實(shí)請(qǐng)銷假制度，越權(quán)批假，越級(jí)批假，遲到、早退、逾假不歸，影響工作秩序的；

10、不能始終保持與公司聯(lián)絡(luò)渠道暢通，不能急公司之所需，關(guān)鍵時(shí)刻召之不來，造成工作被動(dòng)的；

11、工作中擅自拼線、串崗、調(diào)班、脫崗、睡崗、會(huì)客、酒后上崗、在崗飲酒或存在隱情不報(bào)、欺上瞞下、弄虛作假現(xiàn)象的；

12、值班日記、勤務(wù)日記、交接日記、槍彈出入庫(kù)登記等不及時(shí)填寫或存在補(bǔ)記、漏記、代簽、內(nèi)容不詳、字跡不清，影響工作質(zhì)量的；

13、值班、值勤人員不按規(guī)定交接，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，或請(qǐng)示報(bào)告不及時(shí)，遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)，情況處置不當(dāng)，造成工作失職的；

14、違反武器、彈藥、勤務(wù)裝備管理、使用、操作規(guī)程，未履行簽批手續(xù)，擅自出庫(kù)或偷盜、破壞、損毀公司或個(gè)人財(cái)物的；

15、無視群眾和客戶單位利益，服務(wù)態(tài)度不端正，組織紀(jì)律不嚴(yán)明，引起行方不滿或無理、無利、無節(jié)，被群眾、客戶單位投訴的；

16、特權(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)態(tài)度蠻橫，工作配合不到位，或情況判斷不明，處置不當(dāng)，有損公司聲譽(yù)和形象，與群眾、客戶單位發(fā)生沖突的；

17、勤務(wù)組織渙散，隊(duì)列紀(jì)律松懈，有令不行，有禁不止，無利于公司正規(guī)化建設(shè)的；

18、遇有突發(fā)事件臨陣畏縮，不盡職盡責(zé)，造成不應(yīng)有損失的；

19、工作不嚴(yán)密，款包箱檢查不認(rèn)真，發(fā)生延誤、錯(cuò)交、錯(cuò)收、誤接、誤送，或落包、丟包、不嚴(yán)格執(zhí)行雙驗(yàn)雙簽，造成我方負(fù)主要責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的；

20、違反通信紀(jì)律，在裝備的通信工具中涉及與工作無關(guān)內(nèi)容，在勤務(wù)中隨意攜帶接打手機(jī)，影響勤務(wù)秩序或有失泄密嫌疑的；

21、通過督察和遠(yuǎn)程監(jiān)控發(fā)現(xiàn)一、二級(jí)槍庫(kù)無人看守或午休期間不按規(guī)定比例外出，夜間值班擅自脫崗的；

22、值班室、臨時(shí)休息場(chǎng)所衛(wèi)生臟亂，物品擺放無序，或公共物品無交接管理登記，人為造成丟失、損壞的；

23、值班室、臨時(shí)休息場(chǎng)所存在火災(zāi)、電災(zāi)、被盜等不安全隱患，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或收車時(shí)無專人檢查、切斷電源的；

24、勤務(wù)中，不保持高度警惕，存在車內(nèi)秩序混亂，精力分散，看書看報(bào)，戲笑打鬧，擅自使用“警器”、開啟天窗、門窗或擅自脫崗，有不同出同歸現(xiàn)象的；

25、勤務(wù)中不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，或遇有車輛堵塞、拋錨、交通事故等突發(fā)事件時(shí)，擅自處理、隨意更改路線、停車、熄火的；

26、不認(rèn)真保養(yǎng)車輛，車容不整潔，不按隊(duì)列秩序停放，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱情隱患或隨意搭人載物，利用押運(yùn)車輛辦理私事的；

27、作風(fēng)不端正，態(tài)度蠻橫，開英雄車、堵氣車、無證駕駛、酒后駕駛，違章駕駛、或被交警處罰的，擅自交由他人駕駛的；

28、發(fā)生車輛事故擅自處理，或承擔(dān)主要責(zé)任的；

29、不掌握時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，子彈隨意上膛、鳴槍，或槍支走火、傷及無辜的； 30、其它違反規(guī)章制度，履行職責(zé)不力，影響公司勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理和正規(guī)化建設(shè)的行為；

(三)懲處權(quán)限

1、警告、嚴(yán)重警告、由大隊(duì)辦公會(huì)議研究決定，報(bào)公司備案。

2、降職、辭退，由大隊(duì)整理、核實(shí)違紀(jì)材料，報(bào)公司辦公會(huì)議研究決定。

（四）懲處方法

1、依據(jù)公司工資改革方案，實(shí)施績(jī)效工資按月浮動(dòng)辦法，分別以十分為基數(shù)，通過督察考評(píng)和行政處分扣分的，除扣個(gè)人分值外，視情況相應(yīng)扣除所在車組、中隊(duì)分值；凡通過“考評(píng)細(xì)則”不足以解決問題的，實(shí)施行政處罰。

2、通過考勤、監(jiān)控、督察，參照“勤務(wù)內(nèi)務(wù)考評(píng)細(xì)則”和懲處條件，罰薪并扣分。

3、以10分為基礎(chǔ)，對(duì)中隊(duì)、車組、個(gè)人考評(píng)情況，實(shí)行月累計(jì)通報(bào)，全年總結(jié)評(píng)比的方法實(shí)施；中隊(duì)以車組數(shù)量為系數(shù)，累計(jì)扣分除以系數(shù)，為中隊(duì)實(shí)際分值，扣除分值少的列前，分值相同的進(jìn)行綜合評(píng)定。

4.不掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)，自身職責(zé)不清，除扣個(gè)人分值外，連帶車組按比例扣除相應(yīng)分值，并計(jì)入年終車組、中隊(duì)考評(píng)。

5、處分采取通報(bào)的形式發(fā)布，實(shí)施行政處分并罰薪的，必須整理違紀(jì)材料，填寫處分登記表，并裝入個(gè)人檔案，向家屬通報(bào)違記情況。

6、違紀(jì)情況由公司指定專人逐級(jí)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)確認(rèn)違紀(jì)程度，實(shí)施相應(yīng)的處罰；

7、適于辭退處分的，上交裝備物品，解除勞動(dòng)合同。

8、駕駛員除參加個(gè)人、車組、中隊(duì)評(píng)比外，參考車管部門的技術(shù)評(píng)定進(jìn)行綜合考評(píng)；

9、駕駛員發(fā)生違章或交通責(zé)任事故，由車管部門提供處罰依據(jù).并向大隊(duì)提出處理意見；

10、年內(nèi)遲到、早退一次扣3分，年內(nèi)規(guī)定考評(píng)時(shí)限（11月21日至次年11月20日）內(nèi)，扣除分值超過10分（含10分）予以辭退；

11、年內(nèi)曠工第一次扣5分，曠工第二次扣10分并辭退；

12、事假、病假扣除日工資額，并參照《績(jī)效工資補(bǔ)充說明》；

13、工作期間，因私事請(qǐng)假，按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)，月內(nèi)累計(jì)達(dá)到5小時(shí)，為事假一天；

14、內(nèi)未完成處置突發(fā)事件演練任務(wù)的，將取消該車組、中隊(duì)年終評(píng)優(yōu)資格；

第五篇：公司獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法（實(shí)施細(xì)則）

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《安丘長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 公司尊循“有功必獎(jiǎng)、有過必罰”的獎(jiǎng)懲原則，對(duì)于勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取、成績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)、不思進(jìn)取、消極怠工的員工給予處罰，獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。

第三條

本辦法適應(yīng)于公司各單位員工。與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工，參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條

公司對(duì)有下列情形之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建設(shè)方面取得顯著成績(jī)的；

（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻(xiàn)，辛勤工作，事跡突出的；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；

（五）為促進(jìn)企業(yè)和諧，在勞動(dòng)、人事、勞資、勞保、教育、培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在開拓車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，辦理車輛保險(xiǎn)理賠，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益，增收節(jié)支成績(jī)顯著的；

（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責(zé)，及時(shí)查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；

（八）有效改善外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，及時(shí)處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；

（九）認(rèn)真落實(shí)公司客運(yùn)發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運(yùn)收入任務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求的；

（十）貨運(yùn)車輛運(yùn)行質(zhì)量和四項(xiàng)安全指標(biāo)達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，收入、車輛保有量、投保率達(dá)到公司目標(biāo)任務(wù)要求的；

（十一）在基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝、維護(hù)和后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；

（十二）對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)，受到縣市及以上政府部門表彰的；

（十三）年終被評(píng)為先進(jìn)工作者的。

具體獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)參照目標(biāo)任務(wù)的完成情況和經(jīng)理辦公會(huì)的相關(guān)決議執(zhí)行。

第三章 懲罰

第五條 員工有下列情形之一的，予以批評(píng)或警告。

1、因個(gè)人過失，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤的；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，無故未能如期完成的；

3、因個(gè)人原因擾亂正常的辦公秩序的；

4、工作時(shí)間辦理私事或網(wǎng)上娛樂活動(dòng)的；

5、非因公務(wù)酒后上班影響工作的。

6、違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；

7、未履行相關(guān)手續(xù)私自外出的；

8、發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報(bào)告的。

第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀(jì)金）。

1、違反考勤管理制度相關(guān)規(guī)定的，按《職工考勤及處理辦法》執(zhí)行。

2、未完成工作目標(biāo)任務(wù)相關(guān)規(guī)定的，按目標(biāo)任務(wù)考核辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰；

3、不按會(huì)議、培訓(xùn)的要求，不執(zhí)行請(qǐng)銷假秩序無故不到或遲到的；

4、不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務(wù)，影響或阻礙其它業(yè)務(wù)辦理的；

5、無正當(dāng)理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險(xiǎn)物品，造成人身及公共財(cái)物損失的；

7、在工作時(shí)間，利用工作場(chǎng)所聚眾賭博或玩牌的；

8、打架斗毆擾亂工作場(chǎng)所秩序的；

9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財(cái)物賬目、技術(shù)資料，給公司帶來損失或負(fù)面影響的；

10、因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財(cái)物的。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級(jí)。

1、由于工作失職或?yàn)^職，給公司造成較（重）大損失的；

2、無正當(dāng)理由拒不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律的；

3、因工作散漫受到公司通報(bào)批評(píng)后仍不改正的；

4、由于不妥當(dāng)行為有損公司名譽(yù)及信用，造成不良影響的。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、以權(quán)謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權(quán)間接獲利的行為；

2、私設(shè)小金庫(kù)、指使下屬做假賬的行為；

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職的；

4、挪用公款或盜竊公司財(cái)務(wù)的；

5、偽造公章、執(zhí)照等重要資料情節(jié)嚴(yán)重的；

6、違反公司保密制度，造成嚴(yán)重后果的；

7、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安、司法相關(guān)單位追究刑事責(zé)任的；

8、發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告、不整改，導(dǎo)致人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失的行為；

9、一年中連續(xù)曠工 天或累計(jì)曠工 天的。